GI-D-08 V.04 Plan de Vigilancia Prevención y Control de COVID 19 02-03-2...

PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y
CONTROL DEL COVID 19

Documento Nº Fecha de Aprobación: Versión Nº: Página:
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Aplicable a:
TODA LA ORGANIZACIÓN
PLAN DE
VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE
LA COVID-19 EN EL TRABAJO
Según las normas:
R.M. Nº 265-2020 MINSA
R.M. Nº 283-2020-MINSA
R.M. Nº 448-2020 MINSA
R.M. N° 1218-2021-MINSA
R.M. Nº 1275-2021 MINSA
D.A. N° 321-2021 MINSA/DGIESP-2021
ELABORÓ REVISÓ APROBÓ APROBÓ

Reyna Concepción Rafael Ángeles Cassandra León Juan Carlos Marín
NOMBRE: Médico Ocupacional Coordinador SSOMA Supervisor SST Gerente General
Firmado Cassandra León Aristondo Firmado
digitalmente por
cn=Cassandra León
Aristondo, o=EAGLE
digitalmente por
FIRMA: Rafael Angeles CONSULTING SAC,
ou=Administración,
Juan Carlos Marín
Oliva
RAFAEL ANGELES MESIAS
Coordinador SSOMA
Fecha: 2022.03.02 email=administracion@eaco
nperu.com, c=PE Fecha: 2022.03.02
Eagle Consulting S.A.C. 08:58:04 -05'00' 2022.03.02 15:17:09 -05'00'
20:10:15 -05'00'
FECHA: 02/03/2022 02/03/2022 02/03/2022 02/03/2022

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I. DATOS DE LA EMPRESA
1.1. Razón social: EAGLE CONSULTING S.A.C.

1.2. RUC: 20505018924
1.3. Dirección: AV. MANUEL OLGUÍN 335 OFICINA 807
1.4. Región: Lima
1.5. Provincia: Lima
1.6. Distrito: SANTIAGO DE SURCO.
II. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO
EAGLE CONSULTING S.A.C. solo cuenta con una única sede ubicada en la Av. Manuel Olguín 335 oficina
807, distrito de Santiago de Surco, departamento de Lima. Debidamente registrada la dirección mencionada
como dirección fiscal y física.
Los servicios que brinda EAGLE CONSULTING S.A.C. son de consultoría en gestión, inspecciones de
operatividad de equipos pesados y grúas, capacitaciones online y presencial en diversos temas
relacionados con la gestión empresarial.
III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES
El servicio de Seguridad y Salud Ocupacional de EAGLE CONSULTING S.A.C., está conformado por:
 Gerente General – Juan Carlos Marín Oliva - DNI 40972850

 Coordinador SSOMA – Rafael Ángeles Mesías – DNI 10149603
 Supervisor SST - Cassandra León Aristondo - DNI 42980176
 Médico Ocupacional – Reyna E. Concepción Cuenca - DNI 44730164
Médico Ocupacional - CMP 093557 – CEL. 977648342
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OBJETIVOS:
3.1 OBJETIVO GENERAL
Prevenir la transmisión de la COVID 19 en el ámbito laboral de nuestra empresa EAGLE CONSULTING
S.A.C. a través del establecimiento de disposiciones generales para la vigilancia, prevención y control
de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición.
3.2 OBJETIVO ESPECIFICO

3.2.1 Establecer disposiciones para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores
que realizan actividades en EAGLE CONSULTING S.A.C. durante esta situación de Pandemia.
3.2.2 Establecer disposiciones para el reingreso y reincorporación al centro de trabajo, en el contexto
de la pandemia de la COVID-19.
3.2.3 Garantizar la sostenibilidad de las medidas de vigilancia, prevención y control de la salud de
los trabajadores con riesgo de exposición a SARS-CoV-2.
IV. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A LA COVID-19:

El número de trabajadores que labora en la empresa y su clasificación por niveles de riesgos en base
al grado de contacto del personal con personas externas, así como a los mismos colaboradores, de
acuerdo a las definiciones establecidas por la R.M. 972-2020-MINSA y sus modificatorias, considera:
• Riesgo bajo de exposición: a todo el personal administrativo que no tienen mayor contacto
con clientes.
• Riesgo mediano de exposición: a todo el personal de atención directa a clientes,
mensajeros, capacitadores, inspectores que si tiene contacto cercano y frecuente a menos de
1.5 metros de distancia con clientes.
NOMINA DE TRABAJADORES
Nº PUESTO PERSONAL NIVEL DE EXPOSICIÓN
1 Gerente General Juan Carlos Marin Oliva Bajo
2 Coordinador de Operaciones Tibaldo Jimenez Bajo
3 Ejecutivo de Cuenta Axl Diaz Bajo
Coordinadora de Administración y
4 Cassandra León Aristondo Medio
RRHH / Supervisor SST
5 Ejecutivo de Cuenta Boris Arias Suni Bajo
6 Ejecutivo de Cuenta Sthefanny Zumarán Bajo
7 Ejecutivo de Cuenta Alexis Artigas Crespo Bajo
8 Instructor en Mina Jose Luis Verastegui Medio
9 Coordinador SSOMA Rafael Angeles Mesias Medio
10 Instructor en Mina Marco Gomez Delgado Medio
11 Ejecutivo de Cuenta Cristina Muñoz Bajo
12 Inspector / Instructor de Seguridad Al Harrys Alzamora Medio
13 Coordinador de Instructores Mina Grover Mondragon Rivera Medio
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14 Ejecutivo de Cuenta Cecilia Angeles Hernández Bajo

15 Instructor en Mina Fiorella Landi Torricelli Bajo
16 Instructor en Mina Rene Percy Atencio Oliva Medio
17 Instructor en Mina Guillermo Padilla Cortez Medio
18 Instructor en Mina Carlos Aleman Campaña Medio
19 Instructor en Mina Alejandro Sanchez Concha Medio
V. RESPONSABILIDADES PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN
PROCEDIMIENTO Nº 1: LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO
Objetivo: Definir los lineamientos para la limpieza y desinfección de las áreas y contar con superficies
libres del virus SARS-CoV-2 en los locales de la empresa, de tal forma que garantizamos lo
bioseguridad del personal y de clientes, frente a la propagación de la COVID-19.
Alcance: Este procedimiento se aplica a todos los ambientes, mobiliario, herramientas, equipos, útiles
de escritorio, vehículos de la empresa, incluyendo al personal propio y terceros relacionados con la
limpieza y desinfección.
Desarrollo:
Desinfección general de Locales y Ambientes

Previo al reinicio de actividades se ha realizado la desinfección general del local con una empresa
autorizada y certificada por las autoridades competentes.
Se incluye en esta desinfección las áreas de oficinas, servicios higiénicos, sala de capacitación,
incluyendo, todo recurso mobiliario, así como todos los equipos y materiales a utilizar en la empresa.
Limpieza y Desinfección diaria

El local de la empresa tiene designado el personal que realizará diariamente la limpieza y desinfección
de pisos y mobiliarios generales y de áreas comunes, para ello a su ingreso deberán cumplir los pasos
siguientes:
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1. La ropa que trae de su casa puede estar con el virus por lo que debe cambiarse con ropa de
trabajo o uniforme.
2. Antes de cambiarse con el uniforme de trabajo debe lavarse, con bastante agua y jabón las manos
y cara.
3. Colocarse el vestuario correspondiente para la limpieza
4. Para que inicie su labor, debe estar puesto el uniforme de trabajo además de la mascarilla de
protección y guantes.
5. El Coordinador de Administración y RRHH es el encargado de abastecer de todo implemento o
artículo de limpieza.
Vestimenta y uso de EPP para la limpieza y desinfección

El personal encargado de la limpieza debe usar:
 Uniforme o ropa de trabajo,
 Mascarilla de protección (tipo quirúrgica, 3 pliegues o comunitaria): Doble mascarilla (una
quirúrgica debajo y sobre ella una comunitaria) o 1 mascarilla NK95.
 Protector facial
 Guantes descartables
 El personal de limpieza es considerado como de Riesgo Medio
Materiales de limpieza y desinfección general

Se dispondrá de los siguientes materiales para la limpieza y desinfección:
 Escobas
 Recogedores
 Desinfectante (Lejía: Hipoclorito de sodio al 5% u otro como el DMQ amonio cuaternario)
 Franelas
 Pulverizadores
 Baldes
 Mopas de microfibra
 Trapeadores toalla
Método de limpieza y desinfección de equipos y ambientes
Oficinas administrativas
De forma diaria y al inicio de labores, el personal designado para limpieza efectúa la desinfección de
con agua y el desinfectante de las zonas de uso común: los pisos y superficies
Cada trabajador realizara continuamente (varias veces al día, según el movimiento de atenciones) la
limpieza de área específica de trabajo con productos desinfectantes de los mobiliarios, equipos y
espacios de cada área, para lo cual dispone de:
 01 gel desinfectante para limpiar las manos.

