GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

CCFF. G.S 2º D

ANOTACIONES IMPORTANTES PARA RESOLVER NÓMINAS Y

PRESTACIONES

Principales percepciones salariales

Percepciones salariales
Son percepciones que retribuyen el trabajo y deben cotizar a la Seguridad Social. Se dividen en:

 Salario base. Es la parte fijada por unidad de tiempo o de obra. Se establece en los
convenios colectivos para los grupos, subgrupos y niveles retributivos.
 Plus de convenio. Se establece en el convenio colectivo y se considera equivalente al
salario base, más que un complemento salarial, puesto que se abona por la vinculación
laboral y no por el trabajo realizado o las condiciones personales del trabajador.

Complementos Complemen Complemento de antigüedad. Los

salariales tos personales convenios colectivos pueden establecer
un complemento salarial en función del
Son cantidades que Son
tiempo que se lleve trabajando en la
se abonan en atención a cantidades que
empresa. Los periodos para cobrar este
circunstancias que no se suman al
complemento pueden ser bienios (dos
han sido valoradas al salario base
años), trienios (tres años), quinquenios
determinar el salario (cinco años) o sexenios (seis años).
base. Puede consistir en una cantidad fija o en
cuando se
un porcentaje sobre el salario base.
Estos complementos presentan
pueden venir regulados determinadas
Conocimientos especiales
en las leyes o en los circunstancias
(idiomas, títulos, etc.). Se perciben
convenios colectivos o personales. Se
cuando la empresa se sirve de un
bien en los contratos calculan según
conocimiento o un título del trabajador,
individuales. lo pactado en el
siempre que no hayan sido tenidos en
convenio o en
cuenta al fijar la cuantía del salario base.
el contrato
No existe cuando la relación laboral
individual.
tiene como causa esos conocimientos o
títulos.

Complemen Penosidad, toxicidad, peligrosidad,

tos por el turnicidad, etc. Compensan al
puesto de trabajador por una situación de riesgo
trabajo especial en su puesto de trabajo. Se
perciben solo por los días realmente
Se
trabajados en estas situaciones.
establecen por
las
Nocturnidad. Se percibe por trabajar
características
entre las 10 de la noche y las 6 de la
especiales del
mañana, salvo que el salario se haya
puesto de
establecido teniendo en cuenta que el
trabajo, que lo
trabajo sea nocturno. Su cuantía
diferencian del
específica se determina en el convenio
trabajo
colectivo, aunque también se puede
corriente. Se
acordar su compensación por descanso.
perciben si no
 Disponibilidad. Se establece cuando
el puesto de trabajo conlleva el
compromiso del trabajador de estar
localizable fuera de la jornada laboral y
han sido tenidos
de incorporarse al trabajo por
en cuenta al fijar
necesidades del servicio.
el salario base.
Se dejan de
percibir cuando
no Complemen
se realiza la Incentivos, primas, pluses de
tos por calidad actividad. Retribuyen un rendimiento
o cantidad de superior al considerado como medio.
trabajo
Asistencia, puntualidad. Remuneran
Se perciben
la asistencia puntual para evitar el
por realizar una
absentismo laboral.
mayor cantidad
de trabajo o
Horas extraordinarias. Son las que
alcanzar un
se realizan superando la duración
nivel de calidad
máxima de la jornada ordinaria. Su
superior al
retribución no puede ser inferior a la de
considerado
la hora ordinaria, aunque resulta
como normal.
preferente su compensación con tiempo
equivalente de descanso retribuido.

Horas complementarias. Son las

que superan las pactadas en los
contratos indefinidos a tiempo parcial.
Tienen que estar pactadas de forma
 específica con el trabajador y se
retribuyen igual que las ordinarias.

Pagas extraordinarias. El trabajador tiene derecho,

como mínimo, a dos gratificaciones extraordinarias al año,
una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad y otra
en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo
entre el empresario y los representantes legales de los
trabajadores. La cuantía de estas gratificaciones se fijará
por convenio. También puede pactarse en el convenio que
su importe se prorratee entre doce mensualidades,
cobrándose cada mes la parte proporcional de cada paga
De
extraordinaria.
vencimiento periódico
superior al mes
Participación en beneficios. Es una gratificación anual
que se calcula aplicando un porcentaje a los beneficios de
la empresa, aunque es habitual que se trate de una
cantidad fija pactada en el convenio colectivo con
independencia de los beneficios obtenidos.

