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IMPORTANCIA DERECHO LABORAL

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En este breve ensayo delineo la importancia delderecho laboral en as empresas e incluyo un catálogo con las que consideros son las obligaciones empresariales más importantes en esta area del derecho
En este breve ensayo delineo la importancia delderecho laboral en as empresas e incluyo un catálogo con las que consideros son las obligaciones empresariales más importantes en esta area del derecho

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IMPORTANCIA DEL DERECHO DEL TRABAJO

LIC. Y MDCI OMAR CASTRO GARCÍA CATEDRÁTICO DE MEDIO TIEMPO EN LA ESCUELA DE DERECHO EN CETYS UNIVERSIDAD, CAMPUS MEXICALI, BAJA CALIFORNIA, MÉXICO

En toda negociación mercantil podemos observar como una constante, la utilización del esfuerzo humano de los sujetos como medio de consecución de sus fines. Ese aprovechamiento del quehacer de los otros, cuando se impregna del elemento de l subordinación, recae dentro de la competencia del derecho del trabajo. El derecho del trabajo parte de la filosofía de que existe una disparidad entre las capacidades del empresario y las del trabajador. Es decir, parte de la idea de que el trabajador, en virtud de su estado económico y su necesidad intrínseca de trabajar y allegarse del sustento, posee menores herramientas para defenderse de los posibles abusos del capital. En consecuencia, las normas que integran esta rama del derecho, otorgan al trabajador beneficios especiales, como la estabilidad en el empleo, las normas protectoras del salario y las cargas probatorias para los casos de conflictos ante los tribunales, beneficios que tienden, por lo general, a inclinar la balanza de la justicia a favor del trabajador, creando en contra del patrón una desigualdad igual o peor que los posibles abusos del capital que la legislación pretendía evitar. En atención a lo expresado, toda empresa, toda negociación mercantil, debe cuidar detalladamente los aspectos laborales, con la finalidad de prevenir posibles conflictos de esta naturaleza, que atenten contra su patrimonio. El contrato de trabajo, el reglamento de trabajo, el expediente del trabajador y muchos otros

instrumentos, son herramientas eficaces para prevenir conflictos derivados de la prestación del trabajo personal subordinado. De allí la importancia deque la empresa determine, mediante la ayuda de asesores externos, las normas jurídicas aplicables a cada situación, así como el nivel de cumplimiento de las tales normas a partir de una auditoría legal, con la finalidad de estar en

posibilidad de tomar decisiones de carácter preventivo que tiendan a minimizar el surgimiento de conflictos de naturaleza jurídica. A continuación se propone un listado de las principales obligaciones cuyo cumplimiento debe ser constatado en el desarrollo de una auditoría legal.

OBLIGACION Naturaleza de la relación de trabajo Existencia de Trabajadores de confianza Constancia jornada de trabajo de empleados de confianza Jornada de trabajo empleados de confianza Funciones empleados de confianza Prestaciones empleados de confianza Trabajadores eventuales Causa generadora de la relación Terminación de la relación eventual Prestaciones con motivo de la terminación Trabajadores por obra de terminada Apego a las disposiciones legales

PREGUNTA ¿Cuenta la empresa con trabajadores de confianza? ¿Existe constancia de la entrada y salida de los trabajadores de confianza? ¿Laboran más de cuarenta y ocho horas semanales? ¿Qué labores desempeñan los trabajadores de confianza? ¿Qué prestaciones reciben los trabajadores de confianza? ¿Cuenta la empresa con trabajadores eventuales? ¿Cuál es la causa generadora de esta relación de trabajo? ¿De qué forma se termina la relación de trabajo eventual? ¿Qué prestaciones se entregan al trabajador con motivo de la terminación de la relación laboral eventual? ¿Cuenta la empresa con trabajadores por obra determinada? ¿La relación por obra determinada se encuentra apegada a las disposiciones

Trabajadores por tiempo de terminado Apego de la relación a las disposiciones legales Trabajadores a prueba Existencia de Prestadores de servicio social Subordinación de los prestadores de servicio social Funciones de los prestadores de servicio social Salario de los prestadores de servicio social Existencia de programa autorizado

legales? ¿Cuenta la empresa con trabajadores por tiempo determinado? ¿La relación por tiempo determinado se encuentra apegada a las disposiciones legales? ¿Cuenta la empresa con trabajadores a prueba? ¿Cuenta la empresa con prestadores de servicios? ¿Se encuentran sujetos a la subordinación? ¿Tienen asignadas labores específicas? ¿Se les asigna un salario?

