Tendencias y Salarios en 2022 Chile

CIÓN2022ESTUDIODEREMUNERAC
N2022ESTUDIODEREMUNERACIÓN
REMUNERACIÓN
2022CHILE2022CHILE202
CURSOS HUMANOS TENDENCIAS SALARIALES SALES & MARKETIN
ERGÍA IT & DIGITAL EN CHILE, FINANZAS MINERÍA INGENIERÍA ENERG
INERÍA FINANZAS & SUPPLY CHAIN 2022 PROPERTY VENTAS Y COMER
ÍNDICE
Acerca de PageGroup........................................................................................3
¿Qué nos hace diferentes? ��4
Nuestras marcas...............................................................................................6
Finanzas.............................................................................................................7
Energy..............................................................................................................23
Supply Chain & Manufacturing ��42
Engineering & Manufacturing ��57
Property...........................................................................................................77
Minería.............................................................................................................89
Sales & Marketing.........................................................................................107
HR...................................................................................................................122
IT....................................................................................................................133
Asistentes & Secretarias...............................................................................151
Contacto.........................................................................................................157
ACERCA DE PAGEGROUP
Firma inglesa de reclutamiento especializado de profesionales. Con más de 44 años de experiencia y
acciones en la Bolsa de Valores de Londres, contamos con una estructura global que garantiza resultados
de alto nivel.
Llegamos a Chile en el año 2010 y gracias a la confianza de nuestros clientes y candidatos, durante estos
años hemos logrados abrir 8 marcas y contar con 17 divisiones especializadas.
Trabajamos de forma consistente a nivel global, con altos estándares de calidad y compartiendo los
mismos valores Nuestra estrategia es la especialización. Cada marca, división y consultor, está
especializado para ayudar a nuestros clientes a llegar al talento adecuado.
Misión Crecimiento Orgánico

Trabajar para cambiar la vida de las personas y Crecemos con una misma cultura, sin compras ni
empresas, facilitando la unión entre talento y adquisiciones, nuestra presencia es global y toda
oportunidades, velando siempre por el nuestra red de colaboración pertenece al Holding
conocimiento técnico y cuadre cultural para el éxito PageGroup.
empresarial y personal.
BENEFICIOS DE NUESTRO RECLUTAMIENTO VOLUMEN DE NEGOCIOS

ESPECIALIZADO
• Amplio conocimiento del mercado y negocio. • Media y alta gerencia +500 posiciones
cerradas por año.
• Completo entendimiento de los objetivos del
cliente y su mercado. • Profesionales especialistas y jefaturas +1.000
posiciones cerradas por año.
• Servicio personalizado que permite a nuestros
consultores presentar soluciónes estratégicas
según sea el caso.
• Un consultor es responsable de todo el proceso

de reclutamiento, desde la definición de la posición
hasta el seguimiento posterior a la colocación del
candidato.
3 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2022

¿QUÉ NOS HACE DIFERENTES?
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
Reclutamiento constante y de dedicación Más de 15 tipos de profesionales, componen

exclusiva. Contamos con 100 consultores en el equipo de reclutamiento y selección, lo que
Chile, entrevistando a más de 2.500 avala la base técnica de nuestra
candidatos al mes especialización.
A través de nuestros consultores, generamos

Líderes en opción de mercado laboral, con
mensualmente más de 1.000 reuniones de
más de 60 apariciones mensuales en prensa,
relacionamiento con los principales referentes
siendo el 80% de ellas en Tier 1.
de cada industria.
Más de 7 instancias al mes de

Hunting: contamos más de 300 mil relacionamiento y networking con
candidatos en nuestra base de datos local y universidades, agrupaciones gremiales,
500 mil a nivel regional (AR, CO, PE, UR). paneles especializados, exposiciones de
estudios y tendencias de mercado.
Soporte Psicolaboral Senior validados por

ADP con cobertura nacional.

¿QUÉ NOS HACE DIFERENTES?
NUESTRA METODOLOGÍA DE RECLUTAMIENTO
Cada proceso de reclutamiento es único. Nuestros consultores analizan ampliamente las necesidades de
cada cliente teniendo en cuenta su cultura organizacional y objetivos estratégicos. Realizamos
seguimiento a las 3 y 6 meses desde la contratación para evaluar los resultados.
1 2 Definición del perfil

Estudio del cliente • Necesidades técnicas y de
• Estructura, objetivos, cultura y comportamiento.
posicionamiento. • Principales responsabilidades.
• Nivel de remuneración.
3 4 Short-list y entrevistas
• Entrevistas técnicas y personales.
Atracción y filtro de candidatos • Salario actual y paquetes de
• Base de datos. compensación.
• Publicación en websites corporativos. • Toma de referencias terna finalista.
• Alianzas web, bolsas de trabajo y
universidades / escuelas de
negocios.
• Redes sociales. 5
• Anuncios en prensa. • Formalización de la oferta.
• Filtro telefónico, previo a la entrevista • Feedback del cliente. Intermediamos
presencial. en el proceso de la propuesta de la
oferta y lo orientamos.
• Agradecimiento a los participantes.

Selección de posiciones de Alta Reclutamiento de ejecutivos para Reclutamiento de profesionales para
Dirección (Country Managers, CEO’s, cargos de Middle y Top Management posiciones de soporte a gestión.
Board Members, VP & Direcciones). (exceptuando miembros del Board).
Reclutamiento y administración de Contratación externa de profesionales Especializados en el levantamiento de

profesionales para proyectos indefinidos para la gestión de las información del capital humano de la
temporales de personal cualificado. distintas áreas de una organización. organización.
Especializados en enlazar a los Empresa especializada en la

estudiantes que buscan desarrollar su externalización de servicios
carrera profesional y las organizaciones especializados en tecnología y
que buscan identificar su futuro talento. sistemas de información.

Finanzas

TENDENCIAS DE LA DIVISIÓN
¿Cuáles son las últimas tendencias de la industria?
Este año ha significado un desafío tanto para los líderes en las organizaciones como para los colaboradores,
logrando generar un giro radical en la forma de gestionar, analizar el negocio y sobre todo en la manera
en que unos y otros toman decisiones de cara al futuro. Si bien podemos continuar afirmando que el rol
financiero siempre va a ser un elemento clave dentro de las organizaciones, sea en tiempos de abundancia
o más complejos, como ha sido desde el último trimestre del año pasado; está claro que ha sido un
desafío en términos de manejo de recursos y visión estratégica del negocio, pero también en términos de
autodesarrollo y autogestión lo que ha llevado a los profesionales a transformarse y reinventarse para
poder aportar verdadero valor en medio de un contexto nuevo para todos. El mercado busca profesionales
con una mentalidad abierta y flexible frente al cambio constante, dispuestos a pensar fuera de la caja y
aportar planes innovadores que ayuden a la compañía a operar de manera más ágil frente a los diferentes
escenarios.
¿Qué habilidades son las más valoradas en el entorno actual?

Capacidad de adaptación y apertura al cambio junto con la inyección de proyectos digitales y de
automatización en las compañías. Perfiles con mayor autonomía y autogestión, debido al Home Office/
Teletrabajo. Nivel de inglés fluido/avanzando. Alto manejo de sistemas y nuevas herramientas tecnológicas,
dado a la digitalización.
¿Qué nuevos beneficios son valorados o están siendo aplicados en el sector?

Nivel Gerencial y Subgerencias: Bonos anuales por desempeño asociados a un componente de resultados
empresa y desempeño individual, lo que rondea entre 1 - 4 rentas brutas dependiendo del tamaño de la
empresa y su industria; estacionamiento; seguros complementarios de salud y vida; financiamiento de
postítulos o diplomados, y en algunos casos Stock Options.

GERENTE DE ADMINISTRACIÓN
Y FINANZAS
RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL TENDENCIA DEL ROL

• Estudios de informes de viabilidad Su formación superior como La tendencia de los últimos años
de inversiones / proyectos y Ingeniero Comercial, Civil Industrial en la función de Gerente de
reorientaciones estratégicas. o Contador Auditor complementada Administración y Finanzas, lo
• Coordinación de la elaboración usualmente con algún postgrado convierte en un puesto más
de los Estados Financieros, y en finanzas y en muchos casos político, con una mayor evolución
elaboración de los ajustes bajo con un MBA. Esta figura es profesional hacia puestos de
IFRS. transversal a toda industria y puede dirección estratégica, pero también
encontrarse en prácticamente toda con un mayor riesgo en cuanto a la
• Gestión de las variables empresa desde envergaduras implicación penal que puede tener
financieras: gestión de tesorería, medianas en adelante. En lo que su titular.
crédito management y gestión de amerita su área, sus habilidades
cobros. en lo técnico tienen relación con su
• Supervisión del Control de perfil analítico y racional; si bien es
Gestión: definición de un cargo en el que predomina el
procedimientos y diseño de los pensamiento lógico y visión integral
procesos presupuestarios. del negocio, también tiene una
• Estudios de informes de viabilidad capacidad intuitiva aguda a la hora
de inversiones / proyectos y de abordar y resolver problemas.
reorientaciones estratégicas. Por otro lado, debe tener una fuerte
• Coordinación de los servicios visión de negocio, con excelentes
generales, gestión de los equipos habilidades comunicacionales y de
de tecnología y recursos humanos. negociación, con un componente
persuasivo importante. En muchos
casos, este cargo posee un
avanzado dominio del inglés u
otros idiomas.
Remuneración líquida Pyme Gran empresa
Mínimo $ 2.300.000 $ 5.200.000

Sin idiomas
Máximo $ 4.500.000 $ 7.800.000
Mínimo $ 4.000.000 $ 6.500.000

Con idiomas
Máximo $ 6.100.000 $ 11.000.000

CONTROLLER

• Supervisar la elaboración de las Formación de Ingeniería Comercial, Es uno de los puestos más críticos
cuentas anuales y garantizar el Ingeniero en Control de Gestión en para las multinacionales en Chile.
cumplimiento de las obligaciones algunos casos con doble titulación La falta del dominio del inglés en
contables, fiscales y sociales a nivel como Contador Auditor o este tipo de profesionales hace
local. complementado frecuentemente que este perfil sea sumamente
• Pueden eventualmente supervisar con sólida experiencia previa en valorado, y ha hecho también que
una consolidación en los casos de contabilidad y auditoría, o bien, en sea un paso obligado, o altamente
dependencia geográfica de otras el departamento de Control de recomendable, para asumir una
filiales internacionales. Gestión Interna. Suele acompañar posición de gerencia financiera o
su formación universitaria con un una posición de Controller
• Verificar el cumplimiento de las postgrado en Dirección Financiera Regional.
normas y procedimientos de la y/o un MBA. Se encuentra
compañía, así como asumir principalmente en Industrias como
responsabilidad en el control del Consumo Masivo y Retail, aunque
proceso presupuestario de la filial. en los últimos años ha cobrado
• Establecer y desarrollar las importancia su presencia en
herramientas de control de la diversas compañías con perfil de
actividad económica de la empresa. multinacional dentro del rubro
• Reportar a la Dirección General productivo o con perfil de Startups.
de la filial, así como al Controller o
Gerente de Finanzas de la casa
matriz.
Mínimo $ 2.500.000 $ 3.200.000

Sin idiomas
Máximo $ 3.200.000 $ 4.000.000
Mínimo $ 3.000.000 $ 3.500.000

Con idiomas
Máximo $ 4.500.000 $ 5.500.000

GERENTE DE PLANIFICACIÓN
FINANCIERA

• Elaboración del presupuesto El FP&A Manager tiene Es un cargo que ha tomado
según los proyectos en los que está habitualmente una formación bastante importancia, teniendo
relacionado. superior como Ingeniero Comercial relación con todas las áreas de
• Supervisión del Control de o Contador Auditor, finanzas y también con área de
Gestión: definición de complementada usualmente con operaciones, para así poder tener
procedimientos y diseño de los algún postgrado en finanzas y en un manejo claro y preciso de los
procesos presupuestarios. muchos casos con un MBA. Esta proyectos en los que la compañía
figura es de relevancia en empresas está involucrada, con una mirada a
• Gestión de las variables con proyectos de gran magnitud futuro del negocio y una revisión
financieras: manejo de flujo de caja en todas las industrias sin importar de los costos asociados.
tanto real como proyectado para el tamaño de la compañía. Los
los proyectos a su cargo. perfiles más destacados para este
• Estudios de informes de viabilidad rol son aquellos que cuentan con
de inversiones / proyectos y fortaleza en términos de habilidades
reorientaciones estratégicas. de análisis y pensamiento racional,
• Evaluación y análisis de los costos más que el conocimiento o manejo
relacionados a los proyectos de la técnico en el área propiamente
compañía y cómo mejorarlos. como tal. Debe tener una fuerte
• Proveer la información relevante a visión de negocio, con excelentes
los costos de cada uno de los habilidades de comunicación y de
proyectos de la empresa según la negociación, con un componente
etapa en la que se encuentren. persuasivo importante. Necesita
un nivel avanzado de inglés.
Mínimo N/A N/A

Sin idiomas
Máximo N/A N/A
Mínimo $ 3.500.000 $ 4.500.000

Con idiomas
Máximo $ 5.000.000 $ 6.000.000

JEFE DE IMPUESTOS

• Responsable del cumplimento, Un Jefe de Impuestos tiene Hemos visto un escenario muy
planificación y estrategia tributaria formación profesional de Contador dinámico en términos de
de la compañía. General y/o Contador Público actualización de normativa
• Revisión y conciliación mensual y Auditor, sumando diversos tributaria, por lo que las empresas
trimestral de impuesto diferido, diplomados y estudios de de mediano a gran tamaño han
impuesto a la renta. postgrados asociados a procesos tomado la decisión de incorporar
de actualización de regulación de manera directa especialistas
• Velar por el compliance en tributaria, gestión y planificación tributarios a sus equipos, lo que
normas y políticas tributarias, tanto y/o especialización en alguna antes se manejaba con asesorías
internas como externas. materia relacionada, con al menos externas. Este perfil ha comenzado
• Coordinar y llevar la relación con 3 años de experiencia en cargo a tomar un rol crítico en la toma de
los asesores externos tributarios y similar. Es un perfil analítico, con decisiones financieras de la
entes reguladores, siendo fuerte orientación al detalle, empresa y estrategias para el
representante de la organización apegado a la normativa y gestión y negocio.
ante dicha entidad. liderazgo de equipos. Dependiendo
• A cargo de velar por la correcta del tamaño de la empresa, puede
imputación de gastos y la estar a un nivel más corporativo
generación, mantención y haciéndose cargo de la parte
almacenamiento de respaldos de tributaria de varias sociedades de
gasto. un grupo.
• Responsable de realizar
declaraciones de renta,
liquidaciones fiscales, etc.
Mínimo $ 1.800.000 $ 2.400.000

Sin idiomas
Máximo $ 2.600.000 $ 3.400.000
Mínimo $ 2.000.000 $ 2.800.000

Con idiomas
Máximo $ 3.200.000 $ 3.800.000

GERENTE DE CONTABILIDAD

• Suministrar toda la información En la mayoría de los casos, un La tendencia en la solicitud de este
contable de la empresa a sus Gerente de Contabilidad es tipo de cargo radica en que hoy en
superiores. Contador Público Auditor de día las empresas buscan a un líder
• Preparar las cuentas anuales, formación, puede poseer diversos del área contable que sea un perfil
Balance, Estado de Resultados y diplomados y estudios de con un gran entendimiento del
Anexo o Memoria. posgrados en temas relacionados negocio. Por lo anterior, se hace
a la contabilidad. Debido a la indispensable que el Gerente de
• Dirigir, supervisar y controlar el importancia de sus funciones, se Contabilidad cuente con una
proceso contable de las unidades encuentra en todas las industrias y formación más sólida que la
bajo su responsabilidad. en prácticamente cualquier tradicional, complementándola en
• A cargo del proceso y el empresa, desde estructuras algunos casos con una segunda
seguimiento presupuestario. pequeñas hasta las multinacionales. titulación en Ingeniería y con
• Comprobar la correcta aplicación Es un cargo que debe poseer un estudios de posgrados en IFRS,
de los principios y normas contables alto conocimiento técnico de la US GAAP y formación financiera
establecidas. contabilidad y estar avanzada con deseable manejo de
constantemente alineado con las inglés avanzado, lo cual permite un
últimas modificaciones a la norma mayor potencial de crecimiento
local, debe manejar IFRS y en profesional y cada vez se hace
menor medida, US GAAP. Por otro más relevante el contar con un
lado, debe tener la capacidad de buen manejo (a nivel
liderar equipos de trabajo de implementación) de ERP
diferentes tamaños y contar con Worldclass, siendo SAP y Oracle
un perfil metódico, ordenado y los más recurrentes.
preciso, y manejar un inglés nivel
avanzado.
Mínimo $ 2.300.000 $ 2.700.000

Sin idiomas
Máximo $ 2.800.000 $ 3.800.000
Mínimo $ 2.700.000 $ 3.500.000

Con idiomas
Máximo $ 3.500.000 $ 5.000.000

SUBGERENTE DE AUDITORÍA INTERNA

• Implementar la auditoría financiera El Auditor Interno cuenta con una Por lo general, está presente en
y de procesos, de acuerdo a plazos formación profesional de Contador empresas medianas a grandes y
establecidos en la empresa. Auditor/Ingeniero Comercial, con en el caso de ser una empresa
• Realizar levantamiento de al menos 8 años de experiencia pequeña, apoya de forma externa.
información a través de distintas laboral, realizando auditorías de Su rol ha tenido gran relevancia
herramientas (flujogramas, estados financieros y de procesos dentro de los últimos años, dados
narrativas, entre otras). internos; generalmente con los cumplimientos,
experiencia previa en empresas responsabilidades y reportes que
• Identificar riesgos de cada auditoras y/o consultoría. Posee una empresa debe entregar a
proceso de auditoría mediante manejo de normativa IFRS y/o entidades regulatorias del
controles claves (matrices de riesgo, USGAAP, matrices de riesgo, SOX, mercado. Se enfoca en la
entre otros). COSO/COBIT. Es un perfil evaluación de procesos claves
• Realizar y gestionar medidas metódico, enfocado al detalle, el dentro de la empresa y en la
correctivas en cada uno de los cual permite establecer generación de propuestas de
procesos auditados. procedimientos a fin de mitigar mejoras, mitigando riesgos y
• Ejecutar pruebas de auditoría riesgos dentro de los procesos de generando alertas de forma
según corresponda. la empresa, entregando temprana, a fin de entregar
• Generar reportes de auditoría información oportuna y fidedigna a información completa y real del
interna, a fin de dar seguimiento a la la compañía. estado de la empresa. Por lo
información levantada. general, cuenta con cursos o
certificaciones, dada a la constante
• Participar y apoyar activamente actualización de las normativas
en la planificación de planes de dentro de área. El manejo de
auditoría a nivel transversal de la idiomas, a pesar de los años, sigue
empresa. siendo un gran diferencial al
momento de conversar de salarios
dentro de este cargo.
Mínimo $ 2.300.000 $ 3.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 2.800.000 $ 4.500.000
Mínimo $ 2.700.000 $ 4.500.000

Con idiomas
Máximo $ 3.500.000 $ 5.500.000

SUBGERENTE DE FINANZAS

• Responsable de supervisar el El perfil profesional de esta posición La tendencia de esta posición hoy
flujo de caja de la compañía. corresponde a Ingenieros en día es a tomar mayor relevancia
• Gestionar el proceso de Comerciales, Civiles o Contadores, estratégica dentro de las
financiamiento externo. con deseables estudios de organizaciones, de tal forma de
especialización y profundización poder planificar, corregir y controlar
• Realizar todo el análisis de deuda en el área financiera, administrativa de manera más eficiente las
de la empresa. o de economía. Perfiles con finanzas de las empresas, sus
• Liderar el proceso de control de capacidad de análisis, gestión de recursos y el control del negocio;
los Activos de la empresa. equipos, adaptabilidad y especialmente hoy, dada la
• Implementar y mejorar procesos proactividad son hoy importantes situación global actual, que ha
de control financiero y administrativo. en esta posición. Generalmente, provocado una alteración no
• A cargo del control de ingresos para poder llegar a esta posición esperada de los presupuestos,
de la compañía. se necesita experiencia previa en inversiones, ventas, entre otros
áreas financieras o de tesorería de indicadores. El desafío de esta
al menos 5-6 años, con experiencia posición será en mantener un
en gestión de equipos, control de flujo y de deuda acorde
implementación de mejoras, en a la nueva realidad.
control de KPI's estratégicos y
exponiendo frente a gerencias o
directorio, según sea la estructura
de la organización. Además es
relevante la experiencia en gestión
de la deuda y negociaciones con
entidades financieras.
Mínimo $ 2.100.000 $ 3.200.000

Sin idiomas
Máximo $ 3.200.000 $ 4.500.000
Mínimo $ 2.500.000 $ 3.800.000

Con idiomas
Máximo $ 3.400.000 $ 5.000.000

JEFE DE FINANZAS CORPORATIVAS

• Búsqueda de las mejores Ingeniería Comercial o Civil La posición de Jefe de Finanzas
alternativas de financiación: Industrial, con posgrados en Corporativas tiene un rol
negociación con bancos, puesta en finanzas es la formación típica para fundamental en las decisiones
marcha de líneas de crédito a medio este tipo de función. Principalmente financieras de largo plazo de las
plazo, emisión de títulos para la especialistas que hayan sido compañías en términos de
financiación de grandes proyectos, anteriormente formados en crecimiento, apoyando
etc. bancos, como responsables de directamente las decisiones de
financiación de proyectos. Puede financiamiento, inversión y
• Supervisión de los riesgos estructura de dividendos a nivel
financieros (revisión de contratos, encontrarse en grandes empresas
y corporaciones multinacionales; corporativo. Su foco apunta al
redacción de las cláusulas análisis de viabilidad y rentabilidad
financieras,etc). en diversas industrias. Este puesto,
además de un vasto dominio de de las estructuras propuestas
• Participación en M&A de tanto para financiamiento como
finanzas corporativas y de inversión de los proyectos a ser
proyectos de Infraestructura. modelamiento avanzado, requiere
• Dependiendo de la compañía: evaluados. Las nuevas tendencias
conocimientos fiscales y jurídicos. apuntan a un manejo avanzado de
financiamiento global de la empresa, Es un perfil con una marcada
diseño de financiamiento modelamiento, relacionamiento
orientación hacia las habilidades con banca corporativa, private
estructurado, emisión de analíticas y cuantitativas, con una equities y venture capitals a nivel
obligaciones, salidas a Bolsa de fuerte orientación de local e internacional a fin de
filiales, etc. relacionamiento y comercial. optimizar los rendimientos de los
• Asistencia a las direcciones proyectos, apoyado de un nivel de
comerciales y técnicas desde la inglés avanzado. Durante los
preparación inicial de una propuesta últimos años se ha visto fuerte foco
hasta la firma y finalización de un en procesos de adquisiciones,
contrato. fusiones y procesos de
refinanciamiento tanto con banca
local como extranjera, esto dado
por un escenario económico que
Mínimo $ 2.000.000 N/A

Sin idiomas
Máximo $ 2.500.000 N/A
Mínimo $ 2.500.000 $ 2.800.000

Con idiomas
Máximo $ 4.000.000 $ 7.000.000

SENIOR CONTROL DE GESTIÓN

• Control y seguimiento del El perfil de esta posición Dadas las circunstancias globales
presupuesto. generalmente tiene formación por COVID-19, las empresas
• Seguimiento a distintos KPIs profesional de las carreras debieron ajustarse internamente.
estratégicos, con su respectivo Ingeniería Comercial, Ingeniero Tras esto, y pensando en el futuro,
levantamiento de alertas a las áreas Civil Industrial, Ingeniería en Control el área de Control de Gestión es
involucradas. de Gestión, o carrera afín. Hoy en una posición muy estratégica y
día es muy relevante su clave para poder tomar decisiones
• Levantamiento de información conocimiento en herramientas con buen sustento, control y así
con clientes internos estratégicos. informáticas más allá de Excel, en poder enfrentar le futuro de la
• Preparación de informes de pos de una reportabilidad más organización.
gestión y dashboards. asertiva y eficiente. Deben ser
• Controlar los impactos de distintas estructurados y con habilidades
variables en los resultados comunicacionales desarrolladas
organizacionales. para presentaciones, liderazgo y
levantamiento de información.
Debe tener al menos 3 años de
experiencia.
Mínimo $ 1.300.000 $ 1.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 2.200.000 $ 2.500.000
Mínimo $ 1.300.000 $ 1.800.000

Con idiomas
Máximo $ 2.500.000 $ 2.600.000

JEFE DE CONTABILIDAD

• Responsable del proceso Generalmente, se cuenta con una El cargo de Jefe de Contabilidad
contable de la organización. formación de Contador Auditor, es muy relevante, ya que
• Responsable del control y Ingeniero Comercial o carrera afín corresponde a un cargo que
cumplimiento de normativa y posee al menos entre 6 y 8 años consolidada toda la información
contable. de experiencia laboral; cuenta con contable y financiera de una
manejo avanzado de todos los empresa, permitiendo entregar un
• Control de las cuentas por pagar procesos contables. Además, control de sus ingresos y egresos,
y cuentas por cobrar. cuenta con un equipo a cargo; sin además de entregar una visión real
• Confección de los Balances de embargo y dependiendo del de la situación de la compañía en
los estados financieros. tamaño de la empresa y su nivel de relación a sus flujos. En los últimos
• Control tributario. transacciones, este equipo puede años, el dominio de distintos
• Responsable de las Auditorías estar dentro de la empresa o bien idiomas y herramientas
internas. externalizado. informáticas son relevantes dada la
internacionalización de las
empresas.
Mínimo $ 1.500.000 $ 1.600.000

Sin idiomas
Máximo $ 2.000.000 $ 2.500.000
Mínimo $ 1.600.000 $ 1.800.000

Con idiomas
Máximo $ 2.500.000 $ 3.000.000

ANALISTA CONTABLE SENIOR

• Consolidación y clasificaciones El Analista Contable Senior cuenta Por lo general, el Analista Contable
de cuentas contables. con una formación de Contador Senior tiene conocimientos y
• Análisis de cuentas. General y/o Contador Auditor, con experiencia en el ciclo contable
3 a 4 años de experiencia. Su foco completo. Gran parte de los
• Coordinación de cierres está en los procesos de cierre profesionales de estas posiciones
contables. mensual y estados financieros, adquieren funciones de apoyo o
• Apoyo en confección de estados verificando que la información sea elaboración de formularios y
financieros. fidedigna. Respalda directamente declaraciones juradas. En algunos
• Apoyo en Auditorías externas. a su jefatura en la coordinación casos, el idioma inglés es
• Apoyo tributario en formularios y con los Auditores Externos, fundamental para esta posición
declaraciones. elaboración de formularios de dada la reportería al extranjero y
impuestos, declaraciones juradas, cada vez es más recurrente acudir
reportes y presentaciones a a profesionales con capacidad de
gerencias. relacionamiento sobre la media.
Mínimo $ 1.100.000 $ 1.300.000

Sin idiomas
Máximo $ 1.400.000 $ 2.000.000
Mínimo $ 1.500.000 $ 1.500.000

Con idiomas
Máximo $ 2.000.000 $ 2.500.000

TESORERO

• Confección/control del flujo de El Tesorero, generalmente, cuenta Por lo general, el Tesorero en
caja. con una formación de Ingeniero empresas PYME se enfoca en el
• Conciliaciones bancarias o en su Comercial, Ingeniero en control de los flujos de ingresos y
defecto la supervisión de las Administración de Empresas, egresos, mientras que el Tesorero
mismas. Contador Auditor o Contador en empresas más grandes tiene
General. Posee al menos 5 años tareas relacionadas con la
• Control de pagos. de experiencia laboral en cargos colocación de excedentes en
• Contacto y negociación con de Tesorería, Cuentas por Cobrar instrumentos financieros de
instituciones financieras. y/o Cuentas por Pagar. Perfil cobertura, además de todo lo
• Control, mejora continua y ordenado, con buenas anterior. Capacidad de ver más allá
supervisión de cobranza. capacidades para delegar de lo evidente y estar actualizado
• Reportería sobre el control de funciones y controlarlas, y creativo en temas nacionales económicos
flujos. a la hora de encontrar soluciones es clave para anteponerse a
financieras. riesgos financieros y tomar
• Gestionar colocaciones de medidas con antelación.
excedentes de caja.
Mínimo $ 1.300.000 $ 1.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 2.000,.000 $ 2.000.000
Mínimo $ 1.400.000 $ 1.600.000

Con idiomas
Máximo $ 2.300.000 $ 2.500.000

AUDITOR INTERNO

• Auditoría de estados financieros y El Auditor Interno cuenta con una Este tipo de posición suele estar
procesos internos. formación de Contador Auditor, presente en empresas medianas a
• Redacción y presentación de con al menos 2 años de experiencia grandes y no en las pequeñas. Su
informes de Auditoría. laboral realizando auditoría interna rol es cada vez más imprescindible,
y de Estados Financieros. Posee ya que permiten evaluar y proponer
• Control e implementación de conocimientos en normativa IFRS mejoras en cada uno de los
mejoras en procesos. y/o USGAAP, así como también, procesos a nivel transversal dentro
• Automatización e innovación en manejo de SOX, COSO/COBIT. de una compañía, mitigando
procesos. Por lo general, han trabajado riesgos tanto financieros como de
• Propuestas de planes de auditoría previamente en alguna Ex Big4 o procesos y permitiendo aumentar
con plazos y fechas. en una empresa auditora. Es un la productividad a nivel
• Responsable de la recopilación perfil enfocado al detalle, que por organizacional. El dominio de
de información en distintas áreas y medio de su auditoría, permite distintos idiomas dentro de este
su posterior análisis y propuestas establecer procedimientos y cargo sigue siendo muy valorado
de mejora. mitigar riesgos, a fin de poder dentro de empresas de gran
entregar información fidedigna y estructura y, por lo mismo, genera
oportuna a toda la empresa. una gran diferencia salarial entre
los que manejan algún idioma
adicional y entre los que no.
Mínimo $ 1.000.000 $ 1.400.000

Sin idiomas
Máximo $ 1.500.000 $ 2.000.000
Mínimo $ 1.200.000 $ 1.800.000

Con idiomas
Máximo $ 2.000.000 $ 2.500.000

ANALISTA CORPORATIVO

• Análisis financiero de la empresa Son expertos en el análisis e Este rol luego de un par de años
o grupo de empresas si fuera un interpretación de datos financieros de experiencia suele tomar un
Holding. y deben contar con conocimientos MBA, con el fin de tener una visión
• Participar en procesos Due específicos en contabilidad, de negocio más acabada y seguir
Diligence. economía general, finanzas y especializándose; las
matemáticas para proporcionar Universidades Americanas y
• Desarrollar modelos financieros y información relevante respecto a la Europeas TOP 20 aparecen como
de valorización, o participar rentabilidad, liquidez y riesgo de la el destino favorito entre estos
entregando información cave. empresa, que apoye a la perfiles. Son perfiles con ambición
• Proyección financiera, de deuda, planificación estratégica y toma de de liderar áreas financieras.
proyectos, flujos, entre otros. decisiones de esta. Es un perfil
• Desarrollo de informes a directorio analítico, detallista y con visión de
y presentaciones. negocio. Es común que este perfil
maneje un alto nivel de inglés por la
exposición que tiene en el
extranjero.
Mínimo $ 1.200.000 $ 1.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 1.700.000 $ 2.000.000
Mínimo $ 1.500.000 $ 1.800.000

Con idiomas
Máximo $ 2.000.000 $ 2.500.000

Energy

Las tendencias del mercado energético van de la mano con nuevas tecnologías y la reconversión de
centrales térmicas a tecnologías más eficientes y menos contaminantes, un cambio progresivo, de la
mano del plan de descarbonización, hacia una matriz renovable; proceso que llegó para quedarse y en
donde muchos quieren ser parte de él. Complemento de este plan que se viene gestando hace unos
años, ha surgido el interés por explorar la elaboración de productos como el hidrógeno y amoniaco verde,
materia que se está potenciando internacionalmente y en donde varias empresas del sector han puesto
sus ojos, para apalancar nuevos proyectos, en principio como pilotos y al mediano plazo también a gran
escala. Positivamente hoy, por la alta demanda de profesionales calificados, cada vez están más abiertos
a perfiles de otras tecnologías o experiencias que quieran llegar a aportar, desarrollarse y crecer, con
experiencias profesionales diversas.

