UNIDAD 6.

Los recursos
humanos.

2º BACHILLERATO

ECONOMYRIAM
Índice.
1. DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS............................3
1.1. Fases del proceso de selección del personal......................5
2. PLANIFICACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS......................6
2.1. Profesiograma...................................................................7
3. RECLUTAMIENTO.................................................................11
3.1. Currículum vitae................................................................14
3.2. Carta de presentación......................................................26
4. SELECCIÓN DEL PERSONAL.................................................28
5. FORMACIÓN Y PREVENCIÓN.................................................45
5.1. Formación.........................................................................45
5.2. Prevención de riesgos laborales.......................................47
6. EL TRABAJO Y LAS RELACIONES LABORALES......................54
6.1. Derecho y obligaciones de los trabajadores......................58
6.2. Marco normativo laboral....................................................59
6.3. El contrato de trabajo........................................................60
6.3.1. Tipos de contrato..........................................................63
7. SEGURIDAD SOCIAL...............................................................69
7.1. Prestaciones que da la seguridad social............................70
7.2. Obligaciones de la empresa y de los trabajadores.............73
8. EL SALARIO............................................................................80

2
9. LA NÓMINA.............................................................................83
NOMINAPOLY..............................................................................98
 1.Departamento de
recursos humanos.
El departamento de recursos humanos (RRHH) es el
encargado de todo lo relacionado con los
trabajadores de la empresa, es decir lo relacionado
con el factor trabajo, desde el primer contacto en un
proceso de selección, hasta cuando el trabajador es
despedido.

3
Las tres grandes áreas de actuación de RR.HH. son:

ÁREA DE
ADMINISTRACIÓN
DE PERSONAL Selección,

ÁREA DE Funciones
formación y el
desarrollo de los
trabajadores en
RELACIONES administrativas:
nóminas, temas como
motivación,
LABORALES Y contratos, horas
extra, seguros liderazgo

PREVENCIÓN sociales...
ÁREA DE
Resolución de problemas laborales y
de la seguridad GESTIÓN

4
1.1. Fases del proceso de
selección de personal.
PLANIFICACIÓN

RECLUTAMIENTO

SELECCIÓN

FORMACIÓN Y PREVENCIÓN
5
 2. Planificación de los
recursos humanos.
Es un proceso mediante el cual se elaboran e implantan
programas para que la empresa cuente con el número de
empleados necesarios, con el perfil profesional adecuado, en
los puestos idóneos, en el momento preciso.
Descripción del Requisitos a
puesto con su cumplir
nombre

PROFESIOGRAMA 6
 2.1. Profesiograma.
El profesiograma es un documento en el que se recogen
las habilidades necesarias para cubrir los puestos de
trabajo de una empresa. La idea es proporcionar al
departamento de recursos humanos la información que
necesita de cara a un proceso de selección, de manera
que pueda ver qué cualidades son necesarias para
desempeñar un puesto de trabajo en concreto y hasta qué
punto el candidato se adecua a ellas.

7
 Los seis apartados básicos en un PROFESIOGRAMA:

IDENTIFICACIÓN
DEL PUESTO
OBJETIVO EXIGENCIAS
DEL PUESTO
PROFESIOGRAMA

RELACIONES DEL CONDICIONES

PUESTO PSICOFÍSICAS

RESPONSABILIDAD
DEL PUESTO
8
 PROFESIOGRAMA
PUESTO DE TRABAJO: COMERCIAL
IDENTIFICACIÓN
CATEGORÍA: AGENTE DE SEGUROS
DEL PUESTO: RAMA: VIDA Y EMPRESA

Mantenimiento de la cartera de clientes, desarrollo de

OBJETIVO: la línea de seguros de vida y prospecciones en la rama
de seguros de empresa.

RESPONSABILIDAD Mantenimiento de la cartera de clientes, desarrollo de

la línea de seguros de vida y prospecciones en la rama
DEL PUESTO
de seguros de empresa.

RELACIONES DEL
Su jefe inmediato es el director comercial.
PUESTO
Edad: entre 18 y 25 años
EXIGENCIAS DEL Idiomas: se valorará B1 de inglés
PUESTO Formación: Gestión comercial
Experiencia: al menos 1 año en puesto similar 9
 CONDICIONES PSICOFÍSICAS
CARACTERÍSTICAS 1 2 3 4 5
HABILIDADES NUMÉRICAS

APTITUDES HABILIDADES VERBALES

CONOCIMIENTO DE INGLÉS

INICIATIVA

PERSONALIDAD CREATIVIDAD
AUTOESTIMA

TRABAJO EN EQUIPO
HABILIDADES CARISMA
SOCIALES
EMPATÍA

10
 3. Reclutamiento.
EL RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL son todos los medios que la
empresa usa para atraer a candidatos que deseen trabajar en su
empresa.

RECLUTAMIENTO RECLUTAMIENTO
INTERNO EXTERNO

11
12
 CANDIDATURAS
ESPONTÁNEAS
ANUNCIOS La más popular es el
envío de espontáneo del
Búsqueda de currículum vitae.
candidatos a través de
prensa e internet.

RECOMENDACIONES
Preguntando a los
propios trabajadores de
Instrumentos la empresa y a los
conocidos.
de
reclutamiento
BOLSAS DE
TRABAJO
externo AGENCIA DE
COLOCACIÓN
Empresas que ayudan a
Registros que mantienen otras empresas a
organismos como encontrar aquellos
universidades, centros trabajadores que se
escolares, asociaciones... ajusten a las
características. 13
 3.1. Currículum Vitae.
El currículum vitae (CV) es un resumen
breve de tus experiencias formativas y
laborales y de tus habilidades profesionales.
Su objetivo es demostrar la idoneidad de tu
candidatura a un puesto de trabajo concreto
y permitirte acceder al proceso
de selección.

