Articulo La Ley 9 en el artículo 84 y 85, Resolución 2400

Año 1979

Establece que los empleadores están obligados a adoptar medidas efectivas para proteger y
promover la salud de los trabajadores, mediante la instalación, operación y mantenimiento, de
los sistemas y equipos de control necesarios para prevenir enfermedades y accidentes en los
Normatividad
lugares de trabajo, Responsabilizarse de un programa permanente de medicina, higiene y
seguridad en el trabajo destinado a proteger y mantener la salud de los trabajadores de
conformidad con la presente Ley y sus reglamentación.

Articulo Decreto 614

Año 1984

Normatividad En este están determinadas las bases de la Salud Ocupacional en Colombia.

Articulo Resolución 2013

1986
Año

Normatividad Reglamenta el funcionamiento y la organización de los Comités paritarios de Salud Ocupacional.

Articulo Resolución 1016

Año 1989

Reglamenta el funcionamiento y la organización de los Programas de Salud Ocupacional de las

Normatividad
distintas entidades y empresas.

Articulo El Decreto - Ley 1295

1994
Año

Los empleadores además de la obligación de establecer y ejecutar en forma

permanente el programa de salud ocupacional según lo establecido en las normas vigentes, son
Normatividad responsables de los riesgos originados en su ambiente de trabajo y las entidades
administradoras de riesgos laborales ejercen la vigilancia y control en la prevención de los
riesgos profesionales de las empresas que tengan afiliadas, a las cuales deberán asesorar en el
diseño del programa permanente del SGSST.
Articulo Resolución 652

Año 2012

Establece el funcionamiento del Comité de convivencia laboral en empresas privadas y en

Normatividad
entidades públicas; además de dictar otras disposiciones.

Articulo Resolución1652

Año 2012

Esta norma da luz de los conceptos del Sistema General de Riesgos Laborales, que es definido
como el grupo de organizaciones, procedimientos y normas que deben seguirse para prevenir y
Normatividad
proteger a todos los colaboradores de enfermedades o posibles accidentes a los que están
expuestos en su trabajo.

Articulo Ley 1616

Año 2013

Esta ley establece la atención en salud mental que debe recibir el colaborador. Incluye los planes
Normatividad
de promoción, prevención, diagnóstico y tratamiento

Articulo Decreto 1072

Año 2015

Este decreto muestra qué es el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Es decir
que, demuestra el por qué el SG-SST permite que las organizaciones encuentren beneficios
Normatividad
como el de proteger a sus trabajadores, a la vez que hace un cumplimiento legal, y debe
integrarse con los otros sistemas de la organización con el objetivo de mejorar la gestión.