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INFORME PSICOLABORAL COMMUNITY MANAGER

I. DATOS PERSONALES

Nombre : Hanns Rommel Zegarra Rojas


Edad : 25 Aos
DNI : 45372234
Grado acadmico : Tcnico
Centro de estudios : Instituto Superior Tecnolgico SISE
Especialidad : Diseo Grfico, Web, Publicitario y Multimedia
Direccin : Calle Enrique Seoane 315. Las Torres de Limatambo San Borja
E-mail : hanns.zegarra@gmail.com
Telfono : 98585 6666 - 45372234

II. RESULTADOS POR REA

A. ANTECEDENTES GENERALES

Bajo Regular Normal Alto


Antecedentes Generales
Habilidades Comunicativas X

Experiencia en el Cargo o similares X


Motivacin por el Cargo X
Expectativas Salariales X

El candidato muestra ser puntual, dinmico, responsable y con habilidades comunicativas, lo cual permite
establecer una comunicacin eficaz con sus interlocutores. Estuvo trabajando como Ejecutivo de Cuentas en
Emisoras Cruz del Per, donde se desempe desde febrero hasta mayo del 2014. Su mayor experiencia se ha
centrado en asesora de Marketing, Redes Sociales y Publicidad. Se muestra motivado para asumir nuevos retos,
aportar ideas innovadoras y poner un alto grado de creatividad en cada labor que emprenda en Burson, as mismo
que se le permita aportar ideas, crecer profesionalmente, con proyeccin a dirigir un equipo de trabajo y lograr los
resultados esperados para su rea.

B. INTELIGENCIA

Conclusin: SUPERIOR

Inteligencia Numrica 77

Inteligencia Verbal 80

Inteligencia General 78

0 20 40 60 80 100

Nivel Min. Max.


Superior 67 97
Superior al Promedio 52 63
Promedio 50
Promedio Inferior 40 48
Inferior 17 37
Inteligencia General: El candidato obtiene un nivel Superior, muestra habilidad para concentrarse en una
determinada tarea, manteniendo un nivel adecuado de atencin y concentracin, an al encontrarse frente a
estmulos distractores. Recepciona, comprende y organiza con facilidad nueva informacin que recibe de su medio
ambiente, lo cual le permite internalizar su aprendizaje y aplicarlo en situaciones similares o para generar diversas
estrategias, para resolver un determinado problema.

Inteligencia Verbal: Obtiene puntuacin Superior, comprende conceptos verbales de mediana y alta complejidad,
lo cual facilita un intercambio de ideas y pensamientos al momento de interactuar con sus interlocutores,
expresndose de manera clara y fluida.

Inteligencia Numrica: Es categorizado como Superior, hace uso de operaciones numricas para resolver
problemas numricos de mediana complejidad. Puede interpretar las relaciones entre nmeros haciendo uso de la
lgica y el sentido comn.

C. PERSONALIDAD

Promedio 3.8
Extroversin 4.0
Adaptabilidad 4.0
Apego a Normas 4.0
Seguridad 4.0
Control de Impulsos y emociones 3.5
Estabilidad Emocional 3.5

1.0 2.0 3.0 4.0 5.0

1= No evidencia
2= Bajo
3= Promedio
4= Promedio Superior
5= Superior

El Sr. Zegarra suele ser una persona dinmica, jovial, amigable, carismtica y establece con facilidad relaciones
interpersonales, le agrada tomar ideas creativas y las utiliza para fines prcticos. Suele ser competitivo y usa mtodos
directos para conseguir resultados. Sin embargo, hay quienes lo consideran menos agresivo, ya que suele mostrar
consideracin hacia los dems. En lugar de ordenar o mandar, prefiere involucrar a las personas en el trabajo, usando
mtodos persuasivos. Obtiene la cooperacin de quienes le rodean al explicar la lgica de las actividades propuestas.

