BASES DE COTIZACIÓN CONTINGENCIAS COMUNES

Bases Bases
Grupo de
Categorías Profesionales mínimas máximas
Cotización
euros/mes euros /mes
Ingenieros y Licenciados. Personal de alta
1 dirección no incluido en el artículo 1.3.c) del 1.572,30 4.139,40
Estatuto de los Trabajadores
Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes
2 1.303,80 4.139,40
Titulados
3 Jefes Administrativos y de Taller 1.134,30 4.139,40
4 Ayudantes no Titulados 1.125,90 4.139,40
5 Oficiales Administrativos 1.125,90 4.139,40
6 Subalternos 1.125,90 4.139,40
7 Auxiliares Administrativos 1.125,90 4.139,40
Bases Bases
mínimas máximas
euros/día euros /día
8 Oficiales de primera y segunda 37,53 137,98
9 Oficiales de tercera y Especialistas 37,53 137,98
10 Peones 37,53 137,98

Trabajadores menores de dieciocho años,

11 37,53 137,98
cualquiera que sea su categoría profesional

Tipos de cotización
TIPOS DE COTIZACIÓN (%)

CONTINGENCIAS EMPRESA TRABAJADORES TOTAL

Comunes 23,60 4,70 28,30
Horas Extraordinarias Fuerza Mayor 12,00 2,00 14,00
Resto Horas Extraordinarias 23,60 4,70 28,30

TRABAJADORE
DESEMPLEO EMPRESA TOTAL
S
Tipo General: 5,50 1,55 7,05
 Contratación indefinida, incluidos los contratos
indefinidos a tiempo parcial y fijos
discontinuos, contratación de duración determinada
en las modalidades de contratos formativos en
prácticas y para la formación y el aprendizaje, de
relevo, interinidad y contratos, cualquiera que sea la
modalidad, realizados con trabajadores
discapacitados

Contrato duración determinada Tiempo Completo 6,70 1,60 8,30

Contrato duración determinada Tiempo Parcial 6,70 1,60 8,30

EMPRESA TRABAJADORES TOTAL

FOGASA 0,20 0,20

EMPRESA TRABAJADORES TOTAL

FORMACIÓN
PROFESIONAL
0,60 0,10 0,70

TOPES COTIZACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y

ENFERMEDADES PROFESIONALES

MÁXIMO MÍNIMO
4.139,40 1.125,90

SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL(SMI)

DIARIO MENSUAL ANUAL

IMPORTES 33,33 € 1.000,00 € 14.000,00 €

Importe Importe
Concepto
exento computable

Gastos de Gastos de estancia (hasta 9 meses Está exento el importe

 continuados) justificado.
manutención y En España 53,34 €/día
Pernocta Se incluye el
estancia Gastos de Extranjero 91,35 €/día
exceso de
(dietas) manutención No En España 26,67 €/día
dicho importe.
pernocta Extranjero 48,08 €/día
Está
excluido el Aquel que no
Cuando se utilicen medios de transporte importe que se justifique
público. se justifique mediante
Gastos de mediante factura.
locomoción factura.
Remuneración global, sin justificación
Se incluye el
del importe. También los gastos de 0,19 €/km
exceso de
peaje y aparcamiento justificados recorrido
dicho importe.
mediante factura.

Baja IT: 3 primeros días no

cobra prestación.
4 al 20 60% BR
4 al 15 a cargo de la empresa
(12 días)
16 al 20 a cargo de la SS (5
días)
A partir del 21 cobra 75% de
BR a cargo de la SS.
Baja enfermedad profesional:
75% BR al día siguiente de la
baja
Maternidad: 100% BR
Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
Si el trabajador no afecta: Indemnización= 20días salario*año trabajado
Máx 9 mensualidades

Cálculo indemnización:
Despido improcedente Liquidación de PE:
Devengo anual:
Indemnización= 33días salario*año trabajado - Verano:
Máx 24 mensualidades (Días desde última
cobrada*valor de paga)/365 o
366
Navidad:
IT IMS (Días desde última
cobrada*valor de paga)/365 o
Cuadro 366

Devengo mensual:
PPPE= (días desde última
cobrada*valor de paga)/181 o
182 (Si es bisiesto) 1º semestre
o 184 2º semestre
PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
 Prestación económica durante el periodo de IT

Prestación por enfermedad común o accidente no laboral

Los tres primeros días de

No se cobra prestación.
la baja

Se cobra el 60 % de la base reguladora.

• Corre a cargo de la empresa: del día 4.º al

Del día 4.º al 20.º de la baja
15.º (12 días).
(17 días)
• Corre a cargo del INSS: del día 16.º al 20.º
(5 días).

Se cobra el 75 % de la base reguladora.

Del día 21.º hasta el día del
alta (máximo 18 meses Corre a cargo del INSS.
desde el día de baja)

Prestación por enfermedad profesional o accidente laboral

Se cobra el 75 % de la base reguladora desde el día siguiente a la baja.

Corre a cargo del INSS o de la mutua.

EXTINCIÓN DEL CONTRATO

CAUSAS DEL DESPIDO DISCIPLINARIO POR INCUMPLIMIENTO GRAVE

CÁLCULO DE LA INDEMNIZACIÓN
BR=

x días no disfrutados