SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE BEBIDAS Y AFINES

ESTATUTO

TITULO I
DECLARACION DE PRINCIPIOS

Nosotros trabajadores y trabajadoras que laboramos en las Empresas de producción de

Bebidas y afines a la actividad; Ajeper S.A.; Ajeper Del Oriente S.A.; y otras que se
constituyan, dentro del país, organizados en el SINDICATO NACIONAL DE
TRABAJADORES DE BEBIDAS Y AFINES, declaramos:

1. Que, la explotación capitalista producto de la propiedad privada sobre los medios de

producción, afecta principalmente a la clase trabajadora y en forma general a toda la
nación peruana.
2. Que, la intromisión del imperialismo en las principales fuentes de riqueza nacional, en
el comercio, la industria, el transporte y servicios, consolida su dominio de los
instrumentos y medios de producción, impidiendo el desarrollo nacional independiente
y soberano.
3. Que, la globalización capitalista está creando una sociedad culturalmente monocorde,
socialmente excluyente, económicamente desigual y políticamente autoritaria, donde
cada vez una reducida minoría disfruta de todas las ventajas del desarrollo económico,
social y tecnológico; mientras el resto de la humanidad oscila entre la sobre
explotación y el desempleo absoluto.
4. Que, la dinámica del desarrollo de nuestra sociedad está basada en el contexto de la
lucha de las clases sociales, por lo que buscamos organizar y orientar a los
trabajadores y al pueblo peruano para defender y obtener nuevas conquistas en el
desarrollo político, económico y social, en democracia.
5. Que, para terminar con la explotación de las mayorías nacionales, el SINDICATO
NACIONAL DE TRABAJADORES DE BEBIDAS Y AFINES, orienta su acción
reivindicativa y programática bajo los principios del sindicalismo clasista:
a) Unidad de clase.

b) Consecuencia de lucha.

c) Democracia sindical.

d) Independencia política de clase.

e) Solidaridad de clase.

6. Para el cumplimiento de estos principios, el programa y su aplicación en la actividad

de los trabajadores que pertenecemos a las Empresas de Bebidas y Afines, nuestra

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 Asamblea General de Afiliados de carácter Extraordinaria en uso pleno de su
soberanía y libertad sindical ha reformado el presente Estatuto.

TITULO II
CONSTITUCION, DENOMINACION, DURACION y DOMICILIO

Artículo 1º.- SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE BEBIDAS Y

AFINES, es constituida sobre la base del Sindicato Nacional Único De Trabajadores De
Ajeper S.A.- SINUTAJESA; quien fue fundado el 06 de Febrero del 2005, mediante
Asamblea General Fundacional, con Registro Sindical : Nº22373-05-DRTPELC-DPSC-
SDRG-DRS, Sub-Dirección de Registro Generales del Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo.

Posteriormente en Asamblea General Extraordinaria de fecha 17 de Octubre del 2,010 se

aprobó la reforma total del presente Estatuto al amparo de la autonomía y soberanía que nos
ampara la Ley y los Convenios de la OIT, de la que entro en vigencia a partir de su
aprobación por la autoridad de Trabajo.

Posteriormente en Asamblea General Extraordinaria de fecha 07 de Octubre del 2,012 se

aprobó la reforma total del presente Estatuto, cambiándose su denominación, el nivel de
empresa a rama de actividad; constituyéndose el SINDICATO NACIONAL DE
TRABAJADORES DE BEBIDAS, VENTAS Y AFINES – SINTRABVA; como organización
de primer grado o base; sindicato de actividad, es decir una organización sindical de
trabajadores dependientes con personería gremial y jurídica de derecho privado, para efectos
civiles y está constituido por todos los trabajadores activos, tanto obreros y empleados de las
Empresas Ajeper S.A.; Ajeper Del Oriente S.A.; Embotelladora San Miguel Del Sur S.A.C.;
Comercializadora Canan S.A.C.; Comercializadora Salem S.A.C.; Comercializadora Los
Tulipanes S.A.C. y otras que se constituyan, dentro del país, independientemente de la
modalidad de contratación y/o lugar de ubicación de sus plantas de producción, locales
comerciales, centros de distribución directas, oficinas principales dependientes, al amparo de
la autonomía y soberanía que nos ampara la Ley y los Convenios de la OIT, de la que estarán
en vigencia a partir de su aprobación por la autoridad de Trabajo.

Posteriormente en Asamblea General Extraordinaria de fecha 26 de Octubre del 2,014 se

aprobó la reforma total del presente Estatuto, cambiándose su denominación, el nivel de
empresa al de actividad del Grupo Empresarial; constituyéndose el SINDICATO NACIONAL
DE TRABAJADORES DE BEBIDAS Y AFINES; como organización de primer grado o
base; sindicato de actividad, es decir una organización sindical de trabajadores dependientes
con personería gremial y jurídica de derecho privado, para efectos civiles y está constituido
por todos los trabajadores activos, tanto obreros y empleados de las Empresas Ajeper S.A.;
Ajeper Del Oriente S.A.; y otras que se constituyan, dentro del país, al amparo de la
autonomía y soberanía que nos ampara la Ley y los Convenios de la OIT, de la que estarán en
vigencia a partir de su aprobación por la autoridad de Trabajo.

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Artículo 2º.- Con la denominación de SINDICATO NACIONAL DE
TRABAJADORES DE BEBIDAS Y AFINES, se constituyó esta organización sindical de
primer grado, de actividad del Grupo Empresarial Aje, de ámbito nacional, forma parte de la
industria de las bebidas gaseosas, cervezas, y otros y en adelante se denominara por las
siguientes siglas: SINTRABA.

Su nombre expresa esa unidad institucional para constituirse en la organización sindical

representativa, interlocutora válida ante los empleadores, autoridades y ante la sociedad. Su
inscripción en el registro sindical del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo le otorga
personería para la constitución de sus instancias o secciones.

Artículo 3º.- SINTRABA, tiene una duración indefinida y su disolución sólo procede
por las causas y procedimientos expresamente señaladas en la ley y en el presente Estatuto. El
número de sus miembros y órganos de base es ilimitado, iniciando sus actividades formales e
institucionales desde el momento de su inscripción en el Registro de Organizaciones
Sindicales del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

Artículo 4º.- SINTRABA, tiene su domicilio actual en jirón Atahualpa N°125, Rímac
– Lima – Lima, pudiendo establecer otras sedes en cualquier otro Departamento del Perú.

El "SINTRABA" ejerce su jurisdicción en los lugares en donde existan plantas de producción

de bebidas u oficinas principales de las Empresas: Ajeper S.A.; Ajeper Del Oriente S.A.; y
otras que tengan afiliados u organismos de base.

TITULO III
LEMA y DEL DISTINTIVO O INSIGNIA

Artículo 5º.- El lema del "SINTRABA” es: “POR UN TRABAJO DECENTE, CON
UNIDAD, ORGANIZACIÓN Y DISCIPLINA”.

Artículo 6°.- El distintivo o insignia del “SINTRABA”, será el producto de la

participación en evento especial para que los trabajadores afiliados presenten propuestas sobre
el distintivo que representara a nuestro sindicato, en la zona inferior el distintivo o insignia
llevara escrito las siglas “SINTRABA”.

Artículo 7°.- El distintivo o insignia, descrito en el artículo anterior, será de uso

obligatorio en el membrete de los documentos oficiales que emita el “SINTRABA”, en su
correspondencia, y se usará en los carnés que se otorguen a los afiliados y representantes, así
como también en las actuaciones y certámenes oficiales en que participe la Institución.

