YAJAIRA GOMEZ, AGRIPINA PEÑA, YOLANDA BAEZ, JOHANNA VALDEZ Y GABRIELA MARTINEZ

18-5-2022

TRABAJO SOBRE LOS CONVENIOS

FUNDAMENTALES
DIPLOMADO EN DERECHO ADMINISTRATIVO
DEL TRABAJO

PROFESORA: ARACELIS PAULINO

INTRODUCCION

En el presente trabajo podemos apostar al fortalecimiento de los diversos temas los cuales han sido tratados
de manera objetiva velando por la comprension de los sustentantes, los cuales han querido dejar por sentado
que los diversos convenios de los cuales han sido festinados y puestos en vigor con su posterior ratificacion
constituyen herramientas fundamentales, con respecto a la aplicación de normas que velen por los derechos
fundamentales de los trabajadores y empleadores, si bien es cierto, que se vela por la proteccion del sistema
laboral, poniendo de relieve la regulacion de cada uno de los actores productivos para que con ello poder
ordenar de manera efectivas las relaciones, contestaciones, conflictos y derechos y deberes entre si.

La OIT tiene establecidos 04 bloques

de intervención, distribuidos en 08
convenios fundamentales.
Identifiquen dichos convenios y
establezcan como se
complementan cada uno, según el
tema que tratan, y emitan sus
consideraciones al respecto.
DESARROLLO DEL TEMA

Trabajo Infantil y complemento en los convenios similares

El trabajo infantil es una violación de los derechos humanos fundamentales, habiéndose comprobado que entorpece el
desarrollo de los niños, y que potencialmente les produce daños físicos y psicológicos para toda la vida. Se ha
demostrado que existe un fuerte vínculo entre la pobreza de los hogares y el trabajo infantil, y que el trabajo infantil
perpetúa la pobreza durante generaciones, dejando a los hijos de los pobres fuera de la escuela y limitando sus
posibilidades de ascender en la escala social.

 Recientes estudios de la OIT han puesto de manifiesto que la erradicación del trabajo infantil en las economías en
transición y en desarrollo podría generar beneficios económicos netamente superiores a los costes relacionados
especialmente con las inversiones encaminadas a incrementar los servicios sociales y la formación. Las normas
fundamentales de la OIT sobre el trabajo infantil son los dos ejes jurídicos de la lucha mundial contra este flagelo. El
trabajo infantil se califica como nocivo para el desarrollo de un niño e incluye tareas que:

 Son mental, física, social o moralmente peligrosas y dañinas para los niños, e

 Interfieren con su escolaridad:

 privándolos de oportunidades de asistir a la escuela;

 forzándolos a abandonar la escuela prematuramente; o

 exigiéndoles asistir a la escuela y al mismo tiempo realizar tareas pesadas o de larga duración.
¿Qué no es trabajo infantil No todas las tareas que los niños desempeñan pueden clasificarse como trabajo infantil.
Cuando niños o adolescentes participan en actividades estimulantes, tareas voluntarias u ocupaciones que no afectan su
salud y su desarrollo personal, ni interfieren con su educación, ello puede generalmente considerarse positivo. Por
ejemplo, ayudar a los padres en el hogar o ganarse un dinero de bolsillo fuera de los horarios escolares o durante las
vacaciones.

Ahora vamos a ver convenios sobre edad mínima entre otros:

C138 - Convenio sobre la edad mínima, 1973 (núm. 138)

Después de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a la edad mínima de admisión al empleo, cuestión
que constituye el cuarto punto del orden del día de la reunión;

Teniendo en cuenta las disposiciones de los siguientes convenios: Convenio sobre la edad mínima (industria), 1919;
Convenio sobre la edad mínima (trabajo marítimo), 1920; Convenio sobre la edad mínima (agricultura),1921; Convenio
sobre la edad mínima (pañoleros y fogoneros), 1921; Convenio sobre la edad mínima (trabajos no industriales), 1932;
Convenio (revisado) sobre la edad mínima (trabajo marítimo), 1936; Convenio (revisado) sobre la edad mínima
(industria), 1937; Convenio (revisado) sobre la edad mínima (trabajos no industriales), 1937; Convenio sobre la edad
mínima (pescadores), 1959, y Convenio sobre la edad mínima (trabajo subterráneo), 1965;

