Estudio Remuneraciones 2022-2023

ESTUDIO
DE
REMUNERACIÓN
CHILE 2023
ÍNDICE
Acerca de PageGroup........................................................................................3
¿Qué nos hace diferentes? ��4
Nuestras marcas...............................................................................................6
Michael Page
Ventas y Marketing .......................................................................................................... 8

Finanzas y Contabilidad.................................................................................................. 17
Ingeniería y Manufactura................................................................................................ 29
Recursos Humanos ......................................................................................................... 39
Supply Chain.................................................................................................................... 49
Property & Construction.................................................................................................. 56
Energy.............................................................................................................................. 68
Minería............................................................................................................................. 81
Tecnología ....................................................................................................................... 99
Page Personnel
Ingeniería y Manufactura.............................................................................................. 121
Finanzas y Contabilidad................................................................................................ 128
Ventas y Marketing ....................................................................................................... 137
Supply Chain ................................................................................................................. 146
Asistentes y Secretarias............................................................................................... 152
ACERCA DE PAGEGROUP
Somos una organización inglesa de reclutamiento especializado de profesionales. Con más de 44
años de experiencia y acciones en la Bolsa de Valores de Londres, contamos con una estructura
global que garantiza resultados de alto nivel.
Llegamos a Chile en el año 2010 y gracias a la confianza de nuestros clientes y candidatos, durante
estos años hemos logrados abrir 8 marcas y contar con 17 divisiones especializadas.
Trabajamos de forma consistente a nivel global, con altos estándares de calidad y compartiendo
los mismos valores. Nuestra estrategia es la especialización. Cada marca, división y consultor
están especializados para ayudar a nuestros clientes a llegar al talento adecuado.
Misión Crecimiento Orgánico

Trabajar para cambiar la vida de las personas y Crecemos con una misma cultura, sin
empresas, facilitando la unión entre talento y compras ni adquisiciones; nuestra presencia
oportunidades, velando siempre por el es global y toda nuestra red de colaboración
conocimiento técnico y cuadre cultural para el pertenece al Holding PageGroup.
éxito empresarial y personal.
BENEFICIOS DE NUESTRO RECLUTAMIENTO VOLUMEN DE NEGOCIOS

ESPECIALIZADO
• Amplio conocimiento del mercado y negocio. • Media y alta gerencia: +500 posiciones
cerradas por año.
• Completo entendimiento de los objetivos del

cliente y su mercado. • Profesionales especialistas y jefaturas:
+1.000 posiciones cerradas por año.
• Servicio personalizado que permite a nuestros

consultores presentar soluciones estratégicas
según sea el caso.
• Un consultor es responsable de todo el proceso

de reclutamiento, desde la definición de la
posición hasta el seguimiento posterior a la
colocación del candidato.
3 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

¿QUÉ NOS HACE DIFERENTES?
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
Reclutamiento constante y de dedicación Más de 15 tipos de profesionales componen

exclusiva. Contamos con 80 consultores en el equipo de reclutamiento y selección, lo que
Chile, entrevistando a más de 2.500 avala la base técnica de nuestra
candidatos al mes. especialización.
Entregamos estudios de mercado orientados A través de nuestros consultores, estamos en

a sondear y dar respuesta a las interrogantes contacto con más de mil referentes del
que se hacen las organizaciones en el mercado todos los meses en las distintas
contexto actual. industrias.
Contamos con una fuerte presencia en los

Somos una empresa sostenible y diversa,
principales mercados a lo largo de todo
teniendo un fuerte compromiso con la ONU
Latinoamérica, poniendo a disposición de
para impactar en la equidad, acortar la
las organizaciones un mercado de
brecha de género y disminuir emisiones de
candidatos sin fronteras.
CO2.
Soporte Psicolaboral Senior validados por

ADP con cobertura nacional.

¿QUÉ NOS HACE DIFERENTES?
NUESTRA METODOLOGÍA DE RECLUTAMIENTO
Cada proceso de reclutamiento es único. Nuestros consultores analizan ampliamente las necesidades
de cada cliente teniendo en cuenta su cultura organizacional y objetivos estratégicos. Realizamos
seguimiento a los 3 y 6 meses desde la contratación para evaluar los resultados.
1 2 Definición del perfil

Estudio del cliente • Necesidades técnicas y de
• Estructura, objetivos, cultura y comportamiento.
posicionamiento. • Principales responsabilidades.
• Nivel de remuneración.
3 4 Short-list y entrevistas
Atracción y filtro de candidatos • Entrevistas técnicas y personales.
• Base de datos. • Salario actual y paquetes de
compensación.
• Publicación en websites corporativos.
• Toma de referencias terna finalista.
• Alianzas web, bolsas de trabajo y
universidades / escuelas de
negocios.
• Redes sociales. 5 • Formalización de la oferta.
• Anuncios en prensa.
• Feedback del cliente. Intermediamos
• Filtro telefónico, previo a la entrevista en el proceso de la propuesta de la
presencial. oferta y lo orientamos.
• Agradecimiento a los participantes.

Selección de posiciones de Alta Reclutamiento de ejecutivos para Reclutamiento de profesionales para
Dirección (Country Managers, CEOs, cargos de Middle y Top Management posiciones de soporte a gestión.
Board Members, VP & Direcciones). (exceptuando miembros del Board).
Reclutamiento y administración de Contratación externa de profesionales Especializados en el levantamiento de

profesionales para proyectos indefinidos para la gestión de las información del capital humano de la
temporales de personal cualificado. distintas áreas de una organización. organización.
Especializados en enlazar a los Empresa especializada en la

estudiantes que buscan desarrollar su externalización de servicios
carrera profesional y las organizaciones especializados en tecnología y
que buscan identificar su futuro talento. sistemas de información.

VENTAS Y MARKETING

TENDENCIAS DE LA DIVISIÓN
¿Cuáles son las últimas tendencias de la industria?
Ventas y marketing es un nicho muy dinámico y área core de toda organización, por ende, existe
gran amplitud de cargos y especialidades según el sector. Los cambios de paradigma han llevado
hasta los rubros más rudimentarios y/o industriales a automatizar procesos y a desarrollar una visión
estratégica de omnicanalidad e innovación constante.
¿Qué habilidades son las más valoradas en el entorno actual?

La comunicación a todo nivel, la orientación al logro de objetivos y el accountability son algunas de
las más requeridas en perfiles de Ventas y Marketing, además por supuesto de la visión
estratégica de negocio y el trabajo en equipo. Con respecto a competencias específicas, según los
diferentes mercados, se valorarán skills o bagajes más técnicos, como pasa en negocios de
servicios y/o productos industriales, diferente a lo que observamos en sectores más
transversales como son Retail, Consumo y Servicios intangibles, donde es más viable la movilidad
de profesionales.
¿Qué nuevos beneficios son valorados o están siendo aplicados en el sector?

Estos perfiles destinan gran parte de su tiempo en terreno con clientes, proveedores, partners,
entre otros. Por lo mismo en estos últimos dos años, la modalidad de trabajo híbrido ha permitido
mayor flexibilidad y el foco está claramente orientado a resultados finales, más que a la
presencialidad. Asimismo, las estructuras de renta variable, como sistema de bonos o
comisiones son un básico para ellos. Respecto a beneficios como flexibilidad, automóvil
corporativo, becas de estudio y vacaciones extra, entre otros, están en el top de sus preferencias.

GERENTE POSVENTA
RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL TENDENCIA DEL ROL

• Controlar y coordinar los procesos El gerente de Posventa está a La gerencia de Servicio o
de Posventa con el fin de lograr el cargo de fomentar un entorno Posventa tiene alta tendencia,
cumplimiento de los estándares de productivo en un equipo enfocado dependiendo de la industria en
calidad y servicio establecido por la en los clientes finales. Ellos son los que se desarrolla, a moverse a
empresa, además de la rentabilidad encargados de supervisar el Dirección de Operaciones,
del área para el impacto en el desempeño de sus colaboradores Customer Experience o bien
revenue del negocio. para garantizar que el equipo se Gerencias generales en sectores
• Desarollar la gestión comercial mantenga al día con las demandas donde la Posventa y
del área, sugerir e implementar del servicio. Es un cargo que Mantenimiento son clave en los
acciones de mejora. requiere comprobados logros en la resultados del negocio.
formación y desarrollo de equipos
• Manejar y controlar la relación de trabajo y en la implementación
con el cliente y asegurar un alto de mejoras en la experiencia de
nivel de servicio en el seguimiento clientes.
de la experiencia del cliente; ya sea
en servicios de mantenimiento tanto
preventivo como correctivo.
• Desarrollar y hacer seguimiento al
cumplimiento de políticas y
procesos de Calidad de Servicio en
relación directa con diferentes áreas
como Operaciones, Logística y
Ventas para asegurar un delivery
consistente.
Remuneración líquida Pyme Gran empresa
Mínimo $ 2.500.000 $ 4.000.000

Sin idiomas
Máximo $ 3.200.000 $ 5.500.000
Mínimo $ 3.000.000 $ 4.500.000

Con idiomas
Máximo $ 3.800.000 $ 6.500.000

GERENTE DE VENTAS

• Planificar la estrategia anual de El Gerente de Ventas tiene una El paso común es a desarrollarse
ventas/ presupuestos, con roles formación de Ingeniero Comercial, en Gerencias Comerciales; inte-
definidos por canal y cliente, Ingeniero Civil Industrial, grando tanto las Ventas como el
anticipando riesgos y oportunidades Administrador de Empresas o Marketing y logrando incorporar
en base a tendencias de mercado y carrera afín, que suele una visión más estratégica de mer-
actividades de otros actores. complementarse con algún cado.
• Liderar equipo de Gerentes de Posgrado en Dirección Comercial
cuenta, Jefaturas zonales y o MBA. Es un perfil con alto nivel
Fuerzas de Venta, tanto a de habilidades interpersonales; de
nivel de entrenamiento como liderazgo de equipos y visión
en el control de la gestión de KPIs analítica-numérica para el logro de
establecidos. objetivos. Su estructura salarial,
tiene además del fijo base, un
• Conocer los canales, ya sea adicional por cumplimiento de
industrial técnico (Proyectos y B2B) metas.
y/o Retail (moderno, tradicional,
mayorista, etc.) como dealers o
distribuidores, según sea su ámbito
de acción.
• Proyectar ventas privilegiando
margen o volumen y rotación
de inventarios, entre otras
variables establecidas en la
estrategia de la gerencia
comercial.
Mínimo $ 2.800.000 $ 4.000.000

Sin idiomas
Máximo $ 3.900.000 $ 5.500.000
Mínimo $ 3.800.000 $ 4.700.000

Con idiomas
Máximo $ 5.500.000 $ 7.500.000

GERENTE COMERCIAL

• Planificar y dirigir los planes de Su formación generalmente es de Su crecimiento va hacia ocupar un
ventas de los productos y/o Ingeniería Comercial, Civil y/ Rol de Gerente/ Director Regional
servicios de las empresas para o carreras afines, con Comercial o Gerente General de-
alcanzar los objetivos propuestos. postítulos de especialización en pendiendo del tamaño y/o tipo
Siendo responsable de coordinar, su rubro y/o MBA. Tiene un de compañía.
liderar y supervisar el alto enfoque relacional
trabajo comercial del equipo de analítico, estratégico y númerico.
ventas para lograr rentabilidad, Los perfiles de esta línea son
desarrollando nuevos negocios y autodesafiados y altamente
manteniendo fidelizadas cuentas orientados a los objetivos, por lo
claves. Procurando mantener al que parte de la composición de su
equipo motivado y rediseñando remuneración se basa en
nuevas estrategias para lograr los una variable que generalmente
objetivos de la empresa frente a un va de 4 a 6 sueldos adicionales
mercado cambiante, competitivo y ligados a porcentaje de
exigente. Para ello deberá investigar cumplimientos de KPIs. La
el mercado, establecer metas y persona que se
KPIs para el equipo de ventas, desempeña en el cargo asume
estudiar la competencia y gran responsabilidad, ya que gran
anticiparse a la misma. parte del éxito de la compañía está
puesto en base a su estrategia.
Mínimo $ 3.000.000 $ 4.000.000

Sin idiomas
Máximo $ 3.000.000 $ 5.500.000
Mínimo $ 4.000.000 $ 5.500.000

Con idiomas
Máximo $ 5.500.000 $ 7.500.000

GERENTE DE E-COMMERCE

• Construcción y desarrollo de Su formación varía desde Ingeniería Generalmente este rol integra ele-
Pilares Estratégicos de Comercial, Civil o Industrial, y a mentos Tech, Comerciales, Mar-
E-commerce, apuntando a una veces Informática como primera keting y Operaciones, por lo que
visión de Omnicanalidad del carrera o bien como se ha tendido a desarrollar y pro-
negocio; definiendo acciones de especialización. mover los perfiles de tipo "Híbri-
corto, mediano y largo plazo Posee un background en dos" en el mercado actual.
asegurando el paso desde desarrollo de canales on-line/
la multicanalidad a la omnicanalidad. remotos, en áreas de
• Desarrollo, Implementación y Operaciones, Comerciales, en
Administración, de los Viajes proyectos asociados a
del Omnishopper y consumidor implementación, integración y/o
(Customer Journey), en los mejora continua en proyectos
diferentes canales e identificación con Visión de Omnicanalidad.
de los puntos de contacto claves Son perfiles con visión
que permitan generar acciones estratégica, innovadores,
concretas en el punto de compra analíticos y ágiles.
tanto físico como digital.
• Diseñar un plan de acción para
captar, fidelizar y generar conversión
de leads a través del canal, con
principal atención al tráfico y
comportamiento de sus clientes
online.
Mínimo $ 2.9000.000 $ 4.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 4.000.000 $ 5.700.000
Mínimo $ 3.700.000 $ 5.800.000

Con idiomas
Máximo $ 5.500.000 $ 8.000.000

GERENTE DE MARKETING

• Definir y desarrollar la estrategia Formación universitaria como La evolución de este cargo es a
de Marketing y posicionamiento Ingeniería Comercial, Civil o CMO o Director/ VP de Marketing,
general de la compañía, ya sea para Publicidad. Este cargo en general según la estructura organizacional.
su portafolio de productos u oferta ha ejercido durante al menos 4 Asimismo, la relación de esta área
de servicios. años una función de Subgerente, con Producto, Ventas o Clientes
• Elaborar e implementar en PM o Brand Manager, y tiene puede resultar en un cambio de
conjunto con el equipo el plan de manejo tanto de Trade Marketing área. La tendencia hoy es a con-
acción para la temporada, en base como de Ventas, algo que le tratar profesionales de Marketing
a los diferentes canales de venta de entregará una visión integral y innovadores y con manejo digital
la compañía (Presenciales y Online) estratégica del negocio. y/o de omnicanalidad, lo cual
tanto en plataformas propias como hoy es prácticamente un must.
de Distribuidores.
• Establecer y controlar el
presupuesto del área para las
diferentes actividades off y on, y la
performance o retornos obtenidos,
según sistema de gestión
de KPIs definidos en conjunto con
la Gerencia comercial.
• Asegurar el estudio y recopilación
constantes de información y data
de mercado sobre competidores y
consumidores, o bien actores
relacionados al negocio, para la
adecuada toma de decisiones y
ajustes del plan.
Mínimo $ 2.500.000 $ 4.000.000

Sin idiomas
Máximo $ 3.500.000 $ 5.500.000
Mínimo $ 3.000.000 $ 4.500.000

Con idiomas
Máximo $ 4.500.000 $ 6.000.000

CUSTOMER EXPERIENCE MANAGER

• Con una visión estratégica, Este rol se enfoca en otorgar una Este tipo de roles conjuga la cali-
deberá atraer, retener y fidelizar real experiencia al cliente, durante dad y una cultura que posiciona al
clientes, con el objetivo de lograr el ciclo completo del servicio. La cliente en el centro. El desarrollo
una experiencia de calidad hacia el formación de estos perfiles tiende natural es hacia Director de Cus-
cliente. Estableciendo nuevas a ser Ingeniería Comercial, Civil tomer Experience o bien, Geren-
estrategias, supervisando el diseño, Industrial, o carrera afín, con una cias Comerciales.
coordinando y movilizando los constante actualización para
equipos de trabajo de los distintos enfrentar los retos constantes del
ámbitos de la organización para mercado . Esta vacante la cubren
lograr excelencia durante todo el profesionales con una visión
ciclo del cliente. A su vez, deberá estratégica del negocio, que
segmentar su nicho, efectuar constantemente buscan
estudios de mercado, buscar relacionarse con todas las áreas
nuevas oportunidades de mejoras, de la compañía, para conseguir un
generando valor agregado al objetivo común: la excelencia en la
servicio, a través de campañas de experiencia completa del cliente.
fidelización, información de Es capaz de entender el mercado
mercado, actualización de las de forma macro y orientarlo a la
nuevas necesidades del cliente, segmentación en la que se basa
para lo que deberá definir su negocio.
indicadores de medición ya sea
con encuestas de satisfacción,
NPS, entre otros. Para esto, será
responsable de movilizar los
equipos internos, con el objetivo de
otorgar soluciones.
Mínimo $ 2.800.000 $ 3.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 3.200.000 $ 4.500.000
Mínimo $ 3.500.000 $ 5.500.000

Con idiomas
Máximo $ 4.000.000 $ 6.000.000

EXPORT MANAGER

• Evaluar y desarrollar los mercados Quienes desempeñan este cargo Se requiere especialización o
definidos, proponiendo estrategias tienden a ser Ingenieros conocimiento del producto a
y acciones comerciales para su Comerciales y/o carreras afines, comercializar, estudio constante
apertura o crecimiento, junto a que cuentan con un paso por v de mercado y competidores, por
actividades promocionales, entas, comercio exterior u ende, un Export Manager tiende a
participación en ferias u otros, que operaciones. A su vez, se valora el moverse a cargos relacionados al
impulsen el cumplimiento de metas vínculo previo con el mercado desarrollo de nuevos mercados.
de venta y margen. internacional a desarrollar. Son Otra evolución natural es hacia
• Desarrollar relaciones comerciales perfiles hábiles para detectar Subgerencias o gerencias
con cadenas de supermercados, oportunidades y generar redes a comerciales.
distribuidores y otras alianzas través de la prospección y
estratégicas en los mercados que negociaciones constantes con
se encuentran bajo su actores del mercado. Es un rol
responsabilidad. que requiere de un alto nivel de
inglés y disponibilidad para viajar,
• Elaborar el P&L de su mercado, lo cual implica en promedio el
realizando el seguimiento mensual, 50% del tiempo.
trimestral y anual de los objetivos,
corrigiendo desviaciones y
reportando avances de los mismos.
• Generar reportes actualizados
respecto a su mercado, según
competidores, precios, productos;
siempre en vistas a generar nuevas
oportunidades de negocios.
Mínimo $ 2.200.000 $ 4.000.000

Sin idiomas
Máximo $ 2.800.000 $ 4.000.000
Mínimo $ 3.000.000 $ 3.800.000

Con idiomas
Máximo $ 4.500.000 $ 5.500.000

FINANZAS Y CONTABILIDAD

GERENTE DE ADMINISTRACIÓN Y
FINANZAS

• Determinar las políticas y Cuenta con una formación superior La tendencia de los últi-mos
estrategias financieras del negocio, como Ingeniero Comercial, Civil años en la función de
junto al equipo gerencial y directivo. Industrial o Contador Auditor, que Gerente de Administración y
• Determinar, administrar y velar usualmente es complementada Finanzas lo convierte en un puesto
por el cumplimiento de las políticas con algún postgrado o MBA en más político, con una mayor
acordadas para las actividades Finanzas. Es un perfil transversal evolución profesional hacia
financieras y contables de toda la a toda industria. Sus habilidades puestos de dirección estratégica,
organización. en lo técnico tienen relación con su más que un rol de control, siendo
perfil analítico y racional, pero un partner directo de áreas
• Asesorar y reportar a la Gerencia también tiene una capacidad comerciales, operaciones, pricing
Ejecutiva y a la Gerencia General intuitiva aguda a la hora de resolver y marketing, de forma adicional a
sobre aspectos relacionados las problemas. Por otro lado, debe su rol financiero.
responsabilidades de su gestión. tener una amplia visión de negocio,
• Dirigir y coordinar las actividades con excelentes habilidades de
financieras del negocio, ya sea negociación y un
tesorería, contabilidad, componente persuasivo
presupuesto, administración de importante. Idealmente, este cargo
capital, análisis financiero, costos e posee dominio de otro idioma.
impuestos, etc. Del mismo modo,
debe garantizar el cumplimiento de
las normas nacionales como
internacionales.
• Propiciar el desarrollo de nuevos
proyectos, así como mantener
relacionamiento con enditades
bancarias.
Mínimo $ 3.000.000 N/A

Sin idiomas
Máximo $ 4.500.000 N/A
Mínimo $ 4.400.000 $ 7.200.000

Con idiomas
Máximo $ 6.700.000 $ 12.500.000

CONTROLLER

• Crear un plan de control de Formación de Ingeniería Comercial Es uno de los puestos más
gestión financiera, con el fin de o en Control de Gestión, en fundamentales para las
facilitar y apoyar la toma de algunos casos con doble multinacionales en Chile. La
decisiones del área. titulación como Contador Auditor escasez de este tipo de
• Participar activamente en la o complementado con sólida profesionales con dominio de
creación de presupuestos anuales experiencia previa en contabilidad inglés hace que este perfil sea
y planes de negocio de la empresa, y auditoría, o bien, en el sumamente valorado y ha hecho
teniendo en cuenta el ecosistema departamento de Control de también que sea un
económico en el que se encuentra. Gestión Interna. Suele acompañar requerimiento obligatorio o
Para ello debe apoyar con un su formación universitaria con un altamente recomendable para
reporting puntual y abarcativo de posgrado en Dirección Financiera asumir una posición de gerencia
análisis de resultados. y/o un MBA. Se encuentra financiera o una posición de
principalmente en Industrias como Controller Regional.
• Supervisar la elaboración de las
cuentas anuales y garantizar el Consumo Masivo y Retail, aunque
cumplimiento de las obligaciones en los últimos años ha cobrado
contables, fiscales y sociales a nivel importancia su presencia en
local. diversas compañías con un perfil
multinacional dentro del rubro
• Establecer y desarrollar las productivo o de Startups.
herramientas de control de la
actividad económica de la empresa.
• Analizar las posibles decisiones
estrategicas de la empresa, con
relación a nuevos productos,
inversiones u optimización de los
recursos.
Mínimo $ 2.700.000 $ 3.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 3.500.000 $ 4.800.000
Mínimo $ 3.200.000 $ 4.300.000

Con idiomas
Máximo $ 4.700.000 $ 6.200.000

GERENTE PLANIFICACIÓN FINANCIERA

• Elaboración del presupuesto El FP&A Manager tiene Es un cargo que ha tomado
según los proyectos en los que está habitualmente una formación bastante importancia, teniendo
relacionado. superior como Ingeniero relación con todas las áreas de
• Supervisión de Control de Comercial o Contador Auditor, finanzas y también con área de
Gestión: definición de complementada usualmente con operaciones, para así poder tener
procedimientos y diseño de los algún posgrado en finanzas y en un manejo claro y preciso de los
procesos presupuestarios. muchos casos con un MBA. Esta proyectos en los que la compañía
figura es de relevancia en está involucrada, con una mirada a
• Gestión de las variables empresas con proyectos de futuro del negocio y una revisión
financieras: manejo de flujo de caja gran magnitud en todas las de los costos asociados.
tanto real como proyectado para industrias sin importar el tamaño
los proyectos a su cargo. de la compañía. Los perfiles más
• Estudios de informes de viabilidad destacados para este rol son
de inversiones / proyectos y aquellos que cuentan con
reorientaciones estratégicas. fortaleza en términos de
• Evaluación y análisis de los costos habilidades de análisis y
relacionados a los proyectos de la pensamiento racional, más que
compañía y cómo mejorarlos. el conocimiento o manejo técnico
• Proveer la información relevante a en el área propiamente como tal.
los costos de cada uno de los Debe tener una fuerte visión de
proyectos de la empresa según la negocio, con excelentes
etapa en la que se encuentren. habilidades de comunicación y de
negociación y con
un componente persuasivo
importante. Necesita un nivel
avanzado de inglés.
Mínimo N/A N/A

Sin idiomas
Máximo N/A N/A
Mínimo $ 3.500.000 $ 4.500.000

Con idiomas
Máximo $ 4.800.000 $ 6.200.000

GERENTE CONTABILIDAD

• Se encarga de suministrar toda la En la mayoría de los casos, un El FP&A Manager tiene
información contable de la empresa Gerente de Contabilidad es habitualmente una formación
a sus superiores. Contador Público Auditor de superior como Ingeniero
• Debe preparar las cuentas formación, pueden poseer diversos Comercial o Contador Auditor,
anuales, Balance, Estado de diplomados y estudios de complementada usualmente con
Resultados y Anexo o Memoria. postgrados en temas relacionados algún posgrado en finanzas y en
a la contabilidad. Debido a la muchos casos con un MBA. Esta
• Dirigir, supervisar, controlar la importancia de sus funciones, se figura es de relevancia en
calidad e integridad de los procesos encuentra en todas las industrias y empresas con proyectos de gran
contables de las unidades bajo su en prácticamente cualquier magnitud en todas las industrias
responsabilidad. empresa, desde estructuras sin importar el tamaño de la
• A cargo del proceso y el pequeñas hasta las multinacionales. compañía. Los perfiles más
seguimiento presupuestario. Es un cargo que debe poseer un destacados para este rol son
• Comprobar y velar por la correcta alto conocimiento técnico de la aquellos que cuentan con
aplicación de los principios y contabilidad y estar fortaleza en términos de
normas contables establecidas. constantemente alineado con las habilidades de análisis y
últimas modificaciones a la norma pensamiento racional, más que el
local, debe manejar IFRS y en conocimiento o manejo técnico en
menor medida, US GAAP. También el área propiamente tal. Debe
se está tomando como un plus tener una fuerte visión de negocio,
que tenga conocimientos en con excelentes habilidades de
programas como ERP u otros comunicación y de negociación,
programas informáticos que con un componente persuasivo
ayuden en la toma de decisiones. importante. Necesita un nivel
avanzado de inglés.
Mínimo $2.500.000 $ 3.800.000

Sin idiomas
Máximo $ 3.100.000 $ 5.500.000
Mínimo $ 3.200.000 $ 4.800.000

Con idiomas
Máximo $ 3.800.000 $ 6.000.000

BUSINESS CONTROLLER

• Asegurar los procesos La formación de un Business Esta posición ha sido clave en el
presupuestarios: presupuestos de Controller se lleva a cabo, desarrollo, control y mejora de las
ventas, medios de comunicación, principalmente, en una Escuela rentabilidades de las distintas
distribuidores, marketing, etc. de Negocios. Por lo general es unidades de negocios para las
• Cálculo y seguimiento de la un Ingeniero Comercial o Civil compañías, sobre todo en
evolución de márgenes/resultados Industrial. Puede tener diversos empresas que alcanzan un nivel
para cada línea de producto, estudios de postgrados y, en de madurez importante. Con ello,
mercado, clientela, canales de muchos casos, posee un MBA. su responsabilidad y fuerte roce
distribución, etc. Habitualmente, esta figura se con áreas operacionales y
encuentra en empresas de gran comerciales hacen que sea una
• Participar activamente en el Plan envergadura y multinacionales. atractiva oportunidad para
de Marketing; realizar estudios En general, procede del desarrollarse y entender las
puntuales (rentabilidad de una departamento de finanzas, realidades corporativas.
campaña de promoción, aunque puede venir desde los
establecimiento de los precios de departamentos de ventas,
venta en relación con el servicio logística o producción. A
comercial, etc.) diferencia de un Controller
• Realizar revisiones anuales de Financiero, su visión está más
presupuestos alineada con la gestión del
• Elaborar planes de negocios e negocio. Debe poseer una alta
identificar oportunidades capacidad de liderazgo y visión
• Velar por la minimización de estratégica del negocio. Es
costos y aumento de la eficiencia importante su idoneidad para la
planificación, la toma de
• Asegurar la correcta coordinación decisiones y un amplio desarrollo
entre los distintos departamentos de sus habilidades
de la empresa interpersonales.
Mínimo $ 2.400.000 $ 2.800.000

Sin idiomas
Máximo $ 3.200.000 $ 3.800.000
Mínimo $ 2.700.000 $ 3.400.000

Con idiomas
Máximo $ 4.000.000 $ 5.500.000

SUBGERENTE DE FINANZAS

• Realizar proyecciones financieras Realizar proyecciones financieras La tendencia de esta posición es
para establecer objetivos financieros para establecer objetivos mantener los recursos económicos
a mediano y largo plazo. financieros a mediano y largo en un balance apropiado entre
• Supervisar el flujo de caja de la plazo. liquidez e inversiones, para prevenir
compañía. cualquier imprevisto en las metas y
Es el encargado de supervisar el tener un adecuado
• Optimizar los recursos flujo de caja de la compañía. control de riesgos. Es sumamente
económicos y financieros de la importante que la persona que
organización para conseguir los Optimizar los recursos económicos
y financieros de la organización ocupe este cargo tenga una visión
objetivos de negocio planteados. estratégica para poder mantener el
para conseguir los objetivos de
• Gestionar y proveer a la Dirección negocio planteados. control de flujo y de deuda
General informes financieros saludable.
recurrentes con información de Gestionar y proveer a la Dirección
valor para la toma de decisiones General informes financieros
(mensuales, trimestrales y anuales). recurrentes con información de
• Implementar mejoras en los valor para la toma de decisiones
procesos financieros y administrativos (mensuales, trimestrales y anuales).
de la compañía. Es el responsable de Implementar
mejoras en los procesos financieros
y administrativos de la compañía
Mínimo $ 2.200.000 $ 5.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 3.500.000 $ 4.800.000
Mínimo $ 2.600.000 $ 4.000.000