Más allá de los conocimientos técnicos, dentro de las habilidades fundamentales que requieren hoy las
empresas se encuentran: gestión del tiempo, planificación y capacidad de delegar y liderazgo. En relación
a esto, se ha hecho importante la capacidad de transmitir confianza en los equipos de trabajo y establecer
límites para un work-life balance personal y en los equipos a cargo. La capacidad de motivar a los
colaboradores y generar un buen clima de trabajo, además de eficiente, es fundamental hoy en día.

Durante este año, uno de los beneficios más valorados en el sector son la flexibilidad laboral y posibilidad
de realizar teletrabajo durante algunos días de la semana, como así también la posibilidad de seguir
desarrollándose en estudios complementarios.

SENIOR BUSINESS DEVELOPER - H2V

• Analizar distintas opciones de El perfil del Business Development Durante finales del 2020 y a lo largo
aplicaciones de H2 Verde en Manager, tiene habitualmente una del 2021, este perfil ha ido siendo
proyectos en los cuales podría formación en Ingeniería Civil demandado por distintas
participar la compañía, Química, Eléctrica, Mecánica o empresas del sector, tanto
desarrollando la estrategia de Industrial, con posibles diplomados empresas de desarrollo, IPP, entre
negocios/proyectos. u otros estudios en H2 Verde. En otros, las cuales quieren visualizar
• Participar en mesas de trabajo, general estos profesionales nuevas oportunidades en el
charlas, foros, entre otros; para cuentan con al menos 5-8 años de mercado de H2 Verde. Existen
visualizar la actualidad del mercado experiencia profesional y desde compañías que han creado
y posibles oportunidades. 1-3 años en materias de hidrógeno gerencias en esta materia, como
verde, participando en la otras que los han incorporado bajo
• Realizar análisis y estudios de elaboración de estrategias y/o el alero de sus áreas de desarrollo
situación del mercado energético estudios de nuevas oportunidades de proyectos o negocios.
local y a nivel globa. de negocio en este mercado.
• Llevar comunicación con distintas
áreas de la empresa para la
posibilidad de gestionar nuevos
proyectos aplicando nuevas
tecnologías.
• Buscar alianzas en entidades y
empresas para gestionar nuevos
proyectos, llevando la comunicación
con autoridades, gremios,
proveedores, entre otros.
• Realizar el seguimiento a las
distintas etapas del desarrollo del
proyecto.
Mínimo $ 2.500.000 $ 3.000.000

Sin idiomas
Máximo $ 3.000.000 $ 4.000.000
Mínimo $ 2.500.000 $ 3.500.000

Con idiomas
Máximo $ 4.000.000 $ 5.500.000

PROJECT DEVELOPMENT MANAGER -
GENERACIÓN

• Gestionar o realizar la búsqueda El perfil de un Project Development En la actualidad la actividad de las
de nuevos terrenos para la Manager tiene habitualmente una empresas en el desarrollo de
construcción de proyectos, en formación de Ingenierías como proyectos en menor y gran escala
contacto con propietarios de tierras, Ambiental, Eléctrica, Obras Civiles ha sido bastante dinámica, por lo
sectores industriales, o Mecánica, como así también en que este ha sido un perfil bastante
desarrolladores, etc. profesiones como Arquitectura y requerido por el sector,
• Gestionar y coordinar con las Leyes, con 2-3 años de experiencia especialmente debido a planes de
demás áreas de la compañía la en el sector de energía en proyectos descarbonización como de
obtención de autorizaciones PMGD y 5-8 años en Utility Scale. cumplimiento ante cambios de
ambientales y de construcción (IFC, Este perfil en el general de las normativa en la ley larga. De
permiso de construir, entre otros). compañías es transversal a las acuerdo al sector del mercado,
distintas áreas, funcionando como puede ser necesario que se
• Coordinar estudios técnicos un Project Manager en gestión de requiera experiencia en proyectos
necesarios en conjunto con áreas desarrollo de proyecto, Utility Scale o de menor escala
de ingeniería o consultoras externas. coordinando tanto internamente, (PMG/PMGD). En ambos casos,
• Hacer seguimiento a procesos de como así externamente con dado el carácter multinacional de
Due Diligence con entidades consultoras para distintos estudios. la mayoría de las empresas del
bancarias y legales. sector, un nivel de inglés fluido será
• Realizar la búsqueda para relevante para el crecimiento y
obtención de nuevos proyectos en búsqueda de nuevas
etapas iniciales o avanzadas de oportunidades de este perfil.
desarrollo (co-desarrollo).
• Llevar la comunicación necesaria
con autoridades y entidades para la
obtención de permisos necesarios
para el desarrollo de los proyectos.
Mínimo $ 1.800.000 $ 2.000.000

Sin idiomas
Máximo $ 3.000.000 $ 3.200.000
Mínimo $ 2.000.000 $ 3.000.000

Con idiomas
Máximo $ 4.500.000 $ 5.000.000

PROJECT MANAGER - PMGD

• Velar por la correcta ejecución y El perfil de Project Manager tiene Debido al incremento de obras en
gestión del proyecto, cumpliendo habitualmente una formación construcción durante el último
con los plazos de entrega. Ingeniero Civil Industrial, Ingeniero tiempo, este perfil ha sido altamente
• Ser responsable del cumplimiento Civil en Obras Civiles, Ingeniero demandado por las distintas
en tiempo y costos del proyecto, Civil Eléctrico o Ingeniero en compañías del sector. La
reportando avances a la compañia. Construcción, con al menos 3-5 experiencia en ejecución de
años de experiencia en la ejecución proyectos de generación
• Liderar negociaciones y reuniones de proyectos, según la tecnología renovables y un buen manejo nivel
con clientes, relacionándose con deseada. Este perfil cuenta con de inglés están siendo requeridos
empresas mandantes o contratistas, una alta capacidad resolutiva, de por las principales compañías del
proveedores y autoridades. negociación y comunicación con sector. Debido a la alta demanda
• Trabajar en conjunto con el Site entidades y autoridades, además de estos profesionales la
Manager, realizando seguimiento al de liderazgo transversal con las experiencia se puede reducir a 2-3
equipo de obra para el cumplimiento distintas especialidades. años si es que cuenta con
de los proyectos. experiencia comprobada en los
• Asegurar el cumplimiento de los proyectos.
compromisos pactados en los
distintos contratos y buscar
soluciones ante eventualidades.
• Velar por el correcto cumplimiento
de las normas de calidad, salud,
seguridad laboral y medio ambiente,
según los estándares de la
compañía.
Mínimo $ 1.600.000 $ 1.800.000

Sin idiomas
Máximo $ 2.300.000 $ 3.000.000
Mínimo $ 2.000.000 $ 2.500.000

Con idiomas
Máximo $ 3.200.000 $ 3.500.000

PROJECT MANAGER SOLAR - UTILITY

• Gestionar las diferentes etapas El perfil del Project Manager Solar El Project Manager Solar ha
del desarrollo de proyectos, habitualmente tiene una formación tomado importancia los últimos
incluyendo gestión de terrenos, Ingeniero Civil Industrial, Ingeniero años, ya que el desarrollo solar ha
interconexiones, contacto con Civil en Obras Civiles, Ingeniero crecido mucho, y con esto la
administraciones y gestión de Civil Eléctrico o Ingeniero en necesidad de búsqueda de
permisos. Construcción, con al menos 7 profesionales que cumplan con el
• Comunicación con diferentes años de experiencia en la ejecución conocimiento técnico que
partes implicadas: autoridades, de proyectos solares. Este requieren los proyectos.
utilities, EPCistas, propietarios, profesional generalmente posee Generalmente cuentan con
inversores, desarrolladores locales, una visión transversal de proyecto, habilidades de liderazgo y
etc. con foco en la parte constructiva, negociación.
administrativa y financiera de los
• Gestión y seguimiento de todo el proyectos.
proceso de los subproyectos.
• Asegurarse de que todos los
reportes se entregan en tiempo y
forma correctamente.
• Apoyo e interlocución con el resto
de los departamentos/empresas
involucrados, tales como ingeniería,
EPC o legal.
Mínimo $ 2.500.000 $ 3.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 3.500.000 $ 5.000.000
Mínimo $ 3.000.000 $ 4.500.000

Con idiomas
Máximo $ 4.000.000 $ 6.000.000

PROJECT MANAGER HIDROELÉCTRICA

• Administrar y coordinar proyectos El perfil del Project Manager El cargo de Project Manager
a su cargo, velando por el Hidroeléctrica tiene habitualmente Hidroeléctrica ha tomado bastante
cumplimiento de los objetivos del una formación de Ingeniero Civil relevancia en los últimos años, ya
proyecto, coordinando al equipo y Industrial, Ingeniero Civil en Obras que se han desarrollado nuevos
los recursos asignados, tomando Civiles, Ingeniero Civil Hidráulico o proyectos en este tipo de
las acciones preventivas y Ingeniero en Construcción, con al tecnología, adicional a la llegada
correctivas necesarias, de ser el menos 12 años de experiencia en de nuevas compañías que están
caso. la ejecución de proyectos interesadas en conseguir los
• Apoyar la administración de hidroeléctricos. Este profesional mejores profesionales del
contratos de construcción. generalmente cuenta con amplia mercado.
capacidad de manejo de equipo y
• Asegurar el cumplimiento de la negociación con proveedores,
programación y presupuesto de los además de una visión transversal
proyectos. al proyecto.
• Participación en due diligences
del Proyecto y preparación de
documentos para la financiación
del proyecto.
• Realizar informes periódicos y las
comunicaciones de cada proyecto
asignado.
• Ser proactivo en la búsqueda de
nuevas oportunidades y
optimizaciones de los proyectos.
• Participar en la negociación de
nuevos contratos y procesos de
licitación.
Mínimo $ 4.000.000 $ 5.000.000

Sin idiomas
Máximo $ 5.500.000 $ 6.500.000
Mínimo $ 5.000.000 $ 8.000.000

Con idiomas
Máximo $ 6.500.000 $ 9.000.000

SR. CONSTRUCTION MANAGER -
RENOVABLES

• Planificar, supervisar y liderar la El Senior Construction Manager Este perfil en el último tiempo ha
construcción de proyectos de tiene habitualmente una formación aumentado su demanda, debido a
carácter solar y eólico. en Ingeniería Civil, Civil en la descarbonización a nivel global
• Responsable de apoyar la Construcción, Electricidad y en que está viviendo la industria. Esto
contratación del capital humano y Caminos, o experiencias genera una demanda de perfiles a
control de materiales en obra. compatibles y aplicadas a la nivel generalizado, lo cual ha hecho
construcción, como diplomados aumentar su rentas de manera
• Este perfil inicia sus funciones y/o magister que proporcione significativa en los últimos años.
prestando apoyo en la etapa de herramientas a la gestión y
ingeniería, layout, diseño, management en dirección de
extendiendo sus funciones hasta la proyectos. Se considera para este
construcción y comisionamiento de perfil desde 9 años de experiencia;
los proyectos. además debe manejar conceptos
• El profesional se centra en realizar avanzados en compras,
el seguimiento de los plazos y negociación e ingeniería en su
costes. aspecto calculista. También debe
• Supervisar y controlar el avance considerar que al ser el líder de un
en la construcción por parte de las proyecto debe coordinar y manejar
empresas EPC. equipos.
• Velar por el cumplimiento de las
normativas de seguridad, ambiental
y laborales, según estándares
internacionales.
Mínimo $ 3.000.000 $ 3.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 4.000.000 $ 4.500.000
Mínimo $ 4.500.000 $ 5.500.000

Con idiomas
Máximo $ 5.500.000 $ 7.000.000

CONSTRUCTION/SITE MANAGER

• Supervisar la construcción y El perfil del Construction/Site El Construction/Site Manager es
asegurar que se cumplen los Manager habitualmente tiene una un perfil que ha tenido una de las
estándares HSEC de la compañía y formación de Ingeniero Civil en demandas más importantes por
las especificaciones técnicas del Obras Civiles, Ingeniero Civil parte del mercado, ya que sus
proyecto. Eléctrico o Ingeniero en conocimientos técnicos y
• Desarrollar la planificación del Construcción, con al menos 7 constructivos de los proyectos en
proyecto en todas sus fases, años de experiencia en la ejecución terreno, requiere que
identificando recursos, riesgos, de proyectos en diferentes constantemente el perfil sea de
costos, plazos, entre otros. tecnologías. Este cuenta con necesidad para la correcta
conocimientos técnicos de ejecución de los proyectos,
• Detectar optimizaciones y construcción de proyectos aportando la visión de ejecución
proponer mejoras al proceso renovables, con marcadas de los proyectos.
constructivo. habilidades de liderazgo y manejo
• Asegurar que se cumplan los de equipo.
objetivos del proyecto,
desarrollándolos en plazo, calidad,
costo y seguridad.
• Representar a la compañía ante
autoridades, comunidades locales
y empresas contratistas.
• Administrar y controlar junto al
contract manager el contrato de
construcción.
• Reportar a la gerencia el avance y
aspectos clave del proyecto.
Mínimo $ 2.000.000 $ 2.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 3.000.000 $ 4.000.000
Mínimo $ 2.500.000 $ 3.500.000

Con idiomas
Máximo $ 3.500.000 $ 5.000.000

CONTRACT MANAGER

• Gestión y visión general de una serie Los Contract Manager El perfil del Contratc Manager es
de grandes proyectos en Chile. habitualmente son profesionales una figura usual en los proyectos,
• Preparación del terreno, construcción del rubro de construcción o por lo que la demanda de perfiles
de terrenos, trabajos eléctricos y ingeniería, pero ocasiones también altamente calificados se ha
mecánicos. suelen ser del área legal, dado el incrementado en el último tiempo,
• Supervisar la gestión de contratos de conocimiento de la normativa en variando en si tiene un foco más
los principales contratos coordinando cada uno de los contratos que de administración o legal
con el equipo técnico, legal y de deben gestionar. Generalmente dependiendo de las necesidades
contratistas, con el objetivo de reducir son profesionales con 7 años de de la compañía.
las reclamaciones durante la ejecución experiencia profesional, con
de los contratos. sólidas habilidades de negociación.
• Enlace con los departamentos En la mayoría de los casos este
financiero y jurídico de la sucursal de cargo posee un avanzado dominio
Chile. del inglés u otros idiomas.
• Seguimiento por contrato de
cualquier reclamación en el
asesoramiento a los jefes de obra,
compradores, logística y jefe de
compras.
• Garantizar el cumplimiento de la
normativa vigente en materia de salud
y seguridad, y de los códigos de
conducta.
• Preparación de reclamaciones y
participación en la defensa y estrategia
de proyectos y acuerdos particulares.
Mínimo $ 3.500.000 $ 4.200.000

Sin idiomas
Máximo $ 4.800.000 $ 5.500.000
Mínimo $ 4.000.000 $ 5.000.000

Con idiomas
Máximo $ 5.500.000 $ 7.000.000

CIVIL ENGINEER - RENOVABLES

• Liderar estudios relacionados a la El Civil Engineer tiene habitualmente Considerando el crecimiento de la
construcción y el montaje. una formación en Ingeniería Civil o industria en el sector renovables,
• Evaluar factibilidad técnica para Construcción Civil. Para ocupar esto impacta directamente en la
desarrollo de proyectos. esta posición debería tener a lo construcción de nuevos parques,
menos 7 años de experiencia por lo tanto la demanda de este
• Realizar cálculos de liderando proyectos. Se desteca el tipo de perfil se ve en aumento,
subestaciones. liderazgo de equipos medianos, directamente asociada a la
• Realizar cálculos para proyectos experiencia en cálculo, en diseño y expansión que han sufrido las
en construcción. supervisión de la ingeniería. Debe empresas del sector.
• Liderar equipos de ingenieros. dominar conceptos asociados a
• Liderar la construcción de este rol (resistencia; termodinámica;
parques desde un aspecto entre otros).
asociado a la ingeniería de
proyectos.
Mínimo $ 2.200.000 $ 2.700.000

Sin idiomas
Máximo $ 2.600.000 $ 3.300.000
Mínimo $ 3.000.000 $ 3.500.000

Con idiomas
Máximo $ 3.500.000 $ 4.500.000

COMMISSIONING SPECIALIST - SCADA

• Demostrar un profundo El perfil del Commissioning Dado el crecimiento en la cartera
conocimiento del proceso de la Specialist habitualmente tiene una de proyectos, la demanda por
planta, del control de supervisión y formación de Técnico o Ingeniero perfiles como el Commissioning
adquisición de datos (SCADA); y de Eléctrico o en Telecomunicaciones, Specialist ha ido en aumento,
los sistemas de control. cuentan con al menos 4 años de donde cada vez más empresas
• Mantener las herramientas de experiencia profesional en están buscando profesionales que
seguimiento del progreso. Presenta proyectos renovables y tiene cumplan con la experiencia en la
informes diarios y semanales que conocimiento de algunos sistemas puesta en marcha de los proyectos.
describen el progreso de la puesta como SCADA y CCTV.
en marcha del DCS y una semana
de anticipación a las próximas
actividades.
• Supervisar y proporcionar
asesoramiento técnico de operación
durante las fases de precomisión,
puesta en marcha, arranque y
operación del proyecto.
• Interactuar con el especialista en
puesta en marcha eléctrica y
proporcionar dirección técnica
durante la verificación del control y el
funcionamiento de los sistemas.
• Revisar calendarios de
construcción y elaborar planes de
sistemas de control para apoyar los
requisitos de la programación del
proyecto.
Mínimo $ 1.800.000 $ 2.200.000

Sin idiomas
Máximo $ 2.100.000 $ 2.600.000
Mínimo $ 2.000.000 $ 2.200.000

Con idiomas
Máximo $ 2.800.000 $ 2.800.000

CONTROL PROJECT MANAGER

• Establecer y mantener mecanismos El perfil del Control Project Manager De acuerdo a la gran cantidad de
y herramientas de control de costos, tiene habitualmente formació de proyectos que se están
planes y garantía de calidad. Ingeniero Comercial, Civil o desarrollando en el último tiempo,
• Recopilar datos de todas las áreas Industrial, con postítulos en áreas y dado el volumen de presupuestos
del proyecto de forma sistemática y financieras o de control de costos, de estos, la figura del Control
conformar informes, incluidos los con 10 años de experiencia. Project Manager ha cobrado
pronósticos. Generalmente este profesional mayor importancia en el mercado,
• Monitorear el progreso, el costo y el cuenta con un amplio conocimiento ya que es parte fundamental en el
aseguramiento de la calidad para financiero de los proyectos. desarrollo de los proyectos,
ayudar al Director del Proyecto y al velando por que estos se ejecuten
Gerente de Contratos a evaluar las de manera correcta en cuanto a la
tendencias generales del Proyecto e gestión de los plazos y presupuesto.
identificar alertas tempranas de
desviaciones del presupuesto o
Programa aprobado.
• Actualizar el registro de riesgos con
frecuencia y dar seguimiento a las
acciones de mitigación
• Garantizar la presentación de
informes.
• Responsabilidad general del
sistema de gestión de proyectos,
incluido el control de documentos.
• Asegurar la entrega de la calidad y
el manejo de las desviaciones de la
calidad de acuerdo con todos los
acuerdos y contratos que el Proyecto
ha celebrado.
Mínimo $ 2.500.000 $ 3.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 4.500.000 $ 5.000.000
Mínimo $ 3.000.000 $ 4.000.000

Con idiomas
Máximo $ 4.500.000 $ 6.000.000

O&M MANAGER - RENOVABLES

• Ser responsable del equipo de El perfil de un O&M Manager tiene De acuerdo a la mayor cantidad de
O&M de la compañía. habitualmente una formación de plantas en construcción y/o en
• Definir, crear y mejorar Ingeniero Civil Mecánico, Civil etapas finales de puesta en
herramientas necesarias de análisis Eléctrico, Civil Electrónico o Civil servicio, este perfil se ha hecho
y seguimiento a la producción de Industrial, con 8 años de relevante para las compañías, ya
las plantas. experiencia en actividades de que en ellos radica la importancia
operación y mantenimiento en del óptimo funcionamiento de las
• Extraer y analizar datos de plantas industriales o de generación plantas y con ellos parte de los
producción de las plantas en eléctrica. Este perfil cuenta con ingresos de la compañía dada la
operación de la compañía. una alta capacidad analítica y de disponibilidad de estas. Así mismo,
• Planificar y realizar seguimiento al innovación para el mejoramiento con el avance de la tecnología, la
plan de mantenimiento a cargo del del funcionamiento de las plantas innovación en este tipo de cargos
personal interno o contratista. de su responsabilidad. es fundamental, para así optimizar
• Configurar plataformas web de su funcionamiento, además de
producción de las plantas e mejorar los ratio de producción.
implementación de alarmas.
• Velar por aspectos de salud y
seguridad, además de seguimiento
a temas ambientales.
Mínimo $ 2.500.000 $ 2.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 4.500.000 $ 4.000.000
Mínimo $ 3.000.000 $ 3.500.000

Con idiomas
Máximo $ 5.000.000 $ 5.500.000

JEFE PLANTA – RENOVABLES (UTILITY
SCALE)

• Gestionar la O&M del parque bajo El perfil de él/la Jefe(a) de Planta El próximo paso en la carrera de
su responsabilidad. Renovable, tiene habitualmente este(a) profesional puede ser llegar
• Gestionar a personal propio o una formación de Ingeniero a una Gerencia de O&M, como así
contratista, para actividades de Mecánico,Eléctrico, Industrial o también de alguna tecnología en
mantenimiento y otros servicios Electrónica, con al menos 10 años particular, de acuerdo a la
servicios asociados a la correcta de experiencia en O&M en parques estructura de la empresa, en
operación de la planta. de generación. Este perfil cuenta donde su responsabilidad crecerá
con gran manejo técnico en la en cuanto a plantas a cargo como
• Preparar y revisar periódicamente operación y mantenimiento de equipo.
reportes sobre la operación de la parques, capacidad resolutiva, de
planta. liderazgo y visión estratégica para
• Llevar comunicación con el la optimización del funcionamiento
Centro de Control, personal del parque.
contratista o interno y el CEN, para
la correcta ejecución de trabajos.
• Velar por el cumplimiento y
programación de los planes de
mantenimiento.
• Asegurar el correcto stock de
equipos e implementos necesarios
para la operación de la planta.
Mínimo $ 2.500.000 $ 3.000.000

Sin idiomas
Máximo $ 3.000.000 $ 4.000,.000
Mínimo $ 2.500.000 $ 3.500.000

Con idiomas
Máximo $ 4.000.000 $ 5.500.000

CHANNEL SALES MANAGER

• Crear y mantener una red de El Channel Sales Manager tiene El Channel Sales Manager es un
socios que ofrecerán su producto al habitualmente una formación perfil que ha ido tomando
usuario final público y privado. superior como Ingeniero Comercial importancia en función del
• Prospectar y generar ventas a o Ingeniero Civil con 8 años de crecimiento de las compañías, ya
través de las red de partners experiencia profesional. Esta figura que les permite tener un nuevo
estratégicos. es de relevancia en empresas en modelo de negocio, acompañando
crecimiento que buscan potenciar las proyecciones que esperan las
• Identificar nuevas oportunidades el alcance comercial de sus compañías.
y proponer soluciones alternativas productos mediante la venta por
rentables/renovables que beneficien distribuidores. Los perfiles mas
al negocio. destacados para este rol son
• Implementar las acciones aquellos que cuentan con fortaleza
necesarias para concretar nuestra en términos de habilidades
tecnología para oficinas de comerciales y manejo técnico de
ingeniería y arquitectura. sus productos propiamente como
• Asegurar la recopilación y difusión tal.
de información relevante sobre el En la mayoría de los casos, lo
mercado público local y sus profesionales que ocupan esta
desarrollos. posición posee un dominio
• Promocionar la marca entre los avanzado de inglés u otros idiomas.
principales actores del mercado.
Mínimo $ 2.000.000 $ 3.000.000

Sin idiomas
Máximo $ 3.000.000 $ 4.000.000
Mínimo $ 3.000.000 $ 4.500.000

Con idiomas
Máximo $ 4.500.000 $ 6.000.000

PROCUREMENT LEADER

• Liderar procesos de compras a El Procurement Leader tiene Dado el nuevo plan de crecimiento
nivel nacional. habitualmente una formación en de las empresas del sector, este
• Evaluación de presupuestos Ingeniería Civil, Ingeniería perfil hoy cumple un rol relevante,
otorgados para el área. Comercial, o relacionado a ya que son los encargados del
comercio exterior. Debe ser un suministro de construcción,
• Negociar con proveedores y perfil con al menos 9 años de tomando una posición estratégica
empresas contratistas. experiencia en compras dentro del para las compañías. Además,
• Negociar contratos de servicios. sector. Para este caso puntual considerando el alza en los precios
• Negociar con contratistas para la debe manejar un nivel de inglés a de transporte y restricciones a la
valorización de las propuestas. lo menos intermedio avanzado pandemia, estos roles se tornaron
• Control de KPIs para monitorear considerando que su rol involucra relevantes para las empresas,
cumplimiento de métricas. negociación con proveedores especialmente quienes tuvieran
extranjeros. El profesional debe experiencia y habilidades en
• Negociación con proveedores de saber liderar equipos para negociaciones de contratos de
origen extranjero. diversificar los puntos de contacto productos y servicios.
según el área técnica al que estén
destinados. Finalmente se
considera que el profesional debe
cumplir que el área de compras y
logística puedan funcionar con
sinergia, ajustada a los tiempos y
formas establecida por los
contratos.
Mínimo $ 2.500.000 $ 2.900.000

Sin idiomas
Máximo $ 3.000.000 $ 3.400.000
Mínimo $ 3.500.000 $ 3.900.000

Con idiomas
Máximo $ 4.500.000 $ 5.500.000

INGENIERO PROPUESTAS -
TRANSMISIÓN

• Liderar estudios de propuestas El Ingeniero Senior de Propuestas Dado el nuevo plan de expansión
públicas y privadas, respecto a tiene habitualmente una formación de transmisión y las obras a
bases técnicas y administrativas. en Ingeniería Civil, Ingeniería en ejecutar mediante licitaciones
• Evaluar unir para la presentación Construcción o Ejecución Eléctrica, privadas, estos profesionales han
a las licitaciones respectivas por la con al menos 5 años de experiencia sido altamente requeridos durante
compañía. en la evaluación y estudios de el último tiempo, donde el mercado
propuestas en sectores privados y es reducido y las empresas que los
• Negociar con contratistas para la públicos. Posee un fuerte requieren, competitivas.
valorización de las propuestas. conocimiento técnico y sensibilidad
• Gestionar soluciones de económica del mercado para la
ingenierías básicas y/o realización de propuestas técnico-
conceptuales, realizando cálculos económicas competitivas.
de obras.
• Gestionar cotizaciones de
materiales, equipos, manos de obra
y lo necesario para la elaboración
de las propuestas.
• Realizar seguimiento a nuevas
oportunidades de negocios según
el core de la compañía.
Mínimo $ 2.000.000 $ 2.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 3.000.000 $ 3.500.000
Mínimo $ 2.500.000 $ 3.000.000

Con idiomas
Máximo $ 4.000.000 $ 4.200.000

FP&A MANAGER

• Elaboración del presupuesto El FP&A Manager tiene El FP&A Manager es un cargo que
según los proyectos con los que habitualmente una formación ha tomado bastante importancia
está relacionado. superior como Ingeniero Comercial durante los últimos años, ya que
• Supervisión del Control de o Contador Auditor, tiene relación con todas las áreas
Gestión: definición de complementada usualmente con de finanzas y también con área de
procedimientos y diseño de los algún posgrado en finanzas y en operaciones, para así poder tener
procesos presupuestarios. muchos casos con un MBA. Esta un manejo claro y preciso de los
figura es de relevancia en empresas proyectos en los que la compañía
• Gestión de las variables con proyectos de gran magnitud está involucrada, con una mirada a
financieras: manejo de flujo de caja en todas las industrias sin importar futuro del negocio y una revisión
tanto real como proyectado para el tamaño de la compañía. Los de los costos asociados.
relacionados a los proyectos de la técnico en el área propiamente
compañía y cómo mejorarlos. como tal.
En todos los casos, este cargo
posee un avanzado dominio del
inglés u otros idiomas.
Mínimo $ 1.500.000 $ 2.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 3.500.000 $ 4.500.000
Mínimo $ 1.500.000 $ 2.500.000

Con idiomas
Máximo $ 3.500.000 $ 4.500.000

Supply Chain
& Manufacturing

En Michael Page, hemos observado una gran demanda de profesionales en el área de Supply, área que
ha tomado mayor relevancia en pandemia para evitar perder la cadena de suministro desde alimentos
básicos, consumo masivo hasta equipos y MP utilizados en diferentes industrias, donde cada vez es más
importante el poder ser eficiente y asegurar la distribución de cargas a los diferentes continentes, en un
entorno donde se han triplicado los costos de carga internacional en comparación con el año 2019,
además de un mayor número de descargas en los puertos marítimos y del aumento sostenido del precio
del dólar. Es así como este escenario ha llevado a las organizaciones a buscar nuevos talentos que
permitan administrar de manera eficiente estas variables con el objetivo de reducir su impacto y maximizar
los resultados en el corto y mediano plazo.
Por otro lado, prevemos un mayor crecimiento a la externalización de los procesos de manufactura en el
extranjero los próximos años, lo que conllevará una supervisión directa para asegurar la calidad de los
procesos. Si bien este nicho se observa en el sector industrial, vemos que se está adoptando en otros
segmentos como el Retail y Consumo Masivo. Por este motivo, la tendencia será requerir de perfiles con
inglés avanzado, no solo en los cargos gerenciales, sino que verticalmente en el área de Supply.

