Entrega

Nombre del módulo

Psicología organizacional

Nombre del diplomado

Coaching organizacional

Nombre del alumno

Jessica Leonor Roldan Garcia

Matrícula
020538175

Nombre de la tarea
Semana 1 - Desafío

Módulo #
1

Nombre del Profesor

Hortensia Lopez Bustamante

Fecha
6 de noviembre del 2022
 Semana 1
Unidad 1 Psicología de las organizaciones

Desarrollo

- Cultura organizacional
Puede definirse como un conjunto de creencias, valores, costumbres, reglas y normas que
forman parte de una organización diferente a las demás y permiten hacer entender a los
colaboradores que son parte de la misma.
Respecto al papel que tiene el psicólogo organizacional podría ser el observar, analizar y
evaluar la cultura organizacional para realizar un diagnóstico sobre este mismo ya sea para
tomar acciones preventivas o correcciones pertinentes;

- Clima laboral
Aunque tengan ciertas similitudes con la cultura, el clima organizacional o laboral se diferencia
en que se enfoca en las expectativas y demandas que los miembros tienen sobre ella así
como en el grado de satisfacción en el funcionamiento de la organización encontrándose
ligado con la motivación que tengan los colaboradores para desempeñar sus actividades
asignadas.
Por tanto, una de las tareas del psicólogo será el realizar estudios del clima laboral, hacer uso
de estrategias y recursos disponibles para mantener un buen clima organizacional y solución
de conflictos.

- Desarrollo organizacional
Principalmente, se trata del análisis de la estructura de la organización para aumentar la
eficacia y satisfacción de colaboradores, grupos de trabajo y clientes para lograr una
facilitación de crecimiento.
El papel del psicólogo es de desarrollar investigaciones que permitan identificar aquellos
factores económicos, de rendimiento y productividad para que logren dar mejores resultados,
también, se desempeñan desarrollando productos, estructura y mejora de la estructura
organizacional, y estudio de mercado en áreas que no funcionen.

- Evaluación
Refiriéndose a la evaluación de desempeño, es un proceso que se fundamenta en la
 Semana 1
Unidad 1 Psicología de las organizaciones

identificación de criterios o reglas para establecer la buena realización de las tareas de los
colaboradores, siendo la tarea del psicólogo la medición del rendimiento en conjuntos de
trabajo dentro de la organización, definiendo y buscando resultados para un mejoramiento
constante, por lo que, además de la evaluación debe realizar una retroalimentación para el
personal que no se encuentra en el nivel esperado. Además, puede agregarse la evaluación
que se realiza para la incorporación de nuevos colaboradores para conocer si cumplen con las
habilidades y aptitudes para el puesto a desempeñar, aunque esto se ve más relacionado con
gestión de talento.

- Gestión de talento
Se puede considerar que es la serie de procesos que realiza una organización para realizar
una atracción, capacitación e incorporación de nuevos colaboradores así como la retención de
los que ya son parte de la misma. Por lo que recomiendan se divida en subsistemas, como
sería: reclutamiento y selección, formación y capacitación, administración del personal y salud
ocupacional.
La función del psicólogo organizacional es conocer las habilidades y aptitudes que debe
cumplir un candidato para este puesto, a partir de ello evaluar mediante entrevistas, pruebas,
cuestionarios, etc., a los candidatos interesados para elegir el más adecuado, así como el
conocimiento de la vacante para desarrollar la capacitación más adecuada y efectiva para el
puesto.

Conclusiones
Con todo lo anterior podemos concluir el gran papel que desempeña el psicólogo dentro de una
organización, siendo el encargado no solo de las diferentes tareas que desempeña, sino el tener que
verse de manera general como el encargado del estudio del comportamiento humano dentro de la
organización en todos sus niveles y factores que van desde la motivación, cultura, toma de
decisiones, resolución de conflictos, productividad, satisfacción laboral, crecimiento, comunicación e
ingreso de nuevos colaboradores que serán el motor principal dentro de una empresa que debe
desempeñar de manera metodológica, así como la tarea de mantenerse constantemente actualizado
tanto con las nuevas tecnologías, leyes y cambios en las interacciones.
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Unidad 1 Psicología de las organizaciones

Referencias

Álvarez-Silva, L. (2018). Rol del psicólogo organizacional en la gestión del talento humano. Podium,
33, 79-90.
Belalcázar, S. (2010). Cultura organizacional. Informes psicológicos, 12(1), 41-51.
Lifeder Educación (4 de marzo de 2022). La psicología organizacional explicada: qué estudia, áreas,
técnicas, teorías y autores. [Archivo de video]. YouTube.
https://www.youtube.com/embed/C3c9oN1-M80
Palací, F. J. (2005). Psicología de la Organización. Pearson Education S.A. Madrid.
Orozco, E., López, E., Zuleta, P., López, D., Giraldo, M., Gómez, M., Molina, A., Álvarez, A.,
Valencia, L., Ramírez Gómez, B., Páez, A. (2013). Rol del psicólogo en las organizaciones.
Psicoespacios, 7(11), pp. 409-425.