Con idiomas
Máximo $ 3.700.000 $ 5.000.000

SUBGERENTE DE CONTROL DE GESTIÓN

• Proteger los recursos y bienes de El perfil profesional para este tipo La tendencia de este rol es
los posibles riesgos que se puedan de cargos normalmente evaluar el grado de cumplimiento
presentar en la compañía. corresponde a Ingenieros Civiles de los distintos objetivos que ha
• Garantizar la eficiencia, eficacia y Industriales con idealmente alguna marcado el equipo directivo de
economía en todas las operaciones especialización en Control y una compañía, evaluar la gestión
y facilitar que los funcionarios Gestión, con mínimo de 6 años de realizada hasta un determinado
cumplan la misión de la empresa. experiencia laboral y al menos 3 momento y, sobre todo, el desafío
liderando equipos de trabajo. Es de esta posición es lograr
• Tener control de las consecuencias valorado que tenga conocimiento coordinar las distintas áreas de la
de las acciones que se en algún ERP y que la persona compañía y recopilar la
implementaron en el pasado para tenga experiencia liderando información y datos necesarios
así poder implementar mejoras y mejoras de procesos, sobre todo para tomar las decisiones mejor
KPIs para el presente y futuro. financieros. Dependiendo de la orientadas para cumplir con el
• Analizar las variables numéricas compañía, es importante contar plan de negocios de la empresa.
del negocio y desarrollar las con experiencia realizando
herramientas analíticas necesarias, presentaciones a Gerencias o
para que la gerencia pueda tomar Directorios. La persona debe tener
decisiones. una clara orientación al logro y
• Diseñar, elaborar y cumplimiento de objetivos, tener
mantener actualizados los una capacidad de análisis bastante
reportes del área. desarrollada, liderazgo y
habilidades comunicacionales que
le permitan comunicarse de forma
óptima con distintas áreas de la
compañía.
Mínimo $ 2.100.000 $ 3.200.000

Sin idiomas
Máximo $ 3.100.000 $ 4.000.000
Mínimo $ 3.000.000 $ 3.500.000

Con idiomas
Máximo $ 3.900.000 $ 5.000.000

SUBGERENTE AUDITORÍA INTERNA

• Implementar la auditoría financiera El Auditor Interno cuenta con una Por lo general, este cargo se
y de procesos, de acuerdo con formación profesional de Contador encuentra presente en empresas
plazos establecidos en la empresa. Auditor/Ingeniero Comercial, con medianas a grandes, en el caso de
• Realizar levantamiento de al menos 8 años de experiencia ser una empresa pequeña, se
información a través de distintas laboral, realizando auditorías de apoyan de forma externa. Su rol
herramientas (flujogramas, estados financieros y de procesos ha tenido gran relevancia dentro
narrativas, entre otras). internos; generalmente con los últimos años, dados los
experiencia previa en empresas cumplimientos, responsabilidades
• Identificar riesgos de cada auditoras y/o consultoría. Posee y reportes que una empresa debe
proceso de auditoría mediante manejo de normativa IFRS y/o entregar a entidades regulatorias
controles claves (matrices de riesgo, USGAAP, matrices de riesgo, SOX, del mercado. Se enfoca en la
entre otros). COSO/COBIT, además el evaluación de procesos claves
• Realizar y gestionar medidas profesional debe contar con dentro de la empresa y en la
correctivas en cada uno de los conocimiento de programas ERP y generación de propuestas de
procesos auditados. otras herramientas informáticas mejoras, mitigando riesgos y
• Ejecutar pruebas de auditoría que le den una respuesta más generando alertas de forma
según corresponda. rápida en sus análisis. Es un perfil temprana, a fin de entregar
• Generar reportes de auditoría metódico, enfocado al detalle, el información completa y real del
interna, a fin de dar seguimiento a la cual permite establecer estado de la empresa. Por lo
información levantada. procedimientos a fin de mitigar general, cuenta con cursos o
riesgos dentro de los procesos de certificaciones, dada a la
• Participar y apoyar activamente la empresa, entregando constante actualización de las
en la planificación de planes de información oportuna y fidedigna a normativas dentro del área.
auditoría a nivel transversal de la la compañía.
empresa.
Mínimo $ 3.000.000 $ 4.000.000

Sin idiomas
Máximo $ 3.500.000 $ 4.500.000
Mínimo $ 3.700.000 $ 4.500.000

Con idiomas
Máximo $ 4.000.000 $5.800.000

JEFE DE IMPUESTOS

• Responsable del cumplimento, Un Jefe de Impuestos tiene Hemos visto un escenario muy
planificación y estrategia tributaria formación profesional de dinámico en términos de
de la compañía. Contador General y/o Contador actualización de normativa
• Revisión y conciliación mensual y Público Auditor, sumando tributaria, por lo que las empresas
trimestral de impuesto diferido, diversos diplomados y estudios de mediano a gran tamaño han
impuesto a la renta. de posgrados asociados a tomado la decisión de incorporar
procesos de actualización de de manera directa especialistas
• Velar por el compliance en regulación tributaria, gestión y tributarios a sus equipos, lo que
normas y políticas tributarias, tanto planificación y/o especialización antes se manejaba con asesorías
internas como externas. en alguna materia relacionada, externas. Este perfil ha comenzado
• Coordinar y llevar la relación con con al menos 3 años de a tomar un rol crítico en la toma de
los asesores externos tributarios y experiencia en cargo similar. Es decisiones financieras de la
entes reguladores, un perfil analítico, con fuerte empresa y estrategias para el
siendo representante de orientación al detalle, apegado a negocio.
la organización ante dicha entidad. la normativa y gestión y liderazgo
• A cargo de velar por la correcta de equipos. Dependiendo del
imputación de gastos y la tamaño de la empresa, puede
generación, mantención y estar a un nivel más corporativo
almacenamiento de respaldos haciéndose cargo de la parte
de gasto. tributaria de varias sociedades
• Responsable de realizar de un grupo.
declaraciones de renta,
liquidaciones fiscales, etc.
Mínimo $ 2.400.000 $ 2.700.000

Sin idiomas
Máximo $ 3.000.000 $ 4.000.000
Mínimo $ 2.800.000 $ 3.300.000

Con idiomas
Máximo $ 3.700.000 $ 4.500.000

JEFE DE FINANZAS CORPORATIVAS

• Búsqueda de las mejores Ingeniería Comercial o Civil La posición de Jefe de Finanzas
alternativas de financiación: Industrial, con posgrados en Corporativas tiene un rol
negociación con bancos, puesta en finanzas es la formación típica fundamental en las decisiones
marcha de líneas de crédito a medio para este tipo de función. financieras de largo plazo de las
plazo, emisión de títulos para la Principalmente especialistas que compañías en términos de
financiación de grandes proyectos, hayan sido anteriormente crecimiento, apoyando
etc. formados en bancos, como directamente las decisiones de
• Supervisión de los riesgos responsables de financiación de financiamiento, inversión y
financieros (revisión de contratos, proyectos. Puede encontrarse en estructura de dividendos a nivel
redacción de las cláusulas grandes empresas y corporativo. Su foco apunta al
financieras,etc). corporaciones multinacionales; análisis de viabilidad y rentabilidad
en diversas industrias. Este de las estructuras propuestas
• Participación en M&A de puesto, además de un vasto tanto para financiamiento como
proyectos de Infraestructura. dominio de finanzas corporativas inversión de los proyectos a
• Dependiendo de la compañía: y de modelamiento avanzado, evaluar. Las nuevas tendencias
financiamiento global de la empresa, requiere conocimientos fiscales y apuntan a mantener una relación
diseño de financiamiento jurídicos. Es un perfil con una fluida y constante con bancos e
estructurado, emisión de marcada orientación hacia las instituciones financieras, private
obligaciones, salidas a Bolsa de habilidades analíticas y equities y venture capitals a nivel
filiales, etc. cuantitativas, con una fuerte local e internacional a fin de
• Asistencia a las direcciones orientación de relacionamiento y optimizar los rendimientos de los
comerciales y técnicas desde la comercial. proyectos, además de diseñar e
preparación inicial de una propuesta implementar estrategias de control
hasta la firma y finalización de un de riesgos financieros de acuerdo
contrato. a las políticas y colaborar en el
análisis.
Mínimo $ 2.000.000 N/A

Sin idiomas
Máximo $ 2.800.000 N/A
Mínimo $ 3.000.000 $ 3.500.000

Con idiomas
Máximo $ 4.000.000 $ 6.000.000

HEAD OF INVESTOR RELATIONS

• Preparar informes periódicos de Debido al creciente número de La tendencia de los últimos años
información financiera. empresas que han accedido a los se ha inclinado a desarrollar y
• Atender requerimientos de mercados bursátiles en la última mantener una política corporativa
inversionistas locales e década y como consecuencia de de divulgación y establecer el
internacionales. la presión de los nuevos proceso para la revelación
accionistas, tales como fondos de oportuna de información relevante
• Colaborar en la preparación de inversión extranjeros, que con una serie de informes
información y estrategia de reclaman cada vez más financieros exigidos para los
comunicaciones estratégicas al transparencia en materia de accionistas, las agencias
mercado. información financiera que regulatorias y los mercados de
• Preparar análisis de mercado de permitan mitigar posibles valores, abarcando a su vez
peers, competidores y escándalos en el mercado responsabilidad directa en áreas
comparables. bursátil, este puesto cobra cada de finanzas corporativas. Al
• Revisar modelos de valorización vez más relevancia y es una ubicarse como intermediario entre
de analistas financieros. posición específica de cada la compañía y los accionistas,
• Organizar y representar la compañía, bajo las cuales sus obligadamente debe poseer
compañía en roadshows, políticas, equipos humanos y habilidades comunicacionales y
conferencias y reuniones canales de comunicación se analíticas bien desarrolladas dado
• Elaborar informes internos con la gestionan de manera coordinada que es responsable por desarrollar
evolución y los progresos. para proveer de información programas para aumentar la
oportuna a sus diferentes grupos conciencia y el conocimiento sobre
de interés. la empresa, desarrollar y alimentar
las relaciones con la comunidad
de inversores pues de este
dependerá, en gran parte, que
haya respaldo por parte de los
accionistas hacia la dirección de
la empresa.
Mínimo N/A $ 2.500.000

Sin idiomas
Máximo N/A $ 3.200.000
Mínimo $ 3.800.000 $ 5.000.000

Con idiomas
Máximo $ 4.500.000 $ 7.000.000

INGENIERÍA Y MANUFACTURA

Como especialistas de selección en mediana y alta gerencia en el sector productivo hemos visto la
necesidad de profesionales con mayor orientación a la mejora e innovación de procesos, que puedan
reformular el "cómo, cuándo, quiénes y qué" de manera de incorporar nuevas estrategias y prácticas
que permitan alcanzar los resultados en un escenario con escasez de recursos, inflación,
exigencias medioambientales y de calidad, cada vez más altas, y competidores internacionales que
aumentan su alcance regional y local.
Esto ha favorecido la diversidad de profesionales en roles claves, dando énfasis a la incorporación

de mujeres y de jóvenes profesionales en roles de liderazgo con un alcance estratégico y
transformacional para ocupar las futuras gerencias en el sector industrial.

Como expertos del sector hemos observado este último año que el idioma inglés sigue siendo una
de las habilidades técnicas más solicitadas en los perfiles de liderazgo, valorando desde lo blando la
iniciativa, innovación y la influencia para promover cambios culturales, reformulación de procesos,
velando por un buen clima laboral y un trabajo colaborativo entre todas las áreas

Como Michael Page hemos recogido este último año que se valora una jornada flexible que se
adecue a las necesidades de la etapa de vida, es decir, los padres desean participar más de la
vida de sus hijos y aquellos sin familia desean tener equilibrio para sí mismos, ambas opciones sin
desmedro del desarrollo de su carrera profesional que es igualmente relevante.

GERENTE DE OPERACIONES

• Responsable de la administración Profesional de las carreras de En la actualidad se valora la
y gestión de las áreas a cargo, Ingeniería Civil Química; experiencia técnica del profesional
asegurando el óptimo performance Mecánica; Eléctrica; Industrial o para mejorar procesos, administrar
y sinergia entre ellas, velando por el de Alimentos con al menos 6 eficientemente los recursos,
logro de los objetivos operacionales años de experiencia en cargos impulsando resultados en conjunto
y productivos. Gerenciales en operaciones con el equipo productivo a través
• Administrar de forma eficiente productivas, con experiencia en de un liderazgo cercano, con
los recursos con énfasis en la proyectos de mejora, presencia en piso, pero a la vez
gestión de costos, mantenimiento, planificación , con la capacidad de conectar con
productividad que permitan abastecimiento, calidad y la estrategia del negocio para
alcanzar los objetivos y logística según la industria. A su armar su planificación, proyectos
planificación estratégica a corto, vez debe poseer fuertes de innovación y gestión de
mediano y largo plazo. habilidades de gestión de recursos. Por último, el inglés es
recursos de corto, mediano y una habilidad técnica escasa y
• Liderar a los diversos equipos largo plazo, liderazgo y constante valorada.
técnicos, guiándolos y enfoque hacia la mejora continua
acompañándolos en la gestión de TPM/LEAN, Capex e innovación.
equipos, velando tanto por el
desarrollo y potenciamiento interno
como de las necesidades de
capacitación.
• Promover el cumplimiento de las
políticas corporativas en términos
de seguridad, calidad y procesos,
que resguarden la integridad de los
colaboradores y resultados
operacionales.
Mínimo $ 3.000.000 $ 3.800.000

Sin idiomas
Máximo $ 4.000.000 $ 4.500.000
Mínimo $ 3.200.000 $ 4.500.000

Con idiomas
Máximo $ 4.500.000 $ 5.500.000

GERENTE DE PLANTA

• Responsable de producción, Para el cargo de Gerente de Planta En el contexto actual se valora la
mantención, calidad y seguridad, se requiere un profesional de las capacidad de trabajar sobre
velando por el correcto carreras de Ingeniería Civil cambios culturales que puedan
funcionamiento de la operación y Industrial; Químico; Mecánico o promover la eficiencia, seguridad y
uso eficiente de recursos, con Eléctrico según su industria con al orientación a los objetivos,
enfoque en los costos/eficiencia. menos 5 años de experiencia en desarrollando el mayor potencial
• Velar por una adecuada cargos de liderazgo de producción de sus equipos de trabajo, siendo
planificación productiva o planta de empresas productivas. relevantes las capacidades
involucrando a todas las áreas/ Debe contar con conocimiento y directivas como la planificación y
stakeholders, controlando experiencia en procesos similares administración de recursos, que
diariamente los indicadores de o equivalentes y experiencia previa aseguren los objetivos
gestión, calidad y prevención liderando equipos o proyectos de operacionales, impulsando
de riesgos. mantenimiento, calidad y proyectos de innovación y de
seguridad. Las habilidades de eficiencia. La experiencia en TMP
• Liderar directamente equipo liderazgo y de influencia que vuelve a tomar valor, como el
productivo, definiendo métricas y promuevan un buen clima laboral manejo de inglés para el
objetivos diarios y semanales, con foco en alcanzar los resultados relacionamiento con proveedores
haciendo seguimiento constante operacionales. Se valora la o reportes internacionales.
para asegurar los resultados. experiencia manejando equipos
• Promover una cultura de sindicalizados, como la experiencia
eficiencia, seguridad y orientación a en TPM.
los resultados a través de
capacitación y un liderazgo cercano
con sus equipos, velando por un
buen clima laboral.
Mínimo $ 1.800.000 $ 3.300.000

Sin idiomas
Máximo $ 2.300.000 $ 4.000.000
Mínimo $ 2.200.000 $ 4.000.000

Con idiomas
Máximo $ 2.500.000 $ 4.500.000

GERENTE DE CALIDAD

• Desarrollar y potenciar un Sistema Profesionales de las carreras de En la actualidad este profesional
Gestión de la Calidad considerando Ingeniería en Alimentos, Ingeniería está agregando valor desde la
todos los procesos y áreas de la Industrial, Químico, Civil o afín al revisión o reingeniería de
compañía, velando por su sector, con al menos 8 años de procesos que aseguren no solo el
incorporación efectiva en la experiencia en cargos similares o cumplimiento normativo sino que
operación. de liderazgo de equipos técnicos, alcanzar los objetivos estratégicos
• Gestionar y administrar las áreas con experiencia en de la organizacón interviniendo en
de calidad, sistemas, laboratorio y aseguramiento, sistemas y control toda la cadena de valor, con una
control de calidad más las asociadas de calidad de empresas mirada enfocada en el cliente, que
a su industria como inocuidad, productivas. Debe poseer sólidos integre las normativas y
innovación, materiales peligrosos, conocimientos en normativa exigencias internacionales de
reclamos o no conformidades entre internacional asociada a su gestión, incorporando
otros. industria como ISO, HACCP, fuertemente la dimensión de
BPM, BRC e IFS, entre otros. seguridad en los procesos. A su
• Incorporar la mejora continua a vez, la experiencia en certificación
los procesos, que aseguren la y auditorías es altamente
calidad de producto, servicio y valorado, como también
operación hasta la entrega a posgrados y especializaciones en
clientes; calidad o MBA que brinden una
• Desarrollar indicadores del área, mirada estratégica al profesional.
como la implementación de
programas de auditorías
internas y de
recertificaciones.
• Desarrollar e implementar la
estrategia de calidad, asesorando a
las gerencias en la toma de
decisiones.
Mínimo $ 2.300.000 $ 2.800.000

Sin idiomas
Máximo $ 2.800.000 $ 4.000.000
Mínimo $ 2.500.000 $ 4.000.000

Con idiomas
Máximo $ 3.500.000 $ 5.500.000

GERENTE DE EXCELENCIA
OPERACIONAL

• Gestionar oportunidades de Profesional de las carreras de Este rol se ha ido fortaleciendo en
mejora y eficiencias en toda la Ingeniería Industrial, Mecánica o las compañías como una vía de
cadena de valor de la empresa en afín con conocimientos y mejorar eficiencias en operaciones
búsqueda de ahorros y experiencia en implementación productivas y de servicio. Es un
optimizaciones en línea con la de TPM/LEAN en operaciones rol que acompaña la estrategia en
estrategia del negocio a corto productivas, con fuertes una mirada de mediano y largo
y mediano plazo. habilidades de influencia y gestión plazo, facilitando culturas
• Proponer proyectos de inversión de equipos multidisciplinarios altamente productivas, al servicio
y de automatización que reduzcan indirectos, que actúe como un de todas las áreas. En este
brechas, riesgos e ineficiencias. facilitador interno, asesorando a sentido las habilidades de
las gerencias y compañía en las influencia e innovación son claves,
• Mantener un estrecho oportunidades de mejora de como también el conocimiento de
relacionamiento con los procesos como proyectos de diversas metodologías entre las
stakeholders claves y comité inversión que alcancen los que hoy se destaca Agil Thinking
ejecutivo. objetivos de la compañía en línea para la gestión o proyectos /
• Implementar en la organización con el plan estratégico. posgrados en Excelencia
herramientas de mejora continua Operacional o relacionados.
como TPM/LEAN, siendo un
facilitador interno.
• Liderar equipos indirectos,
trabajando cambios culturales y
metodologías ágiles.
Mínimo $2.200.000 $ 3.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 2.400.000 $ 4.500.000
Mínimo $ 2.300.000 $ 4.000.000

Con idiomas
Máximo $ 2.800.000 $ 5.200.000

GERENTE HSEQ

• Gestionar el presupuesto del Para esta posición se requieren En la actualidad este rol va
área, orientándose a los objetivos profesionales de Ingeniería en demandando mayor innovación
que persigue la organización, Prevención de Riesgo, Ingeniería e implementación de tecnologias
proponiendo proyectos de mejora Industrial, Ingeniería Civil o de que eficienten los procesos. A su
continua en términos de seguridad, Minas con profunda vez, observamos que es más
calidad y medioambiente. especialización en prevención, común la integración con calidad,
• Desarrollar e implementar medioambiente y seguridad para aportar a la organización con
estrategias de comunicación, ocupacional, con al menos 10 una mirada transversal del negocio
programas, campañas e iniciativas años de experiencia en el cargo. en estas 2 dimensiones claves y
de prevención y medioambiente que Debe poseer sólidos estrategicas. Es así como la
permitan promover y mantener una conocimientos de sistemas de influencia y el liderazgo son claves
cultura de seguridad, un trabajo libre gestión, normativa legal y medio en este rol, como la innovoación
de accidentes e incidentes y un ambiental como de certificaciones para promover proyectos de
impacto positivo en la comunidad. ISO 14.000 y 18.000. impacto. El inglés avanzado es una
habilidad escasa en este segmento,
• Asesorar a la organización en pero con demanda.
planes que promuevan la
prevención, salud ocupacional y
medioambiente con dominio de las
regulaciones legales y normativa
interna de la compañía.
• Gestionar el cumplimiento de
indicadores de gestión de su equipo
y de la organización que permita
tomar decisiones a la compañía en
tiempo y en forma.
Mínimo $ 3.000.000 $ 3.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 3.500.000 $ 4.500.000
Mínimo $ 3.500.000 $ 5.000.000

Con idiomas
Máximo $ 4.000.000 $ 6.000.000

GERENTE DE INGENIERÍA/PROYECTOS

• Gestionar el Capex de la empresa El Gerente de Ingeniería/Proyectos Hemos observado que en algunos
velando por el cumplimiento de las debe tener una formación de sectores se ha tendido a fusionar
políticas, costos, presupuesto, Ingeniero Civil Mecánica o Eléctrica el rol de ingeniería con el de
tiempos, gestión de recursos y por o afín, con al menos 10 años de mantenimiento para tener una
sobre todo mitigación de riesgos experiencia en proyectos de gestión continua con los activos de
con impacto económico. inversión en rubros industriales, la compañía. A su vez, las
• Liderar un equipo de trabajo gestión de recursos, habilidades compañías han continuado con
multidisciplinario directo e indirecto, de planificación y control de sus planes de inversión en
incluyendo proveedores. gestión. Deberá poseer habilidades automatización lo que ha
de liderazgo, capacidad de tomar privilegiado habilidades técnicas
• Cumplir, en tiempo y forma, con decisiones, solución de problemas, como Diplomados en Gestión de
los avances de las obras, habilidades financieras. Debe Proyectos PMO/PMI y de eficiencia
manteniendo comunicación e contar con inglés avanzado. energética que aseguren una
influencia sobre todos los actores administración eficiente de
claves de cada fase. recursos y tiempos, mitigando
• Mantener constantemente la todo impacto económico y de
reportabilidad a la gerencia y resultados como inglés avanzado.
directorio de todos los posibles Por último, las habilidades blandas
riesgos, proponiendo planes de para influenciar, movilizar y
mitigación para facilitar la toma de asesorar a la organización son
decisiones reduciendo toda igualmente claves e incluso
desviación. determinantes a la hora de la
selección.
Mínimo $ 4.000.000 $ 4.000.000

Sin idiomas
Máximo $ 4.300.000 $ 4.500.000
Mínimo $ 4.500.000 $ 4.700.000

Con idiomas
Máximo $ 5.000.000 $ 5.500.000

GERENTE DE MANTENIMIENTO

• A segurar la disponibilidad de Para esta posición se requieren En la actualidad la eficiencia de los
planta y equipos, a través de una profesionales de las carreras equipos y la reducción de los
buena planificación estratégica de Ingeniería Civil, Mecánica, costos es vital para las
de mantenimiento preventivo Eléctrica o afín con al menos 8 organizaciones, por lo que se
y predictivo como una gestión años de experiencia en cargos valora en este perfil amplia
eficiente de recursos. similares con algún posgrado en experiencia en la gestión de activos
• Desarrollar y proponer proyectos Gestión de Activos. El profesional e idealmente TPM. Por otro lado,
de mejora continua y modernización deberá liderar un equipo técnico ha surgido en el mercado la
de los equipos que mejoren la especialista a cargo de velar por la necesidad de que este profesional
productividad. continuidad de la operación y de aborde los proyectos de inversión
servicios generales como planta de y Capex simultáneamente siendo
• Administrar el presupuesto del riles, planta de generación, el responsable final de ambas
área, considerando una excelente calderas, entre otros. Se valora disciplinas. Dado lo anterior el
gestión de suministros, con énfasis conocimiento y experiencia en inglés avanzado es altamente
en repuestos críticos y su impl ementación de TMP. valorado.
disponibilidad, servicios
y proveedores.
• Mantener comunicación continua
con el área de operaciones y planta
con la finalidad de hacer cumplir los
planes de mantenimiento, paradas
de planta y atender eficazmente las
urgencias.
Mínimo $ 2.800.000 $ 3.000.000

Sin idiomas
Máximo $ 3.300.000 $ 3.500.000
Mínimo $ 3.500.000 $ 4.000.000

Con idiomas
Máximo $ 4.000.000 $ 4.500.000

GERENTE DE PRODUCCIÓN ACUÍCOLA

• Responsable de la administración Profesional de las carreras de Para este rol se valora la experiencia
y gestión de los modelos Biología Marina, Ingeniería en la industria y en rol, con
productivos por centro, velando por Acuícola; en Pesca o afín, con al resultados en la gestión
la óptima gestión de recursos, con menos 15 años de experiencia en comprobados, con un fuerte
fuerte atención al producción acuícola con fuertes énfasis en el liderazgo y en la
medioambiente, indicadores y habilidades de control, generación de buenos climas
curvas productivas. planificación, gestión de recursos y laborales, que atraigan y retengan
• Gestión y administración de los equipos. A su vez es relevante la el talento. El inglés se valora por la
centros de cultivos, ejecutando la capacidad para tomar decisiones y presencia de empresas
planificación de aperturas y su resolver, administrando los multinacionales, en cual esta
disponibilidad para iniciar la engorda desafíos externos que pongan en actividad es relevante para el
con todos los recursos necesarios riesgo la biomasa de sus centros y desarrollo de carrera del
más proyectos de mejora. por ende los resultados de los profesional.
ciclos productivos. Rol de amplia
• Definición de estructura y autonomía.
dotación, aplicando un liderazgo
cercano que permita la detección
de necesidades de formación y
oportunidades de desarrollo.
• Reportabilidad permanente a la
Gerencia General o de Farming del
desempeño de su gerencia,
proponiendo planes de mitigación
o iniciativas que aseguren el
cumplimiento de las proyecciones
de biomasa y cosecha al final del
ciclo con énfasis en la productividad
y costos.
Mínimo $ 4.000.000 $ 6.200.000

Sin idiomas
Máximo $ 4.200.000 $ 4.500.000
Mínimo $ 4.000.000 $ 5.000.000

Con idiomas
Máximo $ 4.200.000 $ 6.500.000

RECURSOS HUMANOS

Los escenarios de cambio reflejan también nuevos paradigmas para el área de Recursos Humanos.
Luego de un 2021 que dio paso a roles de mayor foco en la estrategia, vínculo con los colaboradores,
donde se visualizó más el concepto de “Personas en el centro” e interés genuino en la generación
de estrategias que permitieran aportar valor en marca empleadora. El desafío 2022 ha sido entender
que las personas han cambiado, que los motivadores ya no son los mismos, ni la forma en que las
personas perciben el bienestar. La flexibilidad es hoy un beneficio altamente valorado, en algunos
casos más que los beneficios monetarios. Con esto, el desafío ha sido trabajar en la estrategia de
retención de talento, a través de generación de beneficios y competitividad salarial frente al mercado,
lo que le ha permitido a los roles de estas áreas cobrar mayor protagonismo.
Transversal a cualquier industria, se mantendrá el foco en buscar perfiles que tengan la capacidad
de gestionar el futuro impacto de la salud mental, mantener constante la innovación en equilibrio con
la productividad del negocio. Trabajar en la eficiencia, de la mano de la tecnología, haciendo converger
nuevos modelos de trabajo futuro, que impactará en las compensaciones, formatos de
capacitación, selección, DO e incluso en materias transaccionales-operacionales.

Hoy la comunicación y la horizontalidad en las relaciones laborales son altamente valoradas, junto
a la habilidad de trabajar con otros, visión de coconstrucción, generar redes con las miradas de
cambio y empatía.

La flexibilidad laboral y entornos que promuevan el bienestar encabezan la lista de prioridades,
entre los beneficios mas valorados cuentan: jornadas de trabajo híbridas con al menos 2 días de
teletrabajo, foco en trabajo alineado con objetivos y productividad, días adicionales de vacaciones
y posibilidad de trabajar desde cualquier lugar, dentro o fuera del país.