14
¿QUÉ DEBE APARECER EN TU CURRÍCULUM?
DATOS PERSONALES
Nombre y apellidos.
Fecha de nacimiento.
Teléfono.
Correo electrónico.
Enlace web (redes sociales profesionales, blog...).
Fotografía formal, FORMACIÓN ACADÉMICA
con buena luz, a
color, con fondo Títulos oficiales. Se debe incluir el año y el centro donde se han
blanco, reciente... realizado los estudios, así como la especialidad, por ejemplo:
2018 - 2020. Bachillerato de ciencias sociales - IES Emilio Prados.
Si has tardado más
años de lo normal en
terminar los estudios, Formación complementaria. En este apartado debemos incluir los
es mejor poner solo el cursos específicos realizados, conferencias, seminarios... Es
año de finalización. recomendable añadir la fecha de realización y el número de horas,
por ejemplo:
Marzo 2020. Curso sobre "Elaboración y diseño de páginas web"
impartido por el SEPE - 70 horas.
15
 IDIOMAS
Idiomas. Se debe indicar el nivel alcanzado y, en caso de poseer el
título oficial, se recomienda indicar la fecha de obtención y en que
institución lo obtuvimos. Por ejemplo:
Inglés. Nivel B2 obtenido en 2020 por Cambridge.
INFORMÁTICA
Cursos informática. Si hemos realizado algún curso específico
sobre la utilización de algún programa informático tenemos que
indicar dónde se ha cursado, el año de realización y el número de
horas. Por ejemplo:
Abril 2020. Curso de Photoshop - 350 horas. Universidad de
Nebrija.
En caso de no tener ningún curso, podemos indicar los
programas informáticos que sabemos manejar y su nivel de
utilización (alto, medio, bajo).

16
 EXPERIENCIA LABORAL
Empleos. Debes incluir los puestos de trabajo en los que has
estado, indicando el nombre de las empresas, periodo de tiempo,
funciones desarrolladas y cargo ocupado. Debes ordenarlos del
más reciente al más antiguo. Por ejemplo:
Junio - Septiembre 2020. Dependienta en Zara.
Tareas: atención al cliente y asesoramiento sobre la venta de
ropa.
Si la experiencia laboral es muy escasa puedes incluir prácticas o
actividades de voluntariado realizadas.

DATOS DE INTERÉS.
Cualidades personales. Podemos incluir rasgos de nuestra
personalidad que puedan favorecer a la obtención del puesto:
capacidad para trabajar en equipo, proactividad, creatividad...

Otros datos de interés. Carnet de conducir, disponibilidad horaria,

hobbies...

CONSEJO: Evita añadir información innecesaria a lo largo de todo el

currículum. Debe ocupar como máximo 2 páginas, pero si tu
experiencia laboral es corta no debe ocupar más de 1 página. 17
 ACTIVIDAD CURRÍCULUM.
¡Crea tu propio currículum! Debe ser realista.
Haz un currículum creativo e innovador. Existen muchas webs y
programas para hacerlo: Genially, PowerPoint, Canva, Picktochart...
¡Investiga!

18
¿SE TE OCURRE OTRA
FORMA ORIGINAL DE
PRESENTAR TU
CURRÍCULUM?
19
 ¡ENZO VIZCAINO DECIDIÓ
HACER UN VIDEOCURRÍCULUM!

https://www.youtube.com/watch?v=ULSLYMKAgNM

https://www.youtube.com/watch?v=ULSLYMKAgNM

https://www.youtube.com/watch?v=ULSLYMKAgNM

https://www.youtube.com/watch?v=ULSLYMKAgNM

20
ACTIVIDAD ORAL.
¿Por qué crees que Enzo decidió hacer la canción y
cantarla en el metro?

¿Crees que le resultó sencillo entrar al metro a cantar?

Tras acabar su canción varias personas le ofrecieron

propina, ¿crees que Enzo las acepto?

RESPUESTAS:

21
ACTIVIDAD ORAL.

Pero la pregunta más importante...

¿CREES QUE ENZO

ENCONTRÓ
TRABAJO?

22
RESPUESTA.

¡La respuesta es que sí!

23
MÁS EJEMPLOS.

24
 ACTIVIDAD
VIDEOCURRÍCULUM.
¡Crea tu propio videocurrículum!
La duración de este videocurrículum debe ser de 1 o 2 minutos.
Te dejo aquí algunos ejemplos, y si creas el tuyo ¡compártelo con
@Economyriam para ver los mejores!

Ejemplos

25
3.2. Carta de presentación.
La carta de presentación es un documento que se
adjunta para contestar a un anuncio de empleo.
Acompaña al currículum y en ella se explica porqué te
gustaría trabajar en esa empresa y porqué crees que
eres el candidato perfecto para ocupar el puesto de
trabajo que están ofertando.
En la carta debes presentarte brevemente,
destacando tus puntos fuertes y las razones
por las que la empresa debe prestar atención
a tu CV e incluirte en el proceso de
selección.
Ejemplos 26
 ACTIVIDAD CARTA DE
PRESENTACIÓN
Busca un empleo que pueda enviar el currículum la siguiente
persona.

