Taller Copasst

1
Actividad Identificar La Legislación Vigente y Los Conceptos Básicos Para La
Conformación y Funcionamiento del Comité Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo
(COPASST) o Vigía en SST.
Joan Steven Lambraño Villa
Magali Enid Londoño Cuervo
Alejandra Duque Muñoz
Luisa Fernando Londoño Osorio
Servicio Nacional de Aprendizaje
Centro para el Desarrollo del Hábitat y la Construcción
Tecnología en Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Maribel Ruiz Quintana
Medellín, Colombia
21 de septiembre de 2022
2
Introducción
Lo importante de este trabajo es conocer el comité paritario de seguridad y salud en el trabajo, a
qué se dedica y las leyes que los regula, en este trabajo encontramos la explicación de que es un
COPASST dando entender a las personas por qué se debe practicar a una empresa y a quienes
elegir para llevarla adelante previniendo y mejorando los riesgos profesionales.
El COPASST es encargado de la promoción y vigilancia y salud en el trabajo dentro de las
empresas públicas o privadas, la sinceridad y el interés de pertenecer al COPASST es fomentar y
coordinar y controlar y llevar a esos seguimientos en todas las actividades que se desarrolla.
3
Objetivos
El COPASST es un comité de apoyo para el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
Ya que nos ayuda con sus actividades de prevención, promoción y vigilancia, capacitaciones,
Pausas activas o entrenamientos a los miembros del comité y empleados en general, apoyar para
La reducción de riesgos.
La función del COPASST es que los trabajadores procuren y mantengan la salud para que
Puedan tener prevención y protección, el COPASST se encargara de visitar los lugares de trabajo
Y revisar que todas las máquinas, aparatos o equipos que estén en un buen estado, colaborar en
Los análisis de enfermedades laborales y accidentes de trabajo.

4
DESARROLLO.
1. Cuál es el la normatividad o marco legal que aplica al COPASST y que regula cada una?
 Ley 9 de 1979, Art.111: En todo lugar de trabajo se establecerá un programa de
Salud Ocupacional, dentro del cual se efectúen actividades destinadas a prevenir
los accidentes y las enfermedades relacionadas con el trabajo. Corresponde al
Ministerio de Salud dictar las normas sobre organización y funcionamiento de los
programas de salud ocupacional. Podrá exigirse la creación de comités de
medicina, higiene y seguridad industrial con representación de empleadores y
trabajadores.
 Resolución 2400 de 1979, Art.2,Inc d: Organizar y desarrollar programas
permanentes de Medicina preventiva, de Higiene y Seguridad Industrial y crear
los Comités paritarios (patronos y trabajadores) de Higiene y Seguridad que se
reunirán periódicamente, levantando las Actas respectivas a disposición de la Di
visión de Salud Ocupacional.
 La Resolución 2013 de 1986, Por la cual se reglamenta la organización y
funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en
los lugares de trabajo.
 Decreto 1295 de 1994, Art.63: COMITE PARITARIO DE SALUD
OCUPACIONAL DE LAS EMPRESAS. A partir de la vigencia del presente
decreto, el comité paritario de medicina higiene y seguridad industrial de las
empresas se denominará comité paritario de salud ocupacional, y seguirá
rigiéndose por la Resolución 2013 de 1986 de Ministerio de Trabajo y Seguridad

