8-2-2022

Introdcuccion a la Administracion Internacional | Profe. Carlos

Gonzalez Gomez

UNIVERSIDA
DIFERENCIAS ENTRE CULTURA NACIONAL Y
D DE
MEXICALI
ORGANIZACIONAL.

Mairam Azareth Huerta Esparza

Administracion de empresas y negocios internacionales-
Diferencias entre cultura nacional y cultura organizacional.

El autor en este texto nos explica principalmente cómo cambia la cultura entre
países y regiones, afectando directamente el comportamiento de las empresas.

La cultura incluye la forma en que las personas reaccionan ante una situación,
cómo se comportan y qué cosas tienen significado para ellos. La cultura
organizacional se refiere a las actitudes, comportamientos y normas que dan
forma a una empresa. No es solo un concepto abstracto: da forma a su
experiencia diaria como empleado de la empresa. Entonces, por mencionar un
ejemplo, si alguien trabaja en Uber, la cultura de la empresa afecta si elige o no
trabajar fuera de su hogar u oficina en un día determinado.

La cultura organizacional se compone de las creencias, valores, expectativas y

normas compartidas por los empleados de la organización. Surge de las
interacciones entre los factores individuales y organizacionales y es una extensión
directa de la socialización, que comienza incluso antes de que nazcamos.
Entonces, por ejemplo, lo que Uber ha significado para las personas en diferentes
países se puede atribuir a sus experiencias de socialización que ocurren a una
edad muy temprana. Como resultado, todas las personas del mundo comparten
atributos y valores similares. Bueno, si se considera que Uber es una empresa
nueva en la industria del transporte, su cultura organizacional ayudaría a moldear
su comportamiento en el trabajo. En este caso, la cultura organizacional es la
forma en que los empleados de Uber actúan y se comportan con amigos y
familiares, así como con compañeros y visitantes cuando viajan hacia o desde el
trabajo.

Las diferencias culturales entre naciones y zonas se fundamentan

primordialmente en los valores y menos en las prácticas. Por otro lado de la
organizativo las diferencias culturales sobresalen primordialmente en las prácticas
y no nos valores. Los valores se adquieren en el hogar y las prácticas
organizativas se aprenden en el trabajo donde los individuos ya poseen los valores
inclucados en casa. La cultura organizacional tiene varias aplicaciones en
organizaciones que son conscientes de ella, como los empleados que desean
mejorar el desempeño.