Bonus. Bonificación que se entrega para retribuir el

cumplimiento, total o parcial, de los objetivos marcados por
la empresa. Se suele pactar en el contrato de trabajo.

Salario en especie Consiste en la valoración de la utilización, el consumo o

la obtención de bienes y servicios para fines particulares,
de forma gratuita o a precio inferior al de mercado. (El uso
de una vivienda, de vehículos, electricidad, gas, etc.) La
entrega es obligada cuando se halla establecida en una
norma, un convenio colectivo o un contrato de trabajo. No
 puede superar el 30 % de las percepciones salariales ni
dar lugar a la reducción de la cuantía monetaria del salario
mínimo interprofesional.

Remunera la prestación del trabajo en un lugar

determinado, siempre que el trabajador tenga fijada en él
De residencia
su residencia, ya sea en España (generalmente en Ceuta,
Melilla e islas) o en el extranjero.

Principales percepciones no salariales

Percepciones no salariales
Las percepciones no salariales o extrasalariales son las cantidades que se
reciben como consecuencia del trabajo realizado, pero que no retribuyen ni el trabajo
efectivo ni los periodos de descanso. Legalmente, no se consideran salario, pero
cotizan a la Seguridad Social y tributan en el IRPF, excepto algunas de ellas, que
solo lo hacen si sobrepasan unos determinados límites.

Indemnizacio Gastos de locomoción. La empresa resarce al trabajador de

nes y suplidos los gastos causados por desplazamientos realizados fuera del
por gastos lugar habitual de trabajo para que realice su tarea en otro centro
relacionados de trabajo distinto por orden de la propia empresa.
con el trabajo
Plus de transporte urbano y distancia. Cantidades que
Cantidades
resarcen a los trabajadores de los gastos de desplazamiento
abonadas a los
diario desde su residencia hasta el centro habitual de trabajo y
trabajadores por
viceversa.
los gastos que
realizan como
Dietas de viaje. Retribuyen al trabajador por los gastos de
consecuencia de
manutención y estancia en restaurantes y hoteles cuando realiza
 desplazamientos fuera de su centro habitual de trabajo por
orden de la empresa.

Desgaste de útiles y herramientas. Son percepciones

debidas por el desgaste de las herramientas propias del
trabajador.

Prendas de trabajo. Se trata de percepciones destinadas a

la adquisición de prendas de trabajo, cuando esta obligación
está recogida en el convenio colectivo o en el contrato de
trabajo, o bien cuando el empresario exija un atuendo
determinado.
su actividad
laboral. Como
Quebranto de moneda. Cantidades que resarcen por las
norma general, el
diferencias negativas en los saldos derivados del manejo de
empresario debe
dinero. Por ejemplo: errores en pagos y cobros o pérdidas
reintegrar al
involuntarias.
trabajador los
gastos que este
Gastos de traslado. Es una compensación por los gastos
haya tenido al
que supone el traslado definitivo del trabajador y su familia a un
realizar su trabajo.
centro de trabajo de la misma empresa que exija cambio de
residencia

Prestaciones de la Incapacidad temporal (IT). Son situaciones que

Seguridad Social imposibilitan temporalmente para el trabajo, a causa de
una enfermedad o un accidente, mientras el trabajador
Son cantidades que
precisa de asistencia sanitaria.
paga el empresario a los
trabajadores, de forma
delegada o directa, y que
posteriormente la TGSS
le compensa en su
cotización a la Seguridad
Social.

Se perciben cuando los convenios colectivos, los

contratos individuales o bien las empresas
Mejoras de la acción voluntariamente mejoran las prestaciones de la
protectora de la Seguridad Social por incapacidad temporal, maternidad,
Seguridad Social paternidad, riesgo durante el embarazo, lactancia
natural, desempleo parcial, incapacidad permanente,
etc.

Consiste en el valor económico de los productos que

Productos en especie
conceden las empresas sin estar legalmente obligadas
concedidos
a ello. Por ejemplo: regalos en Navidad, regalos en
voluntariamente por las
general, productos de fabricación propia, utilización de
empresas
plaza de garaje, vivienda, vehículos, etc.