 01 envase con desinfectante para la limpieza de los escritorios.
 Paño amarillo de limpieza (desechable)
 Guantes quirúrgicos
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 Mascarilla de protección (tipo quirúrgica, 3 pliegues o comunitaria): Doble mascarilla

(ambas quirúrgicas o una quirúrgica debajo y sobre ella una comunitaria) o 1 mascarilla
NK95.
Servicios higiénicos
De forma diaria y según la frecuencia de uso, se limpiará y desinfectará las áreas de servicios
higiénicos.
Para complementar y detallar el concepto, frecuencia, insumos y responsable para garantizar la

limpieza y desinfección de los elementos principales del local se adjunta el Cuadro 01.
Unidades Vehiculares
La limpieza y desinfección de las unidades vehiculares utilizadas por el personal (propias de cada
trabajador o de la empresa) se debe realizar diariamente y con frecuencia del uso de la siguiente
manera:
 Se desinfectará, todo el borde de la unidad y en algunos proyectos se fumigará con DMQ.
 En la zona de cabina todas las partes de contacto (volante, manijas, asientos, cambios)
 Se pasará un paño con desinfectante al tablero de la unidad.
Cuadro Nº 01
Persona a
Concepto Frecuencia Insumos
Cargo
Solución de alcohol al 70% (70 ml de
Personal de
Superficies Personal de limpieza alcohol al 96% con 100 ml de agua-
limpieza
realizar solución en lugar ventilado)
Diario (Inicio y final de Desinfectante líquido, Desinfectante Personal de
Sillas
jornada) de Telas. limpieza
Solución de alcohol al 70% (70 ml de
Personal de
Mobiliario Diario alcohol al 96% con 100 ml de agua-
limpieza
realizar solución en lugar ventilado)
Solución de alcohol al 70% Personal de

Equipos 3 veces a la semana
(computadoras, impresoras) limpieza
Útiles de escritorio Diario (cada puesto) Solución de alcohol al 70% Cada Trabajador
Inspección de la Limpieza y Desinfección

Diariamente previo al inicio de las labores diarias el Coordinador SSOMA realizará rondas de inspección
y supervisión del estado de limpieza y desinfección.
Durante la jornada debe verificar:

 El cumplimiento del Programa de limpieza y desinfección ubicado en los ambientes.
 La metodología y pasos de las actividades de limpieza y desinfección.
 La disponibilidad, uso, mantenimiento y conservación de los elementos de protección personal.
Registros generados
Como evidencia del cumplimiento del presente procedimiento se generan los siguientes registros:
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 Registro de entrega de EPP

 Formato de verificación de limpieza de local (Programa)
PROCEDIMIENTO Nº 2: EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN DE SALUD DEL TRABAJADOR

PREVIO AL REINGRESO O REINCORPORACIÓN AL CENTRO DE TRABAJO.
Objetivo: Definir los lineamientos para el regreso o reincorporación a los locales de la empresa, de tal
forma que garantizamos lo bioseguridad del personal, frente a la propagación de la COVID 19.
Alcance: Este procedimiento se aplica a todos trabajadores que directa pertenece a la empresa.
Desarrollo:
Identificación de nivel de riesgo según puestos de trabajos

El número de trabajadores que labora en la empresa y su clasificación por niveles de riesgos en base
al grado de contacto del personal con personas externas, así como a los mismos colaboradores, de
acuerdo a las definiciones establecidas por la R.M. 1275-2021-MINSA y sus modificatorias, considera:
• Riesgo bajo de exposición: a todo el personal administrativo que no tienen mayor contacto con
clientes.
• Riesgo mediano de exposición: a todo el personal de atención directa a clientes, mensajeros,
capacitadores, inspectores que si tiene contacto cercano y frecuente a menos de 1.5 metros de
distancia con clientes.
De acuerdo al cuadro presentado en el punto IV se tienen:

 10 puestos de trabajo con nivel de exposición BAJO
 09 puesto de trabajo con nivel de exposición MEDIO o MEDIANO
Aplicación de ficha de sintomatología a cada trabajador, de manera previa al regreso o

reincorporación
Se ha dispuesto que cada trabajador que retorne o se reincorpore al trabajo, debe llenar y presentar la
GI-F-52 Declaración jurada de sintomatología COVID-19.
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Para ello, estos formatos (de carácter de declaración jurada) son proporcionadas por el área de
administración, se debe verificar el cumplimiento del registro en forma debida de la declaración jurada.
Una vez llena la ficha o declaración jurada de sintomatología el administrador debe revisarlo con el
personal de salud para determinar las acciones pertinentes según cada caso.
Adicionalmente durante el confinamiento se ha llevado a cabo el monitoreo del estado de salud del
personal de forma diaria durante el trabajo remoto por medio del Formato GI-F-53 Reporte de
asistencia y estado de salud - trabajo remoto.
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Toma de temperatura corporal de forma aleatoria al ingreso al centro de trabajo.

Se ha designado y capacitado al personal que tendrá la función de controlar la temperatura de forma
aleatoria y periódica a todos los trabajadores que ingresen a laborar. Las mediciones de temperatura
son registradas en el formato GI-F-54 Formato de control de temperatura aleatoria.
En el caso de alumnos que asistan a seguir un curso al Aula se seguirá el procedimiento indicado en
el Procedimiento N° 5, página 24.
Si la temperatura excede el valor de 37.5 grados centígrados que es el máximo permitido y/o
tiene alguna sintomatología, se comunicará al personal de salud de la empresa y/o a la administración
para que sigan el procedimiento de atención siguiente: Solo en caso sospechoso (con sintomatología),
se aplicaría el siguiente procedimiento:
1. Aplicación de la Ficha epidemiológica COVID-19 establecida por MINSA.
2. Aplicación de Pruebas serológica o molecular COVID-19, según las normas del Ministerio de Salud,
al caso sospechoso.
3. Ingresa a cuarentena domiciliaria por 14 días con seguimiento clínico a distancia por parte del
personal de salud de la empresa (de acuerdo a la ficha F300 del SISCOVID-19 del MINSA). En caso
de la cuarentena se puede culminar al día 10 tras permanecer asintomático o con resultado negativo
en una prueba molecular tomada el día 07 o posterior si así lo indica el medico ocupacional de
Eagle.
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Aplicación de prueba molecular o antigénica para covid-19

Con la coordinación del Profesional de salud del Servicio se llevarán a cabo pruebas diagnósticas
COVID 19, las cuales son obligatorias para el personal de riesgo Medio o Mediano antes del inicio de
actividades presenciales, las cuales se efectuarán por medio de un distribuidor autorizado.
Sobre el personal con riesgo medio de exposición a COVID-19, recepción tendrá una barrera de acrílico
y se colocará la señalización con círculos en el piso de la entrada, a fin de que las visitas mantengan
el distanciamiento mínimo de 1.5 metros para reducir el riesgo de contagio.
Si en esta primera prueba se hubiera detectado un positivo, el área de administración debe:
1.- Indicar de manera personal y confidencial al trabajador para que realice la cuarentena respectiva.
2.- Identificación de contactos en centro de trabajo, que cumplan criterios establecidos en normativa
MINSA.
3. Toma de Pruebas molecular o antigénica para COVID-19 a los contactos del centro de trabajo a
cargo del empleador.
4. Identificación de contactos en domicilio.
5. Comunicar a la autoridad de salud de su jurisdicción para el seguimiento de casos correspondiente
Otra periodicidad para la realización de más pruebas dependerá de cada caso particular y será indicado
por el Profesional de salud.
Los costos generados por la evaluación de la condición de salud del trabajador, entre ellos la prueba
diagnóstica es asumido por la empresa.
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En caso de detectar un caso sospechoso en el trabajo:
1. Aplicación de la Ficha epidemiológica COVID-19 establecida por MINSA.