TITULO IV
DE LOS DE PRINCIPIOS Y FINES

Artículo 8º.- Los principios del SINTRABA - orientan sus acciones reivindicativas y
programáticas bajo los principios del sindicalismo clasista, sustentadas en los siguientes:

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 a) Unidad de clase, es decir el sindicato es un instrumento de defensa y protección de los
trabajadores, sin discriminación alguna, es decir donde los deberes y derechos son
aplicados sin distinción de credo político, religioso, sexo, raza, edad o nacionalidad.
Además el sindicato es uno e indivisible y sus afiliados deben velar por mantener esa
unidad.

b) Consecuencia en la lucha en defensa de las reivindicaciones ganadas y gestión

permanente por mantener la calidad de vida de sus afiliados, luchando siempre por
mejores condiciones de salario de vida y de trabajo de los afiliados y finalmente por
abolir la explotación del hombre por el hombre.

c) Democracia sindical, lo que significa el reconocimiento del derecho a voz y a voto de

los afiliados, ejercicio constante de la crítica y autocrítica dentro de las asambleas, la
participación activa de los afiliados en la gestión y correspondientes tareas y
comisiones, así como el derecho a elegir y a ser elegidos. El ejercicio del centralismo
democrático significa la sujeción de las minorías al acuerdo de las mayorías.

d) Independencia política, es decir el sindicato no puede ni debe ser instrumento de

partido político alguno, puesto que practica una línea política sindical de frente único
de clase. Tampoco puede convertirse en instrumento de los empleadores,
denominación religiosa o de las autoridades del gobierno y del Estado.

e) Igualmente debe valerse por sus propios medios o recursos a través de una política de
autosostenimiento frente a las desviaciones de dependencia, paternalismo o
asistencialismo.

f) Solidaridad de clase, fortalecida por sentimientos y acciones humanas de los afiliados

para la solución de los problemas y necesidades de los trabajadores, pero también de
apoyo a las luchas de las diversas organizaciones sindicales, sociales dentro y fuera
del país, tratando de globalizar la solidaridad de los trabajadores frente a la
globalización de la explotación.

g) Evolución, por el cual el “SINTRABA” trasciende y se somete a una renovación

constante y permanente, en una evolución progresista y científica de los métodos de
acción y concepción sindical.

Artículo 9º.- Son fines fundamentales del SINTRABA:

a) La defensa de los derechos de sus afiliados en los asuntos relacionados con el trabajo,
ya sean individuales o colectivos actuando con criterio de equidad y justicia.

b) Celebrar o modificar Pactos o Convenios Colectivos de Trabajo con la vigilancia

permanente del cumplimiento de las leyes y disposiciones legales vigentes que hagan
valer los derechos de los trabajadores.

c) Procurar las mejores reivindicaciones sociales, económicas culturales y mejores

condiciones de vida y de trabajo para sus miembros y familiares como base de la

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 justicia social y fundamentalmente para la defensa de los intereses de clase de los
trabajadores en general.

d) La defensa de la Libertad Sindical, derecho amparado por las leyes, la Constitución

del Estado y Convenios Internacionales de Trabajo, dentro de las normas democráticas
y rechazando todo lo contrario a ellas.

e) Propiciar, fomentar y encausar la solidaridad, el compañerismo, la asistencia social,

evitando así el divisionismo entre los compañeros de trabajo.

f) Prestar los servicios a todo acto que signifique lucha para el bien de la clase
Trabajadora Peruana y el Pueblo en general.

g) El apoyo a los dirigentes en el desempeño de sus actividades sindicales y también ante

los poderes del Estado cuidando que sus condiciones de existencia y dignidad personal
no sufran atropellos para el mejor cumplimiento de sus sagrados deberes.

h) Mantener relaciones fraternales con Instituciones similares de la Republica y a niveles

Internacionales. Asimismo con organizaciones Superiores laborales

i) Desarrollar la conciencia de clase y procurar el mejoramiento cultural y laboral de los

trabajadores.

j) Fomentar la organización de ciclos de capacitación sindical y apoyar el

cooperativismo en todas sus formas; sostener la edición de un órgano informativo
como defensa y cultura.

k) Organización de actividades de índole cultural, social y deportivo.

l) Participar en el proceso de unificación y centralización sindical de los trabajadores de

la misma rama de actividad.

m) Coadyuvar a la forja de un proyecto nacional de desarrollo en camino a una Nueva

República democrática y participativa.

TITULO V
DEL PATRIMONIO SOCIAL

Artículo 10º.- Constituye la economía y patrimonio del SINTRABA, lo siguientes:

a) Las cuotas extraordinarias y ordinarias de los afiliados que serán descontadas por las
Empresas a la sola comunicación del Sindicato, o las que provengan de campañas
financieras fijadas por la Asamblea General.

b) Las donaciones y legados.

c) Los bienes muebles, de inmuebles de toda clase que tiene y adquiera con sus recursos
o reciba a título gratuito.

d) Las rentas de sus bienes.

e) Los intereses de los fondos depositados.

5
 f) Cualquier otro ingreso.

g) El importe de las multas acordadas en Asamblea General Extraordinaria

Artículo 11º.- Los bienes muebles registrados en cada sección sindical,

corresponderán a las mismas, tanto en su posesión como administración.
La gestión económico-financiera será técnicamente manejada en libros contables mediante
periódicos balances con una gestión ética y transparente.

Artículo 12º.- El monto de la cuota sindical ordinaria de cada afiliado/a es de S/02.50

(dos y 50/100 nuevos soles) semanales a los trabajadores obreros/as y S/10.00 (diez y 00/100
nuevos soles) mensuales a los trabajadores/as empleados y el monto de la cuota extraordinaria
de cada afiliado lo determinará la asamblea general de afiliados.

El trabajador/a al momento de afiliarse al sindicato, suscribirá por única vez la autorización

escrita dirigida a la empresa donde labora, para el descuento de la cuota sindical ordinaria
(semanal o mensual) y la cuota sindical extraordinaria cuando en su oportunidad se apruebe
en la asamblea general y se comunique a las empresas respectivas.

TITULO VI
DE LOS ORGANOS DE DIRECCIÓN

Artículo 13º.- SINTRABA, tiene la estructura orgánica, de la siguiente manera:

a) La Asamblea General de Afiliados.

b) La Junta Directiva Nacional.

c) La Asamblea Seccional.

d) La Directiva Seccional.

CAPITULO I
DE LA ASAMBLEA GENERAL DE AFILIADOS

Artículo 14º.- La Asamblea General de Afiliados como principio jurídico y

democrático, es la mayor autoridad y de ella emanan todos los poderes y sus resoluciones
serán ejecutadas por los organismos Directivos en armonía con las disposiciones Estatutarias.
La Asamblea General de afiliados estará constituida por los, miembros de la junta directiva
nacional, delegados seccionales y los afiliados asistentes. Los delegados de provincia
participaran con nombre y voz propia salvo que por circunstancias e interés del sindicato
nacional, tiene que tener acuerdo de su Asamblea Seccional y conste en el acta donde otorga
poder de sus afiliados para la representación y autorice emitir su voto sobre temas de mucho
interés de la asamblea.

Artículo 15º.- La Asamblea General de afiliados según su convocatoria serán:

a) ORDINARIAS.-Se tratan de Asuntos generales del sindicato y que por su naturaleza
se realizan todos los años en forma indefectible, como son:

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 1. Presentación del plan de trabajo y presupuesto anual
2. Aprobación del Pliego de Reclamos
3. Evaluar el informe del trabajo efectuado por todos los secretarios del Sindicato.
4. Presentación de Balance General para su aprobación o desaprobación.
5. Tratar los asuntos pendientes sin solución de las diferentes secciones sindicales.
6. Elección del Comité Electoral.
7. Elecciones de comisiones, disciplina, fiscalización y otros.
b) EXTRAORDINARIAS. Cuando lo crea necesario la Junta Directiva o el 20% de los
trabajadores afiliados o delegados o cuando las circunstancias lo determinen a juicio del
Secretario General y donde se podrán tratar puntos distintos para el cual fue convocado.

Artículo 16°.- La Asamblea General de Afiliados, podrá ser convocada por:

a) El Secretario General; En caso de vacaciones, enfermedad, o vacancia del
Secretario General, se delegara las facultades al Secretario General Adjunto
mediante acuerdo de asamblea de Junta Directiva Nacional.
b) Por acuerdo mayoritario de la Asamblea de Junta Directiva Nacional; que
constara en el libro de actas.
c) Por solicitud del 25% los afiliados; dicha solicitud será dirigida al secretario
general, en caso que no estuviese ejerciendo el cargo se dirigirá al Secretario
General Adjunto.

Artículo 17º.- La Asamblea General de Afiliados tendrá las atribuciones siguientes:

a) Elegir, relevar, totalmente a la Junta Directiva convocando para ello una nueva
elección y solo podrá ser adoptada por la mayoría de los afiliados al sindicato con
capacidad de voz y voto mediante el mecanismo que acuerde para dichas consultas.

b) En caso de reestructuración de la junta directiva, por diversos casos, (renuncia al

sindicato, a la empresa, vacancia, expulsión) la elección se hará directamente en
asamblea general convocada, mediante el mecanismo que acuerde para dicho acto.

c) Tendrá atribuciones para decidir las huelgas, paros y/o para suspenderlos.

d) Declarar asambleas generales Extraordinarias permanentes.

e) Ratificar y modificar los procedimientos de la Junta Directiva en caso de conflicto.

f) Tomar cuenta de la marcha de las condiciones y funcionamiento de la economía y

finanzas.

g) Dictar la expulsión, reposición y de ratificar la suspensión de cualquier miembro de la

institución o asunto cuando exista causa que justifique de acuerdo con la evaluación de
la Comisión Permanente de Disciplina o Junta Directiva.

h) Reformar y modificar los Estatutos cuando resulte necesario y/o por votación de la
mayoría de los afiliados.

i) Delegar parte de sus funciones a la Junta Directiva.

j) Determinar los montos de las cuotas sindicales ordinarias y extraordinarias.

