CENTRO UNIVERSITARIO TECNOLÓGICO

ASIGNATURA Gestión de Talento Humano II.

TEMA El desarrollo de los salarios a lo largo de la historia.

CATEDRATICO Lic. Mabis Mayorga.

ALUMNA Katherine Gissel Herrera Valladares.

NUMERO DE CUENTA 61911523

FECHA 04 de mayo del 2020.

SAN PEDRO SULA, CORTES

 Introducción

Los salarios son uno de los factores más importantes en la parte financiera de todos los seres
humanos, porque es la remuneración (pago) que recibe al cumplir con dichas funciones,
objetivos en un determinado puesto; ya que ese dinero lo utilizan para cubrir las necesidades
de la familia, vestuario, vivienda, comida, educación, etc. Por ende, es necesario ese ingreso a
las familias. Las empresas, organización o compañías son las indicadas en hacer el pago a los
empleados, para que los empleados puedan cubrir las necesidades en sus hogares.
 El desarrollo de los salarios a lo largo de la historia.

 Historia: Se pagaba en especie, esos eran los primeros indicios de pago, lo que hoy se
conoce como sueldo o salario.
 Edad Antigua: Trabajadores Agrícolas (Mesopotamia), unidad de trigo por jornal.
 Egipto: Los trabajos en la construcción de tumbas se hacían a cambio de pan, tejidos
aceite y trigo en grandes cantidades.
 Grecia: 1 trabajador recibía mensualmente 380 litros de trigo y 140 de cebada. Salario
variable entre 7 y 28 debens. Trabajador de campo recibía 25 denarios. Tejedora recibía
12 denarios. Trabajador clasificado 50 denarios y soldado 300 denarios.
 Roma: Los esclavos, libertos y libres trabajaban de sol a sol.
 Edad Media: Múltiples ordenanzas. Los trabajadores recibían 12 denarios diarios, los
empleados 30 anuales.
 Época Actual: En Nueva Zelanda en 1890 se le da origen al salario mínimo. En 1894
salario mínimo obligatorio. Siglos XIX y XX, ley de pensiones. En 1911 ley de seguros
nacionales. En 1919 se crea la OIT y se elabora la carta de trabajo. En 1928-1970 gran
número de países incorporan el salario mínimo.
 La esclavitud: Es indudable que la esclavitud, sin representar en forma completa el
concepto que sobre el salario se tiene en la época moderna ya que constituye la primera
parte de esta historia. Aunque el esclavo no se recibía propiamente un salario, su amo
tenia que alimentarlo para mantenerlo en condiciones físicas propias para el trabajo. La
construcción forzosa para los esclavos al progreso de la humanidad permanece aún
latente en gigantescas y milenarias obras que nos legaron civilizaciones antiquísimas y
aun constituyen orgullo de pueblos que en otras épocas gozaron de gran esplendor y
poderío. Pero la esclavitud como todos los males que han aquejado al hombre tuvo su
decadencia con el advenimiento de la civilización. En el presente siglo XX a una situación
en la cual la esclavitud trata desesperadamente de subsistir en las regiones mas
apartadas y atrasadas del globo.
 La servidumbre: En la modalidad laboral surgió inmediatamente después de la extinción
 de la esclavitud. Tuvo su comienzo en Inglaterra en los albores del siglo XVII y muy
pronto se extendió por toda Europa Medieval. Aunque el siervo no pertenecía al señor
feudal, como era el caso de los esclavos le debía numerosos servicios y estaba
prácticamente a la tierra de este. Conservaba, sin embargo, cierta libertad para trabajar
sus propias parcelas siempre que no descuidara sus deberes para cultivar la tierra de
sus señores y además tenía la obligación de guerrear por sus intereses.
 La artesanía: Con el advenimiento de la artesanía a principios de la Edad Media, el
trabajador alcanza su verdadera finalidad como ser libre. Con sus propios utensilios
puede trabajar para si y puede vender el mismo sus productos en el mercado. El sentido
de la ocupación, la dignidad del trabajo y otros factores, proporcionan al hombre de esa
entonces conciencia de lo que hace, todo ello complementado con un profundo
conocimiento de la materia prima que elabora. Esto hace que la lucha de clases,
característica esencial del mundo moderno, no se presentara durante el florecimiento de
la artesanía. Las relaciones entre el incipiente hombre de empresa y el trabajador de la
Edad Media eran de responsabilidad y solidaridad al igual que suele ocurrir en el seno de
la familia, y no como en la época actual, cuando tales relaciones son de contrato.
 La revolución industrial: En las postrimerías del siglo XIX surge lo que se ha denominado
la revolución industrial que hace que las bases de los conceptos que rigen en la
actualidad en materia de administración de salarios y cuya característica esencial es el
grado diverso de libertad económica de que disfruta el trabajador.
 Segunda revolución industrial: Se da el nombre al periodo inmediatamente posterior a la
finalización de la primera guerra mundial cuando en Estados Unidos y Europa occidental
comienzan a tomar forma nuevos conceptos sobre administración científica, con miras a
elevar el nivel de vida de los pueblos mediante una mejor explotación de los recursos
naturales y humanos. La estabilización del empleo y un mejor “pago de salarios”
constituyen la norma de esta época, de la cual es el magnate Henry Ford, uno de sus
más entusiastas seguidores.

Comentario Personal: Respecto a lo antes descrito, mi opinión es que el salario es una base
muy fundamental en los seres humano, porque es el pago de su servicio prestado a donde el
labora, según lo leído hay ligares en los cuales el salario es mas alto que otros, es depende la
productividad de cada país.