Elabora su carta de presentación.

Pablo García López con DNI 26845683P, soltero, fecha de nacimiento 02/01/1985, resido en Madrid
en C/Goya 25, teléfono 642347876, tengo facebook, instagram, correo electónico
garciapablo@gmail.com.
Tengo el grado en derecho (septiembre 2005-2012), nivel de inglés B2, francés A2, y Alemán bajo, un
máster MBA realizado en la universidad de Sevilla, tengo cursos de ofimática, contaplus,
restauración, prevención de riesgos laborales, diseño, decoración, atención al público y montaje.
Poseo el carnet de manipulador de alimentos, tengo coche propio y moto, disponibilidad horaria y
movilidad geográfica.
He trabajado de Enero-Junio 2013 en la empresa Opel S.A. con un contrato de prácticas en el
departamento de contabilidad, también en la empresa los Cien Montaditos S.L. desde febrero 2006-
febrero 2008 con un contracto de formación, en la empresa frutería Paco Muñoz desde julio 2009
hasta septiembre de 2009 con un contrato de obra u servicio, ayudante de cocina en el restaurante
"el buen sabor" desde mayo-octubre 2014 y en la empresa OP-plus desde agosto de 2016 hasta
febrero de 2017 con un contrato de obra o servicios en el departamento de marketing.
27
 4. Selección.
LA SELECCIÓN DEL PERSONAL Es el proceso que la
empresa lleva para elegir al candidato más idóneo para
un puesto de trabajo.

28
 ENTREVISTAS
Es el instrumento más utilizado.
Esta puede ser individual o en
grupo y. Se busca conocer la
personalidad del candidato y
comprobar si se adecúa a lo que
busca la empresa.
TEST
PSICOTÉCNICOS
Se usan para comprobar las
habilidades numéricas, verbales
y de solución de problemas de
los candidatos.

29
 PRUEBAS DINÁMICAS
TEORICO-PRÁCTICAS DE GRUPO
Buscan averiguar si los
Se junta a un grupo de
candidatos tienen los
candidatos y se les pida que
conocimientos necesarios para
discutan sobre algún tema en
llevar a cabo el trabajo. Por
concreto y lleguen a un acuerdo.
ejemplo, una prueba de
Con ello se trata de evaluar
mecanografía para un puesto
sobre todo las habilidades
administrativo que requiera
sociales de los candidatos
velocidad.

30
PRUEBA DE IDIOMAS
En muchos puestos se requiere
cierto conocimiento de un
idioma que se puede acreditar
mediante certificados oficiales,
en caso de ser imprescindible
se suele realizar pruebas
escritas u orales en el idioma
requerido.

31
 ACTIVIDAD GRUPAL 1.
ENTREVISTA INDIVIDUAL - POR PAREJAS.
EN ESTE ENLACE ENCONTRARÁS 100 PREGUNTAS QUE SUELEN
REALIZARSE EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO:
HTTPS://WWW.TURIJOBS.COM/BLOG/100-PREGUNTAS-EN-UNA-ENTREVISTA-DE-TRABAJO/

PASO 1. LEE LAS PREGUNTAS Y PIENSA QUÉ RESPUESTAS DARÍAS A

CADA UNA DE ELLAS, IMAGINANDO QUE REALIZAS LA ENTREVISTA PARA
TRABAJAR COMO CAJERO/A DE MERCADONA.

PASO 2. COPIA LAS 7 PREGUNTAS QUE TE RESULTEN MÁS

INTERESANTES PARA, POSTERIORMENTE, ENTREVISTAR A UN
COMPAÑERO.

PASO 3. HACED PAREJAS Y ENTREVISTAROS UNOS A OTROS. TEN EN

CUENTA QUE, ADEMÁS DE TUS RESPUESTAS, SE VALORARÁ TU SALUDO,
POSICIÓN CORPORAL, VOCABULARIO... 32


PASO 3. TRAS ASIGNAR LOS ROLES, CADA ALUMNO

TIENE 5 MINUTOS PARA PREPARAR SU DEFENSA, EN LA
QUE EXPLIQUE PORQUÉ NO DEBE SER EL QUIEN SALTE
DEL GLOBO.
COSAS QUE TENÉIS QUE SABER:
SOIS LOS ÚNICOS SUPERVIVIENTES DEL PLANETA, POR LO QUE
TENÉIS QUE ASEGURAROS LA CONTINUIDAD DE LOS HUMANOS.

LA DECISIÓN TIENE QUE SER TOMADA POR UNANIMIDAD, SIN QUE

EXISTA LA POSIBILIDAD DE REALIZARLO POR VOTACIÓN NI DE QUE
UNO DE LOS PARTICIPANTES DECIDA ABANDONAR EL GLOBO DE
MANERA VOLUNTARIA.

NO SE PUEDE ELEGIR QUIEN SALTA POR SORTEO.

