Nombre:

Blanca Angelina Lozoya Barajas Mat. 16007996

Reyna Berenice Ramírez Hernández
Yliana Lorena Quintero Domínguez
Jennifer Lilian Molina García
María Monserrat Peredo Sotelo
Derecho Laboral

Título de la tarea:
¿Qué ley laboral asiste?,
foro y entrega

Fecha de elaboración:
Martes 04 de septiembre de 2018

Introducción:
Cuando una persona, sin conocimientos necesarios, enfrenta una situación desconocida,
busca asesoría para saber que hacer o cuales opciones son las viables para resolver su
problemática, en este caso, trataremos un hecho que es muy cotidiano en el ámbito laboral:
un despido, aquí la incógnita es definir si es justificado o no.
Para lo cual, debemos preguntar más sobre los hechos y también es importante saber que
documentos hay de por medio, porque serán la base de las posibles acciones a realizar.

B1. ¿Jorge celebró el tipo de contrato adecuado para demostrar su experiencia?

Argumenten ampliamente.
Consideramos que la contratación no fue adecuada, porque tanto el patrón como Jorge
cometieron faltas que están provocando la situación conocida: el despido.
Aunque no se menciona expresamente en el caso, si hubo un contrato por escrito o no, y en
base a lo mencionado en el artículo 20 de LFT, la relación laboral se da en el momento que
Jorge es considerado empleado de la agencia. En caso de no existir ese contrato por escrito
es una falta imputable al patrón, de acuerdo al artículo 26 de LFT. Aunque
independientemente de eso, la contratación no fue la adecuada porque la premura hizo que
el patrón no revisara la documentación de Jorge, ni investigara si era la persona adecuada
para el puesto; porque antes de contratar a una persona se deben revisar sus referencias
laborales para estar seguros de su buen desempeño en los trabajos anteriores; de parte de
Jorge no existió lealtad, porque aceptó su contratación sabiendo que no tenía los
conocimientos necesarios para realizar el trabajo.

B2. ¿Se trata de un despido justificado o injustificado?; ¿cuál es el fundamento legal?

La base para decidir si es justificado o no el despido es saber la existencia de un contrato
por escrito, porque si se hizo de esa forma y atendiendo lo mencionado en el artículo 31 de
LFT, habría prueba de lo que se pactó y también de sus consecuencias, es decir, en un
contrato escrito y firmado están estipuladas las actividades que el subordinado o empleado
debe realizar, además se hace mención de la buena fe, y sabemos que de parte de Jorge no
existió porque no fue sincero. Si fue solo de palabra la contratación no habría prueba
alguna, únicamente lo que cada parte podría mencionar al respecto.
Al respecto, nosotros pensamos que es un despido injustificado ya que el patrón recibió los
documentos donde Jorge le informa que es un técnico electricista, aunque le mintió al
momento de la contratación ya pasaron más de 30 días según lo establecido en el artículo
47 de la LFT. Aunque una de las causas de rescisión de la relación de trabajo, sin
responsabilidad para el patrón: es que de acuerdo al Artículo 53 son causas de terminación
de las relaciones de trabajo, en su fracción IV la incapacidad física o mental o inhabilidad de
parte del trabajador que haga imposible la prestación del trabajo.
Pero es importante preguntar a Jorge si su patrón le entregó por escrito su despido, porque
de acuerdo al artículo 47, fracción XV, párrafo segundo, el patrón debe enterar de manera
escrita las causas que motivan el despido y las fechas en que se cometieron; además el
último párrafo, del ya citado artículo menciona que ese hecho determinará si la separación
es justificada o no.

B3. ¿Qué sustento tiene el patrón para rescindir el contrato que tenía celebrado?
Argumenten ampliamente.
El patrón puede sustentar el despido justificado de acuerdo a lo mencionado en el artículo
47, fracciones V y VI, porque Jorge estuvo realizando actividades con negligencia, es decir,
sin tener los conocimientos adecuados y provocando perjuicios, tanto en contra de los
clientes, como del patrón mismo, por las quejas hacia la agencia.
Otro artículo del que puede hacer mención el patrón a su favor es, el 53 en su fracción IV
porque se puede sustentar la inhabilidad de Jorge para la prestación del trabajo.
B4. ¿Jorge puede demandar, por despido injustificado?, o ¿debe perder el empleo sin
responsabilidad para el patrón? En cualquier caso, argumenten con sustento legal.
De lo anteriormente expuesto, concluimos que es necesario tener información del despido,
en caso que no se haya entregado de manera escrita, Jorge, puede legalmente demandar
por despido injustificado, si bien no tiene la capacidad y aptitudes y podría ser causa de
despido según el artículo 53 de la LFT.
En caso de que se haya entregado escrito el despido, Jorge no puede demandar el despido
injustificado. Consideramos una opción el hablar con el patrón para saber si existe la
posibilidad de que sea removido a un puesto donde pueda realizar las actividades de
acuerdo a sus aptitudes o conocimientos, de lo contrario buscar un acuerdo para que sea
liquidado según lo establecido en el artículo 48

Conclusiones:

REFERENCIAS
Despido, L. F. (2012). Ley Federal del Trabajo. Artículo 47. Causas de despido.
Recuperado de: https://transterrados.wordpress.com/2012/06/01/ley-federal-del-
trabajo-artic.
México, J. (2018). Ley Federal del Trabajo.
https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/.
Elías, M. (25 de junio de 2013). El despido justificado [Archivo de video].
Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=Hbat5KJuxic