CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO QUE EN LOS TÉRMINOS DEL

ARTICULO 35 Y DEMÁS RELATIVOS Y APLICABLES DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, CELEBRAN,

POR UNA PARTE, LA PERSONA MORAL DENOMINADA DAME TRABAJO S.A. DE CV., SOCIEDAD
ANÓNIMA DE CAPITAL VARIABLE, POR MEDIO DE SU REPRESENTANTE LEGAL SR.JOSÉ JUÁN
MENDIOLA LÓPEZ CON DOMICILIO EN LA FINCA MARCADA CON EL NÚMERO 107 DE CALLE
NORTE, COLONIA LOS MANGOS MUNICIPIO DE PUERTO VALLARTA, JALISCO, A QUIÉN PARA
EFECTOS DEL PRESENTE CONTRATO SE LE DENOMINARÁ EN LO SUCESIVO COMO “EL PATRÓN”
Y POR LA OTRA, EL SR. PEDRO TORRES MONTES, CON DOMICILIO EN LA CALLE TORRES #57,
COLONIA AGUA AZUL EN EL MUNICIPIO DE PUERTO VALLARTA, JALISCO, A QUIEN SE LE
DENOMINARÁ COMO “EL TRABAJADOR ”.

EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO SE CELEBRA AL TENOR DE LAS SIGUIENTES

DECLARACIONES Y CLÁUSULAS:

DECLARACIONES:
I.- DAME TRABAJO SOCIEDAD ANÓNIMA DE CAPITAL VARIABLE., es una sociedad
mercantil debidamente constituida bajo las leyes y normas mexicanas, según consta mediante
testimonio de la escritura pública número 105 CIENTO CINCO de fecha 21, veintiuno de diciembre
del año 2011, pasada ante la del Notario Público número 35 de la Municipalidad de Puerto
Vallarta, Jalisco, El Licenciado Antonio Rey, la cual se encuentra debidamente registrada bajo folio
electrónico 555 quinientos cincuenta y cinco, ante el Registro Público de la Propiedad y del
Comercio y bajo Reglamento de la Ley Federal del Notariado, y teniendo como actividad
empresarial la compra, venta, preparación, distribución, comercialización, almacenaje, de toda
clase de medicamentos dermatológicos, y tratamientos de belleza y cosmetología, entre otras
necesarias para la realización de dicha actividad económica.

II.- Para la realización del objeto fundamental antes mencionado, el “ PATRÓN” cuenta
con el personal necesario e indispensable.

III.- Por su parte “EL TRABAJADOR” declara ser de nacionalidad mexicano, de 42 años de
edad, estado civil: soltero con domicilio en la CALLE TORRES #57, COLONIA AGUA AZUL EN EL
MUNICIPIO DE PUERTO VALLARTA, JALISCO y con Registro Federal de Contribuyentes
TOMP800124-L45 Número de Seguridad Social NSS 1254879235 y quien para efectos del
presente contrato se identifica con la credencial del INE Folio 15487215 anexando copia que
formará parte de su expediente laboral.

IV.- Continúa declarando EL TRABAJADOR tener los conocimientos, capacidad,

experiencia y estudios necesarios para desempeñar el puesto de ALMACENISTA en los términos
que lo requiera el “PATRÓN” y para lo cual manifiesta tener estudios cursados hasta: bachillerato.

Con base en las declaraciones que anteceden, las partes a quienes en lo sucesivo se les
denominará como el “PATRÓN” y EL “TRABAJADOR” respectivamente, otorgan su conformidad
para celebrar el presente Contrato al tenor de las siguientes:

CLÁUSULAS:

PRIMERA.-EL “TRABAJADOR” se obliga a prestar sus servicios personales subordinados al

“PATRÓN” para desempeñarse en el puesto de ALMACENISTA .

La jornada legal de trabajo será diurna con horario de trabajo de lunes a viernes de 8:00 a 17:00
hrs y los días sábados de 09:00 a 17:00 hrs, con descanso para reposar y tomar sus alimentos de
las 14:00 a las 15:00 horas., o en cualquier otro horario que le sea señalado por el “PATRÓN”
bajo su dirección y dependencia, corriendo a su cargo las obligaciones inherentes a su categoría y
a las especiales que reciba de sus Jefes o representantes del “PATRÓN.”

