NOMBRES MATRICULA

Diana Laura Romero Hernández 19007687

Jazmín Rojas Hernández
Esmeralda Sánchez Rodríguez
Fernando Santiago Guadarrama
Raíl Sánchez Quijas
Beatriz Sebastián Avilés
Paulina De Jesús Tagle Medel
Liliana Torres Díaz
Heder Adán Trujillo Escareño
Diego Cesar Villar Nava
María Fernanda Villaseñor Santibáñez

MODULO DERECHO LABORAL

EVIDENCIA ¿QUÉ LEY LABORAL LE ASISTE?
FECHA DE ELABORACION JUEVES 21 DE ENERO 2021
ASESOR ISMAEL AEDO

¿Qué ley laboral asiste? Foro y entrega

o B1. ¿Jorge celebró el tipo de contrato adecuado para
demostrar su experiencia? Argumenten ampliamente.
Considero que Jorge no celebro un contrato donde haya podido demostrar su
experiencia. No hubo buena fe de su parte al realizar la entrevista motivo por
el cual lo contrataron, existió deshonestidad pues mintió al aseverar que
laboraba como mecánico especializado.
El patrón tomando en cuenta esta información, con cierta urgencia y premura
indicó a Jorge se pusiera a trabajar de inmediato sin tomar en cuenta sus
documentos y referencias de sus trabajos anteriores.
El patrón debió corroborar la información que Jorge le dio y realizar un
contrato por tiempo indeterminado basándose en el:
Artículo 39-A En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o cuando
excedan de 180 días, podrá establecerse un periodo a prueba, que no podrá
exceder de 30 días, con el único fin de verificar que el trabajador cumple con
los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo.
La deshonestidad y premura en la contratación causo problemas y pudo
haber causado graves accidentes dentro del área de trabajo por la falta de
experiencia requerida en el puesto de trabajo mencionado.

o B2. ¿Se trata de un despido justificado o injustificado?;

¿cuál es el fundamento legal?
El despido es justificado, ya que el empleador nunca se cercioro de
comprobar la veracidad de la experiencia y referencias de Jorge, además no
se puede aplicar el Artículo 47 fracción I por haber pasado más de 30 días de
haber prestado sus servicios para la empresa.
El patrón tenía un perfil específico para dicho puesto, sin embargo, Jorge no
estaba capacitado para la vacante, además de mentir en la información
presentada, y para cualquier trabajo la honestidad es un punto muy
importante la cual Jorge defraudo.
Aunado a esto perjudicó a la empresa por el mal servicio realizado poniendo
así es riesgo la integridad de otras personas.

o B3. ¿Qué sustento tiene el patrón para rescindir el contrato

que tenía celebrado? Argumenten ampliamente.

 Artículo 47.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin

responsabilidad para el patrón:

 I. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o

recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al
trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de
rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus
servicios el trabajador;

 II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez,

en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del
patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o
establecimiento, o en contra de clientes y proveedores del patrón, salvo que
medie provocación o que obre en defensa propia;

 IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o

personal directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la
fracción II, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de
la relación de trabajo;

 V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el

desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras,
maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con
el trabajo;

 VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior

siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la
causa única del perjuicio;

Finalmente hay que considerar que, en caso de una rescisión justificada del
vínculo laboral, se le debe cubrir al trabajador afectado además del
Finiquito correspondiente, 12 días de salario por cada año laborado por
concepto de prima de antigüedad, si se le contrató por tiempo indefinido
(arts. 47, 79, 80 y 162, LFT)
 o B4. ¿Jorge puede demandar, por despido injustificado?, o
¿debe perder el empleo sin responsabilidad para el patrón? En
cualquier caso argumenten con sustento legal.
Jorge NO puede demandar por despido injustificado.
De acuerdo con el Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, las causas que
motivan a un despido justificado del trabajador, es decir, sin obligación
alguna por parte del patrón de pagar alguna indemnización:
Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese
propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se
atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta
causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de
prestar sus servicios el trabajador.
Y de acuerdo al Art. 57 no hay un punto en el que se pueda argumentar alguna
falta por parte del patrón.

 Conclusiones. De acuerdo a lo que realizaron en equipo, menciona la

relevancia y/o utilidad, en tu vida diaria, de conocer el tema de legislación
laboral.
Las leyes laborales permiten que empresarios y trabajadores tengan un marco
de referencia compartido. En otras palabras, el conjunto de normas
que rigen la actividad, laboral funciona como un reglamento básico
sin el cual sería imposible desarrollar una actividad productiva.
Las causas que motivan el “despido justificado” (rescisión de la relación de
trabajo) del trabajador, es decir, sin la obligación de pagar
indemnización alguna, están señaladas en el Artículo 47 de la Ley
Federal del Trabajo, que contiene 14 fracciones y, por consiguiente,
14 posibles motivos de despido.
Como la fracción XV dice que otras causas iguales, también graves,
pueden ser causa de despido, quiere esto decir que las 14 primeramente
señaladas no son las únicas sino las más importantes que suceden en la
práctica.
El aviso deberá hacerse del conocimiento del trabajador, la manera más clara
de comprobar que se le entregó el original del aviso al trabajador es tener la
copia firmada por dicho trabajador, y en caso de que éste se negare a
recibirlo, el patrón dentro de los cinco días siguientes a la fecha de la
rescisión, deberá hacerlo del conocimiento de la Junta respectiva,
proporcionando a ésta el domicilio que tenga registrado y solicitando su
notificación al trabajador.
En este caso en particular Jorge hizo muy mal en engañar y mentir para poder
obtener ese empleo y por lo tanto tendrá que pagar los errores que cometió
con la rescisión de su contrato.
Referencias
MEXICO, J. (s.f.). JUSTIA MEXICO. Obtenido de https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-
federal-del-trabajo/titulo-segundo/capitulo-iv/

Rodriguez, E. (29 de Enero de 2020). El contribuyente. Obtenido de

https://www.elcontribuyente.mx/2020/01/que-es-el-despido-justificado-y-en-que-casos-
ocurre/#:~:text=Sin%20embargo%2C%20el%20trabajador%20no,prima%20vacacional

UAM, V. d. (29 de Agosto de 2019). CRONICA.COM.MX. Obtenido de

https://www.cronica.com.mx/notas-
reforma_al_articulo_47_de_la_lft_posibilita_el_despido_justificado_sin_aviso_de_rescisio
n_laboral-1129731-2019

OBSERVACIONES.
Buena tarde! Profe. ISMAEL envío mi evidencia, realizada de manera
individual puesto que ya vamos a mitad de semana y ninguno de mis
compañeros de equipo han podido reportarse mediante el foro, ni por otro
medio digital, para la realización del trabajo en equipo.
Espero pueda ser válido mi trabajo, por su atención GRACIAS.