Plan para La Vigilancia Prevencion y Control Covid-19 LCF Distribuciones

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL SST- PL – 01
DE COVID-19 EN EL TRABAJO
ACORDE R.M. 1275-2021 MINSA Versión: 01
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA SALUD DE

LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA L.C.F. DISTRIBUCIONES Y
SERVICIOS SAC CON RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19
RM 1275-2021 MINSA
OBRA: “AMPLIACIÓN DEL SERVICIO DE SUMINISTRO ELÉCTRICO MEDIANTE REDES DE

DISTRIBUCIÓN PRIMARIA Y SECUNDARIA PARA LA URBANIZACIÓN LOS INCAS,
DISTRITO DE PACASMAYO, REGIÓN LA LIBERTAD"
LICITACIÓN PUBLICA N° 042-2022-HDNA-1

Entidad Contratante: HIDRANADINA S.A.
TRUJILLO, Agosto 2022
Emitido por: Aprobado por:

Nombre y Cargo: Nombre Cargo:
Carlos Manuel Reyes Olivares Cesar Rubén Lazo Ramos
Ingeniero de Seguridad Gerente General
Firma: Fecha: Firma: Fecha:
Agosto 2022 Agosto 2022
Plan de Vigilancia, Prevención y Control para COVID 19 Página 1 de 22

Licitación Pública N° 042-2022-HDNA-1
I. DATOS DE LA EMPRESA
Razón social : L.C.F. DISTRIBUCIONES Y SERVICIOS SAC
R.U.C. : 20440330381
Dirección : Calle Los Cóndores Mz. D Lote 8 Urb. Los Pinos - Trujillo
II. DATOS DE LUGAR DE TRABAJO
Sede : Distrito de la Esperanza, Provincia Trujillo, Departamento La Libertad
Obra : “AMPLIACIÓN DEL SERVICIO DE SUMINISTRO ELÉCTRICO MEDIANTE REDES

DE DISTRIBUCIÓN PRIMARIA Y SECUNDARIA PARA LA URBANIZACIÓN LOS INCAS,
DISTRITO DE PACASMAYO, REGIÓN LA LIBERTAD " LICITACIÓN PÚBLICA N° 048-2022-
HDNA-1
ENTIDAD CONTRATANTE: HIDRANDINA S.A.

III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
FACTOR
MODALIDAD DE DE REINICIO DE
TIPO NUMERO NIVEL DE FECHA DE
NÚMERO NOMBRES Y FECHA CORREO PUESTO DE TRABAJO RIESGO ACTIVIDADES
N° DOCUM EDAD PROFESION ESPECIALIDAD COLEGIATU CLELULAR RIESGO PARA REINICIO DE
DOCUMENTO APELLIDOS NACIMIENTO ELECTRONICO TRABAJO (Presencial/Teletrabaj (Comor (reingreso/Reincorp
ENTO RA COVID-19 ACTIVIDADES
o/trabajo Remoto) bilidad oració)
SI/NO)
Carlos
Caeel90@gmai
1 D.N.I. 47947536 Manuel Reyes 21/101990 31 ingeniería Materiales 193245 928379343 Ing. SST PRESENCIAL NO BAJO INGRESO
l.com 14/08/2022
Olivares
IV. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19
FACTOR DE REINICO DE FECHA DE

TIPO MODALIDAD DE TRABAJO NIVEL DE
NÚMERO RIESGO ACTIVIDADES REINICIO DE
N° APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO NOMBRES DOCUME (Presencial/Teletrabajo/tr PUESTO DE TRABAJO RIESGO PARA
NTO DOCUMENTO (Comorbilidad (Reingreso/Reincorpora ACTIVIDADES
abajo Remoto) COVD-19
Si/No) ción)
1 LAZO RAMOS CESAR RUBÉN D.N.I. 19802179 PRESENCIAL NO RESIDENTE DE OBRA BAJO INGRESO
2 D.N.I. PRESENCIAL NO ASISTENTE DE RESIDENTE BAJO INGRESO
3 D.N.I. PRESENCIAL NO ARQUEÓLOGO BAJO INGRESO
4 D.N.I. PRESENCIAL NO ESPE. AMBIENTAL BAJO INGRESO
5 D.N.I. PRESENCIAL NO CHOFER BAJO INGRESO
6 D.N.I. PRESENCIAL NO MAESTRO DE OBRA BAJO INGRESO
7 D.N.I. PRESENCIAL NO AYUDANTE BAJO INGRESO


V. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN
5.1 Comité y/o Supervisor de Seguridad y Salud Ocupacional:

• Aprobar los protocolos asociados a la prevención de contagio del COVID-19
• Hacer seguimiento a la correcta aplicación del protocolo.
• Recibir y procesar cualquier necesidad del trabajador relacionado con los controles establecidos en el presente
protocolo.
5.2 Gerencia General:
• Otorgar los recursos necesarios para cumplir con el protocolo de reincorporación laboral.
5.3 Todo el personal de la Organización:

• Aplicar el presente protocolo adecuadamente.
• Comunicar al Supervisor de Seguridad Salud en el Trabajo, cualquier síntoma relacionado al COVID-19.
• Asistir a las capacitaciones relacionadas a la sensibilización y prevención del COVID-19.
VI. PRESUPUESTO
Cantidad Insumos proyectados hasta Costo Unitario Costo Total

ítem
proyectada Julio - 2022 (S/) (S/)
01 200 unid Mascarillas quirúrgicas KN 95 5.00 1,000.00
02 1000 unid Mascarillas comunitarias de tela 3.00 3,000.00
03 01 unid Termómetro digital 150.00 150.00
Lavamanos C/ dispensador de agua y
04 01 Unid 400.00 400.00
jabón
05 50 litros Hipoclorito de sodio (lejía) 14.00 700.00
06 50 unid Jabón líquido desinfectante 400 ml 12.50 625.00
07 100 unid Papel toalla desechable 6.50 650.00
08 50 litros Alcohol 70° o 96° 15.00 750.00
09 10 unid Atomizador para colocar alcohol 5.00 50.00
10 500 unid Bolsas para residuos 0.10 50.00
11 24 unid Protector facial 5.00 60.00
12 20 unid Afiche o señalización 10.00 200.00
Total 7,635.00
Cantidad Pruebas a los Trabajadores (cuando se Costo unitario Costo Total

item
proyectada requiera) (S/.) (S/.)
1 30 Prueba Antígenas o moleculares (isopado) 160.00 4,800.00
TOTAL S/. 12,435.00

VII. PROCEDIMIENTOS PARA EL REINGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO
1. PROCESO PARA EL REGRESO AL TRABAJO
La empresa establece el retorno laboral a los trabajadores que estuvieron en cuarentena y no presentaron ni
presentan sintomatología COVID-19, ni fueron caso sospechoso o positivo de COVID-19; y que pertenecen a un centro
de trabajo que no ha continuado funciones, debido a medidas de restricción emitidas por el Gobierno en el marco de
la Emergencia Sanitaria por COVID-19, para ello el responsable de recursos humanos elabora un listado de
trabajadores autorizados con la autorización del personal de salud.
Se debe cumplir con las disposiciones establecidos en la normativa actual RM 1275-2021 MINSA con respecto al
proceso del regreso al trabajo
2. PROCESO PARA LA REINCORPORACIÓN
Se señala que para el regreso o reincorporación se debe evaluar la efectividad de la jornada laboral, evitando que se
realicen labores presenciales innecesariamente y la exposición innecesaria al riesgo de contagio de la COVID-19. Se
destaca, además, que el trabajo remoto o la migración al teletrabajo es la principal medida preventiva colectiva para
disminuir el riesgo de exposición a la COVID-19.
Este proceso está orientado a los trabajadores que cuentan con alta epidemiológica COVID-19.
1. Los plazos y tiempos de reincorporación deben estar acorde a la normativa actual RM 1275-2021 MINSA,
determinado por el personal de salud.
2. El profesional de la salud, debe contar con los datos de los trabajadores con estas características, con el fin
de realizar el seguimiento clínico.
3. Al personal que se reincorpora al trabajo, debe evaluarse para ver la posibilidad de realizar trabajo remoto
como primera opción.
4. De ser necesario su trabajo de manera presencial, debe usar mascarilla o el equipo de protección respiratoria
según el nivel de riesgo de su puesto de trabajo, durante su jornada laboral, además de recibir monitoreo de
sintomatología COVID-19.
3. REVISIÓN Y REFORZAMIENTO A TRABAJADORES EN PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO DE RIESGO CRÍTICO EN PUESTOS

DE TRABAJO
Aquellos puestos que impliquen una probabilidad elevada de generar una causa directa de daño a la salud del trabajador,
como consecuencia de haber dejado de laborar durante el periodo de aislamiento social obligatorio (cuarentena), el
responsable de SST deberá rendir la revisión, actualización o reforzamiento de los documentos técnicos que realizaba el
trabajador antes de la cuarentena; esta actividad podrá ser presencial o virtual según corresponda, dirigida a las
funciones y riesgos del puesto y, de ser el caso, reforzar la capacitación en el uso de los equipos o herramienta peligrosas
que realiza para realizar su trabajo. Esta medida sólo es aplicable para los trabajadores de dichas características que se
encuentran en el proceso de regreso y reincorporación al trabajo.
4. CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO DE TRABAJADORES CON FACTORES DE

RIESGO PARA COVID-19

Los empleadores deben garantizar un ambiente de trabajo seguro y ventilado, verificando que todos los empleados estén
debidamente vacunados con las 2 dosis más la dosis de refuerzo, cuando corresponda.
Valoración que, para el caso de trabajadores considerados con factores o condiciones de riesgo de enfermar gravemente por la
COVID-19, es identificada por el Médico de Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo en base al informe médico de
especialista clínico que describa el estado clínico actual del trabajador. Deben ser consideradas las definiciones vigentes de la
Autoridad Sanitara y criterios epidemiológicos establecidos por el Centro Nacional de Epidemiología Prevención y Control de
Enfermedades (CDC).
El retorno o reincorporación del personal con factores de riesgo para COVID-19 debe ser progresivo, considerando el aforo,
tarea y jornada laboral.
• El retorno o reincorporación al trabajo en puestos de trabajo de alto o muy alto riesgo debe considerar jornadas
semipresenciales por 30 días y reevaluación después de 30 días.
• Se establece el formato que debe firmar el trabajador de riesgo cuyas labores sean de alto o muy alto riesgo de exposición
que desee reincorporarse voluntariamente a sus labores.
El Responsable de Recursos humanos y/o el área de Administración con el personal de salud, determinará el seguimiento
clínico que corresponda.
Los informes clínicos para cada factor de riesgo deberán ser valorados por el profesional de salud, para
determinar la reincorporación y regreso al trabajo.
Flujograma acorde al contexto de la empresa.