COMENZAD EXPLICANDO A QUÉ OS DEDICÁIS. EL TIEMPO

ESTABLECIDO PARA TOMAR LA DECISIÓN SON 20 MINUTOS. 33
 JUEZ/A PERIODISTA POLÍTICO/A ENFERMERO/A
DE PRENSA
ROSA

AMO/A DE YOUTUBER BAILARÍN/A ESCRITOR/A

CASA FAMOSO 34
GRANJERO/A PESCADOR/A MAGO/A CONDUCTOR/A
DE AUTOBÚS

MÉDICO/A ESTUDIANTE DE POLICÍA CANTANTE

INGENIERÍA 35
PANADERO/A PELUQUERO/A PROFESOR/A ASTRONAUTA

BOMBERO/A COCINERO/A ESTUDIANTE DE MECÁNICO/A

BACHILLERATO 36
 ACTIVIDAD GRUPAL 2.
TEST PSICOTÉCNICO (10 preguntas)

En el siguiente cuadro, haciendo una

operación aritmética, dos de los ¿Cuál es la letra, objeto o número que
números de cada fila horizontal o más se repite?: g d d g p g d p g d g p y
vertical dan como resultado un pgypdygpydyy
tercero. ¿Cuál es el número que falta?
g p y d

0:15 0:15

2 3 5 6 9 4

37
 ACTIVIDAD GRUPAL.
TEST PSICOTÉCNICO (10 preguntas)

¿Cuántas ruedas pueden verse en el

Rellenar la casilla vacía a la izquierda dibujo?
con la figura más lógica (a b c d) de la
derecha.
0:15

0:15

a b c d
3 5 6 7

38
 ACTIVIDAD GRUPAL.
TEST PSICOTÉCNICO (10 preguntas)
0:15
Elija la respuesta correcta en la Después de …………….la calle, vio
siguiente relación de series de ficha que no había nadie.
dominó.

ojear Hojear

Un coche sale de la ciudad A en

dirección B a las 9 de la mañana a una
velocidad de 120 Km/h. A las 12 sale
otro coche de B en dirección A con
una velocidad de 130 Km/h. Si las
ciudades A Y B distan 860 Km, ¿a qué
0:15 distancia de B se cruzarán los dos
0:15 coches?:

600 km 260 km 340 k

a b c d 650 km.
39
 ACTIVIDAD GRUPAL.
TEST PSICOTÉCNICO (10 preguntas)

¿Dónde está el Everest? Señala la imagen diferente

0:15
En el Tibet En los Andes
En los Alpes En el Himalaya

0:15
¿Cuál es el río más largo y
caudaloso del mundo ? 0:15

El río Yangtsé El río Amazonas

El río Nilo El río Missisipi a b c d

40
 SOLUCIÓN
TEST PSICOTÉCNICO (10 preguntas)

En el siguiente cuadro, haciendo una

operación aritmética, dos de los ¿Cuál es la letra, objeto o número que
números de cada fila horizontal o más se repite?: g d d g p g d p g d g p y
vertical dan como resultado un pgypdygpydyy
tercero. ¿Cuál es el número que falta?
g p y d

2 3 5 6 9 4

41
 SOLUCIÓN
TEST PSICOTÉCNICO (10 preguntas)

¿Cuántas ruedas pueden verse en el

Rellenar la casilla vacía a la izquierda dibujo?
con la figura más lógica (a b c d) de la
derecha.

a b c d
3 5 6 7

42
 SOLUCIÓN
TEST PSICOTÉCNICO (10 preguntas)

Elija la respuesta correcta en la Después de …………….la calle, vio

siguiente relación de series de ficha que no había nadie.
dominó.

ojear Hojear

Un coche sale de la ciudad A en

dirección B a las 9 de la mañana a una
velocidad de 120 Km/h. A las 12 sale
otro coche de B en dirección A con
una velocidad de 130 Km/h. Si las
ciudades A Y B distan 860 Km, ¿a qué
distancia de B se cruzarán los dos
coches?:

600 km 260 km 340 k

a b c d 650 km.
43
 SOLUCIÓN
TEST PSICOTÉCNICO (10 preguntas)

¿Dónde está el Everest? Señala la imagen diferente

En el Tibet En los Andes

En los Alpes En el Himalaya

¿Cuál es el río más largo y

caudaloso del mundo ?

El río Yangtsé El río Amazonas

El río Nilo El río Missisipi a b c d

44
 MOMENTO CINE
ACTIVIDAD ORAL.

Cinta de tensión psicológica que nos sitúa en un escenario

opresivo donde un grupo de candidatos competirán por
hacerse con un jugoso puesto de trabajo. Las reglas son
simples: nada de preguntas, nada de salir de la habitación y,
por último, nada de estropear el folio del examen (un folio
que, por otra parte, está en blanco). Tienen 80 minutos…
¿Crees exagerada esta prueba de
selección?
CORTO 1
Visualiza los siguientes cortos acerca de las entrevistas de
trabajo y reflexiona sobre la situación que plantea. ¿Cuáles
son las dificultades a las que se enfrenta la mujer de casi 43
CORTO 2
años? ¿Por qué se puede decir que la empresa está
desperdiciando el potencial de los empleados que están a su
cargo? ¿A qué prejuicios se enfrenta una mujer joven recién
casada? ¿Y un hombre mayor? 45
5. Formación y prevención.
5.1. Formación.
LA FORMACIÓN son todas las actividades formativas que la
empresa diseña para sus trabajadores para que puedan desarrollar
las habilidades necesarias para realizar de manera eficiente su
trabajo.

46
 FORMACIÓN FORMACIÓN
INTERNA EXTERNA

Organizada por la propia

empresas
Organizada por
empresa externas contratadas.

Debe quedar claro que la formación no es un gasto,

sino una inversión en capital humano aumentará la
productividad de los trabajadores.
47
 5.2. Prevención de riesgos
laborales.
Se denomina riesgo laboral a la posibilidad de que
un trabajador sufra un determinado daño en su salud
derivado de su actividad laboral.

