CIRCULAR

A: Sres. (as) Colaboradores Comunidad Edificio Leonardo Da Vinci

DE: Administracion

REF: Permisos legales con goce de remuneraciones por

nacimiento, nupcias y muerte

FECHA: Lunes 02 de Octubre de 2017

De nuestra consideración:

En atención a un hecho en particular de conocimiento de la administración y

comité se aclaran los feriados legales correspondientes por fallecimientos de
cónyuge, hijo y padre y madre del trabajador, además de permiso por
nacimiento de un hijo y por contraer matrimonio o unión civil.

Los permisos que se deben otorgar y que tiene derecho el trabajador según
nuestro ordenamiento legal son los siguientes:

a) ¿A cuántos días de permiso pagado tiene derecho el trabajador

por la muerte de un hijo en período de gestación?

De conformidad con lo establecido en el inciso 2º del artículo 66 del Código del

Trabajo en caso de muerte de un hijo en período de gestación, el trabajador
tiene derecho a tres días hábiles de permiso pagado, adicional al feriado anual,
independientemente del tiempo de servicio. Este permiso debe hacerse
efectivo a partir del respectivo fallecimiento y no puede ser compensado en
dinero.

b) ¿A cuántos días de permiso pagado tiene derecho el trabajador

por la muerte de un hijo?

De conformidad con lo establecido en el inciso 1º del artículo 66 del Código del

Trabajo en caso de muerte de un hijo, el trabajador tiene derecho a siete días
corridos de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del
tiempo de servicio. Este permiso debe hacerse efectivo a partir del respectivo
fallecimiento y no puede ser compensado en dinero. Es del caso señalar que en
el evento antes señalado el trabajador goza de fuero laboral por un mes, a
contar del respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratándose de trabajadores
cuyos contratos de trabajo sean a plazo fijo o por obra o servicio determinado,
el fuero los amparará sólo durante la vigencia del respectivo contrato si éste
fuera menor a un mes, sin que se requiera solicitar su desafuero al término de
cada uno de ellos.
 c) ¿A cuántos días de permiso pagado tiene derecho el trabajador
por la muerte del cónyuge o conviviente civil?

De conformidad con lo establecido en el inciso 1º del artículo 66 del Código del

Trabajo en caso de muerte del cónyuge o conviviente civil, el trabajador tiene
derecho a siete días corridos de permiso pagado, adicional al feriado anual,
independientemente del tiempo de servicio. Este permiso debe hacerse
efectivo a partir del respectivo fallecimiento y no puede ser compensado en
dinero. Es del caso señalar que en el evento antes señalado el trabajador goza
de fuero laboral por un mes, a contar del respectivo fallecimiento. Sin
embargo, tratándose de trabajadores cuyos contratos de trabajo sean a plazo
fijo o por obra o servicio determinado, el fuero los amparará sólo durante la
vigencia del respectivo contrato si éste fuera menor a un mes, sin que se
requiera solicitar su desafuero al término de cada uno de ellos.

d) ¿A cuántos días de permiso pagado tiene derecho el trabajador en

caso de muerte del padre o de la madre?

De conformidad con lo establecido en el inciso 2º del artículo 66 del Código del

Trabajo en caso de muerte del padre o de la madre, el trabajador tiene
derecho a tres días hábiles de permiso pagado, adicional al feriado anual,
independientemente del tiempo de servicio. Este permiso debe hacerse
efectivo a partir del respectivo fallecimiento y no puede ser compensado en
dinero.

e) ¿Existe derecho a días de permiso pagado en caso de contraer

matrimonio un trabajador(a)?

Sí. A contar del 18 de julio de 2014, fecha de publicación de la Ley Nº 20.764,

todo trabajador(a) que contraiga matrimonio tiene derecho a cinco días hábiles
continuos de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente
del tiempo de servicio. Este permiso se puede utilizar, a elección del
trabajador(a), en el día del matrimonio y en los días inmediatamente
anteriores o posteriores al de su celebración.
Para hacer uso del beneficio el trabajador(a) debe dar aviso a su empleador
con treinta días de anticipación y presentar dentro de los treinta días
siguientes a la celebración el respectivo certificado de matrimonio del Servicio
de Registro Civil e Identificación. Cabe señalar que también aplica a los
trabajadores (as) que contraigan nupcias bajo el formato de unión civil, así lo
consagra el articulo 207bis del Código Del Trabajo.

Fuente: Código del Trabajo Libro I título I Capítulo Vii –.

Código del Trabajo libro II título II -.

Sin otro particular y esperando la buena acogida de la presente, se despide con

toda atención,

Depto. de Personal SADE.S.A.