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E-LEARNIGN
Guía Salarial Show Me The Money
Actualizaciones semestrales / última actualización Agosto 2018
Editoras: María José Saéz - Roberta Ferreira
Diseño: Manuela Aranda
Derechos reservados a Show Me The Money
Es fundamental entender los cambios que La Guía Salarial Show Me The Money
están transformando cómo el trabajo se viene a cambiar el paradigma acerca del
organiza, y con ellos el área de RRHH que acceso y el poder de la información, al
debe comprender la necesidad de incorporar poner a disposición de cada profesional el
más velocidad y tecnología a sus procesos. conocimiento más importante para su carrera:
¿Cuál es mi valor de mercado?
Los colaboradores de una empresa ya no
están en la base de la pirámide con la única También agregamos información que permite,
misión de entregar lo mejor de su trabajo de forma rápida y precisa, tener un escenario
para atender a los clientes o rentabilizar los actualizado de como se está moviendo el
inversionistas de una empresa. Más bien mercado en las principales industria.
los colaboradores ahora están en el centro
del negocio, empoderados y desfilando por Esperamos que en este primer acercamiento
universos como el del engagement, employer puedas encontrar información relevante para
branding y total rewards. tu desarrollo profesional, información que
te permitirá desplegar todo tu potencial,
En este nuevo escenario la democratización acelerar tu carrera y alcanzar todos tus
de la información es un hecho. La objetivos.
trasparencia es una exigencia para todas las
empresas y a todo nivel. Ya no es la empresa
la que le dice al profesional cuánto vale.
Hoy es posible que cada uno sepa su valor
de mercado de acuerdo a sus competencias
técnicas y su bagaje profesional.
+ 1.000.000
de entrevistas con
headhunters de cada país
+ 500.000
usuarios presentes en
los 6 países
+ 10.000.000
salarios validados por
especialistas
RICARDO SUÁREZ
Executive Manager ROBERTA FERREIRA
DNA Digital Directora Regional MKT
Hasta hace unos años, sólo las empresas y las áreas de RRHH tenían
acceso a encuestas salariales con información de mercado. Éstas eran
engorrosas de realizar y demoraban para ser entregadas haciendo el
proceso de acceso a información salarial poco eficiente.
PARA EJECUTIVOS
PARA EMPRESAS
REPORTE EMPRESA
La Mejor estrategia de compensación y retención de talentos, a travez de
datos de sueldos ofrecidos por el mercado, planes de carrera y benchmark de
las principales empresas del sector.
1. CROWDSOURCING
Cada día, más de 300 nuevos usuarios ingresan sus salarios
directamente en nuestra plataforma, para obtener como resultado
un reporte comparativo de sus sueldos vs lo que remunera el
mercado. Hoy contamos con más de 550.000 usuarios que
acceden a nuestra plataforma.
DATOS REALES
6 PAÍSES
3,7
marzo, con crecimientos superiores al promedio de los últimos
tres años. De este modo, el crecimiento mundial promediará 3,7%
entre el 2018 y 2020.
Minería
1. PROYECCIÓN PIB 2018 - 2019
19,3%
GLOBAL:
CHILE:
· Proyección PIB
2018 2019
· Inflación 2018
2,6%
Anual
1. RRHH DIGITAL
A medida que las prácticas de gestión digital y diseño de organizaciones ágiles
se vuelven centrales al pensamiento de negocios, RRHH se está concentrando
en la gente, el trabajo, y las plataformas.
1. TENDENCIAS
En el segundo trimestre del año, hemos la banca con un 10% y en último lugar se
visto un repunte en las expectativas ubica la minería, con un 8%.
salariales de los ejecutivos de los Así, las expectativas se mantuvieron casi
distintos sectores evaluados en el estables o anotaron una mínima baja
respecto al primer trimestre del año.
estudio de DNA Human Capital.
Las leves caídas en energía se relacionan a
Esto se explicaría por el desfase que que la cantidad de proyectos que se están
ha mostrado en los últimos meses el ejecutando son más pequeños y no hay
mercado laboral respecto al repunte del grandes proyectos nuevos, lo que hace que
crecimiento de la economía. las rentas de los profesionales no estén
subiendo tanto, o al menos no creciendo
El informe correspondiente al segundo como lo hicieron en 2017.
trimestre del año mostró que los ejecutivos
de cuatro industrias distintas aceptarían Pese al alza de los últimos cuartos, es difícil
una oferta de trabajo que incremente sus que se acerque a los niveles de 2013,
salarios en 11%, cifra que marca una baja 2014 porque fueron años de crecimiento
de apenas un punto porcentual en relación exponencial y Chile venía con crecimiento
a enero-marzo, pero que supera al reajuste en torno al 5%. Hoy día es un país mucho
de 6% que se esperaba en el mismo más consolidado con lo cual esperar
periodo de 2017. crecimientos por encima de 5% o 6% es
algo complejo.