FLUJOGRAMA REGRESO AL TRABAJO EN CONTEXTO COVID-19
FLUJOGRAMA REGRESO AL
TRABAJO EN CONTEXTO
COVID-19
NO INCLUIR EN
LISTA DE
RELACION DE PERSONAL TRABAJADORES
PARA RETORNO
AL TRABAJO
NO
PERTENECE AL
SI ¿APTO
GRUPO DE EXAMEN MEDICO
RIESGO? ?
NO SI
DECLARACION
REALIZAR PRUEBA MOLECUAR O
JURADA DE
ANTIGENA
ASUNCION DE
RESPONSABILIDAD
NO
¿ES POSITIVO A
COVID-19?
SI
CUARENTENA DE 14 DIAS
RETORNO AL TRABAJO
VIGILANCIA,
PREVENCION,CONTROL
5. DISPOSICIONES.-
COVID-19 EN EL TRABAJO
DISPOSICIÓN 1: LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DEL CENTRO DE TRABAJO

La organización cuenta con las siguientes actividades, controles y responsabilidades de la disposición 1.
ACTIVIDAD DESCRIPCIÓN
CONSIDERACIONES 1-Para las actividades de limpieza y desinfección se considera las recomendaciones de la R.D
GENERALES N° 003-2020-INACAL/DN “Guía de Limpieza, Desinfección Manos y Superficies”
1.1 Esta parte no se precisa específicamente; pero se hace énfasis respecto a la ventilación
1-LIMPIEZA Y
del lugar de trabajo.
DESINFECCIÓN AL
RETORNO 1.2-El proveedor debe emitir un certificado de limpieza y desinfección para garantizar la
eficacia del mismo, se debe conservar todo registro pertinente que evidencie las actividades
ejecutadas si fuera necesario desinfectar.
2.1 La frecuencia de limpieza y desinfección diaria de los ambientes en el contexto de la

2-LIMPIEZA Y emergencia sanitaria por COVID19 incluye la frecuencia, sustancia a emplear según las
DESINFECCION características del lugar de trabajo y actividad conforme la Tabla 1.
PERIODICA EN EL CENTRO
DE TRABAJO 2.2-El personal de limpieza debe generar el registro diario conforme al “Registro de Limpieza
y Desinfección”
2.3 El personal profesional de la Salud de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) verifica su

cumplimiento periódicamente a través de las inspecciones de SST.
3.1 La empresa asegura las medidas de protección y capacitación a través del suministro de
equipos de protección personal al personal de limpieza, asimismo se debe capacitar al personal
3-MEDIDAS DE considerando como guía la Tabla 2.
PROTECCIÓN Y
3.2-Se ha acondicionado un punto de acopio para los implementos de material desechable de
CAPACITACION AL
primer uso, (Equipo de Protección Personal en este caso guantes y mascarillas descartables) y
PERSONAL DE LIMPIEZA
tacho con bolsa roja para la segregación de materiales biocontaminados en caso aplique
3.2 El personal de SST debe conservar el registro de capacitación

TABLA 1
ÁREAS / EQUIPOS SUSTANCIAS A EMPLEAR PERIODICIDAD ACTIVIDAD QUE SE REALIZA

SERVICIOS HIGIÉNICOS EN AREAS Desinfección con producto a Mínimo 2 veces al Baldeado con agua en los
COMUNES base de hipoclorito de sodio día, y/o a demanda. urinarios, lavaderos, inodoros,
y/o amonio cuaternario limpieza de espejos, utilizando
el producto indicado.
Desinfección con producto a Desinfección a cargo de un

OFICINAS, PLANTA, ESCALERAS, base de hipoclorito de sodio Mínimo 1 veces al personal dedicado a esta
PUERTAS, MANIJAS, PASAMANOS, y/o amonio cuaternario o día, /o a demanda. actividad durante toda la jornada
VENTANAS, MESAS, otros. Alcohol isopropílico de trabajo.
Mínimo 2 veces al Solo estará permitido conservar
REFRIGERADORAS Desinfección con producto a día, /o a demanda. alimentos del día en el
COMEDORES base de hipoclorito de sodio refrigerador, al final del día el
y/o amonio cuaternario. personal de limpieza desechará
cualquier artículo y realizará la
desinfección del equipo.
TABLA 2
Indicación de uso
Producto Presentación Riesgos para la salud
Peróxido de Liquido Blanqueador Irritación ocular, nasal, dérmica, de garganta y respiratoria

hidrogeno desinfectante
Hipoclorito Liquido Desinfectante Irritación ocular y dérmica por contacto. Inflamación y
de sodio erosión de membranas mucosas
en caso de ingestión
Acido Liquido Desinfectante Potencial irritación dérmica por exposición directa.
hipocloroso Potencial irritación del tracto respiratorio y edema
pulmonar por inhalación de vapores
Amonio Liquido Desinfectante Irritación dérmica, dificultad respiratoria, lesiones
cuaternario tensoactivo gastrointestinales en caso de ingestión
Alcohol Liquido Desinfectante Irritación ocular, de nariz y de garganta, secundarias a la

isopropílico exposición directa o al contacto
con sus vapores
FUENTE: GUÍA PARA LA RECOMENDACIÓN DE NO USO DE SISTEMAS DE ASPERSION DE PRODUCTOS
DESINFECTANTES SOBRE PERSONAS, PARA LA PREVENCION DE LA TRANSMISION DE COVID-19 (Colombia)