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 k) Decidir la disolución del sindicato.

l) Aprobar la prórroga de la vigencia de la Junta Directiva.

m) Aprobar la prórroga de la vigencia de la comisión negociadora del pliego de reclamos.

n) Aprobar la prórroga de la vigencia de las comisiones para que cumplan lo

encomendado.

o) Nombrar las Comisiones de acuerdo al Estatuto aprobar los informes de las mismas.

p) Decidir las afiliaciones a los organismos nacionales e internacionales y nombrar los

representantes a dichos organismos.

q) Aprobar el Pliego de Reclamos de Actividad para ser presentado a la Autoridad de

Trabajo – Sub. Dirección de Negociaciones Colectivas del Ministerio de Trabajo y a
atreves de ella a las Empresas respectivas y elegir a la Comisión Negociadora del
Pliego.

r) Dictar normas generales para la buena marcha del Sindicato en cuanto a su mayoría y
administración que no están previstos en el Estatuto.

s) Otorgar poderes generales y especiales a algunos de sus dirigentes a efecto de que

puedan accionar en la vía Judicial para la defensa de los intereses y derechos de los
afiliados ya sean individuales o colectivos conforme a lo nombrado por los Art. 74 y
75 del C.P.C.

t) Acordar la fusión o absorción con otras organizaciones sindicales similares.

u) Decidir sobre la expulsión de cualquier afiliado o dirigente sindical o delegado

seccional o la imposición de sanciones disciplinarias.

Artículo 18º.- La Citación y la Agenda para la Asamblea General Ordinaria, se hará

con un mínimo de cuatro días de anticipación y la Asamblea General Extraordinaria con un
mínimo de dos días de anticipación a celebrarse.

El Quórum de asistencia de Asambleas Generales es la mitad más uno de los afiliados en

primera citación y con los afiliados que asistan en segunda y última citación.

La asamblea general de afiliados se realizara en el lugar donde este ubicados la mayor parte
de los afiliados y de acuerdo a las circunstancias se desarrollaran en dos fases u otros
mecanismos a fin de permitir la participación de la mayoría de los afiliados que estén
laborando en los diferentes turnos de trabajo.

CAPITULO II
DE LA ASAMBLEA DE JUNTA DIRECTIVA

Artículo 19º.- La Asamblea de Junta Directiva es el organismo representativo y

ejecutivo del sindicato y su accionar está de acuerdo con las necesidades de la buena marcha y

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cumplimiento estricto de las finalidades y objetivos de la Institución. Está formado por los
secretarios, presidido por el Secretario General, o por el secretario general adjunto, su
procedimiento en lo posible será el mismo el de la Asamblea Nacional de Afiliados sus
atribuciones son soberanas con cargo a dar cuenta a la Asamblea General de Afiliados.

CAPITULO III
DE LA JUNTA DIRECTIVA NACIONAL

Artículo 20º.- La Junta Directiva Nacional es el organismo representativo y ejecutivo

del sindicato y su accionar está de acuerdo con las necesidades de la buena marcha y
cumplimiento estricto de las finalidades y objetivo de la institución. Está formado por los
secretarios, presididos por el Secretario General.

Artículo 21º.- Son atribuciones de la Junta Directiva Nacional las siguientes:

a) Cumplir y hacer cumplir los Estatutos.

b) Velar por el cumplimiento de los principios y fines del sindicato, así como el
mantenimiento de la unidad de los afiliados.

c) Ejecutar los acuerdos aprobados orgánicamente por el Sindicato.

d) Aprobar y desaprobar el informe de los secretarios.

e) Aprobar los planes de trabajo de los secretarios y encausar la iniciativa de cada

miembro.

f) Aprobar y desaprobar el presupuesto anual del sindicato.

g) Mantener y estrechar los vínculos con organismos Nacionales e Internacionales de los

Trabajadores.

h) Representar al Sindicato en todos los actos jurídicos en calidad de representantes y

conforme al presente Estatuto.

i) Administrar el patrimonio sindical, en concordancia con el mandato de Asamblea y el

presente Estatuto.

j) Presentar a la Asamblea General, el informe anual y el balance general respectivo.

k) Convocar a las asambleas de acuerdo a lo especificado en el presente Estatuto.

l) Elaborar el Pliego de Reclamos que será discutido y aprobado en Asamblea Nacional

de afiliados.

m) Hacer cumplir los acuerdos de la Asamblea General de afiliados y Delegados.

n) Designar y otorgar poder General y especial así como facultar a los secretarios y
delegados que deban representar al sindicato, para el ejercicio suficiente de su
personería jurídica, de conformidad con lo establecido en Código Procesal Civil
,Articulo 74º y 75º y el Artículo 10º in fine de la Ley 26636.

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 o) Autorizar los gastos correspondientes a las actividades de cada secretaria.

Artículo 22º.- La Junta Directiva Nacional se reunirá ordinariamente una vez al mes
para discutir los informes de los secretarios y delegados asimismo para tratar otros puntos.
La Junta Directiva Nacional se reunirá cada vez que sea necesario en forma extraordinaria.

Artículo 23º.- La Junta Directiva Nacional de Sindicato será elegida por los
afiliados/as de cada Plantas de producciones, estipulado en el presente Estatuto

Artículo 24º.- Sus funciones orgánicas se establecerán en coordinación con la sede

central y los delegados de las secciones sindicales de cada Plantas de producciones.

Artículo 25º.- Sus relaciones orgánicas se dan a nivel sectorial, con la Federación
Nacional De Trabajadores del Sector de Alimentos, Bebidas y Afines – FNT-CGTP- ABA, y a
nivel Nacional con la Confederación General de Trabajadores del Perú - CGTP y a nivel
internacional con la Unión Internacional de Trabajadores del sector Alimentos UITA, se
establecerá a través de los delegados nombrados en Asamblea General del Sindicato

Artículo 26º.- Desde el momento que se establecen estas relaciones, el sindicato queda
comprometido y obligado a acatar y cumplir los acuerdos adoptados por los organismos
superiores

Artículo 27º.- La Junta Directiva Nacional se reúne en sesiones ordinarias cada mes y
en sesiones extraordinarias cuando se considere conveniente o lo decida la mitad más uno de
sus integrantes. Son funciones y atribuciones de la Junta Directivo Nacional:
a) Cumplir y hacer cumplir el Estatuto.

b) Ejecutar los acuerdos aprobados por los órganos de grado superior.

c) Aprobar los informes para su remisión a las secciones sindicales y a los afiliados.

d) Mantener y estrechar vínculos con las organizaciones sindicales nacionales e

internacionales.

e) Elaborar y ejecutar el Plan Estratégico Institucional y el Plan Operativo Anual.

CAPITULO IV
DE LA ASAMBLEA GENERAL SECCIONAL

Artículo 28º.- Las Asambleas de las Secciones Sindicales observan el mismo

procedimiento en lo que sea posible a lo normado para el procedimiento de las Asambleas
Nacionales, se constituyen con la reunión de por lo menos un miembro de la Junta Directiva
Nacional, de los delegados de la Sección Sindical correspondiente y de los afiliados al
SINTRABA que laboren en cada Plantas de producciones, a nivel nacional, siendo esta la
unidad respectiva de los trabajadores.

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Artículo 29º.- La Asamblea General Seccional tiene poderes específicos sobre el
modus operandi en cada Plantas de producciones, de provincia o departamento de su
circunscripción a la que representa, informando a ello a la Junta Directiva Nacional del
SINTRABA.

Artículo 30º.- La Asamblea Seccional supedita a la Directiva Seccional en todo lo que

concierne a su accionar, previa solicitud de por lo menos 50% de afiliados de cada Plantas de
producciones a la que representa.

