UNIDAD TÉCNICA DE FORMACIÓN COLEGIO COMFAMILIAR DE NARIÑO SIGLO XXl.

SEGUIMIENTO FORMACIÓN POR COMPETENCIAS LABORALES.

AÑO LECTIVO 2022 - 2023
PROGRAMA: TÉCNICO AUXILIAR EN COMPETENCIAS LABORALES: ESTRUCTURAR PERFILES DE CARGO SEGÚN
RECURSOS HUMANOS. METODOLOGÍA Y NORMATIVA.

PROYECTO PRODUCTIVO.

CÓDIGO DE LA COMPETENCIA FECHA DE FECHA

Ciclo/Periodo (S) INICIO TERMINACIÓN DOCENTE
AGOSTO DEL DICIEMBRE DEL
EDGAR FREDY ZAMORA
ll/PERIODOS: 1 210201041 – CC. 2022 2022 PANTOJA
HORAS DE CONOCIMIENTO DE CONCEPTOS Y EVIDENCIA
FECHA RESULTADO DE APRENDIZAJE
FORMACIÓN PRINCIPIOS C P D
Comprendo el concepto relacionado a
IDENTIFICAR EL ANALISIS Y
puestos de trabajo.
DESCRIPCION DE PUESTOS DE
TRABAJO.
x x x
DESARROLLAR LA Identifico las necesidades de la organización,
4 PROPUESTA DE NEGOCIOS según el perfil ocupacional al interior de su
1,2
BAJO METODOLOGÍA formación técnica.
CANVAS.
x x x

Observaciones:
ESTRUCTURAR LOS PERFILES Reconozco las dificultades en el área de
LABORALES, SEGÚN LAS recursos humanos al interior de las
CARACTERÍSTICAS DE LA empresas.
UNIDAD DE NEGOCIO. x x x
DESARROLLAR LA
4 PROPUESTA DE NEGOCIOS Analizo como a través de una propuesta de
3
BAJO METODOLOGÍA valor del perfil ocupacional se puede generar
CANVAS. soluciones a las debilidades encontradas en
el área de recursos humanos. x x x

Observaciones:
Identifico los perfiles ocupacionales en las
ESTRUCTURAR LOS PERFILES Empresas.
4,5 4
LABORALES, SEGÚN LAS
Apropio la Clasificación Nacional de x x x
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CARACTERÍSTICAS DE LA ocupaciones y demanda de cargos, según el
UNIDAD DE NEGOCIO. laboratorio laboral Colombiano.

DESARROLLAR LA Analizo la Situación actual del área de

PROPUESTA DE NEGOCIOS Recursos Humanos en las organizaciones y
BAJO METODOLOGÍA la conversión de oportunidad para generar
CANVAS. ideas de negocio que den solución a los
hallazgos (mercado organizacional). x x x

Observaciones:
Reconozco el concepto y elaboración del
ESTRUCTURAR LOS PERFILES análisis y descripción de cargos, funciones,
LABORALES, SEGÚN LAS actividades y tareas.
CARACTERÍSTICAS DE LA
UNIDAD DE NEGOCIO. Identifico los requisitos del cargo.
x x x
4 DESARROLLAR LA
6
PROPUESTA DE NEGOCIOS Desarrollo la identidad corporativa de la
BAJO METODOLOGÍA propuesta de valor.
CANVAS.
x x x

Observaciones:
Estructuro los manuales de funciones en las
organizaciones, por competencias laborales
ESTRUCTURAR LOS PERFILES y por funciones individuales.
LABORALES, SEGÚN LAS
CARACTERÍSTICAS DE LA Analizo las normas nacionales e
UNIDAD DE NEGOCIO. internacionales relacionadas con la
gestión del talento humano.
7 4 x x x
DESARROLLAR LA
PROPUESTA DE NEGOCIOS
BAJO METODOLOGÍA Desarrollo la identificación del problema en el
CANVAS. área de Recursos Humanos a través de la
metodología Imago y Filmo proyecto. x x x
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Observaciones:
Comprendo el Concepto y características
ESTRUCTURAR LOS PERFILES sobre requisición de personal, vacante,
LABORALES, SEGÚN LAS causas que la originan: rotación,
CARACTERÍSTICAS DE LA separaciones, retiro, traslado y
UNIDAD DE NEGOCIO. transferencia.
x x x
DESARROLLAR LA Elaboro el esquema antecedentes de la
8
PROPUESTA DE NEGOCIOS propuesta de valor a través de la
BAJO METODOLOGÍA metodología imago y filmo proyecto.
CANVAS.
x x x

Observaciones:

Observaciones:

Evidencias:
C=conocimiento - P=producto
D=desempeño.