DISPOSICIÓN 2: IDENTIFICACIÓN DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19 PREVIO AL INGRESO AL CENTRO DE TRABAJO

La organización cuenta con las siguientes actividades, controles y responsabilidades que aseguran el cumplimiento
de la disposición 2
1.1-El profesional de salud gestiona o ejecuta la identificación de riesgos SARS-COV-02 según

la RM 1275-2021-MINSA y Ley 29783, asimismo se considera la Matriz IPERC a fin de concluir
1-IDENTIFICACIÓN DE
los niveles de riesgos acorde al puesto de trabajo aplicando la jerarquía de controles en la
RIESGOS SARS-COV-02
propuesta de controles adicionales.
Es opcional utilizar metodologías especificas o una combinación para identificación del peligro
SARC-02 tales como el control banding para un acercamiento técnico al riesgo
2-FICHA DE 2.1 LA FICHA DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19, es de carácter declarativo y aplica con días de
SINTOMATOLOGÍA antelación del regreso y/o reincorporación del trabajador. La ficha se envía al correo
institucional del trabajador para su llenado pleno, quien envía de manera magnética al correo
del responsable de recursos humanos y de manera física al retorno de labores.
3.1 Antes de ingresar al centro de trabajo, a los trabajadores y locadores de servicio se les
controlará aleatoriamente la temperatura corporal y el valor identificado será registrado.
3.2 Personal se le asigna un dispensador con preparación alcohólica (en forma de gel o
3-CONTROL DE
solución), guantes, mascarillas, lentes, papel toalla y termómetro.
TEMPERATURA
3.3 Aquellos que presenten temperatura mayor a 37.5 °C, deben comunicarse con el personal
de salud y reportar a su Jefe inmediato para la evaluación correspondiente.
4.1 Según normas del Ministerio de Salud, la toma de pruebas serológicas para COVID-19 a todos los
trabajadores que regresan o se reincorporan a puestos de trabajo con Muy alto, Alto. (RM 1275-:2021-
MINSA)
4-PRUEBAS
MOLECULARES Y/O 4.2 Para los puestos de trabajo de Bajo y Medio Riesgo la aplicación de pruebas moleculares para COVID-
ANTÍGENA CON 19 es potestativa a la indicación del profesional de salud (médico ocupacional y/o médico asistencial de
PERIODICIDAD la entidad) del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, teniendo como bases los criterios médicos
para realizar la prueba serológica a trabajadores con distintos niveles de exposición a COVID-19.
4.3 Los costos generados por la evaluación de la condición de salud del trabajador, son asumidos por la
empresa.
5.1 De identificarse un caso sospechoso en trabajadores de puestos es determinada por el personal de

5-CASO SOSPECHOSO salud acorde al marco legal vigente.

DISPOSICIÓN 3: LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE MANOS
La organización cuenta con las siguientes actividades, controles y responsabilidades que aseguran el cumplimiento de la
disposición 3.
1-Para las actividades de limpieza y desinfección de manos se debería tomar las

recomendaciones de R.D N° 003-2020-INACAL/DN “Guía de Limpieza, Desinfección Manos y
Superficies”
CONSIDERACIONES
GENERALES 2-Se debe tener en cuenta que el uso de alcohol en gel o liquido no remplaza el lavado de
manos

1.1-La Organización cuenta con puntos de lavado (lavadero, caño con conexión agua potable,
jabón líquido y jabón desinfectante y papel toalla, asimismo también se cuenta con alcohol
gel o liquido,
1.2-El responsable de SST debe asegurar la implementación de gabinetes de lavado y
desinfección acorde a la siguiente distribución:
UBICACIÓN PUNTOS DE LAVADO O DESINFECCIÓN
1-CANTIDAD Y
UBICACIÓN PUNTOS Ingreso del Centro de Trabajo 1 punto de lavado de manos
DE LAVADO O
DESINFECCIÓN 1 punto, Alcohol gel o liquido
Ingreso a los SSHH 1 puntos, Gabinetes de lavado de manos
Dentro de las Oficinas Administrativas 1 puntos, Alcohol gel o liquido
1.3 El responsable de SST debe asegurar colocar señalética del método de lavado correcto o
desinfección en el punto de lavado o desinfección
2.1-Todo trabajador, visitante, contratista, proveedor y cliente está obligado a lavarse las
manos en los siguientes casos:
- Después de toser o estornudar.
2-LIMPIEZA Y - Antes, durante y después de iniciar las labores.
DESINFECCION - Después de usar el baño.
PERIODICA EN EL - Cuando están visiblemente sucias.
CENTRO DE TRABAJO - Después de tocar objetos como el celular, llaves, dinero, manija de la puerta,
residuos sólidos y otros.
2-2-Antes de lavarse las manos es necesario retirarse objetos como anillos, reloj, pulseras u
otro accesorio (está prohibido usar accesorios en las salas de producción).
Durante el tiempo que el trabajador este en el centro de trabajo (o en casa trabajando)

debe lavarse continuamente las manos con agua y jabón. La técnica correcta es acorde a
la recomendación de la OMS.
.
3-METODO Si bien los desinfectantes no suplen al lavado de manos con agua y jabón, con ello se
complementa. Si se está en un lugar sin acceso a agua potable, usar un gel desinfectante
puede ser la solución.