En vista de este escenario actual, se valora una alta capacidad de planificación y organización, trabajo
bajo presión, resolución de conflictos, capacidad de toma de decisiones y negociación. Además,
conocimiento en inglés avanzado y metodologías de mejora continua.

En Michael Page, hemos observado que estos perfiles demuestran alto interés en variables asociados a
los impactos generados resultados de su gestión como ahorros, reducción de costos y Fill Rate. A su vez
se valora la asignación de vehículos en posiciones gerenciales.

GERENTE DE OPERACIONES SUPPLY

• Elaboración del presupuesto El FP&A Manager tiene El FP&A Manager es un cargo que
según los proyectos en los que está habitualmente una formación ha tomado bastante importancia
relacionado. superior como Ingeniero Comercial durante los últimos años, ya que
• Supervisión del Control de o Contador Auditor, tiene relación con todas las áreas
Gestión: definición de complementada usualmente con de finanzas y con el área de
procedimientos y diseño de los algún postgrado en finanzas y en operaciones, para así poder tener
procesos presupuestarios. muchos casos con un-MBA. Esta un manejo claro y preciso de los
figura es de relevancia en empresas proyectos en los que la compañía
• Gestión de las variables con proyectos de gran magnitud está involucrada, con una mirada a
financieras: manejo de flujo de caja en todas las industrias sin importar futuro del negocio y una revisión
tanto real como proyectado para el tamaño de la compañía. Los de los costos asociados.
relacionados a los proyectos de la técnico en el área.
compañía y como mejorarlo. En todos los casos, este cargo
Mínimo $ 1.500.000 $ 2.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 3.500.000 $ 4.500.000
Mínimo $ 1.500.000 $ 2.500.000

Con idiomas
Máximo $ 3.500.000 $ 4.500.000

SUBGERENTE DE TRANSPORTES

• Responsable de la operación troncal, Profesional de las carreras de En la actualidad este rol ha sido
primera y última milla coordinando Ingeniería Civil o Industrial con altamente demandado por
todos los recursos necesarios para mención en Transportes y/o empresas de retail con manufactura
cumplir con los indicadores, SLA y Fill Logística, con Diplomado en en el exterior (con foco en
Rate en los plazos comprometidos. Operaciones y Supply con un manufactura supply), siendo un
• Detectar e implementar promedio de 7 años de experiencia atributo el haber supervisado
oportunidades de mejora en los en operaciones de centros de proceso de manufactura en el
procesos de distribución y operación distribución. Se valora el manejo exterior, alto manejo de sku,
que faciliten la gestión y comunicación tanto de Inbound y Outbound costos, con fuertes habilidades de
entre las áreas de su negocio como como de primera y última milla con influencia y análisis para negociar
proveedores, operación, flota, clientes fuertes habilidades de planificación con proveedores. Por otro lado, se
y centro de control. y coordinación. Dada la naturaleza valora la experiencia en
• Planificar, controlar y supervisar las de este rol el inglés avanzado es un implementación de WMS y
rutas según demanda a corto y must. proyectos de mejora continua que
mediano plazo, considerando los picks aumenten la eficiencia operacional
y estacionalidades de cada negocio, con una fuerte adaptación a las
anticipándose a todo escenario que necesidades y exigencias del
ponga en riesgo la eficiencia de la mercado.
operación de distribución.
• Participar de las negociaciones con
proveedores de transporte, velando
por la dotación completa de
transportistas necesarios para la
entrega de la totalidad de carga.
• Llevar control de los costos y diversos
indicadores para implementrar mejoras
y o eficiencia que permitan optimizar
y/o mejorar los resultados.
Mínimo $ 2.000.000 $ 2.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 3.500.000 $ 4.000.000
Mínimo $ 2.500.000 $ 3.500.000

Con idiomas
Máximo $ 3.500.000 $ 5.000.000

SUBGERENTE CENTRO DE
DISTRIBUCIÓN

• Liderar la operación completa del Las jefaturas / subgerencias de Existe una tendencia a que este
Centro de Distribución, Inbound y centros de distribución tienden a tipo de profesionales tenga
Outbound. (Puede tener alcance contar con formación de Ingeniero conocimiento de metodologías
nacional). Logístico, Ingeniero Civil o afín. En como LEAN, además de
• Gestionar y controlar los ocasiones, son técnicos y/o implementaciones de proyectos
inventarios además de llevar un profesionales que se formaron en que permitan la excelencia
potente plan para el control de el área. Aproximado 10 años de operacional. Adicionalmente,
pérdida. experiencia en áreas de logística y implementación de automatización
operaciones, idealmente liderando en las diferentes funciones del CD.
• Diseñar layout estratégico para el CDs por encima de los 15Mts2,
CD. equipos de logística de valor
• Liderar las iniciativas en mejora agregado y un alto conocimiento
operacional. de las herramientas ingenieriles
• Supervisar el funcionamiento del utilizadas para mantener la
sistema de reposiciones operación fluida y planificada.
coordinando la llegada y salida de
los productos en forma oportuna y
eficiente, de acuerdo a las
expectativas del negocio.
• Coordinar despachos para el
correcto cumplimiento de plazos de
entrega.
• Procurar por el cumplimiento del
plan de seguridad asignado la
vertical.
• Liderar equipo de trabajo.
Mínimo $ 2.200.000 $ 3.000.000

Sin idiomas
Máximo $ 2.500.000 $ 3.500.000
Mínimo $ 2.500.000 $ 3.500.000

Con idiomas
Máximo $ 3.000.000 $ 4.000.000

GERENTE DE PLANIFICACIÓN

• Liderar el proceso de planificación Perfil con tendencia a tener La tendencia actual en Chile, tiene
operacional y comercial. background técnico profesional en foco al desarrollo de una visión
• Establecer metodologías que Ingeniería en Logística, Ingeniero estratégica de la cadena de
permitan simplificar los métodos de en Transporte, Ingeniero Civil o abastecimiento. De esta manera,
trabajo y ver la mejor forma de carreras afines, con algún lo que prima son altos niveles de
incrementar la productividad y postgrado académico. En asertividad. Por lo tanto, las áreas
calidad. promedio, cuentan con 5 años de de abastecimiento, producción,
experiencia gerencial en el área de finanzas, comercial y operaciones
• Enlazar a cada una de las áreas planificación, ya sea como S&OP deben trabajar en sintonía para dar
inmersas en el proceso de Leader y/o Demand Planner un mejor servicio al cliente.
planificación. liderando procesos de planificación
• Liderar la implementación de en compañías con un desarrollado
procesos de S&OP, manteniendo proceso de S&OP.
informadas a cada una de las áreas
involucradas, de avances o cambios
producidos.
• Coordinar internamente los
procedimientos de S&OP, de modo
de asegurar la asertividad de la
cadena productiva, stocks.
• Implementación de software que
faciliten y generen mejoras
operacionales en el proceso de
planificación.
Mínimo $ 2.500.000 $ 3.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 3.000.000 $ 4.000.000
Mínimo $ 3.000.000 $ 4.200,.000

Con idiomas
Máximo $ 4.000.000 $ 5.000.000

GERENTE DE OPERACIONES
E-COMMERCE

• Liderar, planificar e implementar la Perfil con background técnico La tendencia a nivel empresarial es
estrategia de operaciones de profesional en Ingeniería Civil, el e-commerce. El inglés es un
transformación digital, experiencia Ingeniería Comercial o carreras requisito indispensable a la hora de
al cliente y gestión del cambio en la afines. Estudios de postgrado compartir y/o implementar nuevas
cadena de suministro. completan el perfil. Cuentan con al y mejores prácticas. Es a su vez
• Liderar las operaciones diarias del menos 10 años de experiencia en donde se encuentra la mirada del
e-Commerce a nivel regional – local. puestos gerenciales en supply mercado y mayor escasez de
chain, liderando equipos de trabajo profesionales.
• Relacionarse con el equipo y procesos de planificación. El
operacional, Customer Service y manejo del inglés es indispensable
Supply Chain para desarrollar la para poder intervenir en los
estrategia a corto y largo plazo. negocios internacionales. Altas
• Entender y definir procesos capacidades de influencia son
operativos, acorde a la demanda imprescindibles a la hora de
de los clientes, para facilitar y gestionar cambios.
maximizar la experiencia del cliente.
• Rentabilizar el negocio a través
del manejo eficiente en costos,
orden de fulfillment, inversión de
capital y costos de shipping.
• Trabajar con las áreas claves para
formular el presupuesto de
e-Commerce, basado en
proyecciones de crecimiento,
monitoreo y reportes financieros.
Mínimo $ 2.500.000 $ 4.000.000

Sin idiomas
Máximo $ 2.800.000 $ 5.000.000
Mínimo $ 2.800.000 $ 4.500.000

Con idiomas
Máximo $ 3,.200.000 $ 6,.000.000

GERENTE DE PROCUREMENT

• Colaborar con las partes Experiencia de 10 años en puestos La tendencia está en profesionalizar
interesadas del negocio para gerenciales, en compras el área de compras y llevarlo a un
desarrollar y ejecutar estrategias para estratégicas con conocimiento de nivel más avanzado, por lo que
permitir el crecimiento, aumentar el productos directos e indirectos y/o esta posición juega un rol crucial.
margen, reducir costos y racionalizar materias primas, logística,
la base de suministro. almacenaje y distribución. Estudios
• Dirigir, facilitar e implementar de postgrado completan el perfil.
actividades de abastecimiento El manejo del inglés es
estratégico a través de una indispensable para poder intervenir
combinación de iniciativas tácticas y en los negocios internacionales.
estratégicas para productos Alta capacidad de negociación e
asignados y líneas de productos. influencia son imprescindibles a la
• Desarrollar y mantener relaciones hora de gestionar cambios.
sólidas con S&OP, línea de productos,
operaciones, calidad, ingeniería y
organizaciones de fabricación.
• Desarrollar un abastecimiento
estratégico, identificando nuevas
fuentes de abastecimiento, precios,
devolución, términos y condiciones
comerciales, etc., planificando cada
caso a través de una negociación
eficiente.
• Evaluar el rendimiento de los
proveedores y asegurar los beneficios
logrados en el abastecimiento a
través de una mejor gestión de
contratos.
Mínimo $ 2.500.000 $ 3.800.000

Sin idiomas
Máximo $ 2.800.000 $ 4.500.000
Mínimo $ 2.800.000 $ 4.000.000

Con idiomas
Máximo $ 3.500.000 $ 5.500.000

GERENTE SUPPLY CHAIN

• Gestionar y organizar todas las Perfil con background técnico Al ser un cargo decisivo y
actividades de adquisición, profesional en Ingeniería Civil, estratégico, las empresas buscan
producción y distribución de los Ingeniería Comercial o carreras un perfil dinámico, pero con una
bienes en la cadena de suministro. afines. Estudios de postgrado alta experiencia en la industria que
• Mejorar y optimizar recursos y completan el perfil. Cuentan con al pueda enfrentar desafíos y llevar a
tiempos de la cadena de menos 10 años de experiencia en la organización al siguiente nivel.
suministros. puestos gerenciales en la cadena
de abastecimiento y experiencia,
• Velar por la logística, planificación liderando equipos de trabajo y
y cadena de suministros de diversas procesos de planificación.
plantas productivas y/o depósitos. Profesional con potentes
• Realizar el seguimiento en pro de habilidades blandas y de
cumplir reglas y normas del proceso relacionamiento, perfil hands-on, y
de S&OP. con un relacionamiento de carácter
• Identificar y desarrollar vertical y horizontal dentro de la
proveedores que atiendan la organización, pues actúa como
estrategia de la empresa. facilitador para el área comercial.
• Mantener el nivel adecuado de El manejo del inglés es
inventarios de materiales, insumos indispensable para poder intervenir
y piezas con el planeamiento de en los negocios internacionales.
materiales y logística.
• Manejar y controlar eficientemente
los KPI’s de los operadores
logísticos a través del control de
gestión y control de pérdida.
Mínimo $ 2.200.000 $ 4.000.000

Sin idiomas
Máximo $ 2.800.000 $ 4.500.000
Mínimo $ 2.500.000 $ 4.000.000

Con idiomas
Máximo $ 3.200.000 $ 5.500.000

JEFE DE LOGÍSTICA

• Planificar estrategia para Dependiendo de la magnitud que Es importante considerar el gran
actividades de suministro que abarque la operación, nos revuelo operacional que se ha visto
involucren transporte, almacenaje y podemos encontrar con diversos en el último tiempo respecto a la
distribución. perfiles. Generalmente una modernización de muchos Centros
• Establecer procedimientos que persona llega a este nivel de de Distribución que están
permitan la optimización del flujo jefatura con al menos 6 años de incorporando tecnologías y nuevas
logístico orientado desde la experiencia en logística, cursando formas de trabajo. Es por esto que
recepción de cargas, hasta la carreras como Ingeniería en cada vez más el Jefe de Logística
manipulación, almacenamiento, Logística o Ingeniería Industrial. está a la vanguardia operacional
picking y envío de materiales o Además, podemos encontrar en términos de manejo con WMS,
productos. personas con postgrados en Sorters, metodologías de eficiencia
Gestión Logística, que aportan operacional y desarrollo
• Coordinar y controlar que la una mirada más estratégica sustentable
operación se mantenga operativa, respecto al cargo.
velando por el cumplimiento de las
normativas establecidas.
• Gestionar recursos operacionales
del área, ya sean físicos como
capital humano, para una correcta
ejecución de los objetivos a lograr.
• Realizar análisis de KPIs
operacionales, generando
diagnósticos y proporcionando
planes de acción para la reducción
de brechas.
Mínimo $ 1.400.000 $ 1.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 1.600.000 $ 1.8000.000
Mínimo $ 1.500.000 $ 2.000.000

Con idiomas
Máximo $ 1.800.000 $ 2.400.000

JEFE DE INVENTARIO

• Controlar la integridad de los Es un perfil que posea mínimo 3 Se debe tener en consideración,
inventarios. años de experiencia en el cargo, como aspecto clave el trabajo en
• Liderar procesos cíclicos de toma generando control y análisis de Centros de Distribución que cada
de inventarios en Centro de inventarios. Principalmente las vez más, este cargo se involucra
Distribución o Bodegas. carreras relacionadas a gestión más con la operación y tiene mayor
poseen un mejor desempeño en nivel de responsabilidad en
• Conciliar diferencias de inventario esta área, destacándose perfiles términos de reportabilidad a la
a partir de procedimientos con formación de Técnico en empresa.
establecidos en el área. Contabilidad, Ingenieros
• Controlar la correcta utilización de Industriales o carreras relacionadas
documentos relacionados a los al análisis numérico de datos. Es
inventarios, como facturas, guías importante que la persona conozca
de despacho, entre otros. bien el funcionamiento de un
• Controlar indicadores de gestión, Centro de Distribución o una
de manera que los objetivos Bodega, ya que debe ser capaz de
operacionales se mantengan relacionarse y gestionar
alineados respecto al desempeño directamente con cargos
del área. operacionales.
• Consolidar información para la
entrega de reportes periódicos en
términos de control de gestión del
stock.
Mínimo $ 1.000.000 $ 1.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 1.200.000 $ 1.800.000
Mínimo $ 1.200.000 $ 2.000.000

Con idiomas
Máximo $ 1.500.000 $ 2.400.000

JEFE DE ABASTECIMIENTO

• Liderar la planificación de Es un perfil que posee una sólida Cada vez podemos ver que el
abastecimiento a plantas experiencia en el manejo integral abastecimiento estratégico toma
productivas en términos de materia de planificación y abastecimiento mayor relevancia, es por esto que
prima, insumos y/o productos para empresas productivas y no se han instaurado nuevas
terminados. productivas, en donde es clave la metodolgías de trabajo que han
• Generar reuniones S&OP para relación con áreas productivas, profesionalizado principalmente al
alinear objetivos en términos de operacionales y comerciales. La sector industrial y empresas
planes de producción, ventas y persona debe tener 5 años de familiares, quienes pasan de
alcance de materiales. experiencia realizando labores de trabajar de manera reactiva, hacia
planificación y/o abastecimiento, nuevos procedimientos con foco
• Generar reuniones con siendo perfiles que poseen en el largo plazo.
proveedores para la consecución formación profesional de Ingeniería
de acuerdos y lineamientos en Civil, Industrial o Comercial.
términos de ahorro de costos. También es relevante que la
• Implementar procedimientos de persona posea capacidades
compra en insumos, materiales y sólidas en metodologías de mejora
producto terminado, y optimización de recursos
estandarizando trabajo con
proveedores.
• Controlar y analizar presupuestos
del área, asignando de manera
eficiente los recursos utilizados para
la generación de un proceso más
eficiente.
Mínimo $ 1.400.000 $ 1.600.000

Sin idiomas
Máximo $ 1.700.000 $ 2.200.000
Mínimo $ 1.600.000 $ 2.500.000

Con idiomas
Máximo $ 2.200.000 $ 2.800.000

JEFE DE DISTRIBUCIÓN

• Realizar planificación estratégica Es un cargo que requiere altos Ha sido cada vez más relevante a
de rutas de despacho niveles de cumplimiento en cuanto nivel logístico, teniendo una mayor
periódicamente. a la efectividad del servicio familiarización frente a las nuevas
• Controlar costos del área respecto entregado, por lo tanto, nos tecnologías que se van
a asignaciones a la flota en base a encontramos con perfiles de incorporando en el área. Por lo
contratos, pagos y/o acuerdos con formación Ingenieros Industriales o tanto, hoy en día no basta sólo con
personal operacional. Ingenieros Civiles Industriales. Un planificar de buena forma el ruteo
requisito importante en este tipo de despacho, sino que debe ir
• Supervisar el correcto de cargo es la metodología en acompañado de conocimientos
funcionamiento de los estándares cuanto a optimización de procesos sólidos en sistemas que le otorguen
operacionales de despacho. que se utilice, ya que a nivel una mayor eficiencia al área.
• Controlar ejecución de rutas de logístico genera un plus importante
manera correcta, velando por la en los resultados del área. Se
optimización de recursos en la requiere una persona que tenga
entrega a clientes. sobre 5 años de experiencia en el
• Generar planes de acción en cargo, manejando equipos de
caso de emergencias imprevistas trabajo en la operación y liderando
en la medida que se desarrollan las flotas de camiones proporcionales
rutas. al nivel de empresa.
Mínimo $ 1.000.000 $ 1.300.000

Sin idiomas
Máximo $ 1.200.000 $ 1.500.000
Mínimo $ 1.300.000 $ 1.800.000

Con idiomas
Máximo $ 1.500.000 $ 2.400.000

PLANNER

• Trabajar en conjunto con área Usualmente se busca un manejo Si bien es un cargo que tiene una
comercial en la planificación de comercial y matemático importante aplicación general en todo tipo de
ventas, margen, stock y compra de en este perfil, personas que han industrias, la especialización en
productos. cursado la carrera de Ingeniería cada una de ellas es clave. Es
• Definir estrategias de precio y Civil Industrial o Ingeniería necesario comprender el negocio
rotación de productos a nivel Comercial. De igual manera es en el cual se está inmerso para
comercial. importante considerar que la llevar a cabo una planificación
capacidad de razonamiento lógico eficiente en términos comerciales y
• Controlar el correcto y gestión que debe cumplir el operacionales.
funcionamiento de las compras cargo es bastante relevante en
ejecutadas, alineando objetivos en términos de competencias
base a inventarios. requeridas para este cargo. El
• Corregir desviaciones de la manejo de herramientas ERP y
planificación inicial en base a plan Office, siempre serán un factor
de acción direccionado. determinante al momento de
• Modificar y actualizar modelos de generar un mejor desempeño en el
planificación en base a tendencias cargo. Nos podemos encontrar
de mercado a partir de costos de con perfiles que tienen desde 1
compras, precios, márgen, entre hasta 5 años de experiencia en
otros. compras, lo cual va variando
• Liderar la consolidación de también respecto a la industria y
resultados a partir de cierres empresa.
periódicos en base a presupuestos
estimados.
Mínimo $ 1.000.000 $ 1.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 1.200.000 $ 1.800.000
Mínimo $ 1.000.000 $ 2.000.000

Con idiomas
Máximo $ 1.500.000 $ 2.400.000

JEFE DE BODEGA

• Supervisar procedimientos Debe ser un perfil con una fuerte Ha sido un cargo que posee mayor
operacionales de recepción, orientación hacia el área nivel de profesionalización que
almacenamiento y distribución de operacional. Las mínimas antes, pues principalmente las
productos en bodega. exigencias son poseer una carrera empresas industriales se han dado
• Velar por el cumplimiento Técnico Profesional relacionada cuenta que deben ser más
adecuado respecto a los estándares hacia el área logística. Dependiendo rigurosos en el control de las
de seguridad, orden y limpieza. de la magnitud de la empresa el bodegas, en donde las auditorías
cargo se va profesionalizando juegan un rol importante para
• Clasificar de manera adecuada cada vez más, ya que debe definir la continuidad operacional
en base a metodología de manejar importantes variables de una empresa.
inventarios, materia prima, relacionadas al manejo de sistemas
productos u otro tipo de mercadería y control en bodegas. Si bien este
presente en bodega. puede ser un cargo de entrada
• Llevar control en sistema para Técnicos Profesionales,
instaurado en bodega para el también hay muchas personas
correcto control de inventarios. que se forman a partir de su
• Establecer reportes periódicos experiencia en el cargo, por lo que
sobre el flujo logístico presente en nos podemos encontrar con
bodega, evaluando KPIs perfiles que tienen desde 2 años
operacionales. de experiencia hasta 10 años.
Mínimo $ 800.000 $ 1.300.000

Sin idiomas
Máximo $ 1.000.000 $ 1.500.000
Mínimo $ 1.000.000 $ 1.500.000

Con idiomas
Máximo $ 1.500.000 $ 1.800.000

Engineering
& Manufacturing

Como expertos en reclutamiento y selección en cargos de primera línea de rubros técnicos y/o industriales,
hemos visto la necesidad de profesionales orientados a conseguir la optimización de resultados en el
corto y mediano plazo, tras la necesidad de gestionar adecuadamente diversas variables que pueden
impactar los resultados de la operación, considerando factores externos en la toma de decisiones y
proyectos nacionales e internacionales, como aspectos de medioambiente, sociales y de comunidades.
Por otro lado, hemos visto que las organizaciones multinacionales y algunos sectores productivos con
una mirada transversal e inclusiva están considerando cada vez más incluir a mujeres en cargos
estratégicos y de liderazgo.

Hemos observado que una de las habilidades más valoras y más escasas es el dominio del idioma inglés
en posiciones gerenciales, dado el estrecho y constante relacionamiento con proveedores extranjeros y
reportes matriciales para compañías internacionales, tanto en Santiago como en regiones. A su vez, se
requieren fuertes habilidades de comunicación y liderazgo, vertical y horizontal, que retenga talento, vele
por un buen clima laboral y pueda relacionarse sinérgicamente con otras áreas claves para potenciar los
resultados de la organización.

Como Michael Page creemos que a nivel gerencial es crucial contar con un paquete de beneficios que
pueda retener el talento a largo plazo, siendo de los más valorados un vehículo compañía con gastos
incluidos, días extra de vacaciones, interesantes bonificaciones anuales por desempeño y seguro
complementario de salud y dental.


• Elaborar la estrategia y Profesional de las carreras de Desde hace años las habilidades
planificación industrial necesaria Ingeniería Civil Química; Mecánica; de liderazgo tomaron una mayor
para la consecución de los objetivos Eléctrica o Industrial con al menos valoración, prefiriendo la capacidad
de las áreas a cargo (producción, 10 años de experiencia liderando de dirigir eficientemente con
proyectos, dotación, mantención y operaciones productivas, con cercanía y buen trato, sacando el
otras cuentas claves). fuerte planificación y liderazgo de máximo potencial de sus equipos,
• Administrar los recursos de equipos multidisciplinarios. Este buscando talento nuevo y fresco
manera eficiente, haciendo énfasis profesional posee alto con el objetivo de guiar, motivar y
en las prioridades de la compañía. conocimiento técnico, experiencia corregir involucrándose con el
en TPM/LEAN, CAPEX, además equipo operacional. Por otro lado,
• Velar por un adecuado de fuertes habilidades de gestión, con la constante llegada de
performance de operaciones desde control y de toma de decisiones. empresas y proveedores
el abastecimiento de MP hasta el extranjeros, el inglés continúa
delivery para asegurar los niveles siendo de alta demanda en este
de servicio. rol, existiendo aun una brecha
• Supervisar la gestión del personal significativa en el mercado.
y recursos con indicadores de
eficiencia, rendimiento y
productividad.
• Elaborar informes y presentar los
resultados de la operación a la
Gerencia, gestionando
presupuestos y Capex.
• Mantener una continua
comunicación y coordinación con
el resto de las áreas de la compañía.
Mínimo $ 3.000.000 $ 3.800.000

Sin idiomas
Máximo $ 3.300.000 $ 4.500.000
Mínimo $ 3.200.000 $ 4.500.000

Con idiomas
Máximo $ 3.800.000 $ 5.200.000

GERENTE DE PLANTA

• Gerenciar las áreas de Para el cargo de Gerente de Planta En la actualidad la capacidad de
producción, mantención, calidad y se requiere un profesional de las comunicarse y reportar en inglés
seguridad para velar por el correcto carreras de Ingeniería Civil es fundamental especialmente
funcionamiento de la operación. Industrial; Químico; Mecánico o porque se han simplificado las
• Asegurar la correcta Eléctrico según su industria con al estructuras regionales, acortando
programación y planificación de los menos 7 años de experiencia en las comunicaciones entre la
procesos de la planta, indicadores cargos de jefatura de producción o operación y los corporativos, o
de gestión, calidad y prevención de planta en empresas productivas. bien por la incorporación de
riesgos. Debe contar con conocimiento y nuevos actores internacionales.
experiencia en procesos, Por otro lado, la comunicación
• Liderar el equipo de producción mantenimiento, calidad y efectiva y cercana con su equipo
de la planta, definiendo métricas y seguridad, además de poseer como el involucramiento y empatía
objetivos de su equipo de trabajo. fuertes habilidades de liderazgo y con la operación cobra mayor
• Promover una cultura de comunicación como de gestión de importancia aun en tiempos de
seguridad y orientación a los equipos de trabajo siendo pandemia.
resultados a través de un liderazgo resolutivo, planificado y orientado a
efectivo de sus equipos. los resultados. Se valora
• Entregar informes y reportes de experiencia y conocimiento en
producción a la Gerencia, TPM y proyectos e iniciativa de
proponiendo planes de mejora mejora continua.
continua y reducción de brechas.
Mínimo $ 1.600.000 $ 2.000.000

Sin idiomas
Máximo $ 1.800.000 $ 2.500.000
Mínimo $ 1.700.000 $ 2.400.000

Con idiomas
Máximo $ 2.000.000 $ 2.800.000

GERENTE DE CALIDAD

• Desarrollar y potenciar el Sistema Profesionales de las carreras de Este profesional debe orientarse
Gestión de la Calidad, haciendo Ingeniería en Alimentos, Ingeniería hacia una eficiente gestión de la
seguimiento de gerencia y áreas Industrial, Químico, Civil o afín, con calidad aportando iniciativas de
claves de la compañía. al menos 10 años de experiencia mejora continua en la operación,
• Administrar temas relacionados en cargos similares en áreas de siendo un aliado de los objetivos
con su industria como inocuidad, aseguramiento y/o control de de la operación más que un ente
calidad, seguridad alimentaria, calidad en empresas productivas. regulador, impulsando acciones
aceros, químicos y materiales de Debe poseer sólidos conocimientos que reduzcan los costos y mermas
alta complejidad. de sistemas de gestión y normativa asegurando un producto en
asociada a su industria como ISO, calidad/costo/eficiencia. Por otro
• Administrar mejora continua de HACCP, BPM, BRC, IFS y lado, se requieren cada vez más
productos, procesos, conocimiento de gestión de profesionales con un inglés
procedimientos y servicios para sustancias peligrosas inclusive. hablado que pueda reportar al
asegurar la calidad. extranjero o bien pueda
• Trabajar con el área de desarrollo relacionarse estrechamente con
de productos. pares, áreas técnicas de clientes y
• Liderar las áreas de aseguramiento proveedores. Este último dado el
y control de calidad como de crecimiento que se prevee de
laboratorio. operaciones externalizadas en el
• Desarrollar indicadores del área, extranjero, donde el rol de calidad
como la implementación programa es fundamental para asegurar una
de auditorías internas y de producción eficiente y en calidad.
recertificaciones.
Mínimo $ 2.300.000 $ 2.800.000

