Análisis de Sentencias sobre las argumentaciones y el

fundamento del fallo dado en base a los Principios de Código

de Trabajo

Derecho Administrativo
JOHANNA VALDEZ

AGRIPINA PEÑA

YOLANDA BAEZ

GABRIELA MARTINEZ

YAJAIRA GOMEZ

PROFESORA: ARACELIS PAULINO

 INTRODUCCION

En el trabajo que presentamos a continuación podemos identificar que los

tribunales de la Republica Dominicana, han tomado como punto de partida como
es en el derecho estricto aplicar la norma de manera que no encuentren dudas de
su aplicación y desglose en sus motivaciones.

Enfocados en que realmente el juzgador identifica el papel que le toca jugar que
en lo adelante vemos que hace un análisis en su sentencia de diversos principios
disgregados en sus motivaciones, no hace mención de manera explícita pero si se
avoca a tomar como punto de partida en sus ponderaciones al momento de
motivar la sentencia y establecer con ideas claras a que se quiso referir con su
motivaciones.

Aunque si bien es cierto que celebramos con beneplácito el carácter del juzgador
ser detallado y conciso en sus motivaciones, empero debe el juzgador hacer más
uso de la norma en ese sentido. Y ser menos tímido al momento de citar los
principios fundamentales los cuales ponderamos como una gran conquista
procesal

DESARROLLO DEL TEMA

TEMA I. SENTENCIA I.-
Luego de haber analizado la sentencia laboral Marcada con el 42/2016 Proceso
Núm. 054-15-00511, dictada en fecha Diecinueve (19) de Febrero del año 2016,
por la Quinta Sala del Juzgado de Trabajo del Distrito Nacional, hemos podido
comprobar que dicha sentencia fue dictada apegada a las normas y
legislaciones procesales laborales vigentes, tomando en cuenta los principios
fundamentales que rigen nuestra normativa laboral, de manera muy específica
hemos podido identificar que la misma contiene el principio VI, el cual reza de
manera siguiente: PRINCIPIO VI En materia de trabajo los derechos deben ser
ejercidos y las obligaciones ejecutadas según las reglas de la buena fe. Es ilícito el
abuso de los derechos.Como hemos podido identificar este principio: el
mismo lo hemos identificado en la página 7, Ultimo considerando el cual continua
en la página 8, el mismo se puede visualizar cuando el JUZGADOR (JUEZ)
expresa lo siguiente: “ la demandante solicita el pago de una indemnización de
doscientos mil pesos dominicano con 00/100 (RD$ 200,000.00) por los daños y
perjuicios que le ocasiono su ex empleador por no inscribirla en el Sistema de la
Seguridad Social; que la parte demandada en ningún momento controvirtió esta
afirmación ni demostró haber cumplido con esta obligación a su cargo; que para
que exista responsabilidad civil se requiere que concurran los siguientes
elementos: una falta que en este caso se aprecia en la falta de inscripción y pago
de las cuotas de la seguridad social, un perjuicio, cuya prueba queda liberado el
demandante, en aplicación de la parte in fine del artículo 712 del código laboral y
la causalidad entre la falta y el daño, evidente en este caso, en consecuencia
procede acoger la demanda en daños y perjuicios sustentada en este argumento;
aunque reduciendo el monto solicitado como indemnización por ser excesivo y no
haber presentado pruebas que nos permitan evaluar el perjuicio en la proporción
solicitada, la cual deberá ser adecuada proporcionalmente al daño ocasionado y
conforme el daño criterio de este tribunal.

Si fajaos bien, lo copiado anteriormente, se adapta al principio VI, en el entendido,

de que en materia de trabajo los derechos deben ser ejercidos de buena fe. Es
ilícito el abuso de los derechos, lo que indica que el empleador hizo un uso
abusivo del derecho que por ley le correspondía al demandante, que en este caso
era la inscripción del trabajador en el Régimen de la Seguridad Social, a fin de
proteger sus derechos y garantizarle los beneficios que por ley le correspondía en
cuanto a seguro médico, aporte a la Administradora del Fondo de Pensiones,
Administradora de Riesgos de Salud (ARL), limitando por demás a poder obtener
en el devenir de los años una pensión digna.-
TEMAI.-ANALISISSENTENCIAII.-
SENTENCIA LABORAL marcada con el No. 175/2016 relativa al EXP. No.
0721/2015, dictada en fecha Seis (06) del mes de Septiembre del año 2016, en la
cual hemos podido identificar los principios fundamentales I y IV de nuestro
Código de Trabajo.-

En primer lugar el PRINCIPIO I se encuentra tipificado en la página No. 8 de la

citada sentencia, cuando el Juzgador establece la existencia del contrato de
trabajo, es decir, que la función realizada por el trabajador quedo demostrada, por
lo que en tal sentido fue aplicado el citado principio.-
En cuanto al principio IV, el mismo puede ser identificado en la página 8 de la
citada sentencia, en cuanto al carácter territorial, para la aplicación de las leyes
concerniente al trabajo, en el sentido de que el Juzgador en el último
considerando de dicha página examino su competencia jurisdiccional para conocer
de las demandas que establecen los trabajadores y empleadores con motivo de la
aplicación de las nomas de trabajo o de sus contratos, sean estos dominicanos o
extranjeros.-

OPINION CRÍTICA

Que del análisis de ambas sentencias, hemos podido comprobar que el Juzgador,
tanto el de primer grado como el de segundo grado, actuaron conforme a los
cánones legislativos vigentes, apegados a las normas y principios que rigen las
leyes laborales, pero restrictivo al momento de citarlos.-

Dichas sentencias fueron debidamente motivadas conforme a la naturaleza de los

hechos acontecidos y falladas conforme al derecho.- aun entendemos el criterio
del juzgador debe ser más explicativo y tener un carácter con menos tímido, que
así como la constitución y las leyes adjetivas motivan a que los jueces al momento
de tomar una decisión sean duchos, extendidos y muy celosos con la aplicación
de la norma en sentido lacto de manera que las sentencias se conviertan en
verdaderas jurisprudencias.