5
Social, y demás normas que la modifiquen o adicionen, con las siguientes
reformas: a. Se aumenta a dos años el periodo de los miembros del comité. b. El
empleador se obligará a proporcionar, cuando menos, cuatro horas semanales
dentro de la jornada normal de trabajo de cada uno de sus miembros para el
funcionamiento del comité.
 Resolución 1401 de 2007, Artículo 7: Equipo investigador. El aportante debe
conformar un equipo para la investigación de todos los incidentes y accidentes de
trabajo, integrado como mínimo por el jefe inmediato o supervisor del trabajador
accidentado o del área donde ocurrió el incidente, un representante del Comité
Paritario de Salud Ocupacional o el Vigía Ocupacional y el encargado del
desarrollo del programa de salud ocupacional. Cuando el aportante no tenga la
estructura anterior, deberá conformar un equipo investigador integrado por
trabajadores capacitados para tal fin. Cuando el accidente se considere grave o
produzca la muerte, en la investigación deberá participar un profesional con
licencia en Salud Ocupacional, propio o contratado, así como el personal de la
empresa encargado del diseño de normas, procesos y/o mantenimiento.
 Ley 1562 de 2012, Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se
dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional.
Art 2: Numeral 2: Las Cooperativas y Pre cooperativas de Trabajo Asociado son
responsables conforme a la ley, del proceso de afiliación y pago de los aportes de
los trabajadores asociados. Para tales efectos le son aplicables todas las
disposiciones legales vigentes sobre la materia para trabajadores dependientes y
de igual forma le son aplicables las obligaciones en materia de salud ocupacional,

6
incluyendo la conformación del Comité Paritario de Salud Ocupacional
(COPASO).
Art.7: la Entidad Administradora de Riesgos Laborales respectiva, deberá enviar a
la última dirección conocida de la empresa o del contratista afiliado una
comunicación por correo certificado en un plazo no mayor a un mes después del
no pago de los aportes. La comunicación constituirá a la empresa o contratista
afiliado en mora. Copia de esta comunicación deberá enviarse al representante de
los Trabajadores en Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO).
Art 11 Inc. E: Capacitación a los miembros del comité paritario de salud
ocupacional en aquellas empresas con un número mayor de 10 trabajadores, o a
los vigías ocupacionales, quienes cumplen las mismas funciones de salud
ocupacional, en las empresas con un número menor de 10 trabajadores.
Art. 21: Salud Ocupacional del Magisterio. El Ministerio de Educación Nacional
y el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales del Magisterio establecerán el
Manual de Calificación de Invalidez y tabla de enfermedades laborales para los
docentes afiliados a dicho fondo. Igualmente establecerá la implementación de los
programas de salud ocupacional, los comités paritarios de salud ocupacional, las
actividades de promoción y prevención y los sistemas de vigilancia
epidemiológica.
 Decreto 1072 de 2015, Por medio del cual se expide el Decreto Único
Reglamentario del Sector Trabajo.
Artículo 2.2.4.1.6: Cuando un trabajador fallezca como consecuencia de un
accidente de trabajo o de una enfermedad laboral, el empleador deberá adelantar,

