CONTRATO DE TRABAJO

En Santiago a 11 de marzo de 2021, entre DPA INGENIERÍA EN AUTOMATIZACION DE PROCESOS

LIMITADA, Rut: 78.334.740-7, representada por don JUAN FUENTES LÓPEZ en su calidad de
Representante Legal, con domicilio en Segunda Avenida N° 1370 , comuna de San Miguel, ciudad
de Santiago, por una parte; y don OMAR ENRIQUE AHUMADA ESTAY, de nacionalidad chilena,
nacido el 02 de enero de 1964, Cédula de Identidad Nº 9.468.661-K, estado civil casado,
domiciliado en Fresia 73, comuna de Nogales, ciudad de La Calera, por la otra parte; quienes en
adelante se denominarán, respectivamente, “Empleador” y “Trabajador”, se conviene en el
siguiente contrato de trabajo:

1.- El empleador contrata los servicios del trabajador, quien se compromete y obliga a ejecutar
especialmente las labores de INSPECTOR TECNICO DE OBRAS, en el establecimiento ubicado en
Salar de Carmen, planta de SQM, Antofagasta, sin perjuicio de la facultad del empleador de
encomendarle al trabajador cualquier otro trabajo similar o modificar el sitio donde los servicios
han de prestarse.

2.- El trabajador cumplirá una jornada ordinaria semanal de trabajo de 45 horas, distribuidas entre
lunes y viernes. La jornada de trabajo se interrumpirá, por un descanso de 60 minutos, destinados
a la colación, tiempo que será de cargo del trabajador. Sin perjuicio que este horario pueda ser
modificado en terreno, de acuerdo a las necesidades de la empresa.

Se deja expresamente establecido que se considerarán como horas extraordinarias las trabajadas
en exceso sobre la jornada ordinaria, siempre que hayan sido autorizadas por escrito por el
empleador y acordadas con el trabajador, en cada caso.

3.- El empleador se compromete a remunerar los servicios del trabajador con un Sueldo Base fijo
mensual de $ 2,151,400.- (Dos millones ciento cincuenta y un mil cuatrocientos pesos.-) moneda
legal, que será pagada por períodos mensuales vencidos.

El trabajador tendrá derecho a los siguientes beneficios, en proporción a los días efectivos
trabajados:

Gratificación mensual 25% s/ sueldo base con tope de 4,75 ingresos

Mínimos anuales, vigentes a la fecha.

El trabajador asimismo, acepta y autoriza al empleador para que descuente el tiempo

efectivamente no trabajado debido a atrasos, inasistencias, y los demás descuentos por
cotizaciones provisionales que procedan. Como también autoriza al pago de sus remuneraciones
por medio de cheque o vale vista bancario.

4.- El trabajador no tendrá derecho a beneficios adicionales de ninguna especie, siendo en todo
caso, facultad exclusiva del empleador otorgar algún beneficio adicional en forma eventual cuando
lo estimare conveniente y por el tiempo que unilateralmente fijare, lo que acepta expresamente
el trabajador.

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5.-De conformidad con lo dispuesto en el artículo 305° Nº 1 del Código de Trabajo, el trabajador no
está habilitado para negociar colectivamente.

6.- Se conviene en que será facultad exclusiva del empleador fijar la época del año en que el
trabajador hará uso de su feriado anual.

7.- Serán causales de término del presente Contrato de Trabajo las contenidas en la legislación
aplicable (Ley Nº 19.010, o normas que la reemplacen), y las que a continuación, se señalan que
tendrán carácter de esenciales y determinantes, configurando éstas por si mismas causales de
terminación ipso facto:

a) Presentarse al trabajo en estado de ebriedad, ingerir bebidas alcohólicas dentro de las

horas de trabajo o introducirlas al establecimiento, o en lugar de trabajo.

b) Ejecutar, durante las horas de trabajo y en el desempeño de sus funciones, actividades

ajenas a su labor y al establecimiento o dedicarse a atender asuntos o negocios
particulares.

c) Promover o provocar juegos de azar; riñas o alteraciones de cualquier especie con sus
compañeros o jefes durante la jornada de trabajo y dentro del recinto de la obra,
establecimiento o faena.

d) Ejecutar, por si o por personas extrañas, negociaciones o transacciones comerciales con

elementos elaborados o distribuidos por el empleador y ejecutar cualquier acto de
comercio que pueda entenderse o derivarse como competencia con el empleador.

