Puntaje para este intento: 

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Entregado el 2 de abr en 22:56
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Pregunta 1
5 / 5 pts
Si en el contrato de trabajo no se pacta la jornada de trabajo, esta se entenderá que
es de una duración de:

  
37 horas a la semana.
 

  
La jornada máxima legal, la cual es de 7 horas diarias, 48 a la semana.
 

  
La jornada máxima legal, la cual es de 8 horas diarias, 48 a la semana.
 

  
Seis o siete horas al día, segœn le convenga al trabajador.
 
 
Pregunta 2
5 / 5 pts
En el contrato verbal se acuerdan los siguientes puntos:

  
Las labores a realizar y lugar donde se llevarán a cabo, el salario y la forma en como
se efectuará el pago y la duración del contrato.
 

  
El salario y la forma en como se efectuara el pago y la jornada de trabajo.
 

  
El pago de prestaciones sociales y las labores a realizar por parte del trabajador.
 

  
La naturaleza del trabajo, el lugar donde se realizarán las labores y la duración del
contrato.
 
 
Pregunta 3
5 / 5 pts
En la relación laboral derivada del contrato de trabajo a término fijo, la persona que
presta el servicio se denomina como:

  
Contratista.
 

  
Trabajador oficial.
 

  
Empleador.
 

  
Trabajador.
 
 
Pregunta 4
5 / 5 pts
La totalidad de los pagos que sí constituyen salario son:

  
Primas y sobresueldos.
 

  
Bonificaciones de carácter habitual y trabajo suplementario.
 

  
Descansos remunerados, porcentajes sobre ventas y comisiones.
 

  
Primas, sobresueldos, bonificaciones de carácter habitual, trabajo suplementario,
descansos remunerados, porcentajes sobre ventas y comisiones
 
 
Pregunta 5
5 / 5 pts
El contrato a término fijo se puede celebrar por periodos menores a aun año y
máximo:

  
Dos años prorrogables hasta por tres periodos menores a un año.
 

  
Cuatro años sin prorroga.
 

  
Tres años sin prorroga.
 

  
Tres años prorrogables hasta por tres periodos menores a un año.
 
 
Pregunta 6
5 / 5 pts
La ley establece unas excepciones a la jornada de trabajo para los menores
trabajadores, pues aquellos que tienen entre 14 y 16 años solo pueden laborar un
tiempo determinado, el cual es de:

  
4 horas diarias y 24 a la semana.
 

  
6 horas diarias y 36 a la semana.
 

  
Turnos rotativos de 5 y 6 horas diarios.
 

  
6 horas diarias y 48 a la semana.
 
 
Pregunta 7
5 / 5 pts
Los elementos esenciales del contrato de trabajo son:

  
Jornada laboral, duración del contrato y salario.
 

  
Salario con auxilio de transporte, jornada laboral y que conste por escrito.
 

  
La actividad personal del trabajador, la existencia de una remuneración o salario y la
existencia de la subordinación.
 

  
La actividad personal del empleador, la existencia de una remuneración o salario, la
existencia de la subordinación y la fijación de la jornada de trabajo.
 
 
Pregunta 8
5 / 5 pts
El salario constituye una obligación para el empleador, por lo tanto el salario es un
derecho de carácter...:

  
Legal.
 

  
Obligatorio.
 

  
Irrenunciable.
 

  
Civil.
 
 
Pregunta 9
5 / 5 pts
El salario en especie es aquella remuneración de carácter permanente que recibe el
trabajador en razón de sus labores prestadas, los cuales pueden ser aquellos
conceptos de alimentación, habitación o vestuario; el salario en especie nunca
puede superar el...:

  
El 60 % del valor total del salario.
 

  
El 70 % del valor total del salario.
 

  
El 50 % del valor total del salario.
 

  
El 55 % del valor total del salario.
 
 
Pregunta 10
5 / 5 pts
Se entiende terminado el contrato por obra y labor cuando:

  
Finalice el termino del contrato, el cual siempre es por un año prorrogable.
 

  
Cuando se cumpla con la obra o labor por la cual el trabajador fue contratado.
 

  
En un término de dos años contados a partir de la suscripción del contrato.
 

  
Se aplica la misma regla del contrato a término fijo.
 
 
Pregunta 11
5 / 5 pts
Según la legislación laboral Colombiana, los menores de edad entre 12 y 14 años,
podrán laborar:
   
Todas las anteriores
 

  
Entre 4 horas diarias y 24 horas a la semana
 

  
Previa Autorización de sus padres
 

  
Previa autorización del Ministerio de Trabajo
 
 
Pregunta 12
5 / 5 pts
El salario integral es aquella remuneración que integra de forma completa todos los
pagos por concepto de prestaciones sociales, recargo por trabajo nocturno, trabajo
suplementario u horas extras y recargos dominicales; la ley establece que el salario
integral debe superar los:

  
Dos salarios mínimos legales mensuales vigentes.
 

  
Diez salarios mínimos legales mensuales vigentes.
 

  
Cuatro salarios mínimos legales mensuales vigentes.
 

  
Trece salarios mínimos legales mensuales vigentes.
 
 
Pregunta 13
5 / 5 pts
Este pago no constituye salario:

  
Sobresueldos
 

  
Partición de utilidades.
 

  
Bonificación habitual.
 

  
Porcentajes sobre ventas.
 
 
Pregunta 14
5 / 5 pts
La jornada nocturna es aquella comprendida entre las 10:00 p. m. y las 6:00 a. m.,
pero por ser jornada nocturna, la ley le asignó un porcentaje de recargo, el cual es
de:

  
Recargo del 35 %.
 

  
Recargo del 25 % igual que la hora extra diurna.
 

  
Recargo del 75 % igual que el recargo dominical.
 

  
Recargo del 45 %.
 
 
Pregunta 15
5 / 5 pts
Las sociedades anónimas se caracterizan porque en su razón social siempre llevarán
las siglas:

  
S. A. S.
 
   
S. C. A.
 

  
S. A.
 

  
S. A CêA.