7
junto con el comité paritario de seguridad y salud en el trabajo o el Vigía de
seguridad y salud en el trabajo, una investigación encaminada a determinar las
causas del evento y remitirlo a la Administradora correspondiente.
Art 2.2.4.6.15, Parágrafo 3: El empleador debe informar al Comité Paritario o
Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo sobre los resultados de las evaluaciones
de los ambientes de trabajo para que emita las recomendaciones a que haya lugar.
Art 2.2.4.6.20: Indicadores que evalúan la estructura del sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo SG-SST. Para la definición y construcción de los
indicadores que evalúan la estructura, el empleador debe considerar entre otros,
No7: La conformación y funcionamiento del Comité Paritario o Vigía de
seguridad y salud en el trabajo.
Art 2.2.4.6.26: El empleador o contratante debe implementar y mantener un
procedimiento para evaluar el impacto sobre la seguridad y salud en el trabajo que
puedan generar los cambios internos (introducción de nuevos procesos, cambio en
los métodos de trabajo, cambios en instalaciones, entre otros) o los cambios
externos (cambios en la legislación, evolución del conocimiento en seguridad y
salud en el trabajo, entre otros).
Art 2.2.4.6.29: Auditoría de cumplimiento del sistema de gestión de la seguridad
y salud en el trabajo. SG-SST. El empleador debe realizar una auditoría anual, la
cual será planificada con la participación del Comité Paritario o Vigía de
Seguridad y Salud en el Trabajo. Si la auditoría se realiza con personal interno de
la entidad, debe ser independiente a la actividad, área o proceso objeto de
verificación.
8
Art 2.2.4.6.31: Revisión por la alta dirección. La alta dirección, independiente del
tamaño de la empresa, debe adelantar una revisión del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), la cual debe realizarse por lo menos
una vez al año, de conformidad con las modificaciones en los procesos, resultados
de las auditorías y demás informes que permitan recopilar información sobre su
funcionamiento.
 Resolución 0312 de 2019, Por la cual se definen los estándares mínimos del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Capitulo II,
Art. 9, Art.12 Numeral 7, Capitulo III, Art. 16, estos son los artículos relacionados
con el COPASST.
2. Qué significa la sigla COPASST?
Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST).
3. Qué es el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el trabajo?
El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, Es un organismo de promoción y
vigilancia de las normas y reglamentos en seguridad y salud en el trabajo dentro de la
empresa, atraves de actividades y promoción, información, y divulgación.
4. Cómo se conforma el COPASST de una empresa de 10 o más trabajadores?
La Resolución 2013 de 1986 Art. 2: Cada comité de Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial estará compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los
trabajadores, con sus respectivos suplentes, así:
- De 10 a 49 trabajadores, un representante por cada una de las partes.
- De 50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada una de las partes.
- De 500 a 999 trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes.
9
- De 1000 o más trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes.
5. Qué empresas tienen que conformar un COPASST?
La Resolución 2013 de 1986 en el Art. 1: Todas las empresas e instituciones, públicas o
privadas, que tengan a su servicio diez o más trabajadores, están obligadas a conformar
un COPASST.
6. Si una empresa tiene menos de 10 trabajadores se conforma el COPASST? O quien
cumpliría las funciones de promoción y vigilancia en esa empresa?
Cuando la empresa tiene menos de 10 trabajadores, no se debe conformar un Comité
Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo sino que se debe asignar un Vigía en
Seguridad y Salud en el Trabajo quien cumplirá las funciones de promoción y vigilancia
de la empresa.
7. Por qué el COPASST tiene la nominación de paritario y que marco legal lo regula?
Se llama paritario porque está conformado por igual número de personas en
representación del empleador y de los trabajadores. “Paritario” se refiere a “paridad”,
“igualdad” y “equidad”, es regulado por el Decreto 1295 de 1994.
8. Cada cuánto se reelige el COPASST y que marco legal lo regula?
Los miembros del COPASST serán elegidos por dos años al cabo de los cuales podrán
ser reelegidos, el marco legal que lo regula es el Decreto 1295 de 1994, Articulo 63.
9. Cada cuánto se debe reunir los miembros del COPASST, y que se debe dejar como
evidencia de dicha reunión?
Los Miembros del COPASST se reunirán por lo menos una vez al mes en el
establecimiento de la empresa y durante el horario de trabajo, y cuando ocurra un evento
extraordinario, debe quedar un documento escrito ya sean actas de la reunión.

10
10. Si una empresa tiene más de una sucursal o sede cómo se conformaría el COPASST?
La empresa que posea dos o más establecimientos de trabajo podrá conformar varios
COPASST, para el cumplimiento de lo dispuesto en la Resolución 2013 de 1986, uno por
cada establecimiento, teniendo en cuenta su organización interna.
11. Quién elige los representantes del empleador para el COPASST, como se eligen, y si
alguno de estos representantes se retira como sería su remplazo?
El empleador nombrará directamente sus representantes para el COPASST, en caso de
requerir reemplazo el suplente que estaba anteriormente elegido pasa a ser el principal y
el empleador elegirá dedocráticamente al nuevo suplente.
12. Quién elige los representantes de los trabajadores para el COPASST, como se eligen, y si
alguno de estos representantes se retira como sería su remplazo?
Los Representantes de los trabajadores elegirán los suyos mediante una votación libre o
popular al caso de retirarse este representante el suplente tomará este puesto, se tomara en
cuenta que en el listado de votación la persona que tuvo más votos para ser el suplente.
13. Si un miembro del COPASST, representante del empleador o de los trabajadores no
cumple a cabalidad sus funciones u obligaciones en el comité ¿Cuál sería el proceso a
seguir?
Toda organización debe contar con unos procesos disciplinarios que se realizara
dependiendo de qué tipo de falta tiene el miembro por no asistir o cumplir con sus
funciones. El empleador puede dar por terminado el contrato laboral del trabajador por
justa causa por el incumplimiento del programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
estipulado por las políticas de todas las empresas.