Artículo 31º.- La Asamblea General Seccional contempla las sanciones disciplinarias

impuestas por la Directiva Seccional Sindical; será citada por la Junta Directiva Nacional,
Directiva Seccional Sindical o a pedido de por lo menos 25% de los afiliados de cada Plantas
de producciones, a la que representa.

Artículo 32º.- Las Asambleas Generales Seccionales serán ordinarias y

extraordinarias, estableciéndose para los efectos de quórum lo indicado en él articulo Nº 14
adecuado a esta.

CAPITULO V
DE LA JUNTAS DIRECTIVAS SECCIONALES

Artículo 33º.- Las Juntas Directivas Seccionales Sindicales estarán integradas por tres
delegados principales que representan a la Sección Sindical y por otros delegados que
cumplen la función de respaldo y participación en las tareas y funciones dadas a la sección y a
la Junta Directiva Nacional.

Artículo 34º.- Los tres delegados que representan a la Sección Sindical:

a) Delegado General.

b) Delegado de Organización

c) El Delegado de Defensa.

Los cuales están facultados para cumplir los fines y objetivos precisados en el Articulo Nº 8
de la Ley de Relaciones Colectivas y de conformidad a la delegación que sea conferida por la
Junta Directiva.

Artículo 35º.- Los otros delegados cumplirán labores de trabajo interno y respaldo
orgánico, a fin de cumplir los acuerdos adoptados por la Asamblea Nacional de Afiliados, de
Delegados, la Junta Directiva Nacional, la Asamblea Seccional y Junta Directiva Seccional.
Así como también brindaran el respaldo requerido por las secretarias de la Junta Directiva
Nacional y por los tres delegados de la Sección Sindical.

Artículo 36º.- Cuando él número de afiliados es menor de 20, la Junta Directiva

Seccional Sindical tendrá tres delegados:
Un Delegado General

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Un Delegado de Organización.
Un Delegado de Defensa.

Artículo 37º.- Cuando él número de afiliados sea 21 o más, la Junta Directiva

Seccional Sindical podrá estar integrada por los siguientes Delegados:
a) Un Delegado General

b) Un Delegado de Organización.

c) Un Delegado de Defensa.

d) Un Delegado de Economía y Estadísticas.

e) Un Delegado de Asistencia Social.

f) Un Delegado de Control, Disciplina y Prensa.

g) Un Delegado de Capacitación, Cultura, Recreación y Deportes.

Artículo 38º.- Son funciones y atribuciones de la Junta Directiva Seccional Sindical:

a) Atender en primera instancia, las reclamaciones de los afiliados ante las jefaturas de la
plantas de producción, de la ciudad respectiva, actuando en segunda instancia con la
Junta Directiva Nacional.

b) Vigilar en su ámbito y costumbres y demás derechos laborales.

c) Mantener una Organización Sectorial apta unificada y disciplinada para los fines y
objetivos de su sección y el SINTRABA.

d) Convoca a Asambleas Seccionales, a mérito de las circunstancias, con una antelación

no menor de 48 horas, con aviso a la Junta Directiva Nacional.

e) Verifica que los afiliados acaten los Estatutos y los acuerdos de los órganos de
Gobierno del SINTRABA.

f) Difunde los principios sindicales, los acuerdos diversos y vela por el trabajo unitario
armónico y fraternal entre los afiliados al SINTRABA. Empezando por los de su
Sección Sindical.

g) Sesionaran ordinariamente dos veces cada un mes y sus acuerdos serán informados a
la Junta Directiva Nacional.

h) Mantiene comunicación constante con su base y desarrolla campañas de afiliación en

la planta de producción u oficina a la ciudad que representa.

i) Presenta a la Junta Directiva Nacional las sugerencias aprobadas en la Asamblea

Seccional Sindical del Pliego de Reclamos.

j) Asumir la derecha de los derechos individuales y colectivas de los afiliados conforme

al Artículo 8° de TUO de la LRCT aprobado por el D.S. N°010 – 2003 – TR,

12
 recabaran los Poderes Generales y especiales a que se refiere los Artículos 74° y 75°
del C.P.C.

Artículo 39º.- Los tres Delegados Seccionales principales y los otros delegados
elegidos tendrán como mandato representativo el mismo periodo que el de la Junta Directiva
Nacional.

Artículo 40º.- Los Delegados de las Secciones Sindicales tienen como funciones y
atribuciones, las que les adecuan en el presente Estatuto.
Ante renuncia de algún Delegado Seccional Sindical se realizara elecciones complementarias
para su reemplazo.

Artículo 41º.- Los Delegados Seccionales Sindicales están obligados a asistir y

representar a las secciones Sindicales en las Asambleas Nacional de Afiliados, Junta Directiva
Nacional para los que son citados.

Artículo 42º.- La Directiva Seccional Sindical tendrá facultad para suscribir o firmar
acuerdos generales y de solución particular con la planta de producción, de la ciudad o
provincia a cuyos trabajadores representa, de acuerdo con las atribuciones otorgadas de
manera expresa por la Asamblea Seccional o la Junta Directiva Nacional o de la Asamblea
General de Afiliados según sea el caso y de acuerdo a las leyes y reglamento.

CAPITULO VI
DE LAS SECCIONES SINDICALES

Artículo 43º.- De conformidad con lo dispuesto en el Art. 9 y siguientes del Decreto

Supremo NC 011-92-TR, en cada provincia donde las Empresa señaladas en el artículo 4°,
tenga una Planta de producción, donde hayan afiliados al SINTRABA se constituirán
Secciones Sindicales las mismas que estarán integradas por todos los afiliados al SINTRABA
que trabajen en la referida planta de producción u oficina, siendo estas las unidades
representativas de los trabajadores.

TITULO VII
DE LA JUNTA DIRECTIVA Y FUNCIONES DE LOS DIRIGENTES

Artículo 44º.- La Junta Directiva Nacional tiene como vigencia dos (2) años y estará
integrado por los siguientes dirigentes:

1. Secretario General

2. Secretario General Adjunto

3. Secretario de Organización

4. Secretario de Organización

5. Secretario de Organización

13
 6. Secretario de Defensa

7. Secretario de Defensa

8. Secretario de Defensa

9. Secretario de Seguridad y Salud en el Trabajo.

10. Secretario de Seguridad y Salud en el Trabajo.

11. Secretario de Seguridad y Salud en el Trabajo.

12. Secretario de Asistencia y Bienestar Social

13. Secretario de Asistencia y Bienestar Social.

14. Secretario de Asistencia y Bienestar Social.

15. Secretario de Actas y Archivos

16. Secretario de Economía y Finanzas.

17. Secretario de Técnica y Estadísticas.

18. Secretario de Prensa y Propaganda

19. Secretario de Educación, Cultura, Deportes y Recreación

Artículo 45º.- El Secretario General tiene la más alta representación ejecutiva del
SINTRABA-, hace las veces de representante político, legal y mandatario del sindicato. Sus
facultades y competencias son:
a) Representar al SINTRABA ante las Empresas Ajeper S.A.; Ajeper Del Oriente S.A.; y
otras que se constituyan, dentro del país, Ministerio De Trabajo y toda clase de
autoridades del gobierno central, regional y local, ante los poderes del Estado así como
ante las instituciones públicas y privadas y las organizaciones de la sociedad civil.

b) Disponer la convocatoria a sesiones y presidir las sesiones de la Junta Directiva

Nacional y de la Asamblea de Delegados y de la Asamblea General.

c) Asistir o delegar representatividad al Secretario General Adjunto u otro dirigente en

los actos, invitaciones que en forma expresa le sean cursadas.

d) Firmar los pronunciamientos y la correspondencia a emitir.

e) Realizar operaciones bancarias conjuntamente con el Secretario de Economía y

Finanzas.

f) Velar por la marcha orgánica del sindical.

g) Empadronar y carnetizar a los afiliados.

h) Procurar la afiliación de todos los trabajadores de la Empresa, independiente de su

modalidad de contrato, sean hombres o mujeres.

14
 i) Orientar el trabajo de la movilización sindical.

j) Coordinar todas las actividades sindicales.

k) Suscribir acuerdos inter sindicales en el plano nacional e internacional.

l) Informar a la Junta Directiva acerca de sus labores y presentar el informe de la Junta

Directiva durante las Asambleas Generales.

m) Orientar, controlar y ayudar el funcionamiento de las Secretarias, Delegados y

Comisiones de cada planta de producción u oficina.

n) Firmar las Actas, documentos, órdenes de pagos o retiros de fondos con el Secretario
de economía y finanzas.

