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CUARTO PARCIAL DERECHO DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL

1) ¿ Es necesario que integre en mi situación de revista previsional, diez años de servicios con aportes
prestados en España, mi país de origen ..es factible hacerlo? (Tenga presente lo desarrollado en el
módulo referido a las normas internacionales de Seguridad Social, en particular los convenios de
reciprocidad.)

En la Argentina los extranjeros gozan de los mismos derechos civiles que los ciudadanos nativos, lo que es
también aplicable a los derechos laborales.
En los contratos ejecutados dentro del territorio argentino-aunque se hubiesen celebrado fuera del país-es
aplicable la ley Argentina.
Este principio tiene dos excepciones: siempre se aplica el derecho público nacional, mientras que el derecho
extranjero se aplicasólo dentro de los límites que prescribe el art. 14 del código civil, en tanto no conculque el
orden público interno. En consecuencia, se excluyen las leyes extranjeras que se contrapongan a los principios
de la legislación nacional, prevaleciendo estos principios y las normas del derecho positivo en caso de lagunas
del derecho internacional.
Si la ley establece expresamente efecto retroactivo,nunca puede afectar derechos amparados por garantías
constitucionales (art. 3 del código civil).

2) ¿ Qué monto de haber jubilatorio percibiré?.. Recuerde la legislación que establece, el sostenimiento
y las prestaciones del S I J P .(Ley Nro.: 24.241)

Artículo 9º — A los fines del cálculo de los aportes y contribuciones correspondientes al SISTEMA
INTEGRADO DE JUBILACIONES Y PENSIONES (SIJP)las remuneraciones no podrán ser inferiores al
importe equivalente a TRES (3) veces el valor del módulo previsional (MOPRE) definido en el artículo 21. A
su vez, a los fines exclusivamente del cálculo de los aportes previstos en los incisos a) y c) del artículo 10, la
mencionada base imponible previsional tendrá un límite máximo equivalente a SETENTA Y CINCO (75)
veces el valor del móduloprevisional (MOPRE).

Si un trabajador percibe simultáneamente más de una remuneración o renta como trabajador en relación de
dependencia o autónomo, cada remuneración o renta será computada separadamente a los efectos del límite
inferior establecido en el párrafo anterior. En función de las características particulares de determinadas
actividades en relación de dependencia, la reglamentación podráestablecer excepciones a lo dispuesto en el
presente párrafo.

Facúltase al PODER EJECUTIVO NACIONAL a modificar la base imponible establecida en el primer


párrafo del presente artículo, proporcionalmente al incremento que se aplique sobre el haber máximo de las
prestaciones a que refiere el inciso 3) del artículo 9º de la Ley Nº 24.463, texto según Decreto Nº 1199/04.

Artículo 10.— Los aportesy contribuciones obligatorios al SIJP se calcularán tomando como base las
remuneraciones y rentas de referencias, y serán los siguientes.

a) Aporte personal de los trabajadores en relación de dependencia comprendidos en este sistema;


b) Contribución a cargo de los empleadores;

c) Aporte personal de los trabajadores autónomos comprendidos en el presente sistema.

3) El día de mañana...dadoque tengo un hijo incapacitado a mi cargo de veinte años, además de mi


esposa ...si se diese el caso de mi fallecimiento, tendrían derecho a beneficio derivado de mi
jubilación?...con los mismos montos... Recuerde la legislación que establece, el sostenimiento y las
prestaciones del S I J P .(Ley Nro.: 24.241)

Artículo 53.— En caso de muerte del jubilado, del beneficiario de retiro porinvalidez o del afiliado en
actividad, gozarán de pensión los siguientes parientes del causante:

a) La viuda.
b) El viudo.

c) La conviviente.

d) El conviviente.

e) Los hijos solteros, las hijas solteras y las hijas viudas, siempre que no gozaran de jubilación, pensión, retiro
o prestación no contributiva, salvo que optaren por la pensión que acuerda la presente, todos ellos hasta los
dieciocho (18) años de edad.

La limitación a la edad establecida en el inciso e) no rige si los derechohabientes se encontraren incapacitados


para el trabajo a la fecha de fallecimiento del causante o incapacitados a la fecha en que cumplieran dieciocho
(18) años de edad.

Se entiende que el derechohabiente estuvo a cargo del causante cuando concurre en aquél un estado de
necesidad revelado por la escasez o carencia de recursos personales, y la falta de contribución importa un
desequilibrio esencial en su economía particular. La autoridad de aplicación podrá establecer pautas objetivas
para determinar si el derechohabiente estuvo a cargo del causante.

En los supuestos de los incisos c) y d) se requerirá que el o la causante se hallase separado de hecho o
legalmente, o haya sido soltero, viudo o divorciado y hubiera convivido públicamente en aparente matrimonio
durante por lo menos cinco (5) años inmediatamente anteriores al fallecimiento. El plazo de convivencia se
reducirá a dos (2) años cuando exista descendencia reconocida por ambos convivientes.

El o la conviviente excluirá al cónyuge supérstite cuando éste hubiere sido declarado culpable de la
separación personal o del divorcio. En caso contrario, y cuando el o la causante hubiere estado contribuyendo
al pago de alimentos o éstos hubieran sido demandados judicialmente, o el o la causante hubiera dado causa a
la separación personal o al divorcio, la prestación se otorgará al cónyuge y al conviviente por partes iguales.

4. Segun lo expresado en el art 3 de la ley 23.714 Quedan excluidos de las prestaciones de esta ley, con
excepción de las asignaciones familiares por maternidad y por hijos con discapacidad, los trabajadores que
perciban una remuneración inferior a PESOS CIEN ($ 100) o igual o superior a PESOS DOS MIL
SEISCIENTOS ($ 2.600).