Considerando que ha llegado el momento de adoptar un instrumento general sobre el tema que reemplace gradualmente
a los actuales instrumentos, aplicables a sectores económicos limitados, con miras a lograr la total abolición del trabajo
de los niños, y después de haber decidido qe dicho instrumento revista la forma de un convenio internacional.
Luego hubo un convenio muy importante que fue:

El Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999 (núm. 182).

Este Convenio fundamental define al «niño» como toda persona menor de 18 años. Requiere de los Estados que lo
ratifiquen la erradicación de las peores formas de trabajo infantil, incluidas todas las formas de esclavitud o prácticas
análogas a la esclavitud, entre ellas, la venta y la trata de niños, la servidumbre por deudas y la condición de siervo, y el
trabajo forzoso u obligatorio, incluido el reclutamiento forzoso u obligatorio de niños para utilizarlos en conflictos armados;
la prostitución y la pornografía infantiles; la utilización de niños para actividades ilícitas, en particular la producción y el
tráfico de estupefacientes; y el trabajo que pueda dañar la salud, la seguridad o la moralidad de los niños. La erradicación
del trabajo infantil ha sido siempre un elemento central de las metas de la OIT. De hecho, la primera norma internacional
para reglamentar el trabajo infantil se adoptó en 1919. Desde entonces se han adoptado diez normas relacionadas con el
trabajo infantil, mientras que el Convenio núm. 138 sobre la edad mínima de admisión al empleo  se redactó en 1973. En
1999, la OIT adoptó el Convenio núm. 182 sobre las peores formas de trabajo infantil, que se analiza en mayor detalle en
la presente referencia.

Creado en 1992, el Programa Internacional para la Erradicación del Trabajo Infantil (IPEC) es el programa de
cooperación técnica de mayor envergadura de la OIT.

El IPEC trabaja por la erradicación del trabajo infantil, emprendiendo iniciativas en todo el mundo para mejorar la
cotidiana condición de los niños trabajadores. Gracias a los esfuerzos del IPEC, cientos de miles de niños han sido
retirados de una situación laboral y se les han ofrecido mejores oportunidades o se les ha protegido de tener que trabajar.

C098 - Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949 (núm. 98)

NEGOCIACION COLECTIVA

La negociación colectiva se concibe en los instrumentos de la OIT como la actividad o proceso encaminado a la
conclusión de un contrato o acuerdo colectivo.

SUJETOS DE NEGOCIACION COLECTIVA:

Empleadores o sus organizaciones y las organizaciones de trabajadores.-

La negociación colectiva constituye un principio fundamental para la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Desde
la misma fundación de la OIT en 1919, se ha reconocido que la negociación colectiva es un instrumento al servicio de la
justicia social. En la Declaración de Filadelfia, de 1944, que integra la Constitución de la OIT, se reconoce la obligación de
fomentar “el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva”.

La negociación colectiva es un derecho fundamental, firmemente sustentado en la Constitución de la Organización

Internacional del Trabajo  y reafirmado en la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en
el trabajo  que la Organización adoptó en 1998. La negociación colectiva es un mecanismo fundamental del diálogo
social, a través del cual los empleadores y sus organizaciones y los sindicatos pueden convenir

LOS CONVENIOS Y RECOMENDACIONES DE LA OIT QUE HACEN REFERENCIA A LA NEGOCIACIÓN

COLECTIVA, SONConvenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949 (núm. 98);

 Recomendación sobre los contratos colectivos, 1951 (núm. 91);

 Recomendación sobre la conciliación y el arbitraje voluntarios, 1951 (núm. 92);
 Convenio sobre la administración del trabajo, 1978 (núm. 150);
  Recomendación sobre la administración del trabajo, 1978 (núm. 158);
 Convenio sobre las relaciones de trabajo en la administración pública, 1978 (núm. 151);
 Recomendación sobre las relaciones de trabajo en la administración pública, 1978
 Convenio sobre la negociación colectiva, 1981 (núm. 154);
 Recomendación sobre la negociación colectiva, 1981 (núm. 163)

La negociación colectiva constructiva no puede tener lugar sin la garantía de la libertad sindical y de asociación. La
realización del principio fundamental de la libertad sindical y de asociación establecido en el Convenio sobre la libertad
sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948 (núm. 87) es una condición esencial para la realización efectiva
del derecho de negociación colectiva.

