¿Por qué fortalecer la disciplina laboral?

Porque la disciplina laboral es la esencia de los buenos resultados, esto se debe a que la
disciplina laboral es el conjunto de acciones tendientes a lograr el acercamiento de las
políticas, normas y reglamento de las empresas, por parte de todos sus integrantes, se
busca asegurar el comportamiento y el desempeño de los trabajadores se ajuste a los
lineamientos de la compañía. Todo esto con el fin de vivir y trabajar en armonía y
eficiencia siendo más productivos elevándose como personal y como empresa.

Estrategias para fortalecer la disciplina laboral

Para poder fortalecer la disciplina laboral de manera correcta y consolidada se deberá

trazar una serie de pasos que conformen un cambio de manera positiva en la disciplina
laboral.

Lo primero es que se debe cambiar la mentalidad laboral, es decir que un buen trabajador
debe ser evaluado por cumplir objetivos y no por estar más tiempo trabajando. Por esto se
deberán trazar objetivos tanto como empresa como individuales que deberán ser
incentivados de alguna forma para un mejor resultado.

La empresa debe entender que el mejor trabajador es el que disfruta de su trabajo, lo cual
suena fácil pero difícil de lograr. Por esto la motivación y la implicación de los empleados
en los objetivos de la organización son pilares fundamentales para un funcionamiento
positivo de la misma. Aprovechar el talento y retenerlo aparece como algo imposible si un
trabajador no se siente valorado y no goza de unas condiciones de trabajo que le
permitan disfrutar de otros aspectos de su vida. Para esto se puede considerar sorteos de
electrodomésticos para los empleados que cumplan sus objetivos.

Fomentar la creatividad y la motivación de los empleados es vital para obtener el mejor

desempeño por parte de ellos, para esto se deberá considerar que un trabajador
estresado que solo puede estar con sus hijos un mínimo espacio de tiempo al terminar la
jornada, difícilmente podrá estar motivado. Debido a esto la mejor manera de motivarlo es
dándole más tiempo con sus seres queridos para esto se necesitara crear un día al mes la
empresa destine unas horas al tiempo de empleado con sus hijos, así no tan solo el padre
se aliviara su estrés sino también los hijos esperaran ese día motivando al padre a
trabajar de mejor manera.

Racionalización horaria y productividad. Cuando se habla de que se requiere mayor

productividad para ser más competitivos, se ha comprobado que la implementación de
medidas de racionalización horaria y conciliación ha supuesto para sus empresas un
importante plus de productividad e implicación de los trabajadores. Para esto se creara
una agenda de actividades y objetivos donde cada trabajador deberá cumplir sus
objetivos entregados diarios para poder retirarse, esto motivara a los trabajadores a ser
más eficiente al ver que al termino de sus objetivos diarios podrán disponer del tiempo
restante para convivir con su familia o en lo que ellos deseen emplear su tiempo. Todo
esto deberá ser vigilado ya que al finalizar los objetivos deberán ser revisados,
diariamente, semanalmente o mensualmente como disponga la empresa. Esta revisión
será con el fin de sancionar públicamente a quien(es) no cumplieron realmente los
objetivos trazados, esto será con el fin de que los demás empleados no quieran
aprovecharse de la buena disposición de la empresa.

El horario de almuerzo puede ser modificado, esto se debe a que en los países más
desarrollados de Europa y Estados Unidos solo destinan media hora a cuarenta y cinco
minutos al almuerzo, y no las dos horas que disponemos en Latinoamérica. Así la carga
de trabajo se mantiene estable y al mismo tiempo al entrar antes a trabajar saldrán antes
de este, pudiendo llegar más temprano a sus hogares.

Evitar las distracciones. Todas las ventajas que nos aportan las nuevas tecnologías,
pierden parte de su sentido cuando nos distraen de lo fundamental, tanto en la vida
laboral como en la privada. Debido a esto se pierden muchas horas efectivas de trabajo y
a la vez el trabajo realizado corre el riesgo de estar en parte erróneo. Para esto se
bloquearan las paginas que la empresa estime que distraen a los empleados y los
celulares quedaran prohibidos de usar salvo que sea una llamada urgente.

Finalmente se debe entender que todos somos responsables, los trabajadores deben
suprimir actitudes perjudiciales y a su vez los mandantes deberán hacer el esfuerzo de
mantener a los trabajadores motivados y que se sientan que son bien valorados en sus
trabajos.

Bibliografía

1.-https://es.slideshare.net/gueste14c0dc/disciplina-laboral

2.- 28/04/2015 La Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios