UNIVERSIDAD DEL CAUCA

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES,

PROGRAMA DE CONTADURIA PUBLICA

SINDICATOS

VALENTINA MESA CEBALLOS

MACROECONOMIA
POPAYAN, CAUCA
AÑO 2022

Hacia una Universidad comprometida con la paz territorial

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Facultad Ciencias Naturales, Exactas y de la Educación
 UNIVERSIDAD DEL CAUCA
FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES,

PROGRAMA DE CONTADURIA PUBLICA

LOS SINDICATOS
El estudio de los sindicatos no ha sido un tema relevante en Colombia frente a comparación
de otras teorías frente a la economía, este tema no ha sido tomado como un actor económico
debido a que, esto conlleva al estudio de la relación entre empleados y sindicatos. Para el
estudio de este fenómeno hace referencia a dos métodos para obtener un análisis, con el fin
de tener comparabilidad respecto a números y poder dar hipótesis respecto a estos
sindicatos.
La desigualdad respecto a los sindicales y los asalariados se trata de estudiar esta variable
en Colombia como un fenómeno, por ende, se estudia en base de las variables que son
segmentadas según el individuo, entorno y de más. El ser partícipe de un sindicato es una
decisión única del trabajador si esta le beneficia y aumenta sus ingresos frente a los
beneficios que pueda ofrecer este sindicato, por ende, debe ser una decisión individual y por
consecuencia, crea un problema a la afiliación al sindicato porque si este no ofrece más de lo
que gana el individuo sin estar en el sindicato, este no incurrirá a los gastos de afiliación al
sindicato. Al ser una decisión individual para llevar a cabo la afiliación al sindicato, pueden
afectar todos los ámbitos de la persona como, lo que piense respecto al contrato, la
experiencia, número de personas afiliadas, familia, la edad, la educación y de más.
En el texto hace referencia al sexo, mediante una comparación respecto a los puestos de
trabajo que tiene una mujer y pueda pertenecer a un sindicato por asuntos personales,
contratos temporales por la estabilidad que estos puedan tener en la empresa, frente a las
características de las empresas claramente en las empresas grandes buscan los sindicatos
ya que al tener una mayor cantidad de empleados estos buscan sindicatos con el fin de
proteger su puesto de trabajo.
Los efectos respecto a los salarios, según estudios comparativos en sector público,
trabajadores expuestos a negociaciones a nivel empresa y ocupación mediante estas
comparaciones se puede evidenciar la desigualdad que se puede tener al tener estos
sindicatos, en los diferentes países que se nombraron en la lectura hacen énfasis en la
desigualdad de la distribución de los ingresos frente al sindicato, las dos premisas frente la
formación y distribución en los salarios como por ejemplo en Brasil oscila entre 5% y 30% en
Colombia en cambio presenta tasas altas de desempleo y el sindicalismo se presenta como
un problema, además de la informalidad y el no tener un una estabilidad respecto al trabajo.
Las empresas al tener sindicato generarían un costo adicional que estas no están dispuestas