La Negociación colectiva ayuda a asegurar que los empleadores y los trabajadores expresen su opinión en igualdad de
condiciones y que los resultados sean justos y equitativos. Mediante el proceso del diálogo, la negociación colectiva
también puede contribuir a unas relaciones laborales adecuadas y ayudar a prevenir los conflictos laborales costosos.
Las buenas relaciones laborales adecuadas son los cimientos para forjar unas alianzas efectivas basadas en el
entendimiento mútuo, la confianza y el respeto, lo que conlleva a promover el desarrollo económico y social equilibrado.

los beneficios de la negociacion colectiva:

 beneficios relacionados con la equidad.-

 comprensión de las estructuras salariales.-
 mejoras de igualdad entre los sexos.-
 protección de la paridad entre los trabajadores con distinto tipos de contratos en la misma empresa.-
  mejora salarial.-
 ayudar a la armonización entre salario y productividad.-
 promueve el equilibrio entre el trabajo y la vida.-
 facilitar la seguridad laboral y la protecciones empleo.-
 crear oportunidades de participación en el lugar de trabajo.-La OIT asegura en su informe sobre el Dialogo Social
más reciente publicado en fecha 5 del mes de Mayo del 2022, que La negociación colectiva es clave para forjar
una recuperación inclusiva, sostenible y resiliente.

De igual modo este informe asegura que la negociación colectiva desempeñó un papel fundamental durante la pandemia
y puede ser una manera eficaz para que los empleadores y los trabajadores se enfrenten a los nuevos retos del mundo
del trabajo.

C087 - Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948 (núm. 87)

LIBERTAD SINDICAL:

La Libertad Sindical está reglamentada en el Convenio Núm. 98 de la OIT, el cual establece en su artículo 1 “ Los
trabajadores deberán gozar de adecuada protección contra todo acto de discriminación tendiente a menoscabar la
libertad sindical en relación con su empleo.

 Dicha protección deberá ejercerse especialmente contra todo acto que tenga por objeto:
 (a) sujetar el empleo de un trabajador a la condición de que no se afilie a un sindicato o a la de dejar de ser miembro
de un sindicato;
  (b) despedir a un trabajador o perjudicarlo en cualquier otra forma a causa de su afiliación sindical o de su
participación en actividades sindicales fuera de las horas de trabajo o, con el consentimiento del empleador, durante
las horas de trabajo.-

El convenio Núm. 98: sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949, es el más conocidos y ratificados
en relación con la Negociación Colectiva. En este convenio fundamental se afirma que los Estados Miembros deberán
fomentar los procedimientos de negociación voluntaria con objeto de reglamentar, por medio de contratos colectivos, las
condiciones de empleo.

DERECHO DE SINDICACIÓN Toda persona tiene derecho de reunirse, sin permiso previo, con fines lícitos y pacíficos,
de conformidad con la ley.

C029 - Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (núm. 29) dicho convenio de forma muy específica trata de que
los estados miembros del tratado se obliga a suprimir y a no hacer uso de ninguna forma de trabajo forzoso u
obligatorio:

 (a) como medio de coerción o de educación políticas o como castigo por tener o expresar determinadas opiniones
políticas o por manifestar oposición ideológica al orden político, social o económico establecido;

 (b) como método de movilización y utilización de la mano de obra con fines de fomento económico;

 (c) como medida de disciplina en el trabajo;

 (d) como castigo por haber participado en huelgas;

 (e) como medida de discriminación racial, social, nacional o religiosa.