2. Aplicación de Pruebas molecular o antigénica COVID-19, según las normas del Ministerio de
Salud, al caso sospechoso.
3. Ingresa a cuarentena domiciliaria por 14 días con seguimiento clínico a distancia (de acuerdo a
la ficha F300 del SISCOVID-19 del MINSA) por parte del personal de salud de la empresa.
4.- Identificación de contactos en centro de trabajo, que cumplan criterios establecidos en normativa
MINSA.
5. Toma de Pruebas molecular o antigénica COVID-19 a los contactos del centro de trabajo a cargo
del empleador.
6. Identificación de contactos en domicilio.
7. Comunicar a la autoridad de salud de su jurisdicción para el seguimiento de casos
correspondiente.
8. Procederse con la limpieza y desinfección del lugar de trabajo.
Para la reincorporación al centro de trabajo, deberá haber transcurrido más de 14 días calendario de
aislamiento.
Cuando el trabajador se reincorpore, el Profesional de salud, deberá realiza las evaluaciones
respectivas como condición de retorno.
Consideraciones de retorno de trabajadores sospechoso o con alta de COVID

En los trabajadores identificados como caso sospechoso o que se confirma el diagnóstico de COVID-
19, posterior a cumplir los 14 días calendario de aislamiento y antes del regreso al trabajo; el empleador
a través del profesional de salud debe realizar la evaluación clínica respectiva, como condición
obligatoria para el retorno al trabajo y si es el caso con el Alta Médica correspondiente.
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Registros generados
 GI-F-52 Ficha epidemiológica COVID-19 (declaración jurada).

 Resultado de Pruebas serológica o molecular COVID-19 (si se aplican).
 Lista de contactos en centro de trabajo (para sospechosos)
 Lista de contactos en domicilio (para sospechosos)
 Comunicación a la autoridad de salud
 Registro de Alta
PROCEDIMIENTO Nº 3: LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO
Objetivo: Definir los lineamientos para el lavado y desinfección correcto de las manos.
Alcance: Este procedimiento se aplica a todos trabajadores que pertenecen a la empresa, clientes y
toda persona que ingrese al local o almacén central.
Desarrollo:
Desinfección Obligatoria para Ingreso a locales

Toda persona que ingrese al local debe desinfectarse las manos empleando el dispensador de Alcohol
Gel en la entrada de cada local.
La desinfección de manos se realizará:

 Cuando la persona ingrese al local.
 Después de realizar la marcación del ingreso o salida al local
 El personal de atención a clientes y proveedores, deberán desinfectarse después de cada atención
 El personal administrativo, debe desinfectarse cada vez que efectúe una labor fuera de su área de
trabajo.
 El personal de campo (consultores, capacitadores, inspectores, mensajero), lo realizara con la
frecuencia propia de las actividades que realice.
 Tomar el cuidado de aplicarse antes de tocarse los ojos, nariz o boca
Se han dispuesto afiches con el método correcto de uso de Gel y desinfección adecuada de manos:
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Puntos establecidos para el correcto lavado y desinfección de manos

Para un correcto lavado y desinfección de manos se facilitan lo siguiente:
En el Ingreso del local:

 Dispensador de Alcohol Gel desinfectante (para uso de todo ingresante)
En el interior de las oficinas:
 Dispensador de Alcohol Gel desinfectante (para uso frecuente del personal de oficina)
En campo:
 Envases (frascos o sobres) con Alcohol Gel desinfectante (para uso frecuente del
personal de campo)
En los servicios higiénicos
 Dispensador de jabón liquido
 Papel Toalla
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El lavado y desinfección de manos se debe realizar:

 Antes del inicio del refrigerio
 Al regreso del refrigerio
 Después de usar el SSHH,
 Al regreso a las instalaciones del local, después de salir de la misma por cualquier motivo.
 Antes de tocarse los ojos, nariz o boca
 Cuando toque superficies no limpias
Registros generados
 No aplica.
PROCEDIMIENTO Nº 4: SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL

CENTRO DE TRABAJO
Objetivo: Sensibilizar a cada trabajador de la empresa, sobre las formas correctas de uso de equipos
y material médico y de los efectos que produce el contagio del COVID 19.
Desarrollo:
Exposición de información del coronavirus y los medios de protección

Para brindar información sobre el coronavirus, la forma de prevenirlo y de los medios de protección se
vienen utilizando los siguientes medios:
 Mediante correo electrónico y comunicación vía WhatsApp.
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 Se tiene un plan de capacitación mensual al personal respecto al COVID-19

 Se tienen carteles en lugares visibles para todo el personal en el local, sobre temas alusivos a
la prevención, seguridad y salud respecto al COVID-19.
 Informativo de los síntomas del COVID 19
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Exposición de la importancia del lavado y desinfección de manos

Para brindar información sobre el correcto lavado de manos, se usan los siguientes medios:
 Se tienen carteles en lugares visibles para todo el personal en cada sede, sobre temas alusivos
a un correcto lavado de manos.
 La propagación de esta información estará a cargo del área de la administración
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Sensibilización sobre uso de mascarillas y otros EPP’s

Para brindar información sobre el correcto uso de las mascarillas y otros EPPs, se usan los siguientes
medios:
 Se tienen carteles en lugares visibles para todo el personal en cada sede, sobre temas alusivos
a un correcto lavado de manos.
 La propagación de esta información estará a cargo del área de administración.
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Medios para el Reporte temprano de sintomatología COVID-19 y/o consultas

Ante cualquier ocurrencia detectada de casos intradomiciliarios o intrafamiliar de la COVID 19
constatado por un profesional de la salud, preguntas y comunicación sobre el tema, se tiene el número
telefónico del siguiente personal, los cuales están a disposición en forma permanente.
Juan Carlos Marín Oliva (Gerente General) 994067945

Rafael Ángeles (Coordinador SSOMA) 965408040
Cassandra León Aristondo (Supervisor SST) 981189140
línea 411-8000
Teléfono ESSALUD
(opción 10)
Línea exclusiva ESSALUD gratuita 107
Línea exclusiva Ministerio de Salud gratuita 113
Además, se ha establecido un Plan de Comunicaciones:
Educación sobre Prevención y la importancia de evitar la estigmatización

Con el fin de para evitar estigmas hacia los posibles contagiados, se comunica mediante, reuniones
virtuales, carteles, videos, correos u otro medio informativo, la información al personal sobre las
medidas preventivas. acerca del COVID-19 a fin de prevenir diferentes formas de estigmatización y
discriminación de trabajadores sospechosos o confirmados de padecer la COVID19.
Se realizan reuniones continuas para reforzar la autoestima y la importancia del cuidado personal
dentro y fuera de la empresa.
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Registros generados
Como evidencia del cumplimiento del presente PROCEDIMIENTO se generan los siguientes registros:
 Correos electrónicos de envío.
 Registro de asistencia de reuniones.
PROCEDIMIENTO Nº 5: MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVA.
Objetivo: Definir las medidas preventivas, en los diferentes procesos de interacción entre personas
que pudieran producir el contagio del COVID 19.
Desarrollo:
Selección de personal apto para ingresar
Los empleadores deben garantizar un ambiente seguro de trabajo, en el marco de la Ley N°29783, Ley
de Seguridad y Salud en el Trabajo, verificando que todos los empleados estén debidamente
vacunados para la COVID-19 primera y segunda dosis, y dosis de refuerzo, responsabilidad del control
el área de RRHH, siendo importante que el mismo colaborador prevea su cumplimiento en primera
instancia.
Ingreso a las Instalaciones