48
A continuación se muestra un vídeo con dos de las
técnicas más importantes de los primeros auxilios.
¡Recuérdalas y no tengas miedo de hacerlas en
caso necesario!

49
 ¡¡¡¡ JUGUEMOS !!!!
¡Enciende el ordenador y pincha en la siguiente imagen
para jugar a identificar los riesgos laborales que te
indican las pistas! Te recomiendo "Cazador - Oficinas",
pero puedes investigar otros.
AVISO:En los móviles no suele funcionar bien el juego, pues no sale la pantalla completa.

50
Medidas de prevención y
protección frente a los
riesgos laborales.

51
 Las medidas de prevención de los riesgos
laborales tienen como fin evitar o disminuir
los riesgos derivados del trabajo.

¿QUÉ DIFERENCIA HAY ENTRE LAS

MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y LAS DE
PROTECCIÓN DE RIESGOS LABORALES? 52
 MEDIDAS DE
PREVENCIÓN
Actúan antes de que se
produzca el accidente,
intentando eliminar o
reducir las causas de su raíz.
MEDIDAS DE
PROTECCIÓN
No evitan el riesgo, pero reducen o
eliminan las consecuencias sobre el
trabajador. Pueden ser medidas de
protección colectivas o individuales.

Colectivas:
Barandillas, buena
ventilación...
Reparación y conservación
Controles médicos. de maquinaria.
Individuales
(también conocidos
como EPI, Equipos
de Protección
Individual):
Casco, orejeras,
Organización
laboral.
Adecuado diseño del
puesto de trabajo.
arnés... 53
 6. El trabajo y las
relaciones laborales.
El trabajo es el conjunto de tareas y de actividades que las
empresas desarrollan dentro de la empresa. Para que una
actividad sea considerada como trabajo se tienen que
cumplir las siguientes características sin excepción:

VOLUNTARIEDAD POR CUENTA

AJENA
TRABAJO

SUBORDINACIÓN REMUNERACIÓN

54
 El trabajador firma el contrato
VOLUNTARIEDAD libremente.

POR CUENTA Los frutos del trabajo no son propiedad

AJENA del trabajador, sino del empresario.

REMUNERACIÓN El trabajo se realiza a cambio de una

compensación económica.

SUBORDINACIÓN El empresario es quien establece y

dirige la actividad laboral.

55
ACTIVIDAD ESCRITA 1.
¿Cumplen las siguientes personas un trabajo?En caso
negativo, indica qué características (una o varias)
incumplen.
Cristina es voluntaria en la ONG Médicos Sin Fronteras, y
los fines de semana va a colaborar con ellos.

Ismael trabaja como recepcionista de viernes a

lunes. El resto de días estudia.
Eleonora tiene una frutería en su barrio. El martes
no podía ir a abrirla, por lo que le dijo a su hermano
Alejandro que fuera a atender hasta que ella
llegase a la tarde.
Valeria acaba de terminar la carrera de informática
y le ha arreglado a su amigo Carlos el ordenador,
pues se le había estropeado.
Rafael tiene que ir como secretario de la mesa electoral
en las próximas elecciones, pues le han convocado. 8
56
¿QUÉ DIFERENCIA HAY
ENTRE DERECHO Y
OBLIGACIÓN?

57
 6.1.Derechos y obligaciones de
los trabajadores.
DERECHOS OBLIGACIONES
BÁSICOS: derecho a la huelga, a la
• Cumplir con la obligaciones
libre sindicación, a la negociación
del puesto de trabajo.
colectiva, a la reunión...
• Observar las medidas de

seguridad.
RELACIONADOS CON EL
• Cumplir las órdenes de la
TRABAJO: derecho a la igualdad y
empresa (siempre que sean
la no discriminación, a solicitar
legales).
ascensos, a la percepción puntual
• Contribuir a la mejora de la
del salario...
productividad en la empresa...

58
 6.2. Marco normativo laboral.
ESTATUTO DE LOS
TRABAJADORES
Es la norma básica que
fundamenta todo el
marco normativo
laboral.
LEY DE LIBERTAD
SINDICAL
Norma que fundamenta
la representación
colectiva de los
trabajadores por parte
de los sindicatos.
NORMAL
LABORALES DE LA
UNIÓN EUROPEA
Tienen como finalidad
garantizar un mínimo
nivel de vida de los
trabajadores.

CONVENIOS CONTRATO DE
COLECTIVOS TRABAJO
Son acuerdos pactados Acuerdo de ámbito
entre los representantes privado por el trabajador
de los trabajadores y de y la empresa.
las empresas.

59
 6.3. El contrato de trabajo.
Un contrato de trabajo es un
acuerdo entre dos personas por el
que una de ellas (el trabajador) se
compromete a prestar
determinados servicios bajo la
dirección del empresario,
recibiendo a cambio una
redistribución.
60
 ¿QUÉ DEBE
APARECER EN UN
CONTRATO DE
TRABAJO?
61
DATOS DE DATOS DEL
LA TRABAJADOR VACACIONES
EMPRESA

LUGAR DE SALARIO JORNADA Y

DURACIÓN
TRABAJO HORARIO
DEL
CONTRATO

LUGAR Y CONVENIO
FECHA CLAÚSULAS
COLECTIVO
62
 6.3.1. Tipos de contrato.
CONTRATO CONTRATO
INDEFINIDO FORMATIVO
CONTRATO
TEMPORAL

63
64
65
66
 AQUÍ PUEDES
ENCONTRAR EJEMPLOS
DE CONTRATOS:

66
67
 ACTIVIDAD ESCRITA 2.
Clasifica a las siguientes personas en función de su tipo de contrato:
Sergio, de 17 años, ha terminado sus estudios de la ESO y quiere
empezar a trabajar para aprender la profesión de fontanero.