SITUACIÓN POR SECTORES
Con todo, para el último trimestre del
Por rubro industrial, energía y retail son año, se espera que se empiece a reflejar
los sectores que esperan mayor alza de las el destrabe de proyectos, contratación de
remuneraciones, con un 13%, seguido de más profesionales, búsqueda de nuevos
ejecutivos y aumento de la inversión, que
8.000.000
puede llevar a un mayor interés por contar
con nuevos talentos y sueldos más altos.
UPSIDE: UPSIDE:
Incremento salarial post MBA 15% Incremento salarial post MBA 27%
Incremento mensual en USD $ 1.320 Incremento mensual en USD $ 2.376
Meses por año 12 Meses por año 12
Total incremento al año $ 112.600,00 Total incremento al año $ 28.512
PYME EXTRANJERA
92%
83%
75%
61%
54%
32%
PYME NACIONALES
70%
65%
50%
41%
25%
22%
Inglés MBA
20 www.smtm.co | Guía Salarial 2018
MULTINACIONAL EXTRANJERA
95% 95%
85%
70% 75%
50%
MULTINACIONAL NACIONAL
80%
61% 75%
50%
43%
30%
Inglés MBA
4. ¿CUÁNTO PEDIR?
Hombre Mujer
CARACTERÍSTICAS PERSONALES
· FORTALEZAS:
Ejecución
Relaciones públicas
· DEBILIDADES
Poca movilidad / No toma riesgos
CREATIVIDAD MOVILIDAD
Media Baja
· EMPRENDIMIENTO
Bajo perfil y no toman riesgos
· LIDERAZGO
Basado en nivel de autoridad
· REMUNERACIÓN
· IDIOMA: Inglés avanzado CLP 14M - 18M (Bruto)
· VARIABLES
· HOBBIES: 4 a 8 sueldos
CARACTERÍSTICAS PERSONALES
· FORTALEZAS:
Visión estratégica Accountability
Liderazgo Orientación al resultado
· DEBILIDADES
Desarrollo de equipo y adaptación al cambio
CREATIVIDAD MOVILIDAD
Alta Intermedia
· EMPRENDIMIENTO
Alto, toman riesgos
· LIDERAZGO
Intermedio basado en la autoridad
26 www.smtm.co | Guía Salarial 2018
5. EL MUNDO SALARIAL DE LOS CEO
Una de las consideraciones que más altos mandos, como la posibilidad de contar
valoran los ejecutivos a la hora de con alternativas de participación accionaria,
asumir el cargo de gerente general el financiamiento de autos con opción
o CEO tiene que ver con el salario, de compra, el pago de maestrías o MBA
locales e internacionales con compromiso
dependiendo del monto de éste, las
de permanencia laboral, y planes de seguro
organizaciones podrán contratar internacional para el núcleo familiar directo,
profesionales de alto valor para además otros beneficios que entregan
potenciar sus negocios. algunas empresas.