Toda persona, sea trabajador perteneciente al Grupo A, así como clientes, proveedores y/o visitantes
que tengan que ingresar al local de la empresa, debe seguir los siguientes pasos:
 Acreditar con su Certificado de Vacunación COVID-19 el cumplimiento del esquema de

vacunación 1ra., 2da dosis y dosis de refuerzo.
 Se debe evitar aglomeraciones al ingreso y salida.
 Contar con una mascarilla de protección (tipo quirúrgica, 3 pliegues o comunitaria): Doble
mascarilla (una quirúrgica debajo y sobre ella una comunitaria) o 1 mascarilla NK95.
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 Desinfectarse las manos con el Alcohol Gel
 En todo momento se debe mantener la distancia mínima de 1.5 metros con otras personas
 Considerar según la actividad que realice las marcas y señalizaciones en el piso.
Adicionalmente para los trabajadores:
 Para registrar su asistencia, desinfectarse las manos inmediatamente después.

 Desinfectar su área de trabajo y equipo y útiles (laptop, pc, útiles de escritorio)
 En caso de salir fuera de las oficinas al reingresar al área, volver a desinfectarse el calzado.
 Cubrirse al Toser y/o estornudar (parte interior de brazo y codo)
Cambios de Vestimenta
Para los cambios de vestimentas los trabajadores deben guardar el distanciamiento o espaciamiento,
para lo cual no deben realizarlo todos juntos sino por grupos pequeños que permita las distancias
mininas de 1.5 metros entre cada uno.
Distanciamiento Social
Para que los clientes que visiten nuestras oficinas se han señalizado en el piso líneas de seguridad, se
han colocado señalizaciones y afiches para mantener el distanciamiento de los clientes y
colaboradores, se debe hacer respetar en todo momento estas indicaciones.
Se han reubicado los mobiliarios para la protección de trabajadores distanciándolos 1.5 metros.
Reuniones de trabajo y capacitaciones internas

Las reuniones de trabajo y/o capacitación, se estarán realizando en forma virtual, usando la herramienta
plataforma informática que la empresa establezca para tal efecto
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Las reuniones que sean necesarias con la presencia de trabajadores se desarrollan con el uso
obligatorio de mascarillas y con el mínimo número de personas, manteniendo la distancia mínima de
1.5 metros.
Desarrollo de cursos en las salas de capacitación

Para el desarrollo de cursos de capacitación o inducción al personal externo en las salas de
capacitación se desarrollará el “Protocolo para las capacitaciones en salas” siguiente:
PROTOCOLO PARA LAS CAPACITACIÓN EN SALAS
ETAPA DESCRIPCIÓN
Todos los participantes deben portar una mascarilla

de protección, por lo que independiente de la que
USO DE traen en la entrada se le brindará una nueva.
MASCARILLA DE Mascarilla de protección (tipo quirúrgica, 3 pliegues
PROTECCIÓN o comunitaria): Doble mascarilla (una quirúrgica
debajo y sobre ella una comunitaria) o 1 mascarilla
NK95.
Se ha designado y capacitado al personal que

tendrá la función de controlar la temperatura
obligatoriamente a cada participante que
ingrese a las salas con un termómetro digital
infrarrojo en la zona frontal o temporal de cada
CONTROL DE
trabajador. Si la temperatura excede el valor
TEMPERATURA
de 37.5 grados centígrados y/o tiene alguna
sintomatología, el participante no ingresará,
siendo aislado en la zona de espera hasta que luego de la comunicación con su
empleador, este tome las acciones correspondientes de recojo, traslado y controles de
salud según corresponda.
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Se dispondrá de un dispensador de alcohol en

la entrada del local y en las salas de capacitación
DESINFECCIÒN se indicará a cada participante que se desinfecte
DE MANOS
las manos al ingresar.
Antes del inicio de cada actividad diaria, se abrirán

puertas y/o ventanas de las aulas y demás oficinas
VENTILACION para obtener una ventilación adecuada.
DE AMBIENTES
El personal de servicios procederá a la limpieza y desinfección de pisos, sillas y

mesas e implementos, con una solución de alcohol isopropílico al inicio y al final
de la jornada.
En la sala se contará con 1 atomizador con solución de cloro y agua (1:10) y
paños que serán utilizados por los participantes para rociar sus
LIMPIEZA Y escritorios/equipos y dejarlos limpias al término de cada jornada.
DESINFECCIÓN
DE SALAS
Se desinfectarán con frecuencia los
escritorios, zona de recepción,
teléfonos IP,
intercomunicadores, manijas de las puertas, etc. empleando solución de cloro y

agua (1:5).
En todo momento se debe mantener la distancia
mínima de 1.5 metros con otras personas
DISTANCIAMIEN
TO SOCIAL
Se ha reducido el aforo de las salas en 50% y se
ubicara a los participantes distanciados.
Para la provisión de refrigerios a los participantes de capacitaciones se ha

establecido lo siguiente:
 Se brindará productos empacados (latas, cajitas, envases) que serán
previamente desinfectados por el personal designado para la atención.
REFRIGERIOS /
COFFE BREAK
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Todos los participantes deberán lavarse las manos previamente y al final del
refrigerio.
El personal de limpieza pasará a limpiar y desinfectar las superficies de la sala
antes y después del refrigerio.
En todo momento se debe mantener el distanciamiento mínimo de 1.5 metros,
Como norma básica si sienten
necesidad de Toser y/o estornudar,
deben retirarse de la sala y de hacerlo
deben cubrirse al (parte interior de
HIGIENE
RESPIRATORIA
brazo y codo), además se dispondrá
de depósitos de basura húmedos que
contengan una solución de lejía en
agua potable (1:5) solo para el
descarte de papeles utilizados al
realizar la higiene respiratoria.
 Para registrar su asistencia,
desinfectarse las manos
inmediatamente después.
OTRAS  En caso de salir fuera de las
CONSIDERACIO oficinas al reingresar al área, volver
NES
a desinfectarse el calzado.
 Deberán respetar la ubicación y
distancia establecida en la
distribución de las salas.
Entrega o recepción de documentos o materiales

Todo sobre, paquete o material recibido debe ser desinfectado antes de ser recepcionado, para lo cual:
 Tener cuidado en el intercambio y revisión de documentación (comunicaciones, certificados,
facturas, guías y similares). Utilizar mascarillas y guantes y mantener como mínimo 1.50 metros
de distancia entre personas.
 Realizar el lavado de manos adecuado posterior a la manipulación de cualquier material
externo y disponer de un lugar seguro para la recepción de la documentación, la que debe ser
desinfectada con alcohol.
 Respetar las barreras físicas en el área de recepción de documentación, que separe la persona
que recibe de la que la trae.
 Utilizar alcohol al 70% ubicados en las áreas de recepción.
 La documentación que entregue o envíe debe ir en sobres de material sintético y no en hojas
sueltas. Considerar que los documentos que ingresen a obra tendrán un periodo de espera de
24 horas previo a su uso en la obra
 Promover la entrega y recepción de documentación en formato digital.
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Uso de equipos de protección personal

Los equipos de protección personal asignado a los trabajadores están en función al nivel de riesgo de
exposición:
Área administrativa y personal de riesgo nivel bajo:
 Mascarilla de protección
Área de atención al cliente, consultores, inspectores, Instructores
 Mascarilla de protección (doble mascarilla quirúrgica ó 01 KN95)
 Uniforme de trabajo
Distanciamiento social en la recepción, despachos y entregas