Sin idiomas
Máximo $ 2.800.000 $ 3.000.000
Mínimo $ 2.400.000 $ 3.200.000

Con idiomas
Máximo $ 3.500.000 $ 4.500.000

GERENTE DE EXCELENCIA
OPERACIONAL

• Gestionar oportunidades de Profesional de las carreras de En la actualidad se buscan
mejora y eficiencias en la operación Ingeniería Industrial, Mecánica con profesionales con fuertes bases en
que reduzcan tiempos, mermas u conocimientos y experiencia en metodología de mejora continua
costos logrando los objetivos de implementación de TPM/LEAN en como TPM o LEAN, con
producción en calidad y forma. operaciones productivas, con experiencia en la implementación,
• Proponer proyectos de inversión fuertes habilidades de influencia y pero con capacidad de dirigir
que generen un impacto económico comunicación, que actúe como proyectos de eficiencia
en corto plazo. consultor interno detectando las transversales en la compañía, así
oportunidades de eficiencia en como también de proponer e
• Influenciar a la organización en la procesos o de inversión que impulsar proyectos de inversión
detección y gestión de mejoren los resultados de la que evidencien resultados en el
oportunidades a través del compañía. Es un rol dinámico, muy corto plazo, aportando desde una
seguimiento de un P&L de proyectos enfocado en el proceso productivo vereda estratégica más que
de eficiencia (Capex, Opex e de planta, que interviene operacional.
iniciativas). transversalmente en la organización
• Mantener un estrecho para garantizar resultados a corto
relacionamiento con los plazo.
stakeholders claves.
• Implementar en la organización
herramientas de mejora continua
como TPM/LEAN, siendo un
facilitador interno.
Mínimo $ 2.200.000 $ 4.000.000

Sin idiomas
Máximo $ 2.400.000 $ 4.500.000
Mínimo $ 2.300.000 $ 4.500.000

Con idiomas
Máximo $ 2.500.000 $ 5.500.000

GERENTE HSE

• Gestionar el presupuesto del área, Para esta posición se requieren Se buscan profesionales con
orientándose a los objetivos que persigue profesionales de Ingeniería en fuertes bases en metodología de
la organización, proponiendo proyectos Prevención de Riesgo, Ingeniería mejora continua como TPM o
de mejora continua en términos de
seguridad, calidad y medio ambiente. Industrial, Ingeniería Civil o de LEAN, con experiencia en la
• Desarrollar e implementar estrategias
Minas con especialización en implementación y con capacidad
de comunicación, programas, campañas prevención, medio ambiente y de dirigir proyectos de eficiencia
e iniciativas de prevención y medio seguridad ocupacional, con al transversales en la compañía y
ambiente que permitan promover y menos 10 años de experiencia en proponer e impulsar proyectos de
mantener una cultura de seguridad, un el cargo. Debe poseer sólidos inversión que evidencien resultados
trabajo libre de accidentes e incidentes y conocimientos de sistemas de en el corto plazo, aportando desde
un impacto positivo en la comunidad.
gestión, normativa legal y medio una vereda estratégica más que
• Asesorar a las Gerencias y trabajadores ambiental como de certificaciones operacional.
en relación a prevención, salud
ocupacional y medio ambiente con Iso 14.000 y 18.000.
dominio de las regulaciones legales y
normativa interna de la compañía.
• Gestionar el cumplimiento de
indicadores de gestión de su equipo y de
la organización que permita tomar
decisiones a la compañía en tiempo y en
forma.
• Mantener contacto con los organismos
pertinentes a su gestión como mutual,
inspección y otras autoridades
competentes.
• Velar y gestionar el cumplimiento legal
y normativa medio ambiental para
asegurar la continuidad de la operación
con una integración positiva hacia la
comunidad.
Mínimo $ 3.000.000 $ 3.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 3.500.000 $ 4.000,000
Mínimo $ 4.000.000 $ 4.500.000

Con idiomas
Máximo $ 4.500.000 $ 5.000.000

GERENTE PROYECTOS/PMO

• Planificar y coordinar el trabajo Para esta posición se requieren Durante este último período hemos
multidisciplinario para la ejecución de profesionales de las carreras de observado una sostenida demanda
proyectos, asegurando el cumplimiento Ingeniería Civil Mecánica, Civil por profesionales con fuertes
de los tiempos, costos y entrega. Industrial, o Eléctrica, Civil Industrial habilidades de planificación, pero
• Aprobar el plan de trabajo de o Química con al menos 8 años de también de comunicación e
acuerdo al presupuesto y objetivos de experiencia en cargos similares e influencia, que se integre a la
cada proyecto. inglés avanzado. Se valora cadena de valor como un consultor
• Promover el desarrollo tecnológico certificación PMI o en Gestión de y especialista interno, entendiendo
de procesos y líneas productivas. Proyectos. las necesidades del área de
• Levantar las oportunidades y operaciones para proponer
necesidades de las áreas, presentando soluciones que vayan alineadas
soluciones eficientes y orientadas a los con la tecnología actual, y que a la
lineamientos estratégicos de la vez tenga un foco hacia las
compañía, realizando la venta de los personas. Se valoran
mismos ante el comité ejecutivo para certificaciones PMI/PMP o
lograr la asignación de fondos. Diplomado en Gestión de
• Administrar y gestionar la cartera de Proyectos.
proyectos de la compañía, controlando
por medio KPI el avance y desarrollo
de cada uno. Con relación a la renta, se debe
• Participar de todas las ferias considerar adicionalmente bonos
tecnológicas relacionadas con el rubro por desempeño anualizado.
de la compañía que le permita realizar
benchmarking con operaciones
similares en el mundo.
• Responsable de la gestión de
proveedores, contratistas y licitaciones
pertinentes.
Mínimo $ 3.500.000 $ 4.000.000

Sin idiomas
Máximo $ 4.000.000 $ 4.500.000
Mínimo $ 4.500.000 $ 5.000.000

Con idiomas
Máximo $ 5.000.000 $ 5.500.000

GERENTE DE INGENIERÍA

• Gestionar todos los proyectos de El Gerente de Ingeniería debe tener Durante este último período hemos
la empresa velando por el una formación de Ingeniero Civil observado una sostenida demanda
cumplimiento de las políticas, Industrial, con Especialidad por profesionales con fuertes
técnicas, financieras y administrativas Mecánica o Eléctrica, con más de habilidades de planificación,
de la compañía. 18 años de experiencia en el comunicación e influencia, con alta
• Liderar un equipo de trabajo diseño de proyectos de Ingeniería capacidad de liderazgo de equipos
multidisciplinario. en rubros industriales. Deberá multidisciplinarios, entendiendo las
• Cumplir, en tiempo y forma, los liderar un equipo multidisciplinario necesidades del área de proyectos
objetivos de las diferentes etapas de de profesionales, tener para proponer soluciones que
los planos y proyectos en la ingeniería capacidades de liderazgo, vayan alineadas con la demanda y
básica y de detalle. comunicación, trabajo en equipo, tecnología actual.
• Acordar las distintas fases de los toma de decisiones y buen
proyectos acuerdo con el plan y la networking. Debe contar con
metodología de estudio acordado. Inglés avanzado.
• Cumplir con los procedimientos
internos, normativas y estudios de
base.
• Comunicar el estado de los
proyectos de ingeniería, a través de
reuniones y comités de seguimiento.
• Administrar los problemas y los
cambios que el diseño de la
ingeniería y proyecto exija sobre la
marcha.
• Participar en las distintas
licitaciones que se presenten a nivel
nacional y regional.
Mínimo $ 4.000.000 $ 4.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 4.300.000 $ 4.800.000
Mínimo $ 4.500.000 $ 5.000.000

Con idiomas
Máximo $ 5.000.000 $ 5.500.000

GERENTE DE MANTENIMIENTO
Y SERVICIO

• Responsable de asegurar la Para esta posición se requieren En la actualidad la eficiencia de los
disponibilidad de planta y equipos, profesionales de las carreras de equipos y la reducción de los
disminuyendo tiempos ineficientes e Ingeniería Civil Mecánica o Eléctrica costos es vital para las
improductivos. con al menos 8 años de experiencia organizaciones, por lo que se
• Desarrollar y proponer proyectos de en cargos similares. valora en este perfil amplia
mejora continua y modernización de los experiencia en la gestión de activos
equipos, a través del mantenimiento e idealmente TPM. Por otro lado,
predictivo y correctivo.
ha surgido en el mercado la
• Administrar y gestionar el presupuesto necesidad de que este profesional
del área, considerando proyectos de
inversión y mejora continua, velando aborde los proyectos de Inversión
por un uso eficiente de los recursos en y Capex simultáneamente siendo
pro de los objetivos de la organización. el responsable final de ambas
• Mantener comunicación continua disciplinas. Dado lo anterior el
con el área de operaciones y planta con inglés avanzado es altamente
la finalidad de hacer cumplir los planes valorado.
de mantenimiento, paradas de planta y Con relación a la renta, se debe
atender eficazmente las urgencias.
considerar adicionalmente bonos
• Planificación adecuada y oportuna de por desempeño anualizado.
las mantenciones preventivas,
predictivas y paradas de planta
asegurando el óptimo rendimiento y
productividad de los equipos.
• Controlar los KPI de su área para
hacer gestión sobre desviaciones.
• Velar por la seguridad y alineación de
sus equipos de trabajo con los
estándares y políticas de prevención y
salud ocupacional.
Mínimo $ 3.000.000 $ 3.200.000

Sin idiomas
Máximo $ 3.200.000 $ 3.500.000
Mínimo $ 3.500.000 $ 4.000.000

Con idiomas
Máximo $ 4.000.000 $ 4.500.000

GERENTE TÉCNICO COMERCIAL

• Buscar nuevas oportunidades de El Gerente Técnico Comercial El desarrollo de carrera que tiene el
negocios, identificando proyectos y regularmente debe ser un Ingeniero Gerente Técnico Comercial es
realizando cotizaciones acorde a Mecánico, Ingeniero Civil o poder optar a la Dirección
las necesidades de los distintes profesional afín, con al menos 10 Comercial, la cual involucra
clientes. años de experiencia comercial en importantes responsabilidades
• Diseñar la implementación de la el rubro industrial, con amplio relacionadas con todas las
estrategia comercial y plan de conocimiento de los distintos operaciones comerciales, tanto
ventas, tanto para Chile como para productos y servicios. nacionales como internacionales,
las distintas regiones del país. Conocimiento del mercado existentes en la compañía.
regional e inglés fluido.
• Generar reportes de manera
periódica a la Gerencia General,
presentando los resultados Con relación a la renta, se debe
financieros, tendencias, KPI´s del considerar adicionalmente, las
área de ventas. comisiones asociadas a la venta,
tanto mensual como trimestral y
• Velar por el cumplimiento de los bonos por desempeño anualizado.
objetivos comerciales, liderando las
acciones del equipo a cargo.
• Asegurar el correcto desarrollo
del proceso de venta desde la
cotización a clientes, entrega de
productos, facturación y cobranza.
Mínimo $ 3.000.000 $ 3.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 3.500.000 $ 4.000.000
Mínimo $ 4.000.000 $ 4.300.000

Con idiomas
Máximo $ 4.300.000 $ 4.500.000

COMERCIALES

• Coordinar, controlar y establecer Para esta posición se requieren En la actualidad, el buen
el tráfico y regulación tarifaria de profesionales de las carreras de relacionamiento con clientes, el
acuerdo a las políticas y Ingeniería Comercial, Civil Industrial control de los activos y la regulación
procedimientos con los clientes o carrera afín con al menos 5 años de los tráficos tarifarios para los
asociados. de experiencia en cargos similares. rubros de utilities, se hacen cada
• Lograr el cumplimiento de las Se valora en este rol, especialización vez más importantes, además de
metas establecidas, promoviendo o magíster en áreas financieras y contar con profesionales con
las buenas relaciones entre el control de gestión. amplio conocimiento normativo y
cliente y la organización. de legislación en área comerciales
y experiencia en atención al cliente.
• Promover y difundir las técnicas
comerciales de los servicios, Con relación a la renta, se debe
asegurando la conformidad de los considerar adicionalmente, las
clientes y apoyando la resolución comisiones asociadas a la venta,
de problemas. tanto mensual como trimestral y
• Evaluar las oportunidades técnico bonos por desempeño anualizado.
- comerciales y la ejecución de
soluciones que aseguren el
cumplimiento de las necesidades
de los clientes.
• Desarrollar equipo del área
comercial, asegurando el logro de
los objetivos definidos.
• Reportar semanalmente registros
de tráfico, tarifas, flujos de
incidentes, etc, a la Gerencia.
Mínimo $ 4.000.000 $ 4.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 4.500.000 $ 5.000.000
Mínimo $ 5.000.000 $ 5.500.000

Con idiomas
Máximo $ 5.500.000 $ 6.500.000

GERENTE ZONAL

• Responsable de asegurar la Ingeniero Civil Mecánico, Industrial Actualmente, posee gran
disponibilidad de planta y equipos, o especialidad afín con la relevancia el énfasis técnico de la
disminuyendo tiempos ineficientes e experiencia de 10 años liderando posición, en particular al desarrollo
improductivos. equipos de trabajo del mercado que esté relacionado
• Desarrollar y proponer proyectos de multidisciplinario. Flexibilidad para con la zona geográfica a cargo. Se
mejora continua y modernización de adaptarse a los cambios de hace énfasis en habilidades de
los equipos. mercado, proactividad y trabajo en negociación, influencia y liderazgo.
• Administrar y gestionar el presupuesto equipo. Capacidad de atender Con relación a la renta, se debe
del área, considerando proyectos de tareas múltiples y de comunicarse considerar adicionalmente, las
inversión y mejora continua, velando
por un uso eficiente de los recursos en de manera adecuada a todo nivel. comisiones asociadas a la venta,
pro de los objetivos de la organización. Se requiere disponibilidad de viaje tanto mensual como trimestral y
a las regiones o zonas asignadas. bonos por desempeño anualizado.
• Mantener comunicación continua
con el área de operaciones y planta
con la finalidad de hacer cumplir los
planes de mantenimiento, paradas de
planta y atender eficazmente las
urgencias.
• Planificación adecuada y oportuna
de las mantenciones preventivas,
predictivas y paradas de planta
asegurando el óptimo rendimiento y
productividad de los equipos.
• Controlar los KPI de su área para
hacer gestión sobre desviaciones.
• Velar por la seguridad y alineación de
sus equipos de trabajo con los
estándares y políticas de prevención y
salud ocupacional.
Mínimo $ 3.000.000 $ 3.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 3.500.000 $ 4.000.000
Mínimo $ 3.500.000 $ 4.000.000

Con idiomas
Máximo $ 4.000.000 $ 5.000.000

JEFE SSOMA

• Velar y asesorar acerca de las Para esta posición se requieren Actualmente se requiere de este
regulaciones dentro del marco profesionales de Ingeniería en perfil fuertes habilidades de
legal, políticas y procedimientos Prevención de Riesgo, Ingeniería influencia y relacionamiento
internos, salvaguardando el Industrial o Civil con diplomado o transversal en la organización, que
cumplimiento en materias de certificado de experto en actúe como un facilitador y un
prevención y salud ocupacional. Prevención de Riesgo, Medio agente de cambio cultural hacia la
• Desarrollar políticas de seguridad, Ambiente y Seguridad seguridad. Por otro lado, se valora
matrices de riesgo y programas de Ocupacional, con al menos 5 años la certificación Sernageomin y
prevención, manteniéndolos de experiencia en el cargo con carreras de ingeniería civil como
actualizados en el tiempo. fuerte experiencia en terreno y pregrado o continuidad de
habilidades de comunicación. estudios.
• Definir y desarrollar programas, Debe poseer conocimiento en
campañas e iniciativas orientadas al sistemas de gestión integrados y
programa de prevención. experiencia en certificación de ISO
• Desarrollar sistemas de gestión 14.000 - 18.000 y normativa legal
que permitan hacer seguimiento y asociada a su rubro.
control a la operación en términos
de prevención.
• Liderar la relación con los
organismos pertinentes a su gestión
como mutual, inspección y otras
autoridades competentes.
Mínimo $ 1.400.000 $ 1.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 1.600.000 $ 1.800.000
Mínimo $ 1.500.000 $ 1.800.000

Con idiomas
Máximo $ 2.000.000 $ 2.200.000

JEFE DE PLANTA

• Asegurar y supervisar la Profesional de las carreras de En la actualidad, como en todos
programación y planificación de los Ingeniería o Civil Industrial; los cargos de manufactura se
procesos de la planta, indicadores Química; Mecánica o Eléctrica con requieren profesionales con fuertes
de gestión, calidad y prevención de al menos 5 años de experiencia en habilidades de influencia y
riesgos. cargos de Jefatura. Debe tener comunicación, que movilice a los
• Liderar equipo de operaciones y conocimientos en procesos equipos de trabajo orientándolos a
producción de la planta, definir productivos, TPM, seguridad, un objetivo común, manteniendo
métricas y objetivos de su equipo normativa, calidad, habilidades de un excelente clima laboral. Por otro
de trabajo directo. liderazgo, gestión de equipos de lado, el conocimiento de
trabajo y orientación a los metodologías de mejora continua
• Velar por un correcto plan de resultados. es altamente valorado.
mantención preventivo y correctivo
de la maquinaria e instalaciones de
la planta.
• Entregar informes y reportes de
producción a la Gerencia,
proponiendo planes de acción.
• Identificar y proponer planes de
mejora continua para minimizar
costos (encargado de eficiencia
operacional).
• Reducir y controlar la
accidentabilidad asegurando el
cumplimiento de las normas de
seguridad por cada trabajador de la
planta.
Mínimo $ 1.600.000 $ 2.000.000

Sin idiomas
Máximo $ 2.000.000 $ 2.200.000
Mínimo $ 1.800.000 $ 2.200.000

Con idiomas
Máximo $ 2.300.000 $ 2.500.000

JEFE DE OPERACIONES

• Supervisar la operación diaria, Profesional de las carreras de En la actualidad, la formación de
proponiendo iniciativas de mejora Ingeniería Mecánica, Industrial o Ingeniería Civil es valorada para
continua. Civil con al menos 5 años de esta posición especialmente en
• Velar por el cumplimiento de KPI y experiencia como Jefe de Planta o operaciones de procesos de
control de límites presupuestarios. Producción en empresas de mayor complejidad, y habilidades
manufactura. El perfil debe tener de liderazgo e influencia altamente
• Supervisar al personal de planta, un fuerte poder de gestión, desarrolladas para tener la
producción, calidad del producto experiencia en la elaboración de capacidad de movilizar grandes
terminado. presupuestos, administración de equipos de trabajo hacia los
• Administrar recursos de manera recursos, conocimientos en objetivos. Asimismo, se valora un
eficiente, poniendo hincapié en las seguridad y calidad, sólidas perfil con alto involucramiento,
prioridades de la compañía. habilidades de liderazgo y característica crucial para continuar
• Velar por el cumplimiento de las orientación a resultados. con su desarrollo de carrera.
políticas de seguridad, reglamento LEAN/TPM e Inglés avanzado
interno y de higiene en planta. están en alta demanda en
compañías medianas y grandes
con relacionamiento o presencia
internacional.
Mínimo $ 1.700.000 $ 2.000.000

Sin idiomas
Máximo $ 2.000.000 $ 2.300.000
Mínimo $ 1.800.000 $ 2.200.000

Con idiomas
Máximo $ 2.500.000 $ 2.700.000

JEFE DE PRODUCCIÓN

• Administrar, gestionar y controlar Profesional de las carreras de En la actualidad esta posición tiene
todos los procesos y recursos Ingeniería Mecánica, Industrial, grandes proyecciones de
asociados a la producción. Química o Eléctrica con al menos crecimiento dentro de las
• Liderar y administrar el equipo a 3 años de experiencia en cargos organizaciones, ya que, serán los
su cargo. de liderazgo. El candidato debe futuros Subgerentes o Gerentes
tener conocimientos de procesos de Producción de la compañía. Es
• Velar por el cumplimiento de productivos, seguridad, normativa, por esto que hoy se valora en estos
normas de seguridad y salud calidad y poseer experiencia profesionales las habilidades de
ocupacional, reglamento interno liderando equipos de trabajo, influencia y liderazgo para tener la
para reducir y controlar la orientación a los resultados, capacidad de movilizar grandes
accidentabilidad. dinamismo y búsqueda de grupos operativos y alcanzar los
• Supervisar y controlar el proceso soluciones. resultados manteniendo un buen
productivo para reducir mermas y clima laboral.
reprocesos, implementando
iniciativas de mejora y de
capacitación.
• Identificar y proponer planes de
mejora continua para minimizar
costos.
• Dar cumplimiento al plan de
producción de cada turno
alcanzando eficazmente las metas
de costo, calidad, volumen y
entregas.
Mínimo $ 1.500.000 $ 2.000.000

Sin idiomas
Máximo $ 1.800.000 $ 2.500.000
Mínimo $ 2.000.000 $ 2.500.000

Con idiomas
Máximo $ 2.500.000 $ 2.800.000

JEFE DE PLANIFICACIÓN DE
PRODUCCIÓN

• Coordinar y gestionar todos los Profesional de las carreras de Este año hemos observado que
recursos necesarios para lograr las Ingeniería Industrial, Mecánica o las empresas están requiriendo en
metas de producción, considerando Civil, con al menos 3 años de esta posición un perfil proactivo,
aspectos como RRHH, insumos,
mantenimiento, logística, inventario, experiencia desempeñando estas que se anticipe a los riesgos o
demanda, entre otros. funciones. Debe tener dificultades, ejerciendo una fuerte
• Velar por el cumplimiento de la conocimientos en procesos influencia en toda la cadena de
planificación, manteniendo un continuo productivos, normativa, calidad, valor para conseguir que cada
seguimiento semanal y comunicándose abastecimiento y cadena de etapa sea cumplida, siendo un
directamente con todas las áreas suministros, además de poseer aporte a cada área en la búsqueda
involucradas. habilidades de liderazgo y de soluciones que aseguren el
• Responsable de realizar la planificación orientación a los resultados. cumplimiento de la planificación.
a corto, mediano y largo plazo.
• Liderar el control de KPI’s, realizando
revisiones periódicas con las áreas
involucradas, identificando brechas y
generando planes de acción.
• Mantener una comunicación continua
con los stakeholders de toda la cadena
de valor como Marketing, Comercial,
Supply, Finanzas, Operaciones, Calidad.
• Elaborar la reportabilidad relacionada
con los resultados de la operación en
contraste con la planificación,
identificando las desviaciones a
Gerencia.
• Participar activamente de las reuniones
semanales de producción para actuar
oportunamente frente a riesgos que
pongan en peligro la planificación.
Mínimo $ 1.500.000 $ 2.000.000

Sin idiomas
Máximo $ 1.700.000 $ 2.500.000
Mínimo $ 1.600.000 $ 2.200.000

Con idiomas
Máximo $ 2.000.000 $ 2.800.000

JEFE DE MANTENIMIENTO

• Administrar los recursos Para esta posición se requieren En la actualidad se buscan
asignados velando por el profesionales de las carreras de profesionales que impacten
cumplimiento del plan maestro de Ingeniería Mecánica o Eléctrica o positivamente en los costos y
mantenimiento. Civil con al menos 5 años de continuidad operacional a través
• Organizar y planificar el plan experiencia en cargos de liderazgo fuertes habilidades de planificación
maestro de mantenimiento en mantenimiento. Se valora en e iniciativa para proponer proyectos
preventivo, predictivo y paradas de este rol un magíster en eficiencia de mejora o de inversión. Por otro
planta, asegurando el óptimo energética y conocimiento de lado, se irá valorando cada vez
rendimiento y productividad de los TPM. más la experiencia y conocimiento
equipos. en líneas productivas
automatizadas en la medida que
• Asegurar la disponibilidad de continúe aumentando la tecnología
planta y sus activos. aplicada a procesos.
• Mantener comunicación continua
con el área de operaciones y planta
con la finalidad de hacer cumplir los
planes de mantenimiento y paradas
de planta asegurando la continuidad
operacional.
• Controlar los KPI de su área y de
los suministros para detectar
oportunidades de mejora.
• Ejecutar las mantenciones
correctivas, asegurando el mínimo
impacto en productividad.
Mínimo $ 1.400.000 $ 2.000.000

Sin idiomas
Máximo $ 1.800.000 $ 2.500.000
Mínimo $ 1.800.000 $ 2.500.000

Con idiomas
Máximo $ 2.500.000 $ 3.000.000

JEFE DE CALIDAD

• Desarrollar y potenciar el Sistema Para este cargo se requiere Es un perfil que debe mantenerse
Gestión de Calidad. Ingeniero en Alimentos, Ingeniero constantemente actualizado con
• Controlar, supervisar y administrar Industrial, Químico o afín, con al respecto a la normativa nacional e
temas de calidad, detectando menos 5 años de experiencia en internacional, anteponiéndose al
deficiencias y no conformidades del cargos de aseguramiento o control eventual impacto o riesgo en el
producto terminado. de calidad. Debe poseer sólidos negocio. Actualmente, esta
conocimientos de normativa posición ha adquirido valor al
• Trabajar con área de desarrollo internacional como ISO, HACCP, participar y contribuir en el
de productos y operaciones para la BPM, BRC, FSSC y de seguridad. desarrollo de mejoras en los
elaboración de los procedimientos procesos productivos que puedan
de control de calidad de productos asegurar la producción en calidad
nuevos y producción. a la primera.
Además de alto dominio técnico
• Liderar el seguimiento del de materias primas, proveedores y
programa de Gestión de Calidad sistemas de gestión.
con gerencias y áreas claves de la
compañía.
• Desarrollar indicadores del área,
velando por su cumplimiento e
implementación de medidas
correctivas frente a desviaciones.
• Desarrollar e implementar
programa de auditorías internas y
certificaciones.
Mínimo $ 1.300.000 $ 1.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 1.600.000 $ 2.000.000
Mínimo $ 1.500.000 $ 2.000.000

Con idiomas
Máximo $ 2.000.000 $ 2.400.000

Property

Durante este último año se ha visto una tendencia competitiva en el mercado, donde las empresas
buscan incorporar perfiles con amplia experiencia en el rol que se desempeñan, con foco estratégico,
innovador y con excelente liderazgo para abordar un mercado cambiante y de alta complejidad.
Las empresas buscan perfiles especializados y con visión estratégica que les permita lograr objetivos
respecto del desarrollo, crecimiento y utilidades, en un mercado Inmobiliario y de Construcción que en
los últimos años se ha complejizado.

Los aspectos relacionados al liderazgo, la estrategia y capacidad de potenciar el desarrollo de negocios
en mercados complejos y cambiantes se han vuelto clave en la valoración de los perfiles, siendo aquellos
con la capacidad de innovar y reinventarse los que destacan en un mercado como el actual.

Todos los beneficios relacionados a Salud, Clima, ambientes laborales colaborativos, flexibilidad para el
teletrabajo, bonos, beneficios de movilidad y foco al bienestar íntegro del colaborador asociado a la
productividad, son altamente valorados. Siendo incluso parte del paquete de remuneraciones que evalúan
al momento de un cambio.