11
14. Cuanto tiempo tiene cada uno de los miembros del COPASST para cumplir sus
funciones?
Cada uno de los miembros del COPASST, tiene 4 horas semanales destinadas para el
desarrollo de sus funciones, pueden ser en el horario laboral o fuera del horario laboral.
15. Quiénes son los integrantes del COPASST?
El representante y suplente de los trabajadores.
El representante y suplente de los empleadores.
Secretario y Presidente.
16. Cómo se elige el presidente del COPASST?
El presidente del COPASST es elegido por el empleador de acuerdo con el artículo 9 de
la Resolución 2013 de 1986.
17. Cómo se elige el secretario del COPASST?
El secretario es elegido por votación entre los miembros del comité, para esta elección se
debe convocar tanto a principales como suplentes y todos tendrán derecho a votar.
18. Cuáles son las funciones del presidente del COPASST?
Son funciones del Presidente del Comité:
a) Presidir y orientar las reuniones en forma dinámica y eficaz.
b) Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el lugar o sitio de las reuniones.
c) Notificar por escrito a los miembros del Comité sobre convocatoria a las reuniones por lo
menos una vez al mes.
d) Preparar los temas que van a tratarse en cada reunión.
e) Tramitar ante la administración de la empresa las recomendaciones aprobadas en el seno
del Comité y darle a conocer todas sus actividades.

12
f) Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del Comité e informar a los
trabajadores de la empresa acerca de las actividades del mismo.
19. Cuáles son las funciones del secretario?
Son funciones del Secretado:
a) Verificar la asistencia de los miembros del Comité a las reuniones programadas.
b) Tomar nota de los temas tratados elaborar el acta de cada reunión y someterla a la
discusión y aprobación del Comité.
c) Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el Comité y suministrar
toda la información que requieran el empleador y los trabajadores.
20. Cuáles son las funciones de todos los miembros del comité?
Son funciones del Comité, las siguientes:
a) Proponer a la administración de la empresa o establecimiento de trabajo la adopción de
medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y
ambientes de trabajo.
b) Proponer y participar en actividades de capacitación en salud ocupacional dirigidas a
trabajadores, supervisores y directivos de la empresa o establecimientos de trabajo.
c) Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de salud ocupacional en las
actividades que éstos adelanten en la empresa y recibir por derecho propio los informes
correspondientes.
d) Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y seguridad
industrial debe realizar la empresa de acuerdo con el Reglamento de Higiene y Seguridad
Industrial y las normas vigentes; promover su divulgación y observancia.

13
e) Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas a que haya lugar para
evitar sus ocurrencias. Evaluar los programas que se hayan realizado.
f) Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas,
equipos, aparatos y las operaciones realizadas por el personal de trabajadores en cada
área o sección de la empresa e informar al empleador sobre la existencia de factores de
riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control.
g) Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores, en materia de
medicina, higiene y seguridad industrial.
h) Servir como organismo de coordinación entre empleador y los trabajadores en la solución
de los problemas relativos a la salud ocupacional. Tramitar los reclamos de los
trabajadores relacionados con la Salud Ocupacional.
i) Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y enfermedades
profesionales con el objeto de dar cumplimiento a lo estipulado en la presente resolución.
j) Elegir al secretario del comité.
k) Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás actividades que se desarrollen,
el cual estará en cualquier momento a disposición del empleador, los trabajadores y las
autoridades competentes.
l) Las demás funciones que le señalen las normas sobre salud ocupacional.
m) Participar en la identificación de peligros y establecimiento de medidas de intervención.
n) Apoyar la IPEVAR que puedan derivarse de los cambios para adopción de medidas de
prevención y control.
o) Participar en la realización y actualización del plan de trabajo en SST.