GERENTE RECURSOS HUMANOS

• Planificar y dirigir la estrategia de El rol de HR Manager tiende a ser El HR Manager es la máxima
personas de la organización, liderado por profesionales con cabeza local, sus proyecciones en
supervisando todos los subsistemas formación en Psicología, Ingeniería la compañía suelen ser otros roles
de Recursos Humanos. comercial y/o Ingeniería Civil; en regionales y/o de exposición global
• Gestionar los programas de menor escala surgen Abogados, a través de comités interempresas.
Desarrollo Organizacional (clima, Periodistas, Contadores Auditores.
cultura, evaluación de desempeño, Estos profesionales suelen tener
comunicaciones, gestión del formación de postítulo, ya sea
cambio, entre otros). diplomados generalistas o en
materias específicas que requiere
• Supervisar las áreas la contingencia de mercado. Este
transaccionales-operacionales, rol es fundamental en las
tales como subsistemas organizaciones, ya que lidera a las
administrativos y de nómina personas que son la base y esencia
asociados al personal. de la empresa, cubriendo desde lo
• Velar por la equidad interna, en un higiénico hasta lo más estratégico
marco de compensaciones y para las compañías. Dependiendo
beneficios acorde al desempeño y de su ubicación en el organigrama,
cargo de los colaboradores. suele responder a la importancia
• Reportar los KPIs del área de que se da al rol, aunque típicamente
Personas local y/o reporta a la Gerencia General o
internacionalmente. Gerencia de Administración y
Finanzas. Se destacan en el rol
quienes logran su posicionamiento
en la mesa directiva y alinean
Personas a objetivos
organizacionales.
Mínimo $2.800.000 $ 4.000.000

Sin idiomas
Máximo $ 3.800.000 $ 5.000.000
Mínimo $ 3.300.000 $ 5.000.000

Con idiomas
Máximo $ 4.500.000 $ 6.500.000

GERENTE COMPENSACIÓN &
BENEFICIOS

• Diseñar e implementar las Suele existir en compañías El Gerente de Compensaciones &
políticas y procesos que de inan la de mayor magnitud y Beneficios tiene tendencia a
estructura salarial y de bene icios mayormente tienen formación ocupar un rol ya sea regional en
organizacionales, velando siempre en Ingeniería Comercial, su línea de experiencia y/o a
por la equidad al interior de la Ingeniería Civil, Contador tomar la Dirección de Recursos
organización. A uditor; en menor escala, Humanos, dada su visión
• Contar con la de inición de psicólogos y otras estratégica organizacional.
estructura y descriptores de cargo, profesiones administrativas de
que permitan el correcto análisis y Recursos Humanos. Este
pesaje de los roles, bajo familias de cargo es clave para la
cargo. radiografía de la estructura,
• Mantener actualizado el análisis y la claridad en los cargos y
la evaluación de puestos de trabajo, roles que se desempeñan al
conversando con las áreas interior de la organización,
de Desarrollo Organizacional y como también para nivelar
nómina, para una de inición rentas, contando con una
estructurada de los aumentos política expresa y clara que
salariales. determina la equidad en
materia de remuneración y
• Generar benchmark de mercado de beneficios. Para este
en cuanto a roles, responsabilidades cargo, se privilegian perfiles
y cómo están evaluados a nivel con capacidad de análisis,
externo para realizar el comparativo mentalidad estratégica y
para sus colaboradores. orden, con la capacidad de
comunicarse transversalmente
en la organización (o al
menos con DO y
remuneraciones).
Mínimo $ 2.800.000 $ 3.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 3.300.000 $ 4.800.000
Mínimo $ 3.500.000 $ 5.500.000

Con idiomas
Máximo $ 4.500.000 $ 6.500.000

GERENTE DESARROLLO
ORGANIZACIONAL

• Diseñar, implementar y ejecutar El rol HRBP, que de acuerdo a su El HRBP tiene cauce natural hacia
los procesos de Desarrollo sigla significa Human Resources jefaturas, subgerencias en
Organizacional (Evaluación de Business Partner, suele ser un Recursos Humanos. Dependiendo
desempeño, gestión de talentos, facilitador para el negocio desde el del ámbito de acción y/o
planes de sucesión y desarrollo, área de Personas. Está especialidad más potente, también
entre otros). frecuentemente cubierto por puede movilizarse a roles de líder
• Liderar los procesos de gestión Psicólogos y/o Ingenieros en compensaciones, DO,
de cambio organizacional, de la Comerciales. El cargo se ha hecho Remuneraciones, según su
mano de comunicaciones internas; cada vez más frecuente en el experiencia previa.
mercado, sobre todo, en empresas
• Llevar a cabo los procesos y multinacionales y según sus áreas
proyectos, asociados a Cultura, de experiencia puede ser un
Clima y Liderazgo. analista hasta una gerencia de
• Elaborar el plan anual de Recursos Humanos. Dado que el
capacitación, de acuerdo a la concepto acuña varias acepciones,
detección de necesidades del nuestra visión está más orientada
negocio. al perfil que trabaja las áreas
• Medir y reportar los indicadores blandas - estratégicas y que en
relacionados a su ámbito de acción. ocasiones soporta y triangula
temas duros como facilitador.
Este rol es, comúnmente, utilizado
por todas las organizaciones en
perfiles de cargo que tienen llegada
más estratégica hacia el cliente
interno.
Mínimo $ 2.000.000 $ 3.000.000

Sin idiomas
Máximo $ 3.000.000 $ 3.800.000
Mínimo $ 2.200.000 $ 3.500.000

Con idiomas
Máximo $ 3.500.000 $ 4.200.000

SUBGERENTE RELACIONES LABORALES

• Elaborar y liderar la estrategia en El rol de Subgerente / Gerente de El rol de Relaciones Laborales,
materia de relaciones laborales, Relaciones Laborales tiende a tiende muchas veces hacia cargos
manteniendo un relacionamiento tener una formación diversa, desde de gerencia de Recursos Humanos
proactivo con las asociaciones. Psicólogo, Ingeniería en Recursos más transaccional – operacional,
• Representar a la empresa en Humanos, Contador Auditor, dados sus conocimientos en
reuniones con los comités y los Administración de Empresas e materias legales, nómina y gestión
sindicatos, así como en la incluso, Asistente Social. Está numérica.
negociación de convenios presente en empresas que cuentan
colectivos y acuerdos de empresa. con sindicatos y/o grupos
organizados al interior de la
• Representar a la compañía ante empresa y son quienes mantienen
entes fiscalizadores externos, la relación constante, idealmente
además de velar por el marco proactiva entendiendo las
regulatorio / legal y cumplimiento a necesidades de los colaboradores
nivel laboral. y nivelando el interés de la empresa,
• Gestionar los presupuestos promoviendo el diálogo. Las
relacionados a acuerdos habilidades de comunicación a
convenidos, con la data relevante todo nivel y negociación son
para la planificación del área de intrínsecas de este perfil.
Recursos Humanos.
Mínimo $ 2.300.000 $ 2.800.000

Sin idiomas
Máximo $ 2.700.000 $ 3.200.000
Mínimo $ 2.500.000 $ 3.200.000

Con idiomas
Máximo $ 3.500.000 $ 4.000.000

LÍDER DE FORMACIÓN &
ENTRENAMIENTO

• Definir plataformas, sistemas de El perfil del rol de entrenamiento y La evolución lógica de este rol
entrenamiento y desarrollo de desarrollo suele ser un cargo de puede ser un movimiento lateral
personas para la organización de especialista, mayormente ocupado hacia Jefaturas y/o subgerencias
manera estandarizada. por psicólogos. Son los de Desarrollo Organizacional,
• Realizar diagnósticos internos e responsables de detectar las asimismo, este tipo de roles,
implementar los entrenamientos, necesidades de capacitación de pueden tomar la opción más
según las necesidades estratégicas los trabajadores, desarrollar las generalista en roles de HR
de desarrollo y la identificación de mallas de entrenamiento para llevar Business Partner, con foco en
requerimientos con los líderes a las organizaciones al siguiente áreas más soft y con un buen
internos de la organización. nivel, están a la vanguardia en el soporte de la línea más operacional.
escenario de cambio
• Liderar el acompañamiento en implementando nuevos talleres,
procesos de entrenamiento y cursos, coaching, a nivel on-line
aceleración de resultados para como off-line y en temáticas
proyectos de desempeño, gestión técnicas que requiere el negocio,
de talento, performance, planes de como habilidades blandas
sucesión, liderazgo, diversidad e requeridas.
inclusión, además de otras
iniciativas internas de la compañía.
• Identificar internamente a los
entrenadores para dictar los
diferentes módulos / cursos a través
de los soportes remotos, según su
experiencia e impacto. Como
también segmentar a los públicos
para cada entrenamiento dirigido.
Mínimo $ 1.800.000 $ 2.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 2.400.000 $ 2.800.000
Mínimo $ 2.300.000 $ 2.800.000

Con idiomas
Máximo $ 2.600.000 $ 3.500.000

LÍDER GESTIÓN DEL CAMBIO

• Desarrollar las estrategias de Principalmente es un rol que La reciente transformación que
gestión de cambio en diversos cubren las carreras de Psicología o hemos vivido a nivel global, ha
proyectos (futuro del trabajo, Ingeniería Comercial. Cuenta con transformado este rol en un cargo
fusiones, implementación un componente estructural en crucial en los procesos de
tecnológica), velando por la correcta Desarrollo Organizacional, incertidumbre y constantes
ejecución hasta la medición de acompaña a las organizaciones en cambios, quienes a través de un
impacto y resultados. procesos relevantes de cambio. La método planificado acompañan la
• Gestionar el proceso a través de evolución lógica sigue hacia el evolución, con procesos y
una metodología del cambio, puesto de Subgerente de comunicación movilizadora.
conjunto a la definición de etapas, Desarrollo Organizacional o roles
KPIs, medición de estados de generalistas con foco en
avance y/o correcciones en tiempo materias blandas, tal como
y forma. HR Bussines Partner.
• Definir el mapa de stakeholders y
sponsors del proyecto y/o proceso
de transformación organizacional,
con quienes deberá movilizar al
resto de la compañía.
• Determinar un formato de trabajo
conjunto con el área de
comunicaciones y equipos
definidos para impulsar el cambio,
para asegurar la bajada de los
mensajes por los medios y canales
que corresponda.
Mínimo $ 2.000.000 $ 2.700.000

Sin idiomas
Máximo $ 2.500.000 $ 3.200.000
Mínimo $ 2.300.000 $ 2.800.000

Con idiomas
Máximo $ 2.700.000 $ 3.500.000

JEFE DE PERSONAL/REMUNERACIONES

• Asegurar la correcta gestión de Principalmente ocupan este rol Este rol es clave en las
pago de la nómina y haberes Contadores, Administradores en organizaciones, la base de la
asociados a la misma, en Recursos Humanos y/o carreras estructura no se concibe sin este
cumplimiento con los estatutos afines. Este rol es crítico en cargo, que puede estar bajo el
legales laborales. materia de cubrir lo higiénico del financiero y/o en Recursos
• Supervisar aspectos ciclo de remuneraciones, Humanos, pudiendo evolucionar
administrativos de personal como administrativo de procesos y hacia subgerencias o gerencias en
carpetas de trabajadores, asesor legal laboral. Gran plus si las que se requiera un perfil más
manteniendo al día su historial en ha participado en transaccional operacional y/o roles
materia de contratos, anexos, implementaciones de softwares y/ de Productividad Organizacional o
finiquitos, entre otros. o ERP del área. Controller de Recursos Humanos.
• Gestionar temas administrativos
de personal: vacaciones, licencias
médicas y/u otros convenios
asociados que ofrezca la compañía
al colaborador.
• Mantener la relación con los entes
fiscalizadores y control documental
al día con dichas instituciones.
• Elaborar reportes y control de
gestión de su área, manejo
presupuesto y controlling
relacionado.
Mínimo $ 1.800.000 $ 2.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 2.300.000 $ 3.000.000
Mínimo $ 2.300.000 $ 2.800.000

Con idiomas
Máximo $ 2.700.000 $ 3.800.000

JEFE RECLUTAMIENTO & SELECCIÓN

• Definir con las líneas contratantes La tendencia apunta El desarrollo natural tiende a
del negocio las necesidades de mayoritariamente a la carrera de inclinar hacia Jefe DO y Selección,
nuevos cargos y/o recambio de Psicología. El foco de este rol es HRBP de áreas blandas y/o
roles. el entendimiento de las estratégicas. Es un cargo clave,
• Participar, activamente, en el necesidades organizacionales, en la medida que determina la
levantamiento de la necesidad del trabajando de la mano con el búsqueda de talento para su
área, tipología de perfil, temas cliente interno. Su variación en empresa.
comportamentales y de fit cultural renta tiende a asociarse a la
requeridos. gestión operacional v/s la
posición de gestión de talento
• Decidir los medios on y off-line organizacional. Se requiere
donde se publicarán las vacantes, personas ágiles, con
siendo responsable de la redacción conocimiento en materias de
y diseño de los avisos. competencias y entendimiento de
• Realizar la revisión curricular, su cultura organizacional.
llamados de filtro telefónico y
acordar las entrevistas con los
candidatos, llegando a conformar
una preselección para presentar al
cliente interno.
• Realizar las consiguientes
evaluaciones psicológicas,
grafológicas, psicométricas u otras
que sean requeridas por la
organización.
Mínimo $ 1.300.000 $ 2.200.000

Sin idiomas
Máximo $ 1.600.000 $ 2.800.000
Mínimo $1.800.000 $ 2.500.000

Con idiomas
Máximo $ 2.300.000 $ 3.200.000

SUPPLY CHAIN

En un año de internalizar los cambios generados producto de escenarios globales desafiantes, los
profesionales del área de Supply Chain han debido fortalecer y desarrollar habilidades necesarias
para la gestión eficiente de la cadena de suministro con énfasis en los costos y tiempos de traslado
internacional para desplegar una planificación que permita alcanzar la estrategia de la organización.
Es así como en 2022, los profesionales con mayor demanda han sido aquellos con un manejo de
estrategia holística, adaptación al cambio, planificación, comprensión de transformación digital,
control de costos y buen relacionamiento con distintos niveles organizacionales, así como fuertes
habilidades de negociación con proveedores nacionales y extranjeros con la finalidad de garantizar
una contención de los costos, asegurar el stock de suministros e inclusive, en, ocasiones
hasta rediseñando las redes de distribución para una mejora continua.
Adicionalmente, se ha valorado la capacidad de manejar altos volúmenes de importaciones en
simultáneo, así como el manejo de inglés para lograr nuevas alternativas de distribución con aliados
estratégicos en el extranjero y no menos importante, habilidades tecnológicas para la implementación
de sistemas favoreciendo una mejor planificación, orden y manejo de información.

Hoy en día es vital el desarrollo de estrategias y las habilidades de relacionamiento, así como el
impulsar la transformación digital a través de la incorporación de herramientas tecnológicas
para el manejo de datos y reportabilidad de forma actualizada y veraz, todo con una
orientación hacia la satisfacción de los clientes. Por otra parte, otra de las habilidades con
mayor demanda ha sido la capacidad de desarrollar planes de ahorro corporativos
impactando en mejoras de los costos de logística y distribución.

GERENTE SUPPLY CHAIN

• Gestionar y organizar todas las Perfil con background técnico Al ser un cargo decisivo y
actividades de adquisición, profesional en Ingeniería Civil, estratégico, las empresas buscan
producción y distribución de los Ingeniería Comercial o carreras un perfil dinámico, pero con una
bienes en la cadena de suministro. afines. Estudios de posgrado alta experiencia en la industria que
• Mejorar y optimizar recursos y completan el perfil. Cuentan pueda enfrentar desafíos y llevar a
tiempos en la cadena de con al menos 10 años de la organización al siguiente nivel.
suministros. experiencia en puestos
gerenciales en la cadena de
• Velar por la logística, planificación abastecimiento y logística,
y cadena de suministro de diversas liderando equipos de trabajo y
plantas productivas y/o depósitos. procesos de planificación.
• Realizar el seguimiento en pro de Profesional con desarrolladas
cumplir reglas y normas del proceso habilidades blandas y de
de S&OP. relacionamiento vertical y
• Identificar y desarrollar horizontal dentro de la
proveedores claves que den organización, pues actúa
soporte a las necesidades de la como facilitador para el área
empresa. comercial. Experiencia en
• Mantener un nivel adecuado de implementación de IWS.
stock de materiales, insumos y
piezas acorde a la planificación de
materiales y logística.
• Manejar y controlar eficientemente
los KPIs de los operadores
logísticos a través del control de
gestión y control de pérdida.
Mínimo $ 2.700.000 $ 4.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 3.500.000 $ 5.000.000
Mínimo $ 3.500.000 $ 5.000.000

Con idiomas
Máximo $ 4.500.000 $ 6.000.000

GERENTE DE OPERACIONES SUPPLY

• Plani icar, implementar y El Gerente de Operaciones El Gerente de Operaciones Supply
supervisar el desarrollo óptimo y la Supply tiene habitualmente una es un cargo que ha tomado gran
ejecución de todas las actividades y formación superior como relevancia sobretodo en los últimos
procesos diarios del área. Ingeniero civil, Logística o años, ya que tiene la misión de
• Formular estrategias, mejorar el afines, complementada garantizar el buen funcionamiento
rendimiento, comprar materia prima usualmente con algún posgrado de la cadena de suministro en
y recursos, activos referidos a en Logística y en muchos casos general considerando reducción
producción asegurando el con un MBA. Esta figura es de de costos, optimización de
cumplimiento de las normas relevancia en empresas con recursos, mejora de procesos y
aplicables. proyectos de gran magnitud en liderazgo de equipos y
todas las industrias sin importar el stakeholders.
• Garantizar la compra de tamaño de la compañía. Los
materiales, plani icar el inventario y perfiles más destacados para
supervisar el área de Logística. este rol son aquellos que cuentan
• Formular objetivos estratégicos y con fuertes habilidades de
operativos, así como crear y manejo de estrategia y alto nivel
gestionar CAPEX, presupuestos y de relacionamiento, así como
previsiones buenas habilidades de
• Supervisar y realizar controles de negociación.
calidad. En todos los casos, este cargo
• Definir y controlar los KPI y SLA posee un avanzado dominio del
del área. inglés u otros idiomas.
Mínimo $ 2.700.000 $ 4.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 3.500.000 $ 5.000.000
Mínimo $ 3.500.000 $ 5.000.000

Con idiomas
Máximo $ 4.000.000 $ 6.500.000

GERENTE DE DISTRIBUCIÓN

• Responsable de la operación Profesional de las carreras de En la actualidad este rol ha sido
troncal, primera y última milla Ingeniería o Civil Industrial con altamente demandado por
coordinando todos los recursos mención en Transportes empresas de retail y de consumo
necesarios para cumplir con los y/o Logística con Diplomado en masivo, quienes han ido integrando
indicadores, SLA y Fill Rate en los Operaciones y Supply con un la última milla en la cadena valor.
plazos comprometidos. promedio de 7 años de experiencia Es por ello que es un atributo la
• Detectar e en industrias de consumo masivo experiencia previa en algún
implementar oportunidades de con manejo tanto proyecto de transporte/last mile y
mejora en los procesos de de Inbound y Outbound, de innovación o tecnológico que
distribución y operación que faciliten planificación, costos y habilidades facilite la administración de los
la gestión y comunicación entre las de negociación y gestión de costos y la eficiencia de recursos.
áreas de su negocio como activos. Para esta posición el inglés
proveedores, operación, flota, es un plus ya que requiere mucho
clientes y centro de control. relacionamiento con proveedores
internacionales.
• Planificar, controlar y supervisar
las rutas según demanda a corto y
mediano plazo, considerando los
picks y estacionalidades de cada
negocio, anticipándose a todo
escenario que ponga en riesgo la
eficiencia en la distribución.
• Participar de las negociaciones
con proveedores de transporte,
velando por la dotación completa
de transportistas necesarios para la
entrega de la totalidad de carga.
Mínimo $ 2.500.000 $ 3.000.000

Sin idiomas
Máximo $ 4.000.000 $ 4.500.000
Mínimo $ 3.000.000 $ 4.000.000

Con idiomas
Máximo $4.000.000 $ 5.500.000

GERENTE DE PROCUREMENT

• Colaborar con las partes Profesionales de Ingeniería La tendencia continúa siendo la
interesadas del negocio para Industrial, Comercial o afín con implementación de prácticas
desarrollar y ejecutar estrategias experiencia de 10 años en agresivas de sourcing estratégico
para favorecer el crecimiento, puestos gerenciales con que permitan maximar los
aumentar el margen, reducir costos experiencia en el desarrollo de resultados con el menor impacto
y racionalizar la base de suministro. estrategias de compras globales en los costos, permitiendo sortear
• Dirigir, facilitar e implementar de categorías directas e los diversos impacto globales que
actividades de abastecimiento indirectas, con foco en los están afectando la cadena
estratégico a través de una ahorros y eficiencias, con fuertes logística. Este perfil requiere una
combinación de iniciativas tácticas habilidades de negociación, fuerte formación en compliance
y estratégicas para productos planificación y visión a corto, corporativo y gestión de equipos.
asignados y líneas de productos. mediano y largo plazo. Estudios
de posgrado o MBA completan el
• Desarrollar y mantener relaciones perfil. Inglés avanzado es
sólidas con S&OP, línea de indispensable para el rol, más
productos, operaciones, calidad, considerando que la mayoría de
ingeniería y organizaciones de proveedores se desarrollan en el
fabricación. extranjero. Alta capacidad de
• Desarrollar un abastecimiento negociación e influencia son
estratégico, identificando nuevas imprescindibles a la hora de
fuentes de abastecimiento, precios, gestionar cambios.
devolución, términos y condiciones
comerciales, etc., planificando cada
caso a través de una negociación
eficiente.
Mínimo $ 3.000.000 $ 4.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 3.300.000 $ 5.000.000
Mínimo $ 3.500.000 $ 4.500.000

Con idiomas
Máximo $ 4.000.000 $ 6.000.000

GERENTE DE PLANIFICACIÓN

• Liderar el proceso de plani icación Profesional de la Ingeniería Observamos que este último año
operacional y comercial Industrial, Civil o afines, con algún los perfiles de planificación se han
considerando toda la línea de posgrado académico, con vuelto claves en asegurar la
suministros. experiencia de al menos 7 años en continuidad operacional, siendo
• Establecer metodologías que planificación de demanda o los orquestadores de todos los
permitan simplificar los métodos de producción, con desarrolladas recursos y áreas, con fuerte
trabajo y ver la mejor forma de habilidades de planificación, énfasis en los costos,
incrementar la productividad comunicación e influencia. proyecciones de demanda, S&OP
y calidad. Experiencia en implementación y riesgo, tomando relevancia su
de S&OP, conocimientos participación en la toma de
• Enlazar a cada una de las áreas financieros e inglés avanzado decisiones estratégicas. Con ello
inmersas en el proceso de como plus ya que este cargo se ven favorecidos los posgrados
plani icación. forma parte de estructuras en en estrategia de negocios,
• Liderar la implementación de organizaciones multinacionales planificación e incluso habilidades
procesos y estrategias como de especialmente de consumo directivas.
S&OP, manteniendo informadas a masivo, con gerecias funcionales
cada una de las áreas involucradas, o relacionamiento corporativo.
de avances o cambios producidos.
• Coordinar internamente los
procedimientos de S&OP, de modo
de asegurar la cadena productiva,
stocks.
• Implementación de software que
faciliten y generen mejoras
operacionales en el proceso de
planificación.
Mínimo $ 3.000.000 $ 4.000.000

Sin idiomas
Máximo $ 3.500.000 $ 4.500.000
Mínimo $ 3.500.000 $ 4.500.000

Con idiomas
Máximo $ 4.500.000 $ 5.500.000

PROPERTY & CONSTRUCTION

El rubro de la construcción e inmobiliario ha estado particularmente marcado durante los últimos
2 años por una tendencia al aumento de precios en los materiales de construcción, escasez en
mano de obra, cambios jurídicos en normativa y condiciones bancarias.
Estos son temas relevantes del día a día que el sector debe enfrentar para el desarrollo inmobiliario
y la construcción de viviendas e infraestructura.
Por ende, la tendencia se ve aún más marcada hacia un mercado competitivo que busca incorporar
profesionales y equipos de alto rendimiento, con mentalidad estratégica, que sepan innovar y navegar
en un mercado complejo. Las empresas buscan perfiles especializados, competitivos en su
línea que les permita lograr objetivos de la compañía respecto al desarrollo, crecimiento y
utilidades; con foco estratégico, innovadores y con excelente liderazgo para abordar un
mercado cambiante y de alta complejidad.
Hoy, aspectos relacionados al liderazgo, la estrategia y la capacidad de potenciar el
desarrollo de negocios en mercados complejos y cambiantes se han vuelto clave en la valoración
de los perfiles, siendo aquellos con la capacidad de innovar y reinventarse los que destacan en un
mercado como el actual.
¿Qué nuevos bene icios son valorados o están siendo aplicados en el sector?
Todos los beneficios relacionados a salud, clima organizacional, ambientes laborales colaborativos,
flexibilidad para el teletrabajo, bonos, beneficios de movilidad y foco al bienestar íntegro del
colaborador asociado a la productividad son altamente valorados por los profesionales, siendo
incluso parte del paquete de remuneraciones que evalúan al momento de un cambio, junto con la
estabilidad que la compañía le puede ofrecer.

GERENTE DE CONSTRUCCIÓN

• Plani icar, dirigir y controlar el El Gerente de Construcción tiene La tendencia en el cargo de
presupuesto anual de la línea de formación de Constructor Civil o Gerente de Construcción es
proyectos, gestión con clientes y Ingeniero Civil en Obras Civiles. asumir alcances estratégicos en el
puntos relevantes asociados a la Habrá iniciado su carrera desempeño de las funciones con
operación de la empresa y a la profesional en terreno, pasando el fin de generar alianzas a largo
rentabilización del negocio. por todos los cargos con los que plazo y de fidelización con los
• Identi icar oportunidades de cuenta la obra y el cargo de clientes, optimizando además
negocios, potenciales proyectos y Gerente Visitador antes de asumir procesos constructivos para
clientes, administrando la cartera un cargo de Gerente de disminuir los costos y aumentar
de proyectos posibles, respecto a Construcción. Cuenta con un las utilidades.
la cartera de proyectos activa. rango mínimo de 15 a 20 años de
experiencia laboral, siempre en
• Reportar sobre la rentabilidad, proyectos de edificación de su
ejecución, estado y avance de las línea, para asumir las
obras al directorio. responsabilidades de este cargo.
• Realizar el control administrativo/ Tiene experiencia y conocimiento
inanciero de la línea de proyectos. a nivel general y específico del
• Formar alianzas estratégicas a negocio. Generalmente tiene
nivel nacional. formación complementaria a
• Supervisar a los profesionales en través de un posgrado o un MBA.
la gestión y ejecución de las obras a
nivel nacional.
• Mantener las relaciones y
fidelización con los clientes.
Mínimo $ 6.000.000 $ 8.000.000

Sin idiomas
Máximo $ 7.000.000 $ 12.000.000

GERENTE DE CONCESIONES

• Reportar sobre la rentabilidad, El Grt. Grl. de Concesiones tiene La tendencia en el cargo de Grt.
ejecución, estado y operación al formación de Ing. Civil en Obras de Concesiones en el mercado
directorio, realizando el control Civiles con especialización en corresponde al número de
administrativo/financiero de la línea Infraestructura con MBA o proyectos de infraestructura
de negocios. similares. Habrá iniciado su carrera pública que están en construcción
• Velar por el adecuado y correcto profesional en el departamento de y operación, siendo este un cargo
cumplimiento de los contratos de Adm. de Contratos, Coordinación clave para la correcta
concesión en sus diferentes etapas, de proyectos o Departamento de administración de los servicios de
tanto administrativa como Estudio, pasando por cargos de hospitales y autopistas, entre
económicamente. Jefatura y Gestión. Cuenta con 20 otros.
años de experiencia laboral, en
• Elaborar y mantener actualizado proyectos de carácter público,
el Plan de Concesiones de la infraestructura vial, carreteras,
empresa en relación a la cartera de hospitales y/o aeropuertos. Tiene
proyectos del MOP y la fecha de marcada experiencia en todas las
concurso y licitaciones, formando etapas desde la estructuración
alianzas estratégicas a nivel económica financiera de la oferta,
nacional. presentación ante el organismo
• Coordinar, elaborar y presentar públicos, licitación, adjudicación,
ofertas para licitaciones de gestión, administración,
concesiones de infraestructura construcción y operación de los
pública. proyectos. El Grt. de Concesiones
• Definir los modelos económicos es el principal responsable de
financieros para la ejecución del conversar tanto con los
diseño y operación. organismos públicos como velar
por los aspectos económicos
y administrativos de la concesión.
Mínimo $ 6.000.000 $ 7.000.000

Sin idiomas
Máximo $ 8.000.000 $ 11.000.000

GERENTE VISITADOR EDIFICACIÓN

• Dirigir de 3 a 5 obras en El Gerente Visitador tiene formación La tendencia de este cargo es
ejecución, en términos económicos de Constructor Civil o Ingeniero contratar profesionales con un
y contractuales. Civil en Obras Civiles. Habrá fuerte foco a terreno bajando a los
• Negociar los contratos y iniciado su carrera profesional en equipos las directrices de trabajo,
condiciones económicas al terreno, pasando por todos los procesos, planificación y
momento del cierre del acuerdo cargos con los que cuenta la obra, metodologías que se aplicará
con el cliente. previo a asumir esta posición. estratégicamente a nivel compañía,
• Preparar, en conjunto con su Cuenta con un rango mínimo de con el foco en optimizar la
equipo, la propuesta económica 12 a 15 años de experiencia laboral, ejecución de las obras, la toma de
que se presentará al cliente y de siempre en proyectos de decisiones efectiva, los plazos,
evaluar los riesgos para llegar a un edificación de su línea. los costos y la calidad,
precio y dar avance a la ejecución traduciéndolo en una mejora en las
de un proyecto. utilidades.
• Supervisar y controlar las diversas
obras a su cargo en aspectos
económicos, de rentabilidad,
plazos, cumplimiento de
condiciones y evaluación de
posibles riesgos.
• Resolver diferencias en acuerdos
que se presenten durante la
ejecución de la obra, manteniendo
la buena relación con los clientes.
Mínimo $ 4.500.000 $ 5.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 6.000.000 $ 8.000.000