DISPOSICIÓN 4: SENSIBILIZACIÓN
La organización cuenta con actividades, controles y responsabilidades que aseguran el cumplimiento de la

disposición 4.
Como medida para asegurar ambientes saludables frente al Covid-19 el Profesional de Salud del
CONSIDERACIONES Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa, asegura la sensibilización en el centro de
GENERALES trabajo.
.
1.1 La empresa brinda información sobre coronavirus y medios de protección laboral en las
actividades de capacitación, como también a través de carteles en lugares visibles y medios
existentes.
1-METODOLOGÍA
DE SENSIBILIZACIÓN
1.2-El profesional de salud coordina con el responsable de SST para realizar la sensibilización en la
modalidad preferentemente de manera Virtual para reducir riesgos de exposición al SARC-COV-02,
1.3-En caso no puede ser virtual y es presencial debe adoptarse las medidas preventivas de
bioseguridad, distanciamiento social, equipos de protección personal y cualquier otra medida
dependiendo el contexto establecidos en el plan de vigilancia.
2.1-El trabajador debe ser sensibilizado en los siguientes temas, el personal de salud en coordinación
con el área de recursos humanos gestiona las sensibilización y capacitación:
TEMA /ASPECTO A SENSIBILIZAR METODO

1-Distanciamiento Social, Uso de Mascarillas e Higiene de
Manos
Capacitaciones,
2-El Coronavirus riesgos y medidas de prevención dentro de charlas afiches o carteles,
trabajo, comunidad y hogar, otros señalética, involucramientos
2-TEMAS Y 3-Importancia sobre el lavado de manos, Toser o líderes de áreas y alta
ASPECTO DE estornudad. dirección.
SENSIBILIZACIÓN
4-Importancia del uso de mascarillas o protector respiratorio
(obligatorio)
5-Importancia de reportar tempranamente la presencia de
sintomatología COVID-19
6-Importancia de prevenir diferentes formas de

estigmatización
2.2 Las sensibilizaciones y capacitaciones deben conservarse los registros correspondientes como
evidencia de la actividad.
DISPOSICIÓN 5: MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVA
La organización cuenta con actividades, controles y responsabilidades de la disposición 5.

La organización asegura tener los siguientes controles en las medidas preventivas de aplicación
colectiva en los siguientes puntos:
• Ambientes adecuadamente ventilados y renovación cíclica del Volumen de Aire, En las
áreas o ambientes donde no se cuentan con adecuada ventilación como son, el sótano,
áreas de archivo y depósito; el acceso al personal es restringido. Solo se permite su acceso
en tiempos controlados.
• Cuando se realice la limpieza de los ambientes y/u oficinas debe estar totalmente ventilado
(ventanas abiertas y con circulación de aire ventilado), para ello el Responsable de cada
área verifica supervisa el cumplimiento.
• El responsable de SST, determinó el número de aforo para lograr el distanciamiento social
de un (01) metro como mínimo entre trabajadores recomendable 1.5 metros, además del
uso permanente de protector respiratorio o mascarilla.
• El uso de protector respiratorio (N95) es exclusivo para el personal médicos, sin embargo,
el profesional de salud puede evaluar el riesgo al cuadro 1 y determinar la pertinencia para
otros puestos.
MEDIDAS • En los comedores, vestidores, cafetines, medios de transporte y otros en caso aplique,
PREVENTIVAS DE deberán mantener el distanciamiento de 1m respectivo entre los usuarios, y se deberá
APLICACIÓN respetar los turnos previamente establecidos.
COLECTIVA • Reuniones de Trabajo y/o capacitación, que deben ser preferentemente virtuales a través
de la plataforma Virtual, mientras dure el estado de emergencia nacional o posteriores que
establezca el ministerio de salud.
• Para reuniones de trabajo, se deberá respetar el distanciamiento respectivo y uso
obligatorios de mascarillas; este tipo de reuniones se programarán de manera excepcional.
• Al ingreso de cada centro de trabajo en oficina y campo, se activa la Limpieza y desinfección
de calzados antes de ingresar, con el uso de un pediluvio.
• Se debe evitar Aglomeraciones durante el ingreso y salida del centro de trabajo, respetando
el distanciamiento de 1 metro como mínimo
• Generar Mecanismos para prevenir el contagio.
• Se ha establecido puntos estratégicos para el acopio de Equipos de Protección personal
usados, (EPP) usados, material descartable posiblemente contaminado (guantes,
mascarillas u otros), para el manejo adecuado como material contaminado con un tacho
con bolsa roja para la segregación de materiales biocontaminados.
• En el caso de los comedores (en razón al no uso de mascarilla) debe incrementarse el
distanciamiento (mínimo 2 metros) y/o hacer turnos para el personal; o facilitar la
ingesta de sus alimentos en las oficinas si las condiciones lo permiten.
• Los marcadores de asistencia personal deben ser de aproximación.
• De ser necesario reuniones de trabajo presencial, se deberá respetar el distanciamiento
respectivo y uso obligatorio de mascarillas, de manera excepcional y con el menor
tiempo posible
• Promover el uso de medio digitales