Muestra un perfil conductual de Evaluador, ya que suele ser capaz de ayudar a los dems a visualizar los pasos
necesarios para lograr resultados. Por lo general, habla de un plan de accin detallado que l mismo desarrollar para
asegurar una progresin ordenada hacia los resultados. Sin embargo, en su afn de ganar, se puede impacientar
cuando no se mantiene a los niveles establecidos o cuando se requiere mucho seguimiento.

Puede manejar situaciones de alta tensin, sin embargo cuando estas sobrepasan los lmites, puede tornarse
intranquilo, crtico o impaciente. Teme quedar mal ante los dems, es por ello que va a centrarse en lograr las metas
propuestas y ser detallista y minucioso en las actividades que realice.
D. COMPETENCIAS DEL PUESTO

Pensamiento estratgico 3.9

Orientacin a Resultados 4.0

Orientacin al Cliente 3.9

Iniciativa 4.0

Dinamismo-Energa 4.0

Habilidades Mediticas 3.8

Desarrollo de Equipo 3.8

Adaptabilidad 3.9

Bsqueda de Informacin 4.0

1.0 2.0 3.0 4.0 5.0

1= No evidencia
2= Bajo
3= Promedio
4= Promedio Superior
5= Superior

El evaluado, habitualmente genera y mantene vnculos estratgicos que le permitan planificar acciones a largo plazo y
solucionar posibles problemas. Comprende los cambios en el entorno y las oportunidades de mercado.
Resuelve adecuadamente situaciones complejas que requieren una modificacin en los procesos o los servicios, a fin de
contemplar necesidades o requerimientos fuera de lo planeado. As mismo, prioriza la relacin de largo plazo con el
cliente, por sobre beneficios inmediatos u ocasionales. Indaga y se informa sobre necesidades actuales y potenciales de
clientes internos, externos y proveedores.

Posee una visin a largo plazo que le permite anticiparse a situaciones y prever alternativas de accin, contando con
planes de contingencia elaborados por l mismo. Tiene una respuesta rpida frente a los cambios.
En sus actividades diarias suele mantener un constante nivel de dinamismo y energa, trabajando duro en situaciones
cambiantes y exigentes que demandan alto empuje, sin que su nivel de actividad se vea afectado.

Suele manejarse con seguridad y solvencia frente a los medios, tanto en situaciones planeadas como inesperadas.
Cuenta con un adecuado nivel de expresin verbal as como un adecuado uso de la expresin corporal.

Se preocupa porque haya una comunicacin fluida entre los miembros de su equipo, a fin de facilitar la circulacin de la
informacin y del conocimiento; motiva a su equipo para que continen desarrollando sus competencias y est abierto a
adoptar criterios y conocimientos de los miembros de su equipo, cuando se le plantean ideas convenientes.

Muestra inquietud y curiosidad constante por saber ms de las cosas, los hechos y las personas. Le agrada buscar
informacin ms all de las preguntas rutinarias o de lo requerido por su puesto. Utiliza los procedimientos necesarios
para reunir informacin adecuada y tenerla disponible para la realizacin de un proyecto en la actualidad o en el corto
plazo.
E. ASPECTOS A MEJORAR

Emocionalmente muestra un fuerte impulso por causar buena impresin a los dems, es por ello que muchas veces va a
sobre exigirse en las actividades que realice o para lograr algn resultado que se espere de l, y en algunas ocasiones
al no lograrlo puede ser ms propenso a frustrase. Por lo que se le recomienda seguir trabajando en cuanto a tener un
mejor control de sus impulsos (niveles de paciencia-impaciencia).

III. CONCLUSIN

El Sr. Zegarra posee experiencia en el cargo al que postula, adems de contar con motivacin y competencias al nivel
que requiere el perfil, por lo que lo consideramos un candidato RECOMENDABLE para el puesto de COMMUNITY
MANAGER

Recomendable X
Alternativo
No Recomendable
Ps. Lic. Elssy Quezada
Consultora de Gestin de Talento
C.Ps.P. 19404
15-08-2014