¿Prestan sus servicios en atención a un programa autorizado por una institución educativa? Apego a las disposiciones legales en ¿Se encuentra apegado el programa a materia de prestación de servicio social las leyes y reglamentos relativos a la prestación del servicio social? Contratos de trabajo Existencia de Contratos ¿Cuenta con contratos laborales? Naturaleza de los Contratos ¿Son adecuados a la naturaleza y/o duración de la relación de trabajo? Requisitos de los Contratos ¿Los contratos reúnen los requisitos legales? Firma de los Contratos ¿Se encuentran firmados por el trabajador y por el patrón y dos testigos? Cláusulas especiales de los Contratos ¿Contemplan cláusulas de prevención de conflictos laborales? Resguardo de los Contratos ¿Se resguardan adecuadamente los contratos? Reglamento Interior de Trabajo Existencia del Reglamento Interior de Trabajo Procedimiento de sanción del Reglamento Interior de Trabajo Sanciones en el Reglamento Interior de Trabajo Legalidad de las sanciones en el Reglamento Interior de Trabajo Entrega de ejemplar del Reglamento ¿Cuenta con reglamento interior de trabajo? ¿Se siguió el procedimiento adecuado en su elaboración? ¿Contempla las sanciones a los trabajadores? ¿Las sanciones son acordes a los límites legales permitidos? ¿Se entrega o se entregó copia del

Interior de Trabajo Constancia de entrega de ejemplar del Reglamento Interior de Trabajo Fijación del Reglamento Interior de Trabajo Constancia de fijación del Reglamento Interior de Trabajo

reglamento a los trabajadores? ¿Existe constancia escrita de la entrega? ¿Se fijó en los lugares visibles del centro de trabajo? ¿Existe constancia de la fijación del reglamento en los lugares visibles del centro de trabajo?

Rescisión de las relaciones de trabajo Forma de Rescisión de las relaciones ¿De que forma se rescinden las de trabajo relaciones de trabajo? Aviso de Rescisión ¿Se entrega aviso de despido al trabajador? Causas de Rescisión ¿Las causas de rescisión son las permitidas por la ley? Pruebas de la causal de Rescisión ¿Se procuran los elementos adecuados para probar la causa de rescisión? Finiquito ¿Se entrega al trabajador el finiquito derivado de la rescisión de la relación de trabajo? Finiquito ¿Se deja constancia de la recepción de la entrega del Finiquito? Cumplimiento de las condiciones de trabajo Participación de los Trabajadores en ¿Está obligada la empresa al pago de las utilidades de la Empresa utilidades? Pago de PTU ¿Se cubren adecuada y oportunamente las utilidades a los trabajadores? Constancia del pago de PTU ¿Existe constancia de recepción de la prestación, firmada por los trabajadores? Aguinaldo ¿Se paga aguinaldo a los trabajadores? Monto del aguinaldo ¿Cuál es el monto que se paga? Fecha de pago ¿En qué fecha se cubre el aguinaldo? Constancia de pago ¿Se deja constancia de pago del aguinaldo? Vacaciones ¿Se asignan vacaciones al trabajador? Días de vacaciones ¿Se le asignan en las fechas y por los días que marca la legislación? Constancia de vacaciones ¿Se entrega constancia de los días de vacaciones correspondientes a cada año? Constancia de uso de vacaciones ¿Se deja constancia de las vacaciones tomadas por el trabajador?

Prima Vacacional Constancia de prima vacacional Jornada de Trabajo Jornada de trabajo máxima Jornadas de trabajo especial Otras obligaciones Obligaciones en materia de seguridad social Obligaciones en materia de capacitación y adiestramiento Obligaciones en materia de habitación

¿Se cubre adecuadamente la prima vacacional? ¿Se deja constancia del pago de la prima vacacional? ¿Se cumple con la jornada de trabajo en os términos del contrato correspondiente? ¿Se cumple con la jornada de trabajo máxima permitida por la ley? ¿Se utiliza algún tipo de jornada especial? ¿Se cumple con las obligaciones en materia de seguridad social? ¿Se cumple con las obligaciones en materia de capacitación y adiestramiento? ¿Se cumple con las obligaciones en materia de Habitación?

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