TEMA 7: PLAN DE

RECURSOS HUMANOS

Fundamentos de Administración y Gestión - 2º Bachillerato

IES Los Castillos
Índice. 1. DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

2. PLANIFICACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

3. RECLUTAMIENTO

4. SELECCIÓN DEL PERSONAL

5. FORMACIÓN Y PREVENCIÓN

6. EL CONTRATO DE TRABAJO

7. SEGURIDADSOCIAL

2
 1.Departamento de
recursos humanos.
El departamento de recursos humanos (RRHH) es el
encargado de todo lo relacionado con los
trabajadores de la empresa, es decir lo relacionado
con el factor trabajo, desde el primer contacto en
un proceso de selección, hasta cuando el trabajador
es despedido.

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Las tres grandes áreas de actuación de RR.HH. son:

ÁREA DE
ADMINISTRACIÓN
DE PERSONAL Selección,
formación y el
ÁREA DE Funciones desarrollo de los
RELACIONES administrativas:
nóminas,
trabajadores en
temas como
motivación,
LABORALES Y contratos, horas
extra, seguros liderazgo
PREVENCIÓN sociales...
ÁREA DE
Resolución de problemas laborales
y de la seguridad
GESTIÓN

4
1.1. Fases del proceso
selección de personal.de
PLANIFICACIÓN

RECLUTAMIENTO

SELECCIÓN

FORMACIÓN Y PREVENCIÓN
5
 2. Planificación de los
recursos humanos.
Es un proceso mediante el cual se elaboran e implantan
programas para que la empresa cuente con el número de
empleados necesarios, con el perfil profesional adecuado, en
los puestos idóneos, en el momento preciso.
Descripción del Requisitos
puesto con su a cumplir
nombre

PROFESIOGRAMA 6
 3. Reclutamiento.
EL RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL son todos los medios que la
empresa usa para atraer a candidatos que deseen trabajar en su
empresa.

RECLUTAMIENT RECLUTAMIENT
O INTERNO O EXTERNO

11
12
 CANDIDATURAS
ESPONTÁNEAS
ANUNCIOS La más popular es el
envío de espontáneo del
Búsqueda de currículumvitae.
candidatos a través de
prensa e internet.
RECOMENDACIONES
Preguntando a los

Instrumentos
propios trabajadores de
la empresa y a los

de
conocidos.

reclutamiento
BOLSAS DE
TRABAJO
externo AGENCIA DE
COLOCACIÓN
Empresas que ayudan a
Registros que mantienen otras empresas a
organismos como encontrar aquellos
universidades, centros trabajadores que se
escolares, asociaciones... ajusten a las
características. 13
 4. Selección.
LA SELECCIÓNDEL PERSONALEs el proceso que la
empresa lleva para elegir al candidato más idóneo para
un puesto de trabajo.

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 ENTREVISTAS
Es el instrumento más utilizado.
Esta puede ser individual o en
grupo y. Se busca conocer la
personalidad del candidato y
comprobar si se adecúa a lo que
busca la empresa.
TEST
PSICOTÉCNICOS
Se usan para comprobar las
habilidades numéricas, verbales
y de solución de problemas de
los candidatos.

29
 PRUEBAS DINÁMICAS
TEORICO-PRÁCTICAS DE GRUPO
Buscan averiguar si los
Se junta a un grupo de
candidatos tienen los
candidatos y se les pida que
conocimientos necesarios para
discutan sobre algún tema en
llevar a cabo el trabajo. Por
concreto y lleguen a un acuerdo.
ejemplo, una prueba de Con ello se trata de evaluar
mecanografía para un puesto
sobre todo las habilidades
administrativo que requiera
sociales de los candidatos
velocidad.

30
PRUEBA DE IDIOMAS
En muchos puestos se requiere
cierto conocimiento de un
idioma que se puede acreditar
mediante certificados oficiales,
en caso de ser imprescindible
se suele realizar pruebas
escritas u orales en el idioma
requerido.

31
5. Formación y prevención.
5.1. Formación.
LA FORMACIÓNson todas las actividades formativas que la
empresa diseña para sus trabajadores para que puedan desarrollar
las habilidades necesarias para realizar de manera eficiente su
trabajo.

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 F ORMAC IÓN F ORMAC IÓN
INTERNA EXTERNA
Organizada por la propia Organizada por empresas
empresa externas contratadas.

Debe quedar claro que la formación no es un gasto,

sino una inversión en capital humano aumentará la
productividad de los trabajadores.
47
5.2. Prevención de riesgos
laborales.
Se denomina riesgo laboral a la posibilidad de que
un trabajador sufra un determinado daño en su
salud derivado de su actividad laboral.

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 MEDIDAS DE
PRE VE NC IÓN
Actúan antes de que se
produzca el accidente,
intentando eliminar o
reducir las causas de su raíz.
MEDIDAS DE
PROT E C C IÓN
No evitan el riesgo, pero reducen o
eliminan las consecuencias sobre el
trabajador. Pueden ser medidas de
protección colectivas o individuales.

Colectivas:
Barandillas, buena
ventilación...
Reparación y conservación
Controles médicos. de maquinaria.
Individuales
(también conocidos
como EPI, Equipos
de Protección
Individual):
Casco, orejeras,
Organización
laboral.
Adecuado diseño del
puesto de trabajo.
arnés... 53
 6.. El contrato de trabajo..
Un contrato de trabajo es un
acuerdo entre dos personas por el
que una de ellas (el trabajador) se
compromete a prestar
determinados servicios bajo la
dirección del empresario,
recibiendo a cambio una
redistribución.
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 ¿QUÉ DEBE
APARECER EN UN
CONTRATO DE
TRABAJO?
61
DATOS DE DATOS DEL
LA TRABAJADOR VACACIONES
EMPRESA

LUGAR SALARI O JORNADA Y

DURACI Ó
DE HORARIO
N DEL
TRABAJO CONTRATO

LUGAR Y CONVENIO
FECHA CLAÚSULAS
COLECTI VO
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 6..1.Tipos de contrato..
CONTRATO CONTRATO
INDEFINIDO FORMATIVO
CONTRATO
TEMPORAL

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 7.. Seguridad social..
La Seguridad Social es la protección que
proporciona la propia sociedad a los individuos
y hogares para garantizarles el acceso a la
asistencia médica y a unos ingresos en caso de
necesidad (desempleo, vejez, enfermedad...).
 7..1.. Prestaciones que da la
Seguridad Social..
ASI STENCI A I NCAPACI DAD
SANITARIA LACTANCIA PERMANENTE

I NCAPACI DAD
TEMPORAL
JUBI LACI ÓN
VIUDEDAD

MATERNI DAD Y
ORFANDAD PATERNIDAD DESEMPLEO
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