Código: GSSOMA-PR-001

PROCEDIMIENTO DE INFRACCIONES, Revisión: 0

SANCIONES Y PENALIDADES Fecha: 06/04/2021
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PROCEDIMIENTO DE
INFRACCIONES, SANCIONES
Y PENALIDADES

Elaborado Revisado Aprobado

Responsable de SSOMA Coordinador SSOMA Gerente General

La reproducción o copia parcial o total del presente documento sin autorización del GS, será considerada como Copia No Controlada.
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TRABAJOS
CONTENIDO

1. OBJETIVO 3

2. ALCANCE 3

3. DEFINICIONES 3

4. RESPONSABILIDADES 3

5. DESARROLLO 3

6. ANEXOS 5

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1. OBJETIVO

Este procedimiento tiene como finalidad Involucrar al personal en la minimización de las pérdidas a través de la
aplicación de medidas disciplinarias correctivas relacionadas con la seguridad y la salud ocupacional.

2. ALCANCE

Este procedimiento aplica a los subcontratistas que desarrolle actividades dentro de la empresa CONSORCIO
ACUCHIMAY

3. DEFINICIONES

 Penalidad: la penalidad constituye una sanción económica por incumplimiento de la prestación principal o de las

otras prestaciones determinadas por la entidad en los documentos del procedimiento de selección.
 Sanción: Pena establecida para el que infringe una ley o una norma.
 Infracción: Acción con la que se infringe una ley, norma o pacto.
 SSOMA: Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
 SIG: Sistema Integrado de Gestión.

4. RESPONSABILIDADES

 Gerencias de Obras: Son responsables verificar y cumplir el procedimiento.

 Gerente General/Finanzas: Son responsables de velar por el cumplimiento del presente procedimiento y brindar
los recursos necesarios.
 Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: Evaluar y definir las sanciones por incumplir con el Reglamento de
Seguridad y Salud en el Trabajo y con las reglas de Seguridad y Salud Ocupacional.
 Comité de Ética: Evaluar y definir las sanciones por incumplir con el Reglamento de Trabajo, Código de Ética,
Código Anti soborno.
 Residente de obra: Verificar que se cumpla el presente procedimiento en obra.
 Responsable SSOMA: En conjunción con el Gerente de Obras es responsable de implementar y administrar este
Procedimiento.
 Prevencionista SSOMA: Supervisar el desempeño en SSOMA de los trabajadores y subcontratistas en campo.
También aplicar las papeletas de Sanción cuando ocurra un incumplimiento.
 Oficial de Cumplimiento: Es responsable de velar por el cumplimiento del presente procedimiento

5. DESARROLLO
5.1 Consideraciones previas a la aplicación de infracciones, sanciones y penalidades.
Para el adecuado cumplimiento de este procedimiento, debemos tener en cuenta lo siguiente:

 El incumplimiento de las normas de seguridad facultará a CONSORCIO ACUCHIMAY para sancionar al

trabajador o prescindir de sus servicios de acuerdo a la gravedad del caso. Serán sancionados por su
superior inmediato y/o el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo a la gravedad de la falta
cometida, según lo estipulado en la legislación vigente y en el presente procedimiento.

 La empresa se reserva el derecho de solicitar el reemplazo del personal por las siguientes causas:
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- Por desacato a las Normas de Seguridad.

- Por malos antecedentes, conducta inapropiada en el trabajo o por infracciones cometidas con
anterioridad en el trabajo.
- Por incumplimiento a sus funciones según su perfil de puesto.
 CONSORCIO ACUCHIMAY es responsable de la administración y del manejo de las disposiciones
incluidas en el Programa Anual de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente – PASSOMA. El
proceso SSOMA inspeccionará las actividades de los Subcontratistas en estrecha coordinación con la
Gerencia de Obras, en caso de determinar un incumplimiento sancionable procederá a cumplir el presente
procedimiento.
 Cada vez que se hagan observaciones por el incumplimiento del Reglamento interno de SST o de otros
estándares de trabajo aplicables, el trabajador y su supervisor serán notificados por escrito (Papeleta de
Sanción) de las cuales se llevará un archivo y récord de los trabajadores infractores.
 El colaborador tiene derecho al descargo correspondiente dentro de las 24 horas, después de habérsele
hecho llegar la notificación correspondiente.
 No se admitirán infracciones que causen o puedan causar accidentes con alto potencial de pérdida.; en
este caso será de aplicación la Política de Alcohol y Drogas, que implica la separación inmediata de la obra
del infractor.
 Dichas infracciones serán comunicadas a la Administración de Obra y de la empresa para el respectivo
registro de la falta en el “file” del personal infractor.

5.2 INFRACCIONES
Son infracciones al GSSOMA-RIST-001 Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, los
incumplimientos de las normas, dispositivos o estándares definidos en el documento.

Todas las infracciones son objeto de sanción y se clasifican de acuerdo al tipo de incumplimiento y cantidad de
trabajadores afectados: en leve, grave y muy grave.

a) Faltas Muy Graves: Infracciones por cuya omisión pueda ocurrir una lesión seria o grave para el causante
o para otra persona, esta amonestación tiene una sanción de retiro de obra.
b) Falta Grave: Incumplimientos de la normativa en materia de salud y seguridad laboral que ponga en
peligro la integridad física o salud de los trabajadores, o los activos de la empresa.
c) Falta Leves: Incumplimientos de la normativa de seguridad salud en el trabajo, siempre que no pongan en
peligro la integridad física o salud de los trabajadores.
La descripción y consideración de las sanciones estará estipulado en el cuadro de medidas disciplinarias,
cualquier omisión del RISST, que no esté especificado en las medidas disciplinarias, se definirá la clasificación
de falta, luego de la investigación correspondiente.

