PRCESO DE CAPACITACIÓN, ENTRENAMIENTO O
DESARROLLO DEL PERSONAL
CAPACITACIÓN
Es un conjunto de actividades
y habilidades destinadas para
desarrollar fuerzas de trabajo
en las organizaciones, la cual
las capacitaciones preparan
al personal para el puesto,
adaptándolos a las exigencias
del trabajo o el entorno.
Etapas de la capacitación
Diagnostico - Programación
Planeación – Ejecución-
Evaluación
OBJETIVOS
El principal objetivo de la
capacitación es el de poder
mejorar en obtener un buen
resultado, de la eficiencia de
los trabajadores y
empleadores para que éstos
puedan aportan gran
incremento necesario y
requerido para a la vez de
esa manera se pueda alcanzar
los índices más altos de
productividad. Además, esto
permite en evitar la
obsolencia de algunos
conocimientos del personal
de la empresa.
ENTRENAMIENTO
El entrenamiento es un proceso diferente a la inducción del
personal, dado que su enfoque es educativo y a corto plazo,
aplicado de manera sistemática y organizada, para que las
personas adquieran conocimientos, actitudes y habilidades en
función de objetivos definidos.
En el entrenamiento las personas aprenden conocimientos,
actitudes y habilidades. Es una transformación por el cual una
persona se prepara para el excelente desempeño de las funciones
específicas del cargo que ejercerá, pero también se dice que es
un proceso educativo, en el cual se desarrollan habilidades que
ayudan a alcanzar las metas organizacionales.
OBJETIVOS
Ejecución inmediata de las tareas asignadas.
Se proporciona de un desarrollo continuo al personal.
Obtener un mejoramiento en la actitud del personal al momento
de desarrollar cualquier funciona signada según la necesidad
INDUCCIÓN
Inducción es aquel procedimiento que por el cual es en el que
presenta en la empresa a los nuevos empleados para poder
ayudarles a integrarse al cargo, actividades laborales y el medio
de trabajo, teniendo un comienzo muy productivo, en el que
formaría parte de razonamiento lógico.
 PROCESO DE CAPACITACIÓN, ENTRENAMIENTO O
DESARROLLO DEL PERSONAL

OBJETIVOS INDUCCIÓN
El objetivo principal que se tiene con los procesos de inducción,
es instruir, orientar y dar a conocer a los nuevos miembros de un
grupo, sus deberes, derechos, y diferentes temas que deben
conocer al momento de ingresar a realizar sus labores
correspondientes en una EMPRESA.

DESARROLLO PERSONAL
Desarrollo personal es la capacitad para la reducción y el
rendimiento del trabajo, realizando mejorar continuas en las
capacitaciones de los trabajadores, para esto es necesario tener
entrenamiento, educación y experiencia.

La formación individual no garantiza el aprendizaje grupal,

teniendo en cuenta que de esta forma cada persona aprende a su
ritmo y de diferentes formas, las organizaciones diseñan planes
conjuntos para el desarrollo de las competencias del talento
humano, con base a sus temas de proyectos y actividades mejorar
los procesos.

OBJETIVOS DESARROLLO PERSONAL

Consiste en las acciones que toman las personas para desarrollar
sus destrezas y habilidades, lo cual les permite mejorar sus
relaciones interpersonales y su toma de decisiones. De manera
sencilla, es la maravillosa capacidad humana de cambiar

ARNOL QUIROGA VILLARREAL ID708729

ARNOLD MONTES PERDOMO ID 710111
JUAN DAVID HERNANDEZ RIVERA ID 679325
ACTIVIDAD 4
GRUPO 4
 ARNOL QUIROGA VILLARREAL ID708729
ARNOLD MONTES PERDOMO ID 710111
JUAN DAVID HERNANDEZ RIVERA ID 679325
ACTIVIDAD 4
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