SEGUNDA.- EL “TRABAJADOR” prestará sus servicios ejecutando sus labores con el

esmero y cuidado necesarios en forma personalísima, evitando en todo momento causar
perjuicios al “PATRÓN” y buscando siempre conservar y mejorar el nivel laboral en las
instalaciones de la empresa. En caso necesario, EL TRABAJADOR acepta prestar sus servicios en
las instalaciones de la empresa y/o en cualesquiera otra sucursal o establecimiento
perteneciente a la empresa. EL TRABAJADOR se obliga en este acto a avisar a La Empresa, en un
término no mayor de cinco días hábiles, a más tardar, su cambio de domicilio particular, contados
a partir de que éste ocurra. Dada su naturaleza, las partes convienen en que los servicios que
presta EL TRABAJADOR son de carácter estrictamente confidencial, por lo que el puesto para el
que será contratada se considerará de confianza para todos los efectos legales.

TERCERA.- EL “TRABAJADOR” se obliga a prestar sus servicios dentro del horario que le
asigne el “PATRÓN” pudiendo modificarse dicho horario de acuerdo con las necesidades de la
empresa.

CUARTA.- LA “TRABAJADOR” se obliga a laborar el tiempo extraordinario dentro de los

límites de la Ley Federal del Trabajo que le ordene el “PATRÓN”, siempre y cuando dicha orden
sea por escrito, pues de lo contrario no se reconocerá ningún tiempo extra y por lo tanto no se
pagará cantidad alguna por ese concepto. Solamente con dicha orden expresa y por escrito
del patrón, podrá comprobarse la prestación del tiempo extraordinario.

QUINTA.- EL “TRABAJADOR” disfrutará de los descansos semanarios establecidos por la

Ley, procurando siempre que éste sea el día domingo de cada semana.

SEXTA. “EL TRABAJADOR " será asegurado en el Instituto Mexicano del Seguro
Social, conforme a la Ley de la Materia, y al efecto el patrón descontará del salario de
EL TRABAJADOR , la cuota obrera semanaria correspondiente. Por su parte, “El
trabajador” se obliga a proporcionar al “Patrón”, toda la documentación que le sea
requerida para realizar los trámites correspondientes a dicha alta ante el Instituto. De
conformidad con el Artículo 60 de la Ley del Seguro Social, el patrón queda relevado de
todas las responsabilidades que por riesgo profesional le impone la Ley Federal del
Trabajo.

SÉPTIMA.- EL “TRABAJADOR” tendrá como días de descanso obligatorio,

percibiendo salario íntegro, siempre y cuando se presenten durante la vigencia del
presente contrato, los establecidos en el art. 74 de la Ley Federal del Trabajo. El
trabajador se obliga a prestar los servicios en los días de descanso obligatorio cuando los
requiera la Empresa, quien pagará salario doble por el servicio prestado,
independientemente del salario que corresponda por el descanso. Si algún día de
descanso coincide con el de descanso semanal, el trabajador solamente percibirá salario
sencillo cuando no lo trabaje. En la misma tesitura, EL TRABAJADOR gozará de los periodos
vacacionales y aguinaldo a los que tenga derecho de acuerdo con lo establecido por la Ley
Federal del Trabajo.
 OCTAVA.- Se establecen expresamente a EL “TRABAJADOR” como obligaciones del
trabajo contratado, independiente de las propias e inherentes a las actividades de su
puesto:

a) Acatar las instrucciones que reciba directamente del “PATRÓN” o a través de sus
representantes en cuanto a políticas de ventas, cotizaciones, atención a clientes, sistemas
de capacitación y condiciones para el desempeño de sus labores.
b) Abstenerse de prestar servicios en condiciones diversas a las aquí pactadas o a las
señaladas por su Jefe inmediato.
c) Abstenerse de desempeñar sus labores por conducto de terceras personas o interpósitas
personas ajenas al presente contrato o al “PATRÓN”, en la inteligencia de que las
violaciones así como el incumplimiento de cualquiera de las condiciones estipuladas será
causa de rescisión del contrato de trabajo sin responsabilidad alguna para el “PATRÓN”.
d) Se abstendrá de ingerir alimentos en horas de labores y en lugares donde desarrolle su
trabajo, así como formar corrillos y realizar cualquier actividad o conducta ajena a la causa
de su trabajo.
e) Desarrollar sus labores en estricta moralidad, probidad y lealtad, absteniéndose de
comprometer al prestigio, crédito y buen nombre del “PATRÓN”.
f) Acatar las disposiciones establecidas en el reglamento interior de trabajo.
g) Atender las ventas de mostrador y cotizar servicios y productos.
h) Realizar las actividades de etiquetado y acomodo de medicamentos.
i) Elaborar el levantamiento y captura de Inventarios.
j) Preparar fórmulas magistrales dentro de las instalaciones de la empresa.
k) Elaborar todos aquellos reportes que le soliciten sus jefes o representantes del “PATRÓN”,
así como aquellos especiales que se relacionen directamente con el puesto que
desempeña.
l) Los retardos serán acumulativos al descuento de acuerdo al reglamento interno.
Ausencias: Cuando EL TRABAJADOR , por cualquier circunstancia se vea obligada a
faltar a sus labores, deberá avisar al patrón personalmente o por conducto de sus
Representantes Legales. El aviso no justifica la falta, pues en todo caso, EL TRABAJADOR ,
al regresar a sus labores, deberá justificar su ausencia con el comprobante respectivo,
que en caso de accidente o enfermedad solamente podrá acreditarse con el certificado
médico o incapacidad expedida por el Instituto Mexicano del Seguro Social; en caso
contrario, la(s) falta(s) le será(n) descontadas en la nómina correspondiente.
Si EL TRABAJADOR faltare a sus labores por cualquier otra causa, deberá justificarlo
plenamente al patrón con los comprobantes que a juicio de éste sean los idóneos y
necesarios. Cuando solicite permisos con o sin goce de sueldo, deberá recabar en todo
caso, constancia escrita del patrón, sin cuyo requisito se considerará la inasistencia como
falta injustificada.

NOVENA.- EL TRABAJADOR igualmente se obliga a: acudir y tomar todos

aquellos cursos de capacitación y/o adiestramiento que imparta el “PATRÓN” y/o las
diversas dependencias o instituciones contratadas por el patrón para tal efecto. EL
“TRABAJADOR” está conforme y acepta en tomar aquellos cursos de capacitación y
adiestramiento en su trabajo que le permitan elevar su nivel de vida y productividad conforme
a los planes y programas que se establezcan por el “PATRÓN.” así como a participar en las
reuniones o juntas de evaluación y seguimiento a las que se le cite.

En materia de Seguridad e Higiene y prevención de Riesgos de Trabajo, “EL TRABAJADOR ”

deberá practicarse los exámenes médicos necesarios y acatar las medidas de protección a la
salud, prevención, seguridad e higiene que establezcan las autoridades sanitarias, el IMSS, la
Secretaría de Trabajo y Previsón Social y el propio Reglamento Interior de Trabajo de la empresa,
acreditando con los certificados emitidos por el Sector Salud, que ha cumplido en su totalidad
con los esquemas de vacunación indicados para evitar contagios de enfermedades pandémicas
como COVID-19 (SARS-2) INFLUENZA, H1N1, etc

DÉCIMA.- El “PATRÓN” se obliga a remunerar los servicios de la

“TRABAJADOR”con la cantidad de $8,000 OCHO MIL PESOS
00/100 M.N.) mensuales que le serán cubiertos en moneda de curso legal por quincenas
vencidas, suma en la que se encuentra incluido el pago correspondiente a los séptimos días y
descansos obligatorios. El salario será pagado puntualmente mediante: pago en efectivo,
cheque, transferencia electrónica en tarjeta de débito o por cualquier otro medio legal
acordado entre el Patrón y el Trabajador, previa firma del recibo de nómina correspondiente.
 DÉCIMA PRIMERA.- DEL DESEMPEÑO Y PRODUCTIVIDAD. EL TRABAJADOR se obliga a
desempeñar sus labores con la meta de lograr mensualmente los parámetros de desempeño y
productividad que le sean establecidos por el PATRÓN. Las pérdidas que sufra La Empresa o Patrón
en numerario o mercancía, basada en errores, descuido, negligencia y/o falta de aplicación y
atención en el trabajo y desempeño de sus actividades imputables al trabajador, serán a cargo del
mismo, y en su caso, para los descuentos conducentes, se aplicará lo dispuesto en la Fracción I del
Artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA SEGUNDA.-VIGENCIA. El presente contrato de trabajo se celebra por tiempo