Sara, de 25 años, acabó hace 2 años sus estudios

universitarios de Diseño gráfico.

Ismael tiene 25 años, terminó el año pasado la carrera de

Psicología y lo acaba de contratar una gran empresa que se
ofrece a continuar formándole mientras trabaja.
María, de 55 años, está cobrando el subsidio por
desempleo y va a ser contratada indefinidamente y a
jornada completa en una tienda de ropa.

Cristian acaba de firmar un contrato sin fecha

límite, pero de tan solo 3 horas semanales.
Patricia acaba de ser contratada en El Corte Inglés
para la campaña de navidad. 68
 7. Seguridad social.
La Seguridad Social es la protección que
proporciona la propia sociedad a los individuos y
hogares para garantizarles el acceso a la
asistencia médica y a unos ingresos en caso de
necesidad (desempleo, vejez, enfermedad...).

69
 7.1. Prestaciones que da la
Seguridad Social.
ASISTENCIA INCAPACIDAD
SANITARIA LACTANCIA PERMANENTE

INCAPACIDAD
TEMPORAL
JUBILACIÓN
VIUDEDAD

MATERNIDAD Y
ORFANDAD PATERNIDAD DESEMPLEO
69
70
 ACTIVIDAD ESCRITA 3.
Investiga en internet las siguientes cuestiones que
hacen referencia a la baja de maternidad y de
paternidad, asegurándote siempre de que la
información que obtienes corresponde es de este año.
¿De cuántas semanas es el permiso de maternidad?
¿Y el de paternidad?
¿De cuántas semanas es la baja de maternidad y
paternidad en Suecia? ¿A qué crees que se debe esta
diferencia con respecto a España?
Si el hijo/a es adoptado cuando tiene un mes de vida,
¿se tiene derecho a este permiso? ¿Y si la adopción se
produce con un niño/a de 8 años?
Si dos chicas lesbianas tienen a un bebé, ¿tienen
derecho ambas a la baja de maternidad? ¿Qué ocurre
con la baja si son dos chicos gays los que adoptan?
68
71
 El sistema de la Seguridad Social está compuesto
por distintos regímenes en función de la
naturaleza de su trabajo o actividad económica:

RÉGIMEN GENERAL
Formado por los trabajadores por cuenta ajena, es decir,
que trabajan para una empresa. También se incluyen los
RÉGIMEN socios trabajadores de sociedades laborales y mercantiles
ESPECIAL
Formado por personas que
desarrollan una actividad
económica con características
especiales.
Régimen especial de Régimen especial de
Régimen Especial de trabajadores de minería trabajadores del mar
Trabajadores Autónomos de carbón.
(RETA)
69
72
7.2. Obligaciones de la empresa
y de los trabajadores.
EMPRESA TRABAJADORES
Afiliación de los trabajadores e
inscripción de la empresa. Prestaciones.

Altas y bajas.
Normas laborales.

Cotización.

Normas laborales.

73
AFILIACIÓN DE LOS
TRABAJADORES
Modelo TA1

74
 ALTAS, BAJAS Y
VARIACIÓN DE DATOS
Modelo TA.2/S.

75
¿CÓMO RECAUDA
DINERO LA
SEGURIDAD
SOCIAL?
68
76
 SALARIO
BRUTO
EMPRESARIO TRABAJADOR
El empresario, a parte El trabajador no recibe en su
de pagar el salario del mano el salario bruto, pues a este
trabajador, debe pagar debe restarle el IRPF (porcentaje
aproximadamente un que varía en función de su
30% más como sueldo) y aproximadamente un
contribución a la 6,4% como contribución a la
Seguridad Social. Seguridad Social.
77
EMPRESARIO:
SALARIO
BRUTO

SEGURIDAD Cotización por parte

del empresario
SOCIAL (aprox. 30%).

TRABAJADOR:
SALARIO IRPF SALARIO
BRUTO SEGURIDAD
SOCIAL
NETO
Cotización por parte del
trabajador (aprox. 6,4%). 78
 ACTIVIDAD ESCRITA 4.
Imagina que a una empresa le ha encantado tu CV y, tras
entrevistarte, decide que eres su candidato ideal, por lo que te
ofrece un contrato.
En dicho contrato aparece que tu salario bruto es de 2.000€.
Teniendo en cuenta que sabes que debes pagar a la Seguridad
Social un 6,35%, que el empresario paga un 29,9%, y que dada tus
circunstancias, tu retención del IRPF es del 16%.

¿Cuánto dinero te retendrán para la Seguridad Social?

¿Cuál sería tu salario neto?

¿Cuánto dinero pagará a la Seguridad Social el empresario

por tu contratación? y por tanto, ¿cuánto le cuestas al
empresario mensualmente?
79
 8. El salario.
EL SALARIO son las percepciones económicas en
dinero o en especie que los trabajadores reciben por
prestar sus servicios a la empresa.

80
81
 Salario mínimo interprofesional
El salario mínimo está situado desde el pasado septiembre en 965
euros al mes en 14 pagas, cuando se acordó con los sindicatos un
incremento de 15 euros después de meses congelado a consecuencia
de la pandemia. El objetivo del Gobierno es claro: empujar el SMI
hasta los 1.000 euros en 14 pagas en 2022.