Concerniete a lo expresado en el art. 6 de la correspodiente ley, Se establecen las siguientes prestaciones:

a) Asignación por hijo.

b) Asignación por hijo con discapacidad.

c) Asignación prenatal.

d) Asignación por ayuda escolar anual para la educación inicial, general básica y polimodale) Asignación por
maternidad.

f) Asignación por nacimiento.

g) Asignación por adopción.

h) Asignación por matrimonio.

Siendo asi la asignación prenatal consistirá en el pago de una suma equivalente a la asignación por
hijo, que se abonara desde el momento de la concepción hasta el nacimiento del hijo. Para el goce
de esta asignación se requerirá una antigüedad mínima y continuada en el empleo de tres meses.
(Art. 9).
Mientras que la asignación por matrimonio consistirá en el pago de una suma de dinero, que se
abonara en el mes en que se acredite dicho acto ante el empleador. Para el goce de este beneficio
se requerirá una antigüedad mínima y continuada en el empleo de seis meses. (Art. 14).

5. Facúlta al PODER EJECUTIVO NACIONAL a establecer la cuantía de las asignaciones familiares


establecidas en la presente ley, los topes y rangos remuneratorios que habilitan al cobro de las
mismas y los coeficientes zonales o montos diferenciales de acuerdo al desarrollo de la actividad
económica, índices de costo de vida o de variación salarial y situación económica social de las
distintas zonas.

El Consejo de Administración para el subsistema contributivo integrado por representantes del


Estado, de los trabajadores y de los empresarios, con carácter “ad honorem” cuyo número de
integrantes y funcionamiento determinará la reglamentación. Dicho Consejo tendrá a su cargo fijar
las políticas de asignaciones de los recursos, teniendo en cuenta, para ello la variación de los
ingresos de dicho régimen. (Art. 19 Ley 24.714)

Por otra parte las Administradoras de fondos de jubilaciones y pensiones seran controladas por la
Superintendencia de Administradoras de Fondos de Jubilaciones y Pensiones.

6. La Superintendencia de Administradoras de Fondos de Jubilaciones y Pensiones tiene como


facultad recaudar los fondos de la A.F.J.P y disponer de ellos.

7. El artículo 252 de la LCT regula la resolución del contrato de trabajo por jubilación del
trabajador y dice "cuando el trabajador reuniere los requisitos necesarios para obtener una de las
prestaciones de la ley 24.241, el empleador podrá intimarlo a que inicie los trámites pertinentes
extendiéndole los certificados de servicios y demás documentación necesaria a esos fines. A partir
de ese momento el empleador deberá mantener la relación de trabajo hasta que el trabajador
obtenga el beneficio y por un plazo máximo de un año.

Concedido el beneficio, o vencido dicho plazo, el contrato de trabajo quedará extinguido, sin
obligación para el empleador del pago de la indemnización por antigüedad que prevean las leyes o
estatutos profesionales.

La intimación a que se refiere el primer párrafo de este artículo implicará la notificación del
preaviso establecido por la presente ley o disposiciones similares contenidas en otros estatutos,
cuyo plazo se considerará comprendido dentro del término durante el cual el empleador deberá
mantener la relación de trabajo".

La intimación que regula el artículo 252 de la ley de contrato de trabajo es una facultad del
empleador y no una obligación, por lo que si aquél considera adecuado mantener el vínculo de
trabajo aún cuando el trabajador puede acceder a jubilarse, no existe óbice legal para que lo haga
. Esa facultad no es ilimitada y por eso hay que tener en cuenta que el deber de buena fe impone
al empleador realizar una intimación ajustada a derecho ya que no puede, ni debe, hacerlo cuando
no está seguro de que concurren los requisitos de la norma mencionada. No corresponde que lo
haga por "suposiciones" porque, en todo caso, el deber de buena fe laboral le impone que haga las
averiguaciones pertinentes ante los organismos de la seguridad social o, en su caso, intime
previamente al trabajador para que le informe si reúne los requisitos de la ley o en qué
condiciones se encuentra para acceder a los beneficios jubilatorios o cuáles son los instrumentos o
condiciones que le hace falta. El artículo 252 de la LCT se caracteriza por ser una norma que no
opera de pleno derecho, como sucede con otros institutos regulados en la Ley de Contrato de
Trabajo (extinción del contrato de trabajo por muerte, incapacidad o inhabilidad del trabajador -
artículos 248 y 254 de la LCT- o extinción por quiebre o concurso del empleador -artículo 251 LCT-)
sino que requiere una manifestación expresa de alguna de las partes, ya sea a través del despido,
de la renuncia el trabajador o del mutuo disenso (tácito o expreso). Es decir, si concurren los
requisitos de la ley pero las partes no se han manifestado en ese sentido corresponde no tener
presente esta figura legal que tiene naturaleza específica y no resulta una causal objetiva de
extinción del contrato de trabajo.

8. Podrá prestar servicios en relación de dependencia, bajo órdenes de otro empleador, segun el
artículo 253 de la LCT.

"En caso de que el trabajador titular de un beneficio previsional de cualquier régimen volviera a
prestar servicios en relación de dependencia, sin que ello implique violación a la legislación
vigente, el empleador podrá disponer la extinción del contrato invocando esa situación, con
obligación de preavisarlo y abonar la indemnización en razón de la antigüedad prevista en el
artículo 245 de esta ley o en su caso lo dispuesto en el artículo 247. "

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