indeterminado y para su modificación, las partes deberán manifestar expresamente su acuerdo, o
en su defecto y para el caso de la rescisión del mismo, se sujetarán a las disposiciones de la Ley
Federal del Trabajo.

DÉCIMA TERCERA.- INNOVACIÓN Y PROPIEDAD INTELECTUAL.- EL TRABAJADOR

reconoce que todos los productos, medicamentos, artículos, estudios, escritos, formatos,
manuales, expedientes, documentos, libros, mobiliario, información verbal que se le
proporcione con motivo de la relación de trabajo, así como los que el propio trabajador
prepare o formule con relación con sus servicios; son propiedad exclusiva de EL PATRÓN en
todo tiempo y se obliga a conservarlos en buen estado, a no sustraerlos del lugar de trabajo
salvo por necesidades de servicio y con autorización expresa y por escrito de EL PATRÓN en el
momento en que así se requiera por lo que en caso contrario se le responsabilizara de
cualquier pérdida o faltante. En la misma forma reconoce y acepta el trabajador que todo
producto o escrito de Innovación respecto de cualquier aspecto inherente al puesto que
desempeña y/o de la empresa, será considerado propiedad intelectual de la misma.

DÉCIMA CUARTA.- CONFIDENCIALIDAD Y EXCLUSIVIDAD.- EL TRABAJADOR se obliga a

no divulgar ninguno de los aspectos de los negocios de EL PATRÓN, ni proporcionará a tercera
persona, verbalmente o por escrito, directa o indirectamente, información alguna sobre
políticas de ventas, sistemas de operación y actividades de cualquier clase que observe de
EL PATRÓN en el desarrollo de sus actividades y no mostrará a terceros los documentos,
expedientes, escritos, artículos, contratos, pedidos, bitácoras, estados de cuenta, y demás
materiales e información que le proporcione EL PATRÓN o que prepare o formule con relación
a sus servicios.

En caso contrario, EL TRABAJADOR quedará sujeta a la responsabilidad civil por daños y

perjuicios que causare a EL PATRÓN, así como a las sanciones de carácter penal a que se
hiciere acreedor.

DÉCIMA QUINTA.- .- El presente Contrato podrá ser suspendido, rescindido, modificado o

terminado en las condiciones y términos que señalan los capítulos III, IV y V del Título Segundo de
la Ley Federal del Trabajo. Para todo lo no previsto en este Contrato, las partes se someten
expresamente a lo establecido en la Ley de la materia y a lo estipulado en el Reglamento Interior
de Trabajo vigente en la empresa del “PATRÓN”. El incumplimiento por parte del trabajador a
cualquiera de las cláusulas y obligaciones establecidas en el presente contrato, así como incurrir en
las causales que establece el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, serán motivo de rescisión
inmediata de la relación laboral, sin responsabilidad para el Patrón.
 DÉCIMA SÉPTIMA.- En cumplimiento de las reformas laborales, el trabajador designa en
este acto como beneficiario de sus derechos laborales en caso de su fallecimiento, a:

JORGE LOPEZ URIARTE

UNA VEZ LEÍDO Y ACEPTADO el presente Contrato en todos sus términos, las
partes expresan su conformidad, lo ratifican en su contenido y alcance legal y lo firman por
duplicado en la Ciudad de Guadalajara, Jalisco, el día 11 de febrero del 2022.

POR EL PATRÓN: EL(LA) TRABAJADOR(A):

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SR.JOSÉ JUÁN MENDIOLA LÓPEZ SR. PEDRO TORRES MONTES
REPRESENTANTE LEGAL

TESTIGO TESTIGO

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