Otras percepciones  Indemnizaciones. Son cantidades que se

no salariales perciben como consecuencia de fallecimientos,
traslados, despidos, ceses o suspensiones.
Son otras percepciones
que tampoco tienen  Percepciones por matrimonio. Son cantidades
naturaleza salarial. que entrega voluntariamente el empresario
cuando contrae matrimonio alguno de sus
trabajadores.

 Indemnizaciones por lesiones cuando derivan

de accidentes debidos a incumplimientos de las
obligaciones empresariales en materia de
 prevención de riesgos laborales.

 Incentivos a la jubilación. Son gratificaciones

reconocidas en los convenios colectivos para
incentivar la jubilación anticipada.

 Premios por vinculación a la empresa. Por

ejemplo: un reloj en la jubilación, una paga extra
cuando se cumplen 25 años en la empresa, el
pago de un viaje o unas vacaciones, etc.

 Seguros. Por ejemplo: de responsabilidad civil,

de vida, de enfermedad y accidentes, etc.

 Servicios educativos para los hijos de los

trabajadores en centros autorizados,
gratuitamente o a precio inferior al de mercado
(educación infantil, primaria, ESO, bachillerato y
formación profesional).

 Asignaciones asistenciales. Servicios sociales

en general o de ocio.

 Cursos de formación y perfeccionamiento

para el trabajador relacionados con su puesto
de trabajo.

Deducciones

Para obtener la cantidad neta que percibirá finalmente el trabajador, hay que
practicar una serie de deducciones a los devengos íntegros.
 Los empresarios están obligados a deducir en los recibos
de salarios de los trabajadores la cotización por los siguientes
conceptos:
Cuotas de la
1. Contingencias comunes.
Seguridad Social
2. Desempleo.
3. Formación profesional.
4. Horas extraordinarias de fuerza mayor y otras.

Los empresarios deben retener del salario de los

trabajadores unos porcentajes a cuenta de la declaración
Impuesto sobre anual del IRPF.
la Renta de las El porcentaje de la retención a aplicar depende del importe
Personas Físicas anual de sus retribuciones, de las de su cónyuge, si lo tuviere,
(IRPF) y de las circunstancias personales (edad, grado de minusvalía,
movilidad geográfica) y familiares (número de hijos,
ascendientes a su cargo, etc.).

Son cantidades que ha recibido el trabajador a cuenta del

trabajo ya realizado, pero no pueden ser a cuenta de las
Anticipos pagas extras, las pagas de beneficios u otras cantidades de
a cuenta periodicidad superior al mes.
También se pueden deducir las devoluciones de los
préstamos que haya concedido la empresa a los trabajadores.

Se deducirá el valor económico de todos los productos en

especie que aparezcan reflejados en la casilla
Valor de los correspondiente de la parte superior del recibo de salarios.
productos Por ejemplo, si la empresa le paga el gas al trabajador, en la
en especie parte superior aparecerá reflejado el valor económico del gas
y en este apartado se deducirá ese importe, puesto que el
trabajador no ha recibido dinero.

Se incluirá cualquier otra deducción que se deba realizar al

trabajador. Por ejemplo: por vacaciones disfrutadas en
Otras
exceso, ausencias no justificadas, suspensión de empleo y
deducciones
sueldo debido a una sanción disciplinaria, pagos indebidos,
mandamiento judicial de embargo, huelga o cierre patronal.

Cuerpo inferior del recibo de salarios

 Este apartado del recibo de salarios sirve para realizar los cálculos de las bases
de cotización a la Seguridad Social. Las bases sirven para calcular las aportaciones
del trabajador y de la empresa a la Seguridad Social.

Asimismo, se calcula la aportación de la empresa a la Seguridad Social, aunque

solo es a título informativo.

También, se indica la base sobre la que se aplica el porcentaje de retención a

cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF).