El proveedor será atendido solo si el personal tiene mascarilla y pase por los controles establecidos
(desinfección de calzado, desinfección de manos y control de temperatura), caso contrario no ingresa
a los locales a realizar la descarga de la mercadería.
Al personal del proveedor, se le tomara la temperatura corporal en la zona frontal o temporal de cada
trabajador, y si registrase una temperatura igual o mayor a 37.5°, no se le permitirá el ingreso al
almacén, se le indicará que se dirija al centro de salud más cercano y que se comunique con su central.
En caso de materiales o productos que llega en paquetes, se usara una aplicación de desinfectante y
luego ingresa al local.
Disposición de residuos biocontaminantes

Se ha ubicado en el local un área y tacho (con bolsas rojas), para el acopio de equipos de protección
personal usados, (mascarillas y guantes), que son residuos biocontaminados.
Estos NO deben ser entregados al servicio de recolección de residuos municipal pues deben recibir un
tratamiento especial, para lo cual serán entregados a una empresa operadora de residuos (EO-RS).
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Alimentación
Por ser oficina, el personal de la empresa sale fuera del local hacia el comedor del edificio o en el
exterior, igualmente deberán respetar las siguientes medidas:
 Antes de almorzar se deberá lavarse las manos.
 Mantener como mínimo 1.5 metros de distancia entre cada colaborador en el almuerzo
 Prohibido compartir vasos, utensilios.
 Si no tiene capacidad el comedor, se formará turnos o grupos en horarios distintos.
 Exigir que entre turno y turno de almuerzo se debe limpiar y desinfectar las mesas.
 Los desechos de alimentos serán almacenados en un tacho, el cual será retirado al termino de
cada hora de refrigerio.
 Al término de su almuerzo, el colaborador debe lavarse las manos.
Ventilación de Ambientes
Las áreas administrativas que tengan equipos de aire acondicionado serán mantenidos en lo posible
en modo ventilador.
Todas las ventanas deben ser abiertas para permitir la circulación de aire en todas las áreas durante
toda la jornada laboral.
Saludos entre colaboradores

Para los saludos entre colaboradores y con clientes y proveedores, no se deben tener contacto de
manos y/o en lo posible estas deben evitarse, sin embargo, pueden adoptar una de otras formas que
mantengan el distanciamiento.
Medidas para transporte y/o trabajos en locales de clientes u obras

 Para cada traslado debe preverse la utilización de unidades que hayan implementado medidas
de prevención (desinfección periódica de los vehículos, distanciamiento entre pasajeros).
 Se debe prever la alimentación del personal, para que sea en los comedores de la empresa o
en las del cliente, considerando siempre las medidas sanitarias adecuadas a la emergencia; a
fin de evitar la salida o exposición del personal.
 Llevar los EPPs establecidos según la actividad a realizar, disponiendo de un juego de
emergencia para imprevistos en obra o campo.
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 Realizar la limpieza y desinfección diaria una vez terminada la jornada de trabajo de las
herramientas de trabajo, equipos, y materiales que sean de uso compartido. (Usando en estas
actividades de limpieza sus EPPs correspondientes).
 Utilizar sus propias herramientas de trabajo o las que le sean facilitadas por su empleador,
siendo estas siempre de uso personal y que no deben ser compartidas. De ser inevitable el uso
compartido, deben estar debidamente desinfectadas tanto al inicio como al final de las
actividades diarias de la obra.
 No desviarse de las tareas planificadas, salvo en situaciones excepcionales, en cuyo caso debe
ser notificado y autorizado por la empresa.
Registros generados
 Encuesta en Identificación de Grupo de Riesgo

 Registro de entrega de EPP’s
PROCEDIMIENTO Nº 6: MEDIDAS DE PROTECCION PERSONAL.
Objetivo: Implementar las medidas necesarias a fin de garantizar la protección de cada trabajador en
el contexto del COVID 19.
Desarrollo:
Entrega de Equipos de Protección Personal

En función del nivel de exposición de cada puesto de trabajo se ha brindado los respectivos elementos
de protección personal (EPP):
 Área administrativa y personal de riesgo nivel bajo: Mascarilla de protección
 Área de atención al cliente, consultores, inspectores, instructores: Mascarilla de protección,
uniforme de trabajo
El personal operativo de campo adicionalmente emplea los EPPs de seguridad (Casco, lentes de
protección, uniformes, zapatos punta de acero, chaleco de seguridad, guantes).
Con el fin de garantizar la disponibilidad y uso de los EPP`s y materiales para la prevención de posibles
contagios, se seguirá los siguientes pasos:
 Personal de administración verifica continuamente que los materiales requeridos sean
repuestos para no tener desabastecimientos, así mismo llevara control de la totalidad de
materiales entregado a cada trabajador.
 El personal que recibe su EPP debe verificar y firmar el Registro de entrega de EPP.
 El trabajador deberá entregar el equipo antiguo, para su posterior acopio y descarte.
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Uso adecuado y obligatorio de los EPP’s

Durante la jornada de trabajo todo el personal debe contar obligatoriamente y usar adecuadamente los
respectivos EPP’s brindados según el nivel de riesgo de exposición.
El uso de los componentes del EPP variara según la interacción y procedimientos/actividades a realizar,
para ello se ha brinda continuamente las capacitaciones teórico/practico y sensibilizaciones sobre la
importancia y uso correcto de los mismos:
 El EPP debe ser utilizado por todo el personal incluyendo al personal de empresas terceras
que se encuentren laborando dentro del local.
 Es obligatorio realizar el lavado de manos antes de la colocación y después del retiro del EPP.
 Durante el retiro del EPP, el personal puede realizar el lavado de manos posterior al retiro de
cada componente, de considerar que pudo contaminarse durante el proceso.
 Debe reemplazarse cualquier componente del EPP que este dañado o se rompa durante la
colocación, uso y retiro del mismo.
Como apoyo en la concientización, se han colocado en los diversos ambientes afiches e infografías
para orientar al personal sobre la protección personal.
Para colocar bien la mascarilla:

 Lavarse las manos adecuadamente y ver que la mascarilla no presente defectos en las bandas
o en el material, el clip nasal, etc.
 Para colocarla, doblar las mascarillas en forma de rectangular y hacer un nodo en las ligas a
los extremos de cada lado, con la finalidad que se adhiera a la cara y no deje espacios libres.
 Colocar las ligas detrás de las orejas.
 Acomodar la mascarilla en la cara, y por debajo del mentón. Comprobar que queda bien
ajustada.
 Durante el uso no debe tocar las mascarillas con las manos.
Para retirar la mascarilla con seguridad:

 Lavarse las manos adecuadamente antes de retirar la mascarilla.
 No la toque de la parte delantera exterior, para no contaminarla.
 Para retirarla cogerla de los cordones o tiras, y por último quitarla.
 Guardar la mascarilla en la “bolsa Ziploc”, para su uso siguiente. (recuerde: esta mascarilla no
debe salir del centro de trabajo).
 Desechar luego del periodo de uso (promedio 3 días), la mascarilla en el contenedor adecuado
colocado para tal fin. Tras quitarse la mascarilla lavarse las manos adecuadamente.
Descarte de mascarillas y guantes de protección COVID-19

En cada sede se tiene un área y tachos (con bolsas rojas), para el acopio de equipos de protección
personal usados, (mascarillas y guantes), que son residuos biocontaminados.
Estos NO deben ser entregados al servicio de recolección de residuos municipal pues deben recibir un
tratamiento especial, para lo cual serán entregados a una empresa operadora de residuos (EO-RS).
Supervisión de uso de EPP`s

Cada jefe inmediato debe supervisar constantemente sobre el uso adecuado del EPP y
retroalimentación inmediata a su personal, verificando:
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 El correcto uso de los EPP’s

