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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO QUE POR TIEMPO DETERMINADO, QUE

CELEBRAN POR UNA PARTE ORGANIZACION EDITORIAL ACUARIO S.A. DE C.V.,
REPRESENTADA POR SU APODERADO LEGAL LIC. ORBELIN RAMON ABALOS, A
QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARÁ “EL PATRÓN” Y POR LA OTRA PARTE LA
LIC. GETSEMANI PAOLA LANDERO ARA, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE
DENOMINARÁ “EL TRABAJADOR”, AL TENOR DE LOS SIGUIENTES ANTECEDENTES Y
CLAUSULAS:

DECLARACIONES.

I.- EL PATRON DECLARA:

a. Ser una sociedad legalmente constituida según las leyes mexicanas mediante escritura
pública número 3,076, volumen CUATRO, de fecha 17 de Febrero de 1988, pasado
ante la fe del Lic. Javier López y Conde, Notario Publica número 17, con Adscripción en
esta ciudad de Villahermosa, Tabasco.
b. Con Registro Federal de Contribuyentes: OEA 880217E31.
c. Tener su domicilio en: Carretera Federal Villahermosa-Frontera. Km 5.2, Local 8,
Fraccionamiento Lagunas, Centro, Tabasco. C.P. 86019.
d. Estar representada por LIC. ORBELIN RAMON ABALOS, según constancia del mismo
testimonio en la escritura pública número 6,690, volumen LXXI, de fecha 23 de Mayo
de 2019, pasado ante la fe del Lic. Leonardo de Jesús Sala Poisot, Notario público N°
32, con residencia en esta ciudad de Villahermosa, Tabasco.
.
II.- POR SU PARTE EL TRABAJADOR DECLARA:
a).- Llamarse como queda escrito: LIC. GETSEMANI PAOLA LANDERO ARA, con
Cédula Profesional N° 11682576, que la acredita como LICENCIADA EN DERECHO.
b).- Tener su domicilio en: CALLE RETORNO 08, LOTE 10, MZA 24, FRACC. LOMAS
DE OCUILTZAPOTLAN, CENTRO, TABASCO. CP. 86280.
c).- De nacionalidad: Mexicana.
d).- Edad: 28 años de edad.
e).- Sexo Femenino.
f).- Curp: LAAG941224MTCNRT09
g).- RFC: LAAG941224L82
h).- NSS: 62169495710
i).- Beneficiario: JOSE JUAN SANCHEZ RODAS.
j).- Parentesco: ESPOSO
k).- N° de Contacto: 993 232 1613
j).- Que cuenta con la capacidad, conocimientos y experiencias necesarios para prestar a
la empresa sus servicios en el puesto de: ABOGADO LABORISTA.

En consecuencia de lo anterior, ambas partes convienen las siguientes:

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CLAUSULAS.

PRIMERA.- Los contratantes se reconocen expresamente la personalidad con que se ostentan

para todos los efectos legales a que hubiese lugar, y convienen que el cuerpo de este contrato
en lo sucesivo se denominará respectivamente, “EL PATRON” y “EL TRABAJADOR”.

SEGUNDA: La empresa contrata los servicios personales del trabajador bajo la dirección y
dependencia de la misma, para que los preste en el domicilio de la propia empresa, con
categoría de: ABOGADO LABORISTA, perteneciente a la Dirección Jurídica Corporativa.

TERCERA.- “EL PATRON” por su parte declara tener la capacidad necesaria para celebrar el
presente contrato de trabajo.

CUARTA.- Este contrato se celebra con CLAUSULA DE PERIODO A PRUEBA, que

comprenderá de un término de TRES MESES comprendidos del 30 de Octubre de 2023 al 29
de Enero de 2023, tiempo necesario en el cual deberá demostrar a juicio del patrón satisfacer
los requisitos y conocimientos necesarios para desempeñar el puesto de ABOGADO
LABORISTA, lo anterior de conformidad con el articulo 39-A, párrafo segundo de la Ley
Federal del Trabajo.