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a pagar, como resultado estas dejan de generar empleo o se liquidan las mismas al no tener
suficientes ingresos para pagar.
En Colombia los sindicatos, deben estar formados por personales de la empresa así estos
tengan diferentes profesiones pero que presten su servicio a la misma empresa, se conforma
como mínimo 25 personas y debe estar constituido por una acta de fundación firmada por
todos sus miembros, estos sindicatos se hacen con el fin de proteger y tener estabilidad en el
trabajo, estos pueden mantener negociaciones de manera simultánea respecto a las
inconformidades que puedan tener en el trabajo y los acuerdos deben ser pactados
beneficiando o no lo que solicitan estos pactos colectivos. Las empresas crean estrategias
para que sus trabajadores no se afilien a los sindicatos ya que, no quieren aumentar costos
frente a los salarios de sus empleados y benefician a los que no son participantes de estos
sindicatos para alejar a sus empleados de estos sindicatos.
Algunos hipótesis para tener explicar este fenómeno son los cambios presentados en los
trabajos al tener favoritismo en algunos sectores, mediante los gráficos se analiza cómo ha
sido la evolución en Colombia, en el segundo grafico muestran que en su mayoría los
hombres son los que son participes de sindicatos, ya que menciona en la lectura que estos
son más atentos en un mayor porcentaje en la historia, en cambio ha crecido la participación
de esta tasa respecto a las mujeres ya que se ha evidenciado con el pasar de los años que
las mujeres también ocupan puestos importantes en las empresas, los hombres son más
propensos a tener estabilidad en los puestos de trabajo y en la participación sindical.
El sindicalismo se asocia normalmente al hecho de ser empelado público, debido a que estas
personas que trabajan con el sector público ya que pueden presentar inconformidades
respecto a la contratación, ámbito laboral y tratado. Referente al supuesto de independencia
implica que no hay relación en el salario de un empleado y un sindicalizado
El parámetro de interés mediante la formula D=1 y si no es sindicalizado D=0, la formula con
el salario y X (edad, sexo, educación) de más variables que puedan intervenir en esta
decisión, mediante esta fórmula nos es posible tener datos para comparabilidad. La
probabilidad de que una persona este sindicalizada, se realiza un modelo probit en el que se
estima la probabilidad de que una persona pueda estar sindicalizada. También Método
Kernel hace referencia a la probabilidad de los sindicatos mediante tratados y controles
finalmente, para obtener el impacto de los sindicatos sobre protección del trabajo.
En Colombia se tomó información de siete ciudades de empleados particulares y del
gobierno, las variables permiten el análisis de la información segmentada para llegar a una

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precisión con la formula, estas se dividen en relación al individuo, el hogar en el que vive, el
mercado laboral, el puesto del empleo que está desempeñando, variables en relación con la
empresa y regionales, se mencionan estas variables ya que es posible tener un análisis y
una estimación mas certera al dividir por segmentos en lo que puede afectar la
sindicalización.
La separación de empleados en Colombia en 2000 nos permite reconocer en el sector
privado y el gobierno que el porcentaje es muy mínimo de sindicalización y que las mujeres
tienen un mayor porcentaje en el proceso de afiliación, y en el solo privado se mantiene un
porcentaje mínimo en la sindicalización con el mismo porcentaje para hombres y mujeres, a
pesar de que se mencionó anteriormente que el porcentaje era mayor en los hombre porque
en su mayoría sostenían estabilidad y las mujeres tenían mayor probabilidad de no ser
partícipes por asuntos personales como matrimonio, hijos y de más, además que las mujeres
al estar embarazadas tienen un fuero de maternidad y tienen beneficios adicionales por esta
situación.
Respecto a la comparabilidad de sectores y empresas, los resultados coinciden con servicios
públicos energía, gas y agua y los sectores públicos ya que hay rentas monopólicas y estas
no tienen una competencia directa en el caso de ser mixtas. Respecto a la ocupación los
más participes son los administrativos, profesionales y agrícolas que presentan mayor tasa
de afiliación.
Para la sindicalización son más propensos en relación a la gráfica los individuos que laboran
en electricidad, gas y agua ya que estos pertenecen a empresas con rentas monopolizadas,
los profesionales y técnicos se puede relacionar con que son conocedores del tema, y el otro
porcentaje que se evidencia respecto a solteros, empleados y aquellos que se desempeñan
como vendedores tienen una menor probabilidad de estar sindicalizados, esto puede hacer
referencia a que estas personas no pueden ser conocedoras del tema totalmente y con las
estrategias de las empresas no deciden afiliarse al sindicato.
Al relacionar los sindicatos que hacen parte de empresas privadas tienen mayor facilidad de
negociación respecto al gobierno, ya que estos tienen escalas salariales y esto da facilidad al
negociar aumentos salarias y obtener mayores beneficios, en cambia las empresas de
electricidad, gas y agua. En Colombia enfrentan diferencias salariales como en los otros
países respecto a estos sindicatos, los resultados respecto al análisis hacen relevante para la
discusión sobre la distribución del ingreso.

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