CONTRATACIONES

Laura Daniela Martínez V.

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Facultad de Ingeniería Industrial
Legislación Industrial: Erika Alexandra Jiménez Rodríguez

Bogotá, Colombia
14 de Septiembre de 2022
Para la situación de contratación establecida, la empresa Tecnicalia de Colombia requiere obtener

la mejor opción de contrataciones para los siguientes perfiles:

 Personal encargado de mercado y la publicidad de los productos

 Personal de compras a proveedores

 Personal de gestión financiera de la empresa

 Personal de gestión de talento humano.

Dadas las actividades establecidas para cada cargo, teniendo en cuenta que Tecnicalia se

caracteriza por ser una de las empresas más competitivas en su rama y, por ende siempre busca

que el personal contratado cuente con altas calidades tanto profesionales como humanas, y para

garantizar que el personal se fidelice ellos tienen en cuenta el ¨código sustantivo del trabajo¨ y su

artículo 23 el cual nos habla sobre los elemento esenciales que debe tener en cuenta el empleador

al momento de contratar su personal.

Dado lo anterior, para los cargos de mercadeo y publicidad de los productos y el personal de

compras a proveedores se elige el contrato a termino fijo, ya que cuenta con las siguientes

características:

El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser

superior a tres años, pero es renovable indefinidamente.

1. Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por

escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a

treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así

sucesivamente.
2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse

sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el

término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.

PARAGRAFO. En los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores tendrán derecho

al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste

sea. (Código Sustantivo del Trabajo Artículo 46. Contrato a término fijo)

Este tipo de contrato se ajusta de manera idónea a los profesionales que lleven a cabo los cargos

de mercadeo, publicidad y compras a proveedores ya que son actividades que requieren evaluar el

comportamiento de como el profesional maneja la parte comercial y compras para que así mismo

la empresa pueda evaluar la posibilidad de la renovación de su contrato según el desempeño

realizado.

Para los cargos de gestión financiera y talento humano, se elige el contrato a termino indefinido

ya que cuenta con las siguientes características:

1. El contrato de trabajo no estipulado a término fijo, o cuya duración no esté determinada

por la de la obra, o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera a un trabajo

ocasional o transitorio, será contrato a término indefinido.

2. El contrato a término indefinido tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le

dieron origen, y la materia del trabajo. Con todo, el trabajador podrá darlo por terminado

mediante aviso escrito con antelación no inferior a treinta (30) días, para que el

{empleador} lo reemplace. En caso de no dar aviso oportunamente o de cumplirlo solo

parcialmente, se aplicará lo dispuesto en el artículo 8o, numeral 7o, para todo el tiempo, o
 para el lapso dejado de cumplir. (Código Sustantivo del Trabajo Artículo 47. Duración

indefinida)

Se elige este tipo de contrato para los cargos de gestión financiera y talento humano, ya que son

ocupaciones que requieren de manejo de personal, y conlleva una mayor responsabilidad lo que

este tipo de contrato genera en el empleado estabilidad y fidelidad hacia la empresa.

 Referencias

Código Sustantivo del Trabajo Artículo 47. Duración indefinida

https://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/47.htm

Código Sustantivo del Trabajo Artículo 46. Contrato a término fijo

https://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/46.htm