Artículo 46º.- Son funciones del Secretario General Adjunto:

a) Rrepresentar al Sindicato en los actos que el secretario general le delegue.

b) Presidir las sesiones de la Junta Directiva y declarar abierta las Asambleas Generales
en la sede central o en otra sede del Sindicato Nacional, ante la ausencia del secretario
general.

c) Informar a la Junta Directiva acerca de sus labores y presentar el informe de la Junta

Directiva durante las Asambleas Generales.

d) Apoyar al secretario general en la Orientación, control y ayudar el funcionamiento de

las Secretarias, Delegados y Comisiones de cada planta de producción, local comercial
u oficinas.

e) Firmar las Actas, documentos, órdenes de pagos o retiros de fondos con el Secretario
de economía y finanzas, cuando el secretario general le delegue dicha responsabilidad.

Artículo 47º.- Son funciones del Secretario de Organización:

a) Elaborar el Organigrama funcional de la Organización sindical vigente así como la
formación de las comisiones de trabajo.

b) Coordinar, evaluar y proponer para su interpretación las políticas de Imagen

institucional del SINTRABA.

c) Mantiene al día el padrón vigilando su actualización, en coordinación con el secretario

de Economía y Finanzas.

d) Reemplaza por licencia o vacancia a las secretarias cuyos titulares no pudieran hacerse
cargo de las mismas con excepción de aquellas que tengan un correspondiente adjunto,
con retención de su cargo.

e) Atiende en representación del sindicato a las delegaciones Nacionales e

Internacionales que la visiten.

f) Coordina y colabora con el comité Electoral y las comisiones para el buen desempeño
de sus labores.

15
 g) Extenderá las credenciales a dirigentes y delegados seccionales; y los carnets de
identidad de los afiliados.

h) Gestionará con la debida anticipación los permisos sindicales para los miembros de la
junta directiva, delegados y miembros de las comisiones y comités respectivos.

i) Extiende y mantiene la documentación de la junta directiva y de los Delegados

Seccionales.

j) Firma conjuntamente con la secretaria general los documentos inherentes a su cargo

y/o otros.

k) Suscribir las actas juntamente con el Secretario General.

l) Llevar en orden toda documentación del sindicato y presentarlo cuando lo soliciten.

m) Asegurar la buena marcha interna del Sindicato Nacional.

n) Velar por el normal funcionamiento del Local Sindical y sus sedes.

o) Hacer llegar las citaciones convocatorias a las Asambleas.

p) Velar que todos los trabajadores estables y contratados estén afiliados al Sindicato.

q) Controlar la carnetización de los dirigentes y de todos los afiliados al Sindicato

Nacional.

r) Orientar el constante fortalecimiento de la unidad de clase del gremio.

s) Coordinar el funcionamiento de los Secretarios, Delegados, Comisiones y

Representantes Sindicales.

Artículo 48º.- Son funciones del Secretario de Defensa:

a) Representa al SINTRABA en todos los actos internos y externos que tenga relación
con la defensa de los derechos humanos y con la mejora de las condiciones laborales y
humanitarias de los afiliados y de los trabajadores en general.

b) Interviene y representa legalmente en la defensa de los afiliados en todos los reclamos

y conflictos laborales individuales, DD. HH y/o colectivos de los trabajadores
afiliados al SINTRABA, por derecho (individuales y colectivos).

c) Vigila y hace cumplir los convenios colectivos, leyes y los usos y costumbres
establecidos que beneficien a los trabajadores.

d) Absuelve las consultas y reclamos de las secciones sindicales en general y de los

afiliados en particular en el ámbito inherente a su cargo.

e) Toma Conocimiento permanente y actualizado de los dispositivos legales y laborales,

propiciando su conocimiento y difusión entre los afiliados en coordinación con el
secretario general adjunto y las respectivas secretarias.

16
 f) Mantiene el libro de casos y expedientes de las reclamaciones llevando el control de
los mismos.

g) Coordina, elabora y ejecuta la defensa de los trabajadores en forma conjunta y

estrechamente conjunto con los delegados de defensa de cada sección Sindical.

h) Vela por el respeto de los derechos humanos de los afiliados y trabajadores en general
propendiendo a la difusión de los mismos.

i) Coordina y mantiene relaciones con los organismos de derechos humanos a Nivel

Nacional é Internacional.

j) Vela por el respeto de los derechos humanos, propendiendo a la difusión de los

mismos.

k) Denuncia y presenta ante estos organismos reclamaciones vinculadas a los casos de

violación de derechos humanos que se representen.

l) Atiende los casos de los detenidos y reprimidos por razones sociales e injustas.

m) Firma conjuntamente con la secretaria General los documentos inherentes a su cargo.

n) Integrar y presidir las Comisiones de Defensa.

o) Intervenir en todos los asuntos directa o indirecta que comprometan la estabilidad y el

correcto funcionamiento del Sindicato.

p) Ponerse al corriente sobre las condiciones de trabajo permanentemente establecidas y

legislaciones laborales vigentes.

q) Ser uno de los dirigentes que cuente con los poderes generales y especiales para la
defensa de los derechos individuales y/o colectivos de los afiliados ante todas las
Autoridades conforme la norma el Art. 74 y 75 del C.P.C.

r) Programar fórum, cursos, talleres para mantener debidamente actualizado a los

trabajadores sobre los cambios en la Legislación Laboral en coordinación con el
Secretario General y de Deportes y Cultura.

s) Mantener una estrecha coordinación con el Asesor Legal, económico y Sindical.

Artículo 49º.- Son funciones del Secretario de Seguridad y Salud en el Trabajo:

a) Difundir entre los afiliados las disposiciones legales vigentes en materia de salud,
seguridad y normas ambientales para el cumplimiento de las mismas.

b) Gestionar la realización y participar de visitas inspectivas relacionadas a dicho rubro,

para la verificación del estricto cumplimiento de las disposiciones legales en la
empresa.

17
 c) Coordinar con las demás secretarias y con el comité de seguridad y salud en el trabajo,
para la defensa de los afiliados ante la existencia de condiciones inseguras o
infracciones a las normas de salud, seguridad, higiene y derechos ambientales.

d) Fomentar entre los afiliados la necesidad de contar con una cultura de seguridad y
salud en el trabajo, y por un ambiente sano y saludable.

e) Firmar la correspondencia inherente al cargo con la secretaria general.

Artículo 50º.- Son funciones del Secretario de Asistencia y Bienestar Social:

a) Procurara atención a favor de los afiliados enfermos, accidentados, muertes y

detención o prisión por actividades sindicales y sociales.

b) Velar por el cumplimiento de las leyes del seguro social, la jubilación, accidentes de
trabajo, etc.

c) Llevar un libro de Asistencia Social con las actividades efectuadas durante su periodo.

d) Representar al Sindicato en todo acto de sus funciones: seminarios, funerales,

conferencias, etc.

e) Asistir obligatoriamente e informar en las Asambleas de la Junta Directiva.

f) Firmar todo documento relacionado a sus funciones.

g) Fomentar el espíritu cooperativo mediante la capacitación de sus miembros contando

para ello la colaboración de instituciones.

h) Confeccionar un cuadro Estadístico de sus funciones y llevar un libro de Asistencia

Social que contendrá las actividades efectuadas durante su periodo.

i) Llevar un libro de Contabilidad de Ayuda Económica por Enfermedad y fallecimiento

a los afiliados, jubilados y familiares.

j) Proponer convenios de cooperación con personal técnico profesional y/o instituciones

a fin al caso.

Artículo 51º.- Son funciones del Secretario de Actas y Archivos:

a) Levantará el Acta de cada una de las Asambleas Generales y de las sesiones de la
Junta Directiva Nacional.

b) Llevar los libros de Actas y mantenerlos al día.

c) Dar lectura del Acta anterior y firmar conjuntamente con el Director de Debates, una
vez que haya sido aprobado.

d) Archivar toda la documentación del Sindicato Nacional bajo su responsabilidad.

18
 e) Llevará un libro especial donde transcribirá los Pactos, Actas, Convenios y nuevas
condiciones de trabajo establecidas entre Empresa y Sindicato o inclusive resoluciones
dictados por las autoridades sobre litigios con la empresa y otros.

f) Firmará todo documento concerniente a su Secretaria.

