Entrega 2,

Liderazgo y Comunicación

Facultad de Administración, Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano

Liderazgo y Pensamiento Estratégico- Grupo B04

Integrantes

María Herminia Álvarez Pérez Cod. 100105823

Olga Lucia Caro Rodríguez: Cod. 100228773
Lida Yanire Sáenz Pacheco: Cod. 100286754

Tutor: Sandra Ariza

Medellín, (Antioquia)
Septiembre 2022
Entrevista a 5 lideres de la empresa Mecanica sistematizada S.A.S
Esta empresa esta dedicada al sector metalmecánico con un total de 24 personas, su
organización jerárquica está compuesta por: Área administrativa, Planta de producción,
Gerencia, Área de ingeniería, Área comercial y Área de seguridad laboral.
La entre vista consta de 9 preguntas y fue realizada a cada uno de los lideres de las 6 areas
de forma física a cada uno de ellos, una vez obtenida la información se trascribe al presente
documento como podemos observar a continuación.

imagen 1: Datos de la entrevista

Elaboración propia.

imagen 2: Datos de la entrevista

Elaboración propia.
 1. LÍDER DE BRIGADA DE EMERGENCIA Y EL COPASST: JHON
GARCÍA
¿Qué habilidades considera usted que debe tener un líder para desarrollar bien su trabajo?

La actitud porque eso se transmite a los demás, la empatía para tratar la gente bien he
igual.

¿Considera usted que un líder y un jefe cumple con las mismas funciones?

Nunca un jefe solo manda, un líder ayuda a coordinar su equipo de trabajo enfocados
en un mismo objetivo.

¿Para usted que es la inteligencia emocional? Es saber controlar y expresar sus

sentimientos (rabia. Alegría etc)

¿Usted qué opina de la frase un “líder nace o se hace”? un líder nace y también se pueden
hacer, hay personas que nacen con la habilidad y otros que la pueden desarrollar.

¿Por qué cree usted que el liderazgo y la comunicación van de la mano? Por qué un líder
debe saber hablarle a su grupo de trabajo en la comunicación esta la dirección de su
equipo.

¿Como empresa, cual es el objetivo que usted le ve a signar un líder? Ayudar a las
personas a realizar sus funciones, como también desarrollar esas habilidades de
liderazgo individual.

¿Como calificaría usted, si un líder es bueno en lo que hace o no? Principalmente se

notaria en el clima laboral, la motivación del personal por hacer parte de ese grupo de
trabajo, la participación he innovación por llegar a la meta.

¿Como considera usted que debe ser la comunicación hacia las personas que lidera? Debe
una comunicación con respeto y saber manejar la diferencia.

¿Como cree usted que se influye sobre una persona? Expresando sus ideas de una forma
correcta y organizada, es como vender un producto debe ser convincente tener la
habilidad para hacerlo.
 2. GERENTE GENERAL: JORGE A. RESTREPO.

¿Qué habilidades considera usted que debe tener un líder para desarrollar bien su trabajo?
Buenas relaciones interpersonales, seguridad, compromiso con la organización que
lidera, brindar ejemplo.

¿Considera usted que un líder y un jefe cumple con las mismas funciones? No, un líder
inspira y un jefe se compromete a cumplir requerimientos.

¿Para usted que es la inteligencia emocional? Es la capacidad de desempeñarse

adecuadamente en un entorno social.

¿Usted qué opina de la frase “líder nace o se hace”? Esas características no son
excluyentes si no complementarias.

¿Por qué cree usted que el liderazgo y la comunicación van de la mano? Por qué el
liderazgo se ejerce desde la comunicación.

¿Como empresa cual es el objetivo que usted le ve a signar un líder? Toda organización
requiere un líder es como un norte a seguir, así se evitan las discrepancias.

¿Como calificaría usted, si un líder es bueno en lo que hace o no? En la medida en que las
personas que lidera cumplen sus objetivos.

¿Como considera usted que debe ser la comunicación hacia las personas que lidera? Debe
existir la comunicación verbal, corporal y ejemplo en sus actos.

¿Como cree usted que se influye sobre una persona? Por medio del ejemplo y una
adecuada comunicación.
 3. JEFE (SOCIO) ADMINISTRATIVO: OSCAR HIDALGO.
¿Qué habilidades considera usted que debe tener un líder para desarrollar bien su trabajo?
La capacidad de comunicarse he interactuar con sus semejantes sin entrar en
conflicto, capacidad de redireccionar objetivos.

Capacidad de resolver problemas, saber escuchar.

Capacidad de mantener la calma.

¿Considera usted que un líder y un jefe cumple con las mismas funciones? No, por que el
jefe se le obedece por poder legítimo y al líder se le sigue por poder de referencia, no
todo jefe es un líder.

¿Para usted que es la inteligencia emocional? Es la capacidad empática que tiene la

persona para trascender y entender la vivencias de los demás.

¿Usted que opina en la frase “líder nace o se hace”? las dos hay unos que nacen y otros
que atravesó de las experiencias de vida desarrollan las competencias para liderar.

¿Por qué cree usted que el liderazgo y la comunicación van de la mano? por que un buen
líder requiere unas excelentes comunicativas para lograr que sus iniciativas sean
acogidas y seguidas por el grupo.