82
 9. La nómina.
LA NÓMINA es el documento justificante del pago del salario
del trabajador. En él deben venir reflejados todos los
conceptos que representan ingresos y todas las deducciones
que se restan.

83
En la nómina deben aparecer de forma clara y diferenciada:

Datos de identificación de la empresa

Datos de identificación del trabajador

Período de Liquidación:

Devengos

Deducciones

Líquido Total a Percibir y firma

bases de cotización
84
 EMPRESA Econosublime, S.L. TRABAJADOR/A Javier Martínez Argudo
DOMICILIO C/Málaga, 25 (29001) Málaga NIF 30256789X
CIF A00022476 CATEGORÍA Administrativos
CCC 50/0000000/87 GRUPO DE COTIZACIÓN 05

Período de liquidación De 1 de abril al 30 de abril de 2022 nº días 30

I. DEVENGOS
1. Percepciones salariales
Salario base..............................................................................................................1250,00
Complementos salariales
Antigüedad...................................................................................................................90,00
Horas extraordinarias..................................................................................................70,00
Gratificaciones extraordinarias...................................................................................
Salario en especie........................................................................................................
2. Percepciones no salariales La suma de las
Indemnizaciones o suplidos percepciones
salariales más las
Dietas............................................................................................................................45,00 no salariales nos
Prestaciones e indemnizaciones a la Seguridad Social.............................................. darán el total
Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos......................................... devengado.

85
Otras percepciones no salariales.................................................................................
A. TOTAL DEVENGADO 1455,00
 I. DEVENGOS
PERCEPCIONES
SALARIALES
Son las retribuciones que recibe el
trabajador por su labor. Se consideran
parte de su salario y estos conceptos
cotizan todos a la Seguridad Social.
PERCEPCIONES
NO SALARIALES
Son pagos que recibe el trabajador
cuya misión es compensar o
indemnizar gastos o necesidades que
surgen como consecuencia del
desarrollo de su trabajo. Se
caracterizan por estar excluidos de
cotización.
86
 I. DEVENGOS
PERCEPCIONES SALARIALES
C) Horas extraordinarias: son las horas
A) Salario base: es la retribución que que realiza el trabajador después de su horario
recibe un trabajador por su labor. normal de trabajo.

I) De fuerza mayor: daños urgentes.

II) Normales: son las realizadas como
B) Complementos salariales: son consecuencia de desajustes en la situación
cantidades que se suman al salario base normal de la empresa (Máx 80 horas).
y que remuneran conceptos no incluidos VOLUNTARIAS
en éste.

I) Personales: antigüedad, títulos, D) Horas complementarias: son las horas que

idiomas, plena dedicación. realiza el trabajador a jornada parcial después
II. De puesto de trabajo: peligrosidad, de su horario normal de trabajo.
toxicidad, turnicidad, nocturnidad,

disponibilidad,… E) Gratificaciones extraordinarias: todos los

III. Por calidad o cantidad de trabajo: trabajadores tienen derecho a recibir como
horas extraordinarias, incentivos, mínimo dos pagas al año
puntualidad, asistencia, comisiones…

F) Salario en especie: es la remuneración
PRORRATEO = IMPORTE DE CADA PAGA X Nº DE PAGAS / 12
que se recibe en bienes distintos del dinero.
87
 I. DEVENGOS
PERCEPCIONES NO SALARIALES

A) Indemnizaciones o suplidos: son

cantidades abonadas a los trabajadores
por los gastos realizados por éstos como
consecuencia de la actividad laboral:
dietas de viajes, gastos de transporte,
gasolina, plus de distancia...

C) Indemnizaciones por traslado,

suspensión o despidos: son cantidades

que percibe el trabajador como
B) Prestaciones e indemnizaciones de consecuencia de traslados,
la Seguridad Social: son cantidades que suspensiones o despidos, etc.
el empresario paga al trabajador y por
las que posteriormente la Seguridad
Social le compensará. Por ejemplo:
incapacidad temporal, protección
familiar

88
ACTIVIDAD ORAL.
Clasifica las siguientes percepciones en salariales o
no salariales e indica de qué tipo de complemento se
trata si es el caso:

Peligrosidad Desgaste de Vehículo

herramientas de empresa

Dietas
Antigüedad Pagas extrass de viaje 89
 SOLUCIÓN
Clasifica las siguientes percepciones en salariales o
no salariales e indica de qué tipo de complemento se
trata si es el caso:

percepción no
complemento salarial percepción no salarial salarial
de puesto de trabajo Indemnizaciones o suplidos Indemnizaciones o
suplidos

percepción no
salarial
complemento salarial ratificaciones Indemnizaciones o
personal extraordinarias suplidos 90
 II. DEDUCCIONES
1.Aportaciones del trabajador/a a las cotizaciones a la Seguridad Social y conceptos de liquidación conjunta.
Contingencias comunes...............................................4,70%.................................73,48 (1563,33x4,70%)
Desempleo....................................................................1,55%..................................25,32
Formación Profesional.................................................0,10%....................................1,63
Horas extraordinarias..................................................4,70%....................................3,29
Horas extraordinarias de fuerza mayor......................2,00%..................................

TOTAL DE APORTACIONES 103,72

2. Impuesto sobre la renta de las personas físicas.............15,00%.................................218,25 (1455x0,15)
3. Anticipos........................................................................................................................
4. Valor de los productos recibidos en especie...............................................................

