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“AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN E IMPUNIDAD”

FACULTAD : DERECHO

CICLO : III

CURSO : DERECHO LABORAL

DOCENTE : CLAUDIO GUEVARA KATHERINE

TEMA : BENEFICIOS SOCIALES EN EL PERU .

ALUMNA : MEDINA SAAVEDRA DOMIINGA

CAÑETE

2019
INTRODUCCIÓN

“Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurídica


de seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni
sustituibles en dinero, que brinda el empleador al trabajador por sí o por medio de
terceros, que tiene como objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de
su familia a cargo”.

Los temas que contiene este trabajo de investigación abordan los aspectos
teóricos y prácticos de todos aquellos conceptos que perciben los trabajadores
con ocasión de sus laborales prestadas de manera dependiente como son las
gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, la asignación familiar, la bonificación
por tiempo de servicios, la participación laboral, la Compensación por Tiempo de
servicios.
NOCIONES GENERALES DE LOS BENEFICIOS
SOCIALES DEL TRABAJADOR
Son todos aquellos conceptos que perciben los trabajadores con ocasión de
sus labores prestadas de manera dependiente. Son los ingresos laborales que
el trabajador recibe como consecuencia de su actividad, sin considerar su
origen, el importe o la periodicidad del pago o su naturaleza remunerativa.

Nuestra legislación prevé para los trabajadores seis beneficios económicos de


origen legal que se abonan durante la relación laboral, de las cuales se señalan a
continuación:
a) Las gratificaciones por Fiestas Patria Navidad

b) La asignación laboral

c) La bonificación por tiempo de servicio (solo se entrega a trabajadores que


adquieren este derecho al mes de julio de 1995.)

d) El seguro de vida.

e) La participación laboral: las utilidades

f) La compensación por tiempo de servicios.

De los beneficios laborales señalados, la legislación considera que los tres primeros
tienen carácter remunerativo y los tres últimos no.

Los trabajadores y socios trabajadores de las empresas de servicios y de las


cooperativas gozan de los derechos y beneficios que corresponden a los
trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada. Según lo establece
el artículo 7º de la Ley Nº 27626.
PRESTACIONES PARA EL RÉGIMEN GENERAL
En el régimen general las empresas deben ofrecer las
siguientes prestaciones o beneficios laborales a sus trabajadores:

 Remuneración Mínima Vital: Todos los trabajadores tienen derecho a tener


un sueldo que esté por encima de la remuneración mínima vital que
equivale a 750 nuevos soles.

 Jornada de trabajo: Todos los trabajadores tienen derecho a una jornada


de trabajo máxima de ocho horas diarias o 48 horas semanales.

 Descanso semanal: de la misma forma los trabajadores tienen la prestación


o el beneficio social que está referido a un descanso de 24 horas por
semana.

 Vacaciones: Los trabajadores tienen derecho a vacaciones de 30 días cada


año. Si llegan a un acuerdo con el empleador el trabajador puede dividir
estos 30 días en periodos más cortos. Si fuera despedido el trabajador, la
empresa debe pagarle las vacaciones truncas.

 Gratificaciones: Estas prestaciones o beneficios se entrega en Fiestas


Patrias y Navidad. No está sujeto a descuentos de Es salud y la ONP.

 CTS: Es un seguro de desempleo que se entrega en los meses de mayo y


noviembre.

 Utilidades: Los trabajadores que pertenecen a empresas que desarrollan


actividades generadoras de rentas de tercera categoría, tienen derecho a
participar en las utilidades de la empresa.

 Seguro Social de Salud: Este pago está a cargo del empleador y cubre las
necesidades de salud del trabajador.

 Asignación familiar: Si el empleado tiene uno o más hijos menores de edad,


puede solicitar una asignación familiar que equivale al 10% del sueldo
mínimo.

 Seguro de vida: Los trabajadores u obreros tienen derecho a un seguro de


vida que este cargo de su empleador, una vez cumplidos cuatro años de
trabajo. No obstante, el empleador está facultado a tomar el seguro a partir
de los 3 meses de servicios del trabajador.
BENEFICIOS SOCIALES CONVENCIONALES

Los beneficios sociales establecidos por el Estado representan un mínimo de


ingresos a los trabajadores (beneficios sociales legales) y que la autonomía
privada, por medio de diversos mecanismos puede incrementarlos o establecer
beneficios adicionales (beneficios sociales convencionales).
SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA

CASACIÓN LABORAL N° 17691 – 2015

Fecha: 6 de Julio del 2015


Delito: Se solicita Pago de beneficios sociales
Procedimiento Casación

Demandante: José Mercedes Gordillo Mora. Demandada: Compañía latinoamericana


Solicita pago de beneficios sociales de radio difusión S.A
1era Instancia: se declara fundado. Señala la empresa de que en el negado
2da instancia: se declaró fundado en parte de la supuesto de que considere que el actor
Demanda, ordenando que la demandada pague no gozo del descanso vacacional en los
A favor del actor por concepto de indemnización periodos demandados (1996-1997 y 1997-
Vacacional, (S/. 142,152.41) 1998) es claro que en aplicación del
3ra instancia: se casaron en parte la sentencia artículo 24° del Decreto Supremo N° 012-
De vista. 92-TR, no sería titular del derecho al pago
de la indemnización por falta de descanso
vacacional dado que el actor desempeñó
un cargo de dirección.

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