GERENTE DE CONSTRUCCIÓN

• Planificar, dirigir y controlar el El Gerente de Construcción tiene La tendencia en el cargo de
presupuesto anual de la línea de formación de Constructor Civil o Gerente de Construcción, es
proyectos, gestión con clientes y Ingeniero Civil. Habrá iniciado su asumir alcances estratégicos en el
puntos relevantes asociados a la carrera profesional en terreno, desempeño de las funciones con
operación de la empresa y a la pasando por todos los cargos con el fin de generar alianzas a largo
rentabilización del negocio.
los que cuenta la obra y el cargo plazo y de fidelización con los
• Identificar oportunidades de de Gerente Visitador antes de clientes, optimizando además
negocios, potenciales proyectos y asumir un cargo de Gerente de procesos constructivos para
clientes, administrando la cartera de
proyectos posibles, respecto a la Construcción. Cuenta con un disminuir los costos y aumentar las
cartera de proyectos activa. rango mínimo de 15 a 20 años de utilidades.
• Reportar sobre la rentabilidad, experiencia laboral, siempre en
ejecución, estado y avance de las proyectos de edificación de su
obras al directorio. línea. Tiene experiencia y
• Realizar el control administrativo/ conocimiento a nivel general y
financiero de la línea de proyectos. específico del negocio.
Generalmente tienen formación
• Formar alianzas estratégicas a nivel
nacional. complementaria en un post-grado
o en un MBA.
• Supervisar a los profesionales en la
gestión y ejecución de las obras a nivel
nacional.
• Mantener las relaciones y fidelización
con los clientes.
• Mantener las relaciones y realizar las
gestiones necesarias con los
organismos públicos, necesarias para
llevar adelante las obras y los
cumplimientos de contratos.
• Asignar y administrar los recursos de
manera eficiente.
• Supervisar la gestión y ejecución de
obras a nivel nacional.
Mínimo $ 5.500.000 $ 7.000.000

Sin idiomas
Máximo $ 6.500.000 $ 10.000.000

GERENTE VISITADOR EDIFICACIÓN

• Responsable de la gerencia de 3 a 5 El Gerente Visitador tiene formación La tendencia de este cargo es
obras en ejecución en terminos de Constructor Civil o Ingeniero contratar profesionales con un
económicos y contractuales. Civil. Habrá iniciado su carrera fuerte foco a terreno bajando a los
• Responsable de la negociación de profesional en terreno, pasando equipos las directrices de trabajo,
los contratos y condiciones económicas por todos los cargos con los que procesos, planificación y
al momento del cierre del negocio con cuenta la obra. Cuenta con un metodologias que se aplicará
el cliente.
rango mínimo de 12 a 15 años de estratégicamente a nivel compañía,
• Responsable de preparar en conjunto experiencia laboral, siempre en con el foco de optimizar la
con su equipo la propuesta económica proyectos de edificación de su ejecución de las obras, la toma de
que se presentará al cliente y de evaluar
los riesgos para llegar a un precio y dar línea. decisiones efectivas, los plazos,
avance a la ejecución de un proyecto. los costos y la calidad,
• Supervisar y controlar las diversas traduciéndolo en una mejora en las
obras a su cargo en aspectos ultilidades
económicos, de rentabilidad, plazos,
cumplimiento de condiciones y
evaluación de posibles riesgos.
• Tener la capacidad de negociar
diferencias en acuerdos que se
presenten durante la ejecución de la
obra, manteniendo la buena relación
con los clientes.
• Asegurarse que los administradores
de obra responsables de cada uno de
los proyectos a su cargo estén
realizando la administración de las
tareas.
• Dirigir y coordinar al equipo de
profesionales a su cargo.
• Revisar el cumplimiento de los
contratos y la rentabilidad de las obras.
• Apoyar al Gerente de Construcción y
los administradores en el cumplimiento
de sus objetivos.
Mínimo $ 4.500.000 $ 5.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 5.500.000 $ 6.500.000

ADMINISTRADOR DE OBRA

• Dirigir, coordinar y supervisar los El Administrador de Obra de La tendencia del Administrador de
avances de la obra y la planificación Edificación en Altura tiene Obra en el mercado corresponde
del proyecto. formación de Constructor Civil o hoy a perfiles que tienen orientación
• Velar por los plazos, costos y Ingeniero Civil. Habrá crecido a tener una visión global del
calidad en la ejecución de la obra organizacionalmente desde cargos negocio, fidelizar clientes y cumplir
de acuerdo a lo establecido en el de profesional de terreno, a Jefe de con los objetivos económicos y de
contrato. Terreno y Oficina Técnica previo a calidad.
asumir el cargo de Administrador
• Asegurar que las áreas de oficina de Obra, con un mínimo de 10
técnica y terreno se encuentren años de experiencia laboral en
coordinadas. obra. Tiene destacadas
• Dirigir y coordinar al equipo de caracterísitcas de liderazgo,
profesionales a su cargo. conocimiento técnico, capacidad
• Liderar reuniones semanales. de gestión, planificación y
• Revisar el cumplimiento de los comunicación para llegar a los
hitos contractuales. objetivos y administrar la obra en
términos económicos.
• Gestionar y supervisar la
ejecución de las obras de
construcción asignadas.
• Elaborar informes según
corresponda.
• Liderar al equipo de profesionales
y las tareas a realizar con el objetivo
de cumplir con la correcta ejecución
del proyecto con el objetivo de
rentabilizar la obra.
Mínimo $ 3.000.000 $ 3.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 3.500.000 $ 5.000.000

JEFE DE TERRENO EDIFICACIÓN

• Planificar, coordinar y supervisar la El Jefe de Terreno de Edificación La tendencia del Jefe de Terreno
ejecución de las faenas en terreno. en Altura, tiene formación de corresponde hoy a perfiles que
• Liderar la Ejecución de las faenas Constructor Civil o Ingeniero Civil. tienen mayor orientación a manejar
dando directrices al equipo a su Habrá crecido organizacionalmente y liderar equipos en base a
cargo. desde el cargo de profesional de objetivos y cumplimientos de
• Planificar las tareas semanales y terreno, posiblemente pasando metas enfocados en la planificación
programar la ejecución de las por el cargo de Jefe de Terreno de y estrategia del desarrollo de la
partidas con al menos 2 meses de Terminaciones, para obra.
anticipación. posteriormente asumir
• Asegurar el cumplimiento de plazos responsabilidades asociadas a la
con el correcto desarrollo, estándar ejecución de la obra gruesa. Este
de calidad y normativas de seguridad. perfil profesional tiene al menos 5
• Controlar los costos de ejecución años de experiencia laboral en
para cada una de las partidas, en terreno en Edificación en Altura
coordinación con el Administrador de para asumir el cargo como Jefe de
Obra y con la Oficina Técnica. Terreno.
• Administrar los recursos, tanto de
mano de obra, como materiales para
el correcto avance según planificación
y asignación de recursos.
• Supervisar, manejar y administrar
subcontratos en terreno.
• Definir secuencias constructivas.
• Coordinación continua con su
Jefatura, Oficina Técnica y avances
en terreno para cumplir con
programación, calidad y acuerdo
contractuales.
• Supervisar, manejar y administrar
subcontratos en terreno.
Mínimo $ 2.000.000 $ 2.300.000

Sin idiomas
Máximo $ 2.500.000 $ 2.700.000

JEFE DE OFICINA TÉCNICA

• Realizar la planificación técnica y El Jefe de Oficina Técnica tiene La tendencia del Jefe de Terreno
económica de la obra según los formación de Constructor Civil o corresponde hoy a perfiles que
acuerdos contractuales. Ingeniero Civil en Obras Civiles. tienen mayor orientación a manejar
• Llevar el control de plazos y costos Habrá crecido organizacionalmente y liderar equipos en base a
de la obra. desde el cargo de profesional de objetivos y cumplimientos de
• Llevar control de aumentos y oficina técnica partiendo desde metas enfocados en la planificación
disminuciones de costo, según los áreas de cubicación y y estrategia del desarrollo de la
avances de la obra. documentación; asumiendo obra.
• Identificar los aumentos y las mayores responsabilidades en el
disminuciones de costos de la obra, tiempo hasta asumir como Jefe de
llevando el control de los estados de oficina Técnica con un mínimo de 5
pago. años de experiencia laboral en
• Llevar el control de calidad de las Obra.
obras y partidas ejecutadas.
• Manejar la programación de la obra
y Project o Primavera en nivel
avanzado en plazos y recursos según
los acuerdos contractuales y carta
Gantt.
• Llevar el control de las cubicaciones,
presupuestos y costos asociados.
• Llevar el control de las versiones
actualizadas de planimetría.
• Facturas, órdenes de compra y
otros administrativos.
• Elaborar informes según
corresponda.
• Prestar apoyo en documentación,
planos, control de costos y otros, al
Administrador de Obra.
Mínimo $ 1.600.000 $ 1.800.000

Sin idiomas
Máximo $ 1.900.000 $ 2.300.000

GERENTE DE PROYECTOS
INMOBILIARIOS

• Manejar la Gestión, desarrollo y control El Gerente de Proyectos tiene Este perfil profesional ha tenido
de los proyectos de la inmobiliaria en formación de Ingeniero Civil o experiencia en empresas
etapas de evaluación, desarrollo, licitacion
y ejecución, hasta entrega. Constructor Civil. Habrá iniciado su constructoras como Jefe de
• Manejar costos UF/MT2 de construcción
carrera profesional en áreas Terreno.
y venta para rentabilizar los proyectos a su técnicas de una Inmobiliaria,
cargo, con apoyo del área comercial. pasando posiblemente por cargos
• Liderar las etapas de anteproyecto, dentro de esta de ITO, Jefe de
desarrollo del proyecto, licitación/costos Proyecto, Sub-Gerente, hasta
de construcción, ejecución, venta y post asumir la Gerencia del Área. Puede
venta, con foco a la calidad y rentabilización llegar a manejar 10 a 18 proyectos
del proyecto. con un equipo de sub-gerentes de
• Llevar control de plazos, costos y proyecto a su cargo.
calidad entre otros, manejando además la
administración contractual de cada
proyecto.
• Relacionarse con el mandante,
reportando el estado del proyecto, avance
y costos.
• Reportar el estado del proyecto y su
rentabilidad al Gerente Inmobiliario y al
directorio.
• Rentabilizar el proyecto inmobiliario (con
todos los costos que esto implica, es
decir, ventas, marketing, honorarios de
proyectos, permisos, etc.).
• Manejo Flujos de caja en general y
asociados también a la inversión, avances
y retorno.
• Manejarse con organismos públicos,
municipalidades y otros organismos para
la aprobación de permisos y
documentación necesarios para el inicio,
ejecución de la obras y recepción
municipal.
Mínimo $ 3.000.000 $ 3.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 4.500.000 $ 5.000.000

JEFE DE PROYECTOS INMOBILIARIOS

• Controlar el proyecto asignado como El Jefe de Proyectos tiene La tendencia de este cargo se da
parte de la Inmobiliaria y Contraparte formación de Ingeniero Civil, principalmente hacia perfiles que
de la Constructora. Constructor Civil o Arquitecto tengan orientación al control de los
• Controlar principalmente plazos, especializado. Habrá iniciado su proyectos desde la planificación,
costos y calidad de la obra ejecutada carrera como ITO o coordinador gestión y el control, adelantándose
en acuerdo con los hitos contractuales. de proyectos. Maneja de 2 a 4 a potenciales problemas en la
• Reportar al Gerente de Proyecto proyectos en paralelo dependiendo etapa de diseño, para así evitarlos
sobre el estado de avance físico de la de su emvergadura. en la etapa de ejecución y de esta
Obra y los Estados de Pago según forma optimizar tanto las utilidades
avance de Carta Gantt, y sobre los como los plazos de entrega.
aumentos y disminuciones de obra.
• Contar con el conocimiento técnico
para asegurarse que los proyectos de
especialidad en la etapa de desarrollo
esten correctamente diseñados y
coordinados.
• Contar con el conocimiento técnico
para asegurarse que las partidas están
siendo ejecutadas correctamente
durante las diferentes etapas de la
construcción.
• Apoyar principalmente en aspectos
técnicos y constructivos al Sub-
Gerente de Proyectos durante la
ejecución de la Obra.
• Verificar que el ITO en terreno cumpla
con sus funciones y le preste apoyo en
estos temas para mantener el control
de la obra.
• Prestar apoyo con informes
semanales para las reuniones de obra.
• Manejar programas de planificación,
gantt, lectura y cruce de planimetría.
Mínimo $ 2.000.000 $ 2.200.000

Sin idiomas
Máximo $ 2.500.000 $ 3.000.000

GERENTE DE DESARROLLO

• Identificar potenciales terrenos El Gerente de Desarrollo La tendencia actual tiene relación
para el desarrollo de proyectos Inmobiliario por lo general tiene con incorporar profesionales que
realizando la evaluación económica formación de Ingeniería Civil, tengan la capacidad de identificar
y técnica para la evaluacion del Arquitecto y en algunos casos y generar paños para desarrollo
negocio y la compra de nuevos Ingeniero Comercial, con 8 a 15 inmobiliario, negociando
terrenos. años de experiencia profesional. directamente con propietarios o
• Negociar con los distintos actores Usualmente complementa su actores involucrados para comprar
y propietarios las condiciones de formación inicial con postgrados paños y concretar el cierre de
compra y los costos asociados en el área de evaluación de negocios con un foco estratégico a
para el cierre del negocio. proyectos o en Gestión de mediano y largo plazo.
Negocios Inmobiliarios. Es un
• Gestionar y supervisar el equipo a profesional con una alta capacidad
cargo de captadores de terreno, analitica y relacional, es influyente,
arquitectos de cabida y al área legal orientado a los objetivos con
(con equipo interna o externa). conocimiento financiero y un
• Presentar ante directorio y amplio conocimiento normativo de
Gerencia General los terrenos las zonas en donde realiza
evaluados para la toma de búsqueda de paños para desarrollo
desiciones, asegurando la viabilidad Inmobiliario.
del proyecto y la aprobación de los
permisos de ante-proyecto y
edificación.
• Realizar un seguimiento a los
activos inmobiliarios que tiene la
compañia en stock para mantener
los permisos y documentación
regularizada.
• Cumplir con la cuota de compra
de terrenos anual propuesta por
Gerencia General / Directorio y plan
de crecimiento de la empresa.
Mínimo $ 3.000.000 $ 4.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 4.000.000 $ 6.000.000

GERENTE DE RENTAS

• Comprar, vender, arrendar y El Gerente de Rentas e Inmobiliarias La tendencia de mercado va
administrar activos inmobiliarios. tiene formación de Ingeniero Civil direccionada hacia la mantención
• Buscar y captar nuevas alternativas Industrial o Ingeniero Comercial del activo por parte de la
de negocios en inversiones de con especializacion en finanzas, Inmobiliaria, más que a la venta y
Activos Inmobiliarios. con al menos 8 años de experiencia además en la diversificación de
• Asesorar proyectos en cartera profesional en el sector Inmobiliario, activos, por lo cual este cargo se
para la venta corporativa de activos. con base financiera y con foco al ha vuelto una posición clave a
aumento de las utilidades en la incorporar dentro de la
• Implementar e innovar en línea de rentabilizaciónde activos organización.
alternativas del negocio para comerciales, oficinas y retail.
optimizar la rentabilización.
• Negociar contratos con tiendas
ancla para el cierre de contratos con
operadores.
• Controlar y Gestionar planes
comerciales y de ventas.
• Controlar y disminuir costos
operacionales.
• Administrar proyectos en cartera
para la venta corporativa y la
licitación de la operación de los
activos.
• Optimizar y Maximizar Pricing.
• Manejar aspectos contractuales y
legales, respecto a la operación de
los Activos.
• Administrar y rentabilizar la
Administración de los Activos.
• Manejar aspectos relacionales,
comerciales y de negocios con los
distintos inversionistas.
Mínimo $ 3.500.000 $ 5.000.000

Sin idiomas
Máximo $ 5.000.000 $ 6.500.000

CONTROL DE GESTIÓN INMOBILIARIO

• Levantar información general y Ingeniero Civil Industrial, en Obras La tendencia de mercado va
especifica de las áreas de negocio Civiles o Ingeniero comercial con direccionada cada vez más hacia
inmobiliarias. mención en Finanzas, con la contratación de este cargo
• Levantar información con el área experiencia len áreas de Control dentro del equipo, ya que el manejo
comercial respecto de reservas, de Gestión Inmobiliario. Profesional de información e indicadores de
promesas y escrituraciones, tanto para ordenado, metódico y analítico, mercado se vuelve clave en la
el mes actual como la proyección para
los siguientes meses. con amplio conocimiento técnico estrategia de desarrollo del
• Levantar información del área
en procesos y planificación. Debe negocio.
financiera respecto de control de gastos ser proactivo y con habilidades
para cada una de las cuentas, egresos e interpersonales para interactuar
ingresos correspondientes a cada área. con las diversas áreas del negocio.
• Levantar información con el área de
proyectos respecto de los plazos de
avance de las obras, en relación al
presupuesto, costos, estados de pago,
entre otros.
• Realizar cruces de los reportes
financieros con las áreas comerciales y
de proyectos.
• Controlar flujos de caja de cada uno
de los proyectos en curso, cruzando
información con el área comercial y de
finanzas para verificar que este vaya
avanzando en relación a lo planificado
permitiendo evaluar TIR y VAN y a su vez
proyectar y controlar el costo real que el
proyecto tendrá en su término y las
utilidades asociadas.
• Revisar los balances, generar informes
y reportar en conjunto con Gerente
Inmobiliario a Gerente General y
Directorio; y realizar seguimiento, control
y levantamiento de información de todo
proceso Inmobiliario.
Mínimo $ 3.500.000 $ 5.000.000

Sin idiomas
Máximo $ 5.000.000 $ 6.500.000

Minería

Durante el año 2021 la industria minera y los diferentes sectores del rubro han apuntado a aumentar los
niveles de producción con los nuevos protocolos, cambios, procesos automatizados y regulaciones,
mientras se ha logrado disminuir la tasa de contagios, lo que ha permitido que los empresarios del rubro
a realizar inversiones. Un 38% de los profesionales posicionados por Michael Page corresponden a
Gerentes de primera línea ligados a Proyectos, Construcción de Obras Tempranas y Desarrollo Comercial
y Construcción en Minería Subterránea.

• Inglés: Muchos de los cargos de la industria, tienen relacionamiento con clientes e inversionistas
extranjeros.
• Estudios de Ingeniería Civil: cada vez más la industria busca la profesionalización de sus trabajadores.
• MBA o Diplomados en Gerenciamiento de Proyectos: la industria minera cada vez más busca
profesionales que puedan tener un desarrollo de carrera dentro de la compañía por lo que estos
estudios adicionales les da las herramientas para asumir cargos más ejecutivos.

Dentro de los beneficios más valorados y que son aplicados en la industria minera son la disponibilidad
para trabajar de manera híbrida. seguro complementario de salud, turnos más espaciados idealmente
1x1, bonos por conceptos de desempeño, producción y escolaridad para los hijos.


• Manejar presupuesto del área de El Gerente de Operaciones debe La nueva tendencia del cargo de
Operaciones. tener una formación de Ingeniería Gerente Operaciones que se ha
• Cumplir con el Budget otorgado. Civil en Minas o carrera afín, con visto en mercado es poder unificar
más de 15 años de experiencia cargos de Gerente de Mina y
• Liderar áreas de Mina y Planta. liderando áreas de operaciones de Gerente de Planta y así liderar
• Manejar relación con proveedores, mina y planta tanto en minería ambas áreas, logrando disminuir
contratistas y empresas mandantes subterránea como a rajo abierto. costos operacionales y unir la
en caso que corresponda. Deberá liderar un equipo cadena de valor del negocio, la
• Liderar, dirigir, evaluar y desarrollar multidisciplinario de profesionales, producción y venta. Otra tendencia
un equipo. tener capacidades de liderazgo, importantísima es que sean fuertes
• Presentar a Gerencia General y comunicación, trabajo en equipo, en influencia y cuenten con buenas
Directorio resultados de producción. toma de decisiones y buen habilidades blandas y relacionales.
networking. Debe ser proactivo,
• Generar planes de trabajo para asertivo, autónomo y flexible.
las áreas de mina y planta.
• Cumplir con las actividades,
siendo el responsable de toda la
operación.
Mínimo $ 3.000.000 $ 5.000.000

Sin idiomas
Máximo $ 5.000.000 $ 7.000.000
Mínimo $ 3.500.000 $ 6.000.000

Con idiomas
Máximo $ 5.000.000 $ 9.500.000

GERENTE COMERCIAL DE MINERÍA

• Elaborar y ejecutar Plan Comercial El Gerente Comercial de Minería Es un cargo cada vez más
Minería. debe tener una formación de requerido en la industria, debido a
• Desarrollar nuevos servicios y Ingeniería Civil Industrial o carrera que es una posición estratégica
negocios mineros. afín, con más de 10 años de para todas las empresas, ya que
experiencia liderando áreas tiene como fin poder generar
• Llevar la relación comercial con comerciales en sectores de nuevos negocios y con esto
cuentas activas y potenciales. minería. Deberá liderar un equipo asegurar el portfolio de proyectos
• Cumplir los presupuestos de de ventas y áreas de estudio de y continuidad operacional. Este
venta de la compañía en lo que propuestas. Debe tener perfil va a unir la cadena valor del
respecta a minería. capacidades de liderazgo, negocio y la venta de productos o
• Desarrollar y controlar las comunicación, trabajo en equipo, servicios.
acciones comerciales para toma de decisiones y excelente
incrementar los volúmenes de networking. Debe ser proactivo,
venta. asertivo, autónomo y flexible.
• Proponer los proyectos de
desarrollo, así como los
presupuestos de ventas, gastos e
inversiones derivados de estos.
• Proponer la estrategia de
posicionamiento y branding de la
Empresa en minería.
Mínimo $ 2.500.000 $ 3.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 3.000.000 $ 4.500.000
Mínimo $ 3.000.000 $ 4.200.000

Con idiomas
Máximo $ 3.500.000 $ 7.000.000

GERENTE DE INGENIERÍA

• Gestionar todos los proyectos de El Gerente de Ingeniería debe tener La nueva tendencia del Gerente de
la empresa velando por el una formación de Ingeniero Civil Ingeniería va por tener la necesidad
cumplimiento de las políticas con Especialidad Mecánica o de llevar un control tanto técnico
financieras y administrativas de la Eléctrica, con más de 15 años de como administrativo de los distintos
compañía. experiencia en el diseño y gestión proyectos de la disciplina. Además,
• Liderar el desarrollo de las de proyectos en empresas del se requiere que logre desarrollar
diferentes fases de ingenierías de rubro minería y/o consultoría. nuevos negocios y abrir nuevos
los diferentes proyectos. Deberá liderar un equipo mercados.
multidisciplinario de profesionales,
• Liderar un equipo de trabajo tener capacidades de liderazgo,
multidisciplinario. comunicación, trabajo en equipo,
• Cumplir, en tiempo y forma, los toma de decisiones y buen
objetivos de las diferentes etapas networking. Para este cargo se
de los proyectos. requiere idealmente un nivel de
• Acordar las distintas fases de los inglés avanzado.
proyectos de acuerdo con el plan y
la metodología acordada.
• Gestionar las distintas
necesidades de recursos.
• Desarrollar nueva cartera de
clientes y proyectos.
• Participar en las distintas
licitaciones que se presenten a nivel
nacional y regional.
Mínimo $ 3.000.000 $ 5.000.000

Sin idiomas
Máximo $ 4.300.000 $ 7.000.000
Mínimo $ 4.500.000 $ 6.000.000

Con idiomas
Máximo $ 5.500.000 $ 9.500.000

GERENTE DE OPERACIONES OBRAS
CIVILES

• Manejar relación directa con los El Gerente de Operaciones de La nueva tendencia del Gerente de
clientes mandantes y contratistas Obras Civiles debe tener una Operaciones en Obras Civiles va
según corresponda. formación de Ingeniero Civil, por tener la necesidad de llevar el
• Presentar a Gerencia General y Ingeniería Civil en Construcción control tanto operacional como
Directorio resultados de producción. con más de 15 años de experiencia administrativo de los distintos
liderando proyectos de proyectos de la compañía.
• Cumplir con las actividades, Construcción y movimientos de Además, se requiere que logre
siendo el responsable de todas las tierra en empresas del rubro desarrollar nuevos negocios y abrir
operaciones. minería y/o consultoría. nuevos mercados.
• Liderar un equipo de trabajo
multidisciplinario.
• Cumplir, en tiempo y forma, los
objetivos de las diferentes etapas
de los proyectos.
• Acordar las distintas fases de los
proyectos de acuerdo con el plan y
la metodología acordada.
• Gestionar las distintas
necesidades de recursos.
Mínimo $ 2.500.000 $ 4.000.000

Sin idiomas
Máximo $ 3.500.000 $ 6.500.000
Mínimo $ 3.000.000 $ 5.500.000

Con idiomas
Máximo $ 4.000.000 $ 8.500.000

GERENTE DE PROYECTOS
- TRANQUES DE RELAVE

• Gestionar el diseño de la ingeniería Ingeniero Civil Estructural, La tendencia de este perfil va hacia
de la construcción del tranque de Mecánico, Obras Civiles o la optimización de los recursos de
deposición de relaves. Geotécnico con al menos 15 años depósito y recuperación, por lo
• Llevar a cabo el liderazgo del de experiencia profesional, con que innovación y tranques con
diseño e ingeniería de las distintas y previa experiencia liderando y nueva tecnología que usen menos
etapas de construcción del tranque. desarrollando proyectos de diseño, agua, o tengan mayor capacidad
ingeniería y construcción de para recuperarla. Mientras menos
• Liderar la constructibilidad del tranques de relave. Inglés avanzado impacto tenga el proyecto en el
tranque de relaves. completan el perfil profesional. medio ambiente, mayor visibilidad
• Llevar a cabo el proyecto en le da a quienes participen en él.
tiempo y costo comprometido.
• Liderar la relación con entidades
reguladoras, DGA, Sernageomin y
distintos Stakeholders.
• Velar por el cumplimiento de
estándares y regulaciones medio
ambientales
Mínimo $ 3.000.000 $ 5.000.000

Sin idiomas
Máximo $ 4.200.000 $ 6.500.000
Mínimo $ 3.500.000 $ 6.000.000

Con idiomas
Máximo $ 4.500.000 $ 8.500.000

GERENTE DE MINAS

• Definir las directrices del Plan El Gerente de Minas debe tener Hoy en día la tendencia de mercado
Minero de acuerdo con las políticas una formación académica mínima es que los Gerentes de Mina
y estrategias de la empresa. de Ingeniero Civil o Ingeniero cumplan no sólo con las exigencias
• Diseñar el presupuesto anual Ejecución en Minas con al menos técnicas del cargo, sino que a la
correspondiente a la Gerencia 15 años de experiencia profesional vez, sepa manejar presupuestos,
Mina. en minería a rajo abierto o proveedores, que presenten
subterránea, dependiendo lo que capacidades de negociación con
• Liderar los estados de la compra se requiera. Candidatos con nivel sindicatos y altos conocimientos
de insumos y materiales que se de inglés avanzado completan el en prevención de riesgos. Otro
requieran para llevar a cabo la perfil. requisito cada vez más requerido
operación. es que manejen Idioma Inglés
• Definir los métodos de avanzado, ya que cada vez se
explotación, para incrementar de relacionan más con proveedores y
manera planificada la producción. clientes extranjeros.
• Presentar a Gerencia General y
Directorio resultados de producción.
• Dirigir los procesos de licitación y
compra directa de equipos mineros
principales.
• Liderar las operaciones de la
mina, respetando los altos
estándares de seguridad.
Mínimo $ 3.000.000 $ 3.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 3.500.000 $ 6.000.000
Mínimo $ 3.500.000 $ 6.000.000

Con idiomas
Máximo $ 4.500.000 $ 9.500.000

SUPERINTENDENTE DE MINERÍA
SUBTERRÁNEA

• Liderar y administrar las Ingeniero Civil en Minas o afín, con Se buscan perfiles que manejen
operaciones unitarias de la mina, deseables estudios posteriores en aspectos del negocio Minero en
ejecutando las actividades de Administración o negocios, con conjunto con las habilidades
servicios, perforación & tronadura, aproximadamente 15 años de técnicas para cumplir con los
de desarrollo y producción, carguío experiencia profesional en Minería, objetivos de producción e
& transporte, tanto del personal y al menos 10 de ellos directamente indicadores de la Mina, que maneje
equipos propios, como de en operación de Minería temas de costos, presupuestos y
empresas contratistas. Subterránea con distintos sean capaces de proponer
• Proponer a la Gerencia y participar métodos. Experiencia deseable en mejoras que apunten no solo a la
en la elaboración del presupuesto planificación a largo y corto plazo e excelencia operacional sino
de las áreas bajo su responsabilidad. ingeniería. Importante manejo y también a la rentabilidad del
elaboración de presupuestos, negocio. Se valora un buen nivel
• Mantener los costos asociados al KPI´s e indicadores de gestión y de Inglés, y habilidades de
desarrollo de las actividades acorde resultados que aseguren el liderazgo enfocadas en el
al presupuesto aprobado. cumplimiento de las metas y desarrollo de las personas.
• Proponer, gestionar e implementar objetivos de producción de la
proyectos de mejora continua faena.
relacionados a la optimización de
los procesos de producción de la
mina.
Mínimo $ 3.000.000 $ 3.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 3.500.000 $ 5.500.000
Mínimo $ 3.500.000 $ 4.500.000

Con idiomas
Máximo $ 4.000.000 $ 7.000.000

JEFE DE OPERACIONES
MINAS

• Responsable de elaborar y Ingeniero Civil o Ejecución en Es un perfil con un alto nivel de
autorizar procedimientos Minas, Mecánico o Industrial con al responsabilidad dentro de la
operativos, de medioambiente y menos 5 años de experiencia operación, debe estar orientado al
seguridad, para el desarrollo profesional en un rol de jefatura, cumplimiento de los objetivos y
adecuado de los trabajos en faena. como Jefe de Turno, Jefe de plazos, ser capaz de liderar en
• Conocer e identificar los peligros/ Perforación y Tronadura o Carguío terreno los avances y levantar
riesgos a los que se encuentra y Transporte, experiencia liderando oportunidades de mejora, solicitar
expuesto y aplicar los controles equipos de trabajo en sistema de nuevas contrataciones o
operacionales respectivos. turnos. desvinculaciones de personal,
aumento o disminución de equipos
• Conocer, acatar y cumplir los y flota. Por otro lado, existe una
Procedimientos, Instructivos, tendencia hacia un estilo de
Registros y Documentos del liderazgo distinto, más participativo
Sistema de Gestión Integrado y cercano con foco en el desarrollo
implementado en la empresa. de los colaboradores.
• Liderar el cumplimiento de metas
y objetivos de las Operaciones
Unitarias bajo su responsabilidad.
• Proponer mejoras,
implementaciones y protocolos que
aporten a la calidad y seguridad de
las labores realizadas.
Mínimo $ 1.800.000 $ 2.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 2.500.000 $ 3.200.000
Mínimo $ 2.000.000 $ 2.700.000

Con idiomas
Máximo $ 2.700.000 $ 4.000.000

GERENTE DE PLANTA

• Mantener y mejorar la El Gerente de Planta en Minería La tendencia hoy en día de los
productividad de la planta. debe presentar estudios Gerentes de Planta estén
• Reducir los costos y mantener universitarios de las siguientes enfocados en mantener la
bajos los índices de accidentabilidad carreras: Ingeniero Civil Metalúrgico operación, producción y la
y daño al medio ambiente. o Ingeniero Civil Químico con al continuidad operacional de una
menos 15 años de experiencia compañía minera, por lo que
• Liderar la operación, control profesional relacionados a planta. muchos Gerentes de Planta se
metalúrgico y proyectos de la están involucrando cada vez más
planta. en temas de tranques de relave y
• Mostrar experiencia en evaluación recursos hídricos.
de proyectos de ingeniería
relacionados a nuevos diseños de
las plantas.
• Administrar distintos subcontratos
y servicios externos.
• Relación con empresas
proveedoras.
Mínimo $ 3.000.000 $ 3.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 3.500.000 $ 5.500.000
Mínimo $ 3.500.000 $ 4.500.000

Con idiomas
Máximo $ 4.000.000 $ 6.500.000

GERENTE DE HSEC

• Realizar la gestión de salud El Gerente de HSEC debe ser El cargo de Gerente HSEC tiende a
ocupacional y la prevención de idealmente Ingeniero en Prevención ser un cargo crítico en las
riesgos de la compañía. de Riesgos con SERNAGEOMIN compañías mineras, así como
• Generar diagnósticos, B- A y con un mínimo de 15 años también todos los procesos y
planificación, implementación y de experiencia en el área de programas de seguridad en la
seguimiento de programas y minería e industrial. El Gerente de industria minera. La seguridad en
reglamentos en el ámbito de HSEC deberá mostrar minería es de gran importancia y
seguridad. conocimientos en operaciones de dentro de las tendencias 2022 en
la industria extractiva y minera en la industria es la optimización e
• Diseñar sistemas de registros de general. Debe tener sólidos innovación de los procesos y
información y evaluación estadística conocimientos en normativas nuevas prácticas de seguridad,
de resultados en materias de legales en seguridad en distintos con la finalidad de reducir costos
accidentabilidad. entornos y faenas mineras. en todo el ciclo de producción.
• Asesorar a la Gerencia General,
Comité Paritario y distintas áreas de
la empresa en materias de
seguridad y salud ocupacional.
• Difundir y evaluar políticas de
seguridad.
• Direccionar la elaboración y
actualización de procedimientos de
la organización.
Mínimo $ 3.000.000 $ 4.300.000

