CONCLUSIÓN

Según el estudio realizado enfocándose en los factores psicosociales de los

colaboradores de la empresa José Galvis contratista S.A.S., dúrate la emergencia sanitaria
del Covid-19, mediante el cual se concluyó, que:
 Las condiciones psicosociales que se evidenciaron en la encuesta en base al
Síndrome de BURN OUT’ manifiesta que el 90% de los trabajadores
presentaron un desgaste profesional, estado de agotamiento físico,
emocional y mental, causado por el trabajo y el estilo de vida del empleado
durante la pandemia.
 Muchos colaboradores no tenían una desconexión real de sus trabajos, ya
que en muchas organizaciones no existía una prohibición de no enviar
solicitudes labores después de las 8 horas legales de trabajo, que lleva un
total desequilibrio entre la vida laboral y la vida familiar, que se entrelazaron
en el día a día, sufriendo, mayormente, una sobrecarga laboral.
 El deterioro de las relaciones laborales entre los compañeros, se presenta
debido a que el trabajo remoto desde casa tiene la peculiaridad que, en
ocasiones, aísla a la persona de sus demás compañeros de trabajo evita la
interacción social entre ellos y la limita a unos pocos minutos antes o
después de las reuniones laborales virtuales.
En cuanto a la caracterización de las condiciones psicosociales de los colaboradores
de la empresa José Galvis contratista S.A.S. en el marco de pandemia generada por del
COVID – 19, se logró concluir lo siguiente:
 El cambio dentro de vida familiar y laboral por el COVID -19 altero las
condiciones psicosociales de los colaboradores, puesto que en su mayoría
manifestaron tener un alto nivel de riesgo relacionado con el estrés, esto
llevado por problemas económicos, sociales, familiares, cambio de rutina y
lo más importante falta de comunicación llevando si en algunos a problemas
de conflictos intra familiares.
 La implementación de la encuesta permitió identificar factores importantes
como por ejemplo la relación intra familiar y los inconvenientes que cada
trabajador tuvo durante el transcurso de la pandemia, donde identificamos
 que muchos sufrieron problemas de salud, como aumento de peso,
problemas cardiacos entre otros, esto también ocasiono que el autoestima
bajara y el nivel de estrés aumentara constantemente, mencionando también
la afectación psicológica por el miedo a perder su trabajo en momento de
pandemia.
 Otra condición psicosocial a destacar es que se evidencio que algunas veces
el trabajo supera la jornada laboral, a decir esto género en la mayoría delos
colaboradores conflictos familiares y problemas se ansiedad, actitud
inadecuada, mal comportamiento entre otros.
 PLAN DE MEJORA
OBJETIVOS ACTIVIDADES RESPONSABLE TIEMPOS RECURSOS FINANCIACIÓN INDICADORES RESPONSABLE
ÁREA DE SEGUIMIENTO
SEGUIMIENT
O

 Gestionar  Realizar SG-SST Marzo Tecnológicos Presupuesto de Acta trimestral Vigía

estrategias de capacitación (vigía) 2023 empresa revisión por el
comunicación dirigida a las vigía.
que incluyan a familias de los
las familias de colaboradores en
los temas de
colaboradores prevención del
para discusión COVID-19.
de temas de  Elaborar material
prevención educativo
contra el  Revisar temáticas
COVID 19. que puedan
favorecer la
prevención del
COVID-19 en las
familias de los
 colaboradores
 Realizar  Revisar Profesional Diciembr Recurso Presupuesto de Cumplimiento Profesional
seguimiento periódicamente el SG-SST e 2022 humano empresa del plan de SG-SST
del cumplimiento al médico del
cumplimiento procedimiento Personal
de las  Incluir un examen
evaluaciones psicológico
medico laboral.
ocupacionales  Actualizar el
de los procedimiento de
colaboradores. evaluaciones
médico
ocupacionales
 Poner a  Verificar el Psicólogo Junio Recurso Presupuesto de Documentar el Profesional
disposición de cumplimiento al 2023 humano empresa procedimiento SG-SST
los procedimiento y tecnológico para incentivar
trabajadores y su impacto al personal.
sus familias  Realizar asesorías
servicios de virtuales dirigida
asesoramiento a familias de los
psicológico en colaboradores.
 caso  Analizar los datos
necesario. que arroje las
asesorías.
 Realizar  Implementar Psicólogo Diciembr Recurso Presupuesto de Documentar el Profesional
seguimiento a actividades que e 2022 humano empresa procedimiento SG-SST
las familias de ayuden a las para incentivar
los familias y a los al personal.
colaboradores colaboradores a
para recudir la carga
identificar los de estrés y
aspectos más aumente el
relevantes dialogo.
afectados  Acudir a
durante el tratamiento
COVID – 19. médico
(psicológico) a las
personas de cada
familia que
demuestren
durante la
identificación
 problemas de
estrés elevados,
con el fin de
ayudar
significativament
e a tratarlos.
 Gestionar  Realizar Profesional Diciembr Recurso Presupuesto de Documentar el Profesional
espacios actividades fuera SG-SST e 2023 humano empresa procedimiento SG-SST
dentro y fuera de las tareas para incentivar
de la empresa laborales, esto al personal.
con los con el fin de
colaboradores mejorar el ánimo
y sus familias de cada persona e
para general incentivas una
una mejor mejor actitud al
unión, con momento de
esto ayudar a trabajar.
los
trabajadores a
bajar el estrés
y los
problemas
familiares
dentro de sus
viviendas.