QUINTA.- “EL TRABAJADOR”, se obliga a prestar sus servicios con la intensidad, cuidado y
esmero apropiado en la forma que “EL PATRON” le indique, ejecutando todas las actividades
inherentes al empleo para el que se le contrata, respetando todas las normas de disciplina,
seguridad e higiene propias de la misma, y que dicte “EL PATRON” o sus representantes.

SEXTA.- “EL TRABAJADOR”, se obliga a prestar bajo la dirección y dependencia económica

y subordinación del “PATRON”, sus servicios personales como: ABOGADO LABORISTA,
cuyas actividades están estipuladas en la descripción del puesto señalado anexo al presente
contrato. Expresa y categóricamente convienen ambas partes, que las actividades laborales
señaladas, son simplemente enunciativas, y por lo tanto no limitativas, por lo que el
“TRABAJADOR” se obliga a desempeñar todas aquellas análogas o conexas que le fueron
señaladas.

SEPTIMA.- La duración diaria de la jornada de trabajo será de 8 horas para la diurna, de 7.1/2
horas para la jornada mixta y de 7 horas para la nocturna, “EL PATRON” podrá variar el
horario de labores del trabajador, de conformidad con las necesidades del servicio y sin afectar
la duración de la jornada semanal, bastando para ello previo aviso.

OCTAVA.- “EL TRABAJADOR” tendrá 30 (treinta) minutos para tomar sus alimentos dentro de
la empresa, en el lugar y hora que le sean indicados por “EL PATRON”.

DECIMA.- “EL PATRON” pagará a “EL TRABAJADOR” como sueldo mensual la cantidad de
$16,000.00 (DIECISEIS MIL PESOS 00/100 M.N.) netos, el cual le será cubierto en dos
parcialidades, es decir, de forma quincenal los días QUINCE y ÚLTIMO de cada mes. En este
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pago quedan incluidos los correspondientes a descansos semanales y obligatorios, así como a
todas las prestaciones a que tenga derecho “EL TRABAJADOR” por concepto de salarios.

“EL TRABAJADOR” manifiesta que recibirá el pago mediante transferencia bancaria

que se designe.

“EL TRABAJADOR” deberá firmar dentro de los DOS días siguientes a que haya
recibido su pago a que se refiere el párrafo anterior, el recibo de conformidad correspondiente
para acreditar el pago íntegro de su salario.

DECIMA PRIMERA.- Por cada SEIS días de trabajo, “EL TRABAJADOR” gozará de un día de
descanso con goce de sueldo íntegro, este día de descanso lo fijara y lo pondrá “EL
PATRON”, por conducto de su jefe inmediato, o representante de la empresa y de acuerdo con
las necesidades de la misma. Si “EL TRABAJADOR” labora menos número de días de la
semana, el pago que corresponde de forma proporcional a los días laborados.

Ahora bien, para el caso de que el trabajador necesite ausentarse, por asuntos
personales o por enfermedad, deberá mediar autorización del jefe inmediato, o presentar
incapacidad o receta médica del IMSS, para justificar la inasistencia o ausencia laboral.

DECIMA SEGUNDA.- Son días de descanso obligatorio el: 1º de enero, primer lunes de
febrero en conmemoración al 05 de Febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración del
21 de marzo, 1º de Mayo, 16 de Septiembre, 1º de Octubre de cada SEIS AÑOS, cuando
corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, el tercer lunes de noviembre en
conmemoración del 20 de Noviembre, y el 25 de Diciembre. Así como, el que determinen las
leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la
jornada electoral, de acuerdo con el artículo 83 de la Constitución Política de los Estados
Unidos Mexicanos,.

DECIMA TERCERA.- “EL TRABAJADOR” deberá presentarse puntualmente a sus labores en

el horario de trabajo establecido y firmar las listas de asistencia acostumbrada, o checar la
tarjeta de asistencia mediante reloj checador. En caso de retraso o falta injustificada podrá “EL
PATRON”, imponerle cualquier corrección disciplinaría de las que contemple el reglamento
interior de trabajo o la ley.