Sin idiomas
Máximo $ 4.000.000 $ 5.500.000
Mínimo $ 3.000.000 $ 5.500.000

Con idiomas
Máximo $ 5.000.000 $ 6.500.000

SUPERINTENDENTE DE LICITACIONES Y
CONTRATOS

• Licitar los distintos servicios Profesional con formación de Los perfiles que marcan la
requeridos por la compañía, con Administración o afín con al menos tendencia en este cargo
bases técnicas y establecer los 10 a 12 años de experiencia generalmente son los que poseen
requerimientos para los profesional en Minería, con un un diplomado en control de
proveedores. background de oficina técnica, proyectos, administración de
• Liderar la Administración de los administración de contratos o contratos o licitaciones. La
Contratos con empresas también del área de abastecimiento capacidad de gestión, reducción
proveedoras. y licitaciones. Debe tener fuertes de costos y orden de la información
habilidades para relacionarse, son clave para que exista un
• Levantar las necesidades de negociar y llegar a acuerdos con desarrollo profesional.
operaciones, proyectos, las distintas partes, además de
mantenimiento, entre otros. control de costos y proyectos.
• Velar por los plazos, calidad y
costos de los servicios requeridos.
• Controlar el presupuesto de
gastos e ingresos de su proyecto,
de tal forma de asegurar el
cumplimiento del Budget acordado
internamente.
• Optimizar costos, reducir gastos
operacionales.
• Finiquitar a empresas
proveedoras, dar cierre a los
contratos y proyectos.
Mínimo $ 3.000.000 $ 4.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 3.500.000 $ 5.000.000
Mínimo $ 3.300.000 $ 4.800.000

Con idiomas
Máximo $ 3.800.000 $ 5.500.000

SUPERINTENDENTE MANTENIMIENTO
DE PLANTA

• Planificar y controlar los Estudios de Ingeniería Civil Hoy en día la tendencia de mercado
programas de mantenimiento de Mecánica o Civil Eléctrica es que se buscan Superintendentes
equipos eléctricos en las unidades completan el perfil con al menos que cumplan no sólo con las
operacionales de la planta, 15 años de experiencia profesional. exigencias técnicas del cargo, sino
contribuyendo a la disponibilidad Será el responsable de agregar que a la vez, sepa manejar
de equipos y a la continuidad del valor a la Compañía mediante la presupuestos, proveedores, que
proceso productivo del área planta. planificación e implementación de presenten capacidades de
• Supervisar y controlar el estrategias y políticas de negociación con sindicatos y altos
cumplimiento de las metas de mantención eléctrica e conocimientos en prevención de
disponibilidad y confiabilidad de instrumentación y mecánicas, riesgos.
equipos eléctricos. sistema de control distribuido y
sistema de potencia que permitan
• Supervisar los sistemas de garantizar la confiabilidad y
información de mantención disponibilidad de equipos y con
eléctrica, para la toma de decisiones ello contribuir al cumplimiento de
estratégicas y la oportuna adopción las metas de producción de la
de medidas proactivas y preventivas. operación de la planta.
• Asegurar el correcto
funcionamiento de los sistemas de
control DCS y PLC de la planta.
• Realizar auditorías y pruebas de
equipos de protecciones eléctricas,
con la finalidad de asegurar el buen
funcionamiento ante fallas
catastróficas (incendios, fallas
externas).
Mínimo $ 3.000.000 $ 4.200.000

Sin idiomas
Máximo $ 4.700.000 $ 6.000.000
Mínimo $ 3.500,.000 $ 4.500.000

Con idiomas
Máximo $ 5.000.000 $ 7.000.000

JEFE DE PERFORACIÓN Y TRONADURA

• Supervisar y coordinar los Es el responsable de asegurar el La tendencia del Jefe de
procesos de minería de manera cumplimiento del plan de minado Perforación y Tronadura va
segura, eficaz y rentable para de perforación y tronadura orientada a la implementación de
cumplir con los objetivos de verificando su correcta ejecución nuevas tecnologías y aplicación de
producción a corto plazo. para asegurar su realización bajo mejores técnicas de perforación y
• Gestionar recursos para cumplir un estricto control de costos y tronadura. Además, hay una
objetivos comerciales de sección, estándares. Adicionalmente debe orientación hacia el cumplimiento
incluida la calidad y el volumen. evaluar los materiales de de altos estándares de seguridad y
perforación y tronadura en cuanto una preocupación por impactar lo
• Asegurar las prácticas más a rendimiento, costos, seguridad y menos posible a nivel
adecuadas y el cumplimiento de las nivel de servicio del proveedor medioambiental.
normas legales, ambientales, de para gestionar cambios en caso
salud y seguridad ocupacionales, y de ser necesario.
de gestión de riesgos relevantes.
• Controlar la gestión de su área,
monitoreando de manera estricta el
gasto y buscando constantemente
alternativas de ahorro.
Mínimo $ 2.000.000 $ 3.200.000

Sin idiomas
Máximo $ 3.700.000 $ 4.000.000
Mínimo $ 2.500.000 $ 3.700.000

Con idiomas
Máximo $ 3.800.000 $ 4.500.000

INGENIERO SENIOR
CONFIABILIDAD

• Realizar planes de mantenimiento El perfil de Ingeniero Senior de Dentro de la industria minera, el
planta y mina. Confiabilidad debe tener estudios cargo de Ingeniero Senior de
• Analizar de modo predictivo y de Ingeniería Civil Mecánico, Confiabilidad tiende a ser un cargo
soporte técnico de calidad. Ingeniero Civil Eléctrico, Civil crítico dentro de la operación
Metalúrgico o Químico, o carrera misma, dado a la especificación
• Mejora continua, asegurando la de Ingeniería a fin. de la implementación integral del
correcta implementación de los sistema de confiabilidad
programas de confiabilidad y operacional. Con el propósito de
monitoreo de condiciones. reducir los riesgos, tasas de fallas y
• Implementación de estrategias de control de los activos de la planta y
mantenimiento preventivo y mina. Una tendencia fuerte dentro
correctivo orientadas a la mitigación de las operaciones mineras en
de fallas. Chile para el 2021 en la optimización
• Elaborar pautas y procedimientos de los procesos, aumento de
técnicos para el aseguramiento de producción planta y mina, mayor
calidad y ejecución de los trabajos. capacidad de los equipos y
reducción de los tiempos de
parada planta.
Mínimo $ 2.000.000 $ 2.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 2.200.000 $ 2.800.000
Mínimo $ 2.500.000 $ 3.000.000

Con idiomas
Máximo $ 3.600.000 $ 4.000.000

INGENIERO VISITADOR

• Priorizar la administración El Ingeniero Visitador debe ser El cargo de Ingeniero visitador, es
contractual, planificación Ingeniero Civil o carrera a fin un perfil en tendencia a la
estratégica del negocio, resultados titulado con al menos 5 años de profesionalización dado al foco
del mismo, liderazgo de los equipos experiencia general Administrando 2022 que es la productividad y
e involucramiento en seguridad. Obras y proyectos mineros. Debe optimización eficiente de la
• Manejo y defensa de aspectos tener conocimientos en industria minera
contractuales dentro de la planificación, administración de
operación. proyectos de construcción y Obras
Civiles en minería ligado a un fuerte
• Evaluar técnica y económicamente conocimiento en prevención de
el impacto de las ejecuciones de riesgos dentro de las operaciones
obra en el contrato y cobros mineras.
adicionales.
• Gestionar y Planificar el contrato
en términos operacionales,
respecto a recursos, materiales,
suministros y personal.
• Controlar las etapas técnicas y
construcciones mineras para la
correcta metodología y eficiencia
de los procesos.
Mínimo $ 3.000.000 $ 3.600.000

Sin idiomas
Máximo $ 3.500.000 $ 4.000.000
Mínimo $ 3.600.000 $ 4.600.000

Con idiomas
Máximo $ 4.700.000 $ 7.000.000

ADMINISTRADOR DE PROYECTOS DE
MANTENIMIENTO

• Coordinar y administrar el contrato Ingeniero Civil Mecánico, Minas o Hoy se aprecian más y más los
en todas las áreas del servicio. Civil afín con al menos 10 años de perfiles que tengan un postgrado
• Controlar y optimizar todos los experiencia profesional relacionada relacionado a gestión de activos,
recursos humanos, materiales y a mantenimiento de planta o de mantenimiento o continuidad
financieros, relacionados con la mina. Debe tener algún postgrado operaciones. Hay distintos tipos de
ejecución del contrato de relacionado a Gestión de Activos, activos dentro de una faena y un
mantenimiento. conocimiento de normativa legal buen nivel de especialización le
de seguridad, salud ocupacional y permite hacer un trabajo con más
• Reconocer y tomar acción sobre medio ambiente. Conocimiento valor agregado, el manejo de
oportunidades que permitan técnico de planes de Softwares de Monitoreo de
construir prácticas de trabajo en mantenimiento, predictivo Condiciones y el análisis de la
equipo eficientes. correctivo y preventivo, identificar información recibida le dan un plus
• Mejorar la Eficiencia operacional activos críticos y definir planes de también al cargo.
de los equipos. acción.
Mínimo $ 2.800.000 $ 3.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 3.500.000 $ 4.500.000
Mínimo $ 2.800.000 $ 4.000.000

Con idiomas
Máximo $ 3.500.000 $ 5.500.000

Sales
& Marketing

El mercado de ventas y marketing es un nicho muy activo y corazón de las organizaciones, por ende,
existen amplitudes de cargos y necesidades. Los cambios de paradigmas han llevado hasta al sector
más clásico y/o industriales a automatizar procesos y vincularlos a la venta omnicanal, que es crucial para
estos roles.

La capacidad de comunicación a todo nivel y accountability son los más requeridos en perfiles de Ventas
y Marketing, además de la visión de negocios estratégicos. La diferencia de mercado llevará a las líneas
de consumo, servicios y/o industriales, donde la venta técnica es fundamental y se requieren profesionales
bastante específicos para cubrir esas posiciones.

Los perfiles más comerciales tienden a destinar parte de su tiempo en oficina y terreno con clientes,
proveedores, agencias, entre otros. Hoy los modelos híbridos permiten mayor flexibilidad y el foco está
claramente más establecido a resultados y objetivos que la presencialidad. Los perfiles comerciales se
mueven en torno a metas, por lo que beneficios monetarios o cuantificables como auto, bonos de
estudios y otros en esa línea están en la lista de preferencias.

KEY ACCOUNT MANAGER

• Desarrollar y administrar las El Key Account Manager, El KAM, cada vez se hace más
cuentas claves de la compañía. usualmente es un Ingeniero relevante en las organizaciones, en
• Realizar negociaciones con comercial ó ingeniero de carreras el pasado se veía mucho el perfil
clientes para generar negocios de de especialidad Técnica con comercial acompañado de un
largo plazo. fuertes habilidades comerciales, perfil técnico, hoy las empresas
excelente manejo de relaciones búscan fusionar lo técnico con lo
• Realizar reuniones periódicas a interpersonales, la empatía es una comercial y entregar asesoría
los distintos clientes para conocer co mpetencia muy aprecidada en integral desde la venta más
las necesidades y mantener una este rol y clave para el consultiva.
relación comercial. relacionamiento con clientes a
• Crear junto a la gerencia políticas largo plazo.
de fidelización para los clientes.
El dominio del inglés u otros
• Cumplir con forecast y metas de idiomas en este rol es una
ventas para cada uno de sus competencia deseable.
clientes.
• Realizar reportes mensuales de
ventas a gerencio.
Mínimo $ 1.800.000 $ 2.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 2.200.000 $ 3.500.000
Mínimo $ 2.200.000 $ 3.200.000

Con idiomas
Máximo $ 3.200.000 $ 3.500.000

EXPORT MANAGER

• Desarrollar el área comercial de El Export Manager debe ser Inglés avanzado, creatividad,
una empresa en un lugar específico. Ingeniero Comercial, Industrial ó innovación y la apertura de nuevos
• Introducir productos nuevos al Agronomo, dada la naturaleza de mercados es lo que se espera de
mercado según las tendencias. sus clientes, quienes usualmente quien ocupe esta posición, será
estan geolocalizados fuera del muy valorada la iniciativa y el
• Mantener actualizados y hacer pasis, comunicarse en inglés se liderazgo para asumir el cargo de
seguimiento a los distintos acuerdos convierte en una competencia export manager.
comerciales. excluyente para este rol.
• Realizar prospección de mercado
y de nuevos clientes.
• Evaluar informes comerciales y
definir acciones o estrategias
comerciales.
• Supervisar y autorizar márgenes
de precios por venta.
• Supervisar el cumplimiento de las
metas.
Mínimo $ 2.000.000 $ 2.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 2.500.000 $ 3.200.000
Mínimo $ 2.800.000 $ 3.000.000

Con idiomas
Máximo $ 3.200.000 $ 3.500.000

JEFE DE MARKETING

• Crear e implementar un plan de Para el rol de Jefe de Marketing, Como Jefe de Marketing, se
marketing alineado con la estrategia hoy se considera mucho a los espera a alguien capaz de realizar
y lineamientos de la empresa/ Ingeniero Comercial y/o la estrategía de marketing de la
compañía. Industriales, con fuerte orientación compañía, un back up, de la
• Adecuar las acciones de y comprension del mercado y de Gerencia, quien puede también
marketing a implementar en relación sus clientes. Es un profesional con ser un profesional de formación en
a la realidad local y los productos buenas habilidades relacionales e marketing, publicidad y relaciones
y/o servicios de la compañía. interpersonales, orientado al publicas, siempre con un
servicio con gran conocimiento de background de gestión de kpi ́s y
• Proponer un presupuesto las tendencias y vanguar-dia cifras, en estos casos son muy
rentable, optimizando los recursos comunicacional, evolución de los valorados los post titulos de
para obtener el mejor retorno de la medios y retornos esperados de gestión estrategica. y
inversión. cada uno de ellos. El dominio del conocimientos digitales, para la
• Reportar con datos estadisticos, inglés u otros idiomas en este rol variante de Marketing Digital.
el retorno de la inversión en las es una competencia deseable.
diferentes acciones del plan del
departamento de marketing en el
país.
• Coordinar las acciones de
marketing con los departamentos
de venta y sus diferentes canales
para detectar oportunidades
comerciales y su potencial.
• Posicionar la marca y/o compañía
dentro del mercado, y atraer nuevos
clientes y nichos de negocio.
Mínimo $ 1.800.000 $ 2.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 2.500.000 $ 3.200.000
Mínimo $ 2.500.000 $ 3.200.000

Con idiomas
Máximo $ 3.200.000 $ 3.500.000

JEFE DE VENTAS

• Elaborar e implementar plan Perfil de formación técnica Es muy valorado en este rol la
comercial del área. universitaria, de la rama de capacidad de persuadir, liderar y
• Administrar y gestionar la cartera economía y negocios, con dirigir equipos, de esta forma sacar
de clientes, aumentando la liderazgo marcado, trabaja su maximo potencial. Sus
cobertura y participación actual en principalmente en ruta, muy capacidades de venta, persuasión
el mercado y segmento. orientado a resultados. Una de sus y capacitación a la fuerza de venta
funciones más importante es velar son más valoradas que su nivel
• Identificar y gestionar nuevas por el cumplimiento de KPIs y académico. con este rol se buscar
oportunidades de negocio y mantener al equipo de ventas asegurar, tener a los vendedores
desarrollo. alineado. alineados y comprometidos con el
• Desarrollar sistema de gestión cumplimiento de los objetivos de
para el equipo comercial; ventas.
planificación y seguimiento de
actividades, KPIs, Ratios de
actividad, etc.
• Liderar el equipo de ejecutivos en
terreno y sucursales; asegurando
su adecuada gestión comercial,
capacitación y entrenamiento,
actualización constante del
mercado y competidores, etc.
• Proponer oportunidades de
diversificación e integración de
mercados.
Mínimo $ 2.200.000 $ 2.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 2.500.000 $ 3.200.000
Mínimo $ 2.500.000 $ 3.200.000

Con idiomas
Máximo $ 3.200.000 $ 3.500.000

PRODUCT MANAGER

• Crear, definir e implementar el El Product Manager es un El Product Manager es el
plan de marketing del producto, profesional usualmente ingeniero responsable por la rentabilidad de
siendo el principal responsable. comercial o civil, con relevantes un producto o una línea de ellos.
• Deberá ser capaz de analizar la habilidades comunicacionales, Dada la diversificación de canales,
rentabilidad del producto. con especialización en revenue y la tendencia muestra que el
participación de mercado. Es un Product manager puede también
• Manejar el stock, volumen, precio profesional que ejecuta la estrategia serlo, respecto de un canal y no
y planificación de la demanda. comercial para cumplir con los exclusivamente de un producto.
• Desarrollar propuestas de valor kpi’s establecidos.
en base a la rentabilidad y la
innovación.
• Controlar el mix de producto
completo, canal de venta y
promoción.
• Proponer acciones específicas y
tácticas estratégicas estacionales
del sell out.
Mínimo $ 1.800.000 $ 2.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 2.200.000 $ 3.500.000
Mínimo $ 2.200.000 $ 3.200.000

Con idiomas
Máximo $ 3.200.000 $ 3.500.000

BRAND MANAGER

• Contribuir en el diseño y ejecución El Brand Manager es un profesional El Brand Manager va ganando
de campaña de marketing. del área comercial, comunicacional valor en la medida que adquiere
• Medir y analizar la rentabilidad de con especialización en gestión de experiencia y conocimiento de
las acciones de marketing marcas con foco en las tendencias otras marcas y productos de la
realizadas. de mercado del posicionamiento, misma industria, en una misma
manejo de audiencias y retornos familia de productos o dirigidos a
• Conocer al consumidor y el comerciales. Es un profesional que un mismo segmento de clientes, la
mercado. ejecuta la estrategia comercial especialidad en su industria es lo
• Generar y actualizar propuestas para ofrecer kpi's positivos de la que lo hace un perfil deseable.
de promociones óptimas para sus audiencia, pudiendo ser estos
canales. transformados en retornos para la
• Coordinar su actividad con otros compañía.
departamentos/líneas de producto
de su categoría.
• Elaborar, controlar y gestionar el
presupuesto asignado bajo su
responsabilidad.
• Reportar y presentar a la alta
gerencia de las propuestas y
resultado de estrategia de
Marketing.
Mínimo $ 2.000.000 $ 2.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 2.500.000 $ 3.500.000
Mínimo $ 2.200.000 $ 3.200.000

Con idiomas
Máximo $ 3.200.000 $ 3.500.000

BUSINESS INTELLIGENCE ANALYST

• Análisis de los retornos de cada Profesional en Ingeniería Civil, Este rol es el analista comercial
campaña implementada. Ingeniería Comercial y/o afines con 2.0, es muy relevante involucrarse
• Monitorear el mercado para experiencia en cargos similares de en el negocio y hacer uso
comprender su potencial. BI. herramientas como Power BI,
• Planificar y organizar la obtención tableau, excel avanzado es el
sistemática de información de calidad, útil desde en la posición ya que maneja
y relevante.
Excel Avanzado, es una habilidad base de datos de alta envergadura,
• Transformar datos en informes y excluyente en esta posición, Con mucho foco comercial,
conclusiones, proponiendo análisis y
presentándolo ante directorio. deseable Ingles. Excelentes proyección de ventas, analisis
• Adquirir nuevos usuarios a un bajo
habilidades de comunicación, estrategico comercial, y reportería
costo y en el plazo más corto posible organización y metodología. a gerencia general y directorios,
buscando impactar positivamente las hablar inglés avanzado es muy
ventas de los diferentes canales. deseable en esta posición por la
• Desarrollar estrategias de crecimiento reportabilidad en multinacionales.
alternativas en ventas: Ej, experiencias,
servicios.
• Identificar insights, pain points y
oportunidades de mejora, con base al
análisis de la data y feedback de los
aliados/consumidores.
• Experimentación digital mediante A/B
Test, frecuencia de cliente, mejoras en UX
- constante interacción: prueba,
medición, cambio y relanzamiento.
• Formular hipótesis En base al análisis
de información y hacer las pruebas de las
mismas en base a la implementación de
campañas comerciales para producir
efectos en la venta.
Mínimo $ 1.600.000 $ 2.200.000

Sin idiomas
Máximo $ 2.200.000 $ 2.800.000
Mínimo $ 2.300.000 $ 2.500.000

Con idiomas
Máximo $ 2.500.000 $ 3.000.000

GERENTE COMERCIAL

• Desarrollar y mantener el portafolio de El Gerente Comercial tiende a La gerencia comercial es la primera
Cuentas Estratégicas de la compañía, tener de base la formación de en línea de cargo para ocupar la
además de la gestión de nuevas Ingeniería Comercial, Civil y/o Gerencia General de una
aperturas.
carreras afines, eventualmente con compañía, a su vez, que puede
• Gestionar el plan comercial anual,
revisiones y actualizaciones en su postítulos en marketing, liderazgo avanzar hacia roles regionales y/o
segmento. de equipos. En general, este tomar nuevas unidades de
• Realizar el análisis de mercado / profesional tiene un alto enfoque negocios.
clientes, segmentación y estrategias relacional, perfil estratégico y
dirigidas a maximizar ventas, aumentar la numérico. En la mayoría de los
penetración en clientes, rentabilizar y casos, requiere el idioma inglés.
conservar a los mismos. Los perfiles de esta línea son
• Analizar y desarrollar productos y autodesafiados y altamente
servicios, que estén en el pool posible de orientados a objetivos, por lo que
mercado, según las necesidades su compensación va más allá de
actuales y futuras de los clientes.
los salarios especificados en la
• Proponer los proyectos de desarrollo, tabla, con variables que promedian
así como los presupuestos de ventas,
gastos e inversiones derivados de estos. anualmente 3 a 5 sueldos
• Planificar y dirigir las estrategias y adicionales.
políticas de pricing con atención y foco
en el margen.
Mínimo $ 2.500.000 $ 4.000.000

Sin idiomas
Máximo $ 3.200.000 $ 5.500.000
Mínimo $ 3.000.000 $ 4.500.000

Con idiomas
Máximo $ 3.800.000 $ 6.500.000

GERENTE DE VENTAS

• Planificar la estrategia anual de ventas / El Gerente de Ventas tiene una El área de ventas es protagonista
presupuestos, con roles definidos por formación de Ingeniero Comercial, al interior de una organización, su
canal y cliente, gerenciando riesgos y Ingeniero Civil Industrial, paso más natural es hacia
oportunidades en base a tendencias de
mercado y actividades competitivas. Administrador de Empresas o gerencias comerciales.
• Liderar equipo de jefes zonales, carrera afín, que suele completarse
vendedores o reponedores, tanto a nivel con algún postgrado en gestión de
de entrenamiento como en el seguimiento ventas. Un perfil con alto nivel de
de metas y objetivos establecidos. habilidades blandas de gestión de
• Conocer los canales, ya sea industrial equipos y foco numérico para
técnico y/o retail moderno, tradicional, lograr objetivos. Su estructura
mayorista, farmacias o tiendas de salarial, tiene además del fijo, un
conveniencia, según sea su ámbito de adicional por metas de venta, que
acción.
es adicional.
• Proyectar ventas privilegiando margen
o volumen, rotación de inventarios, entre
otras variables.
• Focalizar las estrategias en terreno,
con mirada a mantener y fidelizar clientes,
estableciendo un plan de acción.
Mínimo $ 2.500.000 $ 4.000.000

Sin idiomas
Máximo $ 3.200.000 $ 5.500.000
Mínimo $ 3.000.000 $ 4.500.000

Con idiomas
Máximo $ 3.800.000 $ 6.500.000

GERENTE E-COMMERCE

• Definir y ejecutar la estrategia comercial Su formación varía desde un En muchos casos, este cargo se
Online / Omnicanal de la compañía, ya Ingeniero Informático, Civil y/o ejecuta de un rol de Product
sea en su canal propio y/o integrado a comercial, que cuenta con Owner, que sintoniza elementos de
otro Marketplace.
desarrollo de canales online / tecnología, comercial, marketing y
• Diseñar un plan de acción para captar,
fidelizar y generar conversión a través del remotos, en áreas de operaciones operaciones logísticas, por lo que
canal, con principal atención al tráfico y comerciales digitales, proyectos en instancias toma alguna de esas
comportamiento de sus clientes online. asociados a implementación, aristas. Es común y natural el
• Gestionar la relación y alineamiento de integración o mejoras sustantivas avance a Gerente o Director en
las áreas comerciales, marketing y en proyectos de eCommerce. Son Transformación digital, que aúna
logística, que aseguren la viabilidad del perfiles con mirada sistémica, comercial y tecnología.
negocio y cumplimiento de la promesa al actualizados y ágiles.
cliente final.
• Desarrollar proyectos de
implementación de nuevas tecnologías,
integraciones, mejoras de usabilidad,
que permitan asegurar el viaje del cliente
y su experiencia en el sitio.
• Gestionar el área digital de branding
y/o performance, a través de la exposición
de campañas de ventas, promociones,
ya sea en redes sociales, emailing, otros.
Mínimo $ 2.200.000 $ 4.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 2.800.000 $ 5.500.000
Mínimo $ 3.000.000 $ 5.000.000

Con idiomas
Máximo $ 3.500.000 $ 6.500.000

GERENTE DE MARKETING

• Definir y ejecutar la estrategia de De formación universitaria como La evolución natural de este cargo
marketing de una gama de productos o Ingeniero Comercial, Civil o es a CMO o Director de Marketing,
de marcas, en consonancia con la Publicista, el Gerente de Marketing dependiendo de la forma de
estrategia general y comercial de la
compañía. ha ejercido durante al menos 4 organización de la empresa. Así
• Establecer y controlar los presupuestos años una función de Subgerente o mismo, la relación de esta área
del área para branding y/o performance, Jefe de Producto, Marca, con Producto, Ventas o Clientes
siempre en miras a la conversión de las Comunicaciones o Digital y se ha puede dar pie a un cambio de área
actividades promocionales, según KPIs desarrollado en algún periodo en a dichas gerencias.
establecidos. Trade Marketing o Ventas. Por
• Asegurar el levantamiento de último, tiene alguna experiencia
información de mercado propio y digital branding o performance.
relacionados, con foco a generar
competitividad y establecer el pricing
adecuado.
• Gestionar las subáreas que le
competen en pos de sus objetivos, entre
las que se encuentran comunicaciones,
producto, publicidad, digital, canales,
clientes.
• Generar reportes cualitativos y
cuantitativos de gestión, asociados a
valor de marca, penetración, entre otros.
Mínimo $ 2.500.000 $ 4.000.000

Sin idiomas
Máximo $ 3.200.000 $ 5.500.000
Mínimo $ 3.000.000 $ 4.500.000

Con idiomas
Máximo $ 2.500.000 $ 6.500.000

GERENTE FIDELIZACIÓN CLIENTES

• Establecer la segmentación adecuada Este rol se enfoca a la experiencia Este tipo de roles conjuga la
de clientes, con mensajes y estructura del cliente. La formación de estos calidad y una cultura que posiciona
específica para cada audiencia. perfiles suele ser en Ingeniería al cliente en el centro. El desarrollo
• Diseñar el modelo de experiencia a Comercial, Civil Industrial, o carrera natural es hacia Gerencia o Director
clientes y su viaje durante todo el ciclo,
buscando la satisfacción en pos de la afín. Esta vacante la cubren de Customer Experience o bien,
retención y fidelización de los mismos. profesionales con una visión Gerencias Comerciales.
• Definir los indicadores de experiencia estratégica del negocio, que
cliente, los cuales evaluará a través de constantemente buscan
encuestas de satisfacción y medición de relacionarse con todas las áreas
NPS. de la compañía, para conseguir un
• Gestionar servicio al cliente, ya sea objetivo común: la excelencia en la
sobre reclamos de clientes, buscando experiencia completa del cliente.
mejoras paliativas y/o estructurales de
cara a los mismos.
Mínimo $ 2.200.000 $ 3.000.000

Sin idiomas
Máximo $ 2.800.000 $ 4.000.000
Mínimo $ 3.000.000 $ 4.500.000

Con idiomas
Máximo $ 3.500.000 $ 5.000.000

EXPORT MANAGER

• Evaluar y desarrollar los mercados Quienes desempeñan este cargo Es un rol que requiere alta
definidos, proponiendo estrategias y tienden a ser Ingenieros especialización, conocimiento de
acciones comerciales para su apertura o Comerciales y/o carreras afines, mercado y competidores, por
crecimiento, junto a actividades
promocionales, participación en ferias u que cuentan con pasado en ventas ende, un Export Manager tiende a
otros, que impulsen el cumplimiento de y vínculo comercial con el mercado la apertura y/o designación de
metas de venta y margen. designado en el cuál desarrollan el nuevos mercados. Otra evolución
• Desarrollar relaciones comerciales con negocio. Son perfiles hábiles para natural es hacia subgerencias o
cadenas de supermercados, detectar oportunidades y generar gerencias comerciales.
distribuidores y otras alianzas estratégicas redes. Es un rol que requiere de un
en los mercados que se encuentran bajo alto nivel de inglés y capacidad de
su responsabilidad.
viaje, que implica en promedio el
• Elaborar el P&L de su mercado, 50% del tiempo.
realizando el seguimiento mensual,
trimestral y anual de los objetivos,
corrigiendo desviaciones y reportando
avances de los mismos.
• Generar reportes actualizados
respecto a su mercado, según
competidores, precios, productos;
siempre en vistas a generar nuevas
oportunidades de negocios.
• Coordinar con otras áreas de la
compañía que impactan su rol, un
monitoreo constante que permita cumplir
con lo pactado con clientes.
Mínimo $ 2.200.000 $ 3.000.000

Sin idiomas
Máximo $ 2.800.000 $ 4.000.000
Mínimo $ 3.000.000 $ 3.800.000

Con idiomas
Máximo $ 3.500.000 $ 5.000.000

HR

Los escenarios de cambio reflejan también nuevos paradigmas para el área de Recursos Humanos. Un
2020 que se enfocó en trabajadores transitorios para sortear el momento y, luego, un 2021 que da paso
a roles de mayor foco en la estrategia, vínculo con los colaboradores, donde se visualizó más el concepto
de “Personas en el centro”: Ya hacia adelante, aunque aún en entorno de cambios, hay ciertos parámetros
que figuran como necesarios en los perfiles de Recursos Humanos, como lo son las habilidades
relacionales, conocimiento de la tecnología aplicada al negocio y gestión del cambio.
Transversal a cualquier industria, se buscarán perfiles que tengan la capacidad de gestionar el futuro
impacto de la salud mental, mantener constante la innovación en equilibrio con la productividad del
negocio. Trabajar en la eficiencia, de la mano de la tecnología, haciendo converger nuevos modelos de
trabajo futuro, que impactará en las compensaciones, formatos de capacitación, selección, DO e incluso
en materias transaccionales – operacionales. El mundo también más interconectado, requerirá más del
dominio de idiomas.

