¡Recuerda!

la empresa paga quincenalmente y tiene 2 cortes para el

pago de novedades (Horas extras, recargos, Ausencias, Incapacidades
o cualquier otro tipo de novedades.)

 1ra Quincena: Se pagan sueldo y/o salario básico de los días

laborados del 1 al 15 del mes y se cruzan con el corte de
novedades del 21 del mes anterior al 05 del mes presente.
 2da Quincena: Se pagan sueldo y/o salario básico de los días
laborados del 16 al 30 del mes y se cruzan con el corte de
novedades del 06 al 20 del mes presente.

No canceles la cuenta de nómina porque en esta se realizará el pago

de dinero correspondiente a tu liquidación.

Ten presente que antes de proceder con el pago de tu liquidación de

contrato, debes entregar todas las herramientas de trabajo y/o
credenciales asignadas y que se otorgaron para el desarrollo de tus
funciones.

La empresa realiza primero el pago de la liquidación de contrato y

posteriormente envía a tu correo personal el documento de tu
liquidación.

Carlos, renuncia el 26 de Julio y se le pago nómina de la 2da quincena de los días laborados del 16 al 30 y se cruzó
con las novedades del corte de Kronos del 06 al 20 de Julio.
Al realizar la liquidación de contrato se aplican novedades pendientes del corte del 21 al 26 de Julio (Último día
laborado) y se descuentan 4 días de sueldo correspondientes de 27 al 30 de julio que se pagaron en su momento
en nómina pero que no le correspondían porque no fueron laborados.
 Tú fecha de retiro.

Los días laborados (Si aplican).

El corte de novedades que te aplicaran en la liquidación de contrato.

Recuerda que las comisiones solo serán pagas si cumples con los
términos y condiciones establecidos para acceder a ellas.

Si en el corte de novedades y/o nomina se te pago algo adicional en la

liquidación se ajustara la novedad correspondiente dentro de la
liquidación.

Si presentas alguna novedad y/o inquietud frente al pago de liquidación

definitiva, puedes escribir al correo co_liquidaciones@Foundever.com
siempre indicando Nombre, campaña, fecha de retiro y Número de
identificación.

¡Adicionalmente! Si requieres la siguiente documentación, puedes solicitarla a través de

Recursos Humanos a los correos especificados a continuación:

 Certificación Laboral: Gina.pinto@foundever.com

 Carta de Cesantías: Únicamente se genera este documento en caso de que hayan
sido consignadas a tu fondo de cesantías máximo al 14 de febrero de cada año. Si el
colaborador decide retirarse antes de esta fecha sus cesantías serán pagadas como
parte de su liquidación.
 Para solicitar carta de cesantías es importante especificar en tu correo: Nombre,
campaña, fecha de retiro y Número de identificación. Y direccionarlo según la
campaña a : carolina.casas@foundever.com o MariaCamila.Suarez@foundever.com

Por favor tener en cuenta que el tiempo de envió de la carta es entre 4 a 8 días hábiles, ya
que se va dando respuesta en orden de solicitud.