ADMINISTRADOR DE OBRA

• Dirigir, coordinar y supervisar los El Administrador de Obra de La tendencia del Administrador de
avances de la obra y la planificación Edificación en Altura tiene Obra en el mercado corresponde
del proyecto. hoy a perfiles que tienen orientación
formación de Constructor Civil o a tener una visión global del
• Velar por los plazos, costos y
calidad en la ejecución de la obra Ingeniero Civil en Obras Civiles. negocio, fidelizar clientes y cumplir
de acuerdo a lo establecido en el Habrá crecido tanto con los objetivos económicos
contrato. organizacionalmente desde y de calidad, tanto de la
cargos de profesional de terreno constructora como la del
• Asegurar que las áreas de oficina mandante.
técnica y terreno se encuentren hasta Jefe de Terreno y Oficina
coordinadas. Técnica, previo a asumir el cargo
• Dirigir y coordinar al equipo de de Administrador de Obra, con un
profesionales a su cargo.
mínimo de 10 años de experiencia
• Liderar reuniones semanales. laboral en obra, siempre en
• Revisar el cumplimiento de los proyectos de Edificación en
hitos contractuales.
Altura, previo a asumir el cargo.
• Gestionar y supervisar la
ejecución de las obras de Tiene destacadas características
construcción asignadas. de liderazgo, conocimiento
• Elaborar informes según técnico, capacidad de gestión,
corresponda. planificación y comunicación para
• Liderar al equipo de profesionales llegar a los objetivos y administrar
y las tareas a realizar con el objetivo la obra en términos económicos.
de cumplir con la correcta ejecución
del proyecto con el objetivo de
rentabilizar la obra.
Mínimo $ 2.800.000 $ 3.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 3.500.000 $ 5.000.000

JEFE DE TERRENO EDIFICACIÓN

• Planificar, coordinar y supervisar El Jefe de Terreno de Edificación La tendencia del Jefe de Terreno
la ejecución de las faenas en en Altura, tiene formación de corresponde hoy a perfiles que
terreno. Constructor Civil o Ingeniero Civil tienen mayor orientación a manejar
• Liderar la ejecución de las faenas en Obras Civiles. Habrá crecido y liderar equipos en base a
dando directrices al equipo a su organizacionalmente desde el objetivos y cumplimientos de
cargo. cargo de profesional de terreno, metas enfocados en la planificación
posiblemente pasando por el y estrategia del desarrollo de la
• Planificar las tareas semanales y cargo de Jefe de Terreno de obra.
programar la ejecución de las Terminaciones, para
partidas con al menos 2 meses de posteriormente asumir
anticipación. responsabilidades asociadas a la
• Asegurar el cumplimiento de ejecución de la obra gruesa. Este
plazos con el correcto desarrollo, perfil profesional tiene al menos 5
estándar de calidad y normativas años de experiencia laboral en
de seguridad. terreno en Edificación en Altura
• Controlar los costos de ejecución para asumir el cargo como Jefe de
para cada una de las partidas, en Terreno.
coordinación con el Administrador
de Obra y con la Oficina Técnica.
• Administrar los recursos, tanto de
mano de obra, como materiales
para el correcto avance según
planificación y asignación de
recursos.
• Supervisar, manejar y administrar
subcontratos en terreno.
Mínimo $ 2.000.000 $ 2.100.000

Sin idiomas
Máximo $ 2.500.000 $ 2.700.000

JEFE DE OFICINA TÉCNICA

• Realizar la planificación técnica y El Jefe de Oficina Técnica tiene La tendencia del Jefe de Terreno
económica de la obra según los formación de Constructor Civil o corresponde hoy a perfiles que
acuerdos contractuales. Ingeniero Civil en Obras Civiles. tienen mayor orientación a manejar
• Llevar el control de plazos y Habrá crecido y liderar equipos en base a
costos de la obra. organizacionalmente desde el objetivos y cumplimientos de
cargo de profesional de oficina metas enfocados en la planificación
• Llevar control de aumentos y técnica, partiendo desde áreas y estrategia del desarrollo de la
disminuciones de costo, según los de cubicación y documentación; obra.
avances de la obra. asumiendo mayores
• Identificar los aumentos y las responsabilidades en el tiempo
disminuciones de costos de la obra, hasta asumir como Jefe de
llevando el control de los estados oficina Técnica con un mínimo de
de pago. 5 años de experiencia laboral en
• Llevar el control de calidad de las Obra, adjudicándose siempre en
obras y partidas ejecutadas. un mismo tipo de obra para que
• Manejar la programación de la sea posible que asuma el cargo.
obra y Project o Primavera en nivel
avanzado en plazos y recursos
según los acuerdos contractuales y
carta Gantt.
• Llevar el control de las
cubicaciones, presupuestos y
costos asociados.
• Llevar el control de las versiones
actualizadas de planimetría.
Mínimo $ 3.000.000 $ 3.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 4.500.000 $ 5.500.000

JEFE PROYECTOS INMOBILIARIOS

• Controlar el proyecto asignado El Jefe de Proyectos tiene La tendencia de este cargo se da
como parte de la Inmobiliaria y formación de Ingeniero Civil, principalmente hacia perfiles que
Contraparte de la Constructora. Constructor Civil o Arquitecto tengan orientación al control de las
• Controlar principalmente plazos, especializado en esta área. Habrá de los proyectos desde la
costos y calidad de la obra iniciado su carrera como ITO o planificación, gestión y el control,
ejecutada en acuerdo con los hitos coordinador de proyectos. Maneja adelantándose a potenciales
contractuales. de 2 a 4 proyectos en paralelo problemas en la etapa de diseño,
dependiendo de su envergadura. para así evitarlos en la etapa de
• Reportar al Gerente de Proyecto ejecución y de esta forma optimizar
sobre el estado de avance físico de tanto las utilidades como los plazos
la Obra y los Estados de Pago de entrega.
según avance de Carta Gantt y
sobre los aumentos y disminuciones
de obra.
• Contar con el conocimiento
técnico para asegurarse que los
proyectos de especialidad en la
etapa de desarrollo estén
correctamente diseñados y
coordinados.
• Contar con el conocimiento
técnico para asegurarse que las
partidas están siendo ejecutadas
correctamente durante las
diferentes etapas de la construcción.
Mínimo $ 2.000.000 $ 2.200.000

Sin idiomas
Máximo $ 2.500.000 $ 3.500.000

GERENTE DE DESARROLLO

• Identi icar potenciales terrenos El Grt. de Desarrollo Inmobiliario La tendencia actual tiene relación
para el desarrollo de proyectos por lo general tiene formación de con incorporar profesionales que
realizando la evaluación económica Ingeniería Civil, Arquitecto y en tengan la capacidad de identificar
y técnica para la evaluación del algunos casos Ingeniero y generar paños para desarrollo
negocio y la compra de nuevos Comercial, con 8 a 15 años de inmobiliario, negociando
terrenos. experiencia profesional. directamente con propietarios o
• Negociar con los distintos actores Usualmente complementa su actores involucrados para comprar
y propietarios las condiciones de formación inicial con posgrados paños y concretar el cierre de
compra y los costos asociados en el área de evaluación de negocios con un foco estratégico a
para el cierre del negocio. proyectos o en Gestion de mediano y largo plazo.
Negocios Inmobiliarios. Es un
• Gestionar y supervisar el equipo a profesional con una alta
cargo de captadores de terreno, capacidad analítica y relacional,
arquitectos de cabida y al área legal influyente, orientado a los
(con equipo interna o externa). objetivos, con conocimiento
• Presentar ante Directorio y financiero y normativo de las
Gerencia General los terrenos zonas en donde realiza
evaluados para la toma de búsqueda de paños para
decisiones, asegurando la viabilidad desarrollo inmobiliario.
del proyecto y la aprobación de los
permisos de anteproyecto y
edificación.
• Realizar un seguimiento a los
activos inmobiliarios que tiene la
compañía en stock para mantener
los permisos y documentación
regularizada.
Mínimo $ 3.000.000 $ 4.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 4.500.000 $ 6.000.000

GERENTE DE RENTAS

• Comprar, vender, arrendar y El Gerente de Rentas e Inmobiliarias La tendencia de mercado va
administrar activos inmobiliarios. tiene formación de Ingeniero Civil direccionada hacia la mantención
• Buscar y captar nuevas Industrial o Ingeniero Comercial del activo por parte de la
alternativas de negocios en con especialización en finanzas, inmobiliaria, más que a la venta y
inversiones de Activos Inmobiliarios. con al menos 8 años de experiencia además en la diversificación de
profesional en el sector Inmobiliario, activos, por lo cual este cargo se
• Asesorar proyectos en cartera con base financiera y con foco al ha vuelto una posición clave a
para la venta corporativa de activos. aumento de las utilidades en la incorporar dentro de la
• Implementar e innovar en línea de rentabilización de activos organización.
alternativas del negocio para comerciales, oficinas y retail.
optimizar la rentabilización.
• Negociar contratos con tiendas
ancla para el cierre de contratos
con operadores.
• Controlar y Gestionar planes
comerciales y de ventas.
• Controlar y disminuir costos
operacionales.
• Administrar proyectos en cartera
para la venta corporativa y la
licitación de la operación de los
activos.
• Optimizar y Maximizar Pricing.
• Manejar aspectos contractuales y
legales, respecto a la operación de
los Activos.
Mínimo $ 3.500.000 $ 5.000.000

Sin idiomas
Máximo $ 5.000.000 $ 6.500.000

GRT. CONTROL DE GESTIÓN
INMOBILIARIO

• Levantar información general y Ingeniero Civil Industrial, en Obras La tendencia de mercado va
específica de las áreas de negocio Civiles o Ingeniero comercial con direccionada cada vez más hacia
inmobiliarias. mención en Finanzas, con la contratación de este cargo
• Levantar información con el área experiencia en áreas de Control de dentro del equipo, ya que el manejo
comercial respecto de reservas, Gestión Inmobiliario. Profesional de información e indicadores de
promesas y escrituraciones, tanto ordenado, metódico y analítico, mercado se vuelve clave en la
para el mes actual como la con amplio conocimiento técnico estrategia de desarrollo del
proyección para los siguientes en procesos y planificación. Debe negocio.
meses. ser proactivo y con habilidades
interpersonales para interactuar
• Levantar información del área con las diversas áreas del negocio.
financiera respecto de control de
gastos para cada una de las
cuentas, egresos e ingresos
correspondientes a cada área.
• Levantar información con el área
de proyectos respecto de los plazos
de avance de las obras, en relación
al presupuesto, costos y estados
de pago, entre otros.
• Realizar cruces de los reportes
financieros con las áreas
comerciales y de proyectos.
Mínimo $ 2.500.000 $ 4.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 5.000.000 $ 6.500.000

ENERGY

Las tendencias del mercado eléctrico siguen siendo lideradas por la innovación y tecnología, donde
la apuesta sigue siendo electromovilidad, el hidrógeno y las baterías de litio, expectantes a los
cambios regulatorios y baja de costos en la producción de estas. Hoy las empresas se adelantan en
la contratación de los escasos perfiles profesionales que posean conocimiento en estas materias
además de un conocimiento transversal en energía, ya sea convencional o renovable, sumando a
esta rubro la desalinización de aguas que gana gran poder en empresas de generación que
entregan soluciones íntegras en clientes industriales a lo largo del país.
El sector energético renovable este año vivió un amplio dinamismo, especialmente dado por la
demanda en la atracción de perfiles con mayor experiencia en el desarrollo de proyectos
renovables a nivel utility, los cuales fueran capaces de liderar de manera autónoma los proyectos. En
un mercado reducido como el local, esto generó mucho movimiento de profesionales nacional e
internacional, y grandes planes de retención para no perder el capital humano experto en esta línea,
donde cada vez se vuelve más común movimientos internacionales o direcciones híbridas
apoyadas por el home office, generando oportunidades y movimiento de talentos de un país a
otro, en mercados como el de Colombia, Perú, Brasil y Estados Unidos.

Hoy en día, la capacidad de liderazgo y gestión están siendo altamente valoradas, especialmente
considerando la variable actual del trabajo híbrido adoptado por una parte importante de las empresas
del sector, donde lo que se busca es una capacidad de gestión que permita obtener el
mayor rendimiento de los equipos de trabajo, pero no dejando de lado el engagement,
comodidad y confianza de los colaboradores. Así, también, la autonomía y autogestión son
valoradas como habilidades en los equipos de trabajo y compañías en general, buscando perfiles
que puedan ser resolutivos ante situaciones complejas.

GERENTE DE DESARROLLO DE
NEGOCIOS (PPA)

• Liderar, coordinar, analizar y El/La Gerente de desarrollo de El/La gerente de desarrollo es un
gestionar las negociaciones en negocios tiene habitualmente una cargo que permanentemente se
cuanto a búsqueda de clientes y formación superior como Ingeniero posiciona de manera estratégica
venta de energía. Civil – Civil industrial, entre otras, dentro de las empresas, ya que
• Desarrollar nuevas oportunidades complementada usualmente con maneja una relación estrecha con
de negocios, mediante el análisis y algún posgrado en administración los clientes y con áreas internas de
estudio del mercado energético en y finanzas y en muchos casos con la compañía y que trabaja en
pro de adquirir proyectos de alta un MBA. Esta figura es de conjunto para aumentar siempre la
rentabilidad para su posterior venta. relevancia en empresas del sector rentabilidad y generar negocio,
de energía que se dediquen a además de mantenerse dentro de
• Analizar los proyectos financiera y desarrollar proyectos. Los perfiles la línea de mercado del área.
técnicamente, evaluando costos, más destacados para este rol, son
diseño y construcción, legislación aquellos que cuentan con fortaleza
eléctrica y ambiental para asegurar en términos de habilidades de
el cumplimiento de los plazos del negocio, análisis y ampliación de
negocio. inversiones, además de
• Dirigir el equipo de comercial/ conocimiento técnico en el área,
negocios, trabajando de manera fundamental en el sector de
transversal con todas las demás energía.
áreas.
• Potenciar el portafolio y la cartera
de clientes de la compañía, según
las tendencias en cuanto a
tecnologías de energía en el
mercado.
Mínimo $ 3.500.000 $ 3.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 4.000.000 $ 4.500.000
Mínimo $ 4.500.000 $ 5.000.000

Con idiomas
Máximo $ 5.500.000 $ 7.000.000

ENERGY STORAGE MANAGER

• Coordinar y dirigir el desarrollo de El/La Energy Storage Manager Es un perfil que durante
proyectos de almacenamiento de posee con frecuencia una este periodo ha sido uno de los
energía, en su mayoría a través de formación superior como más demandados ya que
baterías, así como prospectar Ingeniero Civil o Civil eléctrico, los proyectos de
nuevas oportunidades de negocio. complementada con un almacenamiento,
• Gestionar los modelos, los posgrado en temas de desarrollo específicamente a través de
estudios de pre factibilidad, y el energético o sistemas de baterías (BESS), están en auge.
análisis financiero correspondiente potencia. Esta figura viene siendo Son perfiles sólidos en cuanto a
en las etapas de desarrollo de estos relevante para las empresas que temas técnicos y que
proyectos. desarrollan proyectos de energía generalmente en sus
y para las que generan. Los experiencias anteriores se han
• Mantenerse en constante análisis centrado en la industria Oil&Gas
del mercado, siendo esta una perfiles más destacados para
este rol, son aquellos que o en el sector de energía solar,
tecnología nueva, con respecto a considerando la experiencia en el
las regulaciones y principales cuentan con conocimiento
técnico en las distintas mercado en este tipo de
competidores y clientes. tecnologías.
tecnologías renovables, en su
• Liderar el desarrollo de estos mayoría en el área solar, tienen
proyectos en sus distintas etapas, habilidades en cuanto a
coordinando con las áreas y innovación y también cuentan a
contratistas pertinentes, y haciendo su vez con experiencia en algún
un seguimiento de cada etapa. tipo de sistema de
• Prospectar desarrollo de negocio almacenamiento previo, ya que
para el área, entendiendo que es un es un cargo específico y técnico.
mercado que puede tomar En la mayoría de los casos, este
potencial en este próximo periodo. cargo posee un dominio
intermedio/avanzado del inglés u
otros idiomas.
Mínimo $ 4.000.000 $ 5.000.000

Con idiomas
Máximo $ 4.500.000 $ 6.000.000

SENIOR BDM – H2V

• Gestionar de manera autónoma El/La Senior BDM H2V posee con Durante este periodo, el perfil de
el desarrollo de negocios frecuencia una formación senior BDM H2V ha sido
relacionados con el hidrógeno superior como Ingeniero Químico demandado por distintas
verde, buscando posibles o civiles, complementada con empresas del sector, tanto
oportunidades de proyectos en el un posgrado en temas de empresas de desarrollo e IPP,
área. hidrógeno verde. Los perfiles más entre otros, las cuales quieren
• Analizar distintas opciones de destacados para este rol son visualizar nuevas oportunidades
aplicaciones de H2 Verde en aquellos que cuentan con en el mercado de H2
proyectos en los cuales podría conocimiento entre 2 y 3 años en Verde. Existen compañías
participar la compañía, esta tecnología y anteriormente que han creado gerencias
desarrollando la estrategia de dedicados a la industria Oil&Gas y en esta materia, como otras que
negocios/proyectos. renovables. los han incorporado bajo el alero
de sus áreas de desarrollo de
• Realizar análisis técnicos de la En la mayoría de los casos, proyectos o negocios.
tecnología, revisando el diseño e este cargo posee un dominio
ingeniería de estos proyectos. avanzado del inglés u otros
• Mantener relacionamiento con idiomas.
clientes del sector y stakeholders,
con el fin de realizar acuerdos
comerciales beneficiosos para su
empleador.
• Realizar análisis financieros de
estas tecnologías, tomando en
cuenta la situación actual de la
misma y los temas regulatorios y
ambientales.
Mínimo $ 2.500.000 $ 3.000.000

Sin idiomas
Máximo $ 3.000.000 $ 4.000.000
Mínimo $ 2.500.000 $ 4.500.000

Con idiomas
Máximo $ 4.000.000 $ 6.500.000

GERENTE DE HIDRÓGENO VERDE

• Desarrollar la estrategia de El perfil del Gerente de Hidrógeno Durante finales del 2021 y a lo
negocios/proyectos en nuevas Verde tiene habitualmente una largo del 2022, este perfil está
tecnologías. formación en Ingeniería Civil siendo demandado por distintas
• Buscar alianzas en entidades y Química, Civil Eléctrica, Civil empresas del sector, tanto
empresas para gestionar nuevos Mecánica, Civil Industrial o empresas de desarrollo e IPP,
proyectos, llevando la comunicación Comercial, con posibles entre otros, las cuales quieren
con autoridades, gremios diplomados u otros estudios en visualizar nuevas oportunidades
y proveedores, entre otros. H2 Verde. En general estos en el mercado de H2 Verde.
profesionales cuentan con al
• Participar en mesas de trabajo, menos 8-15 años de experiencia
charlas y foros, entre otros; profesional y desde 3-5 años en
para visualizar la actualidad del materias de Hidrógeno Verde,
mercado y posibles oportunidades. participando en la elaboración de
• Realizar análisis y estudios de estrategias y/o estudios de nuevas
situación del mercado energético oportunidades de negocio en este
local y global. mercado.
En la mayoría de los casos, este
cargo posee un avanzado dominio
del inglés u otros idiomas.
Mínimo $ 4.500.000 $ 5.500.000

Con idiomas
Máximo $ 6.000.000 $ 7.000.000

PROJECT DEVELOPER SENIOR - H2

• Analizar distintas opciones de El per il del Project Developer Durante finales del 2021 y a lo largo
aplicaciones de H2 Verde en Senior tiene habitualmente una del 2022, este perfil ha sido
proyectos en los cuales podría formación en Ingeniería Ambiental, demandado por distintas
participar la compañía. Ingeniería Ambiental, Civil Eléctrica, empresas del sector, tanto
• Llevar comunicación con distintas Civil Mecánica, Química, o Civil empresas de desarrollo e IPP,
áreas de la empresa para la Industrial, con posibles diplomados entre otros, las cuales quieren
posibilidad de gestionar nuevos u otros estudios en H2 Verde. En visualizar nuevas oportunidades
proyectos aplicando nuevas general estos profesionales en el mercado de H2 Verde.
tecnologías. cuentan con al menos 4-7 años Existen compañías que han
de experiencia profesional y creado gerencias en esta materia,
• Coordinar estudios técnicos desde 1-3 años en materias de como otras que los han
necesarios en conjunto con áreas de Hidrógeno Verde, Oil&Gas u otras incorporado bajo el alero de sus
ingeniería o consultoras externas para etapas de la cadena de valor, áreas de desarrollo de proyectos
el desarrollo de los proyectos. participando en el desarrollo de o negocios.
• Llevar la comunicación necesaria proyectos en este mercado.
con autoridades y entidades para la
obtención de permisos necesarios en
el desarrollo de los proyectos.
• Realizar el seguimiento de las
distintas etapas del desarrollo del
proyecto.
Mínimo $ 2.500.000 $ 2.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 3.000.000 $ 3.000.000
Mínimo $ 2.500.000 $ 3.000.000

Con idiomas
Máximo $ 5.000.000 $ 5.500.000

SUBGERENTE INGENIERÍA OIL&GAS

• Liderar el equipo de ingeniería El perfil del Subgerente de El Subgerente de Ingeniería
interna de la compañía. Ingeniería Oil&Gas tiene Oil&Gas es un cargo que ha
• Elaborar los elementos técnicos habitualmente una formación tomando bastante importancia
orientados a la instalación en superior como Ingeniero Civil durante los últimos años, ya que
sistemas de producción de Mecánico, Civil Eléctrico o Civil en el país han ido aumentando los
proyectos de Oil&Gas. Químico, complementada estudios de proyectos relacionados
usualmente con algún postgrado con la producción de gas, donde
• Definir criterios de calidad y los profesionales con este
desempeño de los proyectos en Ingeniería de Procesos y en
muchos casos con un MBA. Esta conocimiento técnico son
involucrados. reducidos y las empresas que los
figura es de relevancia en
• Liderar la contraparte técnica de empresas con proyectos de gran requieren, más competitivas.
los trabajos realizados por magnitud, coordinando tanto
consultores externos. internamente como externamente
• Dirigir los diseños de permisos con consultoras para el desarrollo
ambientales desde el área de de la ingeniería de proyectos
ingeniería para los proyectos en relacionados con Oil&Gas.
curso. En la mayoría de los casos, este
• Investigar diferentes tecnologías cargo posee un avanzado
involucradas en los nuevos dominio del inglés u otros idiomas.
proyectos y/o en operación.
Mínimo $ 4.000.000 $ 4.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 5.000.000 $ 5.500.000
Mínimo $ 4.000.000 $ 4.500.000

Con idiomas
Máximo $ 5.500.000 $ 6.500.000

GERENTE DE ENERGÍA

• Dirigir el Plan Estratégico El perfil del Gerente de Energía Este cargo ha tomando bastante
Energético de la empresa, tiene habitualmente una importancia durante los últimos
buscando diferentes opciones para formación superior como años, ya que tiene una mirada a
el suministro de la energía. Ingeniero Civil Eléctrico, Civil futuro del negocio y una revisión
• Liderar el proceso de licitación y Mecánico o Civil Industrial, de los costos asociados al mismo.
negociación de los PPA necesarios complementada usualmente con Hoy en día la tendencia de las
para los proyectos de la empresa. algún posgrado en Gestión de la empresas se ha basado en el
Energía, Sistemas Eléctricos de suministro de energía renovable,
• Garantizar el suministro de por lo que este rol ha estado
energía y los estándares de calidad Potencia y en muchos casos
con un MBA. Esta figura es de demandado dentro del mercado.
correspondientes para el correcto
funcionamiento del proceso relevancia en empresas de todas
productivo. las industrias, sin importar el
tamaño de la compañía. Los
• Gestionar todos los detalles del perfiles más destacados para
contrato de los acuerdos de este rol son aquellos que cuentan
energía. con fortaleza en términos de
• Liderar la comunicación, capacidad de negociación. En la
negociación y gestión del mayoría de los casos, este cargo
proceso de interconexión de posee un avanzado dominio del
las plantas productivas. inglés u otros idiomas.
• Representar a la empresa ante el
CEN y distintas autoridades
correspondientes.
Mínimo $ 3.000.000 $ 4.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 5.500.000 $ 6.000.000
Mínimo $ 4.000.000 $ 5.000.000

Con idiomas
Máximo $6.000.000 $ 7.000.000

GERENTE DE PROYECTOS (SR.
PM) RENOVABLES

• Gestionar las diferentes etapas El/La Gerente de Proyectos El Gerente de proyecto es un cargo
del desarrollo de proyectos, – Renovables, tiene que ha tomado bastante
incluyendo gestión de terrenos, habitualmente una formación importancia durante el último
interconexiones, contacto con superior como Ingeniero Civil, periodo, ya que el desarrollo de los
administraciones y gestión de Ingeniero Civil Industrial o proyectos renovables ha crecido
permisos. Ingeniero Civil Eléctrico, año tras año, dado el plan de
• Administrar y coordinar proyectos complementada usualmente con descarbonización 2040.
a su cargo, velando el cumplimiento algún posgrado como Project
de los objetivos del proyecto, Managment. Esta figura es
coordinando al equipo y los de relevancia en empresas
recursos asignados al proyecto, con proyectos de gran magnitud
tomando las acciones preventivas y en todas las industrias sin
correctivas necesarias, de ser el importar el tamaño de la
caso. compañía. Los perfiles más
destacados para este rol son
• Gestionar las variables financieras: fortaleza
aquellos en
que términos con
cuentan de
manejo de flujo de caja tanto real habilidades de análisis y
como proyectado para los pensamiento racional, más que el
proyectos a su cargo. conocimiento o manejo técnico
• Realizar estudios de informes de en el área propiamente como tal.
viabilidad de inversiones / proyectos En la mayoría de los casos, este
y reorientaciones estratégicas. cargo posee un nivel intermedio/
• Elaborar modelos financieros de avanzado del inglés.
los proyectos y asistencia en la
negociación de la financiación de
los proyectos para su construcción.
Mínimo $ 3.000.000 $ 3.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 4.000.000 $ 5.000.000
Mínimo $ 3.500.000 $ 5.500.000

Con idiomas
Máximo $ 5.500.000 $ 7.000.000

GERENTE O&M - RENOVABLE

• Planificar y realizar seguimiento El/La Gerente O&M El Gerente O&M ha tomado un rol
del plan de mantenimiento a cargo tiene habitualmente una fundamental en las compañías,
del personal interno o contratista. formación superior Ingeniero Civil dado que su gestión en la
• Colaborar en la coordinación de Mecánico, Civil Eléctrico, Civil durabilidad de los activos es
recursos e integración de Electrónico o Civil Industrial, indispensable por medio de planes
supervisión técnica y administrativa con al menos 10 años de de mantenimiento y operación,
(facturación, etc,) del proyecto. experiencia en funciones de corrigiendo desviaciones e
• Dirigir las actividades del contrato operación y mantenimiento en implementando mejoras según su
enfocado en el aseguramiento de proyectos renovables. funcionamiento.
una apropiada gestión del riesgo,
optimización de los recursos,
cumplimiento de los programas de
mantenimiento, indicadores
contractuales y generar valor
agregado en la optimización del
capital de trabajo con el objeto de
lograr los resultados esperados.
• Coordinar actividades, mediante
el seguimiento de la programación,
planeación y ejecución del
mantenimiento preventivo,
correctivo y predictivo.
• Velar por aspectos de salud y
seguridad, además de seguimiento
de temas ambientales.
Mínimo $ 3.000.000 $4.000.000

Sin idiomas
Máximo $ 3.500.000 $ 4.500.000
Mínimo $ 4.000.000 $ 5.500.000

Con idiomas
Máximo $ 6.000.000 $ 6.500.000

GERENTE DE MANTENIMIENTO -
TRANSMISIÓN

• Dirigir y controlar el mantenimiento El/La Gerente de Mantenimiento El Gerente de Mantenimiento –
y funcionamiento de los sistemas, – Transmisión tiene Transmisión es un per il con alta
junto con realizar las actividades habitualmente una formación demanda en el mercado actual y
administrativas asociadas en el superior como Ingeniero Civil futuro, dada su capacidad de
sistema de gestión de Eléctrico, Ingeniero Civil aumentar los años de durabilidad
mantenimiento y sistema de la Industrial o Ingeniero en de los activos y obtener su mayor
empresa. Electricidad, usualmente con producción.
• Liderar y dirigir todas las algún posgrado en Gestión y
actividades desarrolladas por el Dirección de Proyectos. Por lo
área de mantenimiento, tales como: general cuenta con una trayectoria
la operación y mantenimiento laboral de 8 a 15 años de
programado, no programado y de experiencia en cargos similares.
emergencia de los equipos Los perfiles que más destacan
ubicados en las subestaciones de para este rol son aquellos que
la empresa u otros ubicados en cuentan con fortalezas enfocadas
instalaciones de clientes, según sea a alta organización
planificación,
la capacidad dey
necesario. gestión de equipos.
En muchos casos, el nivel de
• Planificar cada etapa del plan de inglés es un complemento.
mantenimiento de acuerdo a los
objetivos y estándares establecidos,
junto al presupuesto y recursos
necesarios para la mantención de
los activos.
Mínimo $ 3.500.000 $ 3.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 4.000.000 $ 4.500.000
Mínimo $ 4.000.000 $ 5.000.000

Con idiomas
Máximo $ 5.500.000 $ 6.500.000

GERENTE DE INGENIERÍA -
TRANSMISIÓN

• Ser responsable de la gestión del El/La Gerente de Ingeniería – Este tipo de carga tiene una alta
equipo del área de ingeniería, Transmisión normalmente posee demanda, dado al mismo
poseyendo un alto conocimiento una formación superior como crecimiento del sector de
técnico, siendo soporte y referente Ingeniero Civil Eléctrico o Transmisión y su objetivo de
técnico. Además, gestiona tiempos Ingeniero Civil Industrial. expansión. Así también el avance
y plazos de los proyectos del área. En la posición en general se de la tecnología e innovación,
• Brindar soporte a proyectos de encuentran profesionales con requiere un alto conocimiento
ingeniería de gran envergadura, en más de 10 años de experiencia técnico, visión estratégica y de
áreas de gestión de contratos, liderando proyectos e ingeniería. innovación, para el uso e
gestión de presupuestos, análisis Se destaca el liderazgo de implementación de nuevas
de procesos constructivos grandes equipos de trabajo, tecnologías.
yffinancieros, planificación y experiencia en cálculo, en diseño
supervisión de obras. y supervisión de la ingeniería.
• Diseñar estrategias para futuros En gran parte de los casos, este
proyectos de desarrollo en base a cargo posee un avanzado
los objetivos y recursos generales dominio del inglés u otros
de la empresa. Revisar calendarios idiomas.
de construcción y elaborar planes
de sistemas de control para apoyar
los requisitos de la programación
del proyecto.
• Evaluar factibilidad técnica para
desarrollo de proyectos.
Mínimo $ 3.000.000 $ 3.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 4.500.000 $ 5.000.000
Mínimo $ 4.000.000 $ 5.000.000

Con idiomas
Máximo $ 5.500.000 $ 6.500.000

MINERÍA

Durante 2022, la industria minera ha mantenido sus esfuerzos para dar continuidad operacional, a la
vez que resguarda aspectos de seguridad y salud ante la pandemia de Covid-19. Como tendencias
se vislumbran la continua incorporación de fuerza laboral femenina, automatización de procesos
operativos e incorporación de prácticas de sustentabilidad, tales como economía circular, uso
de energías verdes y producción limpia. Dentro de los principales desafíos de la industria ha
estado la inclusión de mujeres en cargos operativos y de dirección, además de la captación y/o
reconversión de mano de obra directa. Respecto a la demanda de profesionales, el escenario
ha planteado la necesidad de incorporar líderes inspiradores con competencias para generar
equipos cohesionados, muchas veces con modalidades de trabajo híbrida (presencial y
remota). Gran parte de los profesionales posicionados por Michael Page corresponden a
líderes de áreas de Operaciones, Mantenimiento y Proyectos ligados a empresas productivas y
Directores Comerciales para empresas proveedoras de diversos tipos de servicios para la industria.

