1. ¿Cuál de las técnicas de reclutamiento y selección cree que es la mejor?

,
¿por qué?
a. En lo personal siento que la entrevista estructura y la entrevista
por internet son las mejores. La entrevista estructurada me parece
básica ya que es basada en algo por igual a todos los entrevistador,
por ende se compara la respuesta de cada uno la cual favorezca
mejor para la empresa. La entrevista por internet me parce mas
eficiente ya que puede hacerse de cualquier parte el mundo a
cualquier hora así forma parte de la disponibilidad de cada quien.

2. ¿Cuáles serán las claves donde reside el éxito de una entrevista de

selección de personal?
El éxito esta en la ética que tenga el entrevistador en este caso el gerente de
recursos humanos. Ya que para entrevistar se requiere que aparte de ser ético el
jefe de talento humano tenga conocimiento de lo que es puesto a entrevistar,
tanto saber que hace, como lo hace, donde lo hace y que requerimientos necesita
para hacerlos ya que es fundamental para un entrevistador. También hay que
generar preguntas, no necesariamente personales si no generales y basadas
sobre el puesto a adquirir. Y finalmente saber que tipo de entrevista el jefe va a
elegir basado en lo que es su fuerte así tendrá un éxito las entrevista de selección

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