¿Como empresa cual es el objetivo que usted le ve a signar un líder? Empoderar a una
persona para alcanzar los objetivos de la empresa. (Técnicos, administrativos
estratégicos)

¿Como calificaría usted, si un líder es bueno en lo que hace o no? Por sus resultados.

¿Como considera usted que debe ser la comunicación hacia las personas que lidera?
Primero instrucciones claras, transparentes, que no haya intención de manipular,
autentico en la comunicación.

¿Como cree usted que se influye sobre una persona?. Tratan de colmar sus expectativas y
objetivos que tiene en la vida.
 4. JEFE DE PRODUCCIÓN: JUAN F. MERINO

¿Qué habilidades considera usted que debe tener un líder para desarrollar bien su trabajo?
Un líder debe ser claro, Empático, debe saber potenciar las habilidades de las
personas a cargo, debe ser ético y equitativo.

¿Considera usted que un líder y un jefe cumple con las mismas funciones? No, un líder no
es necesariamente un jefe.

¿Para usted que es la inteligencia emocional? Es mantener la calma en todo momento

pensando antes de expresarse.

¿Usted qué opina de la frase “un líder nace o se hace”? las dos cosas, porque todos
nacemos siendo lideres, pero pocos desarrollan la habilidad de liderar.

¿Por qué cree usted que el liderazgo y la comunicación van de la mano? Porque una
cualidad fundamental de ser líder es ser claro.

¿Como empresa cual es el objetivo que usted le ve a signar un líder? Las empresas
estandarizan jefatura u no todos los jefes son lideres hay lideres innatos dentro de un
grupo de trabajo.

¿Como calificaría usted, si un líder es bueno en lo que hace o no? En la evolución de las
habilidades que desarrollan las personas que lidera.

¿Como considera usted que debe ser la comunicación hacia las personas que lidera? Debe
ser clara respetuosa y directa.

¿Como cree usted que se influye sobre una persona? Con el ejemplo.
 5. Líder SG-SST: LUCIA CARO.
¿Qué habilidades considera usted que debe tener un líder para desarrollar bien su trabajo?
Debe saber trabajar en equipo, tener buenas relaciones interpersonales, saber
escuchar y recibir opiniones, manejar un lenguaje claro y precisión.

¿Considera usted que un líder y un jefe cumple con las mismas funciones? No, un líder es
la persona que coordina y motiva trabajando en conjunto con su equipo, un jefe
impone su poder su cargo bajo órdenes y exigencias.

¿Para usted que es la inteligencia emocional? Es controlar las diferentes situaciones

emocionales que se presentan, no dejarse influir sentimentalmente afectando su
trabajo.

¿Usted que opina en la frase un “líder nace o se hace”? creo que ambas, por que hay
personas a lo largo de su vida que gracias a la educación y sus experiencias logran
desarrollar grandes habilidades de liderazgo y algunos cuentan con la suerte de ser
innatos.

¿Por qué cree usted que el liderazgo y la comunicación van de la mano? Porque todo fluye
desde la comunicación que, como, cuando y por qué se dice las cosas la forma en que
se exprese es lo que genera conexión positiva o negativa.

¿Como empresa cual es el objetivo que usted le ve a signar un líder? Al delegar persona
con la capacidad de liderazgo, la empresa funciona de una forma activa y coordinada
en cada uno de sus departamentos, haciendo más fácil la dirección y desarrollo de
objetivos y metas no dependiendo solo del dueño.

¿Como calificaría usted, si un líder es bueno en lo que hace o no? Principalmente en el

desarrollo de los objetivos puestos, la satisfacción de su grupo de trabajo y en la
estabilidad laboral.
¿Como considera usted que debe ser la comunicación hacia las personas que lidera? La
comunicación debe ser demócrata y participativa, un dar y recibir ser coherente y
llevar una misma dirección con respeto.

¿Como cree usted que se influye sobre una persona? Para mi la mejor forma de influir
sobre alguien es con el ejemplo y los resultados, la forma correcta en decir las cosas
sea buenas o malas manejar una buena técnica de expresión.

6. ASESOR COMERCIAL:
¿Qué habilidades considera usted que debe tener un líder para desarrollar bien su
trabajo?
Carismático, buen comunicador, inteligente y manipulador.
¿Considera usted que un líder y un jefe cumple con las mismas funciones? No, porque
jefes hay en cada departamento y un líder es la palta mas alta del organigrama.
¿Para usted que es la inteligencia emocional? Pues la inteligencia de controlar los
sentimientos que muestras a los demás.
¿Usted qué opina de la frase “un líder nace o se hace”? las dos cosas se nace y se
hace.
¿Por qué cree usted que el liderazgo y la comunicación van de la mano? Porque líder
tiene que ser un buen comunicador
¿Como empresa cual es el objetivo que usted le ve a signar un líder? Para obtener
beneficios.
¿Como calificaría usted, si un líder es bueno en lo que hace o no? Es bueno si consigue
los objetivos
¿Como considera usted que debe ser la comunicación hacia las personas que lidera?
Comunicación amable
¿Como cree usted que se influye sobre una persona? Con la comunicación