PARCIAL DERECHO

Origen del derecho de trabajo

El trabajador es un ser libre que tiene subordinación

Derecho del trabajo nación en la asamblea constituyente no tiene conexión con el derecho civil.

Finalidad del derecho laboral es la justicia, igualdad, equilibrio social relación entre empleadores y
trabajadores.

Requisitos para que el trabajo sea objeto de regulación

- Debe ser una actividad productiva

- Condiciones de ajenidad
- Ecista bilateralidad
- Trabajo pretado en condiciones de libertad
- Subordiancion
- Actividad licita

El código sustantivo del trabajo se aplica de la sig manera:

Parte individual: Se aplica al trabajador en su individualidad el contrato

Parte colectiva: se aplica a los trabajadores de la actividad privada siempre y cuando haya
asociación

Reformas de régimen

Eliminacion de estabilidad reforzada

Despido sin justa causa

- Creación del régimen de liquidación

- Contratación a termino fjo

Contratos atípicos

Contratación a termino indefinido

Jornadas inferiores a la máxima legar

Labores fuera de la empresa

ELEMENTOS DE LA ESENCIA DE UN CONTRATO – PRESTACION, RENUMERACION Y

SUBORDINACION.

Contratos

Los típicos son regidos por la ley

Principios del derecho laboral

1 PRINCIPIO DE PROTECCION AL TRABAJADOR.

Subordinación, es fuente de los demás principios ya que reconoce la inferioridad de los
trabajadores es también denominado principio TUITIVO.

2 PRINCIPIO INDUBIO PRO OPERARIO

Indubio (duda) Pro (favor) operario (trabajador)

Se aplica si hay duda de intervención de la norma se debe esocger y aokicar la que favorezca al
trabajador.

3 PRINCIPIO DE LA SITUACION MAS FAVORABLE AL TRABAJADOR EN CASO DE DUDA EN LA

APLICACIÓN E INTERPRETACION DE LAS FUENTES FORMALES DEL DERECHO.

No importa la jerarquía de las normar, hay varias norma se aplica la que sea mas beneficiosa para
el trabajador. Toda duda debe resolverse a favor del trabajador.

4.Principio de la condición más favorable o beneficiosa

Norma derogada se puede aplicar antes e la vigente ya que tiene mas beneficios del anterior.
Beneficiarse con la nueva norma

5 Principio de igualdad de oportunidades para los trabajadores.

Equidad y justicia, se entiende por igualdad de oportunidades comparten la identidad

6. Principio de irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normalas laborales.

No se pueden renunciar a los derechos ni a la dignidad humana

7 Principio d estabilidad

-Reforzada absoluta (fuero de maternidad)

-Fuero sindical (Fundadoresm adherentes, junta directiva, comisión y reclamo)

Fuero circustancial ( conflicyo colectivo)

Garantiza la convservacion del empleo, también llamado de SEGURIDAD O CONTINUIDAD.

8 Principio de la primacía de la realidad sobre las formalidades establecidas por los sujetos de las
relaciones laborales

Relación laboral – Contrato de prestación de servicios (profesiones liberales)

9. Principio de la renumeracion mínima vital y móvil proporconal a la cantidad y calidad del

trabajo.

Se identifica con el mínimo de concidioes de vida para cada individuo se deriva de la dignidad
humana

10 Principio del efecto ggeneral inmediato de la ley laboral

Teoría de hechos cumplidos

11 Principio de garantía a la seguridad social

Seguridad social, disponen de medios para que este mejor la sociedad.

Descanso es fundamental

12 Principio de protección especial a la mujer, maternidad y al trabajador menor de edad

Los niños no deben trabajar sin un permiso

Estabilidad reforzada permanecer en el empleo al trabajador, no puede despedirlo.

13.Principios de facultades para transgerir y/o conciliar sobre derechos inciertos y discutibles

Los derechos adqueridos son irrenunicables, inciertos e indescutibles.

Derecho incierto es el que no esta probado y discutibles hay una duda en su naciemiento

14. Principio de la razonabilidad y buena fe

Medida de lo justo y necesario en cuestos a pagos y de mas

15.Principio de libertad al trbajao

Debe tener libertad en cuanto a su elección de profesión u oficio

16.Principio de progresividad

Hace referencia a otorgar mas satisfacción de las necesidades menos requisitos.

17. principio de ajenidad de riesgo

Protege al trabajador el participa en la utilidades de la empresa mas no en los fracasos.

CONTRATO DE TRABAJO

Negocio jurídico (No necesariamente un contrato) obliga al trabajador a prestar un servicio bajo la
dependencia o subordinación.

Supuestos de validez del contrato

1. Las partes sean capaces para celebrar el contraro +18

2. Consentimiento
3. Objeto licito
4. Causa licita

Capacidad los jóvenes de 15 a 17 años pueden laborar con permiso y menores de 15 solo para
eventos culturales máximo dos horas.

CONSENTIMIENTO.

Hace referencia de la voluntad, Si hay error se anula el contrato.

Fuerza. Accede al contrato de forma obligada.

EL DOLO. Situaciones que afecten la seguridad física

En todos los casos la nulidad produce efecto hacia el futuro y trabajo

CAUSA LICITA. No debe ir contra la ley

Objeto licito. Es legal el objeto de la empresa

ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DEL TRABAJO.

1. Actividad personal del trabajador o disponibilidad. Es el mas importante porque debe

haer actividad personal
2. Continuidad, subordinacin. Debe recibir ordenees .
3. EL IUS VARIANDI. CONDICIONES MINIMAS DE CONTRATO.
4. Retribución económica, el pago ordinario fijo variable en dinero o especie al trabajador

Características del contrato de trabajo

Autónomo, no depende de otro trabajo.

Nominado, su estructuras y efectos están con la ley.

Consensual, no necesita ningún requisito

Bilateral, se celebra entre dos partes empleador y trabajador,

Conmutativo: prestaciones iguale so proporcionales

Oneroso: presenta una utilidad

De tracto sucesivo: EM la medida que pase el tiempo se ejecunta las prestaciones

De adhesión: no hay discusión de termios

CLASIFICACION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

Verbales deben estar de acuerdo salario y duración

ESCRITOS De acuerdo con las clausulas obligatorias

Contratos a termino fijo, plazo de tres años solo es escrito, se renueva, el preaviso debe ser escrito
si este se da no ha indepnizacion. Prologado al mismo tiempo.

Contratos a termino indefinido, puede ser escrito o verbal, el trabajador lo puede terminar.

Contratos con trabajadores por misión, dura el tiempo que dura el servicio el trabajador tiene
conntrato directo con la empresa de servicios temporales. MENORES A UN MES. REEMPLAZO DE
LICENCIA DE MATERNIDAD Y DE MAS.

Contrato por obra o labor, termina hasta que se termine el servicio.

Representantes del empleador y la solidaridad

Subordinar a los trabajadores, acredita. Los representantes legal ejercen actividades

La responsabilidad es de quien actúa QUE ES EL EMPLEADOR BENEFICIARIO

Direccion: funciones de vigilancia, control, planeación y ejecución

Confianza:relaciones y ejecucuiones.

CONTRATISTAS INDEPENDIENTES.

Este tiene responsabilidad, es la dirección técnica y es la figura que representa.

PERIODO DE PRUEBA.

Máximo dos meses, es la parte inicial del coontrato esta debe ser escrita. El empleador prueba
aptitud.

LAAS NORMAS SE CONSIDERAN DE ORDEN PUBLICO PORQUE SE DEBEN APLICAR A TODOS SIN
IMPORTAR SU OBJETO SOCIAL.