14
p) Participar en la planificación y Auditoria anual del cumplimiento del SG-SST
q) Participar en la definición e implementación de las ACPM, según los resultados de la
revisión de la alta dirección del SG-SST.
r) Conformar el equipo investigador de los Accidentes e Incidentes de Trabajo.
s) Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentabilidad y enfermedades
laborales.
21. Cuáles son los temas de mínimos de formación para el COPASST?
a) Investigación de Accidentes de Trabajo.
b) Auditorías Internas.
c) Identificación y Capacitación de Seguridad
d) Inspecciones de Seguridad.
e) Capacitación sobre Manejo de conflictos.
f) Normatividad de SG-SST.
g) Funcionamiento del COPASST.
h) Capacitación del SG-SST.
i) Capacitación comunicación asertiva, relaciones interpersonales.
j) Capacitación trabajo en equipo.
k) Capacitación sobre trabajo en equipo.
l) Plan de trabajo Anual.
22. Cuánto tiempo debe durar una reunión del COPASST y que aspectos debemos tener en
cuenta para que la reunión sea eficiente?
La reunión debe durar máximo de 2 horas, una (1) hora de información y otra hora de
15
Capacitación, se deben designar dentro de las 20 horas mensuales, se debe tener en
cuenta asistencia, orden del día que los compromisos que estén, debe haber quorum,
cumplimiento, puntualidad, tomar decisiones mediatas e inmediatas y respetar las
opiniones, que se permiten para que el COPASST cumplas sus funciones.
23. Puede hacer parte del COPASST el Responsable del SST en trabajo de una empresa y por
qué?
El Responsable de SST No puede y no debe hacer parte del COPASST, solo puede
participar, apoyar, ayudar, asesorar y asistir a reuniones.
24. Qué aspectos mínimos debe contener un acta ordinaría de reunión del COPASST?
Los aspectos mínimos que debe contener un acta ordinaria en una reunión del COPASST
son:
a) Encabezado.
b) Asistencia y Verificar quórum.
c) Orden del Día.
d) Lectura del Acta anterior.
e) Desarrollo de la reunión.
f) Compromisos adquiridos (acta anterior).
g) Ausentismo
h) Accidentabilidad.
i) Inspecciones
j) Plan de Trabajo y Cronograma.
k) Capacitación y Varios
l) Compromisos o Asignación de Actividades

16
m) Número de acta.
n) Fecha en la que se realiza la reunión.
o) Hora de inicio y finalización de la reunión.
p) Lugar en el que se realiza la reunión.
25. En qué horario y en qué lugar se deben hacer las reuniones del comité?
Las reuniones del Comité se harán en horarios laborales y en las instalaciones de la
empresa, pero también pueden reunirse en horarios extras y se pagan esas horas ya sean
de forma lucrativa o en tiempo dándole un día al trabajador.
26. Dónde se registra el COPASST y que documentos tenemos que tener disponibles que
evidencien la conformación y funcionamiento del COPASST?
No es necesario registrar el COPASST en el Ministerio de Trabajo, pues con la ley 1429
del 2010 se eliminó expresamente esta obligación(ley anti tramites), pero si se debe tener
varios documentos para evidenciar la conformación y para el funcionamiento, los
documentos son:
a) Modelo de Formato Inscripción de candidatos representantes de los trabajadores
Para el COPASST.
b) Modelo de Formato Registro de votantes para el COPASST.
c) Modelo de Formato acta de apertura de las votaciones del COPASST.
d) Modelo de Formato acta de cierre o escrutinio del COPASST.
e) Modelo de Formato acta de constitución del COPASST.
f) Modelo de Formato de citación a reunión para el COPASST.
g) Modelo Formato de acta ordinaria del COPASST con su respectivo orden del día.
h) Formato para seguimiento a las cuatro horas de dedicación

