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El descanso en la jornada laboral debe estar registrado porque la Ley así lo exige. En la
actualidad, este proceso se puede controlar fácilmente con sistemas horarios.
Las organizaciones deben fomentar dinámicas que cuiden la salud física y emocional de sus
empleados. Una de ellas es el descanso en la jornada laboral, que está regulado por el artículo
34 del Estatuto de los Trabajadores. Las pausas y el descanso en el trabajo repercuten
directamente en la productividad, contar con un software de control horario que ayude a
gestionarlo optimiza y asegura el proceso.
Te contamos qué dice exactamente la legislación sobre los descansos entre jornadas y las
pausas en el trabajo.
El descanso en el trabajo consiste en una pausa diaria cuando la jornada laboral supera las
seis horas.
Si bien en el Estatuto de Trabajadores no se precisa una modalidad para tomarlo, esta pausa
tiene como fin que el empleado tome algún refrigerio, repose durante algunos minutos o se
distraiga para que no se sature por las exigencias de su puesto, ya que producen fatiga física y
cognitiva; sin descanso jornada laboral se perjudica la productividad en el trabajo.
Una manera de conocer cómo el descanso en la jornada laboral influye en el rendimiento de los
empleados es midiendo su rendimiento a través de una herramienta de evaluación de
desempeño.
Así, la empresa sabrá si las estrategias para fomentar el descanso han funcionado o no; si sus
empleados están más relajados, concentrados y rinden aprovechando al máximo sus
habilidades.
Las empresas tienen a su disposición encuestas con las que consultar cómo se encuentran, el
nivel de exigencia en el trabajo y si tienen los suficientes tiempos para relajarse y descansarse.
En definitiva, preocuparse de la plantilla y actuar para mejorar su situación.
Si la jornada supera las seis horas, el descanso será de mínimo quince minutos.
En la jornada partida, el artículo 12 del Estatuto de los trabajadores, establece que «solo será
posible efectuar una única interrupción en dicha jornada diaria, salvo que se disponga otra cosa
mediante convenio colectivo».
En caso de que supere las cuatro horas dentro de la jornada intensiva, el descanso para los
menores de 18 años deberá ser de al menos treinta minutos.
Para analizar novedades en la organización de la jornada laboral, hemos elaborado una guía
en profundidad sobre la irrupción de la jornada de 4 días, cómo cambian las horas trabajadas,
cómo debe ser el descanso en la jornada de cuatro días y la adaptación de sueldos y
productividad.
Aparte, para las empresas que quieren atreverse a implantarla, facilitamos herramientas para
medir, tomar decisiones adecuadas y alcanzar el éxito.
Cuadrante de vacaciones
En la actualidad, y como vamos a expandir en el siguiente apartado, hay sistemas de control
horario como el que mostramos en la pantalla que integran a toda la organización dentro de
una misma plataforma y permiten registrar la jornada laboral, los descansos en el trabajo,
pausas, las vacaciones y las ausencias de forma sencilla y automatizada.
Para ahí no acaban sus funcionalidades más top. Por ejemplo, con este sistema se podrá
calcular el tiempo entre cada jornada y así repartir los descansos adecuados a cada trabajador
y avisarle si hay algún cambio de última hora. Nuestro software cuenta con workflows para
notificar cambios de turnos y horarios, una manera de asegurar la organización de la empresa y
evitar solapamientos.
Además, la forma en la que se ficha y se registra la jornada es muy cómoda y flexible. Gracias
al software de control horario de Bizneo HR las empresas cuentan con políticas de registro de
jornada a medida, que se adaptan a las necesidades de cada empresa.