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FORMATO PARA REALIZAR ENTREVISTA DE RECOPILACIÓN DE DATOS INDIVIDUAL.

ENTREVISTA DE RECOPILACIÓN DE DATOS INDIVIDUAL

Fecha: 11/09/2022
Ciudad y/o municipio: ORITO PUTUMAYO
Cargo al que aspira: SUPERVISOR AMBIENTAL

Estimado oferente,

Los invitamos a completar toda la información solicitada en este formato, con el fin de poder verificar todos sus datos como parte del
proceso de selección.
INFORMACIÓN GENERAL
Nombre Completo: JUDY MARCELA QUIÑONEZ BOLAÑOS
Cédula de Ciudadanía: 1.123.328.121
Fecha y Lugar de Nacimiento: ORITO PUTUMAYI O 18/12/1992
Edad: 29 AÑOS
Estado Civil: SOLTERA
Dirección, Ciudad y Barrio: BARRIO LAS PALMAS ORITO PUTUMAYO
Teléfono: 3113813843
Correo electrónico (si tiene) Judymarcela1292@gmail.com
Hace cuanto vive en ésta dirección (#Años / #Meses)? 5 años
¿Cuántas personas viven en su residencia y Parentesco? 1 persona - hija
NO
¿Tiene usted algún familiar y/o persona conocida laborando en
esta compañía? (Si su respuesta es afirmativa, por favor
infórmenos parentesco)

GRUPO FAMILIAR PRIMARIO (SI APLICA)

Nombre Conyugue:
Edad del Conyugue:
Ocupación del Conyugue:
Número de Hijos:
1) EMILY ZAREEN NORIEGA ERAZO
2)
Nombre de los Hijos, Edad, Ocupación:
3)
4)
Nombre los VALORES pilares en su Hogar: RESPETO Y RESPONSABILIDAD

INFORMACIÓN LABORAL (A continuación, usted reportara todos los datos relacionados con sus dos últimos
empleos)
Referencia laboral 1 (último empleo)
Nombre de la última empresa donde laboro MONTINPETROL S.A.
Fecha de inicio 17 FEBRERO 2022
Fecha de retiro 19 AGOSTO 2022
Salario Básico (4’000.000) Bono (2´000.000)
Nombre del Jefe inmediato JUAN CARLOS CAMACHO
Funciones PROFESIONAL AMBIENTAL – Supervisar y coordinar área ambiental, enviar
documentos autoridad ambiental y cliente.
Motivo de retiro Terminación de contrato – Liquidación de proyecto
Referencia laboral 2 (penúltimo empleo)
Nombre de la última empresa donde laboro Masa Stork
Fecha de inicio 17 Febrero 2021
Fecha de retiro Julio 2021
Salario 4´300.000
Nombre de jefe inmediato Andrey Ramirez
Funciones Supervisor ambiental
Motivo de retiro Terminación de contrato
PREGUNTAS

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1. Supongamos que se encuentra trabajando como contratista en una unidad de procesos, y el operador le solicita intervenir un equipo
que no se encuentra contemplado en el permiso de trabajo con riesgos diferentes a los contemplados en el Análisis de Riesgo (AR)
y es urgente la intervención para no sacar la planta de operación, usted:

a. Le brinda soporte inmediato al operador interviniendo el equipo para no permitir que la planta salga de operación.
b. Solo brinda soporte al equipo si su Supervisor / Jefe Inmediato se lo ordena aún sin modificar el Permiso de Trabajo y sin
contemplar los nuevos riesgos.
c. Le transmite la información a su supervisor y le solicita apoyo para el cambio del Permiso de Trabajo contemplando los
nuevos riesgos.
d. Desarrolla la actividad sin comunicar a su Supervisor / Jefe Inmediato.
e. Le dice al operador que no va a realizar el trabajo porque no está en el permiso de trabajo.
2. Presuntamente se presenta al sitio de trabajo un compañero de su cuadrilla de trabajo bajo efectos del alcohol y/o sustancias
psicoactivas, usted:

a. Cubre las tareas del colaborador y le solicita que repose mientras se le pasa el efecto con tal de cubrir su empleo, conociendo
la situación laboral actual de la región.
b. Le comunica directamente al Cliente que un compañero suyo vino a trabajar bajo efectos del alcohol y/o sustancias
psicoactivas.
c. Le comunica a su Supervisor / Jefe Inmediato sobre la sospecha que tiene para cumplir con la política alcohol y/o drogas
establecida por la Compañía y el Cliente.
d. Todas las anteriores.
e. Ninguna de las anteriores.
3. ¿Si encuentra un compañero de trabajo realizando un acto inseguro durante la ejecución de sus labores en una planta que se
encuentra en operación, usted que hace primero?:

a. Se acerca a su compañero, le realiza una observación de comportamiento sobre el acto inseguro que estaba realizando, le
sugiere hacerlo de la forma indicada de acuerdo a normas, políticas y procedimientos de la compañía. Luego entrega la
observación de comportamiento al departamento de HSE.
b. Le comunica al HSE operativo sobre el acto inseguro que acaba de observar y no hace retroalimentación a su compañero.
c. Le comunica al supervisor sobre el acto inseguro que acaba de observar sin retroalimentar a su compañero.
d. Le comunica al operador de la planta para que haga el respectivo llamado de atención.
e. Ninguna de las anteriores.

4. ¿Cuál de los siguientes documentos NO se requiere para realizar un trabajo en un equipo que se encuentra a nivel de piso en un
área operativa con presencia de H2S y SIN presencia de gases y/o combustibles?

a. Formato de Permiso debidamente diligenciado y firmado por las partes.

b. Formato de Trabajo en Caliente debidamente diligenciado y firmado por las partes.
c. Análisis de Riesgo debidamente diligenciado y firmado por los involucrados.
d. Hoja de Datos (MSDS) del H2S (Ácido Sulfhídrico)
e. Formato de pre-operacionales de Herramientas firmado.
f. Procedimiento de Trabajo.

5. Si me encuentro a la mitad del procedimiento de intervención de un (1) equipo catalogado como crítico y no terminaré el trabajo en
mi turno de 8 horas, procedo a:
a. Suspender el trabajo al final del turno y continuarlo al día siguiente sin avisar al operador debido a que fui contratado para
laborar 8 horas diarias.
b. Avisar al operador que no se terminará el trabajo y se continuará al día siguiente.
c. Notificar a mi supervisor que no se completará el trabajo en la jornada y se continuará el día siguiente.
d. Notificar al supervisor que no se completará el trabajo para gestionar una extensión a la jornada hasta completar al 100% la
intervención sin ser suspendida.
e. Continuar la intervención sin avisar al supervisor que se extenderá su Jornada Laboral.
6. ¿Si durante la ejecución de sus labores le solicitan realizar un trabajo/utilizar una herramienta que desconoce, usted que haría?
a. Le notifica al cliente que usted desconoce la labor o herramienta y procede a retirarse del área.
b. Decide utilizar su intuición “malicia indígena” y ejecuta la labor o utiliza la herramienta guiándose por sus instintos, asumiendo
que todos los equipos son iguales.
c. Le notifica a su supervisor la situación, dándole a conocer con sinceridad su desconocimiento de la labor o herramienta,
pidiéndole el favor que lo ayude / guie a ejecutar la labor.
d. No ejecuta la actividad, esperando que pase el tiempo, dejando la labor al siguiente turno.
e. Ninguna de las anteriores.

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7. ¿Ha sufrido algún tipo de accidente (tránsito, casa, laboral, en la calle, etc.)? Si la respuesta es positiva por favor describa el
accidente e indique por qué cree que sucedió.
NO

CONTROL DOCUMENTAL.
CAMBIOS RESPECTO A LA VERSIÓN ANTERIOR / TRACK CHANGES
No hay cambios debido a que es la emisión primigenia del documento.

NOTA DE PROPIEDAD / DISCLAIMER

Los derechos de propiedad intelectual de este documento y su contenido le pertenecen exclusivamente al Grupo STORK. Por lo tanto,
queda estrictamente prohibido el uso, divulgación, distribución, reproducción, modificación y/o alteración de los mencionados derechos, con
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