Manejo de sistemas tecnológicos de apoyo a la gestión y automatización de procesos.
Idiomas: con un mundo globalizado y operaciones cada vez más conectadas, la exigencia de hablar
más de un idioma se hace fundamental. En esa dirección, el manejo de inglés sigue siendo prioritario.

Dentro de los bene icios más valorados por quienes componen la industria minera están la
lexibilidad laboral para trabajar bajo modalidad remota o híbrida y la entrega de beneficios flexibles
que consideren personas con o sin cargas familiares.

GERENTE DE OPERACIONES MINERÍA

• Manejar presupuesto del área de El/La Gerente de Operaciones La nueva tendencia del cargo de
operaciones. Minería debe tener una formación Gerente Operaciones es poder
• Cumplir con el Budget otorgado. de Ingeniería Ejecución Minas, unificar los cargos Gerente de
Ingeniería Civil en Minas o carrera a Mina y Gerente de Planta y así
• Liderar áreas de mina y planta. fin, con más de 15 años de liderar ambas áreas, para lograr
• Manejar relación con proveedores, experiencia liderando áreas de disminuir costos operacionales y
contratistas y empresas operaciones de mina y planta, unir la cadena de valor del negocio,
mandantes, en caso de que tanto en minería subterránea como producción y venta. A la vez, otra
corresponda. a rajo abierto. Deberá liderar un tendencia extremadamente
• Liderar, dirigir, evaluar y desarrollar equipo multidisciplinario de importante es que quienes ocupen
un equipo. profesionales, tener capacidades este cargo tengan alto grado
• Presentar a Gerencia General y de liderazgo, comunicación, de influencia, habilidades blandas
Directorio resultados de producción. trabajo en equipo, toma de y relacionales.
decisiones y buen networking.
• Generar planes de trabajo para Debe ser proactivo, asertivo,
las áreas de mina y planta. autónomo y flexible.
• Cumplir con las actividades,
siendo el responsable de toda la
operación.
Mínimo $4.000.000 $ 6.000.000

Sin idiomas
Máximo $ 6.000.000 $ 9.000.000
Mínimo $ 4.500.000 $ 6.500.000

Con idiomas
Máximo $ 7.000.000 $ 13.000.000

GERENTE COMERCIAL MINERÍA

• Elaborar y ejecutar el Plan El/La Gerente Comercial Minería El cargo de Gerente Comercial de
Comercial de Minería. debe tener una formación de Minería es uno de los más
• Desarrollar nuevos servicios y Ingeniería Civil Minas, Ingeniería requeridos y solicitados en la
negocios mineros. Civil Industrial o carrera a fin, con industria, debido a lo estratégico
más de 10 años de experiencia del rol para todas las empresas, ya
• Llevar la relación comercial con liderando áreas comerciales en que tiene como fin generar nuevos
cuentas activas y potenciales. sectores de minería. Deberá liderar negocios y con esto asegurar el
• Cumplir los presupuestos de un equipo de ventas y áreas de portfolio de proyectos y continuidad
venta de la compañía en lo que estudio de propuestas. Debe operacional. Este perfil va a unir la
respecta a minería. contar con capacidades de cadena valor del negocio y la venta
• Desarrollar y controlar las liderazgo, comunicación, trabajo de productos o servicios.
acciones comerciales para en equipo, toma de decisiones y
incrementar los volúmenes de excelente networking. Debe ser
venta. proactivo, asertivo, autónomo y
• Proponer proyectos de desarrollo, flexible.
así como los presupuestos de
ventas, gastos, e inversiones
derivadas de estos.
• Proponer la estrategia de
posicionamiento y branding de la
compañía.
Mínimo $ 2.500.000 $ 3.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 3.000.000 $ 6.000.000
Mínimo $ 3.000.000 $ 4.000.000

Con idiomas
Máximo $ 5.500.000 $ 8.000.000

GERENTE DE INGENIERÍA

• Gestionar todos los proyectos de El/La Gerente de Ingeniería La nueva tendencia del Gerente de
la empresa velando por el debe tener una formación de Ingeniería es ejercer una
cumplimiento de las políticas Ingeniería Civil con Especialidad dirección tanto técnica como
financieras y administrativas de la Mecánica o Eléctrica, con más de administrativa y comercial de
compañía. 15 años de experiencia en el los distintos proyectos de la
• Liderar el desarrollo de las diseño y gestión de proyectos disciplina, ya que deberá generar
diferentes fases de ingenierías, de en empresas del rubro minería nuevos negocios y oportunidades.
los diferentes proyectos. y/o consultoría. Deberá
liderar un equipo
• Liderar un equipo de trabajo multidisciplinario de profesionales,
multidisciplinario. tener capacidades de liderazgo,
• Cumplir, en tiempo y forma, los comunicación efectiva, trabajo
objetivos de las diferentes etapas en equipo, toma de
de los proyectos. decisiones y buen networking.
• Acordar las distintas fases de los Para este cargo se requiere
proyectos de acuerdo con el plan y idealmente un nivel de inglés
la metodología acordada. avanzado.
• Gestionar las distintas
necesidades de recursos.
• Desarrollar nueva cartera de
clientes y proyectos.
• Participar en las distintas
licitaciones que se presenten a nivel
nacional y regional.
Mínimo $ 3.000.000 $ 5.000.000

Sin idiomas
Máximo $ 4.300.000 $ 8.000.000
Mínimo $ 4.500.000 $ 6.000.000

Con idiomas
Máximo $ 5.500.000 $ 9.500.000

GERENTE DE OPERACIONES OBRAS
CIVILES

• Manejar la relación directa con El/La Gerente de Operaciones de La tendencia del Gerente de
clientes mandantes y contratistas, Obras Civiles debe tener una Operaciones en Obras Civiles está
según corresponda. formación de Ingeniería Civil en comandada por la necesidad
• Presentar resultados de Obras Civiles, Ingeniería Civil en de llevar el control tanto
producción a Gerencia General y Construcción o Ingeniería Civil a operacional como administrativo
Directorio. fin, con más de 15 años de de los distintos proyectos de
experiencia liderando, siendo la compañía. Además, se
• Cumplir con el cronograma responsable de la gestión de requiere que logre desarrollar
de actividades, siendo el proyectos de construcción y nuevos negocios y abrir nuevos
responsable de todas las movimientos de tierra en mercados.
operaciones. empresas del rubro minería y/o
• Liderar un equipo de trabajo consultoría.
multidisciplinario.
• Cumplir, en tiempo y forma, los
objetivos de las diferentes etapas
de los proyectos.
• Acordar las distintas fases de los
proyectos de acuerdo con el plan y
la metodología comprometida.
• Gestionar las distintas
necesidades de recursos.
Mínimo $ 2.500.000 $ 5.000.000

Sin idiomas
Máximo $ 3.500.000 $ 8.000.000
Mínimo $ 3.000.000 $ 5.500.000

Con idiomas
Máximo $ 6.000.000 $ 10.000.000

GERENTE DE MINA

• Definir las directrices del Plan El/La Gerente de Minas debe Hoy en día la tendencia de
Minero de acuerdo con las políticas tener una formación académica mercado es que se buscan
y estrategias de la empresa. mínima de Ingeniería Civil Gerentes de Mina que cumplan
• Diseñar el presupuesto anual Minas o Ingeniería Ejecución en no solo con las exigencias
correspondiente a la Gerencia de Minas con al menos 15 años de técnicas del cargo, sino que, a la
Mina. experiencia profesional en minería vez, sepan manejar presupuestos,
a rajo abierto subterránea, proveedores, cuenten con
• Liderar los estados de la compra dependiendo lo que se requiera. capacidades de negociación con
de insumos y materiales que se Candidatos con nivel de inglés sindicatos y altos conocimientos
requieran para llevar a cabo la avanzado completan el perfil. en prevención de riesgos. Otro
operación. requisito cada vez más solicitado
• Definir los métodos de es que manejen idioma inglés
explotación para incrementar de avanzado, por su estrecha
manera planificada la producción. relación con proveedores y
• Presentar a Gerencia General y clientes extranjeros.
Directorio resultados de producción.
• Dirigir los procesos de licitación y
compra directa de equipos mineros
principales.
• Liderar las operaciones de la
mina, respetando los altos
estándares de seguridad.
Mínimo $ 3.000.000 $ 3.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 3.500.000 $ 6.000.000
Mínimo $ 3.500.000 $ 6.000.000

Con idiomas
Máximo $ 4.500.000 $ 9.500.000

SUPERINTENDENTE DE MINERÍA
SUBTERRÁNEA

• Liderar y administrar las Ingeniería Civil en Minas o afín, Se buscan perfiles que manejen
operaciones unitarias de la mina, deseables estudios posteriores en aspectos del negocio minero en
ejecutando las actividades de administración o negocios, con conjunto con las habilidades
servicios, perforación & tronadura, aproximadamente 15 años de técnicas para cumplir con los
desarrollo y producción, carguío & experiencia profesional en minería, objetivos de producción e
transporte, tanto del personal y al menos 10 de ellos directamente indicadores de la mina, manejo en
equipos propios como de en operación de minería temáticas de costos,
empresas contratistas. subterránea con distintos métodos. presupuestos y capacidad de
• Hacer propuestas a Gerencia y Experiencia deseable en proponer mejoras que apunten no
participar en la elaboración del planificación a largo y corto plazo solo a la excelencia operacional,
presupuesto de las áreas bajo su e ingeniería. Importante manejo y sino también a la rentabilidad del
responsabilidad. elaboración de presupuestos, negocio. Se valora un buen nivel
KPIs e indicadores de gestión y de inglés y habilidades de
• Mantener los costos asociados al resultados que aseguren el liderazgo enfocadas en el
desarrollo de las actividades, cumplimiento de las metas y desarrollo de las personas.
acorde al presupuesto aprobado. objetivos de producción de la
• Proponer, gestionar e implementar faena.
proyectos de mejora continua
relacionados con la optimización
de los procesos de producción
de la mina.
Mínimo $ 3.000.000 $ 3.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 3.500.000 $ 5.500.000
Mínimo $ 4.500.000 $ 4.500.000

Con idiomas
Máximo $4.000.000 $ 7.000.000

GERENTE DE PLANTA

• Mantener y mejorar la El/La Gerente de Planta en Minería La tendencia de los Gerentes de
productividad de la planta. debe presentar estudios Planta es dar impulso a
• Reducir los costos y mantener universitarios de las siguientes operaciones, producción y velar
bajos los índices de accidentabilidad carreras: Ingeniería Civil por la continuidad operacional de
y daño al medioambiente. Metalúrgica o Ingeniería Civil una compañía minera, por lo que
Química con al menos 15 años de muchos de ellos se están
• Liderar la operación, control experiencia profesional involucrando cada vez más en
metalúrgico y proyectos de la relacionados a planta. temas de tranques de relave y
planta. recursos hídricos.
• Mostrar experiencia en evaluación
de proyectos de ingeniería
relacionados con nuevos diseños
de las plantas.
• Administrar distintos subcontratos
y servicios externos.
• Relación con empresas
proveedoras.
Mínimo $ 3.000.000 $ 3.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 4.000.000 $ 7.000.000
Mínimo $ 3.500.000 $ 6.000.000

Con idiomas
Máximo $ 4.000.000 $ 7.000.000

GERENTE DE HSE

• Realizar la gestión de salud El/La Gerente de HSE debe ser El cargo de Gerente HSE tiende a
ocupacional y prevención de idealmente Ingeniero/a en ser una posición crítica en las
riesgos de la compañía. Prevención de Riesgos con compañías mineras, así como
• Generar diagnósticos, SERNAGEOMIN B- A y con un también todos los procesos y
planificación, implementación y mínimo de 15 años de experiencia programas de seguridad de la
seguimiento de programas y en el área de minería e industrial. El industria. La seguridad en minería
reglamentos en el ámbito de Gerente de HSE deberá mostrar es de gran importancia y dentro de
seguridad. conocimientos en operaciones de las tendencias 2023 en la industria
la industria extractiva y minería en están la optimización e innovación
• Diseñar sistemas de registros de general. Debe tener sólidos de los procesos y nuevas prácticas
información y evaluación estadística conocimientos en normativas de seguridad, con la finalidad de
de resultados en materias de legales en seguridad en distintos reducir costos en todo el ciclo de
accidentabilidad. entornos y faenas mineras. producción.
• Asesorar a la Gerencia General,
Comité Paritario y distintas áreas de
la empresa en materias de
seguridad y salud ocupacional.
• Difundir y evaluar políticas de
seguridad.
• Direccionar la elaboración y
actualización de procedimientos de
la organización.
Mínimo $ 3.000.000 $ 4.300.000

Sin idiomas
Máximo $ 4.000.000 $ 5.500.000
Mínimo $ 3.000.000 $ 5.500.000

Con idiomas
Máximo $ 5.000.000 $ 7.000.000

SUPERINTENDENTE DE LICITACIONES Y
CONTRATOS

• Licitar los distintos servicios Profesional con formación de Los perfiles que marcan la
requeridos por la compañía, con Ingeniería Civil en Minas, Ingeniería tendencia en este cargo
bases técnicas y establecer los en Administración o afín, con 10 a generalmente son los que poseen
requerimientos para los 12 años de experiencia un Diplomado en Control de
proveedores. profesional en minería, con un Proyectos, Administración de
• Liderar la administración de los background de oficina técnica, Contratos o Licitaciones. La
contratos con empresas administración de contratos o capacidad de gestión, reducción
proveedoras. también del área de de costos y orden de la información
abastecimiento y licitaciones. son clave para que exista un
• Levantar las necesidades de Debe tener fuertes habilidades de desarrollo profesional.
operaciones, proyectos, relacionamiento, negociación y
mantenimiento, entre otros. capacidad para llegar a acuerdos
• Velar por los plazos, calidad y con las distintas partes, además
costos de los servicios requeridos. de control de costos y proyectos.
• Controlar el presupuesto de
gastos e ingresos de su proyecto,
de tal forma de asegurar el
cumplimiento del budget acordado
internamente.
• Optimizar costos y reducir
gastos operacionales.
• Finiquitar a empresas
proveedoras y dar cierre a
los contratos y proyectos.
Mínimo $ 3.000.000 $ 4.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 3.500.000 $ 5.000.000
Mínimo $ 3.300.000 $ 4.800.000

Con idiomas
Máximo $ 3.800.000 $ 5.500.000

GERENTE DE PROYECTO

• Priorizar la administración El/La Gerente de Proyecto debe El cargo de Gerente de Proyecto
contractual, planificación tener como formación Ingeniería es un perfil en tendencia a la
estratégica del negocio, resultados Civil o carrera afín, titulado con al profesionalización dado al foco
de este, liderazgo de los equipos e menos 15 años de experiencia 2023 que es la productividad y
involucramiento en seguridad. general administrando obras y optimización e iciente de
• Manejo y defensa de aspectos proyectos mineros. Debe tener la industria minera.
contractuales dentro de la conocimientos en planificación,
operación. administración de proyectos de
construcción y obras civiles en
• Evaluar técnica y minería ligado a un fuerte
económicamente el impacto de las conocimiento en prevención de
ejecuciones de obra en el contrato riesgos dentro de las operaciones
y cobros adicionales. mineras.
• Gestionar y planificar el contrato
en términos operacionales,
respecto a recursos, materiales,
suministros y personal.
• Controlar las etapas técnicas y de
construcción, para la correcta
metodología y eficiencia de los
procesos.
Mínimo $ 3.000.000 $ 4.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 4.000.000 $ 8.000.000
Mínimo $ 3.500.000 $ 6.500.000

Con idiomas
Máximo $ 5.500.000 $ 13.000.000

SUPERINTENDENTE DE CONSTRUCCIÓN
PROYECTOS CONTINUIDAD
OPERACIONAL

• Liderar y llevar a cabo la dirección El/La Superintendente de El cargo de Superintendente de
de los proyectos u obras en Construcción de Proyectos SIB Construcción de Proyectos SIB es
ejecución, siendo responsable de la debe ser Ingeniero Civil, o carrera un perfil que tiende a desarrollarse
correcta ejecución y administración afín, titulado con al menos 10 hacia una Gerencia de Proyectos
de los distintos proyectos a su años de experiencia general en de una compañía minera. Posee a
cargo. proyectos de ingeniería y la vez posibilidades de desarrollo
• Controlar y apoyar las áreas construcción en proyectos para una gerencia del área de
implicadas bajo su gestión para mineros. Debe tener proyectos de una compañía
alcanzar los plazos y presupuestos conocimientos en planificación, minera.
estipulados. administración de proyectos de
construcción y obras civiles en
• Apoyar en la negociación con las minería, ligado a un fuerte
empresas subcontratadas, tiempos conocimiento en prevención de
de respuesta y precios. riesgos dentro de las operaciones
• Llevar el control de la optimización mineras.
y buen funcionamiento de las
etapas de los proyectos.
• Certificar mensualmente los
trabajos ejecutados por
subcontratación.
• Revisar y reportar los avances del
proyecto a la gerencia mandante
respectiva.
Mínimo $ 4.000.000 $ 5.000.000

Sin idiomas
Máximo $ 4.500.000 $ 6.500.000
Mínimo $ 4.000.000 $ 5.000.000

Con idiomas
Máximo $ 5.000.000 $ 7.000.000

SUPERINTENDENTE DE SERVICIOS

• Apoyar el cumplimiento de los El/La Superintendente de El cargo de Superintendente de
objetivos a través de la gestión de Servicios debe ser Ingeniero/a Servicios es un perfil que durante
los procesos a cargo. Civil Industrial, Ingeniero/a los últimos años ha adquirido un
• Identificar las desviaciones, Comercial o carrera afín, titulado rol fundamental por temáticas de
generando planes de acción que con al menos 10 años de pandemia. La tendencia natural
minimicen los impactos. experiencia general en la para este cargo sería poder asumir
administración de proyectos y una Gerencia de Servicios
• Llevar a cabo el aseguramiento servicios mineros. Debe tener Generales o a las Personas.
de calidad de los servicios de conocimientos en planificación,
alimentación, aseo, hotelería y administración de proyectos y en
control ambiental velando por el la administración de contratos de
cumplimiento de los contratos. servicios a las personas.
• Gestionar las asignaciones y la
relación con los usuarios para los
campamentos.
• Liderar la coordinación de
hotelería y de servicios de
alimentación de proyectos y
mantenciones programadas.
• Mantener al día planes de
emergencia y contingencia, que
permitan enfrentar y/o mitigar fallas
en los servicios a su cargo.
Mínimo $ 3.000.000 $ 4.000.000

Sin idiomas
Máximo $ 4.500.000 $ 5.000.000
Mínimo $ 3.500.000 $ 4.500.000

Con idiomas
Máximo $ 4.500.000 $ 7.000.000

SUPERINTENDENTE MANTENIMIENTO

• Desarrollar la estrategia de El/La Superintendente de El/La Superintendente de
mantenimiento de los activos Mantenimiento debe ser Ingeniero Mantenimiento hoy cuenta con
productivos. Civil o Ejecución Mecánico, un rol relevante en la
• Elaborar el plan de mantención Eléctrico, Electrónico, Industrial, o implementación de tecnología
trianual, anual, mensual y semanal carrera afín, con al menos 10 de apoyo a la gestión de
de las actividades de mantención años de experiencia en mantenimiento, además de una
preventiva, predictivas y correctivas mantenimiento de activos o alta responsabilidad en gestión
de todos los equipos, consistente instalaciones productivas, de capital humano, técnico y
con los planes de producción. dirección de equipos y profesional.
• Asegurar el seguimiento de los relacionamiento con proveedores
estándares y procedimientos del rubro. Requiere conocimientos
establecidos. en gestión de activos,
• Maximizar la productividad del mantenimiento predictivo,
personal garantizando la seguridad confiabilidad y planificación de
y sustentabilidad del negocio. mantenimiento.
• Controlar y gestionar inventarios
con el objeto de mantener la
continuidad operacional y minimizar
costos.
• Gestionar los contratistas
relacionados con la
Superintendencia de
Mantenimiento.
• Gestionar y planificar los backlogs
de los equipos.
Mínimo $ 5.000.000 $ 6.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 7.000.000 $ 8.000.000
Mínimo $ 5.000.000 $ 6.500.000

Con idiomas
Máximo $ 7.000.000 $ 8.000.000

GERENTE OPERACIONES MAQUINARIA

• Asegurar la confiabilidad de la El/La Gerente de Operaciones El rol del Gerente de Operaciones
flota de equipos en la operación a Maquinaria debe tener una de Maquinaria cuenta con grandes
un costo eficiente. formación de Ingeniería Ejecución, desafíos en temas técnicos y de
• Priorizar la administración Civil Mecánica, o carrera afín, con liderazgo, debiendo relacionarse a
contractual, planificación al menos 12 años de experiencia todo nivel organizacional. Su
estratégica del negocio, resultados, en áreas de mantenimiento y/o desarrollo tiende a derivar en
liderazgo de los equipos e operación de flotas de equipos gerencias de mantenimiento o de
involucramiento en seguridad. industriales y dirección de contratos, aunque con mayor
equipos técnicos y proesionales. frecuencia a cargos de gestión
• Diseñar, implementar y controlar Conocimientos técnicos en general.
las pautas de mantenimiento maquinaria pesada, planificación y
preventivo, correctivo y análisis gestión de operaciones.
predictivo. Experiencia en gestión de
• Analizar reportes diarios, cambio e implementación de
semanales y mensuales de estado sistemas de apoyo como SAP.
de flotas de equipos.
• Distribuir flotas de equipo de
acuerdo con los proyectos en
cartera.
• Definir y controlar recursos para el
mantenimiento de instalaciones y
talleres en obra.
• Revisar y aprobar estados de
pago internos y externos, de
acuerdo con los proyectos en
desarrollo.
Mínimo $ 5.000.000 $ 7.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 10.500.000 $ 12.000.000
Mínimo $ 5.500.000 $ 8.000.000

Con idiomas
Máximo $11.000.000 $ 12.500.000

SUPERINTENDENTE OPTIMIZACIÓN
PROCESOS

• Desarrollar el plan de producción El/La Superintendente de La tendencia hoy de los
y presupuesto anual para planta de Optimización de Procesos debe Superintendente de Optimización
procesos, asegurando establecer tener estudios de Ingeniería Civil de Procesos ha sido volver a
la estrategia óptima de extracción en Metalúrgica o Ingeniería Civil impulsar la relevancia de objetivo
de metal. Química titulado con al menos 10 de incrementar la recuperación
• Liderar el desarrollo, años de experiencia en metalúrgica, reducir costos,
implementación y mejora continua posiciones similares en industria mantener la operación, producción
de la operación para el área de minera y experiencia previa en y la continuidad operacional de
procesos. operación de plantas de una compañía.
procesamiento de minerales.
• Programar y desarrollar el plan de Debe contar con sólidos
producción para la planta de conocimiento en simulaciones de
procesos (LOM). procesos metalúrgicos y estudios
• Mantener y optimizar el balance y definición de campañas de
de agua para la operación. pruebas metalúrgicas.
• Definir y gestionar campañas de
pruebas metalúrgicas.
• Ejecutar estudios y simulaciones
metalúrgicas.
Mínimo $ 3.000.000 $4.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 3.500.000 $ 7.500.000
Mínimo $ 3.500.000 $ 4.500.000

Con idiomas
Máximo $ 5.000.000 $ 7.500.000

SUPERINTENDENTE PLANIFICACIÓN
MINA- LARGO PLAZO

• Implementar sistemas, software El/La Superintendente de El/La Superintendente de
de planificación y desarrollar Planificación Mina debe tener Planificación Mina es un perfil que
estándares de procesos de trabajo, estudio de Ingeniería Civil en desarrolla su carrera hacia la
procedimientos e instructivos de Minas, o carrera a fin, titulado con figura de Gerente de Servicios
planificación mina. al menos 8 años de experiencia Técnicos en las principales
• Gestionar las actividades técnicas en posiciones similares en compañías mineras.
de las disciplinas de planificación industria minera y experiencia
mina de mediano y largo plazo. previa en la planificación de
mediano – largo Plazo de la
• Desarrollar el plan de producción producción y operación mina. El
y presupuesto anual. candidato debe contar con
• Realizar seguimiento a la sólidos conocimientos en
extracción del mineral y asignación operación y mantenimiento de
del destino stock piles y su equipos mineros, modelamiento
inventario. geológico, estimación de leyes y
geotecnia. Tener conocimientos
en software especializados de
planificación minera, control de
mineral y diseño de Perforación y
Tronadura (Vulcan, GEMS,
Minesight o equivalentes).
Mínimo $ 3.000.000 $ 4.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 4.500.000 $ 6.500.000
Mínimo $ 3.000.000 $ 4.500.000

Con idiomas
Máximo $ 4.700.000 $ 7.500.000

TECNOLOGÍA

Durante los últimos años se ha generado una alta inversión tecnológica por parte de las
compañías, además de una alta demanda de perfiles y talentos calificados con altos
conocimientos técnicos, llevando a la empresa a un nivel de innovación, automatización y
mejora constante; usando la tecnología como medio para mejorar sus procesos, así como
también para generar soluciones adecuadas a las estrategias corporativas. Por otro lado,
el Home Office sigue generando cambios de paradigmas y descentralización de oportunidades de
trabajo y ubicación de los candidatos. Esto ha conllevado que empresas de otros países e incluso
continentes miren a Latinoamérica como una buena opción de adquisición de talentos a un
costo mucho menor que en sus propios países, apostando a la productividad de una manera
remota y, a su vez, generando un alza en la solicitud de perfiles con inglés fluido en la parte
conversacional. Otra tendencia a mencionar es la demanda de perfiles híbridos en el mundo IT,
que apunta a profesionales capaces de combinar su formación con un área concreta, es decir,
personas que manejan muy bien y tienen experiencia en áreas como Finanzas, Agro, RR.HH,
Comerciales, entre otras, y además, cuentan con conocimiento de conceptos y herramientas
tecnológicas de vanguardia para apoyar en la transformación digital de sus áreas, además de
generar información de manera automatizada para la toma decisiones. También, podemos
encontrar profesionales informáticos con experiencia en dos líneas o más como, por ejemplo,
el DevSecOps, que es una combinación de habilidades y experiencia entre desarrollo,
seguridad y operaciones.