5.3 SANCIONES
 Toda sanción cometida deberá ser informada al Proceso de administración sobre dichas sanciones.
 Las sanciones tienen por objetivo, el involucrar al personal en minimización de las pérdidas. Las medidas
disciplinarias tienen una orientación correctiva antes que punitiva.
 Las empresas Subcontratistas y su personal serán sancionados por el Residente de Obra por las infracciones
de acuerdo al presente procedimiento.
 Las empresas Subcontratistas estarán obligadas a aplicar sanciones a su personal por las infracciones al
presente procedimiento, las cuales serán informadas al Proceso de SSOMA de CONSORCIO ACUCHIMAY. El
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registro de estas sanciones en copia física y electrónica será reportado semanal y mensualmente con las
estadísticas de SSOMA.
 Además de observar la política disciplinaria señalada en el párrafo “Responsabilidades”, las sanciones se
especifican en el cuadro de medidas disciplinarias, que serán aplicadas al personal.

5.4 PENALIDADES.
Se aplicarán las siguientes penalidades a los subcontratistas:
• Por retraso en la entrega de los bienes y servicios, se aplicará una penalidad diaria del 1% por día de retraso.
y de 3% de penalidad pasado los 10 días y del 5% de penalidad los días posteriores, con solo el informe del
Residente de Obra y V°B° de Logística y Gerencia General.
• Por el incumplimiento del contrato, se exigirá el pago por concepto de indemnización el arrendatario, por la
suma equivalente al 50% del monto del contrato, para que el subcontratista dejará una letra de cambio
firmada y en blanco como garantía, documento que de conformidad con lo preceptuado por el Art. 10 de la
Ley de Títulos Valores, será completado por el arrendatario consignando en el mismo, el importe adeudado
por el presente contrato, en la fecha en que opte.
• De ser el caso en que el arrendatario, se vea afectado por el incumplimiento, mala calidad, malos acabados
y/o retrasos de los trabajos encomendados en el presente contrato, ya sea por penalidades u otros,
subcontratista será el único responsable y el arrendatario, podrá exigir la indemnización por daños y perjuicios
ocasionados, por la suma que este vea conveniente, y podrá hacer uso de la letra de cambio a fin de exigir
estos pagos.

5.4.1. Subcontratistas excepto en el alquiler de maquinarias.

• Se aplicarán penalidades de montos variables a los Subcontratistas de acuerdo a la falta. Las penalidades
serán aplicadas sin perjuicio de las sanciones disciplinarias o acción policial/judicial a que hubiera lugar. Las
siguientes penalidades serán aplicadas:

Multa (S/.)
Falta cometida
Por trabajador
Por no proporcionar implementos de seguridad. 100.00
Por encontrar trabajadores con implementos de seguridad en mal estado o sin ellos. 50.00
Por encontrarlos trabajando con herramientas en mal estado. 100.00
Por operar equipos o herramientas sin guardas o dispositivos de protección. 200.00
Por trabajar con equipos en mal estado. 200.00
Por trabajar con falta de orden y limpieza. 100.00
Por trabajar en condiciones de alto riesgo sin protección. 200.00
Por ingresar bajo efecto de drogas, alcohol o enfermo. 200.00
Por encontrar en el campo personal no autorizado trabajando. 100.00
Por no asistir a las charlas de seguridad. 20.00
Por no reportar accidentes según cartilla. 100.00
Por no reportar horas hombre trabajadas en el mes según lo dispuesto. 100.00
Por no asistir a las reuniones del Comité de SST. 100.00
Por ingresar cámaras fotográficas o de vídeo sin autorización. 200.00
Operadores por no reportar su máquina en mal estado o no llenar su check list diario 200.00

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Por realizar trabajos para los cuales es obligatorio un Permiso de Trabajo, sin
200.00
autorización.
Por no cumplir con las indicaciones y recomendaciones efectuadas por la De 50.00 a
Supervisión de la empresa, de acuerdo a la gravedad de la falta. 500.00
5.4.2. Alquiler de maquinaria.

FALTAS COMETIDAS SANCIÓN

Por no proporcionar implementos de seguridad.
Por encontrar trabajadores con implementos de seguridad en mal
estado o sin ellos.
Amonestación
Por no asistir a las charlas de seguridad.
Por no reportar accidentes según cartilla.
(A la tercera amonestación, se
Por ingresar cámaras fotográficas o de vídeo sin autorización.
procederá al retiro del personal)
Operadores por no reportar su máquina en mal estado o no llenar su
check list diario.
Por trabajar con falta de orden y limpieza.
Por realizar trabajos sin autorización.
Por trabajar con equipos en mal estado. Paralización inmediata
-Paralización inmediata.
Por trabajar en condiciones de alto riesgo sin protección.
- Retiro del personal.
Por ingresar bajo efecto de drogas, alcohol o enfermo. Retiro del personal
Retiro del personal tercero y
Por encontrar en el campo personal no autorizado que tenga vínculo
amonestación al personal
con el trabajador.
responsable.
Cualquier perjuicio que ocasione por no cumplir con las indicaciones y
Responsabilidad integra de lo
recomendaciones efectuadas por la Supervisión de la Empresa Ahren
ocasionado.
Contratistas Generales S.A.C, de acuerdo a la gravedad de la falta.

6. ANEXOS
NO PLICA

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