Artículo 52º.- Son funciones del Secretario de Economía y Finanzas:

a) Mantiene y lleva los documentos contables del SINTRABA de acuerdo a Ley.

b) Lleva y mantiene el inventario de los bienes, títulos, valores y documentos del

patrimonio del SINTRABA.

c) Administra las cuotas ordinarias, extraordinarias y otros ingresos del sindicato,

depositando los mismos en entidades de crédito y Banca a nombre de la organización
sindical efectuando retiros, con aprobación del secretario general y la secretaria de
control y disciplina.

d) Presenta los estados de cuentas mensuales, trimestrales y el Balance General para

aprobación de la junta directiva, previa coordinación con el contador responsable.

e) Propone las medidas convenientes para incrementar los fondos y rentas del sindicato.

f) Efectúa el presupuesto anual de acuerdo a los planes de trabajo de la junta directiva.

g) Destina los fondos determinados a las secciones sindicales, controlando la

administración de los mismos.

h) Mantiene actualizada las estadísticas de sueldos y salarios, condiciones de vida y de

trabajo, beneficios según pacto y convenios, leyes y usos y costumbres, y otros
asuntos propios de la gestión sindical, controla y lleva las estadísticas de afiliados,
familiares y de más datos a través del libro de afiliados y fichas.

i) Firma conjuntamente con la secretaria general los documentos inherentes a su cargo.

j) Administrar eficientemente y con transparencia los recursos de la organización

sindical.

k) Procurar el cumplimiento de la cotización sindical ordinaria y extraordinaria de todos

los afiliados.

l) Llevar el libro de contabilidad del sindicato.

m) Organizar campañas extraordinarias pro-fondo institucional y presentar previamente

los planes respectivos (bailes, rifas, kermés, festivales, etc.).

n) Organizar fondos de resistencia.

o) Todo dinero en efectivo y/o cheque bajo su poder, depositara en el Banco en el

Termino de 24 Horas desde el momento de haberlo recibido, el incumpliendo de estas
disposiciones será motivo de infracción.

19
 p) Deberá abrir una cuenta mancomunada en un banco, con el secretario general.

Artículo 53º.- Sus funciones del Secretario de Técnica y Estadísticas:

a) Establecer y mantener relaciones sindicales con otras organizaciones similares, y de la

sociedad civil y con los Frentes de Defensa para coordinar acciones en defensa y
desarrollo de la Región.

b) Mantiene actualizada las estadísticas de sueldos y salarios, condiciones de vida y de

trabajo, beneficios según pacto y convenios, leyes, usos y costumbres, y otros asuntos
propios de la gestión sindical, controla y lleva las estadísticas de afiliados, familiares y
de más datos a través del libro de afiliados y fichas.

c) Procurar el intercambio de experiencias sindicales con todas las organizaciones

sindicales y sociales del país.

d) Promover la capacitación permanente sobre el tema de Estadísticas.

e) Firmar conjuntamente con el Secretario General los documentos inherentes a su cargo.

Artículo 54º.- Sus funciones del Secretario de Prensa y Propaganda:

La Dirección del órgano oficial del Sindicato Nacional y de toda otra publicación que se edite.
a) La publicación y divulgación oportuna, de los acuerdos y decisiones tomados por el
Sindicato que sea necesario hacer llegar a conocimiento de sus afiliados y de la
opinión pública, previa autorización del Secretario General.

b) Firmar conjuntamente con el Secretario General, los documentos que corresponden a

sus funciones.

c) Convoca y coordina al equipo de prensa del sindicato para la coordinación de la

información a difundir.

d) Coordina las campañas de prensa y difusión interna y Externa del sindicato,

difundiendo la problemática y la acción mancomunada de los diferentes problemas y
soluciones nacionales e internacionales de carácter laboral y/o que tengan relación
con el bienestar de los trabadores y el pueblo en general.

e) Organiza y mantiene el archivo de noticias y casos inherentes al Sindicato y a la

problemática nacional e internacional.

f) Difunde los estatutos y los reglamentos de la organización sindical, así como la

legislación y convenios colectivos vigentes, en coordinación con el secretario general
y el secretario de defensa.

g) Participa en los eventos de carácter social, cultural y de fraternidad junto con el

secretario de Organización e Imagen institucional a invitación de las Organizaciones
relacionadas con el Sindicato.

20
 h) Velara por la salud y seguridad de todos los trabajadores.

i) Promoverá la capacitación de trabajadores en seguridad y salud en el trabajo.

Artículo 55º.- Son funciones del Secretario de Educación, Cultura, Deportes y

Recreación:
a) Promueve la educación y formación sindical orientados a desarrollar y fortalecer el
sindicalismo y la solidaridad entre sus afiliados y sus familiares.

b) Establece y desarrolla un sistema de capacitación y formación de cuadros dirigenciales

implementado la escuela de capacitación sindical.

c) Propicia la realización de actividades y programas de cultura general, técnica y

profesional, tendientes a elevar su nivel cultural de los afiliados, sus familiares y
comunidad.

d) Implementa y mantiene el archivo de cursos realizados por cada afiliado y no afiliados

con sus respectivas calificaciones.

e) Mantiene, amplia y mejora el servicio de biblioteca sindical.

f) Gestiona para las afiliadas becas de capacitación sindical, técnica, y profesional en el

país y en el extranjero.

g) Promueve y promociona actividades culturales y turísticas para los afiliados y sus

familiares en campañas especiales.

h) Promueve actividades deportivas y de recreación en forma periódica y descentralizada

para lo cual, coordinará con las secciones sindicales los programas a llevarse a cabo.

i) Organiza actividades deportivas y recreativas entre los afiliados y establece relaciones

deportivas con otras organizaciones o entidades similares o afines.

j) Informa a los afiliados tanto sobre los reglamentos y normas técnicas de las empresas,
como acerca de las actividades oficiales que rigen en las diversas actividades
deportivas y recreativas.

k) Mantiene la selección deportiva sindical del Sindicato de los principales deportes, así
como la utilería necesaria, la cual se guardará en el local sindical bajo su
responsabilidad.

l) Promueve y promociona actividades deportivas y recreativas para los afiliados y sus

familiares en campañas especiales.

m) Firma conjuntamente con el Secretario General los documentos inherentes a su cargo.

Artículo 56º.- Son funciones de los Delegados Seccionales:

a) Representa al SINTRABA en todos los actos internos que tenga relación con la
defensa de los derechos humanos y con la mejora de las condiciones laborales y
humanitarias de los afiliados de la planta de producción u oficina.

21
 b) Interviene y representa legalmente en la defensa de los afiliados en todos los reclamos
y conflictos laborales individuales, DD. HH y/o colectivos de los trabajadores/as
afiliados al SINTRABA, por derecho (individuales y colectivos), de la planta de
producción u oficina.

c) Vigila y hace cumplir los convenios colectivos, leyes y los usos y costumbres
establecidos que beneficien a los trabajadores.

d) Toma Conocimiento permanente y actualizado de los dispositivos legales y laborales,

propiciando su conocimiento y difusión entre los afiliados de la planta de producción
u oficina.

e) Intervenir con todos los asuntos directa o indirecta que comprometan la estabilidad y
el correcto funcionamiento de la sección sindical.

f) Programar fórum, cursos, talleres para mantener debidamente actualizado a los

trabajadores sobre los cambios en la Legislación Laboral en coordinación con los
dirigentes principales.

g) Mantener una estrecha coordinación con el Asesor Legal, económico y Sindical.

Artículo 57º.- De acuerdo a las normas vigentes laborales vigentes, los dirigentes
amparados por el fuero sindical son los siguientes:
1. Secretario General.

2. Secretario General Adjunto.

3. Secretario de Defensa.

4. Secretario de Organización.

5. Secretario de Economía y Finanzas.

6. Y tres Delegados de cada planta de producción.

Artículo 58º.- En caso de que dichos secretarios o delegados que tengan fuero
sindical, estén impedidos de ejercer sus funciones por un problema de fuerza mayor, serán
reemplazados por otros dirigentes de la Junta Directiva, con cargo a comunicar en Asamblea
General.

Artículo 59º.- Los cargos amparados por el fuero sindical podrán incrementarse o
reducirse según él número de afiliados. Dichas variantes se decidirán en Junta Directiva
Nacional y serán ratificados en Asamblea General.

Artículo 60º.- Asimismo la Secretarias que gozan del Fuero Sindical pueden ser
variadas en Asamblea General y reformados en el Estatuto.

TITULO VIII
QUÓRUM PARA SESIONAR EN LOS ÓRGANOS Y MAYORÍAS REQUERIDAS
PARA LA ADOPCIÓN DE ACUERDOS.