e) Fumar dentro de los lugares o recintos en que exista expresa prohibición para ello, de
acuerdo a las normas de seguridad implantadas previamente por la gerencia; y/o dentro
del recinto de la obra, establecimiento o faena.

f) Negarse a trabajar sin causa justificada en la faena o labores que se le asignen o

encomienden de acuerdo a lo estipulado en este contrato.

g) Resistirse a acatar las órdenes o instrucciones de sus jefes inmediatos en forma reiterada.

h) Infringir las normas de seguridad y/o el Reglamento Interno de Orden, higiene y seguridad,
fijados por el empleador.

i) Ocultar inasistencias propias o de algún otro trabajador, como, asimismo, firmar libros,
marcar o timbrar tarjetas de asistencia que no sea la propia.

j) No podrá introducir o extraer software de la plataforma informática de la empresa, copias

de programas, archivos de datos computacionales y/o el uso de programas que no sean
propios del desarrollo de las funciones explicitadas en el presente contrato para el
trabajador.

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 k) No podrá extraer información de la base de datos de la Empresa, ya sean bases
computacionales o almacenadas en cualquier otro medio.

l) Deberá mantener confidencialidad respecto de cualquier información sobre el

funcionamiento, administración, actividades, negocios, bases de datos, y en general,
respecto de la información de cualquier especie de la empresa o de cualquiera de sus
clientes. Esta obligación permanecerá vigente por el término de 5 años contados desde la
fecha de terminación del presente contrato, cualquiera fuere la causa del mismo.

m) El trabajador no podrá manipular documentación y archivos que contengan información

confidencial de la empresa o de sus clientes y/o datos personales pertenecientes a
postulantes, candidatos o personas naturales que pertenezcan o se relacionen con la
empresa o con sus clientes, sin tomar los resguardos pertinentes para que terceras personas
tengan acceso a dichos antecedentes. Al efecto, se prohíbe expresamente dejar la referida
documentación y archivos arriba de escritorios o en muebles o lugares que no cuenten con la
debida cerradura, sacar la documentación de los lugares tradicionales de archivo más allá
del uso inmediato con ocasión de la prestación de servicios, extraer archivos de la
plataforma informática de la empresa o del cliente utilizando medios magnéticos, ópticos o
electrónicos, y en general, enviar, compartir y utilizar la referida documentación, archivos,
antecedentes e información para otros fines que no estén estricta y directamente
relacionados con la prestación de los servicios.

n) El trabajador reconoce que pertenecen y corresponderán a la empresa, a título de

propiedad intelectual, todos los estudios, descubrimientos o creaciones que lleve a cabo con
motivo u ocasión del cumplimiento de funciones para el empleador.

En consecuencia, la infracción a cualquiera de las normas anteriormente mencionados

constituirá, en todo caso, incumplimiento grave a las obligaciones que se impone el contrato
y, según proceda legalmente, el empleador se reserva el derecho de poner fin a los servicios
del trabajador.

8.- El trabajador se obliga expresamente a desarrollar su trabajo con el debido cuidado, evitando
comprometer la seguridad y salud de las personas y respetando el Reglamento Interno y normas
de seguridad de la empresa.
En consecuencia, la infracción a cualquiera de las normas anteriormente mencionados constituirá,
en todo caso, incumplimiento grave a las obligaciones que se impone el contrato y, según proceda
legalmente, el empleador se reserva el derecho de poner fin a los servicios del trabajador.

9.- El presente contrato de trabajo tendrá duración hasta el 11 de Junio de 2021

10.- El trabajador se compromete y obliga, en caso de enfermedad, a dejarse examinar por un

médico designado y/o aceptado por el empleador, quien certificará la naturaleza de la incapacidad
y el tiempo de recuperación.

11.- Se deja constancia que el trabajador ingresó al servicio del empleador el 11 de marzo de 2021

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12.- El trabajador deja constancia que a la fecha, y para efectos previsionales, se encuentra afiliado
a SALUD FONASA y AFP CAPITAL.

13. - Para todos los efectos legales derivados del presente contrato las partes fijan su domicilio en
la ciudad de Santiago, y se someten a la jurisdicción de sus Tribunales.

14.- El presente contrato se firma en dos ejemplares, quedando uno en poder del trabajador y
otro en poder del empleador.

FIRMA DEL TRABAJADOR FIRMA DEL EMPLEADOR

OMAR ENRIQUE AHUMADA ESTAY pp. DPA Ingeniería Ltda.
Rut: 9.468.661-K Rut: 78.334.740-7

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