Hoy en día las habilidades más solicitadas son la experiencia y conocimiento técnico, validado con
alguna certificación y/o curso; inglés avanzado en la parte conversacional, además de la
capacidad de adaptabilidad al cambio y orientación al cumplimiento de objetivos.

CTO

• Diseñar y establecer la estrategia Un CTO posee una formación en El Gerente de Tecnología o CTO,
tecnológica de la organización, Ingeniería Civil en Informática y/o por sus siglas en inglés, se
alineada a la visión y a los objetivos en Computación con algún responsabiliza de las decisiones
del negocio, que asegure un postgrado o MBA, además de relacionadas a los intereses
enfoque técnico innovador. certificaciones en tecnológicos que ayuden en la
• Dirigir el departamento IT, especializaciones técnicas eficiencia y rentabilidad de la
promoviendo la eficiencia a través valoradas en la actualidad. En compañía. Debe asegurar la
de los sistemas tecnológicos, general, cuentan con una correcta planificación y
que optimicen los procesos que trayectoria de al menos 10 años seguimiento de los proyectos,
garantizan la continuidad en posiciones similares, servicios y equipo que se
operacional y del negocio. ocupando roles de liderazgo encuentre bajo su
técnico, con visión de negocio, responsabilidad. Además, suele
• Supervisar el cumplimiento de los mirada comercial y con una tener un inglés fluido dado a la
objetivos establecidos en el plan elevada capacidad de relación regional que pueden tener
estratégico, identificando las planificación y visión de negocio; dentro de la empresa.
mejoras, así como, posibles liderando equipos
cambios a establecer en el futuro multidisciplinarios de mayor
plan. tamaño.
• Asesorar y recomendar
soluciones tecnológicas a nivel de
transformación digital y de
tendencia, propiciando la
innovación de procesos y
generando eficiencias en los
servicios, además de rentabilidad
para el negocio.
Mínimo N/A $ 5.500.000

Sin idiomas
Máximo N/A $ 8.000.000
Mínimo N/A $ 7.500.000

Con idiomas
Máximo N/A $ 10.500.000

CISO

• Generar e implementar el Por lo general, son Ingenieros El CISO está a cargo de cumplir
cumplimiento de las políticas, Civil Informático o de Sistemas, con la seguridad tecnológica
normas y procedimientos en el completando el perfil con algún necesaria para la compañía y
ámbito de seguridad de la posgrado, diplomado o Máster en hacer conciencia del resto de la
información. la disciplina, con al menos 5 años empresa en cumplir con los
• Alinear y definir las estrategias de experiencia en seguridad estándares para que el
relacionadas a la seguridad de la tecnológica, además de negocio alcance sus objetivos;
información detectando riesgos experiencia y conocimientos en uno de los perfiles más
y su impacto en este, alineando auditoría informática (CISM, solicitados dado a los cambios
la estrategia con los objetivos de CISSP Y CISA), en la regulatorios.
la compañía. implementación o manejo de
normas ISO 27001 y buenas
• Concientizar y sensibilizar a todos prácticas ISO 27002. Además,
los colaboradores de la empresa tiene experiencia en sistemas de
acerca de la seguridad de la detección de intrusos,
información, realizando seguimiento ciberseguridad, firewalls y
de incidentes y sistemas de vulnerabilidad, entre
posibles debilidades del negocio. otros.
• Supervisar la administración del
control de acceso a la información,
garantizando la seguridad y
privacidad de los datos.
• Ofrecer una respuesta rápida
frente a cualquier posible incidente
que pueda presentarse en cuanto a
ciberseguridad.
Mínimo N/A $ 4.500.000

Sin idiomas
Máximo N/A $ 5.800.000
Mínimo N/A $ 5.800.000

Con idiomas
Máximo N/A $ 7.000.000

ARQUITECTO CLOUD

• Crear arquitecturas y proporcionar Son Ingenieros Civil en La actual tendencia del rol de
orientación prescriptiva en toda la Computación o Informática, con 5 Arquitecto Cloud se orienta a un rol
red, el almacenamiento, los años de experiencia en de técnico para los proyectos de
sistemas operativos, la virtualización cargos similares y, dependiendo desarrollo e integración en la nube,
y la base de datos; así como de su función, podrían contar participando en aspectos de
también aplicar conocimiento de con alguna certificación y/o definición, diseño e
los componentes de monitoreo de especialización en AWS, GCP O innovación tecnológica. Los
la plataforma en la nube. Azure. Además, se espera que perfiles con un inglés
• Contribuir en las revisiones de tengan experiencia liderando conversacional son los más
diseño y producción de los nuevos equipos de trabajo y un nivel de demandados.
servicios de la nube basado en los inglés avanzado.
estándares corporativos y la .
integración de sistemas.
• Participar en la planificación y
ejecución para modernizar las
aplicaciones y sistemas heredados
aprovechando los principios nativos
de la nube.
• Supervisar las implementaciones
de soluciones y recomendar
cambios basados en problemas
operativos; así como también
gestionar la calidad técnica de los
entregables, asegurando los niveles
de servicios y soporte a prestar.
Mínimo $ 3.100.000 $ 3.700.000

Sin idiomas
Máximo $ 3.800.000 $ 4.200.000
Mínimo $ 3.600.000 $ 4.300.000

Con idiomas
Máximo $ 4.100.000 $ 5.500.000

SUBGERENTE DE TECNOLOGÍA

• Diseñar y supervisar las diferentes Un Subgerente de Tecnología La tendencia del Subgerente de TI
áreas cómo tareas bajo su posee una formación en Ingeniería apunta a ser un rol que impulsa la
responsabilidad cómo ingeniería. Industrial, Computación, Sistemas transformación digital y garantiza
proyectos, infraestructura, soporte, Informática, además de algún la continuidad de la operación
desarrollo, entre otras. posgrado, diplomado o Máster en desde el ámbito tecnológico. Se
• Asegurar la continuidad operativa la disciplina, con trayectoria de relaciona directamente con las
de las plataformas y sistemas unos 7 años liderando equipos IT áreas de operaciones y de
tecnológicos, promoviendo y proyectos, con habilidades de negocios, valiéndose de su
la optimización e innovación en liderazgo, así como con una experiencia y conocimiento para
los procesos que garantizan la considerable visión de la ofrecer a su cliente interno, las
continuidad del negocio. tecnología desde el negocio. más eficientes alternativas para el
cumplimiento de sus objetivos
• Establecer procedimientos y estratégicos.
metodologías para los procesos de
las áreas de TI a su cargo,
promoviendo las mejores prácticas
y en consideración a las tendencias
de mercado.
• Definir, gestionar y negociar con
distintos proveedores; proponiendo
y controlando el presupuesto para
cada una de las partidas.
• Supervisar el cumplimiento de los
SLAs de proyectos y tareas
asignadas a su equipo, además del
control de presupuesto de su área.
Mínimo $2.800.000 $ 3.800.000

Sin idiomas
Máximo $ 3.500.000 $ 4.700.000
Mínimo $ 3.200.000 $ 4.300.000

Con idiomas
Máximo $ 4.000.000 $ 5.000.000

SUBGERENTE DE INFRAESTRUCTURA

• Establecer las estrategias y Por lo general, suelen ser perfiles El Subgerente de Infraestructura
procesos para el área, dentro de las formados en Ingeniería de suele mantener una relación
directrices y visión de negocio Sistemas, Electrónica o de transversal con las diferentes áreas
fijadas por la compañía. Telecomunicaciones con al menos y debe tener una visión estratégica
• Velar por el cumplimiento de 5 años de experiencia en entornos sobre toda la empresa, ya que
políticas, procedimientos y de infraestructura informática y debe asegurar que se cumplan los
controles internos para las conocimientos en bases de datos, estándares de los activos
actividades relacionadas a su servidores, redes y tecnológicos para que el negocio
gestión en las distintas divisiones telecomunicaciones. Además, alcance sus objetivos.
de la empresa. cuentan con experiencia en
ejecución, planificación y análisis
• Coordinar la selección, instalación, del negocio de IT.
utilización y mantenimiento de los
equipos, sistemas y servicios de
informática para la organización, a
fin de garantizar que cumpla con
las especificaciones requeridas.
• Realizar supervisiones periódicas
y asistir en la administración de los
activos informáticos de la
organización de acuerdo con los
procedimientos establecidos, así
también con los SLA y KPIs del
área.
Mínimo $ 2.400.000 $ 3.300.000

Sin idiomas
Máximo $ 3.500.000 $ 4.200.000
Mínimo $ 3.100.000 $ 3.900.000

Con idiomas
Máximo $ 4.300.000 $ 5.400.000

SUBGERENTE CIBERSEGURIDAD

• Entender la visión y los objetivos Por lo general, son Ingenieros Civil El subgerente de Ciberseguridad
de la empresa respecto a la Informático, Sistemas o es el encargado de la seguridad
seguridad informática y asegurarse ciberseguridad, completando el de la empresa tanto física como
de que todas las actividades sean perfil con algún tecnológica; así como también
planificadas y ejecutadas para posgrado, diplomado o Máster en tomar decisiones técnicas tanto
satisfacer dichos objetivos. la disciplina. Con experiencia de al en el área TI como en las
• Comprender las necesidades menos 5 años en entornos de estrategias del negocio,
normativas y dar cumplimiento de infraestructura y seguridad estudiando el modelo que lleva la
estas, además de la gestión de la tecnológica, además de compañía, para así comprender
reputación de la organización y las experiencia y conocimientos en la los riesgos de seguridad que
expectativas de los usuarios. implementación o manejo de pudiese tener y hacerles frente
normas ISO 27001 y buenas creando buenas políticas de
• Establecer los planes de prácticas ISO 27002, además de seguridad.
continuidad de negocio y otras herramientas, realizando
recuperación de desastres en el evaluaciones de riesgo
ámbito de las tecnologías de la tecnológico continuo.
información.
• Estar al tanto de los cambios
normativos, debiendo informarse
de las consecuencias para las
actividades de la organización y
proponiendo las medidas
oportunas para adecuarse al nuevo
marco normativo.
Mínimo N/A $ 3.500.000

Sin idiomas
Máximo N/A $ 4.100.000
Mínimo N/A $ 4.300.000

Con idiomas
Máximo N/A $ 5.000.000

SR ACCOUNT MANAGER

• Diseñar y promover estrategias Un Sr Account Manager posee Considerando la complejidad de
comerciales y de ventas que una formación en Ingeniería las soluciones tecnológicas, el
permitan incrementar el volumen Comercial, Civil Informática o conocimiento del sector y la
de negocio, llevando un Industrial, con al menos 5 años capacidad para establecer
relacionamiento directo con los de experiencia en roles comerciales relaciones de confianza con sus
responsables de las cuentas que y de venta de una amplia gama clientes desde un rol consultivo,
atiende. soluciones tecnológicas para un este rol se ha posicionado como
• Promover relaciones de confianza determinado sector o industria. Es estratégico para las compañías
con sus clientes, interiorizando un perfil con altas habilidades de que se dedican a la venta de
las necesidades de la industria y la negociación y orientado a servicios IT. El salario tiene un
compañía en particular, desarrollar propuestas de manera componente fijo y variable, el
generando una propuesta de valor consultiva, entendiendo el negocio cual depende de la estructura de
consultiva, que le permita cerrar y las necesidades puntuales de bonos de cada empresa.
negocios que sean apreciados por sus clientes. Manejo de inglés en la
su contraparte. parte conversacional es requerido
dependiendo de la empresa.
• Generar reuniones de seguimiento
y control para aumentar el nivel de
recompra y fidelización,
presentando propuestas de valor
comerciales, negociación y cierre
de contratos.
Mínimo $ 2.500.000 $ 3.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 3.100.000 $ 4.200.000
Mínimo $ 2.900.000 $ 5.000.000

Con idiomas
Máximo $ 3.500.000 $ 6.700.000

PROJECT MANAGER

• Conducir, gestionar y evaluar los El Project Manager normalmente es Debido al aumento de proyectos
diferentes proyectos IT para las un Ingeniero en Computación, Civil tecnológicos impulsados en estos
diferentes áreas de la compañía. Informática, Civil Industrial o últimos años, este rol tomó más
• Mantener relación con los Comercial, con al menos 3 años importancia para poder desarrollar
stakeholders y las áreas de la de experiencia. Para estos los diferentes proyectos
empresa que se encuentran profesionales se busca una mezcla transversales de IT, estratégicos
involucradas en el proyecto. entre conocimientos técnicos y para toda la empresa. Actualmente,
habilidades blandas desarrolladas, estos profesionales suelen
• Ser el encargado de definir los ya que actúa como nexo entre el encargarse de proyectos que
recursos, así como también, de equipo técnico y el cliente final, pueden tener alcance internacional,
supervisar el desarrollo, promoviendo los acuerdos. Debe por lo que el dominio del inglés en
implementación y el análisis contar con conocimientos técnicos la parte conversacional adquiere
funcional y técnico. como plataformas CRM relevancia.
• Diseñar, documentar y validar las (Salesforce), ERP (SAP, Oracle,
soluciones informáticas de los Microsoft Dynamics, entre otras),
requerimientos elevados por las BI, digitalización, automatización.
áreas de la empresa, siguiendo los
estándares corporativos de
administración de proyectos y del
ciclo de vida de un sistema.
• Ser el responsable de velar por la
calidad del entregable, así como
también, de resolver los problemas
que se pueden manifestar a lo largo
del proyecto.
Mínimo $ 2.800.000 $ 3.400.000

Sin idiomas
Máximo $ 3.300.000 $ 3.900.000
Mínimo $ 3.100.000 $ 3.700.000

Con idiomas
Máximo $ 3.600.000 $ 4.400.000

PRODUCT OWNER

• Responsable de determinar y Suelen ser profesionales Este rol suele participar
definir los requisitos generales y el formados en Ingeniería en mayormente en proyectos con
Roadmap del proyecto de desarrollo Computación, Civil, Civil Industrial ambientes ágiles, los cuales
del producto. o Comercial, con experiencia de demuestran cómo las necesidades
• Ser el encargado de buscar y al menos 3 años. Normalmente del negocio cambian
asegurar los recursos requeridos cuentan con formación adicional constantemente, por lo tanto, el
para poder dar inicio y continuidad como certificaciones y/o cursos desarrollo del producto debe estar
al proyecto de desarrollo del de Product Owner, Metodologías alineado a este ritmo actual. Deben
producto, dentro de presupuesto y Ágiles o Scrum. Estos perfiles ser flexibles y adaptables frente a
plazos. cuentan con habilidades blandas estos cambios en el menor tiempo
desarrolladas como la posible. También existe un
• Gestionar el Product Backlog, comunicación, el análisis y la aumento de solicitud de perfiles
priorizando y estableciendo criterios escucha; que les permiten con inglés fluido.
para llegar a los resultados analizar su propio entendimiento
esperados. del negocio para apoyar en el
• A cargo de la toma de decisiones desarrollo del producto y traducir
para que el MVP sea entregado en esas necesidades tanto al equipo
tiempo y forma. técnico como a los stakeholders.
• Conocer el negocio, para así
poder sumar valor agregado a
los productos y poder mantener
una comunicación clara con
los stakeholders, pudiendo
traducir las necesidades del
negocio al equipo técnico.
Mínimo $ 2.400.000 $ 3.200.000

Sin idiomas
Máximo $ 3.000.000 $ 3.800.000
Mínimo $ 2.800.000 $ 3.700.000

Con idiomas
Máximo $ 3.400.000 $ 4.200.000

SCRUM MASTER

• Liderar los equipos para que El Scrum Master suele tener una El Scrum Master es un perfil
sigan las prácticas y valores del formación de Ingeniero Civil estratégico de alta solicitud en el
modelo Scrum durante todo el Informática o Computación con mercado transformacional, ya que
proceso de desarrollo de un certificado en Scrum Master y facilita la creación de proyectos y
proyecto . experiencia en gestión de el trabajo en equipo ejerciendo
• Organizar las reuniones de proyectos, ya que se perfila como una gestión ágil de todos los
planificación de sprints y apoyar un líder con visión holística de recursos. Con su ayuda se
fuertemente al Product Owner y al todos los recursos. En todos los consiguen los objetivos de un
equipo de desarrollo. casos, este perfil tiene que poseer equipo o área de una empresa de
altas habilidades de liderazgo, manera óptima y eficiente, con el
• Ayudar a los empleados y partes colaboración, escucha, menor número de dificultades
interesadas a comprender y adaptabilidad, resolución de durante el camino. Además, se
promulgar Scrum y el desarrollo conflictos y mejora continua. preocupa por la funcionalidad del
empírico de producto y propiciar equipo realizando labores de
aquellos cambios que aumenten la mentoring, formación y coaching.
productividad del Scrum Team.
• Eliminar los obstáculos y ayudar
con la lista de tareas pendientes
para que el proyecto avance lo más
rápido posible e intentar facilitar el
trabajo de los miembros del equipo.
• Realizar análisis retrospectivo y
solucionar los impedimentos
organizacionales que afecten y
amenacen el crecimiento de la
agilidad y de las células de
trabajo.
Mínimo $ 2.400.000 $ 3.100.000

Sin idiomas
Máximo $ 3.000.000 $ 3.600.000
Mínimo $ 2.900.000 $ 3.700.000

Con idiomas
Máximo $ 3.500.000 $ 4.100.000

DATA SCIENTIST

• Recolectar, analizar e interpretar El Data Scientist puede tener una Actualmente es un perfil muy de-
grandes volúmenes de datos formación en Ingeniería mandado debido a la evolución de
para extraer la información Informática, Sistemas, Ingeniero las nuevas tecnologías y la indus-
relevante de ellos y otorgar valor Civil, pero también es frecuente la tria del Big Data, ya que proporcio-
que sea de utilidad para el resto de demanda de titulaciones en na información valiosa sobre el
los departamentos o de aplicación disciplinas analíticas, como comportamiento de los consumi-
a los proyectos en los que participa. Matemáticas o Estadística o del dores y las acciones que la empre-
• Desarrollar modelos ámbito de negocio, como sa lleva a cabo, para diseñar es-
de prospección, clasificación y Economía. En definitiva, son trategias y planes de negocio
optimización utilizando personas con conocimientos en que impulsen a cumplir los obje-
metodologías de Machine Learning programación, capacidades tivos.
e Inteligencia Artificial. analíticas y entendimiento del
negocio. Es imprescindible que
• Construir inteligencia sobre tenga conocimientos de
información tanto interna como programación, machine learning,
externa, generando oportunidades bases de batos SQL, técnicas de
comerciales y de relacionamiento estadística y herramientas de BI /
con clientes. Big Data. Además, este perfil tiene
• Eliminar toda la información que que poseer una visión de negocio
no sea relevante y preparar los y altas habilidades analíticas.
datos para su procesamiento.
• Visualizar y presentar gráficamente
los datos de diversas formas para
que sean comprensibles.
Mínimo $ 1.800.000 $ 2.200.000

Sin idiomas
Máximo $ 2.300.000 $ 2.800.000
Mínimo $ 2.500.000 $ 3.000.000

Con idiomas
Máximo $ 3.000.000 $ 3.500.000

BI ANALYST

• Gestionar el almacenamiento de El Analista BI tiene una formación Este perfil es de gran utilidad para
datos para que estén seguros y a en Ingeniería Informática, Sistemas las empresas ya que se encargan
disposición para cuando se requi- o Ingeniero Civil, con dominio de de convertir los datos en
eran. las diferentes herramientas de pro- información valiosa que pueden
• Organizar los datos y estructurar- gramación y de Business Intelli- utilizar para entender el
los de la mejor forma posible para gence (por ejemplo, Tableau Pow- comportamiento, necesidades e
que después resulten útiles y prác- er BI o Quilkview), así como intereses de la misma empresa o
ticos para la toma de decisiones de conocimientos de SQL, R o Py- de sus actuales o potenciales
la compañía. thon. Habilidades de investigación clientes.
y análisis para resolver problemas
• Planificar la obtención de da- y definir estrategias o toma de de-
tos mediante la monitorización de cisiones para el negocio. Debe
los procesos de la empresa para contar con altas habilidades analíti-
almacenar y analizar con posteriori- cas, predictivas y de trabajo en
dad. equipo. Es valioso que disponga
• Identificar errores o debilidades en de un buen dominio del inglés.
la organización que sean suscepti-
bles de mejora y cambios en las
tendencias del negocio, tanto de
los propios clientes, como de la
competencia.
• Elaborar cuadros de mando
para ver qué está ocurriendo en la
empresa e informes idóneos para
tomar decisiones concretas.
Mínimo $1.500.000 $ 1.800.000

Sin idiomas
Máximo $ 1.900.000 $ 2.300.000
Mínimo $ 2.000.000 $ 2.200.000

Con idiomas
Máximo $ 2.500.000 $ 2.800.000

DEVOPS

• Desarrollar una infraestructura de Posee una formación de Ingeniería La actual tendencia del rol de Dev-
trabajo acorde con las necesidades Civil en Computación o Ops se orienta a un rol de técnico
de la empresa, elaborando planes Informática, contando con 5 a 8 que permite gestionar proyectos
estratégicos de desarrollo y años de experiencia en cargos de desarrollo a mediana o gran es-
operaciones. similares, complementado cala según las necesidades inter-
• Garantizar que las aplicaciones y con alguna certificación de la nube nas de desarrollo. Los perfiles con
los sistemas sean seguros, estando como AWS, Azure o GCP. Estos un inglés conversacional son los
adecuadamente protegidos frente a perfiles cuentan con amplio más demandados.
las amenazas. conocimiento en tecnología de
integración, redes e integración en
• Liderar la implementación de la nube.
prácticas efectivas de desarrollo de
software, comunicándose con los
equipos de desarrollo y operaciones
IT.
• Colaborar con otros miembros
del equipo de DevOps en el
desarrollo de aplicaciones eficaces
y eficientes, sirviendo de apoyo a
los usuarios finales y facilitarles
ayuda para sacar el máximo partido
a la infraestructura.
• Asumir la responsabilidad de
todos los aspectos de
DevOps, incluida la gestión de
datos, el desarrollo de aplicaciones
y la prestación de servicios.
Mínimo N/A $ 3.600.000

Sin idiomas
Máximo N/A $ 4.200.000
Mínimo N/A $ 4.500.000

Con idiomas
Máximo N/A $ 6.500.000

DESARROLLADOR FULLSTACK

• Responsable de desarrollar e El Desarrollador FullStack posee Es uno de los perfiles más
implementar plataformas, formación en Ingeniería de demandados en la actualidad, ya
aplicaciones o funcionalidades Sistemas, Ingeniería en Software, que es capaz de desarrollar
tanto en Front-End como Back- Ingeniería en Informática o carrera proyectos tanto en el FrontEnd
End. afín. Debe poseer experiencia de como en el BackEnd. Las
• Participar en el levantamiento de 3 años en cargos similares y habilidades blandas constituyen
requerimientos con el cliente y/o manejar diferentes lenguajes tanto un alto valor agregado para este
usuario final para construir, probar y en tecnología Front-End (React, perfil y su progresión de carrera
generar el producto, de acuerdo a Vue.js, Angular, Javascript) como puede ser como líder de proyecto,
tiempos y metas definidas. en Back-End (.NET, Java, Python, por lo que se requiere un trabajo
Node.js). Es altamente deseable colaborativo con alta capacidad
• Seguir los estándares de que además cuente con de relacionamiento con otras
desarrollo y buenas definidas, experiencia en proyectos de áreas relevante del negocio.
además de documentar cambios y transformación digital,
entregar la información necesaria metodologías ágiles, Devops y
para las pruebas de sus cambios. microservicios, además de un
• Responsable de generar los nivel fluido en inglés.
paquetes de instalación para
producción, además de la creación
de interfaces de usuarios.
• Hacer seguimiento de las mejoras
continuas en los diferentes
sistemas, plataformas y
aplicaciones.
Mínimo $ 2.000.000 $ 2.700.000

Sin idiomas
Máximo $ 2.800.000 $ 3.300.000
Mínimo $ 2.300.000 $ 3.100.000

Con idiomas
Máximo $ 3.000.000 $ 4.000.000

ANDROID DEVELOPER

• Ser parte del ciclo completo de El Desarrollador Mobile es un pro- Android es uno de los sistemas
desarrollo y diseño de las aplica- fesional de al menos 3 años de ex- operativos más utilizado, ya que
ciones de negocio para sistemas periencia que aporta a la creación, corre en la mayoría de los equipos
operativos Android, participando en mantenimiento e implementación móviles utilizados actualmente. Es
el diseño, reuniones semanales y del código fuente que integra las por esto que el Desarrollador
del desarrollo en conjunto con el aplicaciones móviles, como tam- Android contribuye a definir
equipo. bién influenciar el proceso de arquitecturas, a transformar el
• Responsable de dar mante- diseño gráfico y la usabilidad de diseño y la visión del producto, de
nimiento a las aplicaciones sus creaciones, las cuales se eje- manera de influir directamente en
móviles Android. cutan a través de celulares, smart- la forma en que los usuarios
phones y tablets. El desarrollo de interactúan con el sistema,
• Participar en las distintas etapas aplicaciones es para sistema construyendo soluciones definidas
del proyecto, incluyendo operativo Android, apoyándose por el Tech Lead. El inglés
producción y posproducción, principalmente en Kotlin, Java, avanzado es muy requerido.
asegurando la confiabilidad y MVP/MVVM, Swift, HTML5, Java
seguridad de las aplicaciones. Scripts, Jira, Confluence, Jenkins,
• Crear la arquitectura garantizan- SVN, GIT, o Teslink), garantizando
do el correcto funcionamiento de que el producto final opere de
las aplicaciones. manera correcta, sea sencillo, en-
• Llevar a cabo las interacciones tendible, útil y que cumpla con los
con equipos multidisciplinarios y objetivos.
clientes.
Mínimo $ 2.200.000 $ 2.800.000

Sin idiomas
Máximo $ 2.800.000 $ 3.200.000
Mínimo $ 2.700.000 $ 3.300.000

Con idiomas
Máximo $ 3.200.000 $ 3.800.000

IOS DEVELOPER

• Ser parte del ciclo completo de El Desarrollador IOS tiene una IOS es un sistema operativo muy
desarrollo de las aplicaciones utilizado en la cultura digital y en
avanzadas de negocio para experiencia de al menos 3 años y equipos de alto desempeño a nivel
sistemas operativos IOS en es la persona encargada del mundial; es reconocido por
colaboración con equipos desarrollo, mantenimiento e la estabilidad del hardware en el
multidisciplinarios para definir, implementación del código fuente que corre, posee mayores
diseñar y testear nuevas funciones. que integra las aplicaciones para estándares de seguridad y los
• A cargo de todo el proceso de usuarios están dispuestos a una
smartphones y otros dispositivos mayor inversión tecnológica en
desarrollo de las aplicaciones, por inteligentes IOS, apoyándose de
lo que trabaja y relaciona con otros correlación con una interfaz más
ingenieros y desarrolladores para distintos lenguajes informáticos, exclusiva. Los perfiles con un
crear los mejores productos garantizando que el producto final inglés conversacional son los
digitales. opere de manera correcta, sea más demandados.
• Realizar pruebas unitarias del sencillo, entendible, útil y que
código y así, garantizar el cumpla con los objetivos.
funcionamiento óptimo de las Principalmente se utilizan
aplicaciones a la hora de crear la
arquitectura. herramientas como, Swift,
• Proporcionar una experiencia de Objective C, Coredata, SQLite,
usuario y soporte de alta Xcode4, entre otros.
performance en comparación con
otros sistemas operativos.
Mínimo $ 2.500.000 $ 3.100.000

Sin idiomas
Máximo $ 3.000.000 $ 3.700.000
Mínimo $ 3.200.000 $ 3.800.000

Con idiomas
Máximo $ 3.700.000 $ 4.500.000

CLOUD ENGINEER

• Gestionar la administración de los Por lo general son Ingenieros Civil La actual tendencia del rol de
ambientes productivos y desarrollo en Computación o Informática con Cloud Engineer se orienta a un rol
sobre plataformas de la nube. 3 a 5 años de de técnico que se encarga de
• Diseñar, documentar, optimizar y experiencia, pudiendo estar supervisar la gestión de los
escalar la infraestructura de la nube, acompañado de alguna procesos basados en la nube y la
utilizando Amazon Web Services certificación en AWS, GCP O migración digital para los
(AWS), Microsoft Azure y Google Azure dependiendo de su proyectos de desarrollo e
Cloud Platform (GCP). experiencia; trabajando con integración. Los perfiles con un
microservicios, contenedores, inglés conversacional son los
• Participar en las revisiones de soluciones IaC y GitLab. Además más demandados dentro del
diseño y producción de los nuevos del conocimiento técnico, también mercado.
servicios de infraestructura. es importante que posea una gran
• Comprender los recursos y capacidad comunicativa, resolutiva
servicios de monitoreo, así como y de concentración para
también los mecanismos de solucionar los problemas más
seguridad tanto para el sistema complejos.
operativo como para los servicios
en la nube.
• Identificar oportunidades de
automatización, estandarización y
estabilización del entorno.
Mínimo $ 2.600.000 $ 3.300.000

