NOMBRE: Montserrat Yañez Roque

MATRICULA: 134904
GRUPO: AH57
MATERIA: Administración del personal
DOCENTE: Samantha Espinosa Vargas

Actividad de Aprendizaje 3 Sistema de

reclutamiento, selección y contratación del
personal.

CIUDAD Y FECHA: Querétaro, Querétaro a 20

de mayo del 2021

El proceso de reclutamiento y selección del personal es de suma importancia cuando una

empresa busca un talento nuevo, ya que, al reclutar, se hace una búsqueda de
candidatos para entrevistar y contratar, a fin de cubrir algún puesto vacante en la
empresa; este proceso implica la atracción de los candidatos por varios medios como lo
son las redes sociales, volanteo, etc. Seguido del reclutamiento, surge la selección, y se
centra en más detalles como descartar candidatos que no cubren el perfil solicitado,
realizar exámenes, pruebas psicométricas, etc. Con el propósito de reducir el grupo de
candidatos inicial para tomar una decisión final. (Perea, E. (2020)).

A continuación, desglosaré 6 puntos importantes sobre el reclutamiento, selección y

contratación para identificarlos en el salón de belleza “Studio M”:

DIAGRAMA DE FLUJO PARA EL SISTEMA ACTUAL:

INICIO

CONTRATACION
VACANTE

PRUEBA DE
CONOCIMIENTO
SELECCIÓN DEL
PERSONAL

INDUCCION

ENTREVISTA
EXTERNO

SI

RECLUTAMIENTO DE ANALISIS NO
PERSONAL CURRICULUM VITAE FIN

TÉCNICAS DE RECLUTAMIENTO USADAS Y PROPONER NUEVAS:

Díaz, A. (2020)
Studio M realiza sus reclutamientos a través de redes sociales como:

 Facebook
  LinkedIn

o por recomendación de la escuela donde estudió la dueña. Da la oportunidad de trabajar

con ella a chicas y chicos recién egresados de la academia de belleza.

En mi opinión, recomendaría hacer un reclutamiento interno, es decir, que los mismos

trabajadores suban de puesto, por ejemplo, de trabajar en manicure y pedicure,
interesarse por la vacante de técnica en uñas esculturales, realizando una prueba para
evaluar al postulado.

VERIFICAR LA EXISTENCIA DE UN BANCO DE DATOS DE

CANDIDATOS:

Si existe un banco de datos de candidatos, que les facilita el proceso de selección.

IDENTIFICAR CÓMO SE REALIZA UN ANÁLISIS DEL PERFIL DEL

PUESTO Y PROPONER UNA FORMA ENRIQUECIDA (ELABORAR EL
PERFIL PARA UN PUESTO ESPECÍFICO):

La forma en la que Studio M categoriza sus puestos de trabajo es únicamente a través de

su organigrama sencillo, sin embargo, propondría manejar un sistema de jerarquización
dentro de la microempresa, es decir, elaborar una jerarquía de los puestos de trabajo de
la más alta a la más baja, basándose en una valoración de conjunto de su importancia, se
clasifican los puestos de acuerdo a un factor general.

Este es un método para evaluar los puestos de forma sencilla, y, además, es conveniente
para organizaciones sencillas, según Núñez, L. (2018)

PERFIL PARA UN PUESTO ESPECIFICO:

NOMBRE DEL PUESTO: Maquillista

 PRINCIPALES FUNCIONES DEL  Realizar el maquillaje completo
PUESTO: que incluyen los paquetes de
novia, quinceañeras,
graduaciones, etc.

GENERO:  Indiferente

NIVEL ACADEMICO REQUERIDO:  Preparatoria terminada y poseer

cursos o carrera previa como
maquillista profesional
EXPERIENCIA PROFESIONAL:  Mínimo 2 años de experiencia
laboral

DESTREZAS TECNICAS Y/O  Capacidad de trabajo en equipo

CONOCIMIENTOS ESPECIALES:
 Creatividad
 Conocimiento de las distintas
técnicas de maquillaje
 Conocimiento de la preparación
correcta de la piel
 Tacto, diplomacia, paciencia
 Saber trabajar bajo presión

CARACTERISTICAS PERSONALES:  Amable

 Organizado
 Limpio

IDENTIFICAR LOS METODOS PARA LA SELECCIÓN Y PROPONER

NUEVOS:

Studio M aplica una prueba de conocimientos y habilidades el día de la entrevista. Si vas

por el puesto de técnica en uñas, te realizan una leve prueba, aplicando uñas a una mano
de practica, como, por ejemplo.

Yo propondría, utilizar el método de referencias, tratar de recoger información de las

anteriores ocupaciones del próximo empleado, para asi saber a detalle la forma de
trabajar del empleado.

IDENTIFICAR LA FORMA DE REALIZAR UNA ENTREVISTA DE

TRABAJO Y PREPARAR UN GUION PARA ESTE FIN:

Las preguntas que yo realizaría en una entrevista de trabajo serían las siguientes:
  ¿Conocías ya el salón de belleza Studio M o has sido cliente nuestro alguna vez?
 ¿Cómo supiste de la vacante?
 ¿Por qué te considerarías apto para el puesto de trabajo?
 ¿Sabes trabajar bajo presión?
 ¿Sabes trabajar en equipo?
 ¿Por qué te gustaría trabajar con nosotros?
 ¿Cuánto deseas ganar?
 ¿Tienes experiencia trabajando como maquillista?
 ¿Cuándo podrías incorporarte al salón Studio M?
 Cuéntame una vez en la que un cliente o clienta no haya estado satisfecho con tu
trabajo y que hiciste para solucionarlo
 ¿Puedes proveer referencias?

CONCLUSION:

Los procesos de reclutamiento, selección y contratación considero que son suma

importancia para saber elegir a un buen empleado y que de igual forma sea eficiente en
nuestra empresa para lograr formar una organización competitiva.

Al realizar este trabajo, he adquirido los conocimientos indispensables acerca del proceso
de reclutamiento, selección y contratación del personal, y de igual forma ha sido
indispensable la información recabada para ponerla en práctica a futuro y lograr el éxito
en mi empresa o microempresa con empleados capacitados para los puestos de trabajo y,
además, eficientes.

BIBLIOGRAFIA:
 Perea, E. (2020). Importancia del proceso de reclutamiento y selección. 2021, de
Sttafing Personal Sitio web: https://www.staffingpersonal.com/la-importancia-del-
proceso-de-reclutamiento-y-seleccion/
 Díaz, A. (2020). flujograma, procesos de selección. 2021, de Youtube Sitio web:
https://www.youtube.com/watch?v=sREkMBAGU98
 Nuñez, L. (2018). Clasificación de los puestos. 2021, de Consejos de Leyla Sitio
web: https://consejosdeleyla.blogspot.com/2018/03/clasificacion-de-los-
puestos.html