elementos, que son: una meta o fines a alcanzar; un conjunto de acciones para la obtención de resultados.
- Definir las estrategias que
contribuyen a asegurar una posición competitiva perdurable. TOMA DE DESICIONES
LaPlanificación Estratégica es una herramienta
mediante la cual se define una visión a largo plazo y las estrategias para alcanzarlas basándose en las fortalezas, debilidades, amenazas y oportunidades existentes; es decir nos trazamos una “Gran Meta” y luego nos pautamos pequeñas metas a corto plazo que, al cumplirlas, nos acerca un poco mas a la “Gran Meta”. En una organización obtienen, procesan y analizan información pertinente, interna y externa, con el fin de evaluar la situación presente de las empresas, así como su nivel de competitividad, con el propósito de anticipar y decidir sobre el direccionamiento de la institución hacia el futuro. PRODUCTIVIDAD
La planeación estratégica es muy productiva ya que nos
permite planear a corto, mediano y largo plazo y con una buena planeación se obtiene un margen de error muy mínimo y se pueden ver resultados muy prósperos para la empresa; pero todo ser basa en que la gerencia tenga un buen diagnostico de lo que se desea y lo que se debe hacer para cumplir el objetivo. DIAGNOSTICO
Análisis de la situación actual de la compañía.
Responder a las siguientes preguntas: ¿Dónde estábamos? y ¿Dónde estamos hoy?. El análisis de oportunidades ha de conducir al análisis DOFA. EL GERENTE Y LA PLANIFICACIÓN Los valores administrativos guían al gerente en la selección de un propósito, una visión, una misión, unas metas y unos objetivos para la firma. Un gerente, como mínimo debe de poseer los siguientes valores: Comunicación, motivación y liderazgo.Toda persona que quiera verdaderamente ser un gerente y por consiguiente llevar adelante una gestión responsable y exitosa debe saber planificar ya que resulta la base de todo los demás procesos empresariales. ENTORNO DE LA GERENCIA Debe de ser un ambiente adecuado para que las personas tengan un desempeño mas eficaz, para que las personas hagan un uso mas racional de los recursos existentes y potenciales, para solucionar problemas , entre muchas cosas mas. Este entorno también debe de ser un ambiente de diálogo para poder tener una mejor relación con sus trabajadores y con los clientes. GERENCIA ESTRATEGICA
Alfred Chandler “La determinación de metas básicas de largo plazo y objetivos
de una empresa, la adopción de cursos de acción y la asignación de recursos necesarios para alcanzar estas metas”.
- Mucha creatividad e innovación en la revisión del ambiente.
- Crear el futuro. - Responder rápidamente, con opciones flexibles. - El plan estratégico es la expresión del pensar empresarial de los distintos niveles de la jerarquía organizacional. PLANIFICACIÓN ESTRATEGICA Proceso mediante el cual una organización define su negocio, la visión de largo plazo y las estrategias para alcanzarla, con base en el análisis de sus fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas. La Planeación Estratégica es una herramienta de gestión que permite establecer el que hacer y el camino que deben recorrer las organizaciones para alcanzar las metas previstas, teniendo en cuenta los cambios y demandas que impone su entorno. CONCLUSIONES La Planificación Estratégica sirve para determinar que somos (Misión) a donde fueremos llegar (Visión) y que debemos que hacer para lograrlo (Estrategias). Qué tan importante es planear?, siempre que la planeación se utilice para redefinir y mejorar la forma de dirigir el negocio (empresa o negocio), planear será tan importante como realizar las acciones cotidianas. La comprensión de los sistemas solamente se presenta cuando se estudia, y la efectividad de un plan estratégico radica en el grado real de comprensión, que elaborando un plan estratégico se puede prever y fijar objetivos. BIBLIOGRAFIA https://es.slideshare.net/NorisMoraC/planeacin-y-gerencia-estrategica 37846095 https://www.gestiopolis.com/la-planificacion-en-la-gerencia/ http://hge2013.blogspot.com/2013/01/normal-0-21-false-false-false-es-ve-x.html