DECIMA CUARTA.- “EL TRABAJADOR”, deberá prestar sus servicios precisamente en el

domicilio que le señale la empresa, y se obliga a sí mismo, a desempeñar tales servicios en
cualquier otro lugar en que la empresa opere dentro del Estado de TABASCO, o de la
República Mexicana, en la inteligencia de que bastará que la empresa le ordene trasladarse a
un lugar distinto al del trabajo materia de este contrato, para que acate dicha orden en un
término de QUINCE días, debiendo cubrirle la empresa los gastos de pasaje correspondiente,
en los términos del artículo 28 de la Ley Federal del Trabajo.
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DECIMA QUINTA.- “EL TRABAJADOR” no podrá trabajar tiempo extraordinario sin

autorización, que previamente le otorgue por escrito la empresa contratante, sólo será
considerado como tiempo extraordinario el que exceda de la labor semanaria de CUARENTA Y
OCHO horas en jornada diurna, de CUARENTA Y CINCO en jornada mixta y de CUARENTA Y
DOS en jornada nocturna.

DECIMA SEXTA.- “EL TRABAJADOR” acepta someterse a los exámenes médicos que
periódicamente establezca EL PATRON, en los términos del artículo 134 de la LFT, a fin de
mantener en forma óptima sus facultades físicas e intelectuales para mantener el mejor
desempeño de sus funciones. Así mismo, cuando “EL TRABAJADOR” tenga conocimiento de
que padece una enfermedad contagiosa, deberá informar inmediatamente “AL PATRON”, y
acudir inmediatamente al servicio médico correspondiente, en caso de no hacerlo será causa
de rescisión sin responsabilidad alguna para “EL PATRON”.

DECIMA SEPTIMA.- EL TRABAJADOR se compromete y acepta en tomar y adoptar todas

aquellas medidas de seguridad e higiene que se implementen en la empresa, durante el
desarrollo de las labores para las que es contratado y está conforme en que de no ser
acatadas será acreedor a la rescisión de su contrato sin responsabilidad alguna para la
empresa.

DECIMA OCTAVA.- Se conviene expresamente en que, la violación a cualquiera de las

obligaciones consignadas en este contrato, por parte del trabajador es causal de rescisión del
mismo, sin responsabilidad para EL PATRON, señalándose las siguientes:
a).- Por algunas de las causas establecidas en la Ley Federal del Trabajo.
b).- Por alguna de las señaladas en el reglamento interior del trabajo vigente en la
empresa.
c).-Por alguna de las señaladas en este contrato.

DECIMA NOVENA.- Los trabajadores, que tengan más de un año de servicios disfrutaran de
un periodo anual de vacaciones, conforme lo estipulado en el artículo 76 de la Ley Federal del
Trabajo. Se faculta expresamente al PATRON, para que determine la fecha en la que se
iniciara el periodo de vacaciones que deberá disfrutar EL TRABAJADOR, de acuerdo a las
necesidades correspondientes del mismo.

VIGESIMA.- EL TRABAJADOR tendrá derecho a recibir por parte del patrón antes del día 20
de diciembre de cada año, el importe correspondiente de 15 días de salarios como pago del
aguinaldo a que se refiere el artículo 87 de Ley Federal del Trabajo o su parte proporcional
por fracción de año.

VIGESIMA PRIMERA.- EL TRABAJADOR se compromete a sujetarse a los cursos de

capacitación y adiestramiento, a que se refiere la fracción XV del artículo 132 de la Ley Federal
del Trabajo.
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VIGESIMA SEGUNDA.- EL TRABAJADOR y EL PATRON convienen que el presente

contrato, es el único que rige las condiciones de la relación de trabajo. Así mismo, todo
documento ajeno al presente contrato no tendrá validez alguna en las relaciones de trabajo
entre ambas partes

VIGESIMA TERCERA.- Las partes convienen en que estarán a lo previsto por la ley, en la
Constitución y en los Tratados Internacionales en materia de Trabajo, y en todo aquello que no
haya sido motivo de pacto expreso en este contrato.

El presente contrato se firma por duplicado, en la ciudad de Villahermosa, del Estado de

Tabasco, con fecha 30 DE OCTUBRE DE 2023.

EL PATRON EL TRABAJADOR

C. ORBELIN RAMON ABALOS LIC. GETSEMANI PAOLA LANDERO ARA

Representante Legal de ABOGADO LABORISTA
ORGANIZACIÓN EDITORIAL ACUARIO, S.A. DE C.V.