 El adecuado descarte o desecho de los EPP en desuso, según lo establecido como residuos
biocontaminantes.
Registros generados
 Registro de entrega de EPP’s
PROCEDIMIENTO N.º 7: VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR EN EL CONTEXTO DEL

COVID-19
Objetivo: Vigilar la salud de los trabajadores, a fin de evitar su contagio y/o mejora de la salud de los
mismos.
Alcance: Este procedimiento se aplica a todos trabajadores que pertenecen a la empresa, clientes.
Desarrollo:
La vigilancia de la salud de los trabajadores

Como parte de la prevención de posibles contagios al personal interno, se realiza en un control de
ingreso, con preguntas sobre la sintomatología COVID-19 al inicio del reinicio laboral y mensualmente
mientras dure la emergencia sanitaria.
Vigilancia de otros factores de riesgos

El Profesional de Salud y/o el Personal de administración mantienen la vigilancia a la exposición a otros
factores de riesgo como:
 Ergonómicos (jornadas de trabajo, posturas prolongadas, movimientos repetitivos y otros),
 Psicosocial (condiciones de empleo, carga mental, carga de trabajo, doble presencia y otros),
u otros,
Los cuales se pueden generar como consecuencia de trabajar en el contexto de la Pandemia COVID-
19; de ser necesario se establecen las medidas preventivas y correctivas que correspondan, según lo
determine el Servicio de Seguridad y salud en el trabajo.
Medidas de salud mental

Mensualmente se desarrolla una conferencia virtual al personal sobre cómo evitar el estrés y cómo
afrontar mejor el COVID-19 a fin de mejorar salud mental a cada trabajador.
Mas allá del centro laboral también se establecen recomendaciones de cuidado personal y familiar:
Al salir de casa
 Colocarse Mascarilla**
 Llevar consigo una solución desinfectante portátil (solución de alcohol al 70%) y alcohol en gel.
 Desinfectar constantemente tu auto con solución desinfectante que puede ser Alcohol al 70% o
Peróxido de Hidrógeno al 0.5% (mezclar 17 ml de agua oxigenada al 3% con 100 ml de agua)
 Evitar contacto con superficies comunes en la calle (postes, bancos, etc.)
 Mantener el distanciamiento de 1.5 metros.
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 Evitar tocarse la cara en el transporte público

 Aplicar alcohol en gel luego de bajarse del transporte público.
Al retornar a casa
 Desinfectar tus zapatos antes de ingresar a casa (puedes usar una batea con una esponja grande
a la cual le colocas una solución de agua con lejía* apoyando tus suelas por 10 segundos sobre la
esponja. De preferencia dejar esos mismos zapatos en la entrada. No olvidar que debes asegurarte
en la semana que la esponja este húmeda y cambia la esponja utilizando guantes.
 Separa los objetos que hayas usado fuera de casa (cartera, mochila, llaves, celular) y desinféctalos
con alcohol.
 Retira la mascarilla adecuadamente (líneas abajo te enseñamos como), guarda la mascarilla
adecuadamente (KN95 rocíala con alcohol en spray y colócala en un taper; si es lavable puedes
lavarla con tu ropa-de tela)
 Lávate las manos y de preferencia date una ducha.
 Separa la ropa que utilizaste para lavarla aparte.
 Se recomienda no Besar, tocar a tu familia hasta luego de realizar los pasos descritos anteriormente.
Trabajadores con discapacidad

El Profesional de Salud y/o el Personal de administración monitorean al trabajador que pudiera tener
alguna discapacidad, a fin de prestar particular atención a su protección en el contexto de pandemia.
Registros generados
 Ficha epidemiológica COVID-19
 Resultado de Pruebas molecular o antigénica COVID-19 (si se aplican).
 Lista de contactos en centro de trabajo (para sospechosos)
 Lista de contactos en domicilio (para sospechosos)
 Comunicación a la autoridad de salud
 Registro de Alta
PROCEDIMIENTO N.º 8: OPERACIONES EN CAMPAMENTOS MINEROS

Objetivo: El presente plan tiene por finalidad prevenir y adoptar acciones de respuesta a la pandemia
asociada al Coronavirus Disease 2019 COVID-19 en las Unidades Mineras para la reducción y
mitigación de la exposición y contagio de sus trabajadores y personal de sus empresas contratistas, en
tanto se mantengan vigentes las disposiciones legales emitidas por el Gobierno Peruano estableciendo
el Estado de Emergencia sanitaria por COVID-19.
.
Alcance: Es de aplicación obligatoria a todo el personal de EAGLE CONSULTING, de las empresas
Contratistas de MCP, de sus Proveedores, así como de cualquier Empresa Minera donde se realizan
operaciones. Incluye además a las personas que en calidad de visitantes pudieran ir hacia las
instalaciones de la Unidad Minera.
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Desarrollo:
Movilización del Personal (Incorporación) al Campamento:
 Para el personal que debe incorporarse a la unidad minera, se debe seguir el perfil médico para
determinar que no está desarrollando la infección COVID-19 determinado por el cliente.
 Toda persona con síntomas respiratorios o sintomático respiratorio será declarado como NO
APTO TEMPORAL para subir a la unidad minera.
 Los trabajadores deberán pasar un examen médico con emisión de una Constancia Medica de
descarte de COVID-19, previo al inicio del viaje, hacia la unidad minera; por lo tanto, los casos
que cumplan con alguno de los criterios de casos sospechosos, bajo ningún motivo deben
abordar los buses de Transporte de Personal.
 Para la realización de estas evaluaciones debe disponerse que el personal pueda pasar los
exámenes en el terminal de buses con el personal de salud que dispone MCP.
 La evaluación se desarrollará el mismo día que sube el trabajador a la unidad minera, de ser
posible con un lapso no mayor a 2 horas antes de subir al bus.
 Solo ingresaran a la unidad minera el personal cuyos resultados son negativos
 Esta evaluación es de aplicación tanto a los trabajadores de EAGLE CONSULTING como a los
trabajadores de los contratistas, subcontratistas y autoridades.
 El personal vulnerable y/o de riesgo el medico de salud ocupacional determinará el seguimiento
clínico que corresponda, debiendo los informes médicos o clínicos, ser valorados por el médico
del centro de salud de MCP, para determinar la reincorporación y regreso al trabajo.
 Los trabajadores, una vez concluido el examen de reincorporación, se dirigirán al punto de
embarque para subir al bus, previo a ello:
o Deberán presentar una declaración jurada sobre información relacionada al COVID19,
según formato proporcionado por la empresa. Entendiéndose que la información
proporcionada es confidencial y reservado.
o Deberán pasar por un proceso de descontaminación.
 Por ningún motivo el trabajador deberá subir algún alimento al bus ya que podría estar
contaminado.
 El examen toxicológico para alcohol en aliento queda suspendido debido a la posibilidad de
contagio.
De las unidades de Transporte
Las condiciones de higiene de las unidades de transporte son:

 Desinfección previa y posterior de medios de transporte utilizado.
 El uso de los asientos será determinada de acuerdo a la capacidad designada por la empresa.
 Adecuada separación entre los pasajeros.
 Proporcionar alcohol en gel al subir y al bajar de la unidad.
 Uso de mascarillas durante todo el viaje.
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Del cuidado del chofer de la unidad de transporte
 Serán los primeros en ser evaluados tanto en las ciudades de embarque como en la operación
 Todo chofer con síntomas respiratorios o sintomático respiratorio será declarado como NO
APTO TEMPORAL para subir a la unidad minera.
 Además, cualquier chofer que presente algún diagnostico dentro del listado de condiciones
vulnerables o de riesgo (edad mayor de 60 años, obesidad grado II, Hipertensión Arterial,
Diabetes Mellitus, etc.) deberá ser evaluado por el área médica de la empresa.
Transporte Interno
 Uso permanente de mascarillas por parte de los pasajeros y conductor.

