prestaciones laborales

Vacaciones
Al cumplir un año el trabajador tiene derecho como parte de las prestaciones de ley a mínimo 6 días de vacaciones con
goce de sueldo.

Prima Vacacional
Todos los trabajadores deben recibir por lo menos 25% de los salarios correspondientes a los días de vacaciones.

Se calcula de la siguiente manera: Salario diario x días de vacaciones = Resultado x .25 (% de prima vacacional).

Aguinaldo
La ley establece que el trabajador deberá recibir 15 días de salario en caso de tener un año de antigüedad. De lo
contrario será proporcional a los días laborales. Hay quienes otorgan hasta 30 días.

Seguridad Social
Todos los trabajadores tienen derecho a ser incorporados al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para recibir
atención médica cuando sea necesario.

Pago de utilidades

Cuando una empresa genera utilidades es obligatorio hacer el reparto a los colaboradores. Sin embargo, no siempre
pasa esto, por lo tanto no todas pueden otorgar esa ventaja.

Días de descanso
Los colaboradores tendrán derecho a un día descanso semanal. Existen empresas que otorgan sábado y domingo.

Prima dominical
Está establecido en el artículo 71 de la Ley Federal de Trabajo que los trabajadores tienen derecho a un día de descaso.
En caso de laborar dicho día se otorgará un 25% adicional, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de
trabajo.

Licencia de maternidad
Las mujeres tienen derecho a 6 semanas antes y 6 semanas después del embarazo, con goce de sueldo. Además , no
pueden hacer trabajos que pongan en riesgo la salud, tanto de la madre como la del bebé.

Periodo de lactancia
Si la empresa cuenta con espacios que permitan alimentar al bebé, puedes tomar dos descansos de media hora para
realizar dicha actividad. De lo contrario, tu jornada laboral se reduce una hora. Este periodo dura aproximadamente 6
meses.

Licencia de adopción
Aquellas mujeres que quieran adoptar, tendrán derecho a 6 semanas de descanso, con goce de sueldo íntegro.
Prestaciones por renuncia
Aún cuando haya decidido terminar la relación laboral, el trabajador tendrá derecho a los siguiente beneficios:

 Salarios correspondientes a los días laborados y no pagados

 Aguinaldo
 Vacaciones
 Prima vacacional
 Participación de utilidades adeudadas
 Prima de antigüedad, siempre que haya laborado 15 años o más

Al aceptar una oferta de trabajo, la mayoría de las personas se fijan más en los beneficios adicionales que ofrecen las
empresas. Es importante tener en cuenta que así como el salario, las prestaciones laborales son la clave para tener una
estabilidad laboral; y cuando alguien tiene muchos privilegios será capaz de realizar el trabajo de la mejor manera.

análisis de puesto de trabajo

El Análisis del puesto de trabajo es un proceso complejo, el cual consiste en a descripción y registro de las
finalidades de un puesto de trabajo concreto. Sus principales funciones, áreas de actuación, conocimientos,
habilidades y aptitudes necesarias, así como, sus condiciones. El análisis del puesto de trabajo acostumbra a
diversificarse en dos líneas:

 Descripción del puesto de trabajo

 Fines

 Cometidos

 Normas

 Funciones

 Especificación de requisitos del puesto

 Conocimientos

 Habilidades

 Aptitudes
IMPORTANCIA DEL ANÁLISIS DEL PUESTO DE TRABAJO

La recopilación de toda esta información es básica y necesaria para ayudar a la toma de decisiones, validando
los métodos y técnicas empleadas. Principalmente relativas a los recursos humanos para fines como, selección
de personal, promoción interna, evaluación de rendimiento.

El análisis del puesto de trabajo es, asimismo, extremadamente importante pues proporciona la base para la
reevaluación de diversos factores que vital interés para la organización, tales como:

 Estructura de la organización:

De qué forma deben dividirse las tareas de la organización en unidades, divisiones, departamentos, unidades de
trabajo, etc.

 Estructura de los puestos de trabajo

De qué forma deberán agruparse los trabajos en puestos y rangos de puestos.

 Grado de autoridad

Ayuda a comprender la forma en que se distribuye la autoridad para la toma de decisiones.

 Criterios de rendimiento

Referencia para conocer las relaciones de dependencia jerárquica dentro de la organización, así como, la
cantidad y tipos de puestos.
que es un análisis de puesto de trabajo

Como todo método científico el análisis de puestos de trabajo tiene sus fuentes de información y sus técnicas. Los datos
se extraen del trabajo en sí, lo que realiza el empleado, cómo lo realiza o los comportamientos que ejecuta. Pero más
allá de eso existen varias técnicas para poder extraer toda la información necesaria.

Técnicas

De entre las más importantes se pueden señalar:

 Entrevistas y grupos de discusión.

 Cuestionarios.
 Observación o auto-observación.

Análisis por medio de la documentación, en especial la evaluación del desempeño y las antiguas ofertas laborales. La
metodología de incidentes críticos: observando acciones concretas que han llevado al éxito en la realización de una
tarea

cuál es el objetivo de un análisis de puesto de trabajo

 Conocer los puestos que existen en una empresa.

 Conocer su naturaleza específica y saber las habilidades, conocimientos y experiencias requeridas.
 Conocer la mutua relación existente entre los puestos.

qué criterios toman en el análisis de trabajo

 ¿En qué consiste el trabajo? ¿Cuáles son las tareas? ¿Qué habilidades son necesarias para llevar a cabo esas
tareas: manuales, de oficina, de destreza, ¿de liderazgo?
 ¿Qué tipo de conocimiento: maquinaria, software, idiomas...?
 ¿Qué tipo de actitudes? ¿Es necesario ser amable, flexible, cuidadoso…?
 ¿En qué contexto se realiza el trabajo? ¿Se está en contacto permanente con los clientes o con el resto del
personal?
 ¿Qué niveles de responsabilidad hay? ¿A quién reportará el trabajador y que supervisión tendrá?

proceso de análisis de puesto de trabajo

La primera parte del proceso consiste en el análisis de tareas, la forma más antigua del análisis
de puestos. Para poder realizarlo es importante tener en cuenta cuatro preguntas básicas:
 ¿Qué hace el empleado?
 ¿Cómo lo hace?
 ¿Para qué lo hace?
 ¿Por qué lo hace?

La recogida de información se puede simplificar con una estructura muy sencilla, observa un
Flowchart que refleja la creación de tareas en el análisis de puestos:

- En el caso de los camareros una tarea sería: Llevar la bebida utilizando las bandejas para
satisfacer a los clientes.
- Otra tarea sería: Recoger los platos con rapidez y orden para mantener un espacio limpio.- Así
como: Servir la comida no emplatada con las pinzas para dar un servicio correcto a los clientes.
que es una prestación laboral
Las prestaciones de trabajo son beneficios adicionales a los que el trabajador se hace acreedor al pertenecer a
un vinculo laboral, las prestaciones nacen en la relación contractual y serán independientes al salario, podrán
consistir en beneficios de carácter económico, cultural, o médicos, la ley establece

cuáles son las prestaciones laborales más comunes

1. Seguro Médico
2. Vacaciones
3. Capacitación
4. Aguinaldo
5. Vales de despensa
6. Seguro de Gastos Médicos Mayores
7. Fondos de Ahorro
8. Bonos por productividad

Que prestaciones laborales deben ser otorgadas como mínimo en una empresa
 Seguridad Social
 Prestaciones por renuncia o finiquito laboral
 Días de descanso
 Préstamos
 Seguro de Vida