Hoy la comunicación y la horizontalidad en las relaciones laborales es altamente valorada, junto a la
habilidad de trabajar con otros, visión de co-construcción, generar redes con las miradas de cambio, y
empatía.

La flexibilidad laboral, entornos que promuevan el bienestar encabezan la lista de prioridades, entre los
que cuentan más días de vacaciones, jornadas acotadas al objetivo y productividad y APPs vinculadas a
bienestar.

GERENTE RECURSOS HUMANOS

• Planificar y dirigir la estrategia de El rol de HR Manager tiende a ser El HR Manager es la máxima
personas de la organización, liderado por profesionales con cabeza local, sus proyecciones en
supervisando todos los subsistemas formación en Psicología, Ingeniería la compañía suelen ser otros roles
de Recursos Humanos. comercial y/o Ingeniería Civil; en regionales y/o de exposición global
menor escala surgen Abogados, a través de comités interempresas.
• Gestionar los programas de Periodistas, Contadores Auditores.
Desarrollo Organizacional (clima, Estos profesionales suelen tener
cultura, evaluación de desempeño, formación de postítulo, ya sea
comunicaciones, gestión del diplomados generalistas o en materias
cambio, entre otros). específicas que requiere la
contingencia de mercado. Este rol es
• Supervisar las áreas fundamental en las organizaciones, ya
transaccionales – operacionales, que lidera a las personas que son la
tales como subsistemas base y esencia de la empresa,
administrativos y de nómina cubriendo desde lo higiénico hasta lo
asociados al personal. más estratégico para las compañías.
• Velar por la equidad interna, en un Dependiendo de su ubicación en el
marco de compensaciones y organigrama, suele responder a la
importancia que se da al rol, aunque
beneficios acorde al desempeño y típicamente reporta a la Gerencia
cargo de los colaboradores. General o Gerencia de Administración
• Reportar los KPIs del área de y Finanzas. Se destacan en el rol
Personas local y/o quienes logran su posicionamiento en
internacionalmente. la mesa directiva y alinean Personas a
objetivos organizacionales.
Crecimientos regionales, tienden a

requerir inglés avanzado u otros
idiomas.
Mínimo $ 2.500.000 $ 4.000.000

Sin idiomas
Máximo $ 3.500.000 $ 5.000.000
Mínimo $ 3.000.000 $ 4.500.000

Con idiomas
Máximo $ 4.000.000 $ 6.500.000

GERENTE COMPENSACIÓN &
BENEFICIOS

• Diseñar e implementar las El rol de Gerente de Compensaciones & El Gerente de Compensaciones &
políticas y procesos que definan la Beneficios, suele estar en compañías Beneficios, tiene tendencia a
estructura salarial y de beneficios de mayor magnitud y tienen mayormente ocupar un rol ya sea regional en su
formación en Ingeniería Comercial,
organizacionales, velando siempre Ingeniería Civil, Contador Auditor; en línea de experiencia y/o a tomar la
por la equidad al interior de la menor escala, psicólogos y otras Dirección de Recursos Humanos,
organización. profesiones administrativas de Recursos dada su visión estratégica
• Contar con la definición de Humanos. Este cargo es clave para la organizacional.
radiografía de la estructura, la claridad
estructura y descriptores de cargo, en los cargos y roles que se desempeñan
que permitan el correcto análisis y al interior de la organización, como
pesaje de los roles, bajo familias de también para nivelar rentas, contando
cargo. con una política expresa y clara que
• Mantener actualizado el análisis y determina la equidad en materia de
remuneración y de beneficios. Para este
la evaluación de puestos de trabajo, cargo, se privilegian perfiles con
conversando con las áreas de capacidad de análisis, mentalidad
Desarrollo Organizacional y nómina, estratégica y orden, con la capacidad
para una definición estructurada de de comunicarse transversalmente en la
los aumentos salariales. organización (o al menos con DO y
remuneraciones).
• Generar benchmark de mercado
en cuanto a roles, responsabilidades
y cómo están evaluados a nivel Este rol ha sido uno de los más
externo para realizar el comparativo. demandados en Chile, luego del
• Actualizar las tendencias, movimiento social de 2019 y la
pandemia, ya que las organizaciones
proveedores de beneficios, han centrado la mirada hacia adentro
buscando alternativas atractivas con la revisión de equidad y nuevos
para sus colaboradores. beneficios acordes a los cambios en
curso.
Mínimo $ 2.500.000 $ 3.000.000

Sin idiomas
Máximo $ 3.000.000 $ 4.500.000
Mínimo $ 2.800.000 $ 4.000.000

Con idiomas
Máximo $ 3.500.000 $ 5.500.000

GERENTE DESARROLLO
ORGANIZACIONAL

• Diseñar, implementar y ejecutar El rol HRBP, que de acuerdo a su El HRBP tiene cauce natural hacia
los procesos de Desarrollo sigla significa Human Resources jefaturas, subgerencias en
Organizacional (Evaluación de Business Partner, suele ser un Recursos Humanos. Dependiendo
desempeño, gestión de talentos, facilitador para el negocio desde el del ámbito de acción y/o
planes de sucesión y desarrollo, área de Personas. Está especialidad más potente, también
entre otros). frecuentemente cubierto por puede movilizarse a roles de líder
• Liderar los procesos de gestión Psicólogos y/o Ingenieros en compensaciones, DO,
de cambio organizacional, de la Comerciales. El cargo se ha hecho Remuneraciones, según su
mano de comunicaciones internas; cada vez más frecuente en el experiencia previa.
mercado, sobre todo, en empresas
• Llevar a cabo los procesos y multinacionales y según sus áreas
proyectos, asociados a Cultura, de experiencia puede ser un
Clima y Liderazgo. analista hasta una gerencia de
• Elaborar el plan anual de Recursos Humanos. Dado que el
capacitación, de acuerdo a la concepto acuña varias acepciones,
detección de necesidades del nuestra visión está más orientada
negocio. al perfil que trabaja las áreas
• Medir y reportar los indicadores blandas - estratégicas y que en
relacionados a su ámbito de acción. ocasiones soporta y triangula
temas duros como facilitador.
Este rol es, comúnmente, utilizado

por todas las organizaciones en
perfiles de cargo que tienen llegada
más estratégica hacia el cliente
interno.
Mínimo $ 2.800.000 $ 3.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 3.500.000 $ 4.200.000
Mínimo $ 3.200.000 $ 4.000.000

Con idiomas
Máximo $ 3.800.000 $ 5.000.000

SUBGERENTE RELACIONES LABORALES

• Elaborar y liderar la estrategia en El rol de Subgerente / Gerente de El rol de Relaciones Laborales,
materia de relaciones laborales, Relaciones Laborales tiende a tiende muchas veces hacia cargos
manteniendo un relacionamiento tener una formación diversa, desde de gerencia de Recursos Humanos
proactivo con las asociaciones. Psicólogo, Ingeniería en Recursos más transaccional – operacional,
• Representar a la empresa en Humanos, Contador Auditor, dados sus conocimientos en
reuniones con los comités y los Administración de Empresas e materias legales, nómina y gestión
sindicatos, así como en la incluso, Asistente Social. Está numérica.
negociación de convenios presente en empresas que cuentan
colectivos y acuerdos de empresa. con sindicatos y/o grupos
organizados al interior de la
• Representar a la compañía ante empresa y son quienes mantienen
entes fiscalizadores externos, la relación constante, idealmente
además de velar por el marco proactiva entendiendo las
regulatorio / legal y cumplimiento a necesidades de los colaboradores
nivel laboral. y nivelando el interés de la empresa,
• Gestionar los presupuestos promoviendo el diálogo. Las
relacionados a acuerdos habilidades de comunicación a
convenidos, con la data relevante todo nivel y negociación son
para la planificación del área de intrínsecas de este perfil.
Recursos Humanos.
Mínimo $2 .300.000 $ 2.800.000

Sin idiomas
Máximo $ 2.700.000 $ 3.200.000
Mínimo $ 2.500.000 $ 3.000.000

Con idiomas
Máximo $ 3.500.000 $ 3.800.000

HR BUSINESS PARTNER

• Representar ante el cliente interno El rol HRBP, que de acuerdo a su El HRBP tiene cauce natural hacia
al área de Recursos Humanos, en sigla significa Human Resources jefaturas, subgerencias en
un rol de partner, que genera Business Partner, suele ser un Recursos Humanos. Dependiendo
alianzas y da soporte al interior de la facilitador para el negocio desde el del ámbito de acción y/o
organización. área de Personas. Está especialidad más potente, también
• Promover y ejecutar las políticas y frecuentemente cubierto por puede movilizarse a roles de líder
procesos de áreas de Personas al Psicólogos y/o Ingenieros en compensaciones, DO,
resto de la organización, velando Comerciales. El cargo se ha hecho Remuneraciones, según su
por el cumplimiento de las mismas. cada vez más frecuente en el experiencia previa.
mercado, sobre todo, en empresas
• Trabajar aspectos de Desarrollo multinacionales y según sus áreas
Organizacional, entre los que de experiencia puede ser un
cuentan líneas de talento, cultura, analista hasta una gerencia de
liderazgo, comunicación interna. Recursos Humanos. Dado que el
• Canalizar temas transaccionales concepto acuña varias acepciones,
– operacionales con finanzas y/o nuestra visión está más orientada
áreas duras al interior de la al perfil que trabaja las áreas
organización facilitando temáticas blandas - estratégicas y que en
administrativas o de nómina al ocasiones soporta y triangula
personal. temas duros como facilitador.
• Elaborar reportes del área en
materia de gestión.
Este rol es, comúnmente, utilizado
por todas las organizaciones en
perfiles de cargo que tienen llegada
más estratégica hacia el cliente
interno.
Mínimo $ 2.000.000 $3.000.000

Sin idiomas
Máximo $ 2.500.000 $ 3.500.000
Mínimo $ 2.500.000 $ 3.200.000

Con idiomas
Máximo $ 3.000.000 $ 3.800.000

LÍDER DE FORMACIÓN &
ENTRENAMIENTO

• Definir plataformas, sistemas de El perfil del rol de entrenamiento y La evolución lógica de este rol
entrenamiento y desarrollo de personas desarrollo suele ser un cargo de puede ser un movimiento lateral
para la organización de manera especialista, mayormente ocupado hacia Jefaturas y/o subgerencias
estandarizada.
por psicólogos. Son los de Desarrollo Organizacional,
• Realizar diagnósticos internos e responsables de detectar las asimismo, este tipo de roles,
implementar los entrenamientos, según
las necesidades estratégicas de desarrollo necesidades de capacitación de pueden tomar la opción más
y la identificación de requerimientos con los trabajadores, desarrollar las generalista en roles de HR
los líderes internos de la organización. mallas de entrenamiento para llevar Business Partner, con foco en
• Liderar el acompañamiento en a las organizaciones al siguiente áreas más soft y con un buen
procesos de entrenamiento y aceleración nivel, están a la vanguardia en el soporte de la línea más operacional.
de resultados para proyectos de escenario de cambio
desempeño, gestión de talento, implementando nuevos talleres,
performance, planes de sucesión, cursos, coaching, a nivel on-line
liderazgo, diversidad e inclusión, además
de otras iniciativas internas de la como off-line y en temáticas
compañía. técnicas que requiere el negocio,
• Identificar internamente a los como habilidades blandas
entrenadores para dictar los diferentes requeridas.
módulos / cursos a través de los soportes
remotos, según su experiencia e impacto.
Como también segmentar a los públicos
para cada entrenamiento dirigido.
• Gestionar la franquicia tributaria y otros
como OTEC, OTIC, SENCE, SOFOFA.
• Generar pautas de entrenamiento,
conjunto al plan anual. Definiendo los
controles, reportes, KPIs para medir el
impacto del área en el desarrollo de
personas.
Mínimo $ 1.800.000 $ 2.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 2.400.000 $ 2.800.000
Mínimo $ 2.300.000 $ 2.800.000

Con idiomas
Máximo $ 2.600.000 $ 3.500.000

LÍDER GESTIÓN DEL CAMBIO

• Desarrollar las estrategias de gestión de Principalmente es un rol que La reciente transformación que
cambio en diversos proyectos (futuro del cubren las carreras de Psicología o hemos vivido a nivel global, ha
trabajo, fusiones, implementación Ingeniería Comercial. Cuenta con transformado este rol en un cargo
tecnológica), velando por la correcta
ejecución hasta la medición de impacto y un componente estructural en crucial en los procesos de
resultados; Desarrollo Organizacional, incertidumbre y constantes
• Gestionar el proceso a través de una acompaña a las organizaciones en cambios, quienes a través de un
metodología del cambio, conjunto a la procesos relevantes de cambio. La método planificado acompañan la
definición de etapas, KPIs, medición de evolución lógica sigue hacia el evolución, con procesos y
estados de avance y/o correcciones en puesto de Subgerente de comunicación movilizadora.
tiempo y forma. Desarrollo Organizacional o roles
• Definir el mapa de stakeholders y generalistas con foco en materias
sponsors del proyecto y/o proceso de blandas, tal como HR Bussines
transformación organizacional, con Partner.
quienes deberá movilizar al resto de la
compañía.
• Determinar un formato de trabajo
conjunto con el área de comunicaciones y
equipos definidos para impulsar el cambio,
para asegurar la bajada de los mensajes
por los medios y canales que corresponda.
• Proveer constante información y trabajo
de involucramiento de los responsables
de línea, buscando su compromiso con el
proyecto empresa, monitoreando el
entendimiento y capacidad de empuje de
las ideas fuerza.
• Acompañar, desde Recursos Humanos,
el cambio cultural, con análisis de impacto,
alineamiento de líderes y entrenamientos.
Mínimo $ 2.000.000 $ 2 .700.000

Sin idiomas
Máximo $ 2.500.000 $ 3.200.000
Mínimo $ 2.300.000 $ 2.800.000

Con idiomas
Máximo $ 2.700.000 $ 3.500.000

JEFE DE PERSONAL

• Asegurar la correcta gestión de pago Principalmente ocupan este rol Este rol es clave en las
de la nómina y haberes asociados a la Contadores, Administradores en organizaciones, la base de la
misma, en cumplimiento con los Recursos Humanos y/o carreras estructura no se concibe sin este
estatutos legales laborales. afines. Este rol es crítico en materia cargo, que puede estar bajo el
• Supervisar aspectos administrativos de cubrir lo higiénico del ciclo de financiero y/o en Recursos
de personal como carpetas de remuneraciones, administrativo de Humanos, pudiendo evolucionar
trabajadores, manteniendo al día su procesos y asesor legal labora. hacia subgerencias o gerencias en
historial en materia de contratos, Gran plus si ha participado en las que se requiera un perfil más
anexos, finiquitos, entre otros. implementaciones de softwares transaccional operacional y/o roles
• Gestionar temas administrativos de y/o ERP del área. de Productividad Organizacional o
personal: vacaciones, licencias Controller de Recursos Humanos.
médicas y/u otros convenios asociados
que ofrezca la compañía al colaborador.
• Mantener la relación con los entes
fiscalizadores y control documental al
día con dichas instituciones;
• Elaborar reportes y control de gestión
de su área, manejo presupuesto y
controlling relacionado.
• Elaborar la información para el
control de gestión sobre el área, con el
fin de poder tener un control cuantitativo
eficaz y una prevención correcta del
gasto en personal.
Mínimo $ 1.800.000 $ 2.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 2.300.000 $ 3.000.000
Mínimo $ 2.300.000 $ 2.800.000

Con idiomas
Máximo $ 2.700.000 $ 3.800.000

JEFE RECLUTAMIENTO & SELECCIÓN

• Definir con las líneas contratantes del La tendencia apunta El desarrollo natural, tiende a
negocio las necesidades de nuevos mayoritariamente a la carrera de inclinar hacia Jefe DO y Selección,
cargos y/o recambio de roles; Psicología. El foco de este rol es el HRBP de áreas blandas y/o
• Participar, activamente, en el entendimiento de las necesidades estratégicas. Es un cargo clave, en
levantamiento de la necesidad del organizacionales, trabajando de la la medida que determina la
área, tipología de perfil, temas mano con el cliente interno. Su búsqueda de talento para su
comportamentales y de fit cultural variación en renta, tiende a empresa.
requeridos. asociarse a la gestión operacional
• Decidir los medios on y off-line donde v/s la posición de gestión de talento
se publicarán las vacantes, siendo organizacional. Se requiere
responsable de la redacción y diseño personas ágiles, con conocimiento
de los avisos. en materias de competencias y
entendimiento de su cultura
• Realizar la revisión curricular, organizacional.
llamados de filtro telefónico y acordar
las entrevistas con los candidatos,
llegando a conformar una preselección
para presentar al cliente interno.
• Realizar las consiguientes
evaluaciones psicológicas,
grafológicas, psicométricas u otras
que sean requeridas por la
organización.
• Tomar las referencias, presentar
informes y realizar la carta de oferta al
finalista seleccionado.
Mínimo $ 1.300.000 $ 2.200.000

Sin idiomas
Máximo $1.600.000 $ 2.800.000
Mínimo $ 2.000.000 $ 2.500.000

Con idiomas
Máximo $ 2.300.000 $ 3.200.000

IT

En los últimos años y dado a todo lo vivido con la pandemia, las empresas han impulsado y acelerado su
pipeline de proyectos tecnológicos para llevarlos a cabo y concluirlos dentro de los próximos años; lo que
ha generado una alta inversión por parte de las compañías y una alta demanda de contratación de
perfiles y talentos calificados con altos conocimientos técnicos, habilidades blandas y versatilidad en
temas como transformación digital, automatización, seguridad tecnológica, tecnología en la nube, data
analytics, entre otros; llevando a la empresa a un cambio de paradigma y mejoras en sus procesos. Por
otro lado, hoy existe una mirada más flexible con la modalidad de trabajo dado al teletrabajo, haciendo
que las mismas empresas ofrezcan modalidades mixtas o 100% remota a los candidatos; incluso abriendo
posibilidades de incorporar personas que estén ubicadas en otras regiones o incluso en otros países.

Hoy en día las habilidades más solicitadas por las distintas empresas son la especialización/certificaciones,
inglés, autogestión, visión de negocio + conocimiento técnico, adaptabilidad al cambio y orientación al
cumplimiento de objetivos.

Los beneficios más ofrecidos dentro del mercado son: bonos por desempeño y/o rentabilidad de la
compañía; home office; flexibilidad de horario; capacitaciones técnicas; pagos/copagos de postgrados;
proyectos de vanguardias; seguros de salud, vida y/o dental, aguinaldos; bono vacaciones; días de
vacaciones extras dentro del año.

CTO

• Diseñar y planificar activamente la Suelen ser Ingenieros en El Gerente de Tecnología o CTO
estrategia tecnológica, manteniendo Computación o Civil Informática por sus siglas en inglés, se
un adecuado balance con los con algún postgrado o MBA, responsabiliza de las decisiones
objetivos estratégicos y visión de la además de certificaciones en relacionadas a los intereses
empresa, generando reportes para metodologías ágiles u otras tecnológicos, manteniendo el foco
la alta gerencia. especializaciones técnicas. En en el negocio de la compañía.
• Asegurar el aumento de la general, son perfiles con una Debe estar alineado con los
eficiencia a través de los sistemas trayectoria de al menos 10 años en objetivos estratégicos y asegurar la
de información, optimizando los áreas informáticas, ocupando roles correcta planificación y seguimiento
procesos que garanticen la de liderazgo técnico, con visión de de los proyectos, servicios y equipo
continuidad del negocio. negocio, mirada comercial y una que se encuentren bajo su
alta capacidad estratégica y de responsabilidad.
• Investigar y mantenerse planificación; manejando equipos
actualizado con nuevas tecnologías, de mayor tamaño y con perfiles
posibles tendencias y su aplicación multidisciplinarios.
a la compañía, con foco en la
evolución y mejora permanente y la
transformación digital.
• Definir las bases técnicas, tanto
en el desarrollo de productos y en
las soluciones digitales, definiendo
niveles de servicio y estándares a
considerar por el equipo técnico.
• Asegurar el cumplimiento de los
KPIs, a la vez que ejerce liderazgo
positivo en el equipo a su cargo.
Mínimo N/A $ 5 .700.000

Sin idiomas
Máximo N/A $ 8.000.000
Mínimo N/A $ 7.500.000

Con idiomas
Máximo N/A $ 10.500.000

CISO

• Definir las estrategias vinculadas a Por lo general, son Ingenieros Civil El Gerente de Seguridad de la
la seguridad de la información del Informático o de Sistemas, con Información o CISO, está a cargo
negocio, detectando riesgos y su experiencia de al menos 5 años en de cumplir con la seguridad
impacto en éste. entornos de seguridad tecnológica, tecnológica necesaria para la
• Identificar las problemáticas además de experiencia y compañía y hacer conciencia del
habituales en seguridad, asegurando conocimientos en auditoría resto de la empresa en cumplir con
el cumplimiento regulatorio y legal, informática (CISM, CISSP Y CISA), los estándares para que el negocio
así como, asesorar a las otras áreas en la implementación o manejo de alcance sus objetivos; uno de los
en la gestión del riesgo y seguimiento normas ISO, COBIT o ITIL. perfiles más solictados los últimos
de los planes de acción. Además, tiene experiencia en meses dado a los cambios
• Activar la relación con los distintos sistemas de detección de intrusos, regulatorios.
stakeholders del negocio, ciberseguridad, firewalls, sistemas
concientizando en los temas de de vulnerabilidad, entre otros.
seguridad de la información al resto
de la compañía, realizando
seguimiento de incidentes y posibles
debilidades del negocio.
• Identificar y asegurar el
cumplimiento de las diferentes
políticas y normas en el ámbito de
seguridad de la información,
redefiniendo los marcos regulatorios
y adaptando a la organización los
nuevos requerimientos.
• Coordinar la implementación de
proyectos y otros temas relevantes
de seguridad.
Mínimo $ 2.700.000 $ 4.200.000

Sin idiomas
Máximo $ 3.200.000 $ 4.800.000
Mínimo $ 3.600.000 $ 5.200.000

Con idiomas
Máximo $ 4.200.000 $ 6.800.000

E-COMMERCE MANAGER

• Implementar diferentes Este tipo de perfiles son Ingenieros El explosivo aumento del comercio
estrategias que permitan optimizar Civil, Comercial, Industrial o electrónico y la digitalización del
los procesos relacionados al Marketing, con 4 años de consumidor en el último año, dado
comercio online, apuntando al experiencia como mínimo en la a la pandemia, ha generado una
crecimiento de las ventas que están gestión de canales de venta online. alta demanda de contratación de
bajo su responsabilidad. Es responsable de los proyectos perfiles con experiencia en
• Mantener una visión completa del relacionados a la implementación, E-Commerce, dado a que se ha
mercado, de las nuevas tendencias integración y mejora continua de convertido en el principal canal de
y tecnologías, logrando hacer más los canales de venta remota. comercialización; siendo el
eficientes y rentables las fases del Cuenta con una destacada responsable de la captura y
proceso de venta, así como, en capacidad para planificar y fidelización de clientes,
hacer frente a la competencia. organizar una gran cantidad de proponiendo el montaje de
asuntos que ocurren al interior de plataformas que les permiten ser
• Gestionar la relación con las áreas la compañía como en el mercado, accesibles y ajustarse a las
que están relacionadas a la venta con lo que logra una mirada necesidades de los usuarios y
online, con el fin de complementar sistémica del negocio, potenciales clientes.
visiones e ideas que faciliten el considerando sus oportunidades y
desarrollo del negocio. posibles riesgos.
• Gestionar las campañas,
acciones de marketing, inversión en
medios digitales, SEO-SEM, que
sean necesarias para alcanzar los
objetivos, realizando un control y
buen manejo del presupuesto.
Mínimo $ 2.700.000 $ 3.300.000

Sin idiomas
Máximo $ 3.800.000 $ 4.200.000
Mínimo $ 3.300.000 $ 3.700.000

Con idiomas
Máximo $ 4.400.000 $ 5.300.000

GERENTE DE DESARROLLO

• Responsable de organizar el área Cuenta con una formación superior El Gerente de Desarrollo es un
de desarrollo de sistemas, llevando en carreras tales como Ingeniería cargo que se ha hecho cada vez
a cabo la gestión del equipo de en Computación o Civil Informática, más necesario dentro de las
trabajo tanto internos como complementando su formación compañías, siendo un perfil más
externos. usualmente con alguna de gestión y planificación del área,
• Realizar el levantamiento de certificación ya sea Scrum, PMP, guiando al equipo a asumir los
requerimientos para generar junto entre otras, con menos 4 años de retos que representan el
son su equipo la propuesta de experiencia en cargos similares. crecimiento tecnológico de la
soluciones tecnológicas para el Los perfiles más destacados para empresa y que trae consigo
negocio y empresa. este rol son aquellos que cuentan transformación y eficiencia en la
con fortaleza en términos técnicos, prestación de servicios, dando
• Evaluar la funcionalidad de los con un alto posicionamiento de valor agregado al negocio.
sistemas, probando y modificando liderazgo, negociación, manejo de
estos para garantizar que funcionan conflictos, habilidad para delegar,
de manera confiable y adecuada. escucha activa y toma de decisión.
• Gestionar e integrar servicios con En todos los casos, este cargo
proveedores, negociando términos posee un avanzado dominio del
y condiciones; además de llevar un inglés u otros idiomas.
control correcto del presupuesto.
• Liderar implementaciones de
nuevas estrategias y ejecución de
los proyectos del área.
Mínimo N/A $ 3.300.000

Sin idiomas
Máximo N/A $ 5.400.000
Mínimo N/A $ 3.700.000

Con idiomas
Máximo N/A $ 5.800.000

ARQUITECTO

• Gestionar y ejecutar proyectos de Son Ingenieros Civil en La tendencia del Arquitecto de
arquitectura de software y aplicaciones Computación o Informática, Software se orienta a un rol de líder
que permitan introducir tecnología dependiendo de su función podría técnico para los proyectos de
innovadora y transformación digital a la estar acompañado de alguna desarrollo e integración de una
compañía. certificación y/o especialización en organización, con participación en
• Proponer y liderar iniciativas áreas de innovación tecnológica. aspectos de definición, diseño e
tecnológicas orientadas a la mejora Deseable experiencia en desarrollo innovación tecnológica.
continua para la organización y de software e integración, junto
alineadas a los objetivos del negocio. con habilidades de liderazgo
• Definir el diseño de la arquitectura técnico.
basado en los estándares corporativos
y la integración de sistemas, de
acuerdo a un modelo.
• Gestionar la calidad técnica de los
entregables, asegurando los niveles de
servicios y soporte a prestar.
• Interactuar con los stakeholders,
aplicando tecnologías y metodologías
novedosas que sumen valor en la
oferta de la compañía, proyectando las
posibles integraciones y considerando
las necesidades futuras de los clientes.
• Identificar las oportunidades de
mejora de los clientes y socios
estratégicos reconociendo así los
requerimientos necesarios para
generar la solución que mejor se
adapte a las necesidades del cliente.
Mínimo $ 2.200.000 $ 3.300.000

Sin idiomas
Máximo $ 3.300.000 $ 4.000.000
Mínimo $ 2.700.000 $ 3.900.000

Con idiomas
Máximo $ 4.000.000 $ 5.000.000

SUBGERENTE DE TECNOLOGÍA

• Controlar y planificar todas las Ingeniería Civil en Computación, La tendencia del Subgerente de TI
diferentes tareas de las áreas a su Sistemas o Informática, apunta a ser una figura importante
cargo como ingeniería, producción, completando el perfil con algún dentro de la empresa, quien tiene
infraestructura, desarrollo, postgrado, diplomado o MBA, con relación de manera transversal con
explotación, entre otras. vasta experiencia y conocimiento áreas como operaciones y
• Establecer metodología para los técnico, desarrollando habilidades estrategia del negocio,
procesos de las áreas de TI a su en posiciones de liderazgo y garantizando la continuidad
cargo, implementando las mejores gestión de equipos con importante operativa, entendiendo los
prácticas en cada una de ellas. visión de la tecnología desde el aspectos más técnicos de estas
negocio. áreas como ejes esenciales para el
• Liderar la definición y uso de las cumplimiento de los objetivos de
plataformas de Hardware, Software las compañías.
y Comunicaciones.
• Garantizar la continuidad
operativa de las plataformas
tecnológicas de la compañía y
promover la optimización de los
procesos necesarios para
garantizar la continuidad del
negocio.
• Gestión y negociación con
distintos proveedores; además
definición y control del presupuesto.
Mínimo $ 2.400.000 $ 3.800.000