24.559 6,0
25.915 6,0
24.870 6,0
23.564 6,0
$20.219 6,0
$22.307 6,0
CHILE
Ventas / Marketing 39%
Operaciones / Ingeniería 34%
Finanzas 19%
Supply Chain 4%
Recursos Humanos 2%
Otras 2%
DATOS 2018
8.000.000
5.000.000
HABILIDADES VALORADAS
Alejandro Fernández
Manager Sales & Marketing
1.300.000
700.000 1.700.000 1,0 16.900.000
1.800.000
900.000 2.000.000 1,5 24.300.000
ANALISTA COMERCIAL
Sueldo Líquido Fijo Mensual (CLP) Variable Anual Paquete Salarial Anual
1.000.000
700.000 1.500.000 0,5 12.500.000
1.400.000
900.000 1.900.000 1,0 18.200.000
1.900.000
1.100.000 2.200.000 1,5 25.600.000
ANALISTA DE VENTAS
Sueldo Líquido Fijo Mensual (CLP) Variable Anual Paquete Salarial Anual
1.200.000
900.000 1.500.000 0,5 15.000.000
1.600.000
1.100.000 2.100.000 1,0 20.800.000
2.200.000
1.200.000 2.600.000 1,5 29.700.000
1.500.000
1.000.000 2.000.000 1,0 19.500.000
2.000.000
1.100.000 2.300.000 1,5 27.000.000
1.900.000
1.100.000 2.600.000 1,5 25.600.000
2.700.000
1.500.000 3.100.000 2,5 39.100.000
JEFE COMERCIAL
Sueldo Líquido Fijo Mensual (CLP) Variable Anual Paquete Salarial Anual
1.500.000
1.100.000 1.900.000 1,0 19.500.000
2.100.000
1.400.000 2.700.000 1,5 28.300.000
2.800.000
1.500.000 3.300.000 2,5 40.600.000
JEFE DE VENTAS
Sueldo Líquido Fijo Mensual (CLP) Variable Anual Paquete Salarial Anual
1.400.000
1.100.000 1.900.000 1,0 18.200.000
2.000.000
1.300.000 2.700.000 1,5 27.000.000
2.800.000
1.500.000 3.200.000 2,5 40.600.000
1.900.000
1.200.000 2.500.000 1,5 25.600.000
2.600.000
1.400.000 3.000.000 2,5 37.700.000
3.700.000
2.200.000 4.900.000 3,0 55.500.000
5.000.000
2.700.000 5.800.000 4,0 80.000.000
GERENTE COMERCIAL
Sueldo Líquido Fijo Mensual (CLP) Variable Anual Paquete Salarial Anual
3.100.000
2.300.000 3.900.000 2,0 43.400.000
4.300.000
2.800.000 5.700.000 3,0 64.500.000
5.800.000
3.200.000 6.700.000 4,0 92.800.000
GERENTE DE VENTAS
Sueldo Líquido Fijo Mensual (CLP) Variable Anual Paquete Salarial Anual
3.100.000
2.300.000 4.000.000 2,0 43.400.000
3.900.000
2.600.000 5.200.000 3,0 58.500.000
5.400.000
3.000.000 6.200.000 4,0 86.400.000
3.100.000
2.100.000 4.200.000 3,0 46.500.000
4.300.000
2.300.000 5.000.000 4,0 68.800.000
Cada vez más las empresas buscan presupuestos, KPI´s y análisis, dejando
profesionalizar el área de Recursos rezagados a los profesionales muy
Humanos, y convertirla en una área más enfocados en las áreas soft del negocio.
Hoy lo que se busca es un Business
estratégica, un Business Partner del
Partner. Alguien que integre su rol al core
negocio y no sólo el pagador de sueldos. del negocio, que se posicione frente a los
gerentes de línea. En este sentido, MBA es
En este sentido la implementación de más valorado que un magister en RRHH,
nuevas herramientas digitales que los ya que les ayuda a conocer el negocio y
apoyen en el desarrollo es parte importante entender la forma de pensar del Gerente
de esta transformación. Así, temas General .
relacionadas con Big Data, Crowdsourcing
pasan a formar parte del día a día de este En comparación con últimos dos años,
nuevo perfil que debe involucrarse con el 2018 ha visto en ésta área una
todas las áreas del negocio. reactivación exponencial del mercado. Lo
que se ve reflejado principalmente en áreas
Este escenario ha dado paso al duras de compensaciones, manejo sindical
requerimiento de perfiles más pragmáticos, y administración de personal.
ligados a una visión más numérica, de
POSICIONES REQUERIDAS:
• HRBP
• Gerente de Compensaciones
• Subgerencias de administración de personas.
HABILIDADES VALORADAS
• “Hands on”
• Visión estratégica al negocio
• Business partner
• Visión más financiera de RRHH para generar
optimización y ahorros al negocio.
• Manejo de inglés
• Fuerte conocimiento de la legislación laboral
y negociación sindical.