22
Artículo 61º.- Todas las Asambleas generales de afiliados, de junta directiva, será
abierta por el Secretario General del Sindicato. En caso de asamblea seccional o junta
directiva seccional será abierta por el delegado general. Luego se elegirá un director de
debates que someterá a consideración de los presentes el orden de día expuesto por el
Secretario General. Si no existiese un secretario de Actas permanente, la Asamblea procederá
a elegir al compañero encargado de estas funciones.

Artículo 62º.- Los acuerdos de Asamblea (Ordinaria, extraordinaria) se anotan en el

libro de actas y su procedimiento será:
a) Comprobación de quórum.

b) Lectura y Aprobación del Acta de la Asamblea anterior.

c) Despachos.

d) Informes.

e) Pedidos.

f) Orden del día.

g) Acuerdos.

Artículo 63º.- Para que se pueda realizar una Asamblea ; ya sea General de afiliados,
Junta Directiva Nacional y Junta Directiva Seccional, sea Ordinaria o Extraordinaria , se
requiere la asistencia de la mitad más uno del total de afiliados convocado en la primera
citación, sino pudiera reunirse este quórum se hará una segunda y última citación la que podrá
efectuarse el mismo día de la convocatoria en lo que se procederá a realizar la asamblea con él
número de concurrentes siendo los acuerdos o soluciones que se tomen plenamente validos en
todos los extremos y efectos.

TITULO IX
ADMISIÓN, RENUNCIA Y EXCLUSIÓN DE AFILIADOS

Artículo 64º.- La afiliación al SINTRABA es un acto individual voluntario, sin otra

condición que la aceptación y práctica de la Declaración de Principios y en general las
obligadas por el respeto al presente Estatuto. Podrán afiliarse los trabajadores y trabajadoras
de las distintas categorías, oficios o especialidades, obreros o empleados, de las empresas
señaladas en el artículo 4°, del presente estatuto, independiente de la modalidad de
contratación, con excepción del personal de confianza de la empleadora.

Artículo 65º.- El trabajador/a, presentara un documento, solicitud dirigido al

Secretario General del Sindicato solicitando su afiliación y autorizando el descuento por
planilla de las cuotas sindicales señaladas en el estatuto.

23
Se registrara en el padrón de afiliación, llenará en triplicado un formulario de datos en forma
de declaración jurada y se compromete a cotizar de acuerdo al artículo 12° del presente
estatuto, así como ser un activo militante. Deberá adjuntar los siguientes requisitos:
a) Copia de la boleta de pago.

b) Copia de DNI.

c) 3 fotografías tamaño carné.

d) Recibo por afiliación, lo que le da derecho a recibir un ejemplar del Estatuto, al carné
sindical y a participar en un curso básico de formación sindical.

Artículo 66º.- Trabajador/a afiliado en el ejercicio de la Libertad Sindical, podrá

renunciar al sindicato, presentado un documento – solicitud dirigido al secretario general del
sindicato, presentado su renuncia a la afiliación del sindicato. Sin perjuicio de rendir cuentas
si manejo fondos del sindicato.

Artículo 67º.- Para el desenvolvimiento como organismo defensor de los derechos de

los trabajadores y primordialmente el mantenimiento de la unidad, se preservará la disciplina
como base para ella, sancionándose las infracciones al presente Estatuto con medidas de:
a) Amonestación.

b) Suspensión de derechos sindicales.

c) Destitución del cargo que ocupa en el Sindicato.

d) Multa

e) Expulsión del Sindicato.

Artículo 68º.- Los afiliados serán amonestados o multados por las siguientes faltas:
Cuando no se presentan puntualmente a las Asambleas en forma reiterada.
a) Cuando no asistan a las Asambleas.

b) Cuando no guarden la debida compostura durante las Asambleas.

c) Por falta de respeto a cualquier afiliado o dirigente.

Artículo 69º.- Los afiliados serán suspendidos de sus derechos sindicales hasta por 30
días según la gravedad de las faltas y conforme lo acuerde la comisión de Disciplina, o
asamblea general, en los siguientes casos:
a) Por calumnias a los afiliados.

b) Por expresar fuera de las Asambleas, en contra de sus acuerdos en forma indebida en
contra del Sindicato, de sus miembros y sus representantes.

c) Por falta al cumplimiento de algunos de los Artículos del Estatuto o Declaración de

Principios.

d) Por proporcionar extremadamente informes del Sindicato en perjuicio de este.

24
 e) Por agresión física a cualquier afiliado o dirigente.

f) Violación o perjuicio de vitrinas, murales y pizarras seccionales del Sindicato.

g) Por negarse a votar y cuando haya sido requerido para ello.

Artículo 70º.- Son causas para la expulsión del Sindicato:

a) Por hacer labor de división entre los afiliados.

b) Por disponer indebidamente de los fondos del Sindicato.

c) Por traición al Sindicato, prestándose a maniobras patronales y divisionistas.

d) Por la desobediencia a los acuerdos legales del Sindicato emanados en las Asambleas.

e) Por la insubordinación grave contra los representantes del Sindicato en Asuntos

Sindicales.

f) No acatar las huelgas decretados por el Sindicato.

g) La reincidencia en hechos de indisciplina sindical y los propósitos divisionistas y

principalmente el haber acumulado tres suspensiones, habilitan la expulsión
automática.

Artículo 71º.- Los expulsados que soliciten su reincorporación obligatoriamente serán

evaluados por una Asamblea General, lo que determinará su caso de ser aceptado nuevamente,
no podrán ser elegidos Delegados, ni Secretarios. La solicitud de reincorporación se verá a los
cuatro años de transcurrido su expulsión.

Artículo 72º.- Son consideradas faltas con sanciones generales específicas los
siguientes:
a) Afiliados que no asisten a dos Asambleas Generales consecutivas y/o cinco no
consecutivas, no podrán postular ni ser elegidos Delegados, ni Secretarios, ni
miembros de cualquier Comisión del Sindicato durante dos periodos consecutivos,
salvo causa justificada con documentos y presentada en un plazo máximo de 48 horas
hábiles.

b) Afiliados que no asistan a tres Asambleas Generales consecutivas se harán acreedores

del descuento de un salario básico, la misma que será descontada automáticamente por
planilla la cual será destinada a los fondos del sindicato Pro- Construcción del local
sindical.

c) Los afiliados que se retiren de una Asamblea General antes de tomarse acuerdos serán
marcados en la lista de concurrencia y se hará público en las vitrinas del sindicato.

d) Delegado seccional o Secretario que falte a la reunión de la Junta Directiva en dos

reuniones consecutivas y cuatro no consecutivas será llamado a disciplina por el
secretario correspondiente, como cuestión previa en una reunión de la Junta Directiva.

25
 e) Afiliado, delegado seccional o secretario que faltará el respeto a cualquier miembro de
la Asamblea será expulsado de la misma.

f) Secretario o Delegado seccional que no asista a la reunión de la Junta Directiva se

publicará en la vitrina del Sindicato situado en la planta de producción u oficina
correspondiente.

Artículo 73º.- El organismo encargado de juzgar estos actos será una Comisión
Disciplinaria Permanente nombrada en Asamblea Nacional de Afiliados, la misma que tendrá
la atribución de la suspensión de derechos y destitución del cargo directivo, la misma que será
rectificada por una Asamblea Nacional. Estará conformada por tres miembros del llano que
gocen de una conducta aceptable o intachable.

Artículo 74º.- Toda falta se discutirá en presencia del sancionado y se le permitirá

presentar todas las pruebas de descargo y los argumentos que son necesarios para su defensa.

Artículo 75º.- El afiliado objeto de una sanción, podrá apelar ante una Asamblea
Nacional de Sindicato, así como defenderse personalmente o nombrar defensores, para tal
efecto deberá solicitarlos con anterioridad al Comité de Disciplina o a la Secretaría General
del Sindicato o al delegado de su respectiva sección sindical de cada planta de producción u
oficina.
TITULO X
DERECHOS Y DEBERES

Artículo 76º.- Los derechos de los afiliados al SINTRABA- se ejercerán siempre que
el afiliado se encuentre al día en el pago de sus cotizaciones. Estos son:
a) Elegir y ser elegidos para cualquier cargo de dirección o para las comisiones que
acuerde su respectivo órgano.

b) Tener voz y voto frente a todo problema y acuerdo que se ponga a consideración en las
asambleas y/o a la sección que pertenece.

c) Gozar la protección del sindicato y ser representados para la defensa de sus intereses
en asuntos relacionados al trabajo o función.

d) Denunciar la violación de los presentes Estatutos en el cumplimiento de los acuerdos y

proponer modificaciones frente a cualquier irregularidad que constate en lo que está
entorpeciendo la marcha normal del sindicato por parte de los dirigentes afiliados.

e) Exigir su participación cuando sea objeto de juzgamiento actuaciones o conductas

indebidas dentro de la organización sindical y apelar ante la asamblea general por las
sanciones extraordinarias que se le apliquen.

f) Exigir la rendición de cuentas de movimientos económicos del sindicato y cuantos

informes consideren necesarios.

g) Participar de todos los éxitos y disposiciones consignados en el presente Estatuto.