• Ninguna cabina o equipo que se utilice para rociar al trabajador o cliente está permitido,
porque puede poner en riesgo la salud del trabajador.
• En el caso de las mujeres gestantes, se recomienda no diferir el descanso pre natal
correspondiente, por la posibilidad de que presenten mayores complicaciones en este
periodo.
• Las mujeres gestantes y mujeres que dan lactancia materna, de preferencia deben realizar
trabajo remoto, en caso no sea posible, no deberán estar ubicadas en áreas de exposición
al público.
DISPOSICIÓN 6: MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL
La organización cuenta con las siguientes disposiciones, que describe las actividades, controles y responsabilidades que
aseguran el cumplimiento de la disposición 6
6.1 La empresa brinda los equipos de protección personal e implementa las medidas para su uso
correcto y obligatorio determinado por el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, tomando
en cuenta el nivel de riesgo de los puestos de trabajo por exposición conforme.
6.2 Se conserva un registro de la entrega del equipo de protección personal

6-MEDIDAS DE
6.3 Los trabajadores de mediano riesgo deben cumplir con el mínimo estándar de mascarillas
PROTECCIÓN
quirúrgicas (descartables) o de lo contrario la combinación de mascarillas comunitarias con
PERSONAL
caretas o protectores faciales.
6.4 Los trabajadores de bajo riesgo deben usar mascarillas comunitarias como mínimo estándar
de protección, las cuales pueden ser reutilizables y lavables y el empleador debe asegurarse
de brindarle al menor 3 unidades para poder cambiarlas y lavarlas diariamente.
DISPOSICIÓN 7: VIGILANCIA PERMANENTE DE COMORBILIDADES RELACIONADAS AL TRABAJO EN EL CONTEXTO

COVID-19.

La organización, ha establecido las siguientes actividades, controles a fin de cumplir con la disposición 7
• El objetivo de la medición de temperatura es la captura de casos por lo que no es
necesario el registro unitario, salvo de los casos sospechosos.
• Se indicará la evaluación médica de síntomas de la COVID-19 a todo trabajador que
presente temperatura mayor a 37.5 °C o con síntomas respiratorios; deberá retornar a
su domicilio (para el aislamiento domiciliario)
• La vigilancia de la salud de los colaboradores es una práctica necesaria ante el riesgo de

exposición al COVID 19 debe realizarse de forma permanente durante el tiempo que
establezca el Ministerio de Salud.
• La vigilancia a la exposición a otros factores de riesgo a tipo ergonómico (jornadas de trabajo,
VIGILANCIA posturas prolongadas, movimiento repetitivo y otros) que se generen como consecuencia de
PERMANENTE DE trabajar en el contexto de la pandemia COVID 19, de ser necesario se establecen medidas
COMORBILIDADES preventivas y correctivas que correspondan acorde al programa de SST.
• Se debe Deberá considerar medidas de salud mental para conservar un adecuado clima
laboral a través de las campañas de sensibilización.
• Prestar atención a los colaboradores con discapacidad conforme a los establecido en la matriz
IPERC
• En caso de presentarse un brote en el centro de trabajo, la autoridad sanitaria
correspondiente comunica de forma inmediata a la SUNAFIL, a efecto de cumplir con lo
dispuestos en el artículo 15 de la Ley N°28806, Ley General de Inspección en el trabajo y sus
modificatorias, sobre el cierre o paralización inmediata de labores.
VIII. LISTA DE CHEQUEO-CHECK LIST DE VIGILANCIA
Se adjunta la lista de chequeo al reinicio de las labores; cuando nos constituyamos en el sector de la obra se
completará con la implementación.