 Realizar la limpieza y desinfección total del vehículo antes del inicio de cada recorrido (volante,
sillas, pasamanos, manijas y equipaje)
 Disponer de alcohol para que el trabajador se higienice las manos al momento de abordar.
 No se permite saludar de mano y en general evitar cualquier contacto físico que no sea
indispensable con los demás pasajeros.
 No se permite consumir alimentos durante el transporte de pasajeros.
 El aforo de la camioneta será de 3 pasajeros incluido el conductor.
 Desinfección de superficies al final de cada recorrido.
 En lo posible, tener siempre ventilación natural en el vehículo.
 Usar mascarillas para la circulación en áreas comunes.
 Los trabajadores y personal que prestan otros servicios en esas zonas deben implementar el
lavado de manos, en donde el contacto con el jabón debe durar mínimo entre 20 segundos, en
especial al llegar al alojamiento, antes de preparar y consumir alimentos y bebidas, antes y
después de usar el baño, cuando las manos están contaminadas por secreción respiratoria,
después de toser o estornudar.
 Asearse inmediatamente se haga el ingreso al alojamiento, dejar la ropa usada en una bolsa
plástica y en lo posible no ingresar con los zapatos puestos, se deben limpiar los zapatos al
menos una vez al día con productos recomendados para la desinfección o en tapete sanitario.
 Al toser o estornudar, cubrir nariz y boca con el antebrazo o usar un pañuelo desechable e
inmediatamente lavarse las manos.
 Hacer más exhaustiva las actividades de limpieza y desinfección de techos, paredes y pisos,
superficies de contacto, lo que permite la prevención y mitigación de factores de riesgo
biológico (hongos, bacterias, virus, ácaros).
 Mantener la ventilación e iluminación natural del alojamiento, en caso de que haya suministro
de aire acondicionado, garantizar el mantenimiento permanente.
 En caso de que un trabajador presente síntomas de COVID-19, notificar al área de salud, y al
Supervisor y/o jefe Inmediato.
 La ropa blanca se reemplazará, como mínimo, una vez por semana y al momento de cambio
de huésped. Se tomarán recaudos especiales para su manipulación y traslado de estas
prendas hasta el punto de lavado, de forma tal de minimizar la exposición del personal del
servicio.
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Medidas Complementarias de Bioseguridad en la mina, oficinas, SSHH y salas de

reuniones y cualquier otro lugar considerado en el proceso de producción
 Uso obligatorio permanente de mascarillas en interacción con otros trabajadores

 Evitar contacto humano (no dar la mano, abrazos, besos, etc.) mantener distancia mínima de
2 metros entre persona y persona
 Uso obligatorio de alcohol / gel antibacterial en los puntos donde están dispuestos
 Control de aforo en todo tipo de reuniones, manteniendo la cantidad mínima de participantes
en la reunión y la separación mínima de 1.5 metros entre ellos.
 Reducir al mínimo la cantidad de reuniones y de asistentes en las reuniones (dar preferencia a
teleconferencia)
 No está permitido el uso de aire acondicionado en oficinas, en salas de reuniones, y en
vehículos.
 Usar el EPP adecuado (no tener ropa mojada)
 Mantener los ambientes de trabajo y de reuniones debidamente ventilados
 Servicios higiénicos implementados con jabón líquido, toalla papel, alcohol en gel.
 Incrementar la frecuencia de limpieza y desinfección de superficies, elementos y equipos de
trabajo, así como ejecutar la desinfección periódica de comedores, baños, lugares de
recreación y materiales de uso común entre otros.
 El personal que realiza la limpieza debe utilizar guantes, lentes de seguridad y mascarilla, y en
las zonas de mayor riesgo traje tyvek.
 Disponer de recipientes adecuados para la disposición final de los elementos de bioseguridad
utilizados por el personal que sean de un solo uso o desechables. Los recipientes deben
cumplir con el manejo de residuos peligrosos hospitalarios.
VI. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICION DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO DEL

PLAN
Para poder cumplir con el plan para la vigilancia, prevención y control del COVID-19 en el trabajo, se
tiene un presupuesto asignado para la compra e implementación de los insumos, los cuales se detalla:
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VII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO.
7.1 PROCESO PARA EL REGRESO AL TRABAJO.
En EAGLE CONSULTING S.A.C. hemos establecido el proceso de regreso al trabajo, orientado a los
trabajadores que estuvieron en cuarentena y no presentaron, ni presentan, sintomatología COVID-19,
ni fueron caso sospechoso o positivo de COVID19; y que pertenecen a las diferentes sedes que no ha
continuado funciones, debido a medidas de restricción emitidas por el Gobierno en el marco de la
emergencia sanitaria por COVID-19.
Para el inicio de las actividades se deben cumplir todos los lineamientos señalados en
PROCEDIMIENTOS COVID establecidos en el punto VII PROCEDIMIENTO OBLIGATORIOS DE
PREVENCIÓN DEL COVID-19:
1) PROCEDIMIENTO Nº 1: Limpieza y desinfección de los centros de trabajo.

2) PROCEDIMIENTO Nº 2: Evaluación de la condición de salud del trabajador previo
al regreso o reincorporación al centro de trabajo.
3) PROCEDIMIENTO Nº 3: Lavado y desinfección de manos obligatorio.
4) PROCEDIMIENTO Nº 4: Sensibilización de la prevención del contagio en el centro
de trabajo.
5) PROCEDIMIENTO Nº 5: Medidas preventivas de aplicación colectiva.
6) PROCEDIMIENTO Nº 6: Medidas de protección personal.
7) PROCEDIMIENTO Nº 7: Vigilancia de la salud del trabajador en el contexto del
COVID-19.
7.2 PROCESO PARA LA REINCORPORACION AL TRABAJO.
En EAGLE CONSULTING S.A.C. hemos establecido el proceso de reincorporación al trabajo orientado

a los trabajadores que cuentan con alta epidemiológica COVID-19.
En casos leves, se reincorpora 14 días calendario después de haber iniciado el aislamiento domiciliario.
En casos moderados o severos, 14 días calendario después de la alta clínica. Este periodo podría
varias según las evidencias que se tenga disponible.
El Servicios del profesional de Salud y la administración cuentan con los datos de los trabajadores con
estas características, con el fin de realizar el seguimiento clínico.
El personal que se reincorpora al trabajo es evaluado para ver la posibilidad de realizar trabajo remoto
como primera opción. De ser necesario su trabajo de manera presencial, se ha establecido el uso de
mascarilla o el equipo de protección respiratoria según su puesto de trabajo (según se estable en el
PROCEDIMIENTO Nº 6 “Medidas de protección personal”), durante su jornada laboral, además
recibe monitoreo de sintomatología COVID-19 por 14 días calendario y se le ubica en un lugar de trabajo
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no hacinado; además debe cumplir los lineamientos señalados en el PROCEDIMIENTO N.º 7:

“Vigilancia de la salud del trabajador en el contexto del COVID-19”.
7.3 REVISION Y REFORZAMIENTO A TRABAJADORES EN PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO

CON RIESGO CRITICO SEGÚN PUESTO DE TRABAJO.
En EAGLE CONSULTING S.A.C. estamos alineados a la gestión de Seguridad de Salud en el Trabajo

de acuerdo a la Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y en ese marco para aquellos
puestos con actividades que impliquen una probabilidad elevada de generar una causa directa de daño
a la salud del trabajador, como consecuencia de haber dejado de laborar durante el periodo de
aislamiento social obligatorio (cuarentena), tenemos establecido el “Procedimiento de Inducción y
Capacitación” para brindar la reinducción de los trabajadores y hacer una revisión, actualización o
reforzamiento de los procedimientos técnicos que realizaba el trabajador antes de la cuarentena; esta
actividad puede ser presencial o virtual según corresponda y se registra en el formato “Control de
asistencia”.
La reinducción esta dirigida a las funciones y riesgos del puesto y, de ser el caso, reforzar la
capacitación en el uso de los equipos y/o herramientas peligrosas que utiliza para realizar su trabajo.
Esta medida sólo es aplicable para los trabajadores con dichas características que se encuentran en el
proceso de regreso y reincorporación al trabajo.
7.4 PROCESO PARA EL REGRESO O REINCORPORACION AL TRABAJO DE TRABAJADORES

