16/4/23, 17:07 Quiz - Escenario 2: Diplomado En Fundamentos En Gerencia Para La Seguridad Y Salud En El Trabajo/Comportamiento y Des…

Quiz - Escenario 2

Fecha de entrega 18 de abr en 23:59 Puntos 50 Preguntas 10

Disponible 15 de abr en 0:00 - 18 de abr en 23:59 Límite de tiempo 90 minutos

Instrucciones

Historial de intentos

Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1 59 minutos 40 de 50

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 18 de abr en 23:59 al 19 de abr en 23:59.

Puntaje para este examen: 40 de 50

Entregado el 16 de abr en 17:06
Este intento tuvo una duración de 59 minutos.

Incorrecto Pregunta 1 0 / 5 pts

Estudiar todo lo asociado a las actitudes de los empleados, porque

pueden influir en la forma como se ejecutan las funciones que se le
son asignadas y a su vez permite reconocer la situación, analizarla, y
poner en marcha planes de mejora y hacer seguimiento, corresponde
a:

  La cultura organizacional

  Las aptitudes de los colaboradores

  Las competencias establecidas

  La perspectiva del comportamiento organizacional

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Pregunta 2 5 / 5 pts

De acuerdo con las diferentes posturas teóricas, se puede determinar

que el comportamiento organizacional:

  Determina las funciones de los cargos y su desempeño.

 
Estudia los sentimientos de los seres humanos en el campo laboral.

 
Indaga sobre las relaciones que existen entre los individuos y las
organizaciones.

  Explora las emociones en el clima organizacional.

Pregunta 3 5 / 5 pts

Al considerar que los seres humanos son personas completas y no

solo ciertas características o partes fragmentadas, se refiere a qué
aspecto que conforma las diferencias individuales:

  Integridad

  Solidaridad

  Felicidad

  Generosidad

Pregunta 4 5 / 5 pts

Las personas pueden ser más productivas y eficaces en su trabajo, a

través de:

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  Las competencias laborales establecidas

  Las características asociadas a los cargos

 
Las políticas organizacionales relacionadas solamente con los valores
que la componen

  Los elementos que componen el comportamiento organizacional

Pregunta 5 5 / 5 pts

El trabajo de las personas en las organizaciones está influenciado por

elementos internos de la personalidad y factores externos, que influyen
en la toma de decisiones, se refiere a:

  Trabajo en equipo, responsabilidad y compromiso

  Clima organizacional

  Valores, políticas y cultura organizacional

  Actitud, aptitud y competencias laborales

Pregunta 6 5 / 5 pts

Las metas y fuerzas refieren:

  Diferencias individuales y de personalidad

  Capacidad de participación

  Integridad

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El análisis de los niveles de las organizaciones de manera clara y
objetiva

Pregunta 7 5 / 5 pts

Dentro de los criterios fundamentales existentes para comprender el

comportamiento organizacional se encuentran:

  Los individuos que componen el comportamiento organizacional

  La estructura que compone el comportamiento organizacional

  Los grupos que componen el comportamiento organizacional

  Los niveles de análisis del comportamiento organizacional

Incorrecto Pregunta 8 0 / 5 pts

El componente cognoscitivo de las actitudes, se caracteriza por:

  Los comportamientos observados

  Los sentimientos y las emociones

  Las creencias, los pensamientos a otras personas o situaciones

  La experimentación de las emociones

Pregunta 9 5 / 5 pts

De acuerdo con Robbins y Judge (2009), el comportamiento

organizacional como campo de estudio y área diferente de experiencia,
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aborda tres determinantes del comportamiento en las organizaciones:

  Excelencia, trabajo en equipo y competencia

  Eficiencia, eficacia y experticia

  Profesionalismo, coherencia y pertinencia

  Individuos, grupo y estructura

Pregunta 10 5 / 5 pts

Actualmente, las competencias laborales se caracterizan por:

 
Involucrar todos los procesos de gestión humana y hacer parte del
estudio del comportamiento organizacional

  Seleccionar personal

  Capacitar y entrenar al personal

  Solamente describir cargos

Puntaje del examen: 40 de 50

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