PAREDES VIZCARRA ALFREDO LUPO

Egresado en Economía – Univ. Nacional San Agustín

Dirección: Mz. K Lote 20. Urb. Los Girasoles – La Molina
Teléfono: 991958015/ 3651838
Coordinador Interinstitucional – Servir

COMPETENCIAS EVALUADAS A B C D

SOLUCION DE PROBLEMAS: Facilidad para dar solución a los problemas y sobrellevar situaciones
difíciles, poniendo en practica su creatividad e iniciativa

COMUNICACIÓN: Capacidad de demostrar una sólida habilidad de comunicación, escucha,

expresar conceptos e ideas en forma efectiva, exponer aspectos positivos. Habilidad de saber
cuándo y a quién preguntar para llevar adelante un propósito. Capacidad de escuchar al otro y
comprenderlo, manejar la dinámica de grupos y el diseño efectivo de reuniones, capacidad de
comunicar por escrito con concisión y claridad.
TRABAJO EN EQUIPO: capacidad de participar activamente para una meta común, incluso cuando
la colaboración conduce a un objetivo que no está directamente relacionado con el interés
personal.

TOLERANCIA A LA PRESION: Habilidad para seguir actuando con eficiencia y en forma equilibrada
frente a tareas abrumadoras, con límites de tiempo. Mantiene actitud positiva ante situaciones de
mucha demanda de trabajo.

ORIENTACIÓN A RESULTADOS: Capacidad de encaminar todos los actos al logro de los esperado,
actuando con velocidad y sentido de urgencia ante decisiones importantes necesarias para cumplir
o superar a los competidores, las necesidades del cliente o para mejorar la organización. Es capaz
de administrar los procesos establecidos para que no interfieran con la consecución de los
resultados esperados. Tendencia al logro de resultados, fijando metas desafiantes por encima de
los estándares, mejorando y manteniendo altos niveles de rendimiento, en el marco de las
estrategias de la organización.
PLANIFICACION Y ORGANIZACIÓN: capacidad de determinar eficazmente las metas y prioridades
estipulando la acción, los plazos y recursos requeridos. Hacer seguimiento y verificar la
información. Establece prioridades adecuadamente.
LIDERAZGO: Habilidad necesaria para orientar la acción de los grupos humanos, en una dirección
determinada inspirando valores de acción y anticipando escenarios de desarrollo de la acción de
ese grupo. La habilidad para fijar objetivos, el seguimiento de dichos objetivos y la capacidad de
dar feedback integrando las opiniones de los otros.
Establecer claramente directivas, fijar objetivos, prioridades y comunicarlas. Tener energía y
transmitirla a otros. Motivar e inspirar confianza. Tener valor para defender o encarnar creencias,
ideas y asociaciones
RESPONSABILIDAD: Valor que permite reflexionar, administrar, orientar y valorar las
consecuencias de sus actos. Reconocer y responder a las propias inquietudes y las de los demás;
Planear en tiempo y forma las diferentes acciones que conforman una actividad general

A: Alto B: Bueno C: Mínimo esperado D: Insatisfactorio

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COMENTARIOS GENERALES

La Srta. Salazar cuenta con un coeficiente intelectual promedio dicha capacidad le permite abstraer de
manera adecuada la información de su medio circundante; cuenta con un lenguaje claro y fluido lo cual
favorece su interrelación con personas de diferentes entornos sociales.

En cuanto al aspecto personal Sandra se muestra como una persona carismática; la empatía que muestra
ayuda que el personal que tiene a cargo pueda brindarle la confianza necesaria; no obstante debido a que su
experiencia es mayor en el rubro de telefonía tendrá que pasar por un proceso de adaptación en el cual
deberá recibir apoyo de sus allegados para poder realizar un trabajo en equipo óptimo.
Así mismo el nivel de liderazgo que posee la puede beneficiar en distintas situaciones; sin embargo aún tiene
un gran potencial por desarrollar.

Con respecto a su nivel de compromiso denota ser una persona que toma las normas y valores de la
empresa como suyos, es metódica y sistemática en sus obligaciones laborales, dando una alta prioridad a
sus actividades profesionales. Su necesidad de reconocimiento genera en ella una actitud proactiva ante los
requerimientos de sus superiores, destacando su deseo por cumplir con las actividades que se le delegan.
Sus planes a futuro la mantienen muy motivada en continuar su desarrollo profesional.

CONCLUSION
Se considera a al Sr. Paredes como una persona recomendable para desarrollar sus funciones eficazmente,
mostrándose responsable y afrontando las diversas situaciones que se puedan presentar durante su jornada
laboral, se adapta con facilidad al medio circundante; se debe tener en cuenta que tiene gran potencial para
desarrollar su liderazgo.

RECOMENDABLE ALTERNATIVO NO RECOMENDABLE

Jerusalen Hinojosa Humud

Psicóloga Senior