17
de cada uno de los miembros del COPASST.
Estos documentos deben estar impreso y firmado por todos los integrantes del
COPASST.
27. Qué es quórum y con qué miembros se calcula el quórum en el COPASST?
Quorum es la mitad más uno de los que deben sesionar en una reunión, el quórum para
sesionar el Comité estará constituido por la mitad más uno de sus miembros. Los
suplentes reemplazan al principal esto quiere decir que si van 2 principales y 2 suplentes
si habrá quórum. Pasados los primeros treinta (30) minutos de la hora señalada para
empezar la reunión del Comité sesionará con los miembros presentes y sus decisiones
tendrán plena validez.
28. Complete el siguiente cuadro comparativo frente a la Normatividad del COPASST:
VARIABL Res. 2013 Dec. 1295 Ley 1562 de Dec. 1072 de Res. 0312 de
Ea de 1986 de 1994 2012 2015 2019
comparar
en cada
norma
Nombre Comité Comité Comité Comité Comité
de Paritario Paritario de Paritario de Paritario
Medicin de Salud Salud Seguridad de
a, Ocupaci Ocupaciona y Salud en Seguridad
Higiene onal(CO l(COPASO) el y Salud en
y PASO) Trabajo(C el
Segurid trabajo(CO
18
ad OPASST) PASST)
Industri
al en los
Lugares
de
Trabajo.
Vigencia Un año Dos años Dos años Dos años Dos años
Funciones Artículo 11: Artículo Articulo 2- Artículo Capitulo
Son 21- numeral 2, 2.2.4.1.6. II, Art. 9 ,
funciones inciso f, Articulo 7, Artículo Art.12
del Comité Articulo Articulo 11- 2.2.4.2.2.15 Numeral 7,
de 22 - inciso e, ., Artículo Capitulo
Medicina, inciso e, Articulo 21. 2.2.4.2.2.16 III, Art.
Higiene y Artículo ., Artículo 16.
Seguridad 35- 2.2.4.6.5
Industrial. inciso c, Artículo
Articulo 2.2.4.6.8.,
63, Artículo
Articulo 2.2.4.6.9.,
67. Artículo
2.2.4.6.11.,
19
Artículo
2.2.4.6.12.,
Artículo
2.2.4.6.15.,
Artículo2.2
.4.6.20.,
Artículo
2.2.4.6.26.,
Artículo
2.2.4.6.29.,
Artículo
2.2.4.6.32,
Artículo
2.2.4.6.34.,
Artículo
2.2.4.6.38.
29. Redactar el proceso de sensibilización, inscripción, votaciones y elección del COPASST
en una empresa.
Ciudad/Mes/Año
Para: Trabajadores de la Empresa POSTOBON S.A
DIRECTOR: XXXXXXX
Convoca a todos los funcionarios a la elección del comité paritario de seguridad y salud en el
20
Trabajo “COPASST”, a partir de la fecha destinada – día-mes- año se abrirán las
inscripciones para elegir los representantes de los trabajadores, y se cerrara XXXX días
después de dicha apertura, los interesados deben acercarse a recursos humanos o seguridad y
salud en el trabajo para la respectiva inscripción.
Términos de la convocatoria:
Ser empleado de la institución.
Compromiso con las funciones que desempeña.
Se inscribe un participante con su respectivo suplente.
Reglas:
1. Se elegirán dos representantes de empleados con sus respectivos suplentes
2. Votación general entre todos los empleados
3. Cada plancha, se pondrá un principal y su respectivo suplente, habrá tantas planchas
Como interesados haya
4. Las planchas solo pueden estar conformadas por personal que trabaja en la empresa
5. Las ́lanchas deberán ser presentadas en el área de recursos humanos o seguridad y salud
En el trabajo
Sistema de elección:
Las planchas que conteniendo el principal y el suplente sume la mayoría de los votos serán
Legalmente elegidos para ser representantes de trabajo en el COPASST Se dicta fecha,
Día, hora en que se efectuará la respectiva votación.
30. Elabore un modelo de Acta o Carta de designación representantes del Empleador al
COPASST.
21
https://docs.google.com/document/d/1EP8M0Dfnd0zkOvMPTVNbqqz7kDB6zwC6/edit?
usp=sharing&ouid=103271040944782854492&rtpof=true&sd=true
31. Elabore un modelo de Formato Inscripción de candidatos representantes de los
trabajadores para el COPASST.
https://docs.google.com/document/d/1W0Og09jJPDJUMhbPLN-nLJ1uWZ3Aj00b/edit?
32. Elabore una modelo de voto para el COPASST.
https://docs.google.com/document/d/159euZNTWrKXmAcK3uo2WbaW0959ECZzB/
edit?usp=sharing&ouid=103271040944782854492&rtpof=true&sd=true
33. Elabore un modelo de Formato Registro de votantes para el COPASST.
https://docs.google.com/document/d/1hSoCw6p3cKsfKuiDFWvFQyLCDSHH9HJl/edit?
34. Elabore modelo de Formato acta de apertura de las votaciones del COPASST.
https://docs.google.com/document/d/1CF2DI80FuCz1mp2nc355eW37Q1J5gEaW/edit?
35. Elabore modelo de Formato acta de cierre o escrutinio del COPASST.
https://docs.google.com/document/d/1gWENJ_oPfXmhPFKPSwpo0bBOtlAUhxQ6/edit?
36. Elaborar un modelo de Formato acta de constitución del COPASST.
https://docs.google.com/document/d/1JYPi71Ev-OLFUs_Gy4ahtjaeSVSWQYG7/edit?
37. Elabore un modelo de Formato de citación a reunión para el COPASST.