Sin idiomas
Máximo $ 3.500.000 $ 4.700.000
Mínimo $ 2.800.000 $ 4.100.000

Con idiomas
Máximo $ 3.900.000 $ 5.400.000

ACCOUNT MANAGER

• Generar estrategias comerciales Generalmente son perfiles con Debido a la sofisticación de las
y de nuevas cuentas que permitan carrera profesional de Ingeniero herramientas informáticas a
incrementar volumen de negocio, Comercial o Civil Informático con emplear y la actual demanda por
llevando un relacionamiento con experiencia en roles comerciales y parte de las empresas en la
C-level o responsables de negocios. de venta en empresas de servicios implementación de sus proyectos
• Generar impacto en el negocio y de soluciones tecnológicas. Es un internos, el puesto es cada vez
frente a las necesidades de los perfil con altas habilidades de más analítico y con un nivel de
clientes desarrollando una negociación y con alta capacidad relación transversal dentro de la
propuesta de valor consultiva. de generar propuesta/soluciones empresa, generando valor
de manera consultiva, entendiendo agregado para sus negocios; en
• Liderar desarrollo de el negocio del cliente y sus donde hoy se ve mucho que un
oportunidades, generación de necesidades. perfil senior, logra tener un equipo
leads, elaboración de propuestas de ventas a cargo.
comerciales, negociación y cierre
de negocios.
• Mantener el pipeline actualizado
para visualizar las oportunidades y
realizar adecuadamente el forecast.
• Estar constantemente actualizado
en tendencias de la industria
tecnológica, conocimiento técnico,
innovación, novedades de la
industria y oferta atractiva para
clientes.
Mínimo $ 1.700.000 $ 2.300.000

Sin idiomas
Máximo $ 2.100.000 $ 3.000.000
Mínimo $ 2.200.000 $ 3.100.000

Con idiomas
Máximo $ 2.900.000 $ 4.000.000

PROJECT MANAGER

• Gestionar y administrar de manera El Project Manager tiene una Este es un cargo que ha tomado
global los proyectos de formación superior de Ingeniería bastante importancia durante los
implementación, automatización o en Computación o Civil Informática últimos años, debido a la alta
mejoras de la compañía. como también puede venir de las demanda que existe de proyectos
• Planificar y definir los recursos, carreras de Ingeniería Civil tecnológicos, se ha hecho esencial
además de coordinar y supervisar Industrial o Comercial, con alguna para desarrollar iniciativas TI,
el análisis funcional y técnico, así certificación ya sea Scrum, ITIL, canalizar en una figura y así poder
como también el desarrollo y la PMP, entre otras. Los perfiles más implementar proyectos de cambios
implementación. destacados para este rol son significativos para las compañías,
aquellos que cuentan con fortaleza desde el punto de vista tecnológico
• Establecer y asegurar objetivos en términos de habilidades de hacia el negocio.
claros, para hacer cumplir estos en liderazgo, gestión de equipo y con
los tiempos establecidos y en la gran poder de negociación; es el
forma adecuada. nexo entre el usuario/cliente final y
• Ser un facilitador de la información, el equipo técnico.
manteniendo una comunicación
constante con todos los agentes
involucrados en el proyecto.
• Resolver los problemas técnicos
que pueden surgir durante el
proyecto y garantiza la calidad de
entrega.
Mínimo $ 2.500.000 $ 2.900.000

Sin idiomas
Máximo $ 2.900.000 $ 3.400.000
Mínimo $ 2.700.000 $ 3.200.000

Con idiomas
Máximo $ 3.100.000 $ 3.700.000

PRODUCT OWNER

• Gestionar el Product Backlog en El Product Owner tiene Es un rol de alta importancia dentro
su totalidad, ordenando y habitualmente una formación de de una compañía, sobre todo en
priorizando las tareas para alcanzar Ingeniero en Computación o Civil proyectos ágiles, es decir, aquellos
los objetivos de la mejor forma, el como también puede venir de las que requieren flexibilidad y rapidez
cual debe ser visible y claro para carreras de Ingeniería Civil en su ejecución. Esto se debe a
todos. Industrial, con alguna certificación que en la actualidad las
• Maximizar el valor entregado, ya sea de metodología ágil o necesidades de las personas
para ello debe conocer el negocio, Scrum, product owner como tal. cambian a un ritmo acelerado y las
saber qué quiere construir, ser Los perfiles más destacados para empresas deben responder a
capaz de crear nuevos elementos este rol son aquellos que cuentan estos requerimientos en el menor
que creen valor a la compañía. con ciertas habilidades y tiempo posible. Ellos son la voz del
características, como una alta cliente, se aseguran de que el
• Liderar proyectos digitales con capacidad de escucha, equipo conozca y entienda la
metodología Ágil, desde el rol de comunicación efectiva, poder de perspectiva del negocio.
negocio, tomando en cuenta el negociación, capacidad de análisis
diseño UI/UX y asegurando a que e interpretación y que comprenda
esté alineada con los objetivos de la muy bien el negocio y/o industria
compañía. de la compañía.
• Mantener la comunicación con
los stakeholders para traducir las
necesidades del negocio en
requerimientos detallados,
considerando los riesgos
implicados y entregar soluciones.
• Liderar el review del producto;
para aceptar o rechazar los
resultados de trabajo.
Mínimo $ 2.100.000 $ 2.700.000

Sin idiomas
Máximo $ 2.400.000 $ 3.500.000
Mínimo $ 2.600.000 $ 3.800.000

Con idiomas
Máximo $ 3.100.000 $ 4.300.000

SCRUM MASTER

• Orientar y entrenar al equipo El Scrum Master, por lo general, El Scrum Master es un perfil
Scrum y a la organización sobre tiene una formación de Ingeniero estratégico de alta solicitud en el
cómo utilizar las prácticas y valores Civil Informática/Sistemas o mercado transformacional, ya que
de Agile/Scrum, además de sacar Computación con certificado en se encarga de gestionar el proceso
el máximo partido a la auto- Scrum Master. Experiencia Scrum y ayudar a eliminar los
organización. gestionando un equipo de impedimentos que puedan afectar
• Servir y apoyar fuertemente al desarrollo de software aplicando a la entrega del producto. Además,
Product Owner y al Equipo de los principios, las prácticas y la se preocupa por la funcionalidad
Desarrollo, además de definir y teoría de Scrum/Agile. En todos los del equipo realizando labores de
manejar el Backlog del producto. casos, este perfil tiene que poseer mentoring, formación y coaching.
altas habilidades de liderazgo,
• Evaluar la madurez Scrum del facilitador, empoderamiento,
equipo y la organización y entrenar resolución de conflictos y mejora
al equipo a niveles más altos de continua.
madurez, a un ritmo que sea
sostenible y cómodo para el equipo
y la organización.
• Facilitar la realización del trabajo
sin coerción, construir un ambiente
de confianza y seguridad, facilitando
el debate, la toma de decisiones y la
resolución de problemas.
• Solucionar los impedimentos
organizacionales que afecten y
amenacen el crecimiento de la
agilidad y los equipos auto
organizados.
Mínimo $ 1.800.000 $ 2.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 2.300.000 $ 3.500.000
Mínimo $ 2.700.000 $ 3.600.000

Con idiomas
Máximo $ 3.300.000 $ 4.000.000

DATA SCIENTIST

• Desarrollar modelos de El Data Scientist puede tener una Es uno de los perfiles más
propensión, clasificación y formación en Ingeniería en demandados en las empresas
optimización utilizando Informática, Matemáticas o debido a la evolución de las nuevas
metodologías de Machine Learning Estadística. Es imprescindible que tecnologías y la industria del Big
e Inteligencia Artificial. requiera de altos conocimientos en Data. Proporciona información
• Levantamiento de la problemática programación (SQL, Phyton y R), valiosa sobre el comportamiento
de negocio, identificando y machine learning, bases de batos de los consumidores y las acciones
estructurando los datos necesarios, SQL, técnicas de estadística que la empresa lleva a cabo, para
generando propuesta y desarrollo (modelado, clustering, análisis que ésta pueda diseñar estrategias
de soluciones analíticas, además predictivo y visualización de datos) y planes de negocio que la
de la presentación de resultados e y herramientas de Big Data impulsen a cumplir sus objetivos.
insight. (Hadoop y Spark). Además, este
perfil tiene que poseer una visión
• Construir inteligencia sobre de negocio y alta habilidades
información tanto interna como analíticas.
externa, generando oportunidades
comerciales y de relacionamiento
con clientes.
• Limpiar los datos, para eliminar lo
que distorsiona las mismas,
además de procesar los datos
usando diferentes métodos
estadísticos.
• Diseñar nuevos tests o
experimentos en caso necesario, y
visualizar y presentar gráficamente
los datos.
Mínimo $ 1.600.000 $ 2.200.000

Sin idiomas
Máximo $ 2.000.000 $ 2.700.000
Mínimo $ 2.100.000 $ 2.800.000

Con idiomas
Máximo $ 2.500.000 $ 3.100.000

LÍDER DEVOPS

• Elaboración de planes Un Líder Devops posee una Líder Devops es un cargo en
estratégicos de desarrollo y formación superior de Ingeniero en tendencia, el cual ha tomado
operaciones para core interno y Informática o afín, complementado bastante importancia al momento
externo. con alguna certificación Devops, de gestionar proyectos de
• Entrega de lineamientos de abordando los siguientes puntos: desarrollo a mediana o gran escala
codificación y reingeniería de ¿Cómo aplicar una cultura según las necesidades internas de
procesos de desarrollo para una o Devops?, manejo de expectativas desarrollo o gestión de talento,
varias células de trabajo. y calidad en desarrollos internos, focalizando su esfuerzo en el
• Liderar implementación de efectividad comunicativa entre el correcto funcionamiento
metodología o prácticas efectivas equipo de Desarrollo y Operaciones sistemático y técnico de cada uno
de desarrollo de software en base a IT, capacitación avanzada en de los equipos involucrados,
intereses de equipos internos lenguajes de programación y contando con la capacidad
encargados de los desarrollos y herramientas Devops, entre otros. avanzada en codificación,
validación, basándose en la amplia ejecución de pruebas y resolución
colaboración y comunicación de solicitudes de desarrollo
interna entre el equipo de Esta figura es de gran importancia,
operaciones IT y desarrollo de debido a que entrega lineamientos
software. claros de desarrollo y una cultura
ágil efectiva para abordar y tomar
• Fomentar planes estratégicos de decisiones críticas en equipos de
educación interna y resolución de desarrollo y operaciones.
problemas IT.
• Liderar el dominio avanzado de
codificación de proyectos en curso,
ejecución de pruebas y concientizar
a equipos internos el impacto
generado en el ciclo de vida de los
desarrollos evaluados.
Mínimo N/A $ 2.500.000

Sin idiomas
Máximo N/A $ 3.000.000
Mínimo N/A $ 2.800.000

Con idiomas
Máximo N/A $ 4.000.000

DESARROLLADOR FULLSTACK

• Desarrollar desde cero una El Desarrollador Full Stack tiene Es uno de los perfiles más
aplicación de negocio bajo una formación en Ingeniería en demandados por las empresas
metodología Scrum y participar en Informática, Ingeniería de Sistemas dado su enorme aporte a las
el ciclo completo del desarrollo. o carrera afín. Tiene que tener nuevas dinámicas de trabajo y a su
• Crear y diseñar tanto aplicaciones experiencia manejando diferentes versatilidad, ya que es un
backend como las interfaces de lenguajes tanto en tecnología Front profesional capaz de crear
usuario y otros elementos frontend (React, VueJS, Angular, proyectos tanto en el Front End
end. Javascript) como en Back End (. como en el Back End y de
NET, Java, Phyton). En todos los establecer estrategias para cada
• Crear servidores y bases de datos casos, tiene que tener experiencia parte del proceso de desarrollo.
para la correcta funcionalidad. en proyectos de transformación Además, hoy en día, si el profesional
• Implementar las pruebas unitarias digital, metodología AGILE, manejo cuenta con habilidades blandas y
del código, saber encontrar las con Devops y microservicios. de liderazgo, es muy propenso a
fallas y corregirlos en los modelados crecer como líder de proyecto, ya
de datos. que se requiere un trabajo
• Comprender cómo utilizan los colaborativo con alta capacidad de
clientes el software y el negocio relacionamiento con otras áreas
para adaptar la aplicación relevante del negocio.
respetando el funcionamiento
interno de la empresa.
Mínimo $ 1.800.000 $ 2.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 2.500.000 $ 3.000,.000
Mínimo $ 2.100.000 $ 2.900.000

Con idiomas
Máximo $ 2.700.000 $ 3.300.000

DESARROLLADOR FRONTEND

• A cargo de las tareas de desarrollo El Desarrollador Frontend debe Gracias a los avances que se
frontend en los diferentes productos interpretar de manera correcta las dieron dentro del mundo digital en
digitales, dentro de los estándares interfases visuales, aplicando sus estas últimas décadas, se piensa
del stack tecnológico utilizado, habilidades técnicas y de en los términos de posicionamiento,
garantizando la calidad de sus programación. En cualquier usabilidad, accesibilidad y
productos. proyecto digital, este es un rol experiencia de usuario, la evolución
• Reconocer y presentar ajustes en fundamental, ya que es quién se de los proyectos hizo que se
la facilidad de uso enfocadas en la encarga de las traducciones de requiera un equipo de profesionales
conversión y experiencia del diseño y estilo visual que fueron donde cada uno se especializa en
usuario. previamente realizadas a código un aspecto de la creación de una
HTML, liderando la construcción web. Ahí es donde surge el perfil
• Trabajar a la par con el área de UX final de las interfaces. Son perfiles de desarrollador Frontend.
en la planificación de diseño e con una alta capacidad creativa y
implementación de las soluciones. deben tener conocimientos y gusto
• Implementar de manera fluida y en el diseño. Por otro lado,
sostenible las definiciones interactúan con las áreas de UX/UI
diseñadas por el UX, asegurando el y Desarrollador Backend,
éxito del producto. manejando los conceptos de
• Revisar la codificación de usabilidad, accesibilidad y
aplicaciones y funciones y planificar experiencia de usuario.
futuras actualizaciones del sitio web
con el equipo de desarrollo.
Mínimo $ 1.600.000 $ 1.800.000

Sin idiomas
Máximo $ 1.900.000 $ 2.500.000
Mínimo $ 1.800.000 $ 2.300.000

Con idiomas
Máximo $ 2.300.000 $ 2.800.000

DESARROLLADOR BACKEND

• Colaborar dentro de los procesos El Desarrollador Backend es el Dada a la evolución a grandes
de análisis, diseño y modelamiento responsable de la programación escalas de la transformación digital
de las soluciones a desarrollar e del sitio en todos sus componentes. y la hiper conectividad, ha logrado
implementar. Podría decirse que es el que que el desarrollo de software
• Detectar la operatividad y el trabaja “detrás del escenario”, crezca más fuerte que nunca. La
funcionamiento de la solución permitiendo que el usuario disfrute creación de sistemas, aplicaciones
desarrollada previo a la su experiencia, por lo que debe web y móviles hoy en día utiliza
implementación a través de pruebas asegurarse de que todo funcione diferentes tipos de framework, por
y del entendimiento del negocio y de acuerdo a las interacciones que lo cual el Desarrollador Backend
sus necesidades. hace el usuario. Es quien se debe tener conocimiento sobre los
encarga de diseñar la lógica y las diferentes lenguajes de
• Responsable del modelamiento soluciones para que todas las programación para el desarrollo y
de datos e implementación acciones solicitadas en una página debe formarse como desarrollador
respectiva en las bases de datos. web/sistema sean ejecutadas de de aplicaciones web o como
• Aplicar aspectos de seguridad y manera correcta. desarrollador de aplicaciones
protección de datos. multiplataforma.
• Encargado de la implementación
y diseño de las soluciones de
almacenamiento y procesamiento
de datos.
Mínimo $ 1.500.000 $ 1.700.000

Sin idiomas
Máximo $ 1.900.000 $ 2.500.000
Mínimo $ 1.700.000 $ 1.900.000

Con idiomas
Máximo $ 2.200.000 $ 2.800.000

DESARROLLADOR MOBILE

• Ocuparse del ciclo completo de El Desarrollador Mobile es la Ambos sistemas operativos,
desarrollo de las aplicaciones de persona encargada de la creación, Android y IOS, son muy utilizados
negocio, tanto para sistemas mantenimiento e implementación hoy en día, pero difieren en los
operativos Android como IOS. del código fuente que integra las aspectos de uso por lo que es
• Ser parte del proceso completo aplicaciones para smartphones y necesario que el desarrollador
de desarrollo de las aplicaciones, otros dispositivos inteligentes. Este entienda estos aspectos. A nivel
así participando de las estimaciones rol posee influencia en el proceso mundial, Android es el sistema
y diseño, las reuniones semanales y de diseño gráfico y la usabilidad de operativo más utilizado, ya que
el desarrollo en conjunto o en sus creaciones, las cuales se corre en la mayoría de los equipos
equipo. ejecutan a través de celulares y móviles utilizados actualmente;
tablets. El desarrollo de mientras que, si bien IOS es un
• Apoyar en el paso del proyecto a aplicaciones es para sistemas sistema operativo utilizado en
las etapas de producción y post operativos de IOS o Android, varios equipos a nivel mundial y
producción. apoyándose de distintos lenguajes reconocido por la estabilidad del
• Realizar las pruebas unitarias del informáticos, garantizando que el hardware en el que corre, hoy en
código. producto final opere de manera día se utiliza más que nada a nivel
• Tener en cuenta la confiabilidad y correcta, sea sencillo, entendible, usuario no avanzado en sistemas
seguridad de las aplicaciones a la útil y que cumpla con los objetivos. informáticos.
hora de producirlas.
• Garantizar el funcionamiento de
las aplicaciones a la hora de crear la
arquitectura.
Mínimo $ 1.900.000 $ 2.200.000

Sin idiomas
Máximo $ 2.400.000 $ 2.800.000
Mínimo $ 2.200.000 $ 2.600.000

Con idiomas
Máximo $ 2.500.000 $ 3.100.000

Asistentes
& Secretarias

Hoy con la contingencia vivida por la pandemia, el mundo de las Asistentes y Office Manager ha cambiado,
surge un rol más integral de estas posiciones, dentro de las diversas divisiones y funciones en una
compañía. El objetivo es lograr un profesional que acepte nuevos retos, flexible a todo cambio, aprendizaje
constante frente a nuevas funciones.
Otro punto relevante es el teletrabajo o con jornada flexible, tanto en horario como en días que puede
estar presencial en la compañía. La flexibilidad por parte del empleador está presente y es factible.
Profesionales familiarizados en mayor nivel con la tecnología y las redes de comunicación que existen,
manejo de plataformas de agendamiento de reuniones, (Zoom, Teams) cotizaciones en línea, WhatsApp,
entre otros. El idioma es un aspecto primordial en las compañías Internacionales, toma un rol protagónico
hoy frente a reuniones interactivas.
La función de secretaria quedo en el pasado, hoy las Asistentes son el nuevo desafío.

Independiente de que es vital el tema de los estudios profesionales o técnicos, y el plus de manejo de
idiomas. Hoy se suman otros aspectos; como considerar personas que puedan compatibilizar su vida
personal y laboral, que logren autogestionar su trabajo diario, bajo este nuevo formato de teletrabajo,
orientados(as) a logro de objetivos y ser proactivos frente a las funciones de la posición. Personas que
además de cumplir con la gestión diaria, quieran aprender de otras áreas y puedan otorgar un valor
agregado en esos nuevos desafíos.

Flexibilidad y teletrabajo, desafíos de nuevas funciones, capacitación, proyecciones.Beneficios en salud.

ASISTENTE RECEPCIONISTA

• Recepción de llamados central La Asistente Recepcionista tiene La Asistente Recepcionista, es un
telefónica. habitualmente una formación cargo que ha mutado a funciones
• Recepción de clientes de manera tecnica de Secretariado Ejecutiva, remotas en su mayoría, aprender a
presencial y derivación. o estudios Tecnicos en incorporar las gestiones vía online,
Administración. Manejo de Office y y también a tomar otras
• Atención de proveedores, y Outlook. Experiencia de al menos responsabilidades de otras areas
correo en general. 1 a 2 años en el cargo con ya sea comerciales, financieras o
• Compras de insumos oficina funciones de atención de clientes de operaciones. Pasan a ser
• Coordinación área de aseo y o público en general. Manejo de cargos más integrales y que
junior de la oficina. proveedores y cotizaciones y en pueden tener mejores
temas administrativos generales proyecciones dentro de la
de una oficina. compañía.
Las funciones y responsabilidades,
pueden variar dependiedo del
rubro y el tamaño de la compañía,
algunas requieren manejo de ERP,
o manejo en cierto nivel de idioma.
Mínimo $ 500.000 $ 650.000

Sin idiomas
Máximo $ 600.000 $ 700.000
Mínimo $ 750.000 $ 1.000.000

Con idiomas
Máximo $ 900.000 $ 1.200.000

ASISTENTE DE ÁREA

• Gestión, soporte y coordinación El perfil de Asistente de Área, La Asistente de Area, es un perfil
de agenda y tareas de su división. posee formación profesional enfocado a las labores que
• Dependiendo del área o Superior o Técnico profesional, representa, puede ser ventas,
departamento que represente habitualmente complementada administrativa, operacionales, rhh,
comercial, finanzas, RRHH entre con algun diplomado o curso, ya entre otras. Su rol y proyección
otras, es como se despliegan sus sea de marketing, ventas, finanzas depende del manejo en su area, y
funciones en detalle. entre otros. Experiencia de al de la capacidad de aprendizaje
menos 3 años en cargos similares. que demuestre. Es un rol que tiene
• Participación activa en reuniones. Manejo de algun sistema ERP o opciones de crecimiento en su
• Contacto con clientes. Plataforma. Persona Proactiva, ärea, Es un perfil especifico según
• Entrega de reportes. alto nivel de planificación y el area de manejo y las herramientas
organización. Dependiendo del que se requieran..
área al que apoye, son los
requisitos solicitados, ya sea en
finanzas, rrhh, marjeting, comercial
o cualquier otro que la requiera.
Puede ser que se requiera de

manejo de idioma, dependiendo
del área o de la compañía.
Mínimo $ 650.000 $ 750.000

Sin idiomas
Máximo $ 700.000 $ 800.000
Mínimo $ 850.000 $ 1.000.000

Con idiomas
Máximo $ 950.000 $ 1.400.000

ASISTENTE GERENCIA GENERAL

• Apoyo a gerencia General con la La Asistente de Gerencia General La Asistente de Gerencia es un
Coordinación de reuniones y tareas. tiene habitualmente una formación cargo que ha tomado bastante
• Gestión de Viajes, Hoteles, superior, Universitaria o Técnico importancia durante los últimos
reservas y traslados. Superior, complementada con años, ya que tiene relación con
manejo avanzado de inglés, todas las áreas de la compañía y
• Preparación de Documentos, adicional algún curso es el nexo de comunicación entre
traducciones y reportes solicitados complementario en plataformas, estas y el Gerente General.
• Comunicación constante con erp, excel, entre otros. Experiencia
clientes y proveedores relevantes a Laboral de 5 años promedio en
la industria que representa. cargos similares, en alta gerencia e Posee manejo de información
• Mantener confidencialidad de idealmente en empresas confidencial, y participa en
toda información o documento de internacionales, o compañias diversas gestiones operativas de la
compañía. nacionales de gran tamaño. compañía.
Personas proactivas, empaticas,
resolutivas, y con cierto grado de
autonomia en tomas de decisión
dentro de su cargo.
Mínimo $ 900.000 $ 1.200.000

Sin idiomas
Máximo $ 1.000.000 $ 1.300.000
Mínimo $ 1.100.000 $ 1.800.000

Con idiomas
Máximo $ 1.800.000 $ 2.300.000

OFFICE MANAGER

• Manejo de Oficina o Filial de El perfil de Office Manager tiene La Office Manager es un cargo
Compañía en la región. habitualmente una formación que ha tomado bastante
• Coordinación y manejo de superior como Ingeniero Comercial importancia durante los últimos
agenda 100% virtual con su GG o o Ingenierio Administración de años, ya que es la representante
Directorio. Empresas, complementada de la industria o compañía en el
usualmente con algún diplomado pais, posee manejo integral de
• Participación activa en reuniones en finanzas o Marketing. Esta figura todas las areas de la compañía,
directorio, traducción de es de vital relevancia en empresas para así poder tener un manejo
documentos. con proyectos de gran magnitud claro y preciso de los proyectos en
• Manejo de Insumos y gestión de en todas las industrias sin importar los que la compañía está
oficina en general, Manejeo equipo el tamaño de la compañía. Los involucrada. Toman funciones
de junior choferes, y asistentes de perfiles más destacados para este más de gestión, estrategia.
otras divisiones. rol, son aquellas que cuentan con
• Coordinación de temas fortaleza en términos de habilidades
personales de Directorio. de coordinación, planificación,
• Viajes en conjunto con directorio resolución de problemáticas,
o GG. capacidad de gestión,
disponibilidad constante..
En todos los casos, este cargo
Mínimo $ 1.300.000 $ 1.600.000

Sin idiomas
Máximo $ 1.500.000 $ 1.800.000
Mínimo $ 1.800.000 $ 2.000.000

Con idiomas
Máximo $ 2.000.000 $ 2.500.000

Contacto
Magdalena 181, Las Condes,
Santiago, Chile.
+56 2 2585 3200 / +56 2 2617 2000
contacto@michaelpage.cl
contacto@pagepersonnel.cl
www.michaelpage.cl
www.pagepersonnel.cl

Tendencias y Salarios en 2022 Chile

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CIÓN2022ESTUDIODEREMUNERAC

¿Qué nos hace diferentes? �������������������������������������������������������������������������������4

Supply Chain & Manufacturing ����������������������������������������������������������������������42

Engineering & Manufacturing ������������������������������������������������������������������������57

Sales & Marketing.........................................................................................107

Asistentes & Secretarias...............................................................................151

Misión Crecimiento Orgánico

BENEFICIOS DE NUESTRO RECLUTAMIENTO VOLUMEN DE NEGOCIOS

• Un consultor es responsable de todo el proceso

3 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2022

Reclutamiento constante y de dedicación Más de 15 tipos de profesionales, componen

A través de nuestros consultores, generamos

Más de 7 instancias al mes de

Soporte Psicolaboral Senior validados por

4 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2022

NUESTRA METODOLOGÍA DE RECLUTAMIENTO

1 2 Definición del perfil

5 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2022

Reclutamiento y administración de Contratación externa de profesionales Especializados en el levantamiento de

Especializados en enlazar a los Empresa especializada en la

6 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2022

7 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2022

¿Qué habilidades son las más valoradas en el entorno actual?​

¿Qué nuevos beneficios son valorados o están siendo aplicados en el sector?​

8 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2022

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 2.300.000 $ 5.200.000

Mínimo $ 4.000.000 $ 6.500.000

9 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2022

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 2.500.000​ $ 3.200.000​

Mínimo $ 3.000.000​ $ 3.500.000​

10 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2022

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo N/A N/A

Mínimo $ 3.500.000​ $ 4.500.000​

11 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2022

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 1.800.000​ $ 2.400.000​

Mínimo $ 2.000.000​ $ 2.800.000​

12 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2022

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 2.300.000​ $ 2.700.000​

Mínimo $ 2.700.000​ $ 3.500.000​

13 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2022

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 2.300.000​ $ 3.500.000​

Mínimo $ 2.700.000​ $ 4.500.000​

14 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2022

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 2.100.000​ $ 3.200.000​

Mínimo $ 2.500.000​ $ 3.800.000​

15 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2022

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 2.000.000​ N/A

¿Qué nos hace diferentes? ��4

Supply Chain & Manufacturing ��42

Engineering & Manufacturing ��57

¿Qué habilidades son las más valoradas en el entorno actual?

¿Qué nuevos beneficios son valorados o están siendo aplicados en el sector?

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL TENDENCIA DEL ROL

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL TENDENCIA DEL ROL

Mínimo $ 2.500.000 $ 3.200.000

Mínimo $ 3.000.000 $ 3.500.000

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL TENDENCIA DEL ROL

Mínimo $ 3.500.000 $ 4.500.000

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL TENDENCIA DEL ROL

Mínimo $ 1.800.000 $ 2.400.000

Mínimo $ 2.000.000 $ 2.800.000

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL TENDENCIA DEL ROL

Mínimo $ 2.300.000 $ 2.700.000

Mínimo $ 2.700.000 $ 3.500.000

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL TENDENCIA DEL ROL

Mínimo $ 2.300.000 $ 3.500.000

Mínimo $ 2.700.000 $ 4.500.000

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL TENDENCIA DEL ROL

Mínimo $ 2.100.000 $ 3.200.000

Mínimo $ 2.500.000 $ 3.800.000

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL TENDENCIA DEL ROL

Mínimo $ 2.000.000 N/A

Mínimo $ 2.500.000 $ 2.800.000

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL TENDENCIA DEL ROL

Mínimo $ 1.300.000 $ 1.500.000

Mínimo $ 1.300.000 $ 1.800.000

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL TENDENCIA DEL ROL

Mínimo $ 1.500.000 $ 1.600.000

Mínimo $ 1.600.000 $ 1.800.000

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL TENDENCIA DEL ROL

Mínimo $ 1.100.000 $ 1.300.000

Mínimo $ 1.500.000 $ 1.500.000

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL TENDENCIA DEL ROL

Mínimo $ 1.300.000 $ 1.500.000

Mínimo $ 1.400.000 $ 1.600.000

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL TENDENCIA DEL ROL

Mínimo $ 1.000.000 $ 1.400.000

Mínimo $ 1.200.000 $ 1.800.000

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL TENDENCIA DEL ROL

Mínimo $ 1.200.000 $ 1.500.000

Mínimo $ 1.500.000 $ 1.800.000

¿Qué habilidades son las más valoradas en el entorno actual?

¿Qué nuevos beneficios son valorados o están siendo aplicados en el sector?

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL TENDENCIA DEL ROL

Mínimo $ 2.500.000 $ 3.000.000

Mínimo $ 2.500.000 $ 3.500.000

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL TENDENCIA DEL ROL

Mínimo $ 1.800.000 $ 2.000.000

Mínimo $ 2.000.000 $ 3.000.000

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL TENDENCIA DEL ROL

Mínimo $ 1.600.000 $ 1.800.000

Mínimo $ 2.000.000 $ 2.500.000

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL TENDENCIA DEL ROL

Mínimo $ 2.500.000 $ 3.500.000

Mínimo $ 3.000.000 $ 4.500.000

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL TENDENCIA DEL ROL

Mínimo $ 4.000.000 $ 5.000.000

Mínimo $ 5.000.000 $ 8.000.000

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL TENDENCIA DEL ROL

Mínimo $ 3.000.000 $ 3.500.000

Mínimo $ 4.500.000 $ 5.500.000

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL TENDENCIA DEL ROL

Mínimo $ 2.000.000 $ 2.500.000

Mínimo $ 2.500.000 $ 3.500.000