Percepciones excluidas en el cálculo de la base de cotización

En el cálculo de las bases de cotización, se computan todas las percepciones que

reciban los trabajadores, tanto salariales como extrasalariales. No obstante, existen
percepciones extrasalariales que no se computarán para el cálculo de las bases si
su cuantía no excede de los límites establecidos legalmente. Estas percepciones
son las siguientes:

1. Asignaciones para gastos de manutención y estancia (dietas). Se trata de

cantidades destinadas por la empresa a compensar los gastos normales de
manutención y estancia en restaurantes, hoteles y demás establecimientos de
hostelería, en municipios distintos del lugar de trabajo habitual del trabajador.
Se incluye en la base de cotización el exceso sobre la cuantía legal.

2. Asignaciones para gastos de locomoción. Son cantidades destinadas a

compensar los gastos de locomoción del trabajador que se desplace fuera del
centro habitual de trabajo, para realizar su tarea en un lugar distinto, en las
condiciones e importes de la Tabla que sigue a continuación.

3. Indemnizaciones por despido o cese del trabajador. Están exentas en la

cuantía establecida con carácter obligatorio en el Estatuto de los
Trabajadores.

4. Indemnizaciones por fallecimiento, traslados y suspensiones. Están

exentas hasta la cuantía máxima prevista en la norma sectorial o en el
 convenio colectivo aplicable. Se incluirá en la base de cotización el exceso
sobre la cuantía legal.

5. Gastos de estudio exigidos por el trabajo. No se incluyen en la base de

cotización.
 

Importe Importe
Concepto
exento computable

Gastos de estancia Está exento el importe justificado.

En 53,34
España €/día
Pernoc
Gastos de ta
Extranje 91,35
manutención y
ro €/día Se incluye el
estancia Gastos de
exceso de dicho
(dietas) manutención
En 26,67 importe.
España €/día
No
pernocta
Extranje 48,08
ro €/día

Está
excluido el
Se incluye el
Cuando se utilicen medios de transporte importe que
exceso de dicho
público. se justifique
importe.
mediante
Gastos de factura.
locomoción

Remuneración global, sin justificación Se incluye el

0,19 €/km
del importe. También los gastos de peaje y exceso de dicho
recorrido
aparcamiento justificados mediante factura. importe.
 Tabla Límites exentos de cotización de los gastos de manutención, estancia y
locomoción.
 
Incapacidad temporal

La incapacidad temporal (IT) es la situación en que se encuentran los

trabajadores incapacitados transitoriamente para trabajar y que precisan asistencia
sanitaria por situaciones de enfermedad común o profesional, accidente, sea o no
laboral, y periodos de observación por enfermedad profesional.

Las situaciones causantes de la incapacidad temporal son las siguientes: 

1. Enfermedad común o accidente no laboral

2. Accidente de trabajo y enfermedad profesional. Se incluye el accidente in

itinere que es el sufrido al ir o al volver del trabajo siempre que se haga en el
trayecto y en el tiempo habituales, sin cometer actos imprudentes o temerarios.

3. Periodos de observación por enfermedades profesionales, cuando sea

necesaria la baja médica.

A. Requisitos para ser beneficiario de la prestación económica por

incapacidad temporal

Las personas a las que sobrevenga una incapacidad temporal pueden ser
beneficiarias de una prestación económica denominada subsidio, siempre que
reúnan los siguientes requisitos:

1. Estar afiliado a la Seguridad Social y en situación de alta o asimilada al

alta. Se consideran asimiladas aquellas situaciones en las que, estando el
contrato suspendido o extinguido, se tiene derecho a la acción protectora de
la Seguridad Social. Por ejemplo, desempleo total subsidiado.
 2. Haber cotizado el tiempo exigido en función de la causa que lo produzca.
Este periodo se denomina, en lenguaje técnico, periodo de carencia 

 Enfermedad común: haber cotizado como mínimo 180 días dentro de

los cinco años anteriores a la baja médica.
 Enfermedad profesional y accidente, sea o no laboral: no se exige
periodo mínimo de cotización

Tiempo de cotización necesario para ser beneficiario de la prestación por IT.

B. Duración de la incapacidad temporal

La IT tiene una duración máxima de 12 meses, prorrogables, a instancia del INSS,

por otros 6 meses cuando se estime que en este periodo el trabajador pueda ser
dado de alta médica por curación.