Elizaveta Hodireva
Senior Manager DNA Human Capital
1.600.000
900.000 2.100.000 1,0 20.800.000
2.200.000
1.200.000 2.600.000 1,5 29.700.000
1.500.000
1.000.000 2.000.000 1,0 19.500.000
2.100.000
1.100.000 2.400.000 1,5 28.300.000
1.700.000
1.100.000 2.300.000 1,0 22.100.000
2.400.000
1.300.000 2.700.000 1,5 32.400.000
1.400.000
900.000 1.800.000 1,0 18.200.000
1.900.000
1.000.000 2.200.000 1,5 25.600.000
2.900.000
1.700.000 3.800.000 1,5 39.100.000
3.900.000
2.100.000 4.500.000 2,5 56.500.000
2.900.000
1.700.000 3.800.000 1,5 39.100.000
3.900.000
2.100.000 4.500.000 2,5 56.500.000
2.400.000
1.600.000 3.200.000 1,5 32.400.000
3.600.000
1.800.000 3.800.000 2,5 52.200.000
2.200.000
1.500.000 3.000.000 1,5 29.700.000
3.100.000
1.700.000 3.600.000 2,5 44.900.000
3.900.000
2.300.000 5.300.000 3,0 58.500.000
5.400.000
3.000.000 6.200.000 4,0 86.400.000
3.000.000
2.000.000 3.900.000 3,0 58.500.000
4.100.000
2.600.000 4.700.000 4,0 86.400.000
3.200.000
2.400.000 4.700.000 3,0 54.000.000
5.400.000
2.700.000 5.600.000 4,0 78.400.000
3.200.000
2.100.000 4.200.000 3,0 48.000.000
5.400.000
3.000.000 6.300.000 4,0 86.400.000
INGENIERÍA
POSICIONES REQUERIDAS:
• Project Manager
• KAM Minería
• Administradores de Contrato.
• Gerente de Proyecto o Gerente de Operaciones
HABILIDADES VALORADAS
• Experiencia y trayectoria en
proyectos de gran minería
• Conocimiento de la industria
• Network / Relación estrecha
con los clientes
• Estudio y conocimiento sobre
proyectos paralizados de la
empresa.
• Aptitudes Comerciales
POSICIONES REQUERIDAS:
HABILIDADES VALORADAS
• Experiencia en Minería
• Seniority
• Involucrado en proyectos exitosos de los
últimos 20 años en la industria.
Se pueden dar el gusto de elegir a los mejores
del mercado, por la mayor oferta. Profesionales
sub pagados.
Carlos Ayube
Senior Consultant Mining & Supply Chain
POSICIONES REQUERIDAS:
• Gerente de Logística
• Jefe de Planificación
• Demand Planner o Demand Planning Manager.
HABILIDADES VALORADAS
1.600.000
900.000 2.100.000 1,0 20.800.000
2.100.000
1.200.000 2.500.000 1,5 28.300.000
1.800.000
1.200.000 2.300.000 1,0 23.400.000
2.400.000
1.300.000 2.800.000 1,5 32.400.000
ANALISTA OPERACIONES
Sueldo Líquido Fijo Mensual (CLP) Variable Anual Paquete Salarial Anual
1.200.000
1.000.000 1.600.000 0,5 15.000.000
1.700.000
1.100.000 2.300.000 1,0 22.100.000
2.400.000
1.300.000 2.700.000 1,5 32.400.000
ANALISTA PRODUCCIÓN
Sueldo Líquido Fijo Mensual (CLP) Variable Anual Paquete Salarial Anual
1.500.000
1.100.000 1.900.000 0,5 18.700.000
2.100.000
1.400.000 2.700.000 1,0 27.300.000
2.800.000
1.500.000 3.300.000 1,5 37.800.000
2.700.000
1.600.000 3.600.000 1,5 35.100.000
3.700.000
2.000.000 4.300.000 2,5 53.600.000
2.900.000
2.000.000 3.900.000 1,5 37.700.000
3.200.000
1.800.000 3.700.000 2,5 46.400.000
JEFE OPERACIONES
Sueldo Líquido Fijo Mensual (CLP) Variable Anual Paquete Salarial Anual
2.000.000
1.400.000 2.600.000 1,0 26.000.000
2.800.000
1.800.000 3.700.000 1,5 36.400.000
4.000.000
2.200.000 4.600.000 2,5 58.000.000
JEFE PRODUCCIÓN
Sueldo Líquido Fijo Mensual (CLP) Variable Anual Paquete Salarial Anual
2.100.000
1.500.000 2.600.000 1,0 27.300.000
2.700.000
1.800.000 3.700.000 1,5 35.100.000
4.000.000
2.200.000 4.600.000 2,5 58.000.000
4.300.000
2.600.000 5.800.000 3,0 64.500.000
6.000.000
3.300.000 6.900.000 4,0 96.000.000
4.100.000
2.800.000 5.500.000 3,0 61.500.000
5.000.000
2.900.000 5.800.000 4,0 80.000.000
GERENTE OPERACIONES
Sueldo Líquido Fijo Mensual (CLP) Variable Anual Paquete Salarial Anual
3.000.000
2.200.000 3.900.000 2,0 42.000.000
4.300.000
2.700.000 5.700.000 3,0 64.500.000
5.800.000
3.100.000 6.700.000 4,0 92.800.000
GERENTE PRODUCCIÓN
Sueldo Líquido Fijo Mensual (CLP) Variable Anual Paquete Salarial Anual
3.000.000
2.200.000 3.800.000 2,0 42.000.000
4.100.000
2.700.000 5.500.000 3,0 61.500.000
5.600.000
3.100.000 6.500.000 4,0 89.600.000
POSICIONES REQUERIDAS:
• Especialistas
• Desarrolladores y Product Manager en proyectos
de Big Data, Seguridad Informática, transformación
digital, e-commerce.
