ANDRES LEONARDO PINTO CRISTANCHO

ROSA ISABEL TELLEZ MORALEZ

DIANA MARCELA SALAZAR HERNANDEZ

 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST)

SALUD OCUPACIONAL MARCO LEGAL Ocupacional y el esquema de administración de Salud Ocupacional a

La Ley 100 de 1993 estableció la estructura de la Seguridad Social en
el país, la cual consta de tres componentes como son:
• El Régimen de Pensiones
• Atención en Salud
• Sistema General de Riesgos Profesionales.
Cada uno de los anteriores componentes tiene su propia legislación y
sus propios entes ejecutores y fiscales para su desarrollo.
través de las ARP.
Particularmente, el Decreto 1295 en su Artículo 21 Literal D, obliga a
los empleadores a programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del
programa de Salud Ocupacional en la em presa y su financiación. En el
Artículo 22 Literal D, obliga a los trabajadores a cumplir las normas,
reglamentos e instrucciones del programa de Salud Ocupacional de las
empresas.
En la Resolución 001016 de 1989 en el Artículo 4 y Parágrafo 1, se
obliga a los empleadores a contar con un programa de Salud
Ocupacional, específico y particular, de conformidad con sus riesgos
potenciales y reales y el número de los trabajadores. También ob liga a
los empleadores a destinar los recursos humanos financieros y físicos,
indispensables para el desarrollo y cumplimiento del programa de
Salud Ocupacional, de acuerdo con la severidad de los riesgos y el
número de trabajadores expuestos. Igualmente, los programas de Salud
Ocupacional tienen la obligación de supervisar las normas de Salud
Ocupacional en toda la empresa, y en particular, en cada centro de
trabajo

En el caso específico del Sistema de Riesgos Profesionales, existe un

conjunto de normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y
atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades
profesionales y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o
como consecuencia del trabajo que desarrollan, además de mantener la
vigilancia para el estricto cumplimiento de la normatividad en Salud
Ocupacional.
El pilar de esta Legislación es el Decreto Ley 1295 de 1994, cuyos
objetivos buscan establecer las actividades de promoción y prevención
tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de los
trabajadores, fijar las prestaciones de atención en salud y las
prestaciones económicas derivadas de las contingencias de los
accidentes de trabajo y enfermedad profesional, vigilar el
cumplimiento de cada una de las normas de la Legislación en Salud
 • Decreto 1346 de 1994, por el cual se reglamenta la integración, la
financiación y el funcionamiento de las Juntas de Calificación de
A continuación, se describen los principales Decretos y Resoluciones
Invalidez.
que reglamentan la Salud Ocupacional en Colombia:
• Decreto 1772 de 1994, por el cual se reglamenta la afiliación y las
cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales.
• Decreto 1832 de 1994, por el cual se adopta la Tabla de
Enfermedades Profesionales.
• Decreto 1834 de 1994, por el cual se reglamenta el funcionamiento
del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales.
• Ley 1562 de 2012 Riesgos laborales. Crea el programa de gestión
de Seguridad y Salud Ocupacional: en lo sucesivo se entenderá
como el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST.
• RESOLUCIÓN 1409 DE 2012. Crea el reglamento de seguridad
para trabajo en alturas.
• Cumplir con la legislación laboral más que una cuestión legal es
una cuestión moral.
• Ley 1562/2012 de Colombia
• Ley 9a. De 1979, es la Ley marco de la Salud Ocupacional en
Colombia. • Iniciando este recorrido sobre la Normativa en Seguridad y Salud
en el trabajo en Colombia, hacemos una primera parada en esta
• Resolución 2400 de 1979, conocida como el "Estatuto General de
Ley 1562/2012.
Seguridad".
• Decreto 614 de 1984, que crea las bases para la organización y
administración de la Salud Ocupacional.
• Resolución 2013 de 1986, que establece la creación y
funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial en las empresas.
• Resolución 1016 de 1989, que establece el funcionamiento de los
Programas de Salud Ocupacional en las empresas.
• Decreto 1295 de 1994, que establece la afiliación de los
funcionarios a una entidad Aseguradora en Riesgos Profesionales
(ARP).
 PREVENCION DE ACCIDENTES

PREVENCION DE AREAS USO DE ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

Todos los elementos de protección personal y protección contaran

Hay que tener en cuenta que cada vez que surge una nueva
actividad, las condiciones en el sitio se verifican cuidadosamente
y no se analizan diariamente para ver si la situación cambia, de
igual forma hacer siempre una reinducción de los casos.
ASEGURARCE DE CUMPLIR CON LAS NORMAS
caídas se deben tener en cuenta en el desarrollo de cada puesto de
trabajo, ya que reducen los accidentes e incidentes en el trabajo,
comunicar con confianza cuando se trabaja en grupo, planificar antes
de actuar también es importante para evitar fallas que puedan incluir
lesiones o hasta la muerte.

SUPERVISIÓN Y SEGUIMIENTO

Tanto los empleados como los directivos deberán velar por el

cumplimiento de la normativa GTC-45, lo que se verá reflejado y
sustentado en la matriz de riesgos de la empresa y en la
formación teórica y práctica.
La supervisión y el seguimiento son fundamentales para asegurar que
se sigan los procedimientos de seguridad establecidos. Es necesario
IDENTIFICAR Y EVALUAR LOS RIESGOS supervisar regularmente el área de trabajo para detectar posibles
peligros y corregirlos de forma inmediata.

EVALUACIÓN PERIÓDICA

Es importante realizar una evaluación de los riesgos laborales en

el área de trabajo y determinar qué medidas preventivas se
pueden tomar para minimizarlos. Se pueden realizar inspecciones
de seguridad periódicas para detectar posibles peligros y
corregirlos de forma inmediata.

IDENTIFICA Y UTILIZA LAS HERRAMIENTAS CORRECTAS Es importante realizar evaluaciones periódicas para determinar la
efectividad de las medidas preventivas establecidas y realizar los
ajustes necesarios.
 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST)

COMUNICACIÓN
CAPACITACION Y SUPERVISIÓN Y
ENTRENAMIENTO SEGUIMIENTO

Es fundamental que todos los

trabajadores reciban
capacitación y entrenamiento
sobre los riesgos en su área
de trabajo, las medidas
preventivas que deben tomar,
y las consecuencias de no
seguir los procedimientos de
seguridad. Debe asegurarse
de que todos los trabajadores
estén familiarizados con las
La supervisión y el
seguimiento son
fundamentales para asegurar
que se sigan los
procedimientos de seguridad
establecidos. Es necesario
supervisar regularmente el
área de trabajo para detectar
posibles peligros y corregirlos
de forma inmediata.
Es importante mantener una
buena comunicación en el
lugar de trabajo para que
todos los trabajadores estén
al tanto de los posibles
peligros y se tomen las
medidas preventivas
necesarias. Además, se debe
fomentar un ambiente de
trabajo en el que los
trabajadores se sientan
cómodos reportando
cualquier situación de riesgo.

Para prevenir accidentes o incidentes en el área de trabajo, se deben tomar

medidas preventivas, tales como identificar y evaluar los riesgos, capacitar y
entrenar a los trabajadores, mantener una buena comunicación, usar el EPP
adecuado, supervisar y seguir los procedimientos de seguridad establecidos, y
realizar evaluaciones periódicas para mejorar la seguridad en el área de trabajo.