Una vez finalizado el periodo de 18 meses, el trabajador será dado de alta por
curación, o bien se examinará, en el plazo máximo de tres meses, a efectos de la
calificación de una incapacidad permanente. No obstante, en caso de que los
servicios médicos consideren posible la recuperación, podrá autorizar su prórroga
hasta un máximo de 24 meses, a contar desde que se inició la IT.

A partir de los 18 meses no se cobrará subsidio por IT

C. Prestación económica durante el periodo de incapacidad temporal

La prestación económica o subsidio de IT trata de cubrir la falta de ingresos que

se produce cuando el trabajador, debido a una enfermedad o accidente, está
imposibilitado temporalmente para trabajar y precisa asistencia sanitaria de la
Seguridad Social. La prestación es diferente según la causa de la incapacidad
temporal.

Prestación por enfermedad común o accidente no laboral

 Los tres primeros días No se cobra prestación.
de la baja

Del día 4.º al 20.º de Se cobra el 60 % de la base reguladora.

la baja (17 días)
 Corre a cargo del empresario: del día 4.º al
15.º (12 días).

 Corre a cargo del INSS: del día 16.º al 20.º

(5 días).

Del día 21.º hasta el Se cobra el 75 % de la base reguladora.

día del alta (máximo 18
Corre a cargo del INSS.
meses desde el día de
baja)

Prestación por enfermedad profesional o accidente laboral

Se cobra el 75 % de la base reguladora desde el día siguiente a la baja.

Corre a cargo del INSS o de la mutua.

En los convenios colectivos, se pueden establecer condiciones más favorables

para los trabajadores con incapacidad temporal que completen hasta el 100 % del
salario que percibía el trabajador en activo. También puede ser abonado
voluntariamente por la empresa aunque no se haya pactado en la negociación
colectiva. Este beneficio, que corre a cargo exclusivo de la empresa, se
denomina mejora voluntaria de la prestación de la Seguridad Social.
 D. Cálculo de la base reguladora de la prestación por incapacidad temporal

La prestación por IT se calcula sobre una cantidad denominada base reguladora

(BR) cuyo importe depende de la contingencia causante de la baja médica. A saber:

 Base reguladora en caso de IT por enfermedad común o accidente no

laboral:

BCCC del mes anterior a labaja

BR=
30 ( salario mensual ) o nº de días cotizados en dicho mes(salario diario)

 Base reguladora en caso de IT por accidente de trabajo o enfermedad

profesional:

BCCP del mes anterior a la baja−horas extras

 BR= +¿
30 ( salario mensual ) o nº de días cotizados en dicho mes(salario diario)
Horas extras del año anterior
365

E. Pago delegado de la prestación por incapacidad temporal

Con carácter general, la prestación por IT es abonada por la empresa, en régimen

de pago delegado a través de la nómina y en los mismos periodos que el salario,
excepto cuando la empresa tenga menos de diez trabajadores y la incapacidad
laboral dure más de seis meses, pues en este caso la empresa puede solicitar el
traslado de la obligación del pago a la entidad correspondiente (INSS o mutua
colaboradora de la Seguridad Social).

La colaboración obligatoria de la empresa se prolongará mientras subsista la

incapacidad temporal hasta que se extinga la situación por haber transcurrido el
plazo máximo de 18 meses. En este momento, se procederá a evaluar el estado del
trabajador y a calificar, en su caso, el grado de incapacidad permanente que
corresponda. Si se declara la incapacidad permanente, el trabajador percibirá de la
entidad gestora la prestación correspondiente y la empresa procederá a dar de baja
al trabajador.

Las empresas recuperan las cantidades abonadas en concepto de subsidio de

incapacidad temporal mediante el descuento de su importe en las liquidaciones de
cuotas que efectúan cada mes en la Tesorería General de la Seguridad Social.

En caso de extinción del contrato de trabajo, el trabajador deberá solicitar a la

entidad correspondiente que le abone directamente la prestación.

Pautas para realizar las nóminas en situación de incapacidad temporal

Cálculo de la retribución  Se calculan cuántos son los días

trabajados y cuántos los días en
incapacidad temporal.

 Se calcula la retribución de los días

trabajados (importe diario por días
trabajados).

 Se calcula la base reguladora.

 La prestación se obtiene al multiplicar

la base reguladora por los días en
incapacidad temporal.