HABILIDADES VALORADAS
• Trabajo en Equipo
• Liderazgo
• Orientación al cliente
• Habilidades comerciales
• A nivel técnico: Scrum, ITIL, COBIT, SCRIPT.
Elizaveta Hodireva
Senior Manager DNA Human Capital
1.400.000
800.000 1.900.000 1,0 18.200.000
2.000.000
1.100.000 2.300.000 1,5 2.700.000
ANALISTA TI
Sueldo Líquido Fijo Mensual (CLP) Variable Anual Paquete Salarial Anual
900.000
600.000 1.300.000 0,5 11.200.000
1.400.000
800.000 1.900.000 1,0 15.600.000
2.000.000
900.000 2.300.000 1,5 22.900.000
1.500.000
1.000.000 2.000.000 1,0 19.500.000
2.100.000
1.100.000 2.400.000 1,5 28.300.000
ANALISTA TELECOMUNICACIONES
Sueldo Líquido Fijo Mensual (CLP) Variable Anual Paquete Salarial Anual
1.100.000
900.000 1.400.000 0,5 13.700.000
1.500.000
1.000.000 2.000.000 1,0 19.500.000
2.200.000
1.100.000 2.500.000 1,5 29.700.000
PROGRAMADOR
Sueldo Líquido Fijo Mensual (CLP) Variable Anual Paquete Salarial Anual
1.200.000
900.000 1.600.000 0,5 1.500.000
1.800.000
1.100.000 2.300.000 1,0 22.100.000
2.400.000
1.300.000 2.700.000 1,5 32.400.000
2.400.000
1.400.000 3.200.000 1,5 34.400.000
3.200.000
1.800.000 3.700.000 2,5 46.400.000
JEFE TI
Sueldo Líquido Fijo Mensual (CLP) Variable Anual Paquete Salarial Anual
1.600.000
1.200.000 2.000.000 1,0 29.800.000
2.100.000
1.400.000 2.900.000 1,5 28.300.000
3.000.000
1.600.000 3.400.000 2,5 43.500.000
1.800.000
1.200.000 2.400.000 1,5 24.300.000
2.400.000
1.300.000 2.800.000 2,5 34.800.000
JEFE TELECOMUNICACIONES
Sueldo Líquido Fijo Mensual (CLP) Variable Anual Paquete Salarial Anual
1.800.000
1.300.000 2.300.000 1,0 23.400.000
2.500.000
1.700.000 3.300.000 1,5 33.700.000
3.400.000
1.900.000 4.000.000 2,5 49.300.000
4.000.000
2.400.000 5.400.000 3,0 60.000.000
5.600.000
3.000.000 6.400.000 4,0 89.600.000
GERENTE TI
Sueldo Líquido Fijo Mensual (CLP) Variable Anual Paquete Salarial Anual
2.900.000
2.200.000 3.700.000 2,0 40.600.000
4.000.000
2.700.000 5.400.000 3,0 60.000.000
5.600.000
3.000.000 6.400.000 4,0 89.600.000
2.800.000
1.800.000 3.700.000 3,0 42.000.000
3.800.000
2.100.000 4.400.000 4,0 60.800.000
GERENTE DE TELECOMUNICACIONES
Sueldo Líquido Fijo Mensual (CLP) Variable Anual Paquete Salarial Anual
2.800.000
2.100.000 3.500.000 2,0 39.200.000
3.900.000
2.600.000 5.100.000 3,0 58.500.000
5.300.000
2.900.000 6.100.000 4,0 84.800.000
POSICIONES REQUERIDAS:
HABILIDADES VALORADAS
• Manejo de inglés
• Visión de negocio
• “Hands on”
Elizaveta Hodireva
Senior Manager DNA Human Capital
1.300.000
700.000 1.700.000 1,0 16.900.000
1.800.000
900.000 2.000.000 1,5 25.200.000