B. TOTAL A DEDUCIR 321,97

LÍQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A-B) 1133,03

FIRMA Y SELLO DE LA EMPRESA FECHA HE RECIBIDO

Cantidad que cobra el

trabajador, una vez efectuadas
las deducciones (1455-321,97) 91
92
Bases de cotización a la Seguridad Social
durante 2022

93
En el pie del documento se encuentran las bases de cotización, la base sobre
la que se aplica la retención del IRPF y las cuantías a ingresar en la
Seguridad Social y hacienda, unas como cotizaciones y otras como
retenciones.

DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCEPTOS DE

RECAUDACIÓN CONJUNTA Y DE LA BASE SUJETA A RETENCIÓN DEL IRPF

1. Base de Cotización por Contingencias Comunes BASE TIPOS AP.EMP

Remuneración mensual ..........................................................1340,00 (1250+90)
Prorratas pagas extraordinarias ............................................. 223,33€ (1340x2/12)
TOTAL .........................................................................................1563,33€ 23,60% 368,95

2. Base de Cotización por Contingencias Profesionales (AT y EP) y conceptos de

recaudación conjunta.............................................................................1633,33
AT Y EP..................................................................................................................................1% 16,33
Desempleo..........................................................................................................................5,50% 89,83
Formación profesional.......................................................................................................0,60% 9,80
Fondo garantía Salarial......................................................................................................0,20% 3,27

3. Base de Cotización Adicional por Horas Extraordinarias .............................70,00

4. Base sujeta a retención del IRPF ...............................................................1455,00

Las bases de cotización son las cantidades que se utilizan para calcular las
cuotas de cotización, es decir, la cantidad a pagar a la TGSS. 94
 Hemos de calcular las siguientes Bases de Cotización

1) Bases de Cotización por Contingencias Comunes (BCCC):

Remuneración mensual = suma de todas la percepciones salariales, (a
excepción de las horas extraordinarias y complementos de vencimiento
periódico superior al mes) + el exceso de las percepciones no salariales.

Prorrata de Pagas Extraordinarias = Nº de pagas extras x el importe / 12

BCCC: Remuner mensual (1250+90= 1340,00€) + PRORRATA: (1340X2/12)=223,33€
BCCC= 1563,33

2) Bases de Cotización por Contingencias Profesionales

(BCCP) y conceptos de recaudación conjunta

Se calcula de la misma forma que la BCCC, pero sumando el importe

correspondiente a las Horas Extraordinarias
BCCP: 1563,33+70,00= 1633,33€
95
 Hemos de calcular las siguientes Bases de Cotización

3) Bases de Cotización por Horas EXtraordinarias (BCHEX):

Será el importe recibido por el trabajador en el período liquidado, en concepto
de horas extraordinarias. Separando las horas extraordinarias por causas de
fuerza mayor del resto, ya que cotizan a un tipo diferente.

4) Base sujeta a retención del IRPF:

Generalmente coincide con el total devengado, pero habrá que comprobar si

existen percepciones no salariales exentas del IRPF.

NÓMINA EN PDF

96
 ACTIVIDAD NÓMINA.
Realizar la Nomina según los supuestos:

1.- Corresponde al mes de Enero de Luisa Fernandez Goitia

2.- Auxiliar administrativo (grupo 7), tiene 1 hijo
3.- Retribución según convenio, salario base: 1000€
4.- Por Incentivos: 120
5.- Recibe anualmente 2 pagas extraordinarias por un importe igual al Salario base.

Base cotización €/mes Contingencias comunes Grupo 7: 748,20 - 3230,10 (min.

– max.)
Base cotización €/mes Contingencias Profesionales: 748,20 - 3230,10 (min. –
max.)
Contingencias comunes % es del 4,70%
Desempleo trabajador fijo % es de 1,55% SOLUCIÓN
Formación Profesional % es de 0,10%
Horas Extraordinarias F. Mayor % es de 2%
Retención del IRPF en este caso le corresponde un 4%
BATERÍA DE NÓMINAS CON SOLUCIÓN 97
JUEGO ONLINE JUEGO PDF
98
 ACTIVIDAD FINAL.

¿VERDADERO O FALSO?
La relación laboral
tiene que ser Es muy importante En una nómina el
voluntaria, por que en el currículum importe de la La planificación de
cuenta ajena, vitae aparezca mi retención a cuenta recursos humanos
remunerada, número de teléfono del IRPF se refleja es el Plan general
personalísima y o e-mail. en los devengos. de la empresa.
dependiente.

Los salarios en La selección interna

del personal es una Un contrato por
especie son una Las entrevistas de obra o servicio no
aportación trabajo pueden ser fuente de
motivación para los tiene indemnización
dineraria no tanto individuales por despido.
valorable. como grupales. trabajadores.

99
 RESPUESTA
¿VERDADERO O FALSO?
La relación laboral
tiene que ser Es muy importante En una nómina el
voluntaria, por que en el currículum importe de la La planificación de
cuenta ajena, vitae aparezca mi retención a cuenta recursos humanos
remunerada, número de teléfono del IRPF se refleja es el Plan general
personalísima y o e-mail. en los devengos. de la empresa.
dependiente.

Un contrato por
Los salarios en Las entrevistas de La selección interna obra o servicio no
especie son una trabajo pueden ser del personal es una tiene indemnización
aportación tanto individuales fuente de por despido.
dineraria no como grupales. motivación para los
valorable. trabajadores.
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