26
 h) Participar y ser beneficiario cualquier beneficio que el sindicato promueva.

i) Tener participación directa en cualquier Acto Social que el Sindicato realice.

j) Participar con iniciativas en las instancias correspondientes.

k) A recibir cursos de formación sindical y de capacitación profesional o técnica que se

programen.

Artículo 77º.- Los afiliados al SINTRABA- tienen los deberes siguientes:

a) Acatar y cumplir lo establecido en la declaración de principios y lo estipulado en el
presente Estatuto.

b) Contribuir con las cotizaciones ordinarias y extraordinarias fijadas en el artículo 12º y

70º del presente Estatuto, las que consideran autorizadas por el solo mérito de haber
solicitado la afiliación al sindicato nacional.

c) Acatar, propagar y efectivizar los acuerdos adoptados mayoritariamente en las

Asambleas y las disposiciones de los órganos directivos.

d) Asistir puntual obligatoriamente a las Asambleas Nacionales Ordinarias y

Extraordinarias que acuerde el sindicato u órganos directivos de acuerdo al ámbito, y
en aquellas que no participe bajo delegados.

e) Desempeñar con eficacia, corrección y responsabilidad los cargos y comisiones a que

fueron elegidos.

f) Guardar el debido respeto y consideraciones a todos los dirigentes y afiliados.

g) Acatar y respetar las medidas disciplinarias aplicadas por la Comisión Disciplinaria o

Asamblea Nacional.

h) Ser activo y combatiente por las reivindicaciones planteadas y por la realización

exitosa de las movilizaciones y paros acordados.

i) Aceptar las multas económicas por la no asistencia a las Asambleas General de

Afiliados de caracter Ordinarias o Extraordinarias.

j) Asumir una conducta de acuerdo a los principios del sindicalismo clasista, ética y
transparencia en la actividad sindical.

TITULO XI
DE LA MODIFICACION DEL ESTATUTO

Artículo 78º.- El presente Estatuto regirá hasta que una nueva asamblea general de
afiliados decida modificarla.

Artículo 79º.- Por acuerdo de la Asamblea General de Afiliados podrá ser modificado
el presente Estatuto en su redacción o suprimidos aquellos capítulos o incisos que entren en

27
conflicto con los dispositivos legales que Norma el Registro Oficial del Sindicato. En primera
citación por mayoría simple y en segunda y última citación, con los presentes.

TITULO XII
DISOLUCION Y LIQUIDACION

Artículo 80º.- SINTRABA- sólo se disolverá por decisión de la Asamblea General

Extraordinaria, convocado para este fin y por acuerdo de no menos del setenta y cinco por
ciento del total de afiliados.

Artículo 81º.- La liquidación será efectuada por un liquidador designado

especialmente para esa función por la Asamblea General y sus bienes pasarán a la
organización superior.

Artículo 82º.- Se entiende por organismo superior, a la Federación Nacional de

Trabajadores del Sector de Alimentos, Bebidas y Afines-FNT-CGTP–ABA, y la
Confederación General de Trabajadores del Perú CGTP. a la que el SINTRABA - se encuentra
afiliado por acuerdo de su Asamblea General.

TITULO XIII
DE LAS ELECCIONES

Artículo 83º.- Las Elecciones de la Junta Directiva Nacional del Sindicato se

realizaran por voto universal, general, directo y su periodo será de 02 años, y solo la
Asamblea General determinara la revocatoria o prolongación del mandato de uno de sus
miembros o de toda la Junta Directiva según sea el caso.

Artículo 84º.- Ningún Secretario miembro de la Junta Directiva o delegado seccional

podrá ser reelegido en el mismo cargo por más de dos periodos consecutivos.

Artículo 85º.- El acto electoral se efectuara cada dos años, en el mes de enero, dentro
de los Locales Sindicales a nivel nacional y sus resultados serán determinados por simple
mayoría de votos de los electores.

Artículo 86º.- El computo de los votos se hará públicamente apenas terminada la

votación dentro de los locales sindicales y el mismo día del Acto Electoral, centralizándose la
votación en la Sede Central (lugar donde este la mayor cantidad de afiliados) para el
escrutinio final y procediendo posteriormente a la Proclamación dentro de la semana
siguiente.

Artículo 87º.- Para garantizar la realización de las elecciones que ordena el presente
Estatuto en su estipulado, la Junta Directiva en funciones convocará obligatoriamente a una
Asamblea General, en el mes de diciembre, siendo uno de los puntos de la agenda la elección
del Comité Electoral, el mismo que estará conformada por cinco miembros del llano que no
se encuentren en observación por el Comité de Disciplina, quienes se encargaran de hacer

28
todo los preparativos, el proceso mismo y todas las tareas y gestiones que deriven de él en un
plazo no mayor de 30 días.

Artículo 88º.- Existirá una Ánfora General para las listas de los postulantes a Junta
Directiva Nacional y otro para los Delegados de cada Secciones sindicales.

Artículo 89º.- La Directiva que se pase de la fecha de convocatoria de las nuevas

elecciones no podrá participar de ellas ni ninguno de sus miembros; salvo que haya motivo de
fuerza mayor que impida realizar dicha realización como: Golpe de Estado, Estado de Sitio,
sus pensión de las garantías, problemas laborales álgidos con la empresa, estado de
emergencia, el mismo que haga inviable en cualquier caso de Acto Electoral. En tal caso se
tendrá por ampliado de manera automática su periodo solo por el tiempo que dure este estado
de emergencia, la Junta Directiva queda obligada a la convocatoria a elecciones
inmediatamente después de levantado cualquiera de los supuestos bajo responsabilidad y
sanción prevista en este Art.

Artículo 90º.- El Comité Electoral solicitará la lista de concurrentes de asamblea

postulantes a Junta Directiva Nacional y delegados para hacer cumplir el artículo
correspondiente de medidas disciplinarias para hacer efectivo el voto cuando sea procedente.

TITULO XIV
LAS DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 91º.- Toda Comisión de apoyo siempre actuará en coordinación con la Secretaría de
Organización y culminará sus funciones de periodo a otra en la Asamblea General si fuese
esta la que designo y si fue elegida en junta directiva culminará con la directiva en vigencia.

Artículo 92º.- Si algún dirigente o afiliado como consecuencia de hacer cumplir los acuerdos
o resoluciones de la Asamblea General del Sindicato fuera detenido o despedido
arbitrariamente de su trabajo, el Sindicato asumirá de inmediato su defensa cubriendo todos
los gastos que ocasione dicha gestión hasta lograr su libertad o reposición. Asimismo la
asamblea determinara si continuara con el cargo sindical. Los Secretarios de Organización y
Economía serán los encargados de hacer entrega al afiliado afectado o a sus familiares del
fondo de caja de resistencia para conflictos el monto equivalente a un promedio de su salario
básico mensual.

DISPOSICIONES FINALES Y TRANSITORIAS

Artículo 93º.- Cualquier aspecto no contemplado en el presente Estatuto será resuelto por la
Junta Directiva y/o asamblea general de afiliados.

Artículo 94º.- En caso de conflicto laboral o negociación colectiva, que implique la decisión
de ir a una huelga, ésta será la expresión de la voluntad mayoritaria de los trabajadores
afiliados comprendidos en el ámbito de las empresas y acordado por Asamblea General de
Afiliados de carácter Extraordinaria.

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Artículo 95º.- La Junta Directiva queda encargado de realizar la gestión del registro sindical
ante la Autoridad Administrativa de trabajo y levantar las observaciones, en caso que
existieran, con cargo a dar cuenta o ser ratificadas posteriormente por las instancias
superiores correspondientes, quedando suspendidos por única vez, los artículos del presente
Estatuto que se opongan a dicha gestión, en lo correspondiente a la modificación del Estatuto.

VIGENCIA DEL ESTATUTO: El presente Estatuto estará en vigencia luego de haber

quedado firme la Resolución del Ministerio de Trabajo que lo registra.

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