Sin idiomas
Máximo $ 3.100.000 $ 3.800.000
Mínimo $ 3.200.000 $ 3.700.000

Con idiomas
Máximo $ 3.700.000 $ 4.200.000

SALESFORCE DEVELOPER

• Participar en el diseño técnico y el Un Desarrollador SalesForce o Es uno de los perfiles más
desarrollo de la solución en base a SalesForce Developer (por su demandados, principalmente por
los requerimientos de la compañía, traducción al inglés) posee las industrias de retail y financiera/
entregando las mejores prácticas formación de Ingeniero banca, encontrando una cuota
en aspectos de soluciones de Informático o Civil Informático acotada de profesionales expertos
arquitectura y desarrollo en la con certificaciones en técnicamente en empresas
plataforma. SalesForce. A demás, debe principalmente de servicio y/o
• Participar en la generación y contar con por lo menos 3 consultoría de tecnología. Es un
mantenimiento de documentación años de experiencia en cargo perfil que aporta al equipo y
de los desarrollos del equipo. similar, diseñando y compañía por su conocimiento
desarrollando soluciones técnico en el CRM, dado a los
• Participar en despliegues a técnicas e incluso de diferentes certificados que
producción y soporte en caso de arquitectura en A pex o VF, obtienen durante su carrera
error, de los desarrollos del equipo; participando y/o apoyando en profesional.
además de la revisión cruzada de procesos de integración
código, Tests unitarios y QA. continua, entre otras. Debe
• Validar aspectos y enfoques manejar Jira, Confluence, LWC,
técnicos de las soluciones a A ura, Flows, Service Cloud,
implementar. Salesforce Digital Experience,
• Definir y seguir estándares de así como Salesforce
configuración y desarrollo de la Commerce Cloud y Order
plataforma Salesforce y asegurar el Management, entre otros. Nivel
uso apropiado de las herramientas de inglés avanzado, tanto en
de SF asegurando su escalabilidad la parte escrita como
y funcionamiento. conversacional.
Mínimo N/A $ 3.000.000

Sin idiomas
Máximo N/A $ 3.800.000
Mínimo N/A $ 4.100.000

Con idiomas
Máximo N/A $ 4.600.000

INGENIERO CIBERSEGURIDAD

• Desarrollar, construir, mantener y Por lo general, son Ingenieros(a) El rubro de ciberseguridad es
probar sistemas de seguridad, relacionados a carreras de muy técnico y obliga a estar en
también supervisar y monitorear su tecnologías de la Información y/o constante estudio y preparación;
eficacia y eficiencia. Ciberseguridad, con experiencia los profesionales deben estar
• Esforzarse constantemente por de al menos 3 años en entornos actualizados con las nuevas
encontrar vulnerabilidades en de plataformas de ciberseguridad, tecnologías para diseñar,
hardware, software y aplicaciones. conocimiento en sistemas de implementar y monitorear planes
detección de intrusos y de seguridad y vulnerabilidad de
• Planificar y desarrollar planes de vulnerabilidad; herramientas de los sistemas; entregando
seguridad para la infraestructura IT seguridad en la red (Firewall, soluciones preventivas y
de la compañía. Proxy, IPS, Antispam, DLP), entre correctivas para fortalecer la
• Responder adecuadamente ante otros. Se destacan por tener gran seguridad de la información y la
las vulneraciones de seguridad e capacidad de pensamiento continuidad operacional de las
investigar cómo se produjeron. analítico. empresas.
• Trabajar junto a la división de
ciberseguridad de acuerdo con el
plan estratégico, para garantizar un
nivel óptimo de seguridad en todo
momento.
• Informar a los miembros de otras
áreas sobre posibles amenazas,
proponer mejoras y problemas de
seguridad que estén en curso.
Mínimo $ 1.600.000 $ 2.100.000

Sin idiomas
Máximo $ 2.000.000 $ 2.600.000
Mínimo $ 1.900.000 $ 2.300.000

Con idiomas
Máximo $ 2.400.000 $ 2.800.000

INGENIERÍA Y MANUFACTURA

JEFE DE PLANTA

• Asegurar y supervisar la Profesional de las carreras de En la actualidad, como en todos
programación y planificación de los Ingeniería o Civil Industrial; los cargos de manufactura, se
procesos de la planta, indicadores Química; Mecánica o Eléctrica con requieren profesionales con
de gestión, calidad y prevención de al menos 5 años de experiencia en fuertes habilidades de influencia y
riesgos. cargos de Jefatura. Debe tener comunicación, que movilicen a los
• Liderar equipo de operaciones y conocimientos en procesos equipos de trabajo aunándolos a
producción de la planta, definir productivos, TPM, seguridad, un objetivo común, manteniendo
métricas y objetivos de su equipo normativa, calidad, habilidades de un excelente clima laboral. Por
de trabajo directo. liderazgo, gestión de equipos de otro lado, el conocimiento de
trabajo y orientación a los metodologías de mejora continua
• Velar por un correcto plan de resultados. es altamente valorado.
mantención preventivo y correctivo
de la maquinaria e instalaciones de
la planta.
• Entregar informes y reportes de
producción a la Gerencia,
proponiendo planes de acción.
• Identi icar y proponer planes de
mejora continua para minimizar
costos (encargado de eficiencia
operacional).
• Reducir y controlar la
accidentabilidad asegurando el
cumplimiento de las normas de
seguridad por cada trabajador de la
planta.
Mínimo $ 1.800.000 $ 2.300.000

Sin idiomas
Máximo $ 2.000.000 $ 2.600.000
Mínimo $ 2.000.000 $ 2.500.000

Con idiomas
Máximo $ 2.400.000 $ 2.800.000

JEFE DE OPERACIONES

• Supervisar la operación diaria, Profesional de las carreras de En la actualidad, la formación de
proponiendo iniciativas de mejora Ingeniería Mecánica, Industrial o Ingeniería Civil es valorada para
continua. Civil con al menos 5 años de esta posición especialmente en
• Velar por el cumplimiento de KPI s experiencia como Jefe de Planta o operaciones de procesos de
y control de límites presupuestarios. Producción en empresas de mayor complejidad y
manufactura. El perfil debe tener complementariamente habilidades
• Supervisar al personal de planta, un fuerte poder de gestión, de liderazgo e influencia altamente
producción, calidad del producto experiencia en la elaboración de desarrolladas para tener la
terminado. presupuestos, administración de capacidad de movilizar grandes
• Administrar recursos de manera recursos, conocimientos en equipos de trabajo hacia los
eficiente, poniendo hincapié en las seguridad y calidad, sólidas objetivos, promoviendo un buen
prioridades de la compañía. habilidades de liderazgo y clima laboral. Asimismo, se valora
• Velar por el cumplimiento de las orientación a resultados. un perfil con alto involucramiento y
políticas de seguridad, reglamento gusto por el terreno, característica
interno y de higiene en planta. crucial para continuar con su
desarrollo de carrera. LEAN/TPM
e inglés avanzado están en alta
demanda en compañías
medianas y grandes con
relacionamiento o presencia
internacional.
Mínimo $ 1.800.000 $ 2.200.000

Sin idiomas
Máximo $ 2.000.000 $ 2.600.000
Mínimo $ 2.000.000 $ 2.500.000

Con idiomas
Máximo $ 2.500.000 $ 2.800.000

JEFE DE PRODUCIÓN

• Administrar, gestionar y controlar Profesional de las carreras de En la actualidad está posición tiene
todos los procesos y recursos Ingeniería Mecánica, Industrial, grandes proyecciones de
asociados a la producción. Química o Eléctrica con al menos crecimiento dentro de las
• Liderar y administrar el equipo a 3 años de experiencia en cargos organizaciones ya que serán los
su cargo. de liderazgo. El candidato debe futuros Subgerentes o Gerentes
tener conocimientos de procesos de Producción de la compañía. Es
• Velar por el cumplimiento de productivos, seguridad, normativa, por esto que hoy se valora en
normas de seguridad y salud calidad y poseer experiencia estos profesionales con mayor
ocupacional, reglamento interno liderando equipos de trabajo, énfasis que las habilidades de
para reducir y controlar la orientación a los resultados, influencia y liderazgo estén
accidentabilidad. dinamismo y búsqueda de altamente desarrolladas para
• Supervisar y controlar el proceso soluciones. tener la capacidad de movilizar
productivo para reducir mermas y grandes grupos operativos y
reprocesos, implementando alcanzar los resultados
iniciativas de mejora y de manteniendo un buen clima
capacitación. laboral.
• Identificar y proponer planes de
mejora continua para minimizar
costos.
• Dar cumplimiento al plan de
producción de cada turno
alcanzando eficazmente las metas
de costo, calidad, volumen y
entregas.
Mínimo $ 1.800.000 $ 2.200.000

Sin idiomas
Máximo $ 2.000.000 $ 2.600.000
Mínimo $ 2.000.000 $ 2.500.000

Con idiomas
Máximo $ 2.500.000 $ 2.800.000

JEFE DE MANTENIMIENTO

• Administrar los recursos Para esta posición se requieren En la actualidad se buscan
asignados velando por el profesionales de las carreras de profesionales que impacten
cumplimiento del plan maestro Ingeniería Mecánica o Eléctrica o positivamente los costos y
de mantenimiento. Civil con al menos 5 años de continuidad operacional a través
• Organizar y planificar el plan experiencia en cargos de liderazgo fuertes habilidades de planificación
maestro de mantenimiento en mantenimiento. Se valora en e iniciativa para proponer proyectos
preventivo, predictivo y paradas de este rol un magister en eficiencia de mejora o de inversión que
planta, asegurando el óptimo energética y conocimiento de aumenten la eficiencia en el
rendimiento y productividad de los TPM. consumo de recursos,
equipos. especialmente energía. Por otro
lado, se irá valorando cada vez
• Asegurar la disponibilidad de más la experiencia y conocimiento
planta y sus activos. en líneas productivas
• Mantener comunicación continua automatizadas en la medida que
con el área de operaciones y planta continue aumentando a tecnología
con la finalidad de hacer cumplir los aplicada a procesos.
planes de mantenimiento y paradas
de planta asegurando la continuidad
operacional.
• Controlar los KPI de su área y de
los suministros para detectar
oportunidades de mejora.
• Ejecutar las mantenciones
correctivas, asegurando el mínimo
impacto en productividad.
Mínimo $ 1.600.000 $ 2.000.000

Sin idiomas
Máximo $ 1.800.000 $ 2.500.000
Mínimo $ 1.800.000 $ 2.500.000

Con idiomas
Máximo $ 2.500.000 $ 3.000.000

JEFE HSEQ

• Velar y asesorar acerca de las Para esta posición se requiere Actualmente se requiere de este
regulaciones dentro del marco profesional de Ingeniería en perfil fuertes habilidades de
legal, políticas y procedimientos Prevención de Riesgo, Ingeniería influencia y relacionamiento
internos, salvaguardando el Industrial o Civil con diplomado o transversal en la organización, que
cumplimiento en materias de certificado de experto en actúe como un facilitador y un
prevención y salud ocupacional. prevención de riesgo, agente de cambio cultural hacia la
• Desarrollar políticas de seguridad, medioambiente y seguridad seguridad. Por otro lado, se valora
matrices de riesgo y programas de ocupacional, con al menos 5 años la certificación Sernageomin y
prevención, manteniéndolos de experiencia en el cargo con carreras de ingeniería civil como
actualizados en el tiempo. fuerte experiencia en terreno y pregrado o continuidad de
habilidades de comunicación estudios.
• Definir y desarrollar programas, transversal en la organización.
campañas e iniciativas orientadas al Debe poseer conocimiento en
programa de prevención. sistemas de gestión integrados y
• Desarrollar sistemas de gestión experiencia en certificación de
que permitan hacer seguimiento y ISO 14.000 - 18.000 y normativa
control a la operación en términos legal asociada a su rubro.
de prevención.
• Liderar la relación con los
organismos pertinentes a su gestión
como mutual, inspección y otras
autoridades competentes.
Mínimo $ 1.600.000 $ 2.000.000

Sin idiomas
Máximo $ 1.800.000 $ 2.500.000
Mínimo $ 1.800.000 $ 2.300.000

Con idiomas
Máximo $ 2.000.000 $ 2.600.000

JEFE DE CALIDAD

• Desarrollar y potenciar el Sistema Para este cargo se requieren Es un perfil que debe mantenerse
Gestión de Calidad. profesionales afines al rubro de la constantemente actualizado con
• Controlar, supervisar y empresa como Ingeniero en respecto a la normativa nacional e
administrar temas de calidad, Alimentos, Ingeniero Industrial, internacional, anteponiéndose al
detectando deficiencias y no Químico o afín, con al menos 5 eventual impacto o riesgo en el
conformidades del producto años de experiencia en cargos de negocio. Actualmente, esta
terminado. aseguramiento o control de posición ha adquirido valor al
• Trabajar con área de desarrollo calidad. Debe poseer sólidos participar y contribuir en el
de productos y operaciones para la conocimientos de normativa desarrollo de mejoras en los
elaboración de los procedimientos internacional como ISO, HACCP, procesos productivos que puedan
de control de calidad de productos BPM, BRC, FSSC y de seguridad. asegurar la producción en calidad
nuevos y producción. Además de alto dominio técnico a la primera.
• Liderar el seguimiento del de materias primas, proveedores y
programa de Gestión de Calidad sistemas de gestión.
con gerencias y áreas claves de la
compañía.
• Desarrollar indicadores del área,
velando por su cumplimiento e
implementación de medidas
correctivas frente a desviaciones.
• Desarrollar e implementar
programa de auditorías internas y
certificaciones.
Mínimo $ 1.400.000 $ 2.200.000

Sin idiomas
Máximo $ 1.600.000 $ 2.500.000
Mínimo $ 1.600.000 $ 2.500.000

Con idiomas
Máximo $ 2.000.000 $ 2.800.000

FINANZAS

Las últimas tendencias para posiciones Contables y Financieras van asociadas a un mix de nuevas
habilidades duras y blandas que antes no se les daba tanta relevancia. Las comunicaciones internas
cada vez son más relevantes en organizaciones dinámicas y modernas. Los cambios conllevan
también a un mayor conocimiento de herramientas tecnológicas, que han dado paso a
tener optimización de reportes, análisis de datos más eficientes y un mayor tiempo disponible
para labores estratégicas.

En el entorno actual cada vez son más concientes y requeridas habilidades blandas que juegan
un rol fundamental en profesionales más sinérgicos y participativos en equipos
multidiciplinares. Además, ya no es suficiente ser un experto en Excel. Hoy herramientas como
Python, R, Power BI, entre otras, son fuertemente requeridas por organizaciones que buscan
información rápida, precisa y en tiempo real para la toma de decisiones.
En el marco del contexto mundial, el formato de trabajo híbrido y virtual les ha permitido a los
profesionales de esta división compatibilizar de mejor manera sus tiempos. Han podido hacer más
eficiente su trabajo como tambien aprovechar más tiempo de calidad personal.

SENIOR CONTROL DE GESTIÓN

• Control y seguimiento del El perfil de esta posición Dadas las circunstancias globales
presupuesto. generalmente tiene formación por COVID-19, las
• Seguimiento a distintos KPIs profesional de las carreras empresas debieron ajustarse
estratégicos, con su respectivo Ingeniería Comercial, Ingeniero internamente. Tras esto, y
levantamiento de alertas a las áreas Civil Industrial, Ingeniería en pensando en el futuro, el área de
involucradas. Control de Gestión o carrera afín. Control de Gestión es una
Hoy en día es muy relevante su posición muy estratégica y
• Levantamiento de información conocimiento en herramientas clave para poder tomar decisiones
estratégica para la toma de informáticas más allá de Excel, en con un buen sustento respecto del
decisiones. pos de una reportabilidad más control que realice y así poder
• Preparación de informes de asertiva y eficiente. El perfil enfrentar el futuro de la
gestión y dashboards. requiere de un profesional con organización.
• Controlar los impactos de distintas habilidades analíticas numéricas y
variables en los resultados excelente capacidad de
organizacionales. relacionamiento y comunicación
asertiva. Debe poseer al menos 5
años de experiencia en el cargo.
Mínimo $ 1.500.000 $ 1.800.000

Sin idiomas
Máximo $ 2.200.000 $ 2.500.000
Mínimo $ 1.700.000 $ 2.200.000

Con idiomas
Máximo $ 2.500.000 $ 3.000.000

JEFE DE CONTABILIDAD

• Responsable del proceso Generalmente, se requiere de El cargo de Jefe de Contabilidad
contable de la organización. una formación de Contador es muy relevante ya que
• Responsable del control y Auditor, Ingeniero Comercial o corresponde a un cargo que
cumplimiento de las normativas carrera afín y poseer al menos consolida toda la información
contables. contable y financiera de una
entre 6 y 8 años de experiencia empresa, permitiendo entregar un
• Control de las cuentas por pagar laboral y manejo avanzado de control de sus ingresos y egresos,
y cuentas por cobrar. además de entregar una visión real
todos los procesos contables.
• Confección de los Balances de de la situación de la compañía en
los estados financieros. Además, cuenta con un equipo
de analistas a su cargo. Su relación a sus flujos. En los últimos
• Control tributario. años, el dominio de distintos
dependencia pudiese ser idiomas y herramientas
• Responsable de las Auditorías
internas. directamente del Contralor de la informáticas son relevantes dada la
empresa o del Gerente de internacionalización de las
administración y finanzas. Para empresas.
ejecutar este rol con éxito, el
profesional requerirá de una
formación y actualización
constante de las normativas
tributarias y contables.
Mínimo $ 1.500.000 $ 1.800.000

Sin idiomas
Máximo $ 2.000.000 $ 2.200.000
Mínimo $ 1.900.000 $ 2.600.000

Con idiomas
Máximo $ 2.500.000 $ 3.000.000

ANALISTA CONTABLE SENIOR

• Consolidación y clasificaciones El Analista Contable Senior cuenta Por lo general, el Analista Contable
de cuentas contables. con una formación de Contador Senior tiene conocimientos y
• Análisis de cuentas. General y/o Contador Auditor, experiencia en el ciclo contable
desde 4 años de experiencia. Su completo. Gran parte de los
• Coordinación de cierres foco está en los procesos de cierre profesionales de estas posiciones
contables. mensual y estados financieros, adquieren funciones de apoyo o
• Apoyo en confección de estados verificando que la información sea elaboración de formularios y
financieros. fidedigna. Respalda directamente declaraciones juradas. En algunos
• Apoyo en Auditorías internas/ a su jefatura en la coordinación casos, el idioma inglés es
externas. con los Analistas Jr y Auditores fundamental para esta posición
• Apoyo tributario en formularios y Externos, elaboración de dada la reportería al extranjero y
declaraciones. formularios de impuestos, cada vez es más recurrente que
declaraciones juradas, reportes y las empresas busquen a
presentaciones a gerencia. profesionales con capacidad de
relacionamiento sobre la media.
Mínimo $ 1.100.000 $ 1.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 1.400.000 $ 2.000.000
Mínimo $ 1.500.000 $ 1.900.000

Con idiomas
Máximo $ 2.000.000 $ 2.500.000

TESORERO

• Confección/control del flujo de El Tesorero, generalmente, Por lo general, el Tesorero en
caja. cuenta con una formación de empresas PYME se enfoca en el
• Conciliaciones bancarias o en su Ingeniero Comercial, Ingeniero en control de los flujos de ingresos y
defecto la supervisión de las Administración de Empresas,
Contador Auditor o Contador egresos, mientras que el Tesorero
mismas.
General. Posee al menos 5 años en empresas más grandes tiene
• Control de pagos. de experiencia laboral en cargos tareas relacionadas con la
• Contacto y negociación con de Tesorería, Cuentas por Cobrar colocación de excedentes en
instituciones financieras. y/o Cuentas por Pagar. Este perfil instrumentos financieros de
• Control, mejora continua y debe contar con gran capacidad
supervisión de cobranza. de organización. Dependiendo cobertura, además de todo lo
• Reportería sobre el control de del rubro, este rol puede tener a anterior. Debe tener la capacidad
flujos. su cargo un equipo. Se espera de ver más allá de lo evidente.
que este profesional sea creativo Estar actualizado en temas
• Gestionar colocaciones de a la hora de encontrar soluciones
excedentes de caja. nacionales económicos es clave
financieras.
para anteponerse a riesgos
financieros y tomar medidas con
antelación.
Mínimo $ 1.500.000 $ 2.200.000

Sin idiomas
Máximo $ 1.800.000 $ 2.800.000
Mínimo $ 1.800.000 $ 2.500.000

Con idiomas
Máximo $ 2.500.000 $ 3.000.000

AUDITOR INTERNO

• Auditoría de estados financieros y El Auditor Interno cuenta con una Este tipo de posición suele tener
procesos internos. formación de Contador Auditor, mayor relevancia en empresas
• Redacción y presentación de con al menos 2 años de experiencia grandes o en desarrollo. Su rol
informes de Auditoría. laboral realizando auditoría interna es cada vez más imprescindible
y de Estados Financieros. Posee ya que permite evaluar y
• Control e implementación de conocimientos en normativa IFRS proponer mejoras en cada uno
mejoras en procesos. y/o USGAAP, así como también de los procesos a nivel
• Automatización e innovación en manejo de SOX, COSO/COBIT. transversal dentro de una
procesos. Por lo general, han trabajado compañía, mitigando riesgos
• Propuestas de planes de auditoría previamente en alguna consultora tanto financieros como de
con plazos y fechas. de servicios outsourcing BPO, procesos y permitiendo
• Responsable de la recopilación BSO o Big4. Es un perfil enfocado aumentar la productividad a nivel
de información en distintas áreas y en el análisis de información, que organizacional. El dominio de
su posterior análisis y propuestas por medio de su auditoría permite distintos idiomas dentro de este
de mejora. establecer procedimientos y cargo sigue siendo muy valorado
mitigar riesgos, a fin de poder dentro de empresas de gran
entregar información fidedigna y estructura y, por lo mismo,
oportuna a toda la empresa. genera una gran diferencia
salarial entre los que manejan
algún idioma adicional, respecto
de los que manejan solo
español.
Mínimo $ 1.500.000 $ 2.000.000

Sin idiomas
Máximo $ 1.700.000 $ 2.800.000
Mínimo $ 1.600.000 $ 2.500.000

Con idiomas
Máximo $ 2.000.000 $ 3.500.000

ANALISTA FINANCIERO CORPORATIVO

• Estudios de informes de viabilidad Son expertos en el análisis e Este rol, luego de un par de años
de inversiones / proyectos y interpretación de datos financieros de experiencia, suele hacer un
reorientaciones estratégicas. y deben contar con conocimientos MBA, con el fin de tener una
• Coordinación de la elaboración específicos en contabilidad, visión de negocio más acabada y
de los Estados Financieros y economía general, finanzas y seguir especializándose; las
elaboración de los ajustes bajo matemáticas para proporcionar Universidades Americanas y
IFRS. información relevante respecto a la Europeas TOP 20, aparecen
rentabilidad, liquidez y riesgo de la como el destino favorito entre
• Gestión de las variables empresa, que apoye a la estos perfiles. Son perfiles con
financieras: gestión de tesorería, planificación estratégica y toma de ambición de liderar áreas
crédito management y gestión de decisiones de esta. Es un perfil financieras.
cobros. analítico, detallista y con visión de
• Supervisión del Control de negocio. Es común que este perfil
Gestión: definición de maneje un alto nivel de inglés por la
procedimientos y diseño de los exposición que tiene hacia el
procesos presupuestarios. extranjero.
• Estudios de informes de viabilidad
de inversiones / proyectos y
reorientaciones estratégicas.
• Coordinación de los servicios
generales, gestión de los equipos
de tecnología y recursos humanos.
Mínimo $ 1.100.000 $ 1.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 1.400.000 $ 2.000.000
Mínimo $ 1.500.000 $ 1.800.000

Con idiomas
Máximo $ 2.000.000 $ 2.500.000

JEFE DE CONTABILIDAD Y FINANZAS

• Lidera al equipo de analistas. Lidera y coordina el área de Este rol requiere de actualización
• Coordina los estados financieros finanzas y contabilidad; en constante en el ámbito tributario y
de la empresa o grupo de algunas empresas además tiene a el manejo de las normativas
empresas si fuera un Holding. su cargo al equipo de tesorería y contables internacionales (IFRS).
cobranzas. Su foco estará puesto Entre estos profesionales, un gran
• Desarrolla modelos financieros y en la reportabilidad de información diferenciador es el uso de
de valorización, o participa estratégica e indicadores veraces. herramientas de análisis financiero
entregando información clave. Dentro de las competencias más como Bloomberg. Por otra parte,
• Realiza la proyección financiera buscadas para este rol están el cada vez es más requerido el
financiera, de deuda, análisis, organización, la conocimiento del idioma inglés,
proyectos, flujos, entre otros. orientación al objetivo y la sobre todo para gestionar en
• Coordina y participa de los capacidad de negociación. empresas internacionales.
análisis de cierres
contables y
amortizaciones.
• Coordina y supervisa el cálculo
de impuestos mensuales y anuales
de la empresa o Holding.
• Desarrolla presentaciones e
informes al directorio.
Mínimo $ 1.500.000 $ 2.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 1.700.000 $ 3.000.000
Mínimo $ 1.800.000 $ 2.800.000

Con idiomas
Máximo $ 2.400.000 $ 3.200.000

VENTAS Y MARKETING

Sin duda, el trabajo y su estructura mutó para siempre y la flexibilidad laboral llegó para quedarse.
Así es como hoy, en un mercado en crisis de talento y necesidad de retención, las compañías
que entregan estos beneficios flexibles son marcas más atractivas para trabajar. Esta
flexibilidad va anexada a resultados y objetivos con que responde el trabajador a la empresa.

La colaboración y la capacidad adaptativa junto con el "hacerse cargo" priman en la
búsqueda de perfiles, ya que son elementos clave para el mercado laboral del futuro y, muchas
veces, prevalecen frente a la selección de aspectos técnicos de un perfil. Hacia la mirada futura y
globalizada, el inglés sigue siendo un elemento importante, junto a la tecnología que es un
indispensable para cualquier cargo (CRM, Power BI, Tableau).
Los elementos más valorados están relacionados con la flexibilidad, entendiendo por ello, que
las empresas consideren a los profesionales con focalización en objetivos por sobre un
cumplimiento de horario, así como también la libertad de trabajar en formatos híbridos. La libertad y
preocupación por el bienestar de los trabajadores marca la tendencia.

