PERFIL E INFORME DE EVALUACION

APELLIDOS Y NOMBRES : MARILYN MORI RUIZ

EDAD Y FECHA DE NACIMIENTO : 30 AÑOS

GRADO DE INSTRUCCIÓN : SUPERIOR
EMPRESA Y CARGO AL QUE POSTULA : AGENTE DE RENTAS VITALICIAS

FECHA DE EVALUACIÓN : : 24/05/2013

Bajo Medio Alto

DESCRIPCIÓN GENERAL
La Srta. Marilyn Mori Ruiz a nivel de personalidad se muestra empática, carismática,
comprensiva y colaboradora, actitudes que refleja en la entrevista. Asimismo, cuenta con un
nivel intelectual promedio, lo cual le permite resolver situaciones en las que es necesario un
desarrollo cognitivo. Posee un pensamiento abstracto, capacidad que evidencia cuando se le
plantean problemas y escoge alternativas para resolverlos, mediante el análisis constante.

Establece una comunicación clara y precisa referente al tema a tratar, además maneja
elementos de comunicación asertiva, lo cual le permite indicar en forma adecuada el mensaje
que pretende brindar, así mismo, es capaz de brindar la atención integral a las necesidades del
cliente.

Por otro lado, práctica valores como la responsabilidad y honestidad, los cuales pone en
práctica en el ámbito laboral, siendo una persona que refleja buen desempeño de sus
funciones. Así mismo, es capaz de plantearse metas y cumplirlas con entusiasmo y esfuerzo;
como parte de su plan de vida a nivel de su desarrollo personal.

En cuanto al manejo de situaciones difíciles o de estrés la evaluada posee la capacidad

adecuada para resolver conflictos de manera exitosa, evidenciando un buen desempeño en el
trabajo bajo presión y una adecuada adaptación a situaciones cambiantes.

FORTALEZA
 Carismática.
 Emprendedora.
 Responsabilidad.

ÁREAS DE MEJORA

 Adaptación
 Autocontrol

CONCLUSION GENERAL

POTENCIAL DE DESARROLLO PARA EL PUESTO: RECOMENDABLE

Cuenta ampliamente con el perfil deseado y tiene competencias que le permitirán

RECOMENDABLE contribuir con el desarrollo de los objetivos del puesto.

Cuenta con algunas competencias del puesto. Sin embargo, tiene debilidades que
ALTERNATIVO pueden influir negativamente en su desempeño.

NO No reúne los requisitos necesarios para el puesto.

RECOMENDABLE