22
https://docs.google.com/document/d/1xiG3zdC-slPkn6Xe3E0MOiggq7j50Cev/edit?
38. Elabore un modelo Formato de acta ordinaria del COPASST con su respectivo orden del
día.
https://docs.google.com/document/d/1uaHSLy63UcJJN5NmguXIB1g0-yqnyS7r/edit?
39. Elabore un formato modelo de Formato para seguimiento a las cuatro horas de dedicación
de cada uno de los miembros del COPASST.
https://docs.google.com/document/d/1cVyByRfaKdLJACpU-n7s_HEOeWf7Lhm1/edit?
40. Elabore los modelos de Formatos anteriores que aplique para el Vigía en Seguridad y
Salud en el Trabajo.
Acta de Nombramiento del Vigía.
https://docs.google.com/document/d/1f7LD5AkMSs9hXq-joDFPUGqDAHHuaClj/edit?
Formato Acta de Reuniones del Vigía.
https://docs.google.com/document/d/17JwC0qI3MVxaJbrZ1JXe9x0eGDIRFhdg/edit?
Conclusión
En la investigación recogimos los datos y entendimos que en la Resolución 2013 de 1986 nos
habla de la creación de la organización y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y

23
Seguridad Industrial en los lugares de trabajo y de sus funciones, actualmente llamado Comité
Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo(COPASST).
Esta Resolución en su artículo 1. Nos dice que todas las empresas e instituciones públicas o
privadas que tengan a su servicio (10) o más trabajadores, están obligadas o conformar un
(COPASST) Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Investigamos su conformación y sus funciones para desempeñarse como Comité y una de las
más importantes es Vigilar el desarrollo de las actividades en materia de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial en las organizaciones.
Dentro sus aspectos positivos encontramos que va muy de la mano como ente de Vigilancia que
las normas y las funciones de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) se cumplan, para evitar
posibles peligros y riesgos de enfermedades y accidentes de trabajo.
Son varias las normas que nos hablan de este comité, de su funcionamiento y de si se dictan
nuevas medidas o cambios en su conformación u obligaciones.

24
Referentes Normativos
• Resolución 2013 de 1986
• Decreto 1295 de 1994
• Ley 1562 de 2012
• Decreto 1072 de 2015
• Resolución 0312 de 2019

Taller Copasst

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Taller Copasst

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

1

Actividad Identificar La Legislación Vigente y Los Conceptos Básicos Para La

Conformación y Funcionamiento del Comité Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo

(COPASST) o Vigía en SST.