 Días en incapacidad temporal:

 

1. Si el salario es mensual: 30 – días de

alta en el mes.

2. Si el salario es diario: días del mes –

 días trabajados en el mes.

1. Base de los días en activo:

percepciones + prorrata de pagas
extras.

Cálculo de la base de 2. Base de los días en incapacidad

contingencias comunes temporal: base reguladora
multiplicada por los días en IT.

  •Base de contingencias
comunes: 1 + 2.

Cálculo de la base de  Si no existen horas extras, es la

contingencias profesionales misma base que las contingencias
comunes.

 Si existen horas extras: 

1. Base de los días en activo: base de

contingencias comunes de los días
en activo + horas extras.

2. Base de los días en incapacidad

temporal:

 Se multiplica la base reguladora por

los días en IT.

 Si es enfermedad común, se calcula

el promedio diario de las horas extras
del año anterior y se multiplica por los
días en IT.
   •Base de contingencias
profesionales: 1 + 2.

Maternidad, paternidad y riesgo durante el embarazo y la lactancia

La Seguridad Social protege a las trabajadoras y trabajadores por cuenta propia o

ajena en situación de maternidad biológica, adopción o acogimiento familiar,
paternidad y riesgo por el embarazo y la lactancia, de la pérdida de ingresos al tener
que interrumpir su actividad laboral.

Maternidad  Nacimiento de un hijo.

Situación
protegida  Adopción de un menor de 6 años, o de 18 años con
discapacidad.

Requisitos  Estar afiliado y en alta o situación asimilada al alta y, en

su caso, cumplir los siguientes requisitos de cotización
en función de la edad de la madre:

– Menor de 21 años: no se exige periodo de cotización.

– Entre 21 y 26 años: 90 días cotizados en los siete años

anteriores al nacimiento, la adopción o la acogida, o 360 días
en toda la vida laboral.

– Mayor de 26 años: 180 días cotizados en los siete años

anteriores al nacimiento, la adopción o la acogida, o 360 días
en toda la vida laboral.

Si no se reúne el periodo exigido de cotización previa, se

reconoce un subsidio no contributivo de cuantía equivalente al
 100 % del IPREM durante las seis primeras semanas (42
días).

− La prestación dura 16 semanas, que se amplían en dos

semanas más por cada hijo a partir del segundo, o por
discapacidad.

− Las seis semanas después del parto deben ser

disfrutadas por la madre, distribuyéndose el resto a opción de
Duración
la interesada. En caso de que el padre y la madre trabajen,
podrán optar por el disfrute de una manera simultánea o
sucesiva.

− En el caso de adopción y acogimiento, la duración es de

16 semanas.

Consiste en un subsidio diario equivalente al 100 % de la

base reguladora.
Cuantía

Paternidad  Nacimiento de un hijo.

Situación
protegida  Adopción de un menor de 6 años, o de 18 años con
discapacidad.

Requisitos  Estar afiliado y en alta o situación asimilada.

 Tener cubierto un periodo de cotización de 180 días

dentro de los siete años anteriores al hecho causante, o
 360 días en toda la vida laboral.

La prestación dura 4 semanas ininterrumpidas, ampliables

Duración
en dos días más por cada hijo, a partir del segundo.

El subsidio es equivalente al 100 % de la base reguladora

del trabajador. Es la misma base que se usa para la prestación
Cuantía por maternidad.

Se percibirá cuando la trabajadora no pueda permanecer en

su puesto de trabajo porque este influye negativamente en su
Situación
salud o en la del feto, o del hijo en el caso de lactancia natural,
protegida
siempre que no fuera posible un cambio a otro puesto dentro
de la empresa.

 Estar afiliado y en alta o situación asimilada al alta.

Riesgo Requisitos

durante el  No se exige periodo previo de cotización.

embarazo y
lactancia  En el caso de riesgo durante el embarazo, la prestación

natural dura hasta que este cesa o se produce el nacimiento

Duración
del hijo.

 En caso de riesgo durante la lactancia natural, la

prestación dura hasta los nueve meses del hijo.

El subsidio es equivalente al 100 % de la base reguladora.