KEY ACCOUNT MANAGER

• Desarrollar y administrar las El Key Account Manager, El KAM es un perfil clave para la
cuentas claves de la compañía. usualmente es un Ingeniero gestión y fidelización de cuentas,
• Realizar negociaciones con comercial o ingeniero de carreras en varios casos muy relacionado a
clientes para generar negocios de de especialidad Técnica con una especialidad técnica, sin
largo plazo. fuertes habilidades comerciales, embargo, sus habilidades
excelente manejo de relaciones comerciales prevalecen ante
• Realizar reuniones periódicas a interpersonales. La empatía es todo. Fuera de la renta, este
los distintos clientes para conocer una competencia muy apreciada cargo considera en el 80% de
las necesidades y mantener una en este rol y clave para el los casos incentivos variables.
relación comercial. relacionamiento con clientes a
• Crear junto a la gerencia políticas largo plazo.
de fidelización para los clientes. El dominio del inglés u otros
• Cumplir con forecast y metas de idiomas es una competencia
ventas para cada uno de sus deseable.
clientes.
• Realizar reportes mensuales de
ventas a gerencia.
Mínimo $ 1.800.000 $ 2.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 2.200.000 $ 3.500.000
Mínimo $ 2.000.000 $ 2.700.000

Con idiomas
Máximo $ 3.000.000 $ 3.500.000

EXPORT MANAGER

• Desarrollar el área comercial de El Export Manager debe ser Inglés avanzado, creatividad,
una empresa en un lugar específico. Ingeniero Comercial, Industrial innovación y la apertura de nuevos
• Introducir productos nuevos al o Agrónomo. Dada la naturaleza mercados es lo que se espera de
mercado según las tendencias. de sus clientes, quienes quien ocupe esta posición.
usualmente están geolocalizados Será muy valorada la iniciativa
• Mantener actualizados y hacer fuera del país, comunicarse en y el liderazgo para asumir el
seguimiento a los distintos acuerdos inglés se convierte en una cargo.
comerciales. competencia excluyente para este
• Realizar prospección de mercado rol.
y de nuevos clientes.
• Evaluar informes comerciales y
definir acciones o estrategias
comerciales.
• Supervisar y autorizar márgenes
de precios por venta.
• Supervisar el cumplimiento de las
metas.
Mínimo $ 2.000.000 $ 2.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 2.500.000 $ 3.200.000
Mínimo $ 2.800.000 $ 3.000.000

Con idiomas
Máximo $ 3.200.000 $ 3.500.000

JEFE DE MARKETING

• Crear e implementar un plan de La tendencia se inclina por perfiles El posicionamiento de marcas y
marketing alineado con la estrategia de Ingeniero Comercial, Industriales productos requiere hoy una
y lineamientos de la empresa/ y/o publicistas, con alta orientación experiencia multicanal con fuerza
compañía. y comprensión del mercado y de digital. La medición y KPIs para la
• Adecuar las acciones de sus clientes. Es un profesional con toma de decisión es escencial en
marketing a implementar en relación buenas habilidades relacionales e la ejecución de este cargo.
a la realidad local y los productos interpersonales, orientado al
y/o servicios de la compañía. servicio con gran conocimiento de
las tendencias y vanguardia
• Proponer un presupuesto comunicacional, evolución de los
rentable, optimizando los recursos medios y retornos esperados de
para obtener el mejor retorno de la cada uno de ellos. El dominio del
inversión. inglés u otros idiomas en este rol
• Reportar con datos estadísticos, es una competencia deseable.
el retorno de la inversión en las
diferentes acciones del plan del
departamento de marketing en el
país.
• Coordinar las acciones de
marketing con los departamentos
de venta y sus diferentes canales
para detectar oportunidades
comerciales y su potencial.
• Posicionar la marca y/o compañía
dentro del mercado y atraer nuevos
clientes y nichos de negocio.
Mínimo $ 1.800.000 $ 2.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 2.500.000 $ 3.200.000
Mínimo $ 2.500.000 $ 3.200.000

Con idiomas
Máximo $ 3.200.000 $ 3.500.000

JEFE DE VENTAS

• Elaborar e implementar plan Perfil de formación técnica Es muy valorado en este rol la
comercial del área. universitaria, de la rama de capacidad de persuadir, liderar y
• Administrar y gestionar la cartera economía y negocios, con dirigir equipos, de esta forma sacar
de clientes, aumentando la liderazgo marcado; trabaja su máximo potencial. Sus
cobertura y participación actual en principalmente en ruta, muy capacidades de venta, persuasión
el mercado y segmento. orientado a resultados. Una de sus y capacitación a la fuerza de venta
funciones más importantes es son más valoradas que su nivel
• Identificar y gestionar nuevas velar por el cumplimiento de KPIs y académico.
oportunidades de negocio y mantener al equipo de ventas
desarrollo. alineado en pos del cumplimiento
• Desarrollar sistema de gestión de metas.
para el equipo comercial;
planificación y seguimiento de
actividades, KPIs, Ratios de
actividad, etc.
• Liderar el equipo de ejecutivos en
terreno y sucursales; asegurando
su adecuada gestión comercial,
capacitación y entrenamiento,
actualización constante del
mercado y competidores, etc.
• Proponer oportunidades de
diversificación e integración de
mercados.
Mínimo $ 2.000.000 $ 2.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 2.500.000 $ 3.200.000
Mínimo $ 2.500.000 $ 3.200.000

Con idiomas
Máximo $ 3.200.000 $ 3.500.000

PRODUCT MANAGER

• Crear, definir e implementar el El perfil suele tener formación El Product Manager es el
plan de marketing del producto, como Ingeniero Comercial o Civil, responsable por la rentabilidad de
siendo el principal responsable. con relevantes habilidades un producto o una línea de ellos.
• Deberá ser capaz de analizar la comunicacionales, con Dada la diversificación de canales,
rentabilidad del producto. especialización en revenue y la tendencia muestra que el
participación de mercado. Es un Product Manager puede también
• Manejar el stock, volumen, precio profesional que ejecuta la serlo, respecto de un canal y no
y planificación de la demanda. estrategia comercial para cumplir exclusivamente de un producto.
• Desarrollar propuestas de valor con los KPIs establecidos.
en base a la rentabilidad y la
innovación.
• Controlar el mix de producto
completo, canal de venta y
promoción.
• Proponer acciones específicas y
tácticas estratégicas estacionales
del sell out.
Mínimo $ 1.800.000 $ 2.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 2.200.000 $ 3.500.000
Mínimo $ 2.200.000 $ 3.200.000

Con idiomas
Máximo $ 3.200.000 $ 3.500.000

BRAND MANAGER

• Contribuir al diseño y ejecución de El Brand Manager es un El Brand Manager va ganando
campaña de marketing. profesional del área comercial/ valor en la medida que adquiere
• Medir y analizar la rentabilidad de comunicacional con experiencia y conocimiento de
las acciones de marketing especialización en gestión de otras marcas y productos de la
realizadas. marcas con foco en las misma industria, en una misma
tendencias de mercado del familia de productos o dirigidos a
• Conocer al consumidor y el posicionamiento, manejo de un mismo segmento de clientes.
mercado. audiencias y retornos comerciales. La especialidad en su industria es
• Generar y actualizar propuestas Es un profesional que ejecuta la lo que lo hace un perfil deseable.
de promociones óptimas para sus estrategia comercial y que trabaja
canales. con KPIs que le permitan
• Coordinar su actividad con otros transformar data en retorno para
departamentos/líneas de producto la compañía.
de su categoría.
• Elaborar, controlar y gestionar el
presupuesto asignado bajo su
responsabilidad.
• Reportar y presentar a la alta
gerencia de las propuestas y
resultado de estrategia de Marketing
Mínimo $ 2.000.000 $ 2.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 2.500.000 $ 3.500.000
Mínimo $ 2.200.000 $ 3.200.000

Con idiomas
Máximo $ 3.200.000 $ 3.500.000

BUSINESS INTELLIGENCE ANALYST

• Análisis de los retornos de cada Profesional en Ingeniería Civil, Este rol es el analista comercial
campaña implementada, a través Ingeniería Comercial y/o afines 2.0. Es muy relevante involucrarse
del monitoreo de mercado. con experiencia en cargos en el negocio y hacer uso de
• Planificar y organizar la obtención similares de BI. herramientas como Power BI,
sistemática de información de Excel Avanzado es una habilidad Tableau... Excel avanzado es el
calidad, útil y relevante. excluyente en esta posición. desde en la posición, ya que
Excelentes habilidades de maneja base de datos de alta
• Transformar datos en informes y comunicación, organización y envergadura, con mucho foco
conclusiones, para potenciar la metodología. Inglés deseable. comercial, proyección de ventas,
estrategia de ventas. análisis estratégico comercial y
• Adquirir nuevos usuarios a un reportería a gerencia general y
bajo costo y en el plazo más corto directorios. El dominio del inglés
posible buscando impactar avanzado es muy deseable en
positivamente las ventas de los esta posición por la reportabilidad
diferentes canales. a multinacionales.
• Identificar insights, pain points y
oportunidades de mejora, con base
al análisis de la data y feedback de
los aliados/consumidores.
• Experimentación digital mediante
A/B Test, frecuencia de cliente,
mejoras en UX - constante
interacción: prueba, medición,
cambio y relanzamiento.
Mínimo $ 1.600.000 $ 2.200.000

Sin idiomas
Máximo $ 2.200.000 $ 2.800.000
Mínimo $ 2.300.000 $ 2.500.000

Con idiomas
Máximo $ 2.500.000 $ 3.000.000

SUPPLY CHAIN

JEFE DE LOGÍSTICA

• Planificar estrategia para Dependiendo de la magnitud que Es importante considerar el gran
actividades de suministro que abarque la operación, nos revuelo operacional que se ha
involucren transporte, almacenaje y podemos encontrar con diversos visto en el último tiempo respecto
distribución. perfiles. Generalmente cuando a la modernización de muchos
• Establecer procedimientos que una persona viene con una centros de distribución que están
permitan la optimización del flujo formación en base a la experiencia, incorporando tecnologías y
logístico orientado desde la llega este nivel de jefatura con al nuevas formas de trabajo. Es por
recepción de cargas, hasta la menos 6 años de experiencia en esto que cada vez más el Jefe de
manipulación, almacenamiento, logística, cursando carreras como Logística está a la vanguardia
picking y envío de materiales o Ingeniería en Logística o Ingeniería operacional en términos de
productos. Industrial. manejo con WMS, Sorters,
metodologías de eficiencia
• Coordinar y controlar que la operacional y desarrollo
operación se mantenga operativa, sustentable.
velando por el cumplimiento de las
normativas establecidas.
• Gestionar recursos operacionales
del área, ya sean físicos como
capital humano, para una
correcta ejecución de los objetivos
a lograr.
• Realizar análisis de KPIs
operacionales, generando
diagnósticos y proporcionando
planes de acción para la reducción
de brechas.
Mínimo $ 1.600.000 $ 2.400.000

Sin idiomas
Máximo $ 1.900.000 $ 2.800.000
Mínimo $ 2.200.000 $ 2.500.000

Con idiomas
Máximo $ 2.500.000 $ 2.800.000

JEFE DE ABASTECIMIENTO

• Liderar la planificación de Es un perfil que posee una sólida Cada vez podemos ver que el
abastecimiento a plantas experiencia en el manejo integral abastecimiento estratégico toma
productivas en términos de materia de planificación y abastecimiento mayor relevancia. Es por esto que
prima, insumos y/o productos para empresas productivas y no se han instaurado nuevas
terminados. productivas, en donde es clave la metodologías de trabajo que han
• Generar reuniones S&OP para relación con áreas productivas, profesionalizado principalmente al
alinear objetivos en términos de operacionales y comerciales. La sector industrial y empresas
planes de producción, ventas y persona debe tener al menos 5 familiares, quienes pasan de
alcance de materiales. años de experiencia realizando trabajar de manera reactiva hacia
labores de planificación y/o nuevos procedimientos con foco
• Generar reuniones con abastecimiento, siendo perfiles en el largo plazo.
proveedores para la consecución que poseen formación profesional
de acuerdos y lineamientos en de Ingeniería Civil Industrial o
términos de ahorro de costos. Ingeniería Comercial. También es
• Implementar procedimientos de relevante que la persona posea
compra en insumos, materiales y capacidades sólidas en
producto terminado, metodologías de mejora y
estandarizando trabajo con optimización de recursos.
proveedores.
• Controlar y analizar presupuestos
del área, asignando de manera
eficiente los recursos utilizados para
la generación de un proceso más
eficiente.
Mínimo $ 1.500.000 $ 1.800.000

Sin idiomas
Máximo $ 1.800.000 $ 2.400.000
Mínimo $ 1.800.000 $ 2.500.000

Con idiomas
Máximo $ 2.300.000 $ 2.800.000

JEFE DE BODEGA

• Supervisar procedimientos Debe ser un perfil con una fuerte Ha sido un cargo que posee
operacionales de recepción, orientación hacia el área mayor nivel de profesionalización
almacenamiento y distribución de operacional, en donde las que antes, pues principalmente
productos en bodega. mínimas exigencias son poseer las empresas industriales se han
• Velar por el cumplimiento una carrera Técnico Profesional dado cuenta de que deben ser
adecuado respecto a los estándares relacionada con el área logística. más rigurosas con el control de
de seguridad, orden y limpieza. Si bien este puede ser un cargo las bodegas, en donde las
de entrada para Técnicos auditorías juegan un rol importante
• Clasificar de manera adecuada Profesionales, también hay para definir la continuidad
en base a metodología de muchas personas que se forman operacional de una empresa,
inventarios, materia prima, a partir netamente de su
productos u otro tipo de mercadería experiencia en el cargo, por lo que
presente en bodega. nos podemos encontrar con
• Llevar control en sistema perfiles que tienen desde 2 años
instaurado en bodega para el de experiencia hasta 10 años en
correcto control de inventarios. este tipo de cargos.
• Establecer reportes periódicos
sobre el flujo logístico presente en
bodega, evaluando KPIs
operacionales.
Mínimo $ 1.300.000 $ 1.600.000

Sin idiomas
Máximo $ 1.500.000 $ 2.200.000
Mínimo $ 1.500.000 $ 2.200.000

Con idiomas
Máximo $ 1.800.000 $ 2.500.000

JEFE DE INVENTARIO

• Controlar la integridad de los Es un perfil que posee mínimo 3 Se debe tener en consideración
inventarios. años de experiencia en el cargo, como aspecto clave el trabajo en
• Liderar procesos cíclicos de toma generando control y análisis de centros de distribución. Cada vez
de inventarios en Centro de inventarios. Principalmente las este cargo se involucra más con
Distribución o Bodegas. carreras relacionadas a gestión la operación y tiene mayor nivel de
poseen un mejor desempeño en responsabilidad en términos de
• Conciliar diferencias de inventario esta área, destacándose perfiles reportabilidad a la empresa.
a partir de procedimientos con formación de Técnico en
establecidos en el área. Contabilidad, Ingenieros Industriales
• Controlar la correcta utilización de o carreras relacionadas al análisis
documentos relacionados con numérico de datos. Es importante
los inventarios, como facturas, que la persona conozca bien el
guías de despacho, entre otros. funcionamiento de un centro de
• Controlar indicadores de gestión, distribución o una bodega, ya que
de manera que los objetivos debe ser capaz de relacionarse y
operacionales se mantengan gestionar directamente con cargos
alineados respecto al desempeño operacionales.
del área.
• Consolidar información para la
entrega de reportes periódicos en
términos de control de gestión del
stock.
Mínimo $ 1.200.000 $ 1.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 1.400.000 $ 1.800.000
Mínimo $ 1.400.000 $ 2.000.000

Con idiomas
Máximo $ 1.800.000 $ 2.400.000

PLANNER

• Trabajar en conjunto con el área Usualmente se busca un manejo Usualmente se busca un manejo
comercial en la planificación de comercial y matemático importante comercial y matemático importante
ventas, margen, stock y compra de en este perfil, en donde nos en este perfil, en donde nos
productos. encontramos con personas que encontramos con personas que
• Definir estrategias de precio y han cursado la carrera de Ingeniería han cursado la carrera de Ingeniería
rotación de productos a nivel Civil Industrial o Ingeniería Civil Industrial o Ingeniería
comercial. Comercial. De igual manera es Comercial. De igual manera es
importante considerar que la importante considerar que la
• Controlar el correcto capacidad de razonamiento lógico capacidad de razonamiento lógico
funcionamiento de las compras y gestión que debe cumplir el y gestión que debe cumplir el
ejecutadas, alineando objetivos cargo es bastante relevante en cargo es bastante relevante en
en base a inventarios. términos de competencias términos de competencias
• Corregir desviaciones de la requeridas para este cargo. El requeridas para este cargo. El
planificación inicial en base al plan manejo en términos de manejo en términos de
de acción direccionado. herramientas ERP y Office siempre herramientas ERP y Office, siempre
• Modificar y actualizar modelos de será un factor determinante al serán un factor determinante al
planificación en base a tendencias momento de generar un mejor momento de generar un mejor
de mercado a partir de costos de desempeño en el cargo. desempeño en el cargo.
compras, precios, margen, entre
otros.
• Liderar la consolidación de
resultados a partir de cierres
periódicos en base a presupuestos
estimados.
Mínimo $ 1.200.000 $ 1.800.000

Sin idiomas
Máximo $ 1.500.000 $ 2.200.000
Mínimo $ 1.500.000 $ 2.20.000

Con idiomas
Máximo $ 1.800.000 $ 2.600.000

ASISTENTES Y SECRETARIAS

Hoy retornando a la continuidad del día a día, el mundo de las asistentes y Office Manager vuelve a
funciones presenciales o en jornada mixta, con un rol más integral y facilitador. El objetivo es lograr
un profesional que acepte nuevos retos, que sea flexible frente al cambio, al aprendizaje constante
frente a nuevas funciones, con un pensamiento más analítico y estratégico.
Es preponderante contar con profesionales con un manejo de tecnología y de redes de comunicación,
manejo de plataformas de agendamiento de reuniones, cotizaciones en línea y WhatsApp, entre
otras. El idioma es un aspecto primordial en las compañías internacionales, asumiendo un rol
protagónico frente a reuniones interactivas. La función de secretaria quedó en el pasado, hoy las
asistentes son el perfil profesional.

Independiente de que es vital el tema de los estudios profesionales o técnicos y el plus de manejo
de idiomas, hoy se suman otros aspectos como considerar personas que puedan compatibilizar su
vida personal y laboral, que logren autogestionar su trabajo diario bajo formato de jornada mixta,
en la mayoría de los casos, orientados(as) al logro de objetivos, siendo proactivas frente a las
funciones de la posición. Personas que además de cumplir con la gestión diaria, quieran aprender
de otras áreas y puedan otorgar un valor agregado en esos nuevos desafíos.
Flexibilidad y teletrabajo, desafíos de nuevas funciones, capacitación, proyecciones.
Beneficios en salud.

ASISTENTE RECEPCIONISTA

• Recepción de llamados central La Asistente Recepcionista cuenta Es una posición que hoy toma
telefónica. habitualmente una formación funciones mixtas, tanto presencial
• Recepción de clientes de manera técnica de Secretariado Ejecutiva, como remota, sigue siendo la
presencial y derivación. o estudios Técnicos en primera cara visible de la
Administración. Manejo de Office y empresa, se incorporan
• Atención de proveedores, OC, Outlook. Experiencia de al menos gestiones vía online y también
pagos, facturas. 1 a 2 años en el cargo con otras responsabilidades de
• Atención correos, funciones de atención de clientes diferentes áreas, ya sean
entregas de documentos. o público en general. Manejo de comerciales, financieras o de
• Compras de insumos oficina. proveedores, cotizaciones y en operaciones. Pasan a ser cargos
• Coordinación área de aseo y temas administrativos generales más integrales y que pueden
junior de la oficina. de una oficina. tener mejores proyecciones
dentro de la compañía.
• Servicios generales.
Mínimo $ 600.000 $ 700.000

Sin idiomas
Máximo $ 700.000 $ 850.000
Mínimo $ 850.000 $ 1.000.000

Con idiomas
Máximo $ 950.000 $ 1.300.000

ASISTENTE VIRTUAL

• Atención de requerimientos vía El perfil de Asistente Virtual no El o la Asistente Virtual es un
web o telefónicos. requiere una formación perfil enfocado a las labores que
• Responder correos y mensajes profesional, no obstante, representa, por lo general apoya
en WhatsApp o RRSS. área comercial, pero también
habitualmente son profesionales administrativa, operaciones y RR.
• Actualización de RRSS. del área de marketing, informática HH., entre otras. Su rol y
• Gestión de reuniones con reserva o administración. Experiencia de proyección dependen del manejo
de salas, coordinación de viajes y al menos 1 año en cargos en su área y de la capacidad de
traslados. aprendizaje que demuestre. En
similares. Manejo de herramientas
• Manejo de base de datos de multinacionales su rol es clave
empresa. informáticas como ERP, RRSS, para mantener la comunicación y
bases de datos. Debe ser una relaciones con otros países. Es
persona organizada, eficiente, un rol que permite teletrabajo y
flexible, con buen nivel de puede ser full o part time, lo cual
comunicación escrita y verbal. permite complementar con otras
actividades.
Dependiendo del área al que
apoye, son los requisitos
solicitados, ya sea en Finanzas,
RRHH, Marketing, comercial o
cualquier otro que la requiera.
Puede ser que se requiera de
manejo de idioma, dependiendo
del área o de la compañía.
Mínimo $ 600.000 $ 700.000

Sin idiomas
Máximo $ 700.000 $ 850.000
Mínimo $ 800.000 $ 950.000

Con idiomas
Máximo $ 950.000 $ 1.100.000

ASISTENTE DE ÁREA

• Gestión, soporte y coordinación El perfil de Asistente de La Asistente de Área es un perfil
de agenda y tareas de su división. área posee formación profesional enfocado a las labores que
• Dependiendo del área o Superior o Técnico Profesional, representa, puede ser ventas,
departamento que represente habitualmente complementada administrativa, operacionales o
comercial, finanzas, RRHH entre con algún diplomado o curso, ya RRHH, entre otros. Su rol y
otras, es como se despliegan sus sea de marketing, ventas o proyección dependen del manejo
funciones en detalle. finanzas, entre otros. Experiencia en su área y de la capacidad de
de al menos 3 años en cargos aprendizaje que demuestre. Es
• Participación activa en reuniones similares. Manejo de algún un rol que tiene opciones de
de área. sistema ERP o plataforma similar. crecimiento según su experiencia
• Contacto con clientes. Debe ser una persona proactiva, y formación. Es un perfil con
• Entrega de reportes. con alto nivel de planificación y mayor especialización, un alto
organización. Dependiendo del nivel de manejo herramientas
área al que apoye son los según área.
requisitos solicitados, ya sea en
Finanzas, RRHH, Marketing,
comercial o cualquier otro que la
requiera.
Mínimo $ 750.000 $ 850.000

Sin idiomas
Máximo $ 850.000 $ 950.000
Mínimo $ 950.000 $ 950.000

Con idiomas
Máximo $ 1.200.000 $ 1.600.000

ASISTENTE E-COMMERCE

• Dar soporte comercial, El perfil de Asistente E-commerce El o la Asistente E-Commerce es
administrativo y de posventa a la requiere formación técnico o un perfil orientado a dar soporte
operación de e-Commerce. profesional. Generalmente son a la venta y posventa digital,
• Realizar seguimiento de consultas profesionales del área de apoyando al área comercial,
en las plataformas digitales. marketing, ventas o informáticos. principalmente. Dado el gran
Experiencia de al menos 2 años crecimiento del comercio
• Mantener actualizadas las en cargos similares. Manejo de electrónico, su rol es clave para
plataformas. herramientas informáticas como otorgar una apropiada
• Realizar seguimiento de envíos y Google AdWords y Analytics, experiencia de compra al cliente.
satisfacción del cliente. SEM, alto conocimiento de Excel y Es un rol que permite teletrabajo y
• Llevar adelante el control de plataformas digitales. Debe ser puede ser full time o part time, lo
stock, ingreso de mercadería y una persona con orientación al cual permite complementar con
coordinar envíos con el área de logro de objetivos y flexible al otras actividades.
Logística. aceptar distintas tareas; con
capacidad de autogestión y
proactividad; con excelentes
habilidades de comunicación
tanto escrita como verbal.
Mínimo $ 600.000 $ 700.000

Sin idiomas
Máximo $ 700.000 $ 850.000
Mínimo $ 800.000 $ 950.000

Con idiomas
Máximo $ 950.000 $ 1.200.000

ASISTENTE DE ATENCIÓN AL CLIENTE

• Responder las inquietudes, El perfil de Asistente de Atención a El/La Asistente de Atención al
preguntas, reclamos o solicitudes Clientes requiere formación Cliente es un perfil orientado a
de los clientes en persona o vía técnico o profesional. brindar información al cliente,
telefónica. Generalmente son profesionales apoyando a distintas áreas,
• Brindar detalles acerca de los con estudios en Administración de sobre todo la comercial.
servicios ofrecidos y sus precios. empresas, Relaciones Públicas, Es la cara visible de la
Ingeniería en Administración o organización o establecimiento,
• Mantener a los clientes informados Marketing. Experiencia de al orientada a dar soporte a
acerca sus reclamos o sobre sus menos 2 años en cargos similares. usuarios en distintas actividades
cuentas. Manejo de herramientas a realizar como también a recibir
• Realizar cambios o actualizar las informáticas, Excel y plataformas quejas, reclamos y solución de
cuentas de los clientes. digitales. Debe contar con problemas.
• Ayudar a los clientes a ubicar los vocación de servicio y demostrar
productos que hayan ordenado. una actitud profesional tanto
• Responder las preguntas y presencial como telefónica. Debe
reclamos de los clientes de una tener capacidad de escuchar
manera profesional en todo atentamente las inquietudes y
momento. reclamos de los clientes para
poder brindarles la ayuda
necesaria. Debe ser resolutivo y
con excelente capacidad de
comunicación. Puede ser que se
requiera de manejo de idioma,
dependiendo del área o de la
compañía.
Mínimo $ 600.000 $ 750.000

Sin idiomas
Máximo $ 700.000 $ 850.000
Mínimo $ 850.000 $ 950.000

Con idiomas
Máximo $ 1.000.000 $ 1.200.000

ASISTENTE GERENCIA GENERAL

• Apoyo a Gerencia General con la La Asistente de Gerencia General La Asistente de Gerencia es un
Coordinación de reuniones y tareas tiene habitualmente una cargo que ha tomado bastante
diarias. formación superior, Universitaria o importancia durante los últimos
• Gestión de Viajes, Hoteles, Técnico Superior, años, ya que tiene relación con
reservas y traslados. complementada con manejo todas las áreas de la compañía y
avanzado de inglés, adicional es el nexo de comunicación entre
• Preparación de documentos, algún curso complementario en estas y el Gerente General. Hoy es
traducciones y reportes solicitados. plataformas, ERP y Excel, entre un rol que participa de manera
• Comunicación constante con otros. Experiencia laboral de 5 activa en la estrategia de la
clientes y proveedores relevantes a años promedio en cargos organización, tomando una
la industria que representa. similares, en alta gerencia e participación más de facilitador de
• Mantener confidencialidad de idealmente en empresas procesos y de comunicación hacia
toda información o documentos de internacionales o compañías Gerencia.
compañía. nacionales de gran tamaño.
Personas proactivas, empáticas, Posee manejo de información
• Coordinación de eventos, confidencial y participa en
cotizaciones con proveedores. resolutivas y con alto grado de
autonomía en tomas de decisión diversas gestiones operativas de la
• Apoyo en gestión de temas dentro de su cargo. compañía.
personales de gerencia o directorio.
• Responsable de personal
servicios generales.
Mínimo $ 1.200.000 $ 1.400.000

Sin idiomas
Máximo $ 1.400.000 $ 1.600.000
Mínimo $ 1.300.000 $ 1.800.000

Con idiomas
Máximo $ 1.600.000 $ 2.500.000

OFFICE MANAGER

• Manejo de Oficina o Filial de El perfil de Office Manager tiene La Office Manager es un cargo
Compañía en la región. habitualmente una formación que ha tomado bastante
• Coordinación y manejo de superior como Ingeniero Comercial importancia durante los últimos
agenda con su GG o Directorio, ya o Ingeniero en Administración de años, ya que es la representante
sea en el extranjero o propio país. Empresas, complementada d e la industria o compañía en el
usualmente con algún diplomado país. Posee manejo integral de
• Participación activa en reuniones en Finanzas o Marketing. Esta todas las áreas de la compañía,
de Directorio, traducción figura es de vital relevancia en para así poder tener un manejo
de documentos. empresas con proyectos de gran claro y preciso de los proyectos
• Compra de insumos y gestión de magnitud, en todas las industrias en los que la compañía está
oficina en general, manejo equipo sin importar el tamaño de la involucrada. Asumen funciones
servicios generales y asistentes de compañía. Los perfiles más más de gestión y estrategia
otras divisiones. destacados para este rol son organizacional.
• Coordinación de temas aquellos que cuentan con
personales de Directorio o GG. fortaleza en términos de
• Viajes en conjunto con directorio habilidades de coordinación,
o GG. planificación, resolución de
problemáticas y capacidad de
• Responsable de temas gestión.
administrativos y gastos de oficina. En todos los casos, este cargo
posee un avanzado dominio del
inglés y de otros idiomas
inclusive.
Manejo de plataformas y ERP.
Mínimo $ 1.300.000 $ 1.800.000

Sin idiomas
Máximo $ 1.600.000 $ 2.000.000
Mínimo $ 1.800.000 $ 2.300.000

Con idiomas
Máximo $ 2.200.000 $ 2.600.000

Contacto
Magdalena 181, Las Condes,
Santiago, Chile.
+56 2 2585 3200 / +56 2 2617 2000
contacto@michaelpage.cl
contacto@pagepersonnel.cl
www.michaelpage.cl
www.pagepersonnel.cl

Estudio Remuneraciones 2022-2023

Cargado por

Información del documento

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Estudio Remuneraciones 2022-2023

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

ESTUDIO

¿Qué nos hace diferentes? �������������������������������������������������������������������������������4

Ventas y Marketing .......................................................................................................... 8

Misión Crecimiento Orgánico

BENEFICIOS DE NUESTRO RECLUTAMIENTO VOLUMEN DE NEGOCIOS

• Completo entendimiento de los objetivos del

• Servicio personalizado que permite a nuestros

• Un consultor es responsable de todo el proceso

3 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

Reclutamiento constante y de dedicación Más de 15 tipos de profesionales componen

Entregamos estudios de mercado orientados A través de nuestros consultores, estamos en

Contamos con una fuerte presencia en los

Soporte Psicolaboral Senior validados por

4 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

NUESTRA METODOLOGÍA DE RECLUTAMIENTO

1 2 Definición del perfil

5 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

Reclutamiento y administración de Contratación externa de profesionales Especializados en el levantamiento de

Especializados en enlazar a los Empresa especializada en la

6 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

8 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

¿Qué habilidades son las más valoradas en el entorno actual?

¿Qué nuevos beneficios son valorados o están siendo aplicados en el sector?

9 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 2.500.000 $ 4.000.000

Mínimo $ 3.000.000 $ 4.500.000

10 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 2.800.000 $ 4.000.000

Mínimo $ 3.800.000 $ 4.700.000

11 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 3.000.000 $ 4.000.000

Mínimo $ 4.000.000 $ 5.500.000

12 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 2.9000.000 $ 4.500.000

Mínimo $ 3.700.000 $ 5.800.000

13 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 2.500.000 $ 4.000.000

Mínimo $ 3.000.000 $ 4.500.000

14 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 2.800.000 $ 3.500.000

Mínimo $ 3.500.000 $ 5.500.000

15 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 2.200.000 $ 4.000.000

Mínimo $ 3.000.000 $ 3.800.000

16 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

17 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 3.000.000 N/A

Mínimo $ 4.400.000 $ 7.200.000

¿Qué nos hace diferentes? ��4

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL TENDENCIA DEL ROL

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL TENDENCIA DEL ROL

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL TENDENCIA DEL ROL

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL TENDENCIA DEL ROL

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL TENDENCIA DEL ROL

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL TENDENCIA DEL ROL

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL TENDENCIA DEL ROL

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL TENDENCIA DEL ROL

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL TENDENCIA DEL ROL

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL TENDENCIA DEL ROL

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL TENDENCIA DEL ROL

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL TENDENCIA DEL ROL

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL TENDENCIA DEL ROL

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL TENDENCIA DEL ROL

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL TENDENCIA DEL ROL

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL TENDENCIA DEL ROL

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL TENDENCIA DEL ROL

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL TENDENCIA DEL ROL

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL TENDENCIA DEL ROL

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL TENDENCIA DEL ROL

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL TENDENCIA DEL ROL