 C100 - Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100) y el C111 - Convenio sobre la discriminación
(empleo y ocupación), 1958 (núm. 111) los que tienen un carácter económico ósea que impactan directamente
sobre lo que es el salario y la ocupación en materia de desarrollar las habilidades para optar por un empleo y su
complementación en ese sentido, ya que el uno suple el vacío que pudiese tener el otro en ese sentido, velando por
el fortalecimiento uno de otro, para que se le respete y fortalezcan el acceso a un empleo digno, sin discriminación y
con una remuneración justa. El Convenio No. 144 sobre la Consulta Tripartita, el Convenio No. 150 sobre la
Administración del Trabajo y el Convenio No. 81 sobre la Inspección del Trabajo, se complementan entre si ya que
dichos convenios buscan poner en práctica los procedimientos administrativos del trabajo entre el estado,
empleadores y trabajadores, para asegurar consultas efectivas pertenecientes a la política laboral nacional y las
leyes vigentes, garantizan en forma apropiada la organización y funcionamiento eficaz de un sistema administrativo
del trabajo, y es ahí donde entra la Inspección del Trabajo (convenio No. 81), la encargada de velar por el
cumplimiento de las disposiciones legales relativas a las condiciones de trabajo y a la protección de los trabajadores
en el ejercicio de su profesión.

Fecha de
Convenios OIT En vigor
Ratificacion

SI  05 DICIEMBRE1956
1- C029 - Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (núm.  29)

2- C087 - Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de  SI  05 DICIEMBRE DEL 1956
sindicación, 1948 (núm. 87)
 3- C098 - Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación  SI  22 SEPTIEMBRE 1953
colectiva, 1949 (núm. 98)
4- C100 - Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm.  100)  SI  22 SEPTIEMBRE 1953
5- C105 - Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957 (núm.  105)  SI  23 JUNIO 1958
6- C111 - Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958  SI  13 DE JULIO DEL 1964
(núm. 111)
7- C138 - Convenio sobre la edad mínima, 1973 (núm.  138)Edad mínima  SI  15 DE JUNIO DEL 19999
especificada: 14 años. Se limita el campo de aplicación del Convenio a las
industrias o actividades económicas enumeradas en el Artículo 5, párrafo
3, del Convenio. Se permite el empleo de personas de 12 a 14 años de
edad en trabajos ligeros, en las condiciones establecidas en el Artículo 7,
párrafo 4, del Convenio.

8- C182 - Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999   15 noviembre 2000
(núm. 182)

Cuadro sobre los convenios fundamentales, no procedimos a incorporar los convenios de los últimos 5 años, ratificados
por el país ante la organización, ósea que en los últimos 5 años no ha habido convenios ratificados por Republica
Dominicana. Los últimos a los que pertenecemos son los siguientes y ya tienen más de 5 años de aprobación.

OPINION CRÍTICA

La satisfacción del trato y los procesos que se han generado por las discusiones y motivo de conquistas de
grandes de ellas con la finalidad de regular y proteger los derechos de los más vulnerables, que en este caso serían los
trabajadores, los cuales se encuentran ampliamente protegidos por la legislación nacional e internacional como el tema
que acabamos de tratar, los diversos convenios vienen a robustecer la legislación nacional llena de vacíos existenciales,
que si no fuera por ello estaríamos acéfalos de las normativas que realmente se preocupan por temas particulares y
colectivos, no podríamos imaginarnos una normativa sin las que acabamos de ver, ya que son específicas y llenan un
ámbito de los cuales es como dice un dicho sin ellos la mesa no sería igual, ya que los temas diversos de trabajo infantil y
la erradicación del mismo, el afán por proteger la exclusión de los diversos modos de discriminación de todas las
especies, el derecho de los actores a estar sindicados con la finalidad de luchar provocando diálogos sociales que
impacten positivamente los actores en los diversos procesos, en fin que los convenios han sido un salvoconducto
importantísimo a los fines de complementar y regular todo con respecto a los derechos colectivos, individuales y difusos.