ANALISTA CONTABILIDAD
Sueldo Líquido Fijo Mensual (CLP) Variable Anual Paquete Salarial Anual
800.000
500.000 1.000.000 0,5 1.000.000
1.100.000
700.000 1.400.000 1,0 14.300.000
1.500.000
800.000 1.700.000 1,5 21.000.000
ANALISTA AUDITORÍA
Sueldo Líquido Fijo Mensual (CLP) Variable Anual Paquete Salarial Anual
700.000
500.000 900.000 0,5 8.700.000
900.000
600.000 1.200.000 1,0 11.700.000
1.300.000
700.000 1.500.000 1,5 18.200.000
1.200.000
800.000 1.600.000 1,0 15.600.000
1.700.000
900.000 1.900.000 1,5 23.800.000
3.300.000
1.900.000 4.200.000 1,5 44.500.000
4.500.000
2.400.000 5.100.000 2,5 65.200.000
JEFE CONTABILIDAD
Sueldo Líquido Fijo Mensual (CLP) Variable Anual Paquete Salarial Anual
1.600.000
1.200.000 2.000.000 1,0 19.500.000
2.100.000
1.400.000 2.700.000 1,5 29.700.000
2.900.000
1.500.000 3.300.000 2,5 40.600.000
JEFE AUDITORÍA
Sueldo Líquido Fijo Mensual (CLP) Variable Anual Paquete Salarial Anual
1.500.000
1.000.000 1.900.000 1,0 19.500.000
2.100.000
1.300.000 2.700.000 1,5 28.300.000
2.900.000
1.500.000 3.300.000 2,5 42.000.000
2.000.000
1.300.000 2.600.000 1,5 27.000.000
2.700.000
1.500.000 3.100.000 2,5 39.100.000
4.300.000
2.500.000 4.500.000 3,0 62.300.000
6.000.000
3.300.000 6.900.000 4,0 96.000.000
GERENTE CONTABILIDAD
Sueldo Líquido Fijo Mensual (CLP) Variable Anual Paquete Salarial Anual
2.400.000
1.800.000 3.000.000 2,0 33.600.000
3.400.000
2.200.000 4.500.000 3,0 49.300.000
4.600.000
2.500.000 5.300.000 4,0 73.600.000
GERENTE AUDITORÍA
Sueldo Líquido Fijo Mensual (CLP) Variable Anual Paquete Salarial Anual
2.300.000
1.700.000 3.000.000 2,0 32.200.000
3.200.000
2.100.000 4.200.000 3,0 46.400.000
4.400.000
2.400.000 5.000.000 4,0 70.400.000
2.700.000
1.800.000 3.500.000 3,0 39.100.000
3.700.000
2.000.000 4.200.000 4,0 59.200.000
HABILIDADES VALORADAS
• Inglés avanzado
• Visión integrada del negocio
• Liderazgo
• Talent Management
• Trabajo en equipo
• Multiculturalidad
Alfonso Ochoa
Country Manager DNA Human Capital Chile - Perú
7.300.000
4.300.000 9.700.000 5,0 124.100.000
10.000.000
5.500.000 12.900.000 7,0 190.000.000
CEO
Sueldo Líquido Fijo Mensual (CLP) Variable Anual Paquete Salarial Anual
5.900.000
4.400.000 7.500.000 3,0 88.500.000
8.200.000
5.400.000 10.900.000 5,0 139.400.000
11.200.000
6.100.000 13.400.000 7,0 212.800.000
METODOLOGÍA
• Fuentes de Información pag.10
CONTEXTO CHILE
• Proyección económica pag.12
• Trasformación de RR.HH pag.14
• Empleo pag.16
• Brecha de Género pag.24
RICARDO SUÁREZ
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