2022

ENTREVISTA
LABORAL
ASESORÍAS DEL NORTE
ENTREVISTA LABORAL
• ¿Qué es una entrevista laboral?
• ¿Por qué se realiza?
• ¿Para que se realiza?
• ¿Por qué es importante?
•características de la entrevista laboral
•Competencias laborales
•¿ Qué es entrevista por competencias
laborales?
• Tips para una entrevista laboral
•tipos de entrevista
• como controlar una entrevista laboral
 QUÉ ES LA ENTREVISTA LABORAL
Es la técnica más utilizada en los procesos de selección de
personal, ante un puesto de trabajo vacante o de nueva
creación, se establece el perfil del candidato y, posteriormente
a través de la entrevista, se elige a uno de los candidatos para
cubrir el puesto determinado.
 ¿POR QUÉ SE REALIZA LA
ENTREVISTA?

Es una herramienta que se realiza para el análisis

de usuario.

Se utiliza para obtener o contrastar información

PARA QUE SE REALIZA LA
ENTREVISTA

La entrevista de trabajo es una etapa

donde donde ambos participantes se
preparan con una función el candidato
para obtener el trabajo y el
entrevistador para saber si el
candidato está a la altura
POR QUÉ ES IMPORTANTE LA ENTREVISTA

Una entrevista laboral es quiza el punto más decisivo en la

contratación de personal para una empresa: porque permite
descubrir las verdaderas habilidades o falencias de cada
candidato
CARACTERISTICAS DE LA ETREVISTA

• la entrevista es una reunion prefijada y determinada de

antemano, aunque su desarrollo pueda parecer espontaneo y
natural

en toda entrevista cabe considerar tres elementos claves:

el entrevistador, el entrevistado
K y la relacion entre ambos

el exito de la entrevista dependera en gran parte de la

definicion de los objetivos y de la habilidad para controlar
su evolucion
 QUE ES ENTREVISTA POR
COMPETENCIAS LABORALES
La entrevista par competencies (6
entrevista conductual) es un tipo de
entrevista que emplean los expertos on
selección de personal. ya que aporta más
ventajas y es más oficaz on la prodicción
del desempeño laboral que la entrevista
tradicional

Hacer una buena entrevista va a determinar

si realmente somos apton para el puesto al
que optamos. Por lo tanto si queremos
sacar lo mejor de nosotros mismos delante
del entrevistador, es importante concer al
funcionamiento de la entrevista conductual
 TIPS DE LA ENTREVISTA PARA
LABORAL
INVESTIGA PREPARA LA
VESTITE DE ENTREVISTA
LLEGA CON
ANTICIPACION
SOBRE LA MANERA
EMPRESA APROPIADA
siempre es bueno
antes de ir a la vestite de acuerdo al tipo arma preguntas buscar previamente la
entrevista, fijate a que de emresa, siempre de interesantes pensa tus dirección y planificar
se dedica la empresa forma prolija intereses y aspiraciones como llegar a la
salariales empresa para estar a la
hora pautada
 SELECCION
TIPOS DE una entrevista de selección es
una conversación entre dos
partes encaminadas a establecer
mutuo conocimiento y a
ENTREVISTA intercambiar información para
llegar a una conclusion final
CONSEJO
esta destinada a resolver o
aclarar diversas clases de
situaciones conflictivas que
puedan darse dentro del ámbito
laboral y que puedan afectar
las relaciones de trabajo
EVALUACION DEL
RENDIMIENTO
es el momento mas importante
del proceso. no solo permite
analizar la evaluación si no
encontrar en conjunto areas o
zonas de posibles mejoras. así
mismo mejora la comunicación
entre jefes y empleados
SALIDA
es aquella que se utiliza en las
empresas para conocer el motivo
por el que una persona de
manera voluntaria decide dar por
terminada la relacion de trabajo
como controlar una entrevista laboral