Joan Steven Lambraño Villa

Magali Enid Londoño Cuervo

Alejandra Duque Muñoz

Luisa Fernando Londoño Osorio

Servicio Nacional de Aprendizaje

Centro para el Desarrollo del Hábitat y la Construcción

Tecnología en Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Maribel Ruiz Quintana

Lo importante de este trabajo es conocer el comité paritario de seguridad y salud en el trabajo, a

elegir para llevarla adelante previniendo y mejorando los riesgos profesionales.

El COPASST es encargado de la promoción y vigilancia y salud en el trabajo dentro de las

empresas públicas o privadas, la sinceridad y el interés de pertenecer al COPASST es fomentar y

El COPASST es un comité de apoyo para el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo

Los análisis de enfermedades laborales y accidentes de trabajo.

 Ley 9 de 1979, Art.111: En todo lugar de trabajo se establecerá un programa de

Salud Ocupacional, dentro del cual se efectúen actividades destinadas a prevenir

los accidentes y las enfermedades relacionadas con el trabajo. Corresponde al

Ministerio de Salud dictar las normas sobre organización y funcionamiento de los

programas de salud ocupacional. Podrá exigirse la creación de comités de

medicina, higiene y seguridad industrial con representación de empleadores y

 Resolución 2400 de 1979, Art.2,Inc d: Organizar y desarrollar programas

permanentes de Medicina preventiva, de Higiene y Seguridad Industrial y crear

los Comités paritarios (patronos y trabajadores) de Higiene y Seguridad que se

reunirán periódicamente, levantando las Actas respectivas a disposición de la Di

visión de Salud Ocupacional.

 La Resolución 2013 de 1986, Por la cual se reglamenta la organización y

funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en

los lugares de trabajo.

 Decreto 1295 de 1994, Art.63: COMITE PARITARIO DE SALUD

OCUPACIONAL DE LAS EMPRESAS. A partir de la vigencia del presente

decreto, el comité paritario de medicina higiene y seguridad industrial de las

empresas se denominará comité paritario de salud ocupacional, y seguirá

rigiéndose por la Resolución 2013 de 1986 de Ministerio de Trabajo y Seguridad

Social, y demás normas que la modifiquen o adicionen, con las siguientes

reformas: a. Se aumenta a dos años el periodo de los miembros del comité. b. El

empleador se obligará a proporcionar, cuando menos, cuatro horas semanales

dentro de la jornada normal de trabajo de cada uno de sus miembros para el

funcionamiento del comité.

 Resolución 1401 de 2007, Artículo 7: Equipo investigador. El aportante debe

conformar un equipo para la investigación de todos los incidentes y accidentes de

accidentado o del área donde ocurrió el incidente, un representante del Comité

Paritario de Salud Ocupacional o el Vigía Ocupacional y el encargado del

desarrollo del programa de salud ocupacional. Cuando el aportante no tenga la

estructura anterior, deberá conformar un equipo investigador integrado por

trabajadores capacitados para tal fin. Cuando el accidente se considere grave o

produzca la muerte, en la investigación deberá participar un profesional con

licencia en Salud Ocupacional, propio o contratado, así como el personal de la

empresa encargado del diseño de normas, procesos y/o mantenimiento.

 Ley 1562 de 2012, Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se

dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional.

Art 2: Numeral 2: Las Cooperativas y Pre cooperativas de Trabajo Asociado son

responsables conforme a la ley, del proceso de afiliación y pago de los aportes de

disposiciones legales vigentes sobre la materia para trabajadores dependientes y

de igual forma le son aplicables las obligaciones en materia de salud ocupacional,

incluyendo la conformación del Comité Paritario de Salud Ocupacional

Art.7: la Entidad Administradora de Riesgos Laborales respectiva, deberá enviar a

la última dirección conocida de la empresa o del contratista afiliado una

comunicación por correo certificado en un plazo no mayor a un mes después del