CON FACTORES DE RIESGO CON COVID-19.
De acuerdo a lo establecido en el punto 7.3.4 de la R.M. Nº 265-2020-MINSA sobre “Consideraciones

para el regreso o reincorporación al trabajo de trabajadores con factores de riesgo para COVID 19”,
EAGLE CONSULTING S.A.C. ha considerado en este grupo a los trabajadores que presenten los
siguientes factores de riesgo para COVID -19:
 Edad mayor de 65 años
 Hipertensión arterial no controlada
 Enfermedades cardiovasculares graves
 Cáncer
 Diabetes Mellitus
 Asma grave o moderado
 Enfermedad respiratoria crónica
 Insuficiencia renal crónica en tratamiento con hemodiálisis
 Enfermedad o tratamiento inmunosupresor
 Obesidad con IMC de 40 a más
1. El Profesional de la salud, determinara el seguimiento clínico que corresponda (de acuerdo a la

ficha F300 del SISCOVID-19 del MINSA).
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2. Los informes clínicos, deberán ser valorados por el personal de salud de la empresa. para
determinar la reincorporación y regreso al trabajo.
3. El personal de salud le dará a conocer los riesgos de retorno o reincorporación al centro laboral
y extenderá un acta de declaración del acto informativo.
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LISTA DE CHEQUEO DE VIGILANCIA (CHECK LIST)

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VIII. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL SUPERVISOR DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
La responsabilidad General recae en la gerencia de EAGLE CONSULTING S.A.C., quien designará a

responsables de la implementación, seguimiento y supervisión de que los lineamientos dictados en la
R.M N° 1275-2021 MINSA y sus normas modificatorias sean cumplidas, la relación del personal
responsable es el siguiente:
 El Coordinador SSOMA: Implementación y seguimiento.
 Profesional de salud ocupacional (externo): vigilancia y seguimiento de la salud.
 Supervisor SST, monitoreo y control de cumplimiento de los procedimientos.221
 Personal en general, del cumplimiento y ejecución.
Cumplimiento
El Coordinador SSOMA, que tiene como apoyo a cada responsable en cada área, al personal de salud,
al personal de administración serán los encargados de velar por el cumplimiento del Plan de Seguridad
y Salud en el trabajo, del plan de vigilancia, prevención y control en el trabajo según lo estipulado en la
Resolución Ministerial 0239-2020 COVID-19, en todas las actividades y áreas de la empresa.
Sanciones por Incumplimiento

El personal que la gerencia designe para administrar el cumplimiento del Plan de seguridad en cada
área y/o los responsables en cada sede de la ejecución y seguimiento no cumpla con informar
inmediatamente al Coordinador SSOMA y a la Gerencia sobre cualquier evento que contravenga con
los lineamientos definidos en el presente documento ; la primera vez recibirá un documento de
amonestación por el área de administración, la segunda y/o la tercera vez será enviado por la Gerencia
para la sanción que corresponda.
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DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL SUPERVISOR SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y EL GERENTE

GENERAL
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REGISTROS.
Código Nombre del registro

GI-F-52 Ficha de sintomatología Reingreso COVID
GI-F-53 Registro de reporte de asistencia y estado de salud COVID
GI-F-54 Formato de control de temperatura aleatoria COVID
GI-F-55 Declaración de conocer Riesgos de retorno o reincorporación al centro laboral COVID
GI-F-56 Lista de chequeo de vigilancia (Check List) COVID
HISTORIAL DE MODIFICACIONES
Versión
Identificación de la modificación Fecha
N°
00 Edición inicial 02-08-20
01 Se levantan observaciones de cliente Nexa 04-09-20
02 Se adecúa a nuevos dispositivos legales 31-05-21
03 Se adecúa a nuevos dispositivos legales 21-12-21
Se actualizó de acuerdo a las R.M. Nº 1275-2021-MINSA
04 22-02-22
Directiva Administrativa N°321-MINSA/DGIESP-2021

GI-D-08 V.04 Plan de Vigilancia Prevención y Control de COVID 19 02-03-2...

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GI-D-08 V.04 Plan de Vigilancia Prevención y Control de COVID 19 02-03-2...

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PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y

CONTROL DEL COVID 19

ELABORÓ REVISÓ APROBÓ APROBÓ

FECHA: 02/03/2022 02/03/2022 02/03/2022 02/03/2022

1.1. Razón social: EAGLE CONSULTING S.A.C.

II. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO

III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

 Gerente General – Juan Carlos Marín Oliva - DNI 40972850

3.2 OBJETIVO ESPECIFICO

IV. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A LA COVID-19:

14 Ejecutivo de Cuenta Cecilia Angeles Hernández Bajo

V. RESPONSABILIDADES PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN

PROCEDIMIENTO Nº 1: LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO

Desinfección general de Locales y Ambientes

Limpieza y Desinfección diaria

Vestimenta y uso de EPP para la limpieza y desinfección

Materiales de limpieza y desinfección general

Método de limpieza y desinfección de equipos y ambientes

 01 gel desinfectante para limpiar las manos.

 Mascarilla de protección (tipo quirúrgica, 3 pliegues o comunitaria): Doble mascarilla

Para complementar y detallar el concepto, frecuencia, insumos y responsable para garantizar la

Solución de alcohol al 70% Personal de

Inspección de la Limpieza y Desinfección

Durante la jornada debe verificar:

 Registro de entrega de EPP

PROCEDIMIENTO Nº 2: EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN DE SALUD DEL TRABAJADOR

Identificación de nivel de riesgo según puestos de trabajos

De acuerdo al cuadro presentado en el punto IV se tienen:

Aplicación de ficha de sintomatología a cada trabajador, de manera previa al regreso o

Toma de temperatura corporal de forma aleatoria al ingreso al centro de trabajo.

Aplicación de prueba molecular o antigénica para covid-19

Si en esta primera prueba se hubiera detectado un positivo, el área de administración debe:

En caso de detectar un caso sospechoso en el trabajo:

1. Aplicación de la Ficha epidemiológica COVID-19 establecida por MINSA.

Consideraciones de retorno de trabajadores sospechoso o con alta de COVID

 GI-F-52 Ficha epidemiológica COVID-19 (declaración jurada).

PROCEDIMIENTO Nº 3: LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO

Desinfección Obligatoria para Ingreso a locales

La desinfección de manos se realizará:

Puntos establecidos para el correcto lavado y desinfección de manos

En el Ingreso del local:

El lavado y desinfección de manos se debe realizar:

PROCEDIMIENTO Nº 4: SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL

Exposición de información del coronavirus y los medios de protección

 Se tiene un plan de capacitación mensual al personal respecto al COVID-19

Exposición de la importancia del lavado y desinfección de manos

Sensibilización sobre uso de mascarillas y otros EPP’s

Medios para el Reporte temprano de sintomatología COVID-19 y/o consultas

Juan Carlos Marín Oliva (Gerente General) 994067945

Además, se ha establecido un Plan de Comunicaciones:

Educación sobre Prevención y la importancia de evitar la estigmatización

PROCEDIMIENTO Nº 5: MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVA.

Selección de personal apto para ingresar

Ingreso a las Instalaciones

 Acreditar con su Certificado de Vacunación COVID-19 el cumplimiento del esquema de

 Desinfectarse las manos con el Alcohol Gel

Adicionalmente para los trabajadores:

 Para registrar su asistencia, desinfectarse las manos inmediatamente después.

Reuniones de trabajo y capacitaciones internas

Desarrollo de cursos en las salas de capacitación

PROTOCOLO PARA LAS CAPACITACIÓN EN SALAS

Todos los participantes deben portar una mascarilla

Se ha designado y capacitado al personal que