UNIVERSIDAD

TANGAMANGA

Modelos de
empleabilidad

JUAN ANTONIO PACHECO

GALICIA
Introducción

En el dinámico escenario laboral actual, la combinación de habilidades

blandas y duras emerge como un factor clave para el éxito profesional la

amalgama de competencias técnicas y aptitudes interpersonales delinean la

trayectoria de un individuo en su vida laboral, en este contexto, la figura de una

persona directa, asertiva y competitiva toma protagonismo, evidenciando la

necesidad de un equilibrio entre las habilidades más tangibles y aquellas

relacionadas con la interacción humana.

Las habilidades duras, aquellas específicas de una disciplina o industria,

son esenciales para sobresalir en un campo laboral la capacidad para asumir

desafíos complejos y la disposición a correr riesgos indican un perfil proactivo,

dispuesto a enfrentar situaciones demandantes este individuo no solo abraza la

iniciativa, sino que también presiona con determinación para alcanzar objetivos,

posicionándose como un elemento vital en cualquier equipo de trabajo.

Por otro lado, las habilidades blandas, a menudo subestimadas pero de

igual trascendencia, adquieren relevancia en la interacción interpersonal y el

manejo efectivo de equipos la extroversión y la facilidad para relacionarse con

otros revelan una destreza social que facilita la colaboración y la construcción de

redes esta persona dinámica, motivada por la diversidad y el cambio, desafía la

monotonía y se involucra activamente en proyectos variados, propiciando un

entorno laboral estimulante.

 Desarrollo

Juan Antonio Pacheco Galicia

Modelos de empleabilidad

En mi trabajo ideal, me sentiría motivado por desafíos constantes y la

oportunidad de liderar proyectos innovadores. Disfruto de situaciones de cambio y

de emprender nuevos proyectos con el objetivo de obtener resultados tan pronto

como sea posible me adapto con facilidad a cualquier situación y tengo una

mentalidad ágil y curiosa. Siempre sigo un proceso investigativo para conocer,

descubrir o aprender.

No me conformo con el estado actual de las cosas; siempre estoy en busca

de formas de cambiar y mejorar los sistemas, métodos y resultados actuales para

afrontar el cambio y lograr que mi equipo me siga, desarrollo planes y estrategias

con un objetivo claro y bien definido en el tiempo utilizo mi energía, carisma y

habilidades de comunicación para influenciar y persuadir al equipo prefiero tener

mucha variedad en mi trabajo y tiendo a aburrirme si mis responsabilidades

carecen de oportunidades para descubrir y aprender cosas nuevas me adapto

rápidamente a situaciones cambiantes y a las necesidades de los demás, siempre

que estén claras.

Soy versátil, ágil y a menudo muestro potencial para el pensamiento

imaginativo y creativo soy muy intelectual y me gusta investigar los hechos,

siempre buscando pruebas de apoyo puedo analizar asuntos en profundidad,

reflexionar y llegar a conclusiones legítimas después de un estudio cuidadoso de

datos e información.

Mi fuerte interés por las personas y mi facilidad para las relaciones

interpersonales son aspectos destacados de mi personalidad aunque soy

normalmente extrovertido y disfruto trabajando en equipo, también puedo trabajar

de manera autónoma me motivan los retos, la competitividad y la posibilidad de

superarme continuamente la falta de retos o proyectos desafiantes puede llevarme

a la frustración e insatisfacción.

Gracias a mi fuerte sentido de urgencia y mi necesidad de organización,

desarrollo competencias de gestión que me permiten ser más efectivo y evitar la

frustración en los momentos de mayor carga de trabajo.

Habilidades Con Las Que Cuento

❖ Dinámico: Sugiere que eres enérgico, activo y dispuesto a asumir desafíos.

❖ Ágil: Indica que eres capaz de adaptarte rápidamente a nuevas situaciones

y responder con flexibilidad.

❖ Realista: Muestra una inclinación hacia el enfoque práctico y la resolución

de problemas de manera pragmática.

❖ Ansioso: Puede implicar un alto nivel de interés y motivación para abordar

tareas y proyectos.
❖ Comunicativo: Sugiere que eres capaz de expresarte claramente y

compartir información de manera efectiva.

❖ Cuidadoso: Indica atención a los detalles y una inclinación hacia la

precisión y la exactitud en tus tareas.

❖ Investigativo: Muestra una tendencia a buscar información y comprender a

fondo los temas.

❖ Activo: Indica una preferencia por la acción y la participación constante.

❖ Versátil: Implica que eres capaz de desempeñarte en una variedad de roles

o adaptarte a diferentes situaciones.

❖ Preciso: Muestra una inclinación hacia la exactitud y la atención a los

detalles en tu trabajo.

❖ Amistoso: Sugiere una naturaleza afable y una disposición positiva hacia

las interacciones sociales.

❖ Cordial: Indica una actitud amigable y cortés en las relaciones

interpersonales.

❖ Creativo: Muestra una capacidad para pensar fuera de lo convencional y

generar ideas innovadoras.

 El trabajo de mis sueños desarrollaría estas habilidades

❖ Capacidad de Análisis: La capacidad para descomponer problemas,

examinar detalles y llegar a conclusiones fundamentadas.

❖ Sentido de Urgencia: La habilidad para actuar rápidamente y tomar

decisiones en situaciones críticas o urgentes.

❖ Adaptabilidad: La capacidad de ajustarse fácilmente a nuevos entornos,

tareas y desafíos.

❖ Autenticidad: La habilidad para ser genuino y auténtico en la forma en que

te relacionas y te comunicas.

❖ Gestión del Tiempo: La habilidad para organizar y priorizar tareas de

manera eficiente.

❖ Colaboración: La capacidad de trabajar efectivamente en equipo y contribuir

al logro de objetivos comunes.

❖ Resolución de Problemas: La habilidad para identificar y abordar problemas

de manera efectiva.

❖ Comunicación Efectiva: La capacidad de expresarse claramente y transmitir

ideas de manera efectiva.

❖ Iniciativa: La disposición para asumir responsabilidades y tomar la iniciativa

sin necesidad de supervisión constante.

 ❖ Empatía: La habilidad para comprender y conectarse con las emociones y

perspectivas de los demás.

Las habilidades que me faltaría desarrollar para poder aplicar y qué are para

comenzar a trabajar en ellas; Identifico que podría fortalecer mi habilidad en la

gestión del tiempo, especialmente en situaciones de alta presión reconozco que

en entornos urgentes, la optimización del tiempo se vuelve crucial, y aunque he

demostrado capacidad de adaptabilidad, siento que puedo mejorar aún más en

este aspecto.

Para abordar esta área de desarrollo, planeo implementar una estrategia de

planificación más estructurada, estableciendo metas diarias y utilizando

herramientas de gestión del tiempo además, buscaré mentores o recursos que

proporcionen técnicas efectivas para la administración del tiempo, participaré en

cursos relacionados y practicaré la implementación de estas habilidades en

situaciones cotidianas para perfeccionarlas gradualmente al comprometerme

activamente con mi mejora en la gestión del tiempo, espero fortalecer esta

competencia y estar mejor preparado para enfrentar los desafíos que puedan

surgir en la vacante de mis sueños.