Cuantía
 Jubilación

La jubilación consiste en el cese voluntario en el trabajo (ya sea por cuenta propia
o ajena) a causa de la edad, lo que genera el derecho a percibir una pensión
vitalicia.

Los requisitos de acceso a la pensión de jubilación dependen de la edad del

interesado y de los años cotizados en su vida laboral.

 Tener cumplidos 65 años. Desde enero de 2013, a esta edad se le suma un

mes más por año hasta el año 2019, en el que se empezarán a sumar dos
meses por año hasta el 2027, en el que se precisará tener 67 años.. No
obstante, los trabajadores que en 2027 hayan cotizado 38 años y 6 meses
podrán jubilarse a los 65 años y con el 100 % de la pensión.

 Tener cotizados quince años (sin incluir los «días cuota», que son los
correspondientes a las pagas extraordinarias cotizadas). Al menos dos años
deben estar comprendidos dentro de los quince inmediatamente anteriores a
la fecha de jubilación. Los 15 años de cotización pasan a ser 25 para el
cálculo de la edad de jubilación.

En determinados casos, se permiten la jubilación anticipada y la parcial.

 Jubilación anticipada. Se permite solo en determinados casos, por ejemplo,

para los trabajadores de 60 años o más afiliados al mutualismo laboral con
anterioridad al 1 de enero de 1967.

 Jubilación parcial. Se admite en dos casos diferenciados según la edad del

jubilado:
  Jubilación parcial con 65 años: se admite con o sin contrato de relevo a
partir de los 65 años y la reducción de la jornada de trabajo debe estar
comprendida entre un 25 y 50 %.

 Jubilación parcial de menores de 65 años: solo se admite con contrato de

relevo y a partir de los 60 años si son mutualistas o de los 61 años en el resto
de los casos.
 

La cuantía de la prestación para la pensión de jubilación se calcula aplicando a

la base reguladora un porcentaje que varía según el número de años cotizados por
el trabajador.

La base reguladora es el cociente que resulte de dividir por 350 las bases de
cotización por contingencias comunes del trabajador durante los 300 meses
inmediatamente anteriores al mes de jubilación. Esta será la base en el año 2022,
pero hasta entonces se establece un régimen transitorio, desde 2013 a 2022, en el
que se aplicarán el numerador y el denominador indicados anteriormente.

Periodo Base de cálculo

2013 192/224

2014 204/238

2015 216/252

2016 228/266

2017 240/280
 2018 252/294

2019 264/308

2020 276/322

2021 288/336

2022 300/350

 Base reguladora de la pensión de jubilación.

Transitoriedad de la edad legal de jubilación 

Año Edad

2013 65 años y 1 mes

2014 65 años y 2 meses
2015 65 años y 3 meses
2016 65 años y 4 meses
2017 65 años y 5 meses
2018 65 años y 6 meses
2019 65 años y 8 meses
2020 65 años y 10 meses
2021 66 años
2022 66 años y 2 meses
2023 66 años y 4 meses
 2024 66 años y 6 meses
2025 66 años y 8 meses
2026 66 años y 10 meses
2027 67 años

Transitoriedad de la edad para poder acceder a la jubilación.

 

Periodo Meses Porcentaje de pensión sobre la base

transitorio cotizados reguladora

180 meses
50,00 %
(15 años)

+ 163
De 2013 a
meses · 0,21 34,23 %
2019
%

+ 83 meses
15,77 %
· 0,19 %

426 meses
TOTALES 100,00 %
(35,5 años)

De 2020 a 180 meses

50,00 %
2022 (15 años)

+ 106 22,26 %
meses · 0,21
%
 + 146
meses · 0,19 27,74 %
%

432 meses
TOTALES 100,00 %
(36 años)

180 meses
50,00 %
(15 años)

+ 49 meses
De 2023 a 10,29 %
· 0,21 %
2026

+ 209
meses · 0,19 39,71 %
%

438 meses
TOTALES 100,00 %
(36,5 años)

180 meses
50,00 %
(15 años)

+ 248
A partir del
meses · 0,19 47,12 %
año 2027
%

+ 16 meses
2,88 %
· 0,18 %
 444 meses
TOTALES 100,00 %
(37 años)

Porcentaje de pensión según el tiempo trabajado.