LISTA DE CHEQUEO DE VIGILANCIA DE LA COVID-19
DETALLES /
CUMPLE
ELEMENTO PENDIENTES / POR
(SI/NO)
MEJORAR
Ventilación de los ambientes del centro de labores – áreas abiertas (calles) SI Espacio abierto
Se evalúa la condición de salud de todos los trabajadores periódicamente SI Con la toma de T°
1.Toma diaria de temperatura diaria en forma aleatoria SI Aleatorio
2.Ficha sintomatológica de la COVID-19 SI Al ingreso al inicio
CASOS SOSPECHOSOS
Aplicación de la Ficha Epidemiológica de la COVID-19 establecida por MINSA a A Todos
SI
todos los casos sospechosos en trabajadores de bajo riesgo.
Identificación de contactos en casos sospechosos NO Resultado de EMO
Se realiza seguimiento clínico a distancia diariamente al trabajador identificado Criterio del Médico
SI
como sospechoso
MEDIDAS DE HIGIENE
Se aseguran los puntos de lavado de manos con agua potable, jabón líquido o
SI
jabón desinfectante y papel toalla.
Se aseguran puntos de alcohol (al 70% y en gel) para la desinfección de manos SI
Se ubica un punto de lavado o de dispensador de alcohol (70% y gel) en el ingreso
SI
del centro de trabajo.
Se colocan carteles en las partes superiores de los puntos de lavado para la
ejecución adecuada del método de lavado correcto o el uso de alcohol para la SI
higiene de manos.
SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE
TRABAJO
Se difunde información sobre coronavirus y medios de protección laboral en
SI
lugares visibles
Se difunde la importancia del lavado de manos, toser, estornudar cubriéndose Charlas de inducción y
la boca con la flexura del codo, no tocarse el rostro entre otras prácticas de SI charlas diarias de 5
higiene. minutos
Todos los trabajadores utilizan mascarillas de acuerdo al nivel de riesgo del
SI
puesto de trabajo
Se facilitan medios para responder las inquietudes de los trabajadores respecto
SI
a la COVID-19
MEDIDAS PREVENTIVAS
Ambientes adecuadamente ventilados SI
Se cumple con el distanciamiento social de 1 a 1.5 metros entre trabajadores, El trabajo es en campo
además del uso permanente de protector respiratorio, o doble mascarilla, SI con un distanciamiento
según corresponda. más de lo indicado
Existen medidas de protección a los trabajadores en puestos de atención al NO
cliente mediante el empleo de barreras físicas APLICA
Se Evita las conglomeraciones durante el ingreso y salida de los trabajadores. NO El trabajo es en campo
APLICA
Se establecen puntos estratégicos para el acopio y entrega de EPP´S SI
Se entrega EPP´S de acuerdo al riesgo del puesto de trabajo SI
El trabajador utiliza correctamente el EPP SI
Medidas Preventivas Colectivas (Ejemplo Talleres Online sobre primeros Las charlas de
auxilios, psicológicos, apoyo emocional, difusión de información sobre la COVID- NO
capacitación y
DETALLES /
CUMPLE
ELEMENTO PENDIENTES / POR
(SI/NO)
MEJORAR
19) divulgación del Plan es
presencial
VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR
Se controla la temperatura corporal al azar SI Al inicio de las labores
Se indica evaluación médica de síntomas a todo trabajador que presente NO SE HA DADO CASOS
SI
temperatura corporal mayor a 37.5 ° C.
Se consideran medidas de salud mental (especificar) En las charlas de
capacitación , hacer
SI
ENFASIS EN SALUD
MENTAL
Se registra en el SICOVID a todos los trabajadores que pasen por una prueba de Criterio del Médico
NO
la COVID-19
Se les otorga descanso medico por un tiempo no menor a 14 días a aquellos Solo 4 días por ser
trabajadores diagnosticados con la COVID-19 asintomáticos de
SI
acuerdo a indicaciones
del médico.
Se les otorga licencia por un tiempo de 14 días a aquellos trabajadores que por NO HEMOS TENIDO
haber presentado síntomas o haber estado en contacto con un caso positivo de SI NINGÚN CASO
la COVID-19 cumplen cuarentena

IX. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
ACTA N° 01-2022 LCF DISTRIBUCIONES Y SERVICIOS SAC
ACTA N° 01-2022 -SSST/LCF DISTRIBUCIONES Y SERVICIOS S.A.C.
De acuerdo a lo regulado por la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, su Reglamento,
aprobado por el Decreto Supremo Nº 005-2012-TR, el día 06 de julio del 2022, se reúnen de manera presencial
el miembro representante de los trabajadores como Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo y los
representantes de la empresa LCF DISTRIBUCIONES Y SERVICIOS SAC
REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES
DIANA DEL ROCIO CASTILLO ALVA CARLOS MANUEL REYES OLIVARES
Gerente de Proyecto Supervisor de SST

LCF DISTRIBUCIONES Y SERVICIOS SAC
Habiéndose verificado el quórum establecido en el artículo 69º del Decreto Supremo Nº 005- 2012-TR, se da
inicio a la sesión.
I. AGENDA
1. Revisar y aprobar el documento denominado: “PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE

COVID-19 EN EL TRABAJO – LCF DISTRIBUCIONES Y SERVICIOS SAC”, en su primera versión.
II. DESARROLLO:
1. Aprobar el PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO – LCF

DISTRIBUCIONES Y SERVICIOS SAC
Dado que a la fecha el Estado peruano en el marco del Estado de Emergencia Nacional por las graves
circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del brote del COVID-19, ha dispuesto una
serie de normativas, para contribuir a la prevención del contagio por Sars-Cov2 en el ámbito laboral. Tales
son:
a) Resolución Ministerial N° 1275-2022-MINSA, con el cual se aprobó el Documento Técnico:

“Lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo de
exposición a SARS-CoV-2”, publicada el 03 de diciembre del 2021.
A fin de dar cumplimiento a lo dispuesto en la mencionada resolución la Empresa a través de su área de

Seguridad y Salud en el Trabajo, ha elaborado el “PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE
COVID-19 EN EL TRABAJO – LCF DISTRIBUCIONES Y SERVICIOS SAC” a fin de ser implementado en las
labores que corresponda, documento remitido al representante de los trabajadores quien es el Supervisor
de Seguridad y Salud en el Trabajo para su revisión y aprobación.
III. ACUERDOS:
Se acuerda:
1. Se aprueba el “PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO – LCF

DISTRIBUCIONES Y SERVICIOS SAC”, elaborado por el Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo el
Ingeniero EVER SEGUNDO CASTILLO DÍAZ.
No habiendo otros asuntos que tratar, siendo las 11:00 horas del día jueves 06 de julio del 2022, se da por
concluida la presente reunión, por lo que la presente Acta es aprobada por los miembros asistentes a la
reunión presencial en señal de conformidad.
Aprobado Aprobado
------------------------------------------------ ----------------------------------------------
DIANA DEL ROCIO CASTILLO ALVA CARLOS MANUEL REYES OLIVARES

Gerente de Proyecto Supervisor de SST
LCF DISTRIBUCIONES Y SERVICIOS SAC


Plan para La Vigilancia Prevencion y Control Covid-19 LCF Distribuciones

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PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL SST- PL – 01

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA SALUD DE

OBRA: “AMPLIACIÓN DEL SERVICIO DE SUMINISTRO ELÉCTRICO MEDIANTE REDES DE

LICITACIÓN PUBLICA N° 042-2022-HDNA-1

TRUJILLO, Agosto 2022

Emitido por: Aprobado por:

Plan de Vigilancia, Prevención y Control para COVID 19 Página 1 de 22

Razón social : L.C.F. DISTRIBUCIONES Y SERVICIOS SAC

II. DATOS DE LUGAR DE TRABAJO

Sede : Distrito de la Esperanza, Provincia Trujillo, Departamento La Libertad

Obra : “AMPLIACIÓN DEL SERVICIO DE SUMINISTRO ELÉCTRICO MEDIANTE REDES

ENTIDAD CONTRATANTE: HIDRANDINA S.A.

Plan de Vigilancia, Prevención y Control para COVID 19 Página 2 de 22

III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

IV. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19

FACTOR DE REINICO DE FECHA DE

2 D.N.I. PRESENCIAL NO ASISTENTE DE RESIDENTE BAJO INGRESO

3 D.N.I. PRESENCIAL NO ARQUEÓLOGO BAJO INGRESO

4 D.N.I. PRESENCIAL NO ESPE. AMBIENTAL BAJO INGRESO

5 D.N.I. PRESENCIAL NO CHOFER BAJO INGRESO

6 D.N.I. PRESENCIAL NO MAESTRO DE OBRA BAJO INGRESO

7 D.N.I. PRESENCIAL NO AYUDANTE BAJO INGRESO

8 D.N.I. PRESENCIAL NO AYUDANTE BAJO INGRESO

9 D.N.I. PRESENCIAL NO AYUDANTE BAJO INGRESO

Plan de Vigilancia, Prevención y Control para COVID 19 Página 3 de 22

Plan de Vigilancia, Prevención y Control para COVID 19 Página 4 de 22

V. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN

5.1 Comité y/o Supervisor de Seguridad y Salud Ocupacional:

5.3 Todo el personal de la Organización:

Cantidad Insumos proyectados hasta Costo Unitario Costo Total

Cantidad Pruebas a los Trabajadores (cuando se Costo unitario Costo Total

TOTAL S/. 12,435.00

Plan de Vigilancia, Prevención y Control para COVID 19 Página 5 de 22

VII. PROCEDIMIENTOS PARA EL REINGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO

1. PROCESO PARA EL REGRESO AL TRABAJO

2. PROCESO PARA LA REINCORPORACIÓN

3. REVISIÓN Y REFORZAMIENTO A TRABAJADORES EN PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO DE RIESGO CRÍTICO EN PUESTOS

4. CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO DE TRABAJADORES CON FACTORES DE

Plan de Vigilancia, Prevención y Control para COVID 19 Página 6 de 22

Flujograma acorde al contexto de la empresa.

Plan de Vigilancia, Prevención y Control para COVID 19 Página 7 de 22

FLUJOGRAMA REGRESO AL TRABAJO EN CONTEXTO COVID-19

DISPOSICIÓN 1: LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DEL CENTRO DE TRABAJO

2.1 La frecuencia de limpieza y desinfección diaria de los ambientes en el contexto de la

2.3 El personal profesional de la Salud de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) verifica su

Plan de Vigilancia, Prevención y Control para COVID 19 Página 9 de 22

ÁREAS / EQUIPOS SUSTANCIAS A EMPLEAR PERIODICIDAD ACTIVIDAD QUE SE REALIZA

Desinfección con producto a Desinfección a cargo de un

Peróxido de Liquido Blanqueador Irritación ocular, nasal, dérmica, de garganta y respiratoria

Alcohol Liquido Desinfectante Irritación ocular, de nariz y de garganta, secundarias a la

Plan de Vigilancia, Prevención y Control para COVID 19 Página 10 de 22

DISPOSICIÓN 2: IDENTIFICACIÓN DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19 PREVIO AL INGRESO AL CENTRO DE TRABAJO

1.1-El profesional de salud gestiona o ejecuta la identificación de riesgos SARS-COV-02 según

5.1 De identificarse un caso sospechoso en trabajadores de puestos es determinada por el personal de

Plan de Vigilancia, Prevención y Control para COVID 19 Página 11 de 22

DISPOSICIÓN 3: LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE MANOS

1-Para las actividades de limpieza y desinfección de manos se debería tomar las

Plan de Vigilancia, Prevención y Control para COVID 19 Página 12 de 22

Ingreso a los SSHH 1 puntos, Gabinetes de lavado de manos

Dentro de las Oficinas Administrativas 1 puntos, Alcohol gel o liquido

Durante el tiempo que el trabajador este en el centro de trabajo (o en casa trabajando)